岗位职责： 1.全面负责洗浴中心日常运营管理，统筹前厅，营业区等各部门工作，确保服务品质与经营目标达成 2.执行年度经营计划、预算及营销策略，提升酒店入住率、客户满意度和综合收益 3.建立并优化服务标准与运营流程，定期开展员工培训与绩效考核，打造高效专业服务团队 4. 维护重要客户关系，处理重大客诉与突发事件，保障酒店安全运营与品牌形象 任职要求： 1. 具备洗澡桑拿管理相关专业背景，学历要求：不限（优先考虑大专及以上学历） 2. 具有3-5年及以上洗浴中心部门主管，有全盘管理经验者优先 3.熟悉洗浴桑拿运营全流程，具备较强的市场洞察力、成本管控能力及团队领导力 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及突发事件应对能力

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店长 ，学历大专以上，年龄42岁以下，表达能力强，有无销售经验都可以，有团队合作意识，有珠宝饰品销售经验优先 薪资福利:底薪+提成，综合薪资10000 - 15000元，上一休一，五险+法定节假日三薪+工龄 招工人数:2名 工作地址:西北旺万象汇、通州万象汇店、朝阳合生汇店、通州万达、西单大悦城、中关村大融城、五棵松万达广场、昌平悦荟万科、朝阳门悠唐广场、东直门来福士店

商户名称：斯凯奇 向日葵广场（通州区） 招聘：店长岗位+导购2名 薪资：底薪+提成综合薪资5000+；节假日三薪+五险 岗位职责说明：年龄43岁内，形象气质佳，从事过服装零售行业、并具有一定的管理能力优先考虑。 联系方式：张经理

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品牌：谭木匠招勤 工作地点： 西北旺万象汇 通州万象汇店 朝阳合生汇店 通州万达 西单大悦城 中关村大融城 五棵松万达广场 昌平悦荟万科 朝阳门悠唐广场 东直门来福士店 ，培训师两名，学历大专以上，导购5名、店长2名。 年龄: 42岁以下，表达能力强，有无销售经验都可以，有团队合作意识。（有珠宝饰品销售经验优先） 底薪+提成， 综合薪资:员工5000--8000元，培训师，店长综合薪资10000-15000元 上一休一，五险+法定节假日三薪+工龄 欢迎朋友们的加入和推荐，联系人 电话:。

北京市通州区招工地力工，协助安装钢结构，夜班偶尔需要升降车登高，晚上十一点上班，工作9小时，300元/天，不包吃住，工期半个多月，，有意者联系

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岗位职责： 1. 负责C照准驾车型的货物运输，确保准时、安全送达指定地点 2. 严格执行车辆日常检查与保养，及时报告并配合处理车辆故障 3. 如实填写行车日志、运输单据及交接记录，确保信息准确完整 4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒驾等违规行为 5. 配合仓库完成装货、卸货及货物清点工作，保障货品完好无损 任职要求： 1. 持有有效C1及以上驾驶证，驾龄满1年，无重大交通责任事故记录 2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送及灵活排班 3. 具备基本车辆维护常识，熟悉本地及周边道路情况者优先 4. 责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调能力 5. 学历不限，能熟练使用智能手机查看导航及接收订单信息

日 结240-250/天北京超市打包理货员长期小时工 工作岗位：对仓内商品进行整理/分拣/打包（小件食品类为主） 要求：白班男女不限，18-45踏实稳定，服从安排，长期2个月起做，离职需要提前一周说明，压的。 工作时间：白夜自选，白班7:00-20:30 /7:30-21:00（时段内根据仓内单量进行安排） 夜班21:00-次日上午8:00（时段内根据每日单量不同会有正负1小时左右） 具体工作时间时长具体现场安排 薪资待遇：21/小时，压 一天，，工作日补发，

奎文区北王光明街一站式厨房餐饮店： 店长1名。 底薪➕绩效6000～8000 厨师2名。 底薪➕绩效8000～10000 炸货师傅2名。 底薪➕绩效 6000-7000 前厅服务员3名底薪➕绩效4600-5500 工作时间：上午8:00-12:30 下午：15:00-20:30 不拖欠工资。每月10到点发工资。要求干活麻利，混日子勿扰 联系电话：

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文创店店长 工作地址:普洱市思茅区 · 茶马古道遗址公园内 3500–5000元/月（底薪+业绩提成）｜缴纳五险 缴纳五险 门店全盘运营、排班管理、员工培训、销售目标制定、营销推广、库存成本管控、对接景区运营、维护服务口碑，有文创/零售门店管理经验优先

芒市米店店长30岁以上，高中及以上学历；熟悉电脑办公软件，有店长相关经验；责任心强，细心严谨，能独立完成日常销售数据整理、票据归档等工作。薪资福利:试用期一个月2000元，试用期结束后薪资待遇底薪+提成，详细面谈；福利保障面谈。招工人数:1本招聘信息长期有效，公司将根据岗位空缺情况及时更新。应聘流程：有意者请将个人简历发送至公司邮箱，或直接电话联系咨询。工作地址:德宏自治州芒市阿露窝罗路

招聘彩票销售员:1人 职位性质：全职 学历要求：不限 工作经验：从事过本行业的优先 年龄要求：18～40岁 语言能力：能说会道，善于沟通 职位月薪：底薪3000+提成。 实习要求：周期为七天，能力强者可缩减 招聘1名打票员，年龄在40周岁以下，会键盘操作，工作时间早10:00-晚22：00 人员要求：办事沉稳，细致，优秀的品行和职业素质，工作原则性强。 节假日休息按彩票中心通知规定休息。

麒麟生鲜超市招聘信息 收银员3名要求18-35工资4200 果蔬理货员10名——工资5千（ 跟车理货员1名——工资面议 年龄55岁以内 每天工作10小时 提供食宿每月公休两天 联系电话

【招聘岗位】：储备店长 【晋升路线】： 助理经纪人—房产经纪人—M店经理—S商圈经理—大区总监 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感； 3、匹配客户需求，为客户提供优质的看房体验； 4、促成买卖双方交易达成，协同双方合同签署、办理权属转移等工作。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限；2、形象气质佳、沟通能力强、逻辑思维强；3、具有较好的亲和力，协调能力以及抗压能力； 4、积极乐观开朗，为人诚实守信，工作认真负责，有团队合作精神。。 【优厚的薪资福利】1、试用期无责任底薪5000元，转正后享有行业超高提成30%-75%，入职1年平均工资6000-8000元；努力多，收获多；2、提供员工住宿房源信息，需要员工个人承担约1000-1500元（分区域）；3、。4、缴纳五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）；5、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，；6、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】： 1.经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专业路线或管理路线进行发展。 2.管理路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱乐部），70%异地分公司高管及管理者来自北京链家，支持优秀的北京总部人员往异地输出，并且职位晋升一级。​ 【专业科学的培训】链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。我们的企业服务理念：我承诺，我做到我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【加入链家】，有任何疑问请电话、微信咨询，请与我取得联系 【招聘流程】：投递简历——面试——offer——培训（包食宿）——签约入职

商户名称：斯凯奇 向日葵广场（通州区） 招聘：店长岗位+导购2名 薪资：底薪+提成综合薪资5000+；节假日三薪+五险 岗位职责说明：年龄43岁内，形象气质佳，从事过服装零售行业、并具有一定的管理能力优先考虑。 联系方式：张经理

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工资5000一月每个月两天休息每天上班时间10个小时明天早上5点上班中午11店半下班下午4点半上班到10点下班管吃不管住有工作经验优先

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【招聘岗位】：储备店长 【晋升路线】： 助理经纪人—房产经纪人—M店经理—S商圈经理—大区总监 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感； 3、匹配客户需求，为客户提供优质的看房体验； 4、促成买卖双方交易达成，协同双方合同签署、办理权属转移等工作。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限；2、形象气质佳、沟通能力强、逻辑思维强；3、具有较好的亲和力，协调能力以及抗压能力； 4、积极乐观开朗，为人诚实守信，工作认真负责，有团队合作精神。。 【优厚的薪资福利】1、试用期无责任底薪5000元，转正后享有行业超高提成30%-75%，入职1年平均工资6000-8000元；努力多，收获多；2、提供员工住宿房源信息，需要员工个人承担约1000-1500元（分区域）；3、。4、缴纳五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）；5、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，；6、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】： 1.经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专业路线或管理路线进行发展。 2.管理路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱乐部），70%异地分公司高管及管理者来自北京链家，支持优秀的北京总部人员往异地输出，并且职位晋升一级。​ 【专业科学的培训】链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。我们的企业服务理念：我承诺，我做到我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【加入链家】，有任何疑问请电话、微信咨询，请与我取得联系 【招聘流程】：投递简历——面试——offer——培训（包食宿）——签约入职

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