岗位职责： 1.招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 2.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 3.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 4.熟练使用办公软件; 二、职位要求 1.全日制专科以上学历; 2.有人事招聘经验（蓝领招聘优先） 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进 4.年龄22-25岁 三、薪资待遇综合薪资:4K-6K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，一个月5天休假，每个月第三周双休；法定正常休息； 岗位特点：可全职、可兼职 （不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障） 欢迎有资源的合伙人加入！！！

岗位：人事专员 年龄18-35周岁，善于交流沟通，有责任心 1.工作自由轻松 2.办公室作业，不需外出 3.上六休一/可双休 4.朝九晚六 5.可缴纳社保 薪资待遇：责底薪400010%提成，综合月收入5500-8000 市场最高提成70%，综合收入8000-10000

岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，应届生亦可。 2、招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决门题的能力。 5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:底薪5k+补贴+绩效奖金+优秀员工激励奖金等。 2、优厚的福利体系:。 3、富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 4、多元化培训课程:岗前培训，在职个人提升计划。 工作时间: 8：30-17：30 周末双休， 法定节假日休息。 福利待遇： 不定期旅游 定期团建 节日福利 固定上班时间不加班 晋升空间： 1、公平公正的晋升通道。 2、导师一对一指导。 3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。

1.**招聘执行** -发布职位（招聘网站、内推、校园招聘）。 -筛选简历、安排面试、发放offer。 2.**面试协调** -组织初试、复试，跟进面试反馈。 -参与薪酬谈判，协调入职时间。 3.**人才库建设** -维护候选人数据库，储备潜在人才。

工作内容： 1、根据职位要求发布招聘信息，邀约面试者。 2、负责面试者的接待、安排填表事宜。 3、做好面试者后期入职跟进工作。 4、及时传达各项工作通知事项。 5、办理好入职离职人员的手续。 6、入职前期公司提供培训且一对一带新人。 职位要求： 1、具有良好的沟通和协调能力。 2、工作认真负责、积极主动。 3、要有对工作的统筹和计划。 4、工作内容易学且易上手。 5、公平公正的良性合作。 工作时间： 上午：8:30—11:30 下午：13:00—17:30 周末固定双休，国家法定节假日正常休假！ （工作时间弹性大，请假宽松，可接送小孩） 福利待遇： 1、不要求加班，准点就走 2、公司氛围融洽，办公环境轻松 3、同事都是90后为主，年轻团队 4、公司提供多种升职加薪机会，发展空间大 5、公司不定期组织团建和旅游 6、快乐工作，开心赚钱，欢迎优秀伙伴加入！ 公司福利： 周末双休，法定节假日休，生日福利，节日福利，商业五险，企业年金，专业培训，团建聚餐等… （25岁大专及以上年龄和学历，男女不限，特别优秀者可适当放宽条件） 想找工作或者换工作的朋友们，如果你想通过自己的努力创造自己的事业，请联系我哦！

职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满21周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

工作内容： 1、负责公司内部人员招聘，面试招聘者，负责入转调离手续办理 2、使用招聘软件进行线上招聘，善于沟通，谈吐清楚，可独立完成邀约面试等招聘相关的工作 3、维护员工关系，统计员工出勤，辅助日常三官，平台等活动，确保公司正常运行 任职要求：25-45周岁大专及以上学历（条件优秀可放宽要求） 工作地点：体育路106号中国人寿萧山分公司

【工作内容】 -负责公司日常人事招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； -协助完成员工入职、离职、转正等手续办理，维护员工档案资料； -配合部门完成行政事务，如办公物资管理、会议组织及日常事务协调； -协助开展企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； -有一年以上招聘或行政相关工作经验，具备良好的沟通能力； -具备一定的文笔功底，能独立撰写招聘文案、通知及报告； -工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作精神。

工作内容：主要负责人员招聘，岗前培训对接和入职手续跟进 工作时间：上午八点半到下午四点半，只用打上班卡，不用打下班卡；周末双休，节假日同法定 业务方面，有意向的话也可以同步发展，主要以老客户的售后服务为主，并进行二次开拓，业务方面提成点是10%-30%，不做强制要求 薪资结构：基本工资+奖金提成 基本工资公司基础方案是2500元/ 月，根据面试情况，团队可申请 3500元/月的方案 招聘提成以人员正式到岗计提成，根 据培养方案不同，为1000元/人或者 500元/人

###**1.招聘与配置** -**职位发布**：根据部门需求在招聘网站、校招、内部推荐等渠道发布职位。 -**简历筛选**：初步筛选候选人，协调面试时间。 -**面试安排**：组织笔试、面试，跟进面试反馈。 -**入职流程**：发放offer、办理入职手续（合同签订、档案收集等）。

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杭州西湖区茶叶包装工 主打长白班！全坐班！轻松好做！ 工期约50天，工期结束统一结清工资，不拖欠 工作内容：主要负责西湖龙井茶叶分拣、包装、装袋等简单手工活，不用穿无尘服，干活自由，全程坐班，轻松无压力 食宿福利：包吃三餐，食堂三菜一汤，顿顿有肉，伙食好 包住，住宿方便，拎包即可上岗 招聘要求：年龄18～50岁，男女不限，无需经验，手脚麻利、服从安排即可 上班模式：纯长白班，不用倒夜班，工作环境干净舒适 工作地点：杭州西湖区

杭州市上城区招工地学徒工、空调安装/维修

2026年采茶工开招喽 早茶:正月二十三～二十五（3.8-10号左右出发）杭州龙井+白茶/黄茶=5000～10000，27-32天左右，先去杭州摘龙井每斤26元，摘15-20天左右，能挣3000-5000元，龙井结束直接摘白茶黄茶或奶白茶，28-40/斤。 也可以按天，按天150元/天 要求:65岁以下工人，身体健康，无高血压、高血脂、高血糖，无糖尿病、传染病、等，隐瞒者后果自负，

打扰一下 诚聘公寓酒店（店助1名）男女不限，懂电脑) 工作内容： 1、前台方面：前台收银休息时需要顶班1个月至少4天，前台请假顶班。 2、协助店长包括小工程问题的维修保养、查房换房、客房卫生检查、布草清点、客人所需物品的送达、酒店物资的收发保管、敲门让未登记客人登记等等)。 薪资待遇：基本工资6000(入职1个月后再加到6300)+100的全勤奖），()，餐补600元/月，包住宿。 工作地：杭州市拱墅区 合适的请推荐，联系本

1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000 任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 面试入职要求：持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

驻场管理员 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：7500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

岗位职责： 1. 全面负责劳务派遣员工的入职接待、资料审核与流程办理。 2. 负责员工宿舍的分配、调整与管理、生活问题，确保住宿环境和谐有序。 3. 维护良好的员工关系，提升员工满意度。 任职要求： 1. 具备厂区生产或管理经验者将优先考虑！ 2. 具备出色的沟通能力、服务意识和高度的责任心。 3. 性格开朗，抗压能力强，有独立处理和解决突发问题的能力。我们拒绝依赖性强、缺乏主见的人。 薪酬福利： · 薪资构成： 无责任底薪7500元 + 绩效奖金，综合收入可观。 · 福利保障： 提供免费工作餐和员工宿舍，真正实现“零”成本生活。 · 工作时间： 早九晚六（9:00-18:00），每周休息一天。

招聘文员月入7000，招聘资源这边公司免费出，不需要文员承担任何费用。 上班时间9-6中午休息两个小时月休4天 节假日正常放假，年假25天左右 不接受居家办公 人力资源专员/助理 岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息; 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作; 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 职责要求: 1、男女不限:16-40周岁，学历不限;有经验年龄不限 2、接受无经验小白/实习生。 3、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正， 善于学习; 4、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪; 福利待遇: 1、底薪+提成+奖励; 2、办公室办公，无需外出，不加班; 3、节假日礼品，不定时下午茶，零食，聚餐，团建; 晋升空间:招聘专员-合伙人-带团队 (有经验者可挑选职位挑战)

岗位职责： 1. 全面负责劳务派遣员工的入职接待、资料审核与流程办理。 2. 负责员工宿舍的分配、调整与管理、生活问题，确保住宿环境和谐有序。 3. 维护良好的员工关系，提升员工满意度。 任职要求： 1. 具备厂区生产或管理经验者将优先考虑！ 2. 具备出色的沟通能力、服务意识和高度的责任心。 3. 性格开朗，抗压能力强，有独立处理和解决突发问题的能力。我们拒绝依赖性强、缺乏主见的人。 薪酬福利： · 薪资构成： 无责任底薪7500元 + 绩效奖金，综合收入可观。 · 福利保障： 提供免费工作餐和员工宿舍，真正实现“零”成本生活。 · 工作时间： 早九晚六（9:00-18:00），每周休息一天。

招聘：临榆炸鸡腿招聘寒假工短期 招聘兼职、寒假工1名。需要有耐心能吃苦，像个做事的。需要初四开始做。能做的时间越久越好时间9:30-21:00午休时间1小时， 有意者联系，非诚勿扰，具体联系

岗位职责：1.结合公司人才需求计划，制定出具体的招聘实施计划完成招聘需求。 2.组织安排候选人邀约、面试等环节。 3.协助员工入职、离职、转正、培训等基础事务工作。 4.协调与处理好公司内部层次员工关系，做好人员离职预警及劳动风险防范工作。 5.协助总经理客户维护。 任职要求： 1.需要有人力资源管理经验和招聘工作经验，有销售经验优先。 2.熟悉招聘流程，熟悉国家相关法律法规。 3.热爱人事，行政执行工作。 4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 5.大专以上学历，年龄25-45周岁。 周末双休、节假日休息，薪资面谈

岗位职责： 1、深入对接业务团队，准确把握业务需求，输出专业的人力资源支持方案； 2、推进团队组织发展工作，涵盖培训实施、绩效推动、员工关系维护等方面，助力业务成果达成； 3、参与打造积极向上的企业文化氛围，增强团队归属感与员工敬业度； 4、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 5、配合完善人力资源相关制度与流程，持续提升管理效率与规范性。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、拥有5年以上人力资源领域从业经历，其中至少具备1年HRBP在营销方向的实战经验； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉企业人力各模块运作机制； 4、具备良好的跨部门沟通能力与协作意识； 5、逻辑思维清晰，善于发现问题并提出有效解决方案，可独立推进工作任务； 6、学习能力强，能快速适应动态变化的工作节奏； 7、在服装行业有一定优质人才积累者更佳。

加入我们，开启轻松惬意职场生活！ 如果你是渴望平衡工作与生活的宝妈，或是向往规律作息、轻松氛围的求职者，那这份工作绝对不容错过！我们为你提供一个绝佳的职场机会，让你在温馨的团队中，开启充实且轻松愉快的职业生活。 工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表，面试。 3.协助准新人参加公司培训，协助办理入职。 4.招聘之余，协助主管服务接待老客户。 工作优势： -超优休息：固定周末双休，每天工作时间为8:30-11:30、13:00-17:30，工作时间自由有弹性，完美契合宝妈照顾家庭的需求。 -无忧工作：工作内容简单，和文员工作类似，不含销售性质，无需外出奔波，轻松应对日常事务。 -丰厚福利：除了周末双休，还提供专业培训，让你不断提升自我；法定节假日正常休息，保障你的休息权益；公司还会不定时组织团建旅游活动，在工作之余尽情放松身心，享受快乐时光。 -优质氛围：公司氛围融洽，发展空间广阔，在这里，你不仅能收获一份稳定的工作，更能找到属于自己的成长舞台。 入职要求：年龄在25-50岁之间，我们期待不同年龄段的你带来多元的视觉与活力。 选择大于努力，一个正确的选择，能让你的职业之路更加顺遂。欢迎加入我们欢乐的大家庭，一起开启理想工作新篇章！

工作内容： 1、简历筛选与挖掘。负责社会招聘，筛选主动投递的简历；主动搜寻优质候选人简历，并开展初步意向沟通； 2、面试流程协调推进。对接各部门资源，落实面试邀约与时间安排，跟踪各轮面试进展及反馈结果； 3、核对并维护岗位相关信息； 4、汇总整理招聘进度表及相关数据资料； 5、配合上级完成其他临时性工作支持。 岗位职责： 1、本科及以上学历，具备乙方招聘经验者优先考虑 2、态度踏实认真，责任心强，能承受一定工作压力；性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力。可快速入职者优先

HRBP专员（薪资10k-12K) 岗位职责： 1、负责销售团队员工全周期管理，包括入职、离职、调动、转正等环节的跟进与执行 2、统筹员工五险一金事务处理，掌握不同地区社保公积金政策差异 3、搭建并维护人事档案管理体系，确保信息完整准确 4、解读公司各项制度与政策，及时解答员工疑问，促进和谐劳动关系 5、协同业务部门开展招聘支持工作，同步维护招聘系统数据 6、协助推进绩效考核流程更新及激励方案落地实施 7、参与人力资源与业务联动项目的推动与执行 8、定期开展销售团队人员访谈，了解团队动态 具体事项： 1、【每日】根据各小组实际情况，选择一个团队参与晨会；会后整理该组及成员的关键数据表现，为后续沟通提供依据 2、【每周】组织各类述职会议（含晋升、降级、转正、人员调整），并将结果录入“员工生命周期系统” 3、【每月】月初与月末工作较为集中 a)月初完成绩效数据梳理，输出薪酬核算报表 b)月末汇总当月绩效规则执行中的问题，并向主管提出优化建议 c)结合新员工月度表现情况，按层级（头部/腰部/尾部）开展有针对性的一对一沟通 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有HRBP、薪酬绩效或共享服务中心背景者优先，熟练操作Excel等办公工具 2、注重细节，理解力强，能够快速领会并落实上级工作指令 3、具备良好的服务意识和责任意识，做事严谨细致，积极主动，执行力强，擅长跨部门沟通与协作 具体事项： 1、【每日】根据各小组实际情况，选择一个团队参与晨会；会后整理该组及成员的关键数据表现，为后续沟通提供依据 2、【每周】组织各类述职会议（含晋升、降级、转正、人员调整），并将结果录入“员工生命周期系统” 3、【每月】月初与月末工作较为集中 a)月初完成绩效数据梳理，输出薪酬核算报表 b)月末汇总当月绩效规则执行中的问题，并向主管提出优化建议 c)结合新员工月度表现情况，按层级（头部/腰部/尾部）开展有针对性的一对一沟通 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有HRBP、薪酬绩效或共享服务中心背景者优先，熟练操作Excel等办公工具 2、注重细节，理解力强，能够快速领会并落实上级工作指令 3、具备良好的服务意识和责任意识，做事严谨细致，积极主动，执行力强，擅长跨部门沟通与协作

招过年不回家工人，工人，司机！白班，晚班都可以！做的好，年后长期干！地址:仁和园艺中心 联系电话:！白班20起步，晚班25小时起步！每日现结！

热爱培训，喜欢与人打交道 岗位内容： 1.开展新员工入职培训和在职培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等相关培训 2.分析和评估培训效果，不断改进和优化培训方案 3.参与公司战略规划和对于培训和发展的策略制定和实施 4.维护培训记录和数据库，支持组织未来的培训计划 任职要求： 1.具备较强的培训能力和实际操作能力，熟练使用各种培训工具和方法，例如：面授、线上等。 2.熟悉行业标准和最佳实践 3.具备优秀的沟通能力和人际交往能力，具备团队合作精神并且能够独立完成任务 4.优先考虑拥有相关证书（如培训师资格证书），但不是必需的。 工作时间： 8:30-17:30中午休息2h 周末双休，法定节假日休息。职位福利：全勤奖、员工旅游、节日福利、周末双休、弹性工作

岗位职责： 1、结合业务发展需要，发布职位信息，进行简历筛选，安排面试流程，并定期反馈招聘进展，保障招聘工作高效推进； 2、贴近业务团队，推动人力资源政策在业务单元的落地实施，助力组织效能提升； 3、与业务端密切对接招聘需求，快速锁定匹配岗位要求的候选人，支撑团队搭建与人才配置； 4、敏锐识别组织与团队运作中的问题，协助业务主管优化团队管理机制； 5、主动搭建沟通桥梁，定期与管理层、业务负责人及员工开展交流，确保信息在组织内顺畅传达 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、三年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块基础操作，具备招聘、绩效等模块实操背景； 3、具备较强的沟通表达能力与跨部门协调能力； 4、目标导向明确，自我驱动力强，能适应高强度工作压力

主要职责： 1、绩效管理： 构建、推行并持续优化绩效管理体系，确保与企业战略方向相匹配，协同人力资源方案支撑业务成长。 深入分析绩效相关数据，提出有效优化建议，促进绩效水平提升。 2、招聘与人才引进： 协助招聘专员完成岗位招聘任务，保障人才供给及时到位。 3、项目管理： 牵头或参与各类人力资源专项工作，如绩效体系升级、人才梯队搭建等重点项目。 4、员工关系与沟通： 与各业务单元保持高频互动，精准把握部门需求，提供专业的人力资源解决方案。 5、数据分析与报告： 系统性收集并分析人力数据，输出可视化报告，为管理决策提供数据依据，助力组织效能提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任面向200人以上团队的HRBP角色。 3、精通绩效管理与组织发展，掌握培训体系运作流程，有主导或深度参与人力资源项目的成功案例，具备良好的项目统筹能力。 4、心理素质佳，能在高强度工作节奏中稳定输出高效成果。 5、对业务逻辑有深刻理解，具有业务背景者优先。