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人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上电商甲方公司管理经验招聘薪酬福利培训综合人力部门
1、协助办理员工入离职手续,负责人事档案的归档与管理,按时更新劳动合同信息; 2、依据公司用人需求推进招聘工作,包括维护招聘渠道、组织招聘活动,配合各事业部完成普工招聘任务; 3、监督并参与培训工作的实施与落实; 4、协助上级完善公司人力资源相关制度体系; 5、掌握薪酬绩效管理方法,参与设计具备市场竞争力的薪酬结构,推动考核指标量化; 6、编制岗位说明书,组织开展新员工入职后岗位所需技能与知识的培训; 7、完成上级领导安排的其他人力资源相关工作。 要求:本科学历,有相关工作经验,性别不限
人事行政专员
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位描述: 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作; 2、开展招聘全流程工作,包括发布职位信息、简历筛选与邀约面试,通过多元渠道高效匹配人才需求; 3、组织新员工入职培训,协调业务部门开展专项培训,并跟进培训执行进度与效果评估; 4、管理员工人事档案,完成资料的整理、分类、归档及信息更新维护; 5、落实薪酬福利管理工作,包含薪资核算、发放及台账记录等具体执行事项; 6、协助上级构建和谐员工关系,提升团队活力,策划并组织实施员工关怀与团队建设活动; 7、配合完成领导交办的其他临时性工作任务; 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求: 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先; 2、了解人力资源相关政策法规,熟悉人事各模块操作流程; 3、具备良好的职业素养与敬业精神,富有团队协作意识; 4、熟练操作常用办公软件,执行力强,能适应一定强度的工作节奏。
HRM(J21868)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化药企从业经验劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
工作职责: 1、人力资源年度规划与执行:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度体系,拟定年度人力资源规划并推动落地实施,定期开展分析评估与优化调整。 2、人力资源预算管控:依据公司战略发展目标编制部门年度预算,持续跟踪预算执行情况,实施阶段性复盘与改进措施。 3、干部及核心人才梯队搭建:围绕组织人才发展战略,建立关键岗位任职资格标准,制定干部与高潜人才发展计划,定期组织人才盘点,持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效考核、能力提升及学习型组织建设等相关管理工作。 5、除整体规划统筹外,需兼顾其他岗位相关工作; 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平:本科及以上学历,年龄***** 2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业 3、工作经验(含管理经验):主管岗需具备3年人力资源相关经验;经理岗需具备5年人力资源工作经验及2年管理经验 4、通用/操作技能要求:熟练使用Office办公软件,具备优秀的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力:具备全局规划能力与团队建设能力 6、通用行为能力:具备业务洞察力、沟通协调能力及强结果导向意识
人事经理本科及以上
一、岗位职责 1、招聘与人事管理 (1)主导全流程招聘,包括需求分析、渠道拓展(猎头/招聘平台/校企合作)、面试评估及录用跟进,侧重跨境电商行业中基层岗位招聘。 管理员工入转调离手续,维护人事档案及劳动合同,处理基础劳动纠纷。 (2)定期分析招聘数据(到岗周期、渠道转化率),优化招聘策略及成本。 2、行政管理 (1)日常行政支持:统筹会议组织、文件归档、办公用品采购及分发,确保行政流程高效运转。 (2)办公环境维护:管理办公设施(网络/设备/空间规划),对接物业及供应商,协调突发事件(如设备故障、场地调整)。 (3)资产与费用管控:负责固定资产登记、盘点及维修,监督部门行政预算执行,优化成本支出。 (4)外联与文化建设:协助企业活动策划(年会/团建/节日庆典),对接政府机构办理工商、社保等事务,维护企业对外形象。 3、制度优化与跨部门协作 (1)修订人事行政制度(如考勤细则、差旅标准),推动流程数字化(如OA系统落地)。 (2)协同财务、业务部门,提供人力资源及行政支持,解决跨部门协作问题。 二、任职要求 硬性条件: 本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2年以上人资+行政复合经验,熟悉招聘全流程及基础行政事务(如采购/资产管理/活动执行)。 熟练使用Office办公软件、OA系统,具备基础数据分析能力(Excel函数/可视化图表)。 加分项: 有跨境电商、互联网或贸易行业背景,熟悉跨文化沟通及涉外事务流程。 持有人力资源管理师/行政管理相关证书,或掌握Visio、PS等设计工具。 核心素质: 服务意识强,具备多任务处理能力,能在高强度工作中保持细致耐心。 擅长资源整合与问题解决,如快速响应业务部门需求、优化行政服务体验。
人力资源经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
协助主持公司行政工作,不断完善行政管理体系,确保公司各项行政工作有序开展。 负责组织培训及管理、推动企业文化活动建设,若有外联经验将更具优势。 适时制定、完善各项行政办公管理规范,严格督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体改进措施。 对固定资产、公司办公区域、重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理。 提供优质、高效的行政、后勤服务,最大程度地节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率。 协助公司进行企业文化建设,提升公司公众形象。 招聘管理方面: 执行招聘计划,深入进行工作分析,为公司精准匹配各类人才。 维护拓展招聘渠道,确保人才来源广泛。 发布职位信息,收集简历,进行聘前测试和简历的初步筛选,精心安排面试。 组织新员工入职培训,做好人员入职前的背调工作,保证人才质量。 跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库,为公司持续发展储备力量。 提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告,为公司决策提供有力依据。 三、任职资格 形象良好,全日制大专及以上学历,行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具备一年以上行政管理经验和两年以上招聘工作经验,拥有前瞻性和全局观念。 拥有优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力,以及较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、文字表达能力、信息处理能力、沟通能力。 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,拥有丰富的招聘经验及技巧。 具有良好的服务、服从意识和执行力,思维清晰、头脑敏捷,原则性与灵活性兼备。 对企业微信APP架构熟悉操作的的优先考虑 年龄25岁至48岁,性别不限。 四、薪资福利 五险保障,为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假,让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪,丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金,激发你的无限潜能。 加班补贴,体现公司的人文关怀。 节日福利,温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪,让你的努力得到充分认可。 五、工作时间与地点 8小时/天,5.5天/周,正常白班,工作生活两不误。 厦门市集美区,交通便利,环境优美。 加入我们,你将获得: 广阔的发展空间,让你的才能得到充分施展。 专业的团队支持,与优秀的伙伴共同成长。 良好的工作环境,激发你的工作热情和创造力。 如果你自信具备以上能力和条件,欢迎投递简历,让我们一起携手共创美好未来!
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 一、人事部分: 1.负责招聘全流程,包含简历筛选、面试安排及后续跟进; 2.办理员工入职、试用期跟踪及离职相关手续; 3.落实公司人力资源管理制度,维护员工关系并执行日常人事事务; 4.建立并维护人事档案系统,确保资料及时更新与完整准确; 5.协助推进企业文化建设,营造积极向上的团队氛围。 二、行政部分: 1.承担日常行政事务,如公文处理、会议筹备与组织; 2.监督厂区及办公区域环境管理,保持场所整洁规范; 3.组织协调团队成员开展项目支持及相关协作工作; 4.完成上级领导交办的其他行政类工作任务。 任职要求: 1.具备基础印尼语沟通能力,英语可熟练用于工作交流; 2.拥有3年以上人事行政相关工作经验; 3.能够适应长期派驻印尼的工作安排。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
1.​​战略规划与执行推进​​ 围绕企业战略方向,统筹人力资源战略的制定与实施,匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计,推行精益管理模式,强化人力效能与产出效率的提升。 2.​​绩效激励与薪酬体系管理​​ 构建契合制造业务特性的绩效评估机制(如KPI、OKR),实现与关键生产指标(质量、成本、交付周期)的有效挂钩。搭建市场化薪酬福利架构,在保障人工成本可控的同时增强核心人才稳定性。 3.​​员工关系维护与文化塑造​​ 妥善处理各类劳动争议,规避用工法律风险(如工伤事故、加班合规等),确保各项操作符合《劳动法》及相关行业监管规定。培育具有制造基因的企业文化(如精益理念、安全意识),增强团队凝聚力与员工认同感。 4.​​培训体系建设与能力提升​​ 系统规划员工技能成长路径,覆盖岗前培训、多岗位能力建设及智能制造技术迭代课程。组建内部讲师队伍,开发贴合产线实操的标准化教学内容(如设备使用规范、工艺流程标准)。 6.​​人力资源数字化升级​​ 牵头推进HR信息化建设(如E-HR系统部署、电子考勤管理、数字化技能认证平台),助力企业向智能生产模式转型。 ​​二、任职资格要求​​ 1.​​基本条件​​ 本科及以上学历,人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经验,深入理解生产运作流程及一线员工管理难点。 2.​​专业技能要求​​ 熟练掌握制造业常见用工形式(如劳务派遣、弹性用工)及工时政策(综合计算工时制)。 拥有薪酬方案设计实践(如计件工资、项目激励、技能等级补贴)。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款与审核要求。 3.​​核心胜任力​​ 具备较强的数据分析能力:善于运用人效数据(如人均产值、人员流失率)支持管理决策。 抗压性强:能够适应制造现场高强度工作节奏,频繁往返于车间、仓库等作业区域。 协同推动力强:可与生产、品质、供应链等职能部门高效配合,达成跨部门目标。 4.​​优先考虑项​​ 具有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上劳动关系3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调,保障企业日常运营高效有序; 2.建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理; 3.监督行政流程执行情况,持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量; 4.策划并推动企业文化建设活动,增强团队凝聚力与员工归属感; 5.协调处理员工关系事宜,妥善应对劳资纠纷,维护和谐稳定的工作环境。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与团队管理能力,能带领团队高效完成工作任务; 2.拥有优秀的表达与倾听能力,善于在不同层级间进行有效信息传递; 3.熟悉行政管理工作流程,具备应对突发状况和复杂事务的应变能力; 4.富有协作意识,能够激发团队积极性,共同推进目标实现; 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规,能规范处理相关实务。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训
1.负责人力资源相关制度的制定与优化,梳理各项流程,完善薪酬与绩效管理体系,并监督制度落地执行,推动形成积极向上的企业文化氛围; 2.全面统筹公司人力资源战略规划,主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大模块的体系搭建与实施管理;曾成功组织多家门店的招聘工作,擅长一线销售岗位人才引进,精通面试流程设计与候选人筛选标准制定,可高效完成门店人力补充;具备员工培训组织实施经验,涵盖农产品与保健品知识、销售技巧等内容; 3.根据市场部门业务发展需求及人才梯队建设规划,开展调研并收集各业务单元培训需求,做好跨部门协调沟通,有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的落地执行; 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验,熟悉国家劳动法律法规,具备较强的用工风险识别与管控能力; 5.任职资格: 1、学历要求:大专及以上学历; 2、专业背景:人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业; 3、工作经验:累计5年以上人力资源管理工作经历; 4、资源储备:掌握丰富的招聘渠道资源及行业人脉,能够支持区域规模化人才引进; 5、技能要求:熟练使用Office办公软件,具备优秀的文字表达与报告撰写能力; 6、管理能力:具备全局规划能力与团队建设经验; 7、综合素质:理解业务逻辑,善于沟通协作,以结果为导向
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.人力资源战略规划 ◦结合公司发展战略,拟定并落实人力资源规划,支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦完善人力资源管理体系(涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块),提高组织运作效率。 2.招聘与人才配置 ◦主导护肤品业务板块的人才引进工作,覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能,组建高水平人才队伍。 ◦开拓多元化人才来源渠道(如美妆领域专业机构、校企合作项目等),构建可持续的人才储备机制。 3.培训与发展 ◦依据护肤品行业特性,制定员工成长计划(包括产品认知、销售能力、行业动态等内容)。 ◦推进管理团队领导力提升及员工职业发展路径的体系建设。 4.绩效与薪酬管理 ◦设计契合行业特征的绩效评估机制,有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦分析护肤品行业薪资行情,持续优化薪酬福利结构,增强企业吸引力。 5.员工关系与企业文化 ◦协调处理员工反馈、劳动争议等问题,保障和谐稳定的用工环境。 ◦塑造体现护肤品行业特色的文化氛围(如创新意识、时尚敏感度、客户为中心)。 6.合规与政策执行 ◦确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦负责员工社保公积金缴纳、人事档案管理等日常运营事务的组织实施。 任职要求: 1.教育背景 ◦本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验 ◦具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年从事人事管理工作;有护肤品、美妆或快消行业经历者优先。 ◦熟悉护肤品领域人才市场现状及典型用工模式(如线下零售管理、电商平台团队搭建)。 3.专业技能 ◦精通招聘、绩效、薪酬等核心模块,具备全面统筹HR工作的能力。 ◦掌握《劳动合同法》及相关地方性用工政策,可独立应对劳动争议问题。 ◦熟练操作HRIS系统(如SAP、用友等工具)。 4.个人素质 ◦具备较强的行业前瞻性,深刻理解护肤品行业人才发展方向。 ◦拥有良好的沟通协作能力,能适应高强度、快节奏的工作模式。 ◦目标驱动,抗压能力强,注重工作成果交付。
泉州晋江市找个8吨随车吊司机,带遥控老师傅来一个私聊工作地点
随车吊司机1-2人
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12月28日 19:12拨打电话
汽车维修
招聘 1.板金、中工,大工, 2机电,中工,大工, 3喷漆,备注,承包可接外面的活场地我出,或者是按计件, 工作地点晋江
泉州 晋江市
12月28日 19:12拨打电话
福建泉州明天找一个加钢筋的,电话
钢筋工1-2人
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12月28日 19:12拨打电话
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12月28日 19:12拨打电话
福建漳州招聘一个冷菜,工资7200,有意向可联系
7200元/月
冷菜1-2人月结
漳州招聘一个冷菜,工资7200,有意向可联系
漳州
12月28日 19:12拨打电话
人力资源经理/主管经验不限博士及以上
COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作,模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等; 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向,转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划; 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准,并对其执行落实做监督反馈,主动发现问题,提出优化建议,结合情况进行调整,促进本模块工作统一化标准化,保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控; 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例,成为HR模块工作专家,提出模块工作建议,丰富本模块工作内容,创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性,提高HR工作产出上限; 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目,包括主动发起项目动议,拟定项目计划,把控执行流程,确保项目产出,对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘; 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事,组建COE团队,带领、指导其参与开展HR模块工作,负责HR模块工作人才梯队建设; 7.对各HRSSC团队进行工作指导,给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏,评估各团队模块工作绩效表现; 8.对模块工作实践经验进行固化及保留,组织对模块经验的总结提炼,制作工作案例库等培训学习材料,定期形成培训课程,对全体HR团队进行专业知识培训,提升HR团队的工作能力; 9.打造所负责模块的品牌项目,提高本模块工作的可感知性和可复制性; 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动,提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 1.博士学历; 2.熟悉劳动法律法规及相关政策,精通HR专业模块知识及实践工具; 3.具备大局观和系统思维能力,擅长制度体系设计和优化; 4.具备统筹能力,能协调策划大中型工作项目; 5.具备创新思维能力,能主动发现问题、推动变革; 6.英语六级水平,能熟练运用英文进行日常工作,熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k,具体面议,奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都
人力资源经理/主管经验不限硕士及以上
一、工作职责 1.协助部门或科室制定招聘计划,统筹组织招聘活动,确保完成人员招聘任务; 2.负责科室员工入职、离职、调动、转岗等相关手续的办理,维护人事数据信息,监督各项流程执行情况; 3.承担科室员工福利待遇、津贴补贴等项目的核算工作; 4.配合开展部门或科室的绩效考核实施工作; 5.协助维护科室内部员工关系,及时回应并解答员工各类咨询问题; 6.参与科室人力资源管理优化项目,推动人力资源管理水平持续提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历,特别优秀的本科生亦可考虑; 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景; 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,掌握人力资源各模块管理工具; 4.具备较强的抗压能力,工作耐心细致,态度认真且富有责任感; 5.具备良好的沟通表达能力,团队合作意识强,具备主动学习意愿; 6.通过大学英语六级,能熟练使用英文处理日常事务,精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇:月基本薪酬本科11k以上,硕士15k以上,博士22-30k; 2.基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,茶歇晚餐等; 3.进阶福利:父母福利,子女福利,团队奖励,培训津贴,岗位津贴; 4.职业发展:导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线:地铁6号线-通州北关站C口,步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用:人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话:************ 联系邮箱:hr-*****************
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1、参与完善人事管理制度建设,涵盖招聘、入职、转正、离职、岗位调整及劳动合同管理等相关流程。 2、配合开展制度执行的监督与检查工作,确保规范落实,并为绩效考核提供有效支持依据。 3、负责组织并实施新员工入职培训的相关事务。 4、统筹劳动关系管理,协调处理员工争议,促进和谐稳定的劳资环境。 5、承担各类公文材料的撰写与整理工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑。 2、具备大型企业3年以上相关工作经验,熟悉人事管理操作流程及相关法律法规者优先。 3、具有较强的沟通协调能力与实际问题解决能力。 4、具备扎实的公文写作功底。 工作地点在梅州兴宁
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先 2、具备3年以上相关工作经验,其中1年以上担任管理岗位,有商业行业背景者优先 3、熟悉人力资源各模块工作,具有扎实的实操能力 岗位职责: 1、建立健全公司招聘体系、员工培训机制及绩效考核制度等人力资源管理制度 2、统筹各部门岗位的人才引进与招聘实施工作 3、维护良好的员工关系,推进企业文化落地,策划并组织各类内部员工活动 4、处理公司日常行政及其他综合性事务 此岗位工作地点:广东省梅州兴宁市
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、汉语言文学或相关专业; 2、具备3年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉国家及地方劳动法律法规,熟练掌握2至3项人力资源管理模块,有绩效考核实操经验者优先; 4、具有较强的公文撰写能力; 5、具备优秀的沟通协调与问题处理能力,工作认真负责,富有责任心。 岗位职责: 1、统筹公司人力资源工作的规划与实施,涵盖招聘、培训、绩效管理等各项职能; 2、健全人力资源管理制度体系,确保运作合规并持续优化; 3、维护员工关系,推动员工满意度提升,增强团队协作与组织向心力。
人事文员招聘
4000-6000元/月
人事专员经验不限中专及以上
人事文员 1.工作内容:主要负责培训和招聘 2.工作时间:上六休一,法定节假日正常休息 早上:9:00-12:00 下午:13:30-17:00 3.底薪4k+抽成 综合薪资:6k+
管家包住餐补社保月结
客服管家 有物业工作经验者优先 薪资福利:六险、节假日、生日津贴、员工体检、高温补贴、有餐补,秩序包住宿,薪资面谈 () 工作地址:福州市鼓楼区、台江区、晋安区
福州 鼓楼区
12月26日 14:06拨打电话
行政人事助理
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理劳动关系办理企业文化建设招聘与配置
职位描述: 1、参与集团公司人事制度、管理规范及相关流程的制定与优化; 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及审核工作; 3、负责各类内外部报表的统计与核对,确保数据真实准确,并按期报送至上级单位或有关部门; 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续; 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理; 6、负责考勤工作的组织实施与监督; 7、完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系等相关专业,具备三年以上人力资源领域工作经验者优先; 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;持有人力资源管理师等专业资格证书者优先; 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识,工作认真负责,责任心强。
招网络招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员
【年龄】26-40岁 【时间】8:00-17:30单休 【薪资】4000-8000+元(绩效奖励) 【福利】社医保年终福利节假日福利 【要求】 喜欢与人打交道,有耐心,有爱心,有服务意识,有文字表达,介绍沟通能力 会简单电脑操作 有相关经验的优先考虑 【地址】漳州龙文蓝田
其他物业人员
招聘岗位:物业楼管 任职要求: 1. 年龄55岁以下,身体健康,责任心强; 2. 具备基本电脑操作能力(熟练使用办公软件、信息录入等); 3. 服务意识好,善于沟通,能耐心处理住户需求; 工作时间: · 单休,每天工作8小时(具体时段面议)。 薪资待遇: · 月薪3500元左右(具体面议); 工作地点: · 福湾新城春风苑三期 联系方式: · 联系人:吴晓梅 · 电话:
福州
12月27日 22:44拨打电话
物业工程主管月结
招聘:物业工程副主管 薪资:4500-5000元/月 一、岗位职责: 1、熟悉电梯、机电、电气设备、强电、弱电系统、消防系统、给排水系统等专业知识; 2、能够全面负责住宅小区设备的日常维护、保养、管理工作; 3、能够全面负责设施设备的节能运行、严格控制工程运行成本和维修; 4、统筹工程部的日常工作安排,合理安排人员工作调配; 5、负责公共设施设备系统的日常巡查并记录,定期制定相应的维保计划; 6、严格遵守安全生产各项操作流程,确保人身及财产安全,杜绝安全事故的发生。 二、岗位要求: 1、,45岁以下,中专以上文化水平,持有电工操作证、上岗证; 2、3年以上相关岗位工作经验,曾担任物业工程副主管2年以上工作经验; 3、身体健康,吃苦耐劳,具有较强的语言表达与人际沟通能力,有良好的团队服务精神。 三、薪资待遇: 1、 2、
泉州
12月19日 11:42拨打电话
工程部主管
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上市政工程
岗位职责: 1.全面负责工程部日常运营工作,依据计划推进工程项目实施,对项目的安全、质量、进度、造价、成本、结算及回款等环节进行全过程管控与监督; 2.组织评估并确定施工班组及材料供应商的合作关系; 3.优化、制定和更新工程部职能范畴、管理制度及相关规定; 4.负责工程部对外沟通协调,妥善处理各类矛盾,协调各方关系,营造良好的施工环境和业务协作氛围; 5.定期开展在建项目的巡查工作,对重点分项工程进行抽查,及时掌握情况、发现问题,并督促项目经理落实工程平面管理与技术管理工作; 6.协调处理项目建设过程中出现的施工难题,有效控制建设成本,提升投资回报率; 7.每周组织对项目资料、合同文件及各类台账(包括采购进货退货台账、仓库台账、保修金台账、项目跟踪表、待回款项目明细跟踪表)的抽审与复核; 8.牵头编制月度、季度及年度工作计划与总结,并组织实施及按要求上报。 任职要求: 1、【必备条件】具有实际5至10年以上市政工程或公路交通工程领域项目经理管理经历;具备部门整体规划、组织建设和团队协调管理能力。 2、学历:大专及以上学历,主修建筑、工民建、工程管理或相近专业。 3、持有工程师等工程类相关职称证书者可优先考虑。 4、年龄需满40周岁以上。
人事招聘增员助理
4000-6000元/月
人事专员招聘专员大专及以上
职位描述岗位职责: 1.负责配合主管处理日常事务(网络招聘,录单,理赔,邀约接待客户) 2.完成团队内部的日常安排,参加公司的会议及培训。负责对接公司提供的私客名单。 薪资构成:基础薪资+绩效+奖金(主要负责邀约拜访,销售方面主管负责)新员工入职平均薪资6-9K 任职要求:大专及以上学历,25--45周岁,接受无经验,团队分配资深老员工包教会。 工作时间:周一到周五8点-12点,下午2点半-5点半。 双休,节假日正常休假!!!不加班!
其他物业人员1-2人月结
客服楼管 年龄35周岁以内,懂电脑操作,应届大学生优先。物业管理相关工作,八小时工作制,月休4天 薪资福利:工资面议 招工人数:2名 详情可来电咨询,可扫下方二维码并关注获取 工作地址:钻石海岸二期
泉州
12月22日 18:26拨打电话
招聘专员1-3年大专及以上弹性工作制
工作内容: 1、简历筛选并邀约面试。 2、人才数据管理和维护。 3、招聘数据分析与反馈。 4、按公司要求完成对应的招聘指标。 岗位要求: 1、拥有1-2年招聘经验或招聘渠道者优先录用。 2、熟悉使用各类招聘平台。 3、具备良好的沟通能力。 岗位福利: 1、每天7.5小时(无加班要求)+双休+五险。 2、试用期无责底薪4000+,转正底薪5100+绩效+岗位津贴。 3、法定假日+定期团建+岗位津贴+免费技能培训。
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