薪资待遇： 试用期底薪范围10000-15000 转正范围15000-20000 岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源战略规划及相关政策，完善人力资源管理体系； 2、全面主导招聘工作，涵盖人才需求分析、渠道拓展、面试甄选及最终录用安排； 3、负责人力资源战略的系统化建设，推动组织效能持续提升； 4、带领招聘团队，改进招聘机制，增强人才吸引与留存能力； 任职要求： 1.具备管理经验者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业素养； 3.拥有良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4.具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并按期报送至对应部门或上级单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利项目的审核与日常管理工作； 6、精通招聘、薪酬、绩效等人力资源模块的实际操作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上制造类企业人资岗位经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

职位描述 1、负责公司项目工程师的招聘工作，依据实际需求，配合上级明确招聘目标，拟定并落实招聘方案； 2、统筹管理公司人力相关项目； 3、掌握各区域人事相关政策法规，为候选人咨询的相关事项提供专业解答； 4、归纳招聘过程中的问题，针对现有招聘制度与流程提出改进意见和优化建议； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源交付岗位工作经验； 3.熟悉各类招聘渠道与工具，拥有扎实的招聘实操经验及方法技巧。

工作内容： 1、全面负责行政及人力资源管理工作，确保各项人力资源制度有效落地执行； 2、熟练操作各类办公软件，包括Word、Excel、PPT等常用工具； 3、参与人力资源管理流程的制定与优化，持续提升团队运作效率； 4、统筹监督人力资源相关项目的实施，保障公司日常运营高效有序。 岗位要求： 1、精通人力资源各模块的工作流程与操作方法，具备系统的专业理论基础； 2、具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效推动跨部门协作； 3、具有较强的分析判断与问题解决能力，可独立承担工作任务； 4、能够快速响应业务部门需求，精准匹配并输送所需人才； 5、具备良好的抗压能力，适应快节奏工作环境。

需要资深货代行业经验

岗位职责: 1、负责组织开展人员招聘，以及人事档案的建立与日常维护； 2、统筹员工培训计划实施，推进绩效考核工作的组织、资料汇总及结果公示等全流程管理； 3、指导员工办理入职、转正、离职手续，落实岗位调整与晋升流程，负责劳动合同的签订、续签及解除工作； 4、处理员工劳动纠纷，参与争议调解与诉讼应对，落实各项福利待遇政策执行； 5、指导并监督团队完成考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬核算及绩效执行工作； 6、协助上级开展企业文化建设与团队活动策划，参与重要活动的组织协调与落地实施； 7、配合完成公司相关行业资质的日常维护及升级申报工作； 8、协助上级完善人力资源管理制度体系的建设与优化。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备3年以上中大型企业相关工作经验 3、精通人力资源六大模块的理论基础与实操内容，并能有效应用于实际工作场景 4、工作积极主动，责任心强，细致严谨，具备较强的执行力 5、能够适应青岛-临沂两地办公的工作安排

1、负责酒店人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2、建立和完善人力资源管理体系，确保人力资源政策和流程的有效执行。 3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作效率。 4、社保、公积金管理。 5、工资核算。 职位要求： 1、具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工和管理人员有效地进行沟通和协作。 2、拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立处理和解决复杂的认识问题。 3、具备良好的组织能力和解决问题的能力，能都在快节奏的工作环境中保持高效率。

1、全面负责公司各层级人才招聘 2、建立公司人才库，做好关键岗位的人才储备 3、针对制造业特点，拓展并维护技工学校、行业专场招聘会、人才市场等特色招聘渠道

职位描述 1、负责公司项目工程师岗位的招聘工作，依据实际需求，协助上级明确招聘目标，拟定并落实招聘方案； 2、统筹管理公司人力资源相关项目； 3、了解各地人事相关政策法规，为应聘人员提供相关咨询与问题解答； 4、归纳招聘过程中遇到的问题，提出完善招聘体系与流程的可行性建议； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源交付领域工作经验； 3.熟练掌握各类招聘工具与方法，拥有扎实的招聘实操经验与技巧。

夫妻间-20-55岁-海尔冰箱操作工5000-6000-免费三餐 1薪资待遇冲压车间：前二个月白班180元/天，夜班190元/天，二个月后开始纯计件，综合工资5500-6500 注塑车间：超过两周白班170元/天，夜班180元/天，（第二个月白班180元/天夜班190元/天） 2面试要求：男女不限18-58周岁 3食宿条件：厂外住宿（4-6人间）水电全免、走路步行到工厂约8分钟，厂内免费三餐 胶州海尔工业园

喷漆-数控-叉车-装配-二保焊（都可学徒）城阳机械厂7000-11000 青特集团：公司主要生产特种车制造，汽车车桥，汽车零部件 25号发工资，每周可以预支一次工资 招聘岗位： 1机床铣工试用期工资20为元/小时，转正计件工资6500-7500 2数控试用期工资为23元/小时，转正计件工资7200-8000 3焊工试用期工资为24元/小时，转正计件工资10000-12000 4装配试用期工资为20元/小时，转正计件工资7500-8500 5叉车工试用期工资为20元/小时，转正计件工资6000-7000 6喷漆试用期工资为20元/小时，转正计件工资8000-9000 公司免费提供厂外，宿舍4－6人间（提供班车） 上班每天10元餐补

辛安核电招聘 岗位需求：普工，打杂工，工作轻松简单。 年龄：30-54周岁 薪资待遇：200元每天上班9小时，无休息，有事请假。管吃住。 入职培训7天，正常工资。必须干够半年以上。 需要开具无犯罪记录，工资月结。 报名电话:

即墨地区能做牛仔（厚的）的：

青特集团：公司主要生产特种车制造，汽车车桥，汽车零部件 25号发工资，每周可以预支一次工资 招聘岗位： 1机床铣工试用期工资20为元/小时，转正计件工资6500-7500 2数控试用期工资为23元/小时，转正计件工资7200-8000 3焊工试用期工资为24元/小时，转正计件工资10000-12000 4装配试用期工资为20元/小时，转正计件工资7500-8500 5叉车工试用期工资为20元/小时，转正计件工资6000-7000 6喷漆试用期工资为20元/小时，转正计件工资8000-9000 公司免费提供厂外，宿舍4－6人间（提供班车） 上班每天10元餐补 （学徒工）叉车工-数控-喷漆-装配工-二保焊-城阳机械厂6000-8000

1、办理员工劳动合同签订及入离职相关手续； 2、依据人力资源规划开展招聘工作； 3、管理员工劳动关系，熟练掌握劳动法律法规； 4、组织制定培训与绩效管理制度并推动执行，配合相关部门完善管理流程； 5、推进企业文化建设，协调处理员工关系事务； 6、承担公司日常行政管理工作； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，具有较强的行政事务处理及对外沟通协调能力； 3、熟练使用办公软件及招聘、薪酬管理等相关系统工具； 4、性格积极乐观，工作严谨负责，具备良好的团队合作意识和沟通能力； 5、有1-3年人力资源岗位经验者优先，熟悉通信行业项目制用工模式及跨区域人力资源协作流程，有通信行业从业背景者优先。

岗位职责: 1.主导公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3.协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案，提升组织效能 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，可顺畅对接不同层级员工 2.具有人力资源领域扎实的实战经验，能独立应对和处理复杂事务 3.具备较强的统筹规划与应变能力，适应快节奏工作环境并保持高效输出

【招聘岗位】 面部抗衰品牌总部·招聘主管（市场高端人才方向） 【岗位职责】 1.结合公司年度市场发展规划，制定并落实“面部市场专家/大区总监/美导老师”三级人才引进方案，保障编制按期达成； 2.搭建并持续运营高端美业人才储备体系，维护专家、大区及美导层级人才资源池，推动高效激活与内推裂变； 3.优化招聘全流程管理机制（需求分析-寻源-面试-背景调查-OFFER发放-入职衔接），形成标准化可复用的操作规范； 4.联动总经办推进市场团队考勤管理、差旅制度、激励政策及行为准则的制定，并督导各区域有效执行； 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销或相关专业者优先； 2.5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于面部护理、医美或生活美容领域高端岗位，具备系统化人才Mapping实战能力； 3.拥有可快速触达的面部市场专家、大区总监、美导老师等人脉网络，掌握行业薪酬动态与核心人才分布情况； 4.目标驱动，承压能力强，能在紧凑周期内完成规模化到岗任务； 5.精通多种招聘渠道与数据分析工具，具备制度文档撰写及多部门协作推进经验。 【我们提供】 -处于快速增长阶段的面部抗衰赛道，获权威行业专家与专业科研团队支持； -充足招聘资源与团队配备，职业发展路径无上限； -总部关键岗位配置，直接向总经办汇报，深度参与战略性人才规划决策。

岗位职责： 无管理经验的勿投！！！ 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度与流程的编制、修订及落地执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动实施； 7、配合优化绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程的规范执行； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与制定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案、预算管控及其他交办事项。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能有效指导各模块工作的开展； 5、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源并带领多元团队协同运作； 7、具备处理复杂事务的能力，拥有出色的计划统筹与执行推进能力； 8、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：9:00-17:00双休 职位福利：社保五险

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力分析报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、配合优化绩效管理流程，监督各部门绩效评估执行情况，持续完善绩效体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化建设工作； 9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案及部门预算管控等事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经历，具备3年以上人力资源经理岗位经验，有外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 4、深入了解人力资源各模块职能，具备指导各模块工作的专业能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源，统筹跨团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：9:00-17:00

月薪3k-5k，绩效奖金优厚，收入随个人能力与经验持续增长，上不封顶！付出必有回报。 【岗位职责】 1.负责公司主播及艺人的人才引进，拓展并维护多类招聘渠道，包括线上直招、校园合作、行业社群等，保障人才供给。 2.处理员工日常人事相关事务，确保流程顺畅。 3.维护良好的员工关系，策划组织团队建设活动，营造温暖融洽的团队环境，协助解决员工在工作与生活中的实际问题。 【任职要求】 1.熟练操作办公软件及人力资源系统，具备较强的数据整理能力，欢迎应届毕业生或实习生加入。 2.具备创新意识，能为人力资源工作提供新思路，可适应灵活的工作安排。 3.熟悉各类招聘资源，有传媒领域招聘背景者优先，理解00后求职者的偏好与需求。 提供完善的内部培训体系与晋升通道，助力你高效成长，达成职业发展目标。工作氛围开放轻松，杜绝职场压榨，实行弹性工时制，每月举办生日会、下午茶，零食饮品全天畅享，让每一天都充满活力与愉悦。

回复平台消息，工作简单，居家办公，日结。

招聘客服 18到40周岁以内 工资5000-10000 负责给各大工厂推送优秀人才 各类技工 早八晚六，上六休一 无责底薪 公司提供所有平台，电脑，手机，电话卡，流量无限 能说会道，具有一定的抗压能力 服从安排

岗位职责: 1.负责家装项目的整体运营，保障项目按期高质量交付； 2.与客户保持密切沟通，精准把握需求，制定专业的设计及施工规划； 3.全程跟踪工程进度，落实现场安全管理，杜绝安全隐患； 4.合理调配各类资源，推动项目高效有序实施。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及项目管控经验； 2.能及时应对并解决施工中出现的各类问题，确保工程稳定推进； 3.熟悉家装行业特点，可灵活满足客户的个性化定制需求； 4.拥有较强的客户服务理念，能持续提供优质的客户支持与体验。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

1.负责招聘筛选面试公司各个岗位员工（要求情商高，有语言表达能力，有招聘面试经验）2.负责员工考勤，工资绩效考核，社保3.灵活用工，员工离职4.员工关系，企业文化5.对接物业6.办公用品管理，发放每周日固定单休，法定全休。五险。上班时间10.00-12.00下午1-5.30底薪+提成（具体面谈）

酒店工作经验，酒店工作经验，双休 岗位职责: 1.负责酒店人力相关事务，涵盖员工培训、绩效评估等方面工作。 2.梳理并优化人力资源管理制度，保障各项人事政策与流程落地实施。 3.协同各业务部门，提供专业人力支持，推动组织架构合理化及效能提升。 4.办理社保、公积金相关手续； 5.负责薪资计算、员工入离职手续办理、绩效考核机制设计与执行； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级别员工及管理层顺畅交流配合。 2.熟悉人力资源全流程管理，可独立应对和处理各类复杂人事事务。 3.有较强的统筹规划与应变能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。

主要是招聘各个岗位，每招一个人提成多少。工作时间自由

找个维修工，干两三天活，

岗位职责: 1.负责公司娱乐主播/艺人/博主的人才引进，统筹并协同各部门推进招聘任务，通过线上及线下渠道开展人才搜寻、资源拓展与潜力挖掘。 2.负责公司招聘平台账号的内容更新与日常维护。 3.按要求完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行高效，情商高，善于人际交流，积极主动，工作踏实认真。 2.热爱互联网领域，思维灵活，反应迅速，对工作充满热情与责任感，具备强烈的成长与收入提升意愿。 3.熟练掌握OFFICE等常用办公软件操作。 4.充满干劲，有明确的职业发展目标，形象良好，性格外向开朗，具备传媒行业从业经验者优先，无经验者将综合评估个人素质。 公司福利: 1.定期组织下午茶与团队建设活动，团队氛围年轻活跃，公司员工90%以上为00后，晋升通道广阔。 2.提成与奖金并行，能力突出者薪资无上限！！！多劳多得！！！

招聘面试主管(5名) ​要求：无传染性疾病，能接受调动，胆大心细，敢说话！ ​待遇：年薪12万-18万有丰厚年终奖 无案底销售经验优先24-30岁 ​有意向者可联系我：