主要是招聘各个岗位，每招一个人提成多少。工作时间自由

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并按期报送至对应部门或上级单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利项目的审核与日常管理工作； 6、精通招聘、薪酬、绩效等人力资源模块的实际操作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上制造类企业人资岗位经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

岗位职责： 1.根据公司战略方向与经营目标，结合建材辅料行业的特点，制定系统性人力资源长期发展规划，覆盖人才梯队建设、组织效能提升、薪酬福利设计等方面。 2.设计并不断优化匹配建材辅料业务流程的组织结构，清晰界定各部门及岗位在销售、售后服务等关键环节中的职能分工与协同机制，定期开展评估与调整，保障组织架构对业务发展的高效支撑。 3.全面负责中高层管理人才及核心技术骨干的引进、甄选、培养与发展留任工作，为公司持续扩张和业务创新提供坚实的人才支持。 4.建立并持续完善科学、公正且具有行业激励性的绩效管理体系，实现个人绩效与部门及公司整体业绩的有效联动，重点强化销售、售后等核心岗位的业绩导向，定期迭代优化，激发员工工作积极性与产出效率。 任职要求： 1.年龄40岁以下，具备驾驶能力，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在大型企业担任人事主管或同级别管理职务。 3.熟悉人力资源六大模块，精通组织设计、人才招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展及员工关系管理，能灵活运用专业工具解决实际管理问题。 4.拥有出色的领导力与团队管理能力，善于激励、指导和培育下属，能够打造高效协同的人力资源团队，有大型企业团队成功管理经验者优先。 5.学习过稻盛文化者优先。 工作时间：8:00-17:30，单休，薪资可面议

岗位职责: 1.协调统计销售部门招聘需求，制定招聘计划 2.负责招聘、面试及人才选拔流程优化 3.汇总分析招聘报表 4.协助绩效考核与团队建设职位要求: 1.本科及以上学历，人力资源或管理相关专业 2.2年以上HR或招聘经验，互联网行业优先 3.熟悉招聘渠道和法律法规，具备独立开发渠道能力 4.性格温和、沟通能力强，工作严谨有责任心 5.熟练使用办公软件 工作时间:根据业务需求灵活安排 薪资福利:月薪6000-10000元

青岛旺裕橡胶制品有限公司 招聘岗位：人事行政主管/专员 薪资待遇：月薪6K-8K，13薪，优秀可面议。 应职要求：3年以上制造业人事行政工作经验，具备较强的抗压能力，具备独立完成项目管理的能力。 工作内容： 1.负责公司员工招聘工作，通过各个途径完成年度、月度招聘任务。 2.负责员工人事档案管理及员工入转调离手续办理。 3.负责员工社保、公积金的办理。 4.参与公司劳动仲裁等处理工作。 5.负责公司企划活动的组织及宣导工作。 6.完成上级领导交办的其他工作。 联系方式： 杨先生

岗位职责： 1.结合公司发展战略与经营目标，制定匹配建材辅料行业特点的人力资源中长期规划，覆盖人才布局、组织演进、薪酬激励等方面。 2.设计并动态优化适应建材辅料业务流程的组织结构，清晰界定各部门及岗位在销售、售后服务等环节的职能分工与协同机制，定期开展效能评估并实施调整，保障组织架构有效支撑业务增长。 3.主导中高层管理人才及核心技术骨干的引进、甄选、发展与留任工作，为企业的持续拓展与创新提供坚实的人才支持。 4.建立并持续完善科学合理、体现行业激励导向的绩效管理体系，实现个人绩效与部门及公司整体业绩的联动，重点强化销售、售后等核心岗位的结果导向，定期迭代优化，激发员工积极性与产出效率。 任职要求： 1.年龄40岁以下，持有驾照并能熟练驾驶，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在大型企业担任人事主管或同等层级管理职务。 3.熟悉人力资源六大模块，具有扎实的理论基础和实操经验，擅长组织架构设计、人才招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展及员工关系管理，能够灵活运用专业工具解决实际问题。 4.具备出色的领导才能和团队管理能力，善于激励、指导和培养下属，推动人力资源团队高效协作，在大型企业中有成功团队建设经验者优先。 5.学习过稻盛哲学者优先。 工作时间：8:00-17:30，单休，薪资可面议

薪资待遇：试用期底薪范围7000—9000转正范围12000-16000 岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源战略规划及相关政策，完善人力资源管理体系； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才需求分析、招聘渠道维护、面试组织与评估、录用决定等环节； 3、统筹人力资源战略设计与体系构建，推动组织效率持续提升； 4、带领招聘团队，改进招聘流程，增强人才吸引力与留存率； 任职要求： 1.具备管理经验者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业能力； 3.拥有良好的沟通协调水平及团队管理能力； 4.具备较强的分析判断力和实际问题解决能力。

职位描述 1、负责公司项目工程师岗位的招聘工作，依据实际需求，协助上级明确招聘目标，拟定并落实招聘方案； 2、统筹管理公司人力资源相关项目； 3、了解各地人事相关政策法规，为应聘人员提供相关咨询与问题解答； 4、归纳招聘过程中遇到的问题，提出完善招聘体系与流程的可行性建议； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源交付领域工作经验； 3.熟练掌握各类招聘工具与方法，拥有扎实的招聘实操经验与技巧。

岗位内容： 负责公司人力资源规划，制定并实施招聘计划。 管理员工入职、离职、调动等手续。 组织并执行员工培训与发展计划。 协助制定和完善公司的各项规章制度。 处理员工关系，解决员工纠纷及投诉。 负责绩效考核体系的建立与实施。 完成上级交办的其他任务。 任职要求： 人力资源管理或相关专业大专及以上学历。 3年以上人力资源管理工作经验，有同岗位工作经验者优先。 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 具备较强的组织、分析和解决问题的能力。 工作认真负责，具备良好的职业道德。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相应业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、牵头实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，进行结果分析并建立绩效档案体系； 5、负责员工各项福利政策的审核执行与日常管理工作； 6、精通招聘、薪酬、绩效等人力资源模块的实际操作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上制造类企业人资岗位工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织统筹能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

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招聘水暖工一名，要求身体健康，勤劳肯干，年龄灵活，工作轻松不累，薪资待议，工作地点在青岛市北。

与公司管理层密切配合，深度参与企业管理，为管理团队提供全面的战略及战术支持。 1.商业理解：深入掌握公司业务运作流程与模式，形成对公司经营逻辑的深刻认知，提升商业敏感度与决策支持能力。 2.人才与绩效管理：就绩效相关事务向各级管理者及员工提供专业建议，涵盖招聘规划、人才引进与渠道统筹、关键岗位人才识别、组织架构设计、激励机制建设、考勤与绩效异常处理、绩效提升方案、纪律管理及离职管理等。 3.薪酬福利管理：协助实施薪酬与福利体系（包括年度调薪流程、绩效结果应用、福利政策落地及员工服务事项），保障月薪、社保等数据核算与发放的准确与时效；为管理层提供关于休假制度、短期与长期激励等方面的决策参考。 4.培训发展：识别培训需求，推动培训与能力发展项目落地，确保培训资源与业务发展相匹配。 5.专项任务支持：积极参与公司级特殊项目及跨部门协作任务，提供人力资源专业支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备6年以上人力资源管理或HRBP相关工作经验。 2.精通人力资源六大模块，尤其擅长薪酬管理、员工关系与绩效管理，熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与实操能力。 3.拥有跨职能团队协作经验，能有效辅导员工，提供建设性反馈，助力员工在业务目标与个人成长中实现双赢。 4.能够快速适应变化的工作重点与业务需求，具备良好的应变能力与执行弹性。 5.思维缜密，注重细节，具备出色的沟通协调能力。 6.熟练操作各类办公软件。 7.本岗位工作时间早九晚六，周日单休，介意者请勿投递

任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

1.大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业，持有二级以上人力资源管理师证书优先； 2.五年以上HR全模块经验，其中2年以上管理岗位经历； 3.行业背景：具有矿业/房地产行业经验者优先； 4.熟悉国内、国际招聘渠道拓展；熟悉绩效薪酬体系；具备劳动法规实务操作经验；具有国际外派相关签证、保险、票务等工作常识者优先； 5.较好的办公宣传自媒体等软件的应用能力； 6.具备跨国项目人力资源管理经验；抗压能力强，适应短期出差；优秀的沟通及亲和力；

任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

岗位职责：统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训全模块体系；主导组织架构优化与人才梯队建设，推动核心人才的选育用留；牵头企业文化落地与员工关系管理，保障人力体系合规高效运行；协同业务部门制定人力支持方案，助力组织效能提升。 任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

招聘 长夜多名，夜班上12休36 必须有中级证 年龄50以内 可适当放宽年龄 薪资待遇5800—6000每月25号发放工资，按时发放绝不拖欠工资。 地址：黄岛团结路 联系电话

我们做的是游戏方面的招聘和运营工作 1,人事客服招聘专员接受求职者的电话，现场及在线咨询、解决求职者的疑问。 2，负责求职者的邀约，甄选和面试。 3，需要懂一点游戏，公司免费培训，当天上岗。 4，工作时间：早8九点半到12点，下午1点半6点半 人事客服专员待遇底薪2000加高额提成，综合薪资5000到8000，上不封顶

招聘物业管家 1、 岗位要求：年龄45周岁以下，能吃苦耐劳，善于沟通，有责任心，服从管理。 2、上班时间:8:30到17:00 3、工作地址:高新区珊瑚湾一期 有意者可联系电话

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1.负责带员工去单位面试，及时处理在职职工的各种问题，和各单位人事维护好良好的关系，沟通能力良好，工作认真负责，能吃苦耐劳。 2.男女不限，会开车。

岗位职责： 1.作为业务部门负责人的人力资源搭档，提供全方位的人力资源支持，定期开展组织评估，在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等方面制定切实可行的解决方案并推动执行； 2.积极与事业部管理层、基层主管及一线员工保持多渠道互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递与理解； 3.组织实施员工面谈，了解员工思想动态与个性化需求，协助团队落实员工关怀举措及相关培训活动； 4.推动公司战略变革在业务单元的落地实施，持续优化人力资源制度、流程与机制，提升人力资源运营效能； 5.深入理解业务发展逻辑，快速融入团队节奏，协助进行组织架构调整，增强团队协作力与核心人才稳定性； 6.传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建有效沟通桥梁，助力组织实现可持续良性发展。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，精通招聘模块，在绩效管理或员工关系等至少一个领域有扎实实践经验，有互联网行业背景或HRBP/HRM岗位经历者优先； 2.具备较强的业务感知能力，能结合外部市场趋势与内部运营实际，制定匹配的人力资源策略与实施方案； 3.对组织和人员具有敏锐洞察力，可独立开展组织诊断与人才分析，并提出针对性改进措施且推动实施； 4.富有亲和力，善于从文化和团队融合视角出发进行诊断与设计，激发组织活力与凝聚力； 5.拥有出色的沟通协调与人际构建能力，能在复杂多变的工作环境中高效应对多项任务与角色挑战； 6.具备强烈的自驱意识，良好的适应能力、学习能力以及抗压能力。

有人力资源或相关工作经验，年龄20-45周岁，底薪加提成综合薪资5K-8k以上，朝九晚六坐班

工作职责： 1.业务合作支持：充分理解MCN业务模式，制定并落实人力资源策略，提供专业支持与建议，助力业务目标实现。 2.招聘与人才配置：依据业务发展需要，推进招聘计划实施，高效完成人才引进与岗位匹配。 3.员工关系管理：独立负责员工关系事务，及时响应并处理各类问题，营造积极的工作环境；指导绩效管理工作，开展员工辅导与职业发展支持，提升员工满意度与组织稳定性。 4.培训与发展：协助构建新员工培训机制，推动在职人员能力进阶；挖掘业务团队培训需求，策划并执行培训项目，促进团队整体成长。 5.组织文化建设：推动企业文化在业务单元的贯彻落地，策划并开展文化实践项目，增强团队归属感与凝聚力。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3-5年人力资源或HRBP相关工作经验；有MCN、新媒体、互联网行业背景者优先。 3.综合素质 •具备优秀的沟通表达、组织协调及团队协作能力。 •能够快速适应业务节奏变化，灵活提供人力资源应对方案。 •具有较强的责任意识和抗压能力

配合人资经理的日常工作，配合财务人员的日常工作。还有公司的日常工作。

岗位职责： 1、发布与维护招聘信息：通过各类渠道（如网络、媒体）及时发布招聘需求，确保信息内容准确且持续更新。 2、简历筛选与面试组织：对投递简历进行初步评估，甄别匹配人选，并协调安排面试流程；结合业务实际需求，保障个人招聘目标顺利完成。 3、招聘流程执行：依据标准流程独立推进招聘环节，包括候选人沟通、面试实施、录用决策、offer发放及人才关系维护等工作，确保流程高效有序运行。 4、数据管理：遵循规范要求，维护日常所需招聘数据及相关系统信息，保证数据录入的时效性与准确性。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上短剧类猎头工作经验者优先考虑 2、有1-3年短剧行业招聘经验，拥有短剧相关资源或编剧人脉资源者更优 3、具备较强的人际感知能力，善于沟通与协作 4、学习能力强，能快速适应新环境与新任务 5、勇于探索，积极面对挑战，抗压能力突出