纯办公室文职、纯负责招聘、任何销售性质！工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松，大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责： 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档,打印复印等。 3.员工入职手续办理,编制相关人事报表。工作简单易上手哦！ 二、任职资格： 1.年龄21周岁以上，大专及以上学历,条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4·性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇： 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17：30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦！ 4.公司提供专业的免费培训，各职级培训，终身免费培训。 5.带团队，绩效奖金，弹性工作、节日福利、试用期、多次晋升机会; 6.每周1次省内旅游机会，如：千岛湖、绍兴以及舟山等多地；每年2次出国游，如：越南、泰国以及俄罗斯等邻国； 7.员工生日当月，公司将会给予一份特别礼物，让员工感受到公司的关爱和温暖； 8.工作时间不固定，可准时接娃上下班，公司将会全力支持员工的家庭幸福。 欢迎加入中国人寿！！

朝九晚六单双休 岗位职责： 1、办理新员工入职与离职相关手续，并做好资料归档管理； 2、定期维护和更新员工名册信息，保证人员数据真实准确； 3、日常办公秩序巡查，保障工作环境规范整洁； 4、统筹公司固定资产登记与盘点工作，处理打印机等办公设备异常情况； 5、参与人员招聘及岗位调配相关事务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历优先，具备半年以上相关工作经验者优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件，具备基本文档处理能力； 3、工作认真负责，执行力强，具备良好的学习能力和团队意识

杭州萧山招人力资源，行政人员，服务员

工作内容： 非双休岗位，寻求双休者请勿投递！ 1、利用线上招聘渠道发布招工信息，为公司合作的工厂招募普工，公司提供账号及推广支持。（无经验者可享受带薪培训。） 2、每日通过微信沟通等方式联系求职人员，邀约其参加面试，并在面试通过后做好后续跟踪与维护工作。 3、工作简单，配备独立电脑，一人一岗办公。 薪资待遇： 底薪模式：底薪7000元+10%提成，综合收入8000-16000元。 股份制模式：每成功招聘一人提成1000-3000元，平均月薪10000-30000元，收入上不封顶。 4、工作时间： 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 法定节假日按规定休假。 5、公司定期组织团建活动、聚餐等员工福利。 6、提供住宿安排。 任职要求： 1、年龄20-35周岁，性别不限。 2、需具备初中及以上学历。 3、性格外向，善于交流，具备良好沟通能力，有销售经验者优先考虑（重点）。 晋升通道： 招聘专员→招聘主管→招聘经理

底薪根据个人能力定档，岗位职责为招募主播 每月最低招聘指标为10人，能力不足者3天内即淘汰，考核标准清晰明确 具备实力者可享受高薪待遇

纯办公室文职、不含一点儿销售性质、接受经验新手、想要稳定的工作可以放心投！ 一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、正常享节假日和周末双休！ 交通便利、工作地点就在地铁口，公司楼下2、4、9号线地铁直达！ 一、【岗位职责】： 1、维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2、负责主管日常事务文件整理归档，打印等。 3、员工入职手续办理，编制相关人事报表。 入职有人带，工作简单易上手。 4、其他上级领导安排事项。1、年龄21周岁以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2、具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4、性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、【福利待遇】： 1、底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2、周一至周五8:30-17：30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息。 3、带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦！ 工作氛围好，90-00后，充满活力。我们没有经验要求，可接受小白！工作内容简单，入职就有伙伴带！热情欢迎加入！！！

纯办公室文职，负责招聘及面试工作，以及优秀人才的后续跟进，无销售性质！一天工作7小时！午休2小时！享节假日和周未双休！工作地点就在地铁口附近！！ 【岗位职责】： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约安排面试及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.完成领导交待的其他任务。 4.配合组织员工活动，企业文化宣传。 【任职要求】： 大专及以上学历文凭，有毕业证（学信网可以查询）年龄25周岁以上的朋友们！有良好的沟通能力，工作认真责任心强 【福利待遇】： 上班时间8:30-11:30and13:30-17:30，午休2小时！！周未双休！！不加班！！法定节假日正常休！！还有员工旅游、生日礼物，下午茶，各种团建活动等！！ 我们没有经验要求，可接受小白，只要你工作认真肯学，入职就有老伙伴带！整体团队氛围非常轻松热情！欢迎加入

人力资源助理（有发展空间+提供住宿+培训资源） 此岗位分为两个发展方向 【人事运营管理方向】 适合注重个人成长与综合能力提升的伙伴 1.初期需从基层市场工作入手，熟悉公司营销体系及产品专业知识 2.中期承担新员工培训、团队组建及日常管理工作 3.后期可独立带领团队，并参与公司人力资源系统、行政管理体系及整体运营事务 薪资结构：底薪6100元+绩效+提成+管理奖金+年终奖 晋升路径：人事助理→人事主管→高级主管→准副理→副理→运营经理 【专员文职方向】 适合追求稳定发展，从事文职与内勤相关工作的人员 主要负责岗位发布与刷新、求职者沟通邀约、员工入离职手续办理、内勤数据统计、档案归集整理等基础事务性工作，协助上级完成绩效考核等相关任务，具备2年相关经验者优先 薪资待遇：底薪3000-3500元（含全勤奖300元+交通补贴200元）+绩效+奖金+年终奖 【任职要求】 1.具备责任心，工作积极主动 2.具备良好的人际沟通能力与团队协作意识 3.愿意持续学习并不断提升自我，懂得感恩 4.专业对口，有相关经验者优先（适用于文职方向） 【福利待遇】 1.免费提供配套设施齐全的宿舍，距离公司步行仅五分钟 2.定期组织团建活动，如观影、户外拓展、轰趴、登山等 3.节假日享受礼品、现金红包、砸金蛋、抽奖等丰富福利 4.年轻化的工作环境，充满活力与乐趣 欢迎怀揣目标、敢于突破的你加入！ 公司地址：（可通过百度地图/高德地图/腾讯地图搜索公司名称导航到岗）

1.负责各项目中急需岗位的人员招聘事宜； 2.负责新入职员工的岗前培训组织与实施； 3.负责员工薪酬的计算与核对工作； 4.负责企业文化的推广宣传，运营视频号及公众号内容维护； 5.完成上级安排的其他日常行政事务工作；

招聘文员 上班时间： 8：30—12：30（午休2个半小时） 15：00—18：00 每周6休息，周日上班（有事可请假） 吃住方面： 包住不包吃（吃饭可以点外卖或外面吃） 工作内容： 主要负责在58同城赶集网发布招聘信息，有人流览后台有记录，可以和求职者聊天，发送微信号加微信，在微信上预约求职者来面试入职，厂里会返一笔费用1000—4000之间给我们公司，公司会给你60%提成，每人一台电脑一个工位，工作基本手机操作，月薪1w—5w上不封顶，招的越多工资越高 福利： 每年有2次旅游团建活动，过年放假一个月左右，上班不打卡，非常自由人性化，欢迎您能够加入我们！！！

杭州西湖招电梯司机一名，4500一个月，加班15，来的联系

娃哈哈工厂招募啦！28元/时+包吃包住+全坐班无流水线 国民品牌福利来袭，拒绝流水线！轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障～ 一、薪资待遇 •工价28元/小时，每天记薪11小时，月薪高达8000-9000元，多劳多得 •每月15号准时发薪，支持预支生活费，不压工资 •夜班补贴30元/天，全勤奖、绩效奖叠加，福利加码 •，短期工人走账清，灵活选择 二、核心优势 全部坐班：无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线：岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活，操作简单 恒温车间：空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 零经验入职：老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 •包吃：免费提供早中晚三餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 •包住：80%4人间以及20%6人间豪华宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi、洗衣机齐全，水电费均摊 •生活区配套：超市、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 •年龄16-45周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病 •学历、经验不限，认识基础文字即可 •服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 工作地址：全国多厂区就近安排（可咨询意向城市） 面试时间：每天9:00-11:00，当天面试当天安排住宿 名额有限，先到先得！告别高强度流水线，加入娃哈哈，工作生活双舒心～

超市驻店 【入职要求】：18-45周岁，无案底，会骑电动车，会使用智能手机导航！ 【工作待遇】：按单结算，多劳多得，平均薪资8000-12000，一趟可带3-8单，人均60-120单。 【工作内容】 工作流程：在固定商超取货，不需要等单，不需要找商家，你拿到物品后，按照顾客下单的地址送过去即可。系统派单无人为干扰，绝对公平。老师傅手把手带教！ ！！小象超市直招，每月有休息天，可以调休，拎包入住公寓房小区住宿环境好，！

招熟练后道1名（要求熟练）磨洋工的勿扰！工资可以谈！地址：葛家车10组71号（

公司提供车，不买车，不租车，车子无租金，同城配送，配送上下铺铁床货架铁皮柜等家具产品，需要卸货安装，安装会有人带教，需要配送的订单你的直属领导会直接发给你，不需要抢单！！！ 公司提供车辆，油费停车费车辆保养费均由公司承担 配送模式：从固定仓库拉货配送至客户家里并安装（前期会进行跟车培训，简单易上手，三分钟安装完毕） 配送范围：杭州市区，下班车回仓库 薪资待遇：综合收入6500-9000，每个月15号发上个月得薪资按时发，不预支 岗位要求：C1驾驶证，会用app导航，实际驾龄1年以上，年龄22-35岁 原标题：《仓库直招爆弹急招杭州铁床家具工厂C1货运司机配送员+提供车不收费用》

招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30％提成 强手:5000（6人在职后30％提成） 高手:8000（10人以上在职后30%提成） 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长，同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长，可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦（面试地址） 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

协助新公司招聘全国各个城市代理，总共需要招聘专员二十人，目前已有两人。 需要用心深挖，这边协议一签你那边立马到账，不拖不欠！另外无实际工作地址，居家办公即可！大学生或者宝妈皆可！

主要负责求职者咨询，企业人事面试辅助，在职员工服务管理

工作时间：8:30-17:30大小周休息(一周单休一周双休轮换) 薪资待遇：综合6000-10000以上(多劳多得，详情电话咨询)

岗位职责： 1、从组织发展、人才管理、激励机制、文化建设等维度识别核心工作事项，精准传递至相关团队，并推动执行与实施； 2、理解业务运作模式，深入业务场景，诊断潜在问题，运用人力资源专业工具与方法，持续提升组织效能，涵盖个人绩效、组织绩效及运营效率等方面，助力经营目标实现； 3、贴近所支持部门的日常运作，掌握业务痛点，挖掘在组织结构、企业文化、人才配置方面的实际需求，协调或独立制定应对策略，推进方案落地并完成闭环复盘； 4、准确把握业务对人才的战略诉求，充分盘活内外部人才资源，打通区域间人才输送路径，构建覆盖各层级的完整人才供应链体系，提供可持续的人才支撑方案； 5、确保公司人力资源相关政策在所属部门的有效传达、贯彻与执行； 6、承担团队运营管理职责，推动团队能力持续提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，有HRBP团队管理背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源各职能模块基础工作内容，具备TA、ER、C&B、OC&OD中至少两个模块的实操经验，掌握国家现行人力资源相关政策与法律法规； 3、对曾服务企业的业务逻辑有较深认知，乐于主动融入并深入理解企业当前业务运行方式； 4、具有大型IT/互联网/快消等行业人力资源从业经历，曾支持营销或运营类业务团队者更优； 5、具备良好的学习能力、系统化思维、抗压性，拥有出色的沟通协调技巧，责任心强，心态坚韧积极，能适应高速发展的企业环境与高强度工作节奏； 6、自我驱动意识强，具备较强的推动力与影响力，善于洞察人际互动与团队动态。

工作内容： 1、深入理解业务需求，通过高效沟通，持续优化并扩展招聘渠道，结合人才画像分析，依据人才分布特点精准匹配渠道资源，确保招聘任务按时高质量完成； 2、主导招聘全流程执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬洽谈及录用跟进，并对招聘成果进行复盘与评估； 3、熟练运用各类招聘平台与工具，以数据为导向提升招聘效率与质量，保障招聘目标达成； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，拥有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注招聘岗位，具备猎头背景者优先考虑； 2、熟悉招聘全流程操作，具备出色的岗位交付能力，能与业务团队紧密协作，准确把握招聘需求； 3、目标结果导向，责任心强，具备优秀的逻辑思维与数据分析能力； 4、具备良好的沟通技巧与协调能力； 5、学习能力强，自我驱动，有明确的职业发展目标与成长意愿； 6、重视工作效率，能适应较高强度的工作节奏。

职位详情 [公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休息，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 [工作时间] 8:30~11:30，13:00~17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 [工作内容] 1.人力板块:运营boss软件，网络招聘，负责接待面试人员，安排填表，送训 2.助理板块:定期维护公司老客户，负责安排业务经理上门对接，客户来公司参与活动，负责客户接待工作，协助对接主管做好客户维护。 3.硬性要求:年龄25-45周岁，大专及以上学历。新人前期有人带 4.销售板块:销售岗位双倍佣金加底薪，想做销售的，具体薪资面议 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大！

【1、熟悉业务需求：深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；（从指定计划到过程监控到复盘改进，把握部门人员业务完成情况及策略执行情况） 2、制定方案：解决综合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施跟进；（根据业务情况梳理团队问题，根据团队问题整理优化方案及招聘需求，并根据招聘需求完成人员招聘）（协助部门主管完成新人前期培训及发展规划） 3、沟通联动协作：主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 4、员工关怀：开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果，组织相应优化调整 岗位要求： 1、大专及以上学历，1-3年HRBP工作经验; 2、沟通能力强，善于营造积极的活动氛围； 3、具备极强的责任心，以及解决复杂问题的能力 4、熟悉抖音电商环境，了解主流电商直播公司基本情况的优先； 5、熟悉理解人力资源工作，在招聘、员工发展、培训等管理模块有扎实的基础与实践经验；

一、岗位职责： 1.培训体系战略与规划： ①结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落实年度、季度培训计划与预算安排。 ②搭建并持续完善覆盖全体员工、贯穿职业发展全周期的培训体系（涵盖新员工入职培训、在岗技能提升、管理能力进阶、关键人才储备等）。 ③引入前沿培训理念、工具与方法，不断升级培训模式（如混合式学习、微课开发、工作坊设计等）。 2.课程体系与内容开发： ①专业线：主导验光技术、眼镜定配、产品知识（镜架、镜片、隐形眼镜）、视觉健康管理等核心专业课程的研发与迭代。 ②零售线：牵头销售流程、客户服务规范、客户投诉应对、门店标准化运营等零售类课程的设计与更新。 ③管理线：负责店长、区域经理等管理岗位的领导力发展、团队建设、绩效推动等培训项目开发。 ④组织搭建并维护企业知识库、典型案例库及标准化培训教材体系。 3.培训实施与讲师管理： ①统筹全国范围内各类培训项目的落地执行，保障培训过程质量与最终成效。 ②开展内部讲师的选拔、培养与管理体系搭建，激励专业骨干（如资深验光师、优秀店长、管理层）参与授课，并支持其成长发展。 ③负责外部培训资源的筛选、评估及合作推进。 4.培训效果评估与转化： ①构建科学的培训评估机制（参考柯氏四级模型），追踪学员行为改善与业绩变化情况。 ②运用数据进行分析，定期向管理层反馈培训成果，为人才发展与业务优化提供决策支持。 ③推动“学用结合”，协同业务部门确保培训内容切实融入日常工作中。 5.团队管理与文化建设： ①带领培训团队高效运作，合理分工，激发成员潜力，培育专业化培训力量。 ②推进学习型组织建设，营造主动学习、持续成长的企业文化氛围。 二、任职资格： 1、必备条件： ①学历与经验：具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、视光学等相关专业优先考虑。 ②行业经验：拥有至少8年培训领域工作经验，其中3年以上在眼镜、视光或同类零售/医疗服务业担任培训管理职务。熟悉眼镜行业的运营逻辑与专业技术要求。 2、专业能力： ①精通培训需求调研、课程设计、教学实施及效果衡量全流程操作。 ②具备优秀的授课技巧和现场引导能力。 ③掌握视光学基本原理及眼镜产品相关知识者优先。 ④管理能力：具备较强的团队管理、跨部门协作与项目统筹能力。 ⑤个人素质：责任心强，具备战略视野、创新思维以及良好的表达与演讲能力。

包住入职可安排招聘8位招满为止！ 不设定试用期，底薪无责:3000提成上不封顶（包住） +招一个人入职综合收入8000以上（工资高低全凭自己的努力和付出） 上班时间:10点~12点14:00-19:00，每天工作7小时（统一周日全公司放假调休/4天）不用外出。 工作内容】： 通过招聘网站等平台发布信息（公司提供）为公司旗下演绎场所招聘舞蹈学员，礼仪，模特服装模特等岗位（注：公司直招非中介行为） 2、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗(学习用BOSS、58、智联、前程、抖音、快手、小红书等平台；对电脑会基本打字18-30岁内，有无经验即可，有销售经验优先录用。 3、普通话标准想赚钱人性化管理可以预支工资！ 3、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘；由（公司提供）给出业务跟资源、（公司提供）免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。

岗位职责： 一、人力资源事项 1.规划类建设：负责公司各项管理制度的梳理与优化，监督、落实相关制度体系；负责本部各项管理费用的预算制定与执行；负责组织起草、修改、完善、监督各部门制度体系、管理办法、流程优化等落地推行工作；做好人力资源发展规划工作，并能提出建设性的意见和信息支持。 2.公司人员招聘与配置：负责草拟、确认公司各部门职责说明书、各岗位职责说明书，根据公司实际业务发展情况进行调整、优化 3.培训与开发：每月定期对新员工进行入职培训（每月根据入职情况至少举办1次）；根据公司培训计划，对培训事宜进行跟进，并对各部门培训资料进行收集归档；协助各部门负责人进行培训课件的相关开发。 4.绩效管理：负责每月自身绩效的拟定与评估打分；负责公司各部门绩效考核与激励方案的制定、分解、实施、跟踪，做好绩效考核过程辅导与结果应用，确保绩效评估的有效性；做好对各部门的相关绩效的收集与汇总工作。 5.薪酬福利管理：负责制定薪酬与激励管理制度，推动有效落地，并提出相应合理化建议； 6.企业文化建设：负责公司企业文化建设统筹管理，如公司年会、团建活动、生日会等事宜的策划与组织实施 7.劳动关系管理 二、行政管理事项： 1.行政制度流程类事项：负责公司行政管理制度、流程、工作标准体系的搭建与优化，并对落地执行情况负责 2.公司证件、印章、合同的统筹管理 3.日常管理及维护：统筹管理公司固定资产的盘点工作；负责对接公司各类OA等系统，并进行相关管理、教学指导与维护工作；负责对接外联相关事宜工作。 4.会务管理 5.通知文书：负责草拟公司各类通知文书，并对执行情况负责。 6.账号管理：统筹管理、运营公司对外经营类账号，如公众号，并对内容发布质量、交付时间、数据反馈等负责。 七、领导安排的其他事务的处理，并及时给予反馈

岗位职责： 1.负责公司全员的招聘组织实施工作； 2.持续优化现行绩效管理机制； 3.统筹处理全公司员工关系相关事务； 4.人力资源六大模块中至少熟练掌握其中一个模块； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业对口，具备5年以上同岗位工作经验； 2.工作严谨细致，具备较强的原则性，执行力良好，职业素养高； 3.具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解及判断决策能力突出； 4.有电子、电源类制造行业从业经历者优先考虑。

1.协助完成注册认证工作 2.协助员工入职、离职工作 工作内容简单 本岗位为兼职，每月来公司1次，每次1-2小时，不占用工作时间，可继续从事其他全职工作，月薪1000元

有工作经验优先