工作内容： 负责人事管理相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的统筹与执行。 主要职责： - 拟定企业人事战略规划，并推动落地实施及过程监管； - 组织开展招聘活动，包括编制招聘方案、简历甄选、面试组织与跟进； - 策划并落实员工培训计划，推动人才发展与能力提升项目； - 建立和完善绩效管理体系，组织实施考核评估，并推动结果应用与反馈； - 制定并落实薪酬福利制度，涉及薪资架构设计、绩效激励、保险待遇等内容； - 维护员工关系，处理劳动争议，管理员工档案及相关人事手续； - 配合完成其他人力资源相关事务，如社保、公积金等日常管理工作。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 具备5年以上人力资源岗位工作经验，有大型企业或知名品牌从业经历者优先； - 熟知人力资源相关法律法规，具备法律合规意识与风险防控能力； - 拥有良好的沟通协调能力与团队协作精神，能高效对接各部门及员工； - 具备一定数据处理与分析能力，可基于人事数据提出优化建议； - 具备较强的决策力与创新思维，能根据企业发展动态调整人力策略

岗位职责: 1、负责组织开展人员招聘，以及人事档案的建立与日常维护； 2、统筹员工培训实施、绩效考核流程的组织、资料汇总及结果公示等系统性事务； 3、指导员工办理入职、转正、离职手续，协调岗位变动、职级晋升相关流程，落实劳动合同的签订、续签与解除工作； 4、处理公司内部劳动纠纷，参与劳动争议调解、诉讼应对及相关员工福利待遇事项； 5、指导并监督团队完成考勤管理、社保公积金申报、薪酬核算及绩效执行工作； 6、配合上级推进企业文化建设与团队凝聚力提升，参与重大活动的策划、组织及落地协调； 7、协助开展公司行业资质的日常维护、升级申报等相关支持工作； 8、协助上级完善人力资源管理制度体系的建设与优化。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、3年以上中大型企业人力资源相关工作经验 3、精通人力资源六大模块的理论框架与实操内容，具备较强的实务应用能力 4、工作积极主动，责任心强，细致严谨，具有良好的执行能力 5、接受青岛-临沂两地办公的工作安排

【工作职责】 1. 负责团队人员招聘，依据招聘需求发布并实时维护招聘信息； 2. 完成简历接收及初步筛选工作； 3. 组织应聘人员的邀约与接待，协助上级完成面试过程记录，撰写面试评估材料； 4. 办理新员工签约、解约等相关手续； 5. 负责保单整理、续保、复效、理赔等保全服务事项； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 【资格要求】 1. 年龄25-45岁，具备大专及以上学历；综合能力突出者条件可适当放宽； 2. 熟练操作Office办公软件； 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，工作积极主动，富有进取心； 4. 学习能力强，对待工作严谨负责，具备团队协作意识。 【福利待遇】 1. 基本收入+绩效奖励 2. 工作时间：周一至周五 8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 3. 提供免费培训+团队节日福利+定期团建活动

岗位职责： 1. 人事管理核心工作：全面负责招聘全流程管理，根据各岗位需求制定科学的招聘策略，提升招聘效率与人才匹配度；统筹员工入转调离手续办理，健全员工档案管理机制，确保信息完整合规；设计并持续优化绩效考核体系，结合销售岗位特点设定差异化考核指标，推动考核实施及结果落地（如薪资调整、培训发展等）；全面负责人事薪酬福利事务，准确核算工资、社保公积金，完善福利机制（如节日关怀、团队建设等），增强员工满意度与归属感。 2. 行政管理统筹工作：建立并落实公司行政管理制度（包括办公秩序、物资管理、车辆调度等），规范运作流程，提高行政运行效率；负责办公用品的采购、登记、分发及盘点，合理控制成本，保障日常办公所需；组织公司会议、团队活动、商务接待等各类事务，统筹资源调配，确保各项活动高效执行；负责固定资产全周期管理、办公场所维护及安全管理工作，打造整洁有序、安全稳定的办公环境。 3. 团队建设与文化塑造：立足白酒销售行业特征，规划并实施系统化培训体系，涵盖新员工入职引导、销售能力进阶培训、管理人才发展项目等，全面提升团队专业水平；牵头企业文化建设，通过主题活动、宣传平台等形式传播企业理念，强化团队认同感与凝聚力。 4. 其他工作：配合管理层推进人力资源与行政类专项任务，如制度更新、组织架构调整等；完成上级交办的其他临时性工作安排。 福利待遇：六险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、员工旅游、提供中餐、团建聚餐、节日福利、生日福利、亲子假

岗位职责: 1. 建立并落实人力资源相关制度与流程，提升组织运作效率； 2. 统筹开展招聘、培训、员工关系及绩效考核等工作，促进团队持续稳定发展； 3. 协助完善公司行政管理机制，保障日常运营顺畅高效； 4. 推进企业文化落地实施，打造积极健康的工作环境； 5. 参与规划人力资源战略方案，助力公司整体发展目标达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同各部门业务需求； 2. 熟知人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验； 3. 责任心强，执行力高，可独立应对和处理多维度工作任务； 4. 思维条理清晰，具备基础数据分析与综合问题解决能力； 5. 具有团队协作意识，能有效推动团队合作与目标实现。

最好具备食品行业从业经验，年龄28-42岁，薪资范围10-15k。 岗位职责： 负责公司绩效与薪酬体系的持续优化、执行及日常运营管理。 全程参与绩效管理工作，制定差异化的考核机制，并推进实施与结果运用。 主导薪酬结构设计、市场水平调研、数据统计分析及人力成本预算，保障薪酬体系的外部竞争力与内部合规性。 为业务部门提供专业的薪酬绩效支持与决策依据，协同人力资源其他职能模块开展工作。 任职要求： 5年以上人力资源工作经验，专注于绩效与薪酬领域。 必须拥有食品、快消品或制造行业背景，了解相关行业人力资源运作特点及薪酬行情。 熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方案，具备独立搭建或优化体系的实际项目经历。 具备较强的分析能力、逻辑思维严谨、坚持原则，沟通协调能力强。 加分项： 有参与新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先。

岗位职责 1、全面负责招聘工作，开拓多元化渠道与创新方法，提高人才引进效率。 2、聚焦管理类岗位及核心技术岗位，主导从需求对接到录用入职的全流程招聘。 3、参与薪酬绩效体系的规划、优化并推动执行落地。 4、带领招聘团队，协同业务部门推进人才储备与梯队发展。 5、识别招聘、用工及绩效薪酬环节中的潜在风险，并有效防控。 任职要求 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年招聘管理背景，有实际薪酬绩效项目实施经历。 2、思维活跃，具有创新意识与突破精神，擅长体系化架构设计。 3、了解劳动法律法规，风险管控意识强，具备优秀的团队领导力与跨部门协作能力。

岗位内容： 1. 配合部门负责人推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，协调处理涉及员工关系的监督事项及各类纠纷； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并进行定期核查与信息维护，保障资料完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主推动力，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

青岛旺裕橡胶制品有限公司 招聘岗位：人事行政主管/专员 薪资待遇：月薪6K-8K，13薪，优秀可面议。 应职要求：3年以上制造业人事行政工作经验，具备较强的抗压能力，具备独立完成项目管理的能力。 工作内容： 1.负责公司员工招聘工作，通过各个途径完成年度、月度招聘任务。 2.负责员工人事档案管理及员工入转调离手续办理。 3.负责员工社保、公积金的办理。 4.参与公司劳动仲裁等处理工作。 5.负责公司企划活动的组织及宣导工作。 6.完成上级领导交办的其他工作。 联系方式： 杨先生

生测技术员植物保护、农学、园艺专业，硕士及以上学历。1、负责制定农药及助剂测试方案，室内生测、田间药效试验包括新药筛选、负责开展农药助剂生测试验，包括杀虫助剂、杀菌助剂等。2、负责测试工具和测试方法的不断创新和完善，提升生测效率和质量。3、负责按照标准操作规程实施试验项目，记录完整试验数据。4、负责编写生测试验报告。5、农药登记证件提报和专利撰写。薪资福利:10K~11K（含4000政府补贴）/菏泽，竞技型工资，弹性工作制，年终奖/提成，师徒制帮带招工人数:6人联系邮箱：工作地址:青岛市城阳区天安数码城创智大厦

技术研发员化工、植物保护、土壤学、植物病理学相关专业，本科及以上学历。1、新产品配方验证；2、生产配方产前小试；3、进厂原材料适应性试验；4、生测样品配制、报证样品配制及检测报告；5、新产品中试、制药过程跟踪指导、生产工艺优化薪资福利:5K~7K（含2000政府补贴）/菏泽，竞技型工资，弹性工作制，年终奖/提成，师徒制帮带招工人数:2人联系邮箱：工作地址:青岛市城阳区天安数码城创智大厦

青岛市李沧区招聘家常菜厨师一名底薪8500至9000你有手艺上不封顶包吃包住宿舍空调洗衣机联系电话陈厨混子勿扰

招工1名，强弱电都可以，要求有住建局颁发的电工证，没有实际电工做业，有意联系

即墨区下午需要四五个信号工，有闲着的么，联系我替班长期均可，联系电话 平台，

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

公司招聘以下人员: 1.人力资源管理3人 2.客户接待2人 薪资待遇及细则面试时详解。 半天班，时间自由！ 报名电话： 35一55周的朋友预约报名！

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

（一）工作要求 1、承接甲方客户RPO招聘项目交付任务，充分理解客户业务需求，制定并落地实施高效的招聘方案，确保招聘目标如期达成； 2、独立推进职位发布、人才搜寻、面试安排及录用跟进等全流程招聘环节，兼顾招聘效率与人才质量； 3、开发并维护多元化的外部招聘渠道资源，如招聘平台、社交媒体、第三方机构等，持续完善渠道资源体系； 4、开展招聘供应商的筛选、评估、商务谈判及长期关系管理，优化合作结构，降低用工成本，提升协作效能； 5、配合优化招聘交付流程与标准化建设，参与团队内部分导教与经验分享，助力整体交付水平提升。 （二）任职资格 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关工作经验，有RPO项目、猎头背景或大规模招聘实操经历者优先； 3、熟悉主流招聘渠道运作模式，拥有渠道开拓或供应商管理经验者更佳； 4、具备优秀的沟通协调能力、服务意识以及较强的承压能力； 5、工作态度积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神，以结果为导向； 6、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与报告输出能力。

岗位职责： 1、负责现有招聘渠道的运营与维护，各级岗位简历筛选、面试安排及录用等相关事务。 2、带领团队办理员工入转调离手续，推进薪酬绩效相关工作的落实。 3、组织实施新员工入职培训，开展员工关怀活动，策划团建项目，推动企业文化建设与团队凝聚。 4、负责定期收集、整理及分析招聘相关数据。 5、负责人才储备库的更新与日常维护。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽学历要求。 2、三年以上人力资源领域工作经验。 3、具备良好的绩效管理能力，富有团队协作精神。

工作职责： 负责数据的系统录入，整理资料，邮件回复等 任职要求： 1心细，办公软件熟练应用，沟通，稳重，2，

1、对接各团队人员招聘需求； 2、依据需求拟定招聘实施方案； 3、按方案推进并达成各团队招聘目标； 4、协调跨部门合作与信息互通。

行业相关经验者优先，不招无经验者 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及更新管理； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保执行到位，并协同支持其他业务部门工作； 4、及时收集并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，联络外部培训资源并跟踪评估培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8、推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 加入我们： 1、综合收入=底薪（4000-5000）+奖金+补贴+定期团建+节日福利+年终奖 2、缴纳五险一金：养老、失业、工伤、医疗、生育保险及住房公积金； 3、享受国家法定带薪假期及带薪旅游福利； 4、拥有优质项目资源，运作模式灵活，管理体系成熟，具备长期发展空间； 5、提供内部与外部培训学习机会，助力个人成长； 6、提供可实现职业理想的平台，晋升机制透明，完全依据能力决定发展路径； 7、团队氛围融洽且富有激情，管理扁平化、人性化； 8、具备同行业工作经验者优先录用

任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备招聘相关工作经验，能熟练操作常用办公软件； 3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力，抗压性较强； 岗位职责： 1、根据各部门用人需求，开展简历筛选及初试安排等相关面试工作； 2、办理员工劳动合同的签署、续签、变更及解除等手续，处理相关劳动争议； 3、统筹管理公司招聘工作，以及员工入职、转正、离职等全流程事务； 4、负责全体员工人事档案的建立、归档与日常管理工作； 5、维护各类招聘渠道，及时发布并更新网络招聘相关信息； 6、负责员工考勤数据的统计与日常监督管理； 7、建立健全人事档案体系及员工花名册，定期更新人员基本信息与资料

即墨办公室岗|长白班+五险+带薪带教 【岗位名称】即墨办公室 【工作时间】早八晚六，上六休一（可以自己安排休息时间） 作息规律不熬 夜（可以自己安排休息时间） 【年龄要求】20-40周岁，有经验年龄可放宽 【工作环境】全程坐岗！有空调不冷！办公室氛围 轻松融洽，同事友好相处，工作氛围超治愈。 【薪资待遇】 ·平均月薪5000-10000元，能力突出者薪资上不封 顶，收入潜力，， 【工作职责】主要负责各大招聘网站的帖子发布与招 聘相关工作，无需经验！入职后有专属师傅一对一带 教，从基础教到实际操作，全程指导无压力，小白也 能快速上手。

青岛地区某高速（立马面试） 崂山、李村、城阳、即墨、莱西、 招聘站口工作人员 要求:男女不限、全日制高中学历以上（大专及本科优先）、专业均可。年龄18-35周岁以内，身材匀称，形象好，普通话标准，、。服从管理，听从安排。 上班模式:上二休二、（早中晚班排班）上六休二、（其中四天半天班，两天夜班） ️大部分上二休二、极个别站上六休二️ 主要工作内容:负责高速站的车辆特请处置，机器人操作，超限拦截、协助扫码付款、协助收发高速通行卡等等工作、 薪资待遇:试用期一个到三个月，转正后工资3500-4500左右，管住不管吃，有五险。住宿环境好，洗衣机，洗澡间，热水，空调都有，不需要承担任何费用。 工作地点:青岛市 青银高速（青岛东、李村、城阳、）青新高速（普东、移风）龙青高速（城阳、惜福镇、即墨东、龙泉、华山东、姜山、团旺、莱西东）

负责本地 Java 测试等相关需求招聘 ITO RPO 猎头岗位 工资加奖金

一、岗位职责： 1、依据公司人力资源管理制度及人才发展战略，结合各部门用人需求，制定招聘方案，主动开拓多元化的引才途径（如校园招聘、与技校合作定向输送、线上招聘平台、内部推荐等），高效完成人才引进任务。 2、围绕公司业务发展需要及人才培养目标，编制培训实施方案，经审批后组织实施，并开展培训成效评估，持续提升员工岗位胜任能力。 3、组织开展人才盘点与梯队搭建工作，保障关键岗位人才储备充足，增强组织整体运作效能。 4、依照绩效管理流程，推动绩效考核工作落地执行，确保各部门考核数据准确及时，支持绩效体系不断优化。 5、负责考勤数据复核与薪资核算工作，并在规定时间内提交财务部门，保障发放准确无误。 6、主导企业文化传播及相关活动策划实施，增强团队归属感与凝聚力。 7、参与生产工时的评审工作，并基于评审结果推动部门流程改进。 8、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业，具备中级及以上人力资源管理师职称者优先考虑。 2、四年以上人力资源领域工作经验，有制造业企业背景者优先。 3、掌握现代企业管理、人力资源管理及心理学基础知识，熟悉国家劳动法律法规。

主要负责店里所有岗位，月入1.5w