1、协助办理员工入离职手续，负责人事档案的归档与管理，按时更新劳动合同信息； 2、依据公司用人需求推进招聘工作，包括维护招聘渠道、组织招聘活动，配合各事业部完成普工招聘任务； 3、监督并参与培训工作的实施与落实； 4、协助上级完善公司人力资源相关制度体系； 5、掌握薪酬绩效管理方法，参与设计具备市场竞争力的薪酬结构，推动考核指标量化； 6、编制岗位说明书，组织开展新员工入职后岗位所需技能与知识的培训； 7、完成上级领导安排的其他人力资源相关工作。 要求：本科学历，有相关工作经验，性别不限

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作； 2、开展招聘全流程工作，包括发布职位信息、简历筛选与邀约面试，通过多元渠道高效匹配人才需求； 3、组织新员工入职培训，协调业务部门开展专项培训，并跟进培训执行进度与效果评估； 4、管理员工人事档案，完成资料的整理、分类、归档及信息更新维护； 5、落实薪酬福利管理工作，包含薪资核算、发放及台账记录等具体执行事项； 6、协助上级构建和谐员工关系，提升团队活力，策划并组织实施员工关怀与团队建设活动； 7、配合完成领导交办的其他临时性工作任务； 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求： 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先； 2、了解人力资源相关政策法规，熟悉人事各模块操作流程； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 4、熟练操作常用办公软件，执行力强，能适应一定强度的工作节奏。

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展分析评估与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，实施阶段性复盘与改进措施。 3、干部及核心人才梯队搭建：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位任职资格标准，制定干部与高潜人才发展计划，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效考核、能力提升及学习型组织建设等相关管理工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业 3、工作经验（含管理经验）：主管岗需具备3年人力资源相关经验；经理岗需具备5年人力资源工作经验及2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力 6、通用行为能力：具备业务洞察力、沟通协调能力及强结果导向意识

一、岗位职责 1、招聘与人事管理 （1）主导全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展（猎头/招聘平台/校企合作）、面试评估及录用跟进，侧重跨境电商行业中基层岗位招聘。 管理员工入转调离手续，维护人事档案及劳动合同，处理基础劳动纠纷。 （2）定期分析招聘数据（到岗周期、渠道转化率），优化招聘策略及成本。 2、行政管理 （1）日常行政支持：统筹会议组织、文件归档、办公用品采购及分发，确保行政流程高效运转。 （2）办公环境维护：管理办公设施（网络/设备/空间规划），对接物业及供应商，协调突发事件（如设备故障、场地调整）。 （3）资产与费用管控：负责固定资产登记、盘点及维修，监督部门行政预算执行，优化成本支出。 （4）外联与文化建设：协助企业活动策划（年会/团建/节日庆典），对接政府机构办理工商、社保等事务，维护企业对外形象。 3、制度优化与跨部门协作 （1）修订人事行政制度（如考勤细则、差旅标准），推动流程数字化（如OA系统落地）。 （2）协同财务、业务部门，提供人力资源及行政支持，解决跨部门协作问题。 二、任职要求 硬性条件： 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2年以上人资+行政复合经验，熟悉招聘全流程及基础行政事务（如采购/资产管理/活动执行）。 熟练使用Office办公软件、OA系统，具备基础数据分析能力（Excel函数/可视化图表）。 加分项： 有跨境电商、互联网或贸易行业背景，熟悉跨文化沟通及涉外事务流程。 持有人力资源管理师/行政管理相关证书，或掌握Visio、PS等设计工具。 核心素质： 服务意识强，具备多任务处理能力，能在高强度工作中保持细致耐心。 擅长资源整合与问题解决，如快速响应业务部门需求、优化行政服务体验。

协助主持公司行政工作，不断完善行政管理体系，确保公司各项行政工作有序开展。 负责组织培训及管理、推动企业文化活动建设，若有外联经验将更具优势。 适时制定、完善各项行政办公管理规范，严格督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体改进措施。 对固定资产、公司办公区域、重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理。 提供优质、高效的行政、后勤服务，最大程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率。 协助公司进行企业文化建设，提升公司公众形象。 招聘管理方面： 执行招聘计划，深入进行工作分析，为公司精准匹配各类人才。 维护拓展招聘渠道，确保人才来源广泛。 发布职位信息，收集简历，进行聘前测试和简历的初步筛选，精心安排面试。 组织新员工入职培训，做好人员入职前的背调工作，保证人才质量。 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库，为公司持续发展储备力量。 提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，为公司决策提供有力依据。 三、任职资格 形象良好，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具备一年以上行政管理经验和两年以上招聘工作经验，拥有前瞻性和全局观念。 拥有优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力，以及较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、文字表达能力、信息处理能力、沟通能力。 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，拥有丰富的招聘经验及技巧。 具有良好的服务、服从意识和执行力，思维清晰、头脑敏捷，原则性与灵活性兼备。 对企业微信APP架构熟悉操作的的优先考虑 年龄25岁至48岁，性别不限。 四、薪资福利 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 五、工作时间与地点 8小时/天，5.5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展空间，让你的才能得到充分施展。 专业的团队支持，与优秀的伙伴共同成长。 良好的工作环境，激发你的工作热情和创造力。 如果你自信具备以上能力和条件，欢迎投递简历，让我们一起携手共创美好未来！

岗位职责: 一、人事部分： 1.负责招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及后续跟进； 2.办理员工入职、试用期跟踪及离职相关手续； 3.落实公司人力资源管理制度，维护员工关系并执行日常人事事务； 4.建立并维护人事档案系统，确保资料及时更新与完整准确； 5.协助推进企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。 二、行政部分： 1.承担日常行政事务，如公文处理、会议筹备与组织； 2.监督厂区及办公区域环境管理，保持场所整洁规范； 3.组织协调团队成员开展项目支持及相关协作工作； 4.完成上级领导交办的其他行政类工作任务。 任职要求： 1.具备基础印尼语沟通能力，英语可熟练用于工作交流； 2.拥有3年以上人事行政相关工作经验； 3.能够适应长期派驻印尼的工作安排。

1.​​战略规划与执行推进​​ 围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推行精益管理模式，强化人力效能与产出效率的提升。 2.​​绩效激励与薪酬体系管理​​ 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），实现与关键生产指标（质量、成本、交付周期）的有效挂钩。搭建市场化薪酬福利架构，在保障人工成本可控的同时增强核心人才稳定性。 3.​​员工关系维护与文化塑造​​ 妥善处理各类劳动争议，规避用工法律风险（如工伤事故、加班合规等），确保各项操作符合《劳动法》及相关行业监管规定。培育具有制造基因的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4.​​培训体系建设与能力提升​​ 系统规划员工技能成长路径，覆盖岗前培训、多岗位能力建设及智能制造技术迭代课程。组建内部讲师队伍，开发贴合产线实操的标准化教学内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​人力资源数字化升级​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、数字化技能认证平台），助力企业向智能生产模式转型。 ​​二、任职资格要求​​ 1.​​基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入理解生产运作流程及一线员工管理难点。 2.​​专业技能要求​​ 熟练掌握制造业常见用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬方案设计实践（如计件工资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款与审核要求。 3.​​核心胜任力​​ 具备较强的数据分析能力：善于运用人效数据（如人均产值、人员流失率）支持管理决策。 抗压性强：能够适应制造现场高强度工作节奏，频繁往返于车间、仓库等作业区域。 协同推动力强：可与生产、品质、供应链等职能部门高效配合，达成跨部门目标。 4.​​优先考虑项​​ 具有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调，保障企业日常运营高效有序； 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理； 3.监督行政流程执行情况，持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量； 4.策划并推动企业文化建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 5.协调处理员工关系事宜，妥善应对劳资纠纷，维护和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有优秀的表达与倾听能力，善于在不同层级间进行有效信息传递； 3.熟悉行政管理工作流程，具备应对突发状况和复杂事务的应变能力； 4.富有协作意识，能够激发团队积极性，共同推进目标实现； 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规，能规范处理相关实务。

1.负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动形成积极向上的企业文化氛围； 2.全面统筹公司人力资源战略规划，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大模块的体系搭建与实施管理；曾成功组织多家门店的招聘工作，擅长一线销售岗位人才引进，精通面试流程设计与候选人筛选标准制定，可高效完成门店人力补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技巧等内容； 3.根据市场部门业务发展需求及人才梯队建设规划，开展调研并收集各业务单元培训需求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的落地执行； 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力； 5.任职资格： 1、学历要求：大专及以上学历； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：累计5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：掌握丰富的招聘渠道资源及行业人脉，能够支持区域规模化人才引进； 5、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果为导向

岗位职责： 1.人力资源战略规划 ◦结合公司发展战略，拟定并落实人力资源规划，支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦完善人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块），提高组织运作效率。 2.招聘与人才配置 ◦主导护肤品业务板块的人才引进工作，覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能，组建高水平人才队伍。 ◦开拓多元化人才来源渠道（如美妆领域专业机构、校企合作项目等），构建可持续的人才储备机制。 3.培训与发展 ◦依据护肤品行业特性，制定员工成长计划（包括产品认知、销售能力、行业动态等内容）。 ◦推进管理团队领导力提升及员工职业发展路径的体系建设。 4.绩效与薪酬管理 ◦设计契合行业特征的绩效评估机制，有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦分析护肤品行业薪资行情，持续优化薪酬福利结构，增强企业吸引力。 5.员工关系与企业文化 ◦协调处理员工反馈、劳动争议等问题，保障和谐稳定的用工环境。 ◦塑造体现护肤品行业特色的文化氛围（如创新意识、时尚敏感度、客户为中心）。 6.合规与政策执行 ◦确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦负责员工社保公积金缴纳、人事档案管理等日常运营事务的组织实施。 任职要求： 1.教育背景 ◦本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验 ◦具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人事管理工作；有护肤品、美妆或快消行业经历者优先。 ◦熟悉护肤品领域人才市场现状及典型用工模式（如线下零售管理、电商平台团队搭建）。 3.专业技能 ◦精通招聘、绩效、薪酬等核心模块，具备全面统筹HR工作的能力。 ◦掌握《劳动合同法》及相关地方性用工政策，可独立应对劳动争议问题。 ◦熟练操作HRIS系统（如SAP、用友等工具）。 4.个人素质 ◦具备较强的行业前瞻性，深刻理解护肤品行业人才发展方向。 ◦拥有良好的沟通协作能力，能适应高强度、快节奏的工作模式。 ◦目标驱动，抗压能力强，注重工作成果交付。

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COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划； 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控； 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限； 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘； 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设； 7.对各HRSSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现； 8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力； 9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性； 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具； 3.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

一、工作职责 1.协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，确保完成人员招聘任务； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转岗等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3.承担科室员工福利待遇、津贴补贴等项目的核算工作； 4.配合开展部门或科室的绩效考核实施工作； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源管理水平持续提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.具备良好的沟通表达能力，团队合作意识强，具备主动学习意愿； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

岗位职责： 1、参与完善人事管理制度建设，涵盖招聘、入职、转正、离职、岗位调整及劳动合同管理等相关流程。 2、配合开展制度执行的监督与检查工作，确保规范落实，并为绩效考核提供有效支持依据。 3、负责组织并实施新员工入职培训的相关事务。 4、统筹劳动关系管理，协调处理员工争议，促进和谐稳定的劳资环境。 5、承担各类公文材料的撰写与整理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑。 2、具备大型企业3年以上相关工作经验，熟悉人事管理操作流程及相关法律法规者优先。 3、具有较强的沟通协调能力与实际问题解决能力。 4、具备扎实的公文写作功底。 工作地点在梅州兴宁

岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2、具备3年以上相关工作经验，其中1年以上担任管理岗位，有商业行业背景者优先 3、熟悉人力资源各模块工作，具有扎实的实操能力 岗位职责: 1、建立健全公司招聘体系、员工培训机制及绩效考核制度等人力资源管理制度 2、统筹各部门岗位的人才引进与招聘实施工作 3、维护良好的员工关系，推进企业文化落地，策划并组织各类内部员工活动 4、处理公司日常行政及其他综合性事务 此岗位工作地点：广东省梅州兴宁市

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、汉语言文学或相关专业； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握2至3项人力资源管理模块，有绩效考核实操经验者优先； 4、具有较强的公文撰写能力； 5、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，工作认真负责，富有责任心。 岗位职责： 1、统筹公司人力资源工作的规划与实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等各项职能； 2、健全人力资源管理制度体系，确保运作合规并持续优化； 3、维护员工关系，推动员工满意度提升，增强团队协作与组织向心力。

人事文员 1.工作内容：主要负责培训和招聘 2.工作时间：上六休一，法定节假日正常休息 早上：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 3.底薪4k+抽成 综合薪资：6k+

客服管家 有物业工作经验者优先 薪资福利:六险、节假日、生日津贴、员工体检、高温补贴、有餐补，秩序包住宿，薪资面谈 () 工作地址:福州市鼓楼区、台江区、晋安区

职位描述： 1、参与集团公司人事制度、管理规范及相关流程的制定与优化； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至上级单位或有关部门； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理； 6、负责考勤工作的组织实施与监督； 7、完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识，工作认真负责，责任心强。

【年龄】26-40岁 【时间】8:00-17:30单休 【薪资】4000-8000+元(绩效奖励) 【福利】社医保年终福利节假日福利 【要求】 喜欢与人打交道，有耐心，有爱心，有服务意识，有文字表达，介绍沟通能力 会简单电脑操作 有相关经验的优先考虑 【地址】漳州龙文蓝田

招聘岗位：物业楼管 任职要求： 1. 年龄55岁以下，身体健康，责任心强； 2. 具备基本电脑操作能力（熟练使用办公软件、信息录入等）； 3. 服务意识好，善于沟通，能耐心处理住户需求； 工作时间： · 单休，每天工作8小时（具体时段面议）。 薪资待遇： · 月薪3500元左右（具体面议）； 工作地点： · 福湾新城春风苑三期 联系方式： · 联系人：吴晓梅 · 电话：

招聘：物业工程副主管 薪资：4500-5000元/月 一、岗位职责： 1、熟悉电梯、机电、电气设备、强电、弱电系统、消防系统、给排水系统等专业知识； 2、能够全面负责住宅小区设备的日常维护、保养、管理工作； 3、能够全面负责设施设备的节能运行、严格控制工程运行成本和维修； 4、统筹工程部的日常工作安排，合理安排人员工作调配； 5、负责公共设施设备系统的日常巡查并记录，定期制定相应的维保计划； 6、严格遵守安全生产各项操作流程，确保人身及财产安全，杜绝安全事故的发生。 二、岗位要求： 1、，45岁以下，中专以上文化水平，持有电工操作证、上岗证； 2、3年以上相关岗位工作经验，曾担任物业工程副主管2年以上工作经验； 3、身体健康，吃苦耐劳，具有较强的语言表达与人际沟通能力，有良好的团队服务精神。 三、薪资待遇： 1、 2、

岗位职责： 1.全面负责工程部日常运营工作，依据计划推进工程项目实施，对项目的安全、质量、进度、造价、成本、结算及回款等环节进行全过程管控与监督； 2.组织评估并确定施工班组及材料供应商的合作关系； 3.优化、制定和更新工程部职能范畴、管理制度及相关规定； 4.负责工程部对外沟通协调，妥善处理各类矛盾，协调各方关系，营造良好的施工环境和业务协作氛围； 5.定期开展在建项目的巡查工作，对重点分项工程进行抽查，及时掌握情况、发现问题，并督促项目经理落实工程平面管理与技术管理工作； 6.协调处理项目建设过程中出现的施工难题，有效控制建设成本，提升投资回报率； 7.每周组织对项目资料、合同文件及各类台账（包括采购进货退货台账、仓库台账、保修金台账、项目跟踪表、待回款项目明细跟踪表）的抽审与复核； 8.牵头编制月度、季度及年度工作计划与总结，并组织实施及按要求上报。 任职要求： 1、【必备条件】具有实际5至10年以上市政工程或公路交通工程领域项目经理管理经历；具备部门整体规划、组织建设和团队协调管理能力。 2、学历：大专及以上学历，主修建筑、工民建、工程管理或相近专业。 3、持有工程师等工程类相关职称证书者可优先考虑。 4、年龄需满40周岁以上。

职位描述岗位职责: 1.负责配合主管处理日常事务(网络招聘，录单,理赔，邀约接待客户) 2.完成团队内部的日常安排,参加公司的会议及培训。负责对接公司提供的私客名单。 薪资构成:基础薪资+绩效+奖金(主要负责邀约拜访，销售方面主管负责)新员工入职平均薪资6-9K 任职要求:大专及以上学历，25--45周岁，接受无经验,团队分配资深老员工包教会。 工作时间:周一到周五8点-12点,下午2点半-5点半。 双休，节假日正常休假!!!不加班!

客服楼管 年龄35周岁以内，懂电脑操作，应届大学生优先。物业管理相关工作，八小时工作制，月休4天 薪资福利:工资面议 招工人数:2名 详情可来电咨询，可扫下方二维码并关注获取 工作地址:钻石海岸二期

工作内容: 1、简历筛选并邀约面试。 2、人才数据管理和维护。 3、招聘数据分析与反馈。 4、按公司要求完成对应的招聘指标。 岗位要求: 1、拥有1-2年招聘经验或招聘渠道者优先录用。 2、熟悉使用各类招聘平台。 3、具备良好的沟通能力。 岗位福利: 1、每天7.5小时(无加班要求)+双休+五险。 2、试用期无责底薪4000+，转正底薪5100+绩效+岗位津贴。 3、法定假日+定期团建+岗位津贴+免费技能培训。