岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源招聘方案，保障各部门人力需求得到及时满足； 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘工作效能； 3、统筹面试组织工作，开展候选人评估，配合完成背景核查及入职相关手续； 4、参与员工关系维护，受理员工咨询与反馈，营造和谐稳定的工作环境； 5、协助推动人力资源制度的宣导与培训，增强员工对企业文化的理解与认同。 底薪5000＋提成 早10晚7

1，完成企业人才储备和招聘工作 2，参与企业人员管理和日常运行 3，考核统计人员考勤绩效

薪资待遇：底薪无责3700，500绩效奖。提成每人250元，招聘入职的员工首单奖励50元 岗位职责： 1. 负责房屋租赁经纪人的招聘工作，利用多种渠道开展人才引进。 2. 对相关资料进行归集与维护，确保信息完整且安全可靠。 3. 与员工保持顺畅沟通，及时掌握其诉求与职业期望，并给予必要支持。 任职要求： 1. 熟悉房屋租赁行业基本情况，具备相关专业知识基础。 2. 拥有较强的沟通协调能力及团队协作意识，能高效对接内外部协作关系。 3. 工作认真细致，责任心强，能在高强度环境下稳定完成任务

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务的统筹与执行； 2. 组织开展员工入职、离职、培训及绩效考核等相关工作； 3. 办理人员岗位调整事宜，妥善归档保管人事档案资料，包括晋升调薪、降级降薪等文件； 4. 根据各部门用人需求制定招聘计划，并组织实施人才引进工作； 5. 协助落实公司人力资源管理制度，保障各项人事工作依法合规开展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与组织执行能力； 2. 能够独立开展工作，及时应对和处理各类问题； 3. 工作认真负责，富有团队协作意识； 4. 遵守职业操守，具有较强的事业心和责任感； 5. 熟悉常用办公软件及人力资源管理系统的操作应用。

来啦来啦！！ 没错，早九晚五的神仙班次～ 不想做销售、不用打电话！理想的文职岗，办公室氛围超轻松，领导nice，同事全是同龄人，相处超愉快～ 会玩游戏的小伙伴更受欢迎！不加班！不加班！不加班！重要的事情说三遍，工作快乐到飞起～ 快来加入我们团队！今天面试，明天就能上岗，坐班人事岗，稳定又省心！还有带薪年假等你享！ 工作时间：9:30-17:30，午间休息1.5小时，介意者勿扰 岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布，推进招聘任务顺利完成 2. 审核求职者资料，协调并安排面试流程 3. 办理员工入职与离职相关手续 4. 协助培训讲师开展新员工入职培训工作 5. 参与校园招聘及社会招聘的相关事务 岗位要求： 1. 普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力 2. 相关专业背景或有工作经验者优先考虑 3. 年龄18-26岁，团队年轻化，办公环境充满活力

工作内容 1、负责公司人事档案的建立与日常管理，协助员工办理入职及离职相关手续 2、开展招聘工作，维护各类招聘渠道资源，根据岗位需求进行简历筛选并组织安排面试 3、承担前台接待任务及办公区域环境卫生管理 4、完成领导交办的其他事务性工作 职位要求 1、熟练操作电脑及常用办公软件 2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力 3、欢迎应届毕业生投递，有经验者优先考虑，无经验但愿意学习者亦可培养 薪资待遇 试用期1-3个月，无责任底薪3000元+500元绩效+招聘提成 转正后无责任底薪3500元+700元绩效+招聘提成 上班时间 8:30-18:30，中午休息两小时，每周日固定单休，法定节假日正常休假 公司地址:市图书馆C口,凤城一路6号利君V时代A座22楼2201

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线下面试、面试安排等； 2.协助组织新人培训，入职办理，客户对接，客户邀约等领导安排的其他工作。 职位要求： 1.年龄25-45岁，大专及以上学历，有招聘工作经验优先； （能力优秀可放宽条件） 2.能服从公司安排，参加培训学习。 3.能承受一定工作压力。 岗位福利： 1.有招聘奖励，公司各种福利 2.周末双休，节假日正常休息 3.带薪培训，培训期间有早餐，午餐。 4.入职有人带，轻松上手，不加班。 5.上班时间：早8:30-17：00，中午休息2小时周末双休，节假日正常休。

岗位职责： 1.负责公司人员从入职、培训、绩效评估到离职的全流程人事事务管理。 2.结合企业业务发展需要，开展人才搜寻与甄选工作，保障引进人才符合公司战略发展方向。 3.维护员工关系，办理员工调岗、晋升、离职等相关流程，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，工作积极主动，具备较强的责任感和执行能力。 2.熟知人力资源各模块操作，具有招聘、培训、绩效考核等实际操作经验。 行业经验： 1-3年相关经验 大专及以上学历 薪资：4000+招聘提成

1、负责招聘渠道运营（如发布岗位、刷新信息），独立完成求职者简历筛选、初面组织与评估，记录面试结果并同步候选人，推动合格者入职流程。 2、熟悉员工入职、转正、离职等流程手续，包括资料收集审核、劳动合同签订/解除、社保增减等，确保流程合规高效。 3、根据需求组织新员工入职培训、岗位技能培训；整理培训资料、记录培训过程，跟踪培训效果并更新员工培训档案。 4、工作严谨细致，责任心强，表达清晰流畅，能与员工、部门及上级高效协作。 5、适应快节奏工作，具备较强的抗压能力与问题解决能力。 6、定期统计人事数据（如人员流动、考勤等），制作相关报表上交领导。 7、妥善保管员工个人信息（如身份证、薪酬数据）及公司人事档案，严格遵守保密制度，杜绝信息泄露。 8、熟练操作办公软件如word，Excel等； 9、持有人力资源管理师及相关人事工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.组织基础员工关系维护，协助开展企业文化活动与日常沟通协调 5.整理更新人力资源相关制度、表单及基础数据报表 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或专员经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本公文写作与办公软件操作能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 工作地点需符合企业实际所在地（请补充具体城市/区域）

岗位职责： 1、根据公司招聘计划进行招聘工作。 2、选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道。 3、组织安排面试者面试，安排面试者办理入职手续。 4、领导交办的其他事情 任职要求： 1、高中以上学历，亲和力强，有销售经验优先。 2、欢迎应届生，入职即安排师傅带。 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心，细心以及严谨的逻辑思维能力 工作时间：早九晚六。中午休息一个小时 月收入：5000/月保底分红（要求：按表格做事）+招聘分红

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 4. 普通话标准，具备基本公文写作能力 5.接受应届毕业生或1-3年相关工作经验者，学习意愿强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备一定抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.普通话标准，形象端正，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1、负责制定分公司人员招聘方案，并组织实施招聘全流程工作； 2、筛选并管理分公司适用的招聘渠道，定期评估招聘成本与成效，为公司招聘策略提供可行性建议。 3、承接总公司培训部署，落实分公司各项培训执行工作。 4、完成监管要求、总公司及上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、保险、管理类等相关专业优先； 2、具备较强的责任意识，工作细致耐心，具有优秀的书面表达及沟通协调能力，能适应一定强度的工作节奏，熟练操作Office等办公工具； 3、具有2年以上招聘岗位相关工作经验。

1.负责公司招聘，培训，员工入离职等综合管理； 2.做好员工考勤，奖惩管理，并调查各部门对考勤，奖惩执行情况； 3.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 4.员工关系的维护； 5.企业文化的宣传； 6.工资架构的设计及建议； 7.组织会议的筹划；

大专以上学历，三年以上人力资源招聘工作经验，有良好的沟通能力，积极主动，能自主高效推动工作进程。

招聘要求： 1）年龄19-28岁之间，无犯罪记录 2）大专及以上学历，提供食宿 3）积极上进，吃苦耐劳 岗位职责： 1、现场设备调试和运行维护； 2、设备运行过程进行问题消缺和故障记录； 3、完成设备的定期维护、日常检修、日常维护等工作任务； 4、提交现场运行分析报表 5、负责分析、整理现场运行记录，并提出改进建议

岗位职责： 1、与各业务团队密切协作，深入理解部门业务规划、发展策略及组织架构，明确各职位招聘需求并合理排序优先级。 2、结合公司业务扩展方向，制定科学的人才引进方案，涵盖招聘数量、岗位条件、推进节奏等关键要素。 3、拓展并持续运营多元化招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介、高校合作、外部猎头资源等，保障招聘信息高效触达目标人群。 4、负责简历甄选与初步评估工作，统筹面试流程，包括协调面试人员、安排时间场地等，并参与面试环节，综合考察候选人的专业能力、个人素养与岗位适配性。 5、搭建并优化人才储备库，对潜在候选人进行系统分类和动态跟进，确保在岗需求出现时可迅速响应匹配。 6、多途径传播企业业务亮点与文化理念，提升雇主品牌影响力和人才吸引力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上招聘相关工作经验，有成功主导团队招聘项目经历者优先。 3、责任心强，执行有力，能按计划高效完成各项招聘目标。 4、具备良好的抗压性与灵活性，能在快节奏工作中保持稳定输出。

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线下面试、面试安排等； 2.协助组织新人培训，入职办理，客户对接，客户邀约等领导安排的其他工作。 职位要求： 1.年龄25-45岁，大专及以上学历，有招聘工作经验优先，踏实上进接受无经验新人。（能力优秀可放宽条件） 2.能服从公司安排，参加培训学习。 3.能承受一定工作压力。 岗位福利： 1.周末双休，节假日正常休假。 2.有招聘奖励，公司各种福利。 3.带薪培训，培训期间有早餐，午餐。 4.入职有人带，轻松上手。 5.上班时间：早8：30-17：00，中午休息2小时周末双休，不加班！不加班！不加班！。

优选【具备同业线下教育及区域HRBP经验者】 1.深入理解公司业务模式与战略方向，掌握所辖区域招聘现状，结合人才规划制定年度、季度及月度招聘计划，并推动执行落地； 2.构建并持续优化所负责区域的招聘管理体系，完善流程与制度，提升整体招聘运作效率； 3.制定招聘管理标准与核心考核指标，输出招聘数据报表，跟踪招聘进度与成效，及时与外地负责人沟通人才配置进展，识别招聘瓶颈并提供有效解决方案； 4.统筹所辖区域年度校园招聘工作，包括对接协调、方案策划及现场组织实施； 5.聚焦关键岗位与招聘难点，主动调研行业人才市场变化，掌握优质人才流向，搭建内部人才储备池； 6.管理、评估并拓展所属区域各类招聘渠道，提升渠道产出质量与响应效率； 7.搭建招聘培训机制，提升团队专业能力，实现组织赋能。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.3年以上招聘实操经验，有连锁企业或全国多地区人力资源支持背景者优先； 3.具备大规模招聘实战经验及全面管理能力，拥有HRBP体系成功搭建案例者更佳； 4.熟练使用Office办公软件，具备优秀的表达能力、沟通协调能力及项目组织能力； 5.责任心强，工作作风严谨细致，具备良好的职业素养与团队协作意识

工作内容：主要是招聘安保，保安 线上招聘软件筛选简历，邀约面试 责底薪＋全勤+补贴+招聘提成，综合收入6000-9000 上班时间： 早：9:00-11:30午13:00-18:30 月休四天，， 我们公司办公氛围融洽，没有勾心斗角，大家都很友好，会帮助每位新来的小伙伴。期待勇敢勤奋积极向上的你

岗位职责： 1.负责日常招聘人员 2.同事之间互相帮助 薪资待遇： 3000无责提成房补

1、结合公司战略发展需求，分析人力资源配置情况，制定并实施招聘计划； 2、优化企业招聘体系，编制招聘方案，规范招聘流程； 3、协调内部员工关系，处理日常沟通事务； 4、维护员工关系，促进组织内部有效沟通； 5、识别培训需求，制定并推进培训发展计划； 6、建立各部门绩效考核机制，设计激励方案； 7、识别并评估公司在管理过程中可能存在的法律风险； 8、开展数据统计与分析，支持管理决策； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.30-39岁，大专及以上学历，具备3年以上企业人力资源管理工作经验； 2．熟知企业招聘流程及各类招聘渠道； 3.具备从0到1团队搭建实操经验，涵盖人才选拔、淘汰等环节，并有成功案例； 4.具备良好的上下级沟通能力与团队协作意识，具备一定的组织协调能力； 5.过往工作业绩突出。 薪资待遇：面议 工作时间：早8:40-18:00，周末双休