岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的协调与管理，保障办公环境的高效运转； 2. 主导人力资源相关工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效评估等环节； 3. 建立并优化内部管理体系，推动组织运作效率持续提升； 4. 协助处理员工关系及职场环境中的各类事项，促进团队和谐稳定。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，善于跨部门协作与团队配合； 2. 拥有良好的语言表达与沟通能力，能妥善应对员工诉求与日常问题； 3. 工作认真负责，执行力强，适应快节奏的工作环境并保持稳定性； 4. 熟知人力资源管理流程及相关法律法规，具备系统性规划与落地实施能力。

岗位职责： 1. 人力资源战略规划 ◦ 依据公司发展战略，制定并落地实施人力资源规划，支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦ 完善人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块），持续提升组织运作效率。 2. 招聘与人才配置 ◦ 主导护肤品业务板块的人才引进工作，覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能，组建高绩效专业团队。 ◦ 开拓多元化人才获取渠道（如美妆领域专业资源、校企合作项目等），构建稳定的人才储备机制。 3. 培训与发展 ◦ 结合护肤品行业特性，策划并执行员工成长计划（包括产品认知、销售能力、行业动态等内容）。 ◦ 推进管理梯队建设与员工职业发展路径设计，助力人才长期成长。 4. 绩效与薪酬管理 ◦ 设计匹配行业特点的绩效评估机制，有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦ 跟踪分析护肤品行业薪酬数据，优化薪资福利结构，增强企业吸引力。 5. 员工关系与企业文化 ◦ 协调处理员工诉求及劳动争议，保障和谐稳定的用工环境。 ◦ 塑造具有行业特色的企业文化氛围（如追求创新、时尚敏感、以客户为中心）。 6. 合规与政策落地 ◦ 确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦ 统筹员工社保公积金缴纳、人事档案管理等基础性人事工作。 任职要求： 1. 教育背景 ◦ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 ◦ 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年从事人事管理工作；具备护肤品、美妆或快消行业经验者优先。 ◦ 熟悉美妆行业人才生态及典型用工模式（如线下零售团队、电商平台团队管理）。 3. 专业技能 ◦ 精通招聘、绩效、薪酬等HR核心模块，具备全面统筹人力资源工作的能力。 ◦ 掌握《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，可独立应对劳动争议问题。 ◦ 熟练操作HRIS系统（如SAP、用友等工具）。 4. 个人素质 ◦ 具备敏锐的行业感知力，深入理解护肤品领域人才发展趋势。 ◦ 拥有良好的沟通协作能力，能适应高强度、快响应的工作节奏。 ◦ 目标驱动，抗压能力强，注重工作成果输出。

岗位要求： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置； 3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。 5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果； 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，男女不限， 2、其中至少3年及以上人力资源管理相关工作经历； 3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力； 4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系； 5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力； 6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展复盘分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立核心岗位任职资格模型，设计干部及关键人才培养机制，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队建设相关工作，包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。 5、除统筹规划类工作外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或头部药企从业经历，且具备2年以上团队管理经验； 4、资源要求：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域快速人才引进； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力； 7、通用行为能力：具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识； 8、其他要求：职业履历稳定，能接受出差及跨区域工作调动

【人事行政专员】 岗位职责 1、负责公司招聘工作的组织与实施 2、开展员工绩效考核及考勤数据统计工作 3、办理员工入职、离职、转正等相关人事手续 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合上级推进企业文化建设 5、制定、完善并优化公司各项管理制度与流程 6、起草各类通知文件并及时传达，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务相关法律法规 8、了解所在地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和协调解决问题的能力 4、能适应一定工作压力，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

一、岗位职责 1、招聘与人事管理 （1）主导全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展（猎头/招聘平台/校企合作）、面试评估及录用跟进，侧重跨境电商行业中基层岗位招聘。 管理员工入转调离手续，维护人事档案及劳动合同，处理基础劳动纠纷。 （2）定期分析招聘数据（到岗周期、渠道转化率），优化招聘策略及成本。 2、行政管理 （1）日常行政支持：统筹会议组织、文件归档、办公用品采购及分发，确保行政流程高效运转。 （2）办公环境维护：管理办公设施（网络/设备/空间规划），对接物业及供应商，协调突发事件（如设备故障、场地调整）。 （3）资产与费用管控：负责固定资产登记、盘点及维修，监督部门行政预算执行，优化成本支出。 （4）外联与文化建设：协助企业活动策划（年会/团建/节日庆典），对接政府机构办理工商、社保等事务，维护企业对外形象。 3、制度优化与跨部门协作 （1）修订人事行政制度（如考勤细则、差旅标准），推动流程数字化（如OA系统落地）。 （2）协同财务、业务部门，提供人力资源及行政支持，解决跨部门协作问题。 二、任职要求 硬性条件： 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2年以上人资+行政复合经验，熟悉招聘全流程及基础行政事务（如采购/资产管理/活动执行）。 熟练使用Office办公软件、OA系统，具备基础数据分析能力（Excel函数/可视化图表）。 加分项： 有跨境电商、互联网或贸易行业背景，熟悉跨文化沟通及涉外事务流程。 持有人力资源管理师/行政管理相关证书，或掌握Visio、PS等设计工具。 核心素质： 服务意识强，具备多任务处理能力，能在高强度工作中保持细致耐心。 擅长资源整合与问题解决，如快速响应业务部门需求、优化行政服务体验。

一、岗位职责： 1、高效完成公司所需人才的招聘工作，并做好人才储备； 2、参与推动公司企业文化的建设与落地； 3、负责全员绩效管理体系的执行与优化。 二、任职要求： 1、具备责任心与进取心，富有开拓意识； 2、熟练操作各类常用办公软件； 3、行事稳重、细致严谨，思维灵活，具有创新思维及良好的团队协作精神。

岗位职责: 1.负责公司传媒板块的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。 2.制定并优化人力资源管理制度，保障公司招聘工作高效有序开展。 3.保持与团队成员的顺畅沟通，协调跨部门协作，提升整体工作效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事高效配合完成工作任务。 2.具备出色的组织协调能力及问题处理能力，可妥善应对各类人事管理中的实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能够持续吸收新知识并掌握先进的人力资源管理方法。

1.招聘管理 1.1负责公司招聘管理体系的建立与完善； 1.2负责招聘需求的收集、审核与招聘计划的制定实施； 1.3负责开发、选择、评估和维护合适的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率； 1.4负责公司主管及以上级别岗位和职能部门岗位的招聘管理； 1.5负责岗位招聘信息的发布、更新、维护并进行后续的简历收集、筛选、邀约、甄选、面试、背景调查和录用审批工作； 1.6负责新员工入职引导、试用期间工作情况跟进、关怀及问题的协调解决； 1.7负责公司外部人才库建设、维护、更新； 1.8负责公司雇主品牌建设与管理。 2.薪酬管理 2.1负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资行情，编制薪资调查分析报告； 2.2负责公司薪酬激励体系的建立与完善； 2.3负责组织年度调薪工作； 2.4负责员工调薪的审核、薪资调整确认单的签订； 2.5负责员工薪酬结构的合理拆分； 2.6负责每个月工资数据的审核； 2.7负责审核、调整各岗位加班津贴的设定标准。 3.福利管理 3.1负责公司福利项目的设计、优化； 3.2组织策划“3.8女神节”、端午节、中秋节、春节等福利方案。 4.员工关系管理 4.1建立、优化公司的合同、规章制度等，避免触碰法律红线，规避用工风险； 4.2负责公司员工沟通渠道建设与完善； 4.3设计、优化员工的入职流程，提升员工入职体验； 4.4负责受理员工投诉并妥善处理； 4.5负责员工异动访谈和离职面谈工作； 4.6负责员工离职统计、离职原因分析并提出改进建议； 4.7负责持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈，推动员工关怀管理工作； 4.8负责避免或降低劳动法律风险，受理并妥善处理员工劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责部门人员的面试与确认，并跟进试用期表现，确保用对人 5.2负责执行部门的培训工作，提升人员专业能力 5.3负责组织管辖范围内人员绩效考核、沟通工作，有效激励员工。 5.4负责组织部门定期会议的召开及开展内部团队建设工作，树立共同的目标，提升团队稳定性，提高工作效率。

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一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

优先考虑有人事相关经验者，熟悉招聘流程，具备面试及新人入职引导能力，公司提供完善的培训支持。 七险一金：包含五险一金及意外险、团体险。 员工子女可享受天童美语英语课程免费学习机会。 每月举办生日会，年度组织旅游，定期开展丰富活动：如登山、球类竞技、棋类对弈、电子游戏比赛、观影会等！

岗位职责: 公司招聘 整理文件 沟通协调公司事务

招九晚六周末双休 缴纳五险一金 一个月实习期实习期底薪4k 转正底薪按实习期绩效定5100到6500 后期每三个月可以申请一次调薪 招聘专员负责招聘！ 偶尔需要出外勤校招等 要求有经验

岗位职责： 1、构建零售业务培训体系，并结合零售团队实际需求推进各类培训项目落地； 2、协同内外部资源，参与培训课程的设计、实施及效果评估工作； 3、主导培训讲师队伍的建设与能力提升； 任职要求： 1、具备5年以上零售领域培训工作经验，有3C、鞋服或快消行业背景者优先； 2、性格积极主动，责任心强，具备较强的自主推动力； 3、拥有团队管理实践经验。

工作内容： 1、落实公司招聘计划，保障招聘流程高效有序开展； 2、运用多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，安排并跟进面试组织工作； 3、参与各类招聘活动，包括行业招聘会等，持续建设并维护人才储备资源。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通与协调技巧，善于与候选人及内部团队保持顺畅协作； 2、熟练掌握各类招聘途径与工具，能高效整合资源完成人才寻访任务； 3、深入理解招聘各环节流程，具备快速识别并吸引优质人才的能力。

人事岗位：负责人事招聘，入职，，调岗等办理手续

工程管家（工地现场负责人） 岗位职责： 1. 全面负责装修项目施工现场的管理工作，涵盖施工进度管控、工艺质量检查、安全文明施工监督，确保项目依照合同要求按时交付。 2. 统筹协调现场各类资源，包括施工队伍、材料供应方、设计人员及业主，及时沟通并处理施工过程中出现的问题，保障工程有序推进。 3. 严格执行公司制定的施工规范与流程，落实隐蔽工程验收、中期验收及竣工验收的现场对接，妥善收集并归档业主签字确认资料。 4. 负责施工现场的成本管理，科学安排材料进场与使用计划，杜绝资源浪费现象。 5. 主动维护与业主的良好关系，定期汇报施工进展，认真听取业主意见并及时响应，在服务过程中有意识挖掘转介绍机会，清晰传达公司推荐政策。 6. 承担客户推荐考核任务，通过高品质施工与贴心服务提升客户满意度，积极引导认可公司的业主向亲友、邻里推荐业务，并持续跟进推荐线索，确保达成季度或年度转介绍目标。 7. 准确记录客户推荐信息并及时移交至业务拓展部门，协助完成推荐客户的后续对接与转化工作。 任职要求： 1. 具备2年以上装修现场管理经验，熟悉家庭装修或工装项目的施工流程、工艺标准及常用材料性能。 2. 拥有良好的沟通协调能力与应变处理能力，能够高效应对施工现场突发情况。 3. 具备较强的服务意识和客户导向思维，擅长客户关系维护，能自然融入转介绍引导环节，有客户资源开拓或推动客户推荐经验者优先考虑。 4. 持有驾照者优先录用，具备较强的抗压能力。 5. 熟悉装修行业相关法律法规及工程质量验收规范者优先。

【岗位职责】 1、全面负责企业内部人才引进相关工作； 2、收集应聘简历，完成简历分类与筛选； 安排招聘前测评，确定面试人选，并通知候选人参与面试； 对候选人开展初试评估，形成综合评定意见； 3、负责招聘文案编写，招聘平台的信息维护与更新，以及日常信息对接； 【岗位要求】 1、性格外向，具备良好的沟通能力； 2、具备团队合作意识； 3、工作踏实认真，能够积极配合上级交办的任务； 【薪资待遇】 1、底薪3500-4600+招聘绩效+星级奖励+菁英福利+各类活动奖金 2、零基础带薪培训； 3、各种表彰活动+每月区域旅游+公司旅游； 【工作时间、地点】 1、工作时间：一天7.5小时（8：30-12：00,14:00-18:00） 2、工作地点：福州市区就近安排 欢迎有兴趣的你投递简历，我们会在第一时间联系你！

岗位职责： 1. 负责直接及间接人员的招聘实施工作； 2. 负责招聘渠道的开拓与日常维护； 3. 负责招聘相关数据的整理、统计与分析； 4. 完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备机械制造行业招聘经验者优先； 2. 熟悉劳动法、劳动合同法及相关政府优惠政策； 3. 具备较高的工作积极性和主动性，良好的沟通与协调能力； 4. 熟练使用各类办公软件。

一、岗位职责： 1.战略合作·参与业务部门的战略规划会议，从人力资源角度为业务决策提供支持和洞察 2.人才规划：协同业务领导进行组织架构设计和岗位优化，确保组织高效。 3·人才招聘：与招聘团队合作，基于业务需求，主导关键岗位的招聘，确保及时吸引到合适的人才。 4·绩效管理：推动并辅导业务经理执行绩效管理体系（如目标设定、绩效回顾、绩效面谈等），处理绩效改进与优化问题。 5·人才发展：识别高潜人才，与培训发展团队合作，规划并推动员工职业发展、继任者计划和新晋经理的赋能。 6·员工激励：协助业务经理进行薪酬回顾、奖金分配，运用多元化的激励手段保留核心人才。 7.人才管理与组织发展·：主动管理员工关系，通过员工访谈、敬业度调查等方式，洞察团队氛围，预防和解决劳动风险与冲突。 二、任职要求 ·学历与专业：通常要求大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。 1·工作经验： ·通常要求3-8年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年以上专职HRBP经验。 ·有在特定行业（如互联网、制造业、金融、医药等）的HRBP经验者优先。 2·专业知识： ·精通人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），并能进行有机整合。 ·熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策。

【工作内容】 -制定并持续优化公司人事行政管理相关政策、制度及流程，确保合规性，并有效提升组织运作效率； -全面负责人事行政日常事务管理，涵盖员工招聘、培训发展、绩效考核、晋升管理、薪酬福利发放、劳动合同管理，以及办公环境维护、设施设备管理和行政后勤支持等工作； -协调处理各类劳动关系事项，主动预防并妥善解决潜在劳动纠纷； -建立并维护高效的人力资源信息系统，定期输出数据报表，为管理层决策提供有力支撑； -组织推进企业文化建设活动，提升团队归属感与员工整体满意度； -带领团队高效执行各项任务，注重下属能力培养与职业发展指导。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备3年以上人力资源实际工作经验者优先。 2.知识要求：精通人力资源六大模块，能独立统筹企业人力资源全盘工作。 3.技能要求：具备良好的学习能力与亲和力，沟通协调能力强，善于指导和提升团队成员的专业能力。 4.素质要求：责任心强，具备较强的抗压能力与团队协作意识，成就导向明确，认同并坚守团队价值观。