
人事招聘专员
4000-5000元/月
招聘专员人事专员1年以下大专及以上
岗位职责;1.考勤、考核数据的收集整理、制作;2.组织和执行招聘工作,包括通知面试及安排面试实施等;3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订及档案整理工作;4.针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;5.负责HR系统信息添加和变动;6.完成领导交代的其他临时性工作。
其他要求1.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;2.有招聘管理渠道开发维护、信息发布、简历筛选经验;3.具有较好的亲和力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力;4.熟悉企业岗位任职要求的关键要素;5.熟练运用Excel、Word等办公软件。
人事行政专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:
1、负责业务模块日常招聘、培训、薪酬绩效等相关工作的具体实施;
2、协助完成员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续的办理;
3、统筹管理员工社会保险及各项福利事务,确保落实到位;
4、统计各项目人员考勤与奖惩情况,编制月度薪资报表,并定期检查考勤与奖惩制度执行效果;
5、与项目各层级员工保持有效沟通,掌握员工动态与需求,维护良好的员工关系;
6、处理日常行政事务,涵盖宿舍安排、物资采购与管理等工作;
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备2年以上相关工作经验,有供应链领域背景者优先;
2、了解国家及杭州地区人力资源相关政策法规;
3、有物流、电商行业招聘经验者更佳;
4、具备较强的沟通协调能力,工作积极主动,责任心强。
人事专员
6000-10000元/月
招聘专员经验不限本科及以上人力/财务/行政/法务客服教育培训金融企业文化建设招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验
1、主要负责协助领导,进行信息录入,资料整理,制作开会PPT等工作;
2、人员入离职资料手续的办理;
3、面试人员接待,培训对接;
4、人员的简历筛选,招聘以及新人面试后的后期追踪;
任职要求:
1、25-45周岁;
2、学历本科及以上。
3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力,亲和力强;
工作时间:
朝九晚五,周末双休,法定节假日均休假不加班。
薪资待遇:
底薪5~6k(具体和经理面谈,面试综合评估而定),加工作奖金,绩效,补贴等,月综合6~10k,优秀的可以后期底薪,奖金等进行涨幅。
人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理人事档案管理互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘工作占比70%以上,具备电商领域招聘背景者优先,有新媒体、私域类岗位招聘实操经验者优先
【岗位职责】:
1、承担对应业务部门的招聘任务,确保招聘工作占整体工作比重70%以上;
2、执行并管理员工招聘、入职、考核、异动、离职、请假、调休等全流程事务;
3、参与后备管理人才的筛选、评估、建档及发展培养工作;
4、负责人事档案管理及劳动合同的签署与日常维护;
5、统筹并推动员工绩效考核工作的落地实施;
6、编制并持续优化员工手册,按时完成各类日常报表输出;
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先;
2、具有相关岗位实际工作经验,有电商行业从业经历者优先;熟悉人力资源各模块运作,掌握劳动法律法规相关政策;
3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及高效执行力。
【AboutUs】
我们是图书行业的甲方企业!
弹性上下班时间:上午8:30~9:30到岗,下午17:30~18:30下班,午休时段12:00-13:00,大小周休息制度;
团队氛围轻松:全员90后为主,连老板都是同频小伙伴~
员工福利齐全:入职即缴五险、定期体检、丰富下午茶等一应俱全~
公司介绍
公司成立于2015年,深耕图书电商领域多年,现拥有16家子公司,业务覆盖天猫、京东、当当、拼多多等主流电商平台店铺运营,同时布局新媒体、分销体系及线下实体门店,构建多元化运营矩阵。通过多渠道协同拓展用户群体,伴随服务客户规模持续增长,品牌影响力不断提升,稳居各大电商平台头部行列,年营业收入突破5亿元,并保持稳步上升趋势
高级人事行政专员
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并推进招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.参与企业文化相关活动的规划与落地,确保活动内容契合公司发展战略;
3.负责员工关系管理,统筹办理入职、培训、绩效考核及离职等相关手续;
4.处理日常人事行政事务,如文档归档、会议协调等基础支持工作。
任职要求:
1.具备较强的沟通与协调能力,能妥善处理各类员工关系问题;
2.对人事行政领域有较高热情,具备独立分析和解决实际问题的能力;
3.工作认真负责,能够高效完成上级交办的各项任务;
4.拥有良好的团队协作意识,能与团队成员保持顺畅沟通。
人事助理
4000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上
急招负责账号运营,线上简历筛选,线下面试和人员入离职手续办理,团队人员考勤等…。
办公室文职,不需要出外勤不需要销售,工作时间早九晚五,午休两小时,双休法定休,没业绩压力。团队年轻化氛围好!
只求你是一个稳定踏实努力协助的好助理!
驻厂人事专员
6000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上不接受居家办公
招聘条件:
1、25-40岁,男女不限;
2、熟悉办公软件,招聘软件,会做工资表;
3、有亲和力佳、耐心、有良好的服务意识、团队合作意识。
岗位职责:
1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订、薪酬计算,人员解聘和劳务纠纷处理等相关人事工作;
2、根据服务需求,开展驻点和外勤工作,负责解答HR服务日常工作中的各类咨询;
3、协助处理项目安排的其他工作
薪资待遇:底薪3500+招聘提成,月薪6000-10000,上不封顶
工作时间:朝九晚五单休
工作地址:富阳区东洲街道
朝九晚六月薪过万
1-1.5万元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘文员
上班时间:
8:30—12:30(午休2个半小时)
15:00—18:00
每周6休息,周日上班(有事可请假)
吃住方面:
包住不包吃(吃饭可以点外卖或外面吃)
工作内容:
主要负责在58同城赶集网发布招聘信息,有人流览后台有记录,可以和求职者聊天,发送微信号加微信,在微信上预约求职者来面试入职,厂里会返一笔费用1000—4000之间给我们公司,公司会给你60%提成,每人一台电脑一个工位,工作基本手机操作,月薪1w—5w上不封顶,招的越多工资越高
福利:
每年有2次旅游团建活动,过年放假一个月左右,上班不打卡,非常自由人性化,欢迎您能够加入我们!!!
招聘助理
5000-10000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制人力/财务/行政/法务客服金融企业文化建设培训实施招聘与配置劳动关系办理考勤管理绩效考核管理从0到1团队搭建经验
工作内容:
1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈;
2.新员工入职培训对接;
3.新员工入职手续办理对接;
4.部门内勤行政工作安排对接;
5.公司制度政策宣导;
6.协助制作方案书面文档,保单梳理;
7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等
任职要求:
1.大专以上学历,性格开朗;
2.熟悉电脑办公软件;
3.年龄25-55周岁。
福利待遇:
1.周末休息,享受法定假日
2.交通补贴、节假日礼品
周末双休,早8:30上班,晚4:30下班,综合月薪5-8K左右,不加班,氛围好
中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司
中国人寿保险·已上市·10000人以上
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限大专及以上混合办公
良好的情绪管理能力,性格开朗乐观,会新媒体平台招聘,工资待遇,基本工资2490绩效考核,收入5000-1万,买五险,单休,要求年龄28岁以下,大专学历。
装配工包装工车间贴片机普工电子厂
杭州电子厂:(桐庐厂区)
2⃣5⃣元/小时,周结1000元
【基本要求】:18岁-40周岁,男女不限。
【薪资待遇】:夜班25元/时,白班23元/时,工价含餐补,本次招聘两班倒,车间随机分配,普通工衣,月综合工资7⃣5⃣0⃣0⃣元左右,每月20号发上月工资。
上六休一,综合工时320左右,大小周可自由选择是否加班。车间人性化管理,工作轻松好干。
【住宿条件】住宿150元/月,水电平摊,酒店式公寓4人间,超市、空调、洗衣房、热水、单独卫生间一应俱全。
【工作内容】企业生产安防摄像头、无人机、电子摄像头等高科电子产品,初中及以上学历,识字,会简单鼠标键盘操作,岗位包含SMT、贴片机、印刷机、AOI、装配、包装、插件、物流等。。
裁剪工1-2人
招仓库剪纱工2名!,会剪纱,吃苦耐劳!会挂码,听从安排! 认真负责!薪资面谈!
地址:许村镇园区路32号E幢
10号梯10楼家圆纺织
联系人:潘先生
电话:
招聘专员
8000-10000元/月
招聘专员3-5年大专及以上企业文化建设招聘与配置人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
大专及以上学历,
人力资源、工商管理等相关专业优先
3年以上招聘工作经验
1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验
熟悉相关法律法规政策
具备招聘渠道开发与运营能力,可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。
(底薪+绩效+奖金等)
人事行政
2000-4000元/月
人事专员学历不限人力/财务/行政/法务
地址在桃园里东门2-11南汐电子商务
主要负责公司招聘工作
公司是电商公司
招聘专员朝九晚六
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.根据招聘任务制定招聘计划,每天跟踪招聘完成情况。
2.按时完成公司下达的招聘任务。
任职要求:
1.男女不限,学历不限
2.学习能力强的小白新手也可以
人事专员(小白即可有人带)
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公五险一金及其他福利管理
工作轻松早10晚5双休无责3500前期有人带好上手
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作;
2.负责员工入职、离职、转正等手续办理;
3.维护员工档案和人力资源信息系统;
4.参与薪酬福利计算和发放;
5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
资深HRBP
2-3万元/月
HRBP5-10年本科及以上招聘组织发展HRBP经验业务部门电商
一、岗位职责
1、招聘管理
【1】依据业务发展需要,制定科学的人才引进方案,精准识别并筛选匹配岗位的专业人才,统筹完成入职与离职全流程管理。
【2】负责新员工的入职引导工作,助力其快速适应团队环境,持续关注员工职业成长,结合业务实际规划个性化发展路径。
2、效能管控
【1】协同完善契合业务特性的绩效管理体系,定期开展绩效评估,确保反馈客观公正。
【2】针对绩效未达预期的员工,整合资源制定改进措施并推动执行,有效激励员工提升工作产出。
3、员工关系
【1】建立畅通的沟通机制,及时掌握员工诉求与动态,妥善协调处理各类劳动关系问题。
【2】策划并组织实施团队建设活动,做好过程记录与落地执行,增强团队协作氛围与员工归属感。
4、部门发展
【1】协助优化业务部门组织结构,合理调配人力资源,引入AI技术手段提升运营效率。
【2】跟踪行业趋势与市场变化,为组织调整与人才布局提供切实可行的策略建议。
【3】围绕部门战略目标,按需推进校园招聘工作,落实公司及部门交办的其他相关任务。
二、任职要求:
1、具备出色的逻辑思维能力、语言表达能力以及良好的沟通协调能力。
2、举止得体,形象气质佳,具有专业的职场素养与行为规范。
三、【工作经验】
1、五年以上HRBP相关工作经验,有同行业背景者优先【美的集团岗位经历优先考虑】。
2、熟悉人力资源各模块运作流程,拥有丰富的人才选拔与绩效管理实践经验。
四、【知识技能】
1、掌握国家劳动法律法规,熟练运用人才测评工具及绩效管理方法。
2、具备优秀的跨部门协作能力与问题解决能力,能高效联动多方资源。
3、具有敏锐的业务理解力和分析能力,能够准确把握业务需求并提供针对性人力支持。
4、抗压能力强,适应快节奏工作环境,保障工作高质量交付。
HRBP
1.1-1.8万元/月
HRBP3-5年本科及以上
岗位职责:
1、推动集团人力资源相关制度及政策在业务单元的有效执行与落地
2、统筹人员招聘配置,优化人才结构,确保核心骨干团队的稳定与持续发展
3、组织实施绩效管理方案,制定并推进薪酬激励机制及相关落地方案
4、主导团队文化建设与氛围营造,维护和谐员工关系,定期开展员工沟通访谈
5、负责人才盘点、培养发展、梯队建设及保留策略的实施工作
岗位要求:
1、具备3-5年HRBP岗位经验,有服装行业或零售领域从业背景者优先,擅长招聘模块
2、熟悉人力资源各模块基础流程,掌握劳动法律法规,具备实际劳动关系处理能力
3、性格亲和,组织协调能力突出,具备优秀的沟通表达能力和团队合作意识,责任心强,抗压性好
HRBP实习岗
160-200元/天
HRBP经验不限本科及以上招聘综合岗位业务部门电商
工作职责:
1.维护现有招聘渠道,及时发布并定期更新招聘信息;
2.推进招聘前期流程,包括简历筛选、电话沟通及邀约等;
3.统筹安排候选人面试,并负责相关接待事宜;
4.汇总与整理招聘过程中的各项数据信息;
5.配合人力资源团队完成其他临时性工作任务。
任职要求:
1.全日制本科及以上在读或应届毕业生;
2.实习周期不少于3个月,需保证全职出勤;
3.对人力资源领域有浓厚兴趣,热衷于招聘工作,具备跨境电商行业招聘背景者优先考虑;
4.具备良好的沟通表达能力,思维条理清晰,能承受一定工作压力,富有责任心和协作意识。
成长建议:
1.自主学习:补充人力资源基础理论及招聘专业知识;
2.实践提升:通过参与实际招聘操作,积累交付经验,持续强化招聘实战能力。
招聘专家/主管
1.5-2万元/月
招聘5-10年大专及以上高招团队搭建经验化妆品公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验电商
【目前办公地:余杭创景路地铁站附近;年底要搬到下沙文泽南路附近】
岗位职责:
1.结合业务发展与人员需求,制定并落实招聘策略,满足组织人力资源配置,提升招聘效能;
2.深入掌握各业务部门岗位人力现状,及时识别招聘过程中的问题,并提出有效应对方案;
3.参与推动公司招聘流程与体系的建设与完善;
4.与团队紧密配合,保障招聘环节高效运转,持续优化流程,提升候选人整体体验;
5.搭建人才储备机制,为公司长期发展提供人力支持。
任职资格:
1.具备5年以上消费品或电商领域招聘经验,有化妆品行业背景者优先;
2.抗压能力强,服务意识强,以结果为导向,注重工作细节;
3.沟通协调能力良好,学习能力强,具备较强的适应能力;
4.熟悉招聘模块及员工关系管理流程,了解国家劳动法及相关地方性劳动法规。
零售培训主管
1.5-2.5万元/月
培训5-10年大专及以上
岗位职责:
1.制定年度、季度及月度培训规划,统筹并推进全国或区域范围内的各类培训实施,深入洞察企业战略方向与零售运营中的关键挑战,构建并持续完善覆盖全渠道(门店、线上、新零售)的零售培训体系,内容涵盖产品知识、销售方法、服务规范、管理能力等模块;
2.建立标准化培训执行流程、考核机制与效果跟踪系统,确保培训成果与业务发展目标保持一致;
3.负责公司培训资料库(线上与线下)的维护与迭代,保障内容的时效性、准确性与实用性;
4.主导或联合业务骨干开展课程开发与优化,设计符合服装零售实际需求的培训材料、工具包,如销售话术、服务流程指南、商品手册、陈列标准、店长管理手册等;
5.灵活运用多元教学方式,包括面授课程、工作坊、在线学习、情景演练、导师辅导、在岗训练等,提升培训落地效果;
6.聚焦核心业务领域的能力建设,重点覆盖:产品认知与搭配技能、客户体验优化、销售转化策略、视觉陈列基础、库存管理要点、客户关系运营等内容;
7.组织内部培训师的甄选、培养、认证和日常管理,提升内训团队的专业授课与辅导能力;
8.与零售运营、商品企划、市场营销、人力资源等部门高效协同,确保培训内容紧跟业务节奏与市场动态。
工作要求:
1.本科及以上学历,人力资源、教育学、心理学、市场营销、服装设计等相关专业优先考虑;
2.具备5年以上女装领域培训工作经验,其中至少3年深耕于零售行业,服装或时尚行业背景为必要条件;
3.拥有培训团队管理或大型培训项目运作经验;
4.扎实的培训专业功底:熟练掌握培训需求调研、课程开发模型(如ADDIE/SAM)、授课技巧、培训评估工具与方法;
5.对服装零售业务有深刻理解:熟悉产品、销售、服务、陈列及运营管理全流程,了解消费者行为特征,具备敏锐的时尚感知力、季节节奏把控力与流行趋势判断力,能够快速掌握品牌定位、产品信息与服务标准;
6.出色的沟通表达与组织影响力:具备优秀的口头表达、文案撰写及跨部门协作能力,可有效推动管理层与一线员工的共识与执行;
7.具备数据分析意识与问题解决能力:能通过数据识别业务痛点,评估培训成效,并提出针对性改进方案;
8.以业务结果为导向评估培训价值,注重培训对实际业绩的促进作用。
加分项:
持有国内外权威机构认证的培训师资格证书者优先。
交付主管
6000-10000元/月
招聘3-5年大专及以上
岗位职责:
1.根据现有编制及业务发展需要,配合上级明确招聘目标,整合岗位与人员需求数据,制定并落实招聘方案;
2.协助上级完成各需求岗位的职位描述文件;
3.调研外部人力资源现状及其分布情况,开展系统分析,统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化,确保人才资源数量充足、结构多元、质量达标,保障招聘渠道高效支撑公司用人需要;
4.发布职位信息,同步推进企业品牌宣传工作;
5.收集并整理简历,进行分类筛选,组织入职前测评,确定初试人选,通知候选人参与面试(或笔试),实施初步考核评估,形成综合评定意见;
6.协同相关业务部门推进复试流程,确保面试按时开展且评价结果匹配岗位标准;
7.对拟录用对象开展背景核查,沟通薪酬待遇细节,发放正式录用通知;
8.编写招聘广告内容,维护和更新招聘平台信息,保持招聘信息的及时性与准确性;
9.分析招聘执行过程中的问题,提出完善招聘机制与操作流程的可行性建议,提交招聘总结报告;
10.与招聘团队成员分享招聘流程、方法及实操技巧,提升整体招聘工作效率;
11.搭建企业人才储备体系,规范简历归档管理,严格落实信息保密要求;
12.掌握各地人才市场动态,了解区域人事相关政策法规。
任职要求:
1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,本科及以上学历;
2.具备招聘岗位从业经验,掌握招聘全流程,拥有扎实的招聘实践积累和操作技能;
3.品行端正,诚实可靠,工作细致严谨,具备良好的书面与口头表达能力;
4.具有高度的责任意识和职业追求,工作积极投入,能适应一定强度的工作压力;
5.遵守职业准则,善于人际交流与协作,具备较强的团队协作精神。
人事助理
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
公司直招,不收取任何费用!
纯办公室文职岗位,主要承担招聘与面试组织工作,同时负责优质人才的后续对接,办公地点紧邻地铁口,交通便利!
[工作时间]:
周一至周五8:30~17:00(中午11:30-13:30休息两小时)!周末双休!!法定节假日照常休假!!无需加班!!
[薪资结构]:
底薪+招聘提成+全勤奖励
[岗位职责]:
1.负责人员招募,包括简历筛选、面试安排及相关结果跟踪。
2.协助办理新员工入职流程,维护员工档案资料,跟进新人融入计划等事务。
3.完成上级交办的其他工作任务。
[任职要求]:
1.年龄需满21周岁(能力突出者条件可适当放宽)
2.拥有大专或以上学历证书(能力优异者可放宽标准)
3.具备良好的语言表达与文字沟通能力,性格积极向上,具备较强自主意识和协作精神。
4.熟悉日常行政管理流程,能熟练操作Office等常用办公软件。
本岗位无经验门槛,欢迎零基础应聘!工作内容清晰易上手,入职即配备资深同事指导!团队氛围融洽活跃,定期开展丰富团建活动!期待你的加入!!!
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供杭州外教招聘专员在线招聘信息,主要招聘杭州人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。