岗位职责： 1、负责公司日常财务管理工作，包括账务处理、报表编制等； 2、参与公司财务预算的制定与执行情况分析； 3、负责与税务部门的沟通及税务申报工作； 4、协助进行成本控制，优化财务流程，提高工作效率。 岗位要求： 1、大专及以上学历，财务会计相关专业； 2、具有1-3年财务相关工作经验； 3、熟悉国家财经法律法规和税法政策； 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 5、每周双休，享有带薪休假、五险一金以及年终奖。

岗位职责： 1、承担公司日常账务处理工作，保障会计信息记录的准确性与时效性； 2、负责财务报表的编制与复核，涵盖资产负债表、利润表及现金流量表等； 3、办理各项税务申报事务，包括增值税、企业所得税、个人所得税等相关工作； 4、参与成本核算与分析，推动财务管理流程优化，提高财务运作效率； 5、配合内外部审计工作，及时提供相关财务资料，确保符合合规要求。 任职要求： 1、具备会计类职业资格证书，掌握系统的会计理论知识； 2、了解国家财经法规、会计准则及税收政策，拥有较强的税务实操能力； 3、精通财务系统操作及常用办公软件，具备优秀的数据整理与分析技能； 4、具备良好的组织沟通能力，能高效协调内外部相关事务； 5、做事认真细致，具备强烈的责任意识和职业操守。

【岗位职责】 1、根据国家法律法规及公司财务制度开展会计核算工作，及时、准确地反映企业财务状况与经营成果； 2、审核各类报销及付款凭证，确保票据合法合规，流程完整无误；参与销售、采购合同的审查，识别并规避潜在违约与税务风险； 3、全面负责税务申报与缴纳工作，积极落实税收优惠政策，优化税务结构； 4、统筹资金管理与使用规划，提升资金利用效率与收益水平； 5、组织定期资产盘点，保障账实相符，审核各类财务报表，强化基础财务管理规范性； 6、持续优化财务流程与内部控制体系，推动制度迭代升级； 7、完善财务档案管理体系，积极配合内外部审计工作； 8、按公司要求组织开展全公司范围内的财务知识培训及相关专项任务； 9、深入了解公司业务运营模式及门店结算机制，输出业财融合分析或管理建议报告； 【任职要求】 1、本科及以上学历，财经类专业背景，全日制教育经历； 2、具备5年以上财务或审计领域工作经验，其中至少1年担任财务主管职务； 3、持有中级会计职称者优先，注册会计师（CPA）资格更佳；有商贸批发、特许加盟行业经验者优先考虑； 4、熟练操作财务软件（如金蝶系统），精通常用办公软件工具； 5、熟悉国家财经法规、税收政策及相关账务处理流程； 6、具备良好的沟通表达能力与团队协作精神； 7、职业道德良好，责任心强 纵向晋升：财务经理→财务副总监→财务总监 【丰厚福利】： 1、六险一金：包含五险、公积金及意外险； 2、节日礼品：妇女节、儿童节、端午节、中秋节、春节等重要节日均发放专属礼品； 3、生日福利：每月举办集体生日会，赠送生日礼物； 4、员工在门店消费可享内部优惠价格； 5、定期组织团队聚餐及丰富多样的团建活动； 6、每日提供下午茶，零食水果供应充足，快乐工作，健康生活。

职位描述： 1、围绕公司战略目标开展部门管理，涵盖战略财务、财务分析、核算管理、日常财务运营及税务整体规划等工作； 2、主导国家公司税务筹划与执行，构建合理的交易架构与转移定价机制，申报适用的税收优惠，统筹境内外子公司税务合规事务； 3、组织编制财务预算，监控预算执行过程，实施偏差分析、滚动预测及动态调整； 4、支撑业务决策需求，协同设定经营目标，开展财务与经营数据分析，输出专业财务建议； 5、监督资金预算执行、资金使用及流向，统一管理境内外资金运作，优化资金预测模型，提升资金使用效率； 6、负责国家公司结算体系运行，包括结算结构设计、成本核算与定价策略制定； 7、牵头财务团队配合外部审计工作，处理重大财务会计事项； 8、拓展多元化融资渠道，协助完成多币种汇率风险管理与整体资金运作安排； 9、承担国家公司财务体系搭建及团队管理工作。 职位要求： 1、学历与专业：本科及以上，财会或相关专业背景，具备中级会计师资格，持有CPA证书者优先； 2、知识与技能：精通国家财经、税务相关政策法规，在会计核算、财务管理、成本管控、预算编制与分析、融资管理、税务筹划等领域具有扎实理论基础与实战经验；具备良好的统筹协调与管理能力，善于分析和解决复杂问题，逻辑清晰，具备全局思维；熟练操作办公软件，具备优秀的书面表达与报告撰写能力，英语可作为工作交流语言； 3、工作经历：8年以上大型集团财务管理工作经历，其中至少5年担任财务高级管理职务，有上市公司或跨国企业财务运营经验者优先； 4、个性特征：具备出色的沟通、组织与推动力，熟悉海外文化差异，尊重多元价值观，能够适应境外出差与跨区域协作

岗位任职资格： 1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计或财经类相关专业，具备注册会计师或中级会计职称者条件可适度放宽。 2、工作经验：5年以上财务领域从业经历，有全盘财务管理经理/主管岗位经验者优先。 3、其他要求： ①具备汽车主机厂工作背景，掌握全价值链财务管理模式； ②工作作风严谨踏实，具备较强的自我推动力与学习主动性，能适应高强度工作环境； ③擅长跨部门沟通与协作，具备全局思维、原则意识、服务意识及团队合作精神； ④具备企业经营视角，能够从公司整体发展角度出发，对业务流程提出有利于企业发展的优化建议。 岗位工作内容： 1、协助上级开展属地化财务管理工作，主导项目预算管控； 2、推进项目公司信息化系统的建设与落地； 3、建立健全财务管理制度与会计核算体系，持续优化管理流程； 4、组织财务预算编制、预测及经营业绩分析，及时识别并预警潜在风险； 5、牵头对接IPO相关事务，负责合规性管理与执行。

要有餐饮、供应链财务经验 岗位职责: 1.负责公司日常账务处理及财务报表的编制与复核； 2.参与税务规划及相关事务办理，保障企业税务合规； 3.对公司项目实施财务监督与支持，确保各项财务数据真实准确； 4.按要求对外提供财务信息及相关报告材料； 5.配合团队完成其他与财务相关的工作任务。 任职要求： 1.具备扎实的财务专业基础，能独立应对和解决各类财务事项； 2.熟练操作财务系统及常用办公软件； 3.具有较强的组织协调与数据分析能力，可高效推进财务流程； 4.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 5.严守职业道德，确保财务信息的准确性与保密性。 要求：需持有驾照并能熟练驾驶、了解供应链运作管理

【岗位职责】 1、根据国家法律法规及公司财务制度开展会计核算工作，真实、准确、完整地反映企业财务状况与经营成果； 2、审核各类报销及付款单据，确保票据合规合法，流程规范齐全；参与销售、采购合同的审核，识别并防范税务及履约风险； 3、负责各项税费申报与缴纳，积极落实税收优惠政策，优化税务管理； 4、统筹资金使用计划，科学调配资金资源，提升资金使用效率与收益水平； 5、组织资产清查盘点，保障账实相符，审核各类财务报表，夯实基础核算管理； 6、持续优化财务流程与内部控制体系，推动制度迭代更新； 7、完善财务档案管理体系，协助完成内外部审计相关事务； 8、按公司要求组织实施全公司范围内的财务知识培训及其他专项工作； 9、深入了解公司业务运营及门店结算机制，定期输出业财融合分析报告或管理建议； 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，财经类专业背景； 2、5年以上财务或审计领域工作经验，具备至少1年财务主管岗位经历； 3、持有中级会计职称者优先，具有CPA资格者优先；有商贸流通、特许加盟行业经验者优先； 4、熟练操作财务软件（如金蝶）及常用办公软件； 5、熟悉国家财经法规、税收政策及相关账务处理流程； 6、具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 7、具备良好的职业操守和道德品质 纵向晋升：财务经理→财务副总监→财务总监 【丰厚福利】： 1、六险一金：包含五险、公积金及意外险； 2、节日礼品：妇女节、儿童节、端午节、中秋节、春节等均发放节日福利； 3、生日福利：每月举办集体生日会，赠送生日礼物； 4、员工在门店消费享受内部专属折扣； 5、定期组织团队聚餐及丰富多彩的团建活动； 6、每日提供下午茶，零食水果供应充足，吃胖不算工伤哦。

岗位职责： 1、负责公司对公账户的日常付款、采购及报销等事务，保障资金运作的准确性与时效性； 2、处理客户结算相关工作，确保渠道对账及结算数据的真实准确； 3、承担公司财务核算与会计管理工作，按时编制各类财务报表； 4、负责税务申报及相关筹划事宜，确保企业税务操作合法合规； 5、开展成本管控、预算制定、财务制度完善及流程优化，提升财务管理整体效率； 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、财务类相关专业大专及以上学历；年龄28至40岁优先考虑 2、具备3年以上财务或会计岗位工作经验，熟练操作财务软件、办公软件及OA审批系统； 3、熟悉国家财经政策与税收法规，有实际税务申报经历； 4、工作认真细致，责任心强，具有较强的分析判断能力、问题解决能力，以及良好的沟通协作和团队意识。

岗位职责： 1、负责公司财务管理工作，包括财务预算、成本控制及财务分析； 2、制定和完善公司的财务管理制度和流程，并监督执行情况； 3、处理日常财务事务，包括但不限于账务处理、报表编制等； 4、与外部审计机构沟通协调，确保公司财务信息的准确性和合规性； 5、参与公司重大经济活动的财务风险评估和决策支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务会计相关专业； 2、具备5-10年财务管理工作经验，有财务经理或同等职位经验优先； 3、熟悉国家财经法律法规和相关政策，具有良好的职业道德和职业操守； 4、熟练使用财务软件和办公软件，具备较强的财务分析能力和数据处理能力； 5、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力； 6、享受双休，带薪休假，五险一金，年终奖。

岗位职责： 负责税务账目核查，编制税务风险评估报告，制定服务计划方案，开展季度线上沟通汇报，提交专业辅导报告。 深入解读金税四期相关政策法规，为客户提供财税合规专业建议，设计合规实施路径，审查企业财务记录，发现并处理财税潜在风险。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备中级职称者优先 2、或具有3年以上企业财务相关工作经验 薪资待遇：月薪8000~10000元，固定薪酬，具体薪资根据面试表现确定 上班时间：上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日正常休息 晋升路径：汇报会计——部门主管/交付专家——会计经理

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岗位职责： 1、带领财务团队，保障财务报表的准确性与及时性，助力企业战略规划与决策支持； 2、持续优化财务管理流程，提升工作效率，强化财务风险管控； 3、统筹内外部审计工作，保持与税务、银行等外部单位的良好协作关系； 4、深度参与公司重大投融资事项，提供专业的财务评估与决策建议； 5、监控预算实施进度，开展成本管理及财务数据分析工作。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，持有中级会计师资格证书； 2、具备5年以上财务管理工作经验，年龄不超过40岁，有大型项目或集团化企业财务背景者优先； 3、熟悉国家财务、税务、审计相关法律法规，掌握会计准则并能熟练应用； 4、具有出色的团队管理与跨部门沟通能力，能有效应对复杂财务事务； 5、熟练操作各类财务系统及办公软件，具备扎实的数据分析与决策支持能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 1.成本管理与SAP运维 负责全盘成本会计核算，包括标准成本制定、成本结转、工单结算、差异分析等。精通SAPFICO/CO-PC模块，能够独立配置和维护成本相关主数据。 ·确保SAP系统内成本数据的准确性和及时性，优化成本核算流程。 2.财务报告与分析 独立完成月度、季度、年度成本相关的财务结账工作，确保报表准确无误。 准备管理层报告，深入分析成本结构、制造费用、生产效率等关键指标，揭示问题并提出改进建议。进行毛利率分析，追踪产品盈利能力。 3.预算与预测 领导年度预算编制和月度/季度滚动利润预测流程。与工厂和各部门协作，制定合理的成本、费用和利润目标。建立和维护动态的财务预测模型，以快速响应市场变化。 4.财务建模与数据分析 具备强大的建模能力，能够构建从零到一的成本分析、投资回报分析、本量利分析等模型。 利用数据分析工具（如Excel高级功能、PowerBI,Tableau,SQL等）进行数据挖掘和可视化，提供深度业务洞察。 5.团队管理与流程优化 可能领导一个小型团队，负责团队成员的日常工作分配、指导和绩效管理。 识别并推动成本节约和流程改进的机会，提升整体财务运营效率。 6.内外部对接与沟通 对接工厂：作为工厂运营的主要财务联系人，与生产、物流、采购等部门紧密合作，提供财务视角的运营支持。 ·对接总部：向总部财务管理层汇报，准确传达工厂的财务表现，解释偏差原因，并确保符合总部的财务政策和要求。 岗位要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，CPA/ACCA/CMA等专业资格优先。 ·至少5年以上制造业成本会计/管理会计经验，其中至少2年担任成本经理或同等职责岗位。 2、精通SAPFICO/CO模块，特别是CO-PC（产品成本控制），必须有亲手操作系统和解决实际问题的经验。 3、具备独立处理全盘成本账务、财务报告、预算和预测的能力。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

工作内容： 1、落实并管理员工福利制度，保障员工满意度； 2、协助开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、负责员工关系日常事务处理，如考勤管理、绩效评估支持等。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力与团队合作意识； 2、能独立完成人事相关工作，责任心强； 3、了解人力资源管理流程，掌握基本的人事政策知识。

岗位职责 负责公司各岗位的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试（电话面试、现场面试等），确保招聘流程的高效推进。 拓展并维护多元化的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，不断优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。 建立并完善公司人才储备库，对潜在候选人进行跟踪与维护，为公司后续招聘需求提供人才支持。 负责招聘过程中的沟通协调工作，与用人部门保持密切对接，准确理解用人需求，及时反馈招聘进展，确保招聘需求与候选人匹配度。 收集、整理招聘相关数据，如招聘周期、到岗率、渠道效果等，定期撰写招聘分析报告，为公司招聘策略的优化提供数据依据。 协助完善公司招聘制度和流程，参与员工入职引导、试用期跟踪等相关工作，提升员工入职体验。 任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；有1-3年招聘相关工作经验者优先，优秀应届毕业生也可考虑。 专业能力：熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估等技巧，了解各类招聘渠道的特点与运营方式；具备良好的识人能力，能准确判断候选人与岗位的匹配度。 沟通能力：具备出色的沟通表达能力和人际交往能力，能够与不同层级的人员（候选人、用人部门、管理层等）有效沟通，协调各方资源。 职业素养：工作积极主动、认真负责，具备较强的抗压能力和执行力；有良好的职业道德和保密意识，对待招聘工作严谨、公正。 其他技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），熟悉各类招聘管理系统者优先。 四、福利待遇 薪酬福利：提供行业内具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等；依法缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）， 假期福利：享受国家法定节假日（春节、国庆节、中秋节等）、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等各类假期。 员工关怀：定期组织员工团建活动（如户外拓展、聚餐、旅游等）、节日福利（春节礼包、中秋月饼等）、生日福利（生日蛋糕、生日红包等）；提供舒适的办公环境，部分公司配备健身房、茶水间等休闲设施。 培训发展：为员工提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，助力员工提升专业能力和综合素养；提供清晰的职业发展路径，鼓励员工内部晋升，为优秀人才提供广阔的发展空间

岗位职责： 1、担当各业务单元与人力资源团队之间的桥梁，深入理解业务需求，提供专业的人力资源建议与支持； 2、结合所负责部门的实际运营特点，推动员工发展相关工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理及激励机制落地； 3、协同集团HR各职能团队，推进跨部门协作项目与组织活动的实施； 4、定期收集并分析业务部门人力资源数据，为管理决策提供有力的数据支撑； 5、积极参与集团级人力资源项目的策划与执行； 6、为总监及以上层级管理者提供全面的人力资源服务与支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历者优先考虑； 2、具备弱电安防、楼宇智能化等相关行业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块基础工作，拥有5年以上招聘、培训、绩效等模块实操经验，有团队管理经历，曾支持过50人以上互联网团队运作； 4、具备较强的学习意识与协作精神，沟通协调能力强，执行力突出，抗压性好，单休。

负责在招聘平台发布职位信息，向求职者讲解岗位详情，安排面试邀约及跟进入职流程等相关工作，不涉及人员入离职手续办理。 薪资：3000-5000元无责底薪，根据当月招聘人数达标情况提升底薪，招聘6人底薪为3500元，15人底薪为5000元。提成按阶梯计算，每人150-350元。 福利待遇：五险一金，年终奖金，入职满一年享5天带薪年假，法定节假日正常休息，每月休息6天，团队激励活动等。

工作内容： 1、负责公司票据的申领与归档管理，保障财务流程高效运行； 2、办理日常现金收支及银行结算业务，确保记账凭证真实准确； 3、参与月度会计报表编制并按时提交，配合完成各项税务申报事务。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，能高效处理各类财务文档； 2、掌握基础税务知识，具备独立完成税务申报的能力； 3、具备较强的条理性，能够系统化管理与保存财务票据资料。

岗位职责： 1、负责公司成本核算工作，包括原材料、人工及制造费用的归集与合理分配； 2、编制各类成本报表，开展成本差异分析，提出可行的成本优化建议； 3、参与存货盘点工作，保障成本数据的真实性和准确性； 4、协助完成预算编制任务，跟踪并监督预算执行进度； 5、协同相关部门推进成本管理流程的完善与提升。 任职要求： 1、具备会计、财务管理和相关专业学习背景； 2、掌握会计准则以及国家有关财务、税务方面的法律法规； 3、熟练操作财务软件及常用办公软件，拥有良好的数据分析处理能力； 4、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能独立应对和解决工作中问题； 5、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密观念； 6、熟练运用办公软件及金蝶财务系统

岗位福利： 激励奖金：努力将获得充分回报，年度奖金范围为4-6薪，包含月度奖金（年均2.5薪）及季度/年度绩效奖励（年均2-4薪） 工龄工资：工作满1年享100元/月，满2年300元/月，满3年500元/月 节日关怀：春节、中秋等传统佳节发放节日礼品，传递企业温情； 健康保障：每年组织全员健康体检，关注员工身心状态； 团队活动：每年开展1-2次团队建设活动，提升团队协作氛围； 员工关怀：每月举办生日会，搭配不定期下午茶与零食供应，营造轻松工作环境； 一、岗位职责‌ ‌招聘全流程管理‌：牵头企业人才引进规划，统筹组织架构与人员配置调整，设计员工职业成长路径‌。 制定年度招聘目标，跟踪执行进展并持续优化流程，确保招聘任务高效完成‌。 ‌团队与资源协调‌：带领招聘团队运作，开拓多样化招聘渠道，维护内外部合作网络‌。 整合行业人力供给资源，促进跨部门协同联动，提高招聘效能与候选人匹配度‌。 ‌市场与数据分析‌：研判人才市场趋势与竞争格局，制定精准化招聘应对策略‌。 搭建招聘数据监控机制，定期形成分析报告并提出可行性优化建议‌。 ‌二、任职要求‌ ‌经验与技能‌：具备3年以上连锁品牌企业招聘工作经验，精通招聘全流程及渠道运营，能高效处理事务性工作，有猎头背景者优先 具备良好的市场敏锐度、谈判能力及跨职能沟通协作能力‌。 思维条理清晰，抗压性强，可适应高强度工作节奏及短期出差安排‌。 恪守职业道德，具备风险防范意识，有雇主品牌推广实践经验者优先。‌ ‌学历与特质‌ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景优先‌。 base蚌埠

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