岗位职责；1.考勤、考核数据的收集整理、制作；2.组织和执行招聘工作，包括通知面试及安排面试实施等；3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订及档案整理工作；4.针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；5.负责HR系统信息添加和变动；6.完成领导交代的其他临时性工作。 其他要求1.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；2.有招聘管理渠道开发维护、信息发布、简历筛选经验；3.具有较好的亲和力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力；4.熟悉企业岗位任职要求的关键要素；5.熟练运用Excel、Word等办公软件。

岗位职责： 1、负责业务模块日常招聘、培训、薪酬绩效等相关工作的具体实施； 2、协助完成员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续的办理； 3、统筹管理员工社会保险及各项福利事务，确保落实到位； 4、统计各项目人员考勤与奖惩情况，编制月度薪资报表，并定期检查考勤与奖惩制度执行效果； 5、与项目各层级员工保持有效沟通，掌握员工动态与需求，维护良好的员工关系； 6、处理日常行政事务，涵盖宿舍安排、物资采购与管理等工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有供应链领域背景者优先； 2、了解国家及杭州地区人力资源相关政策法规； 3、有物流、电商行业招聘经验者更佳； 4、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。

1、主要负责协助领导，进行信息录入，资料整理，制作开会PPT等工作； 2、人员入离职资料手续的办理; 3、面试人员接待，培训对接; 4、人员的简历筛选，招聘以及新人面试后的后期追踪; 任职要求： 1、25-45周岁； 2、学历本科及以上。 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，亲和力强； 工作时间： 朝九晚五，周末双休，法定节假日均休假不加班。 薪资待遇： 底薪5~6k(具体和经理面谈，面试综合评估而定)，加工作奖金，绩效，补贴等，月综合6~10k，优秀的可以后期底薪，奖金等进行涨幅。

招聘工作占比70%以上，具备电商领域招聘背景者优先，有新媒体、私域类岗位招聘实操经验者优先 【岗位职责】： 1、承担对应业务部门的招聘任务，确保招聘工作占整体工作比重70%以上； 2、执行并管理员工招聘、入职、考核、异动、离职、请假、调休等全流程事务； 3、参与后备管理人才的筛选、评估、建档及发展培养工作； 4、负责人事档案管理及劳动合同的签署与日常维护； 5、统筹并推动员工绩效考核工作的落地实施； 6、编制并持续优化员工手册，按时完成各类日常报表输出； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具有相关岗位实际工作经验，有电商行业从业经历者优先；熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规相关政策； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及高效执行力。 【AboutUs】 我们是图书行业的甲方企业！ 弹性上下班时间：上午8:30~9:30到岗，下午17:30~18:30下班，午休时段12:00-13:00，大小周休息制度； 团队氛围轻松：全员90后为主，连老板都是同频小伙伴~ 员工福利齐全：入职即缴五险、定期体检、丰富下午茶等一应俱全~ 公司介绍 公司成立于2015年，深耕图书电商领域多年，现拥有16家子公司，业务覆盖天猫、京东、当当、拼多多等主流电商平台店铺运营，同时布局新媒体、分销体系及线下实体门店，构建多元化运营矩阵。通过多渠道协同拓展用户群体，伴随服务客户规模持续增长，品牌影响力不断提升，稳居各大电商平台头部行列，年营业收入突破5亿元，并保持稳步上升趋势

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与企业文化相关活动的规划与落地，确保活动内容契合公司发展战略； 3.负责员工关系管理，统筹办理入职、培训、绩效考核及离职等相关手续； 4.处理日常人事行政事务，如文档归档、会议协调等基础支持工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.对人事行政领域有较高热情，具备独立分析和解决实际问题的能力； 3.工作认真负责，能够高效完成上级交办的各项任务； 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通。

急招负责账号运营，线上简历筛选，线下面试和人员入离职手续办理，团队人员考勤等…。 办公室文职，不需要出外勤不需要销售，工作时间早九晚五，午休两小时，双休法定休，没业绩压力。团队年轻化氛围好！ 只求你是一个稳定踏实努力协助的好助理！

招聘条件: 1、25-40岁，男女不限； 2、熟悉办公软件，招聘软件，会做工资表； 3、有亲和力佳、耐心、有良好的服务意识、团队合作意识。 岗位职责: 1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订、薪酬计算，人员解聘和劳务纠纷处理等相关人事工作; 2、根据服务需求，开展驻点和外勤工作，负责解答HR服务日常工作中的各类咨询; 3、协助处理项目安排的其他工作 薪资待遇：底薪3500+招聘提成，月薪6000-10000，上不封顶 工作时间：朝九晚五单休 工作地址：富阳区东洲街道

招聘文员 上班时间： 8：30—12：30（午休2个半小时） 15：00—18：00 每周6休息，周日上班（有事可请假） 吃住方面： 包住不包吃（吃饭可以点外卖或外面吃） 工作内容： 主要负责在58同城赶集网发布招聘信息，有人流览后台有记录，可以和求职者聊天，发送微信号加微信，在微信上预约求职者来面试入职，厂里会返一笔费用1000—4000之间给我们公司，公司会给你60%提成，每人一台电脑一个工位，工作基本手机操作，月薪1w—5w上不封顶，招的越多工资越高 福利： 每年有2次旅游团建活动，过年放假一个月左右，上班不打卡，非常自由人性化，欢迎您能够加入我们！！！

工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理； 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好 中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司 中国人寿保险·已上市·10000人以上

良好的情绪管理能力，性格开朗乐观，会新媒体平台招聘，工资待遇，基本工资2490绩效考核，收入5000-1万，买五险，单休，要求年龄28岁以下，大专学历。

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杭州电子厂:（桐庐厂区） 2⃣5⃣元/小时，周结1000元 【基本要求】:18岁-40周岁，男女不限。 【薪资待遇】：夜班25元/时，白班23元/时，工价含餐补，本次招聘两班倒，车间随机分配，普通工衣，月综合工资7⃣5⃣0⃣0⃣元左右，每月20号发上月工资。 上六休一，综合工时320左右，大小周可自由选择是否加班。车间人性化管理，工作轻松好干。 【住宿条件】住宿150元/月，水电平摊，酒店式公寓4人间，超市、空调、洗衣房、热水、单独卫生间一应俱全。 【工作内容】企业生产安防摄像头、无人机、电子摄像头等高科电子产品，初中及以上学历，识字，会简单鼠标键盘操作，岗位包含SMT、贴片机、印刷机、AOI、装配、包装、插件、物流等。。

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大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

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岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作轻松早10晚5双休无责3500前期有人带好上手 1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。

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一、岗位职责 1、招聘管理 【1】依据业务发展需要，制定科学的人才引进方案，精准识别并筛选匹配岗位的专业人才，统筹完成入职与离职全流程管理。 【2】负责新员工的入职引导工作，助力其快速适应团队环境，持续关注员工职业成长，结合业务实际规划个性化发展路径。 2、效能管控 【1】协同完善契合业务特性的绩效管理体系，定期开展绩效评估，确保反馈客观公正。 【2】针对绩效未达预期的员工，整合资源制定改进措施并推动执行，有效激励员工提升工作产出。 3、员工关系 【1】建立畅通的沟通机制，及时掌握员工诉求与动态，妥善协调处理各类劳动关系问题。 【2】策划并组织实施团队建设活动，做好过程记录与落地执行，增强团队协作氛围与员工归属感。 4、部门发展 【1】协助优化业务部门组织结构，合理调配人力资源，引入AI技术手段提升运营效率。 【2】跟踪行业趋势与市场变化，为组织调整与人才布局提供切实可行的策略建议。 【3】围绕部门战略目标，按需推进校园招聘工作，落实公司及部门交办的其他相关任务。 二、任职要求： 1、具备出色的逻辑思维能力、语言表达能力以及良好的沟通协调能力。 2、举止得体，形象气质佳，具有专业的职场素养与行为规范。 三、【工作经验】 1、五年以上HRBP相关工作经验，有同行业背景者优先【美的集团岗位经历优先考虑】。 2、熟悉人力资源各模块运作流程，拥有丰富的人才选拔与绩效管理实践经验。 四、【知识技能】 1、掌握国家劳动法律法规，熟练运用人才测评工具及绩效管理方法。 2、具备优秀的跨部门协作能力与问题解决能力，能高效联动多方资源。 3、具有敏锐的业务理解力和分析能力，能够准确把握业务需求并提供针对性人力支持。 4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，保障工作高质量交付。

岗位职责： 1、推动集团人力资源相关制度及政策在业务单元的有效执行与落地 2、统筹人员招聘配置，优化人才结构，确保核心骨干团队的稳定与持续发展 3、组织实施绩效管理方案，制定并推进薪酬激励机制及相关落地方案 4、主导团队文化建设与氛围营造，维护和谐员工关系，定期开展员工沟通访谈 5、负责人才盘点、培养发展、梯队建设及保留策略的实施工作 岗位要求： 1、具备3-5年HRBP岗位经验，有服装行业或零售领域从业背景者优先，擅长招聘模块 2、熟悉人力资源各模块基础流程，掌握劳动法律法规，具备实际劳动关系处理能力 3、性格亲和，组织协调能力突出，具备优秀的沟通表达能力和团队合作意识，责任心强，抗压性好

工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等； 3.统筹安排候选人面试，并负责相关接待事宜； 4.汇总与整理招聘过程中的各项数据信息； 5.配合人力资源团队完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上在读或应届毕业生； 2.实习周期不少于3个月，需保证全职出勤； 3.对人力资源领域有浓厚兴趣，热衷于招聘工作，具备跨境电商行业招聘背景者优先考虑； 4.具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰，能承受一定工作压力，富有责任心和协作意识。 成长建议： 1.自主学习：补充人力资源基础理论及招聘专业知识； 2.实践提升：通过参与实际招聘操作，积累交付经验，持续强化招聘实战能力。

【目前办公地：余杭创景路地铁站附近；年底要搬到下沙文泽南路附近】 岗位职责: 1.结合业务发展与人员需求，制定并落实招聘策略，满足组织人力资源配置，提升招聘效能； 2.深入掌握各业务部门岗位人力现状，及时识别招聘过程中的问题，并提出有效应对方案； 3.参与推动公司招聘流程与体系的建设与完善； 4.与团队紧密配合，保障招聘环节高效运转，持续优化流程，提升候选人整体体验； 5.搭建人才储备机制，为公司长期发展提供人力支持。 任职资格: 1.具备5年以上消费品或电商领域招聘经验，有化妆品行业背景者优先； 2.抗压能力强，服务意识强，以结果为导向，注重工作细节； 3.沟通协调能力良好，学习能力强，具备较强的适应能力； 4.熟悉招聘模块及员工关系管理流程，了解国家劳动法及相关地方性劳动法规。

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岗位职责: 参与公司总部及驻场外包项目的人员招聘工作 负责招聘全流程操作，包含简历初筛、电话沟通、面试协调、结果跟进、薪酬洽谈、录用通知发放以及合同签署等环节 任职要求: 硬性条件：具备乙方背景并有银行类项目招聘实操经验 1.大专及以上学历，具有3年以上招聘交付实战经历 2.工作细致、有耐心，具备良好的沟通表达能力 3.热衷于人力资源招聘相关工作 4.能适应高强度工作压力，具备较强的自我推动力

岗位职责： 1.制定年度、季度及月度培训规划，统筹并推进全国或区域范围内的各类培训实施，深入洞察企业战略方向与零售运营中的关键挑战，构建并持续完善覆盖全渠道（门店、线上、新零售）的零售培训体系，内容涵盖产品知识、销售方法、服务规范、管理能力等模块； 2.建立标准化培训执行流程、考核机制与效果跟踪系统，确保培训成果与业务发展目标保持一致； 3.负责公司培训资料库（线上与线下）的维护与迭代，保障内容的时效性、准确性与实用性； 4.主导或联合业务骨干开展课程开发与优化，设计符合服装零售实际需求的培训材料、工具包，如销售话术、服务流程指南、商品手册、陈列标准、店长管理手册等； 5.灵活运用多元教学方式，包括面授课程、工作坊、在线学习、情景演练、导师辅导、在岗训练等，提升培训落地效果； 6.聚焦核心业务领域的能力建设，重点覆盖：产品认知与搭配技能、客户体验优化、销售转化策略、视觉陈列基础、库存管理要点、客户关系运营等内容； 7.组织内部培训师的甄选、培养、认证和日常管理，提升内训团队的专业授课与辅导能力； 8.与零售运营、商品企划、市场营销、人力资源等部门高效协同，确保培训内容紧跟业务节奏与市场动态。 工作要求： 1.本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学、市场营销、服装设计等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上女装领域培训工作经验，其中至少3年深耕于零售行业，服装或时尚行业背景为必要条件； 3.拥有培训团队管理或大型培训项目运作经验； 4.扎实的培训专业功底：熟练掌握培训需求调研、课程开发模型（如ADDIE/SAM）、授课技巧、培训评估工具与方法； 5.对服装零售业务有深刻理解：熟悉产品、销售、服务、陈列及运营管理全流程，了解消费者行为特征，具备敏锐的时尚感知力、季节节奏把控力与流行趋势判断力，能够快速掌握品牌定位、产品信息与服务标准； 6.出色的沟通表达与组织影响力：具备优秀的口头表达、文案撰写及跨部门协作能力，可有效推动管理层与一线员工的共识与执行； 7.具备数据分析意识与问题解决能力：能通过数据识别业务痛点，评估培训成效，并提出针对性改进方案； 8.以业务结果为导向评估培训价值，注重培训对实际业绩的促进作用。 加分项： 持有国内外权威机构认证的培训师资格证书者优先。

岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需要，配合上级明确招聘目标，整合岗位与人员需求数据，制定并落实招聘方案； 2.协助上级完成各需求岗位的职位描述文件； 3.调研外部人力资源现状及其分布情况，开展系统分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保人才资源数量充足、结构多元、质量达标，保障招聘渠道高效支撑公司用人需要； 4.发布职位信息，同步推进企业品牌宣传工作； 5.收集并整理简历，进行分类筛选，组织入职前测评，确定初试人选，通知候选人参与面试（或笔试），实施初步考核评估，形成综合评定意见； 6.协同相关业务部门推进复试流程，确保面试按时开展且评价结果匹配岗位标准； 7.对拟录用对象开展背景核查，沟通薪酬待遇细节，发放正式录用通知； 8.编写招聘广告内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的及时性与准确性； 9.分析招聘执行过程中的问题，提出完善招聘机制与操作流程的可行性建议，提交招聘总结报告； 10.与招聘团队成员分享招聘流程、方法及实操技巧，提升整体招聘工作效率； 11.搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求； 12.掌握各地人才市场动态，了解区域人事相关政策法规。 任职要求： 1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科及以上学历； 2.具备招聘岗位从业经验，掌握招聘全流程，拥有扎实的招聘实践积累和操作技能； 3.品行端正，诚实可靠，工作细致严谨，具备良好的书面与口头表达能力； 4.具有高度的责任意识和职业追求，工作积极投入，能适应一定强度的工作压力； 5.遵守职业准则，善于人际交流与协作，具备较强的团队协作精神。

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