江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可） 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-15000，上不封顶。 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

负责公司人事行政全盘事务的统筹与落实，涵盖招聘、培训、行政管理等相关工作。 主要职责： -统筹并推进公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -制定并组织实施员工培训方案，持续提升员工业务水平与职业素养； -负责员工关系维护及人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层开展企业战略与人才发展规划的拟定与落地执行。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上同岗工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的法律合规意识； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断与问题处理能力； -具备良好的组织协调、沟通表达及团队协作能力，责任心强；

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2、统筹员工入转离等人事手续办理，保障各环节高效有序推进； 3、参与人力资源政策的制定与持续优化，助力提升组织效能与员工体验； 4、配合开展员工关系管理，协调处理各类问题，营造和谐稳定的团队环境。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于构建良好的协作关系； 2、了解人力资源相关法规政策，具备较强的实务问题应对能力； 3、责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训及行政事务等模块。 主要职责： -统筹并落实公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -组织实施员工培训计划，推动员工业务水平与职业素养持续提升； -负责员工关系维护与人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层推进企业战略规划及人才发展策略的落地实施。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上相关岗位工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的合规意识与法律风险防范能力； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断及问题解决能力； -具备良好的组织协调、沟通表达能力，富有团队协作精神和责任心。

职位描述： 依据公司战略方向与经营目标，统筹规划并落地实施人力资源各项策略，覆盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心模块。 搭建并完善专业化的人力资源管理体系，助力管理层达成组织发展目标，同步推进企业文化的塑造与深化。 持续优化人力资源相关流程，提升运作效率与管理质量，确保制度设计紧跟行业前沿并符合现行法律法规要求。 营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力，重点聚焦制造业场景下的人才培养与梯队建设。 妥善应对各类复杂员工关系事务，保障人力资源操作全过程合法合规。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 具备5年以上人力资源管理工作经验，需有制造业基层人力资源管理实操经历。 熟悉现代人力资源管理模式，尤其在制造型企业的人才引进、薪酬激励、绩效管理等方面具有丰富实践经验。 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力，能高效应对多元化人力资源挑战。 精通国家及地方劳动法律法规，能够有效指导企业合规运营。

招聘10名文员特招:想拿高薪，接受挑战，突破自我，有上进心的，欢迎加入我们的团队 薪资待遇: 1、底薪4000+10%招聘在职提成。综合月薪6000-10000以上 2、高提成:百分之40提成，薪资一个月8000-20000以上 3、公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排在我们公司正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资6500-8000之间入职2-4个月，工资8000-12000之间。 入职半年以上，工资15000---20000以上，工作内容: 主要负责给公司的企业招聘员 工，主要方式就是招聘平台发布招聘信息后台 回复邀约 1、主要负责前期预约来企业工作，讲清楚薪资福利待遇 2、负责对接在企业工作的中的各个问题，做到及时反馈问题，确保人员在职 3、一人一台电脑，在办公室工作不外出，主要就是聊天预约，工作氛围轻松简单，高提成，高收入! 4，平台资源不用担心，公司提供资源你负责招募，公司平均工资都在8000以上! 招聘要求: 1.年龄16-29周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训; 3.身体健康、有上进心，服从公司管理 4.办公环境:环境优雅，公司配有各自办公桌电脑 5.熟悉电脑打字聊天上网 公司长白班，冬暖夏凉，不需要外出跑。风吹不着，雨淋不到。 【住宿】提供四人间住宿 【晋升空间】人事专员一主管一经理一合伙人

招聘 行政人事主管1名，(有三到五年以上工作经验的优先) 电话

本人需要，从事人力资源招聘三年以上行业

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑企业战略落地 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，重点提升机车车辆配件行业人才选育用留效能 3.主导年度招聘计划实施，精准对接技术研发、生产制造等关键岗位用人需求，保障300人规模团队稳定高效运转 4.推进绩效与激励机制建设，结合高新技术企业属性设计差异化考核方案，激发员工创新活力 5. 统筹员工职业发展通道建设，协同南车戚机公司等战略伙伴开展技能提升项目，打造专业化产业工人队伍 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉铁路装备或高端装备制造行业者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及江苏省地方政策，具备独立处理复杂员工关系事务能力 4.具备较强的跨部门协作意识和数据化管理思维，能熟练运用HRIS系统开展人力分析 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业资质者优先

"大龄工 58 岁 不体检：不面试 先看车间在上班 常州阿星精密 ✅企业优势；工时高 当天安排宿舍 第二天入职上班 ✅【招聘岗位］质检 装配 修毛刺 机加 先参观车间后面试 ✅【招聘要求】 18-58 工人 18-50 岁 男女不限 没有文化要求 ✅【薪资待遇】工资 20 元每小时➕0-500元绩效奖励➕月工时330小时左右 点对点两班倒，月工资6500元左右 白班记薪11小时 夜班记薪11小时 个别岗位计薪11.5小时 ✅免费工作餐三餐，提供宿舍，住宿150/人/月（水电均摊）厂外宿舍两室一厅 上下班车接车送 "

招（初八）需要维稳人员8名， 要求:身高176以上，年龄25–40岁左右、体型健**。不要太内心向！嗓门大的脸皮厚的优先！待遇优厚电话沟通:！工期待定！

【常州汽车小配件】 企业优势： 长白班 活简单 免费工作餐 疼身和案底都可以，接受少数民族 日薪2⃣0⃣0⃣~3⃣5⃣0⃣ 综合月薪6000-9500左右 【产品】：汽车配件 【岗位】：普工，装配，焊工。 【工资】:普通电焊工31元/小时。普工18元/1小时 【发薪】：次月底发上个月工资。夜班补贴30元。 【时间】：8：00-20：00（有效工时10.5小时）需要配合产线加班。 【需求】：50人 [烟花 【要求】：初中及以上学历，身体健康，，能吃苦耐劳，服从管理，入职需携带身份证原件，银行卡原件。 【年龄】：18-53周岁 【车间】：普通车间 【吃饭】：免费工作餐 【住宿】：公寓式住宿，，电费平摊，内有空调洗浴。宿舍与厂区800米。 【

招聘物流开单客服一名，有开单经验熟悉电脑，工资优越，包吃住，工作地址：聚盟物流园，联系电话：

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招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

负责大量人力资源管理，

负责全国人力资源管理，长期招聘代理，兼职

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

【岗位要求】 [發]具备人事、招聘、销售、客服等相关工作经验，性格开朗，擅长与人交流，因为日常工作的核心就是沟通互动。 [發]大专及以上学历，专业方向为人力资源、市场营销等优先，但非硬性门槛，关键在于你的自信与潜力。 [發]拥有良好的职业操守和综合素质，这是我们在选拔人才时最看重的品质。 【工作内容】 1. 主动发掘潜在求职人员。 2. 与求职者建立有效联系并开展沟通。 3. 组织并完成求职者的面试流程。 4. 跟进入职进展，协助新员工顺利融入工作环境。 【薪资待遇】 [發]基础薪资不低于个人预期，绩效薪资更具吸引力，我们愿意为有能力的人提供匹配价值的回报。 [發]五险一金按规定缴纳，保障齐全。 [發]普遍收入区间：努力型4000~6000，表现良好6000~8000，业绩突出可达8000~15000。 【工作时间】 早九晚五，每周单休，法定节假日按规定正常休息。

岗位职责：认真完成各项工作任务 任职要求：为本公司岗位进行人才招聘 经验不限 3000无责底薪加1000-3000招聘提成

人力资源业务合作伙伴深入业务部门成为业务经理的顾问，解决个性化能力问题

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主要职责： 1. 全程统筹：全面负责家庭装修项目从启动至竣工验收的全流程管控，对工程的质量、进度、成本及安全承担直接责任。 2. 质量把关：监督施工操作规范与材料使用符合行业标准及设计要求，主持关键节点验收工作，确保施工品质达标。 3. 资源协调：合理调度施工人员，协调客户、设计师与材料供应方之间的协作，及时处理现场突发问题，保障项目有序进行。 4. 客户满意：与客户保持顺畅沟通，定期汇报施工进展，积极响应客户需求，提升整体服务体验和满意度。 任职资格： 1. 大专及以上学历，建筑工程、室内装饰、工程管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上家庭装修领域项目经理实战经验，曾独立主导中高端家装项目全流程管理工作。 3. 熟悉家装施工工艺流程、验收规范及主辅材性能特点，具备独立应对和解决各类施工技术问题的能力。 4. 拥有优秀的沟通协调能力、抗压能力及冲突处理能力，能高效维系客户、团队与合作单位的良好关系。 5. 具备较强的成本控制意识、质量管控意识以及客户服务导向思维。

1 工作地点:常州市九州环宇写字楼803室 2 公司提供免费线上招聘资源 业务经理负责线上沟通并邀约客户到店面试及签单 上班时间:早九晚六 月休四天可自行调整 3 薪资6000-10000＋ 提成当日发放 4 组员成功签单后，业务经理每单提成100元 5 工作氛围轻松愉快，福利待遇优厚。感兴趣的小伙伴快来加入我们吧！！！

【工作内容】： 1、日常工作，网上发布招聘信息，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班，工作氛围好。 【工作时间】： 08:30-12:00--14:00--6:00，工作轻松。 【招聘要求】： 1、年龄18-32周岁，有无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：配有各自办公桌电脑，空调办公室。 【员工福利】： 1、管理宽松，没有那么多条条框框； 2、尊重每个员工的想法； 3、员工生日礼品及节假日礼品发放； 4、一个月一次晋升，良好的晋升空间。 六、【晋升阶梯】： 人事专员-----人事主管—-人事经理 在这里，没有论资排辈，没有等级制度，有的是一群为梦、为生活付出和拼搏的年轻人； 在这里，只要你肯付出，你的结果定然不会让自己失望； 在这里，提拔与晋升不再是遥不可及的梦想，有结果，有成就，所有的一切你都将拥有

岗位职责： 1、负责面试人员接待，面试前培训及疑惑解答，薪资宣讲 2、负责跟进入离职办理、资料收集（具体由驻厂文员办理） 3、负责员工动态跟进，异常事项处理，员工疑难解答 4、负责与甲方对接招聘需求，维护好与甲方的关系 岗位要求：有责任心，协调能力强，善于沟通，有交通工具 薪资待遇：底薪2100+绩效+交通补贴+提成，综合6000+，不封顶

岗位职责： 1、搜集并归整绩效考核相关的方法与依据资料，结合公司现有考核制度，协助拟定各部门的考核指标； 2、参与考核方案的设计与规划，配合推动各部门考核工作的落地执行； 3、汇总并分析考核数据，向相关部门反馈考核结果； 4、搭建员工绩效考核信息库，持续维护系统中的数据更新与准确性； 5、归纳考核实施过程中出现的问题，提出优化考核体系及指标设置的可行性建议。 要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备三年以上人力资源领域薪酬绩效模块实际工作经验； 3、了解公司人力资源相关政策，掌握绩效评估常用方法、任职资格评价理论及统计调查分析技术； 4、工作条理清晰、计划性强，性格亲和，坚持原则，为人正直诚恳，细致耐心，处事稳重严谨，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作各类办公软件。