人力资源部-招聘&培训&基础人事实习生 我们寻找谁： 高校在读学生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 对人力资源工作充满热情，具备良好的沟通能力、团队合作精神和学习能力； 工作认真负责，细心耐心，具备良好的抗压能力； 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达能力； 每周实习4-5天，实习期不少于6个月。 你将参与： 协助招聘团队进行简历筛选、电话邀约、面试安排、offer沟通以及新人入职跟进等工作； 协助SSC处理信息收集、资料管理、合同续签、员工答疑等常规人事流程； 协助HRBP进行数据分析、报告撰写等工作； 发起与组织企业文化创意方案与活动； 其他人力资源相关工作。 你将获得： 深入了解人力资源各模块工作内容，提升专业技能； 参与公司实际项目，积累宝贵的工作经验； 获得资深HR的指导和帮助，快速成长； 丰厚招聘奖金和团建基金、下午茶等福利待遇； 表现优异者有机会获得全职offer。

1.负责各项目中急需岗位的人员招聘事宜； 2.负责新入职员工的岗前培训组织与实施； 3.负责员工薪酬的计算与核对工作； 4.负责企业文化的推广宣传，运营视频号及公众号内容维护； 5.完成上级安排的其他日常行政事务工作；

公司直招，不收取任何费用! 纯办公室文职，主要负责招聘及面试工作，以及优秀人才 的后续跟进，公司就在地铁口附近! ! [工作时间] : 周一至周五8:30~17:30 (11:30-13:30 午休两小时) ! 周末双休! !法定节假日正常休! !不加班! ! [薪资结构] : 底薪+全勤+提成+补贴 [岗位职责] : 1.负责人员招聘，简历的筛选，面试相关工作及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案信息的维护，新人的人力方案跟进等。 3.完成领导交待的其他任务。 [任职要求] : 1.具备良好的书面及口头表达能力，性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用offhce等办公软件。 我们没有经验要求，可接受小白!工作内容简单，入职就有老伙伴带!整体团队氛围轻松热情!各种团建活动 等! !欢迎大家加入! ! ! 岗位福利: 员工福利回 生日福利 节日福利 员工旅游 带薪年假 有无线网 全勤奖 团建聚餐 零食下午茶 工龄奖 底薪加提成

工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 薪资待遇： 底薪模式：底薪7000+10%提成，综合工资7000-16000 股份制模式：平均工资10000-30000，上不封顶。 工作时间： 上午8:30-12:00下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿 任职要求 1、年龄18周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点） 晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

请先查看岗位详情后再投递～～ 岗位基础福利待遇： 薪资区间：6-8；入职缴纳五险一金；朝九晚六双休。 岗位工作内容： 1、开展公司人才简历筛选、评估及面试跟进工作，对招聘成果承担责任； 2、依据企业战略目标实施月度人才盘点，优化招聘人才画像，深入理解业务用人需求，与业务部门保持高效且顺畅的沟通，确保招聘任务保质保量完成； 3、统筹安排员工offer发放及相关入职手续办理； 4、协同支持各部门日常及阶段性工作任务推进； 5、跟踪员工全周期状态与在职情况，在关键节点落实关怀举措、面谈沟通等支持性工作。 希望您具备： 1、具备2-3年人力资源相关工作经验，或1-3年HRBP助理经验，具有系统性的HR知识框架。 2、认同HR角色应为业务推动者，而非单纯事务处理者的理念。 3、掌握扎实的人力资源专业知识，具备良好的沟通与表达能力。 4、有电商/快消/MCN等行业从业背景者优先，不考虑传统行业候选人。

该岗位为单休，不接受者请勿咨询！ 必须具备电商行业公司工作经验！ 岗位职责： 1.负责招聘流程的具体执行，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理 2.参与人力资源体系的搭建与优化工作，助力提升团队整体运作效率 3.协同各部门推进人力资源政策落地，保障制度有效执行 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效完成人力资源各项事务，确保工作流程有序运转 3.有电商企业从业经历，熟悉行业特性及常见岗位需求 4.具备较强的学习适应能力与实际问题处理能力

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才引进效率与质量 2.协助完善人力资源相关制度与流程，参与员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案系统 3.支持组织员工培训与发展活动，协调课程资源，跟踪培训效果，提升团队专业能力 4.负责日常员工关系管理，协助处理考勤、绩效反馈等事务，营造积极和谐的工作氛围 5.根据业务需求进行人力数据分析，定期提供招聘进展与人力成本等报表支持决策 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备良好的学习与理解能力 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块操作流程，应届毕业生亦可考虑 3.具备较强的沟通协调能力和服务意识，工作细致负责，能高效处理多任务事务 4.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 5.认同教育行业价值观，愿意长期发展，富有创造力和团队合作精神

世界500强央企，纯办公室文职岗位！专职招聘工作！无销售任务！！！ 每日工作7小时！午休2小时！周末双休！节假日正常休息！ 一.任职要求： 1.年龄23岁及以上，大专以上学历，优秀者条件可适当放宽。 2.具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解。 3.了解人力资源及行政管理相关知识与流程，熟练操作office、Excel、wps等办公工具。 4.性格积极向上，具备较强主动性与团队协作精神。 二.岗位职责： 1.负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及后续结果跟进。 2.建立并维护员工档案，及时更新人员信息，配合提供相关数据支持。 3.办理员工入职、离职、调动等手续，编制人事相关报表。 4.协助制定、优化并执行人力资源管理制度与工作流程。 5.完成上级交办的其他工作事项。 三.工作时间： 周一至周五8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休，法定节假日照常休假。 四.薪资福利： 无责任底薪5000元＋全勤奖200元＋绩效奖金+提成，多劳多得，上不封顶。 我们提供： 1.生日礼品及节日福利 2.周末双休：保障工作与生活的平衡 3.定期组织团建活动：增进同事感情，轻松融洽氛围

工作内容： 1、根据职位要求发布招聘信息，邀约面试者。 2、负责面试者的接待、安排填表事宜。 3、做好面试者后期入职跟进工作。 4、及时传达各项工作通知事项。 5、办理好入职离职人员的手续。 6、入职前期公司提供培训且一对一带新人。 职位要求： 1、具有良好的沟通和协调能力。 2、工作认真负责、积极主动。 3、要有对工作的统筹和计划。 4、工作内容易学且易上手。 5、公平公正的良性合作。 工作时间： 上午：8:30—11:30 下午：13:00—17:30 周末固定双休，国家法定节假日正常休假！ （工作时间弹性大，请假宽松，可接送小孩） 福利待遇： 1、不要求加班，准点就走 2、公司氛围融洽，办公环境轻松 3、同事都是90后为主，年轻团队 4、公司提供多种升职加薪机会，发展空间大 5、公司不定期组织团建和旅游 6、快乐工作，开心赚钱，欢迎优秀伙伴加入！ 公司福利： 周末双休，法定节假日休，生日福利，节日福利，商业五险，企业年金，专业培训，团建聚餐等… （25岁大专及以上年龄和学历，男女不限，特别优秀者可适当放宽条件） 想找工作或者换工作的朋友们，如果你想通过自己的努力创造自己的事业，请联系我哦！

上班时间自由周末双休 岗位职责： 1.协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘、员工关系维护。 2.参与制定和优化公司人力资源政策。 3.处理员工入职、离职手续，确保流程顺畅。 4.管理员工劳动合同及相关事宜。 5.执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够高效处理人事相关事务。 3.具有较强的组织能力和协调能力。 4.能够独立解决问题并提出合理建议。 5.对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

招聘：招派出所夜班特保5名。条件：无裸露纹身 无案底 身体健康，无犯罪记录，身高170以上，有保安证《无证可考》，人品好，纪律性强，服从管理，复转军。年纪20—40周岁。 待遇：月薪5900， 管住不管吃。每天工作12小时（晚20.30—早8.30)。 工作内容：负责派出所内的看管及领导交办的其他任务。联系电话：魏先生，不能熬夜，不能长期工作，事多者勿扰。

招A2驾驶员。爱护车辆，会看导航，能吃苦、拉食品，一百多公里，宁波奉化附近地区，需要盖雨布，下午装车第二早上卸。一天一趟。加微信说

三网通信网络室分天馈安装，招大工中工学徒包住宿招长期工短期免打扰

1.招京东保洁/月嫂/清洗师 全杭州就近安排 保洁23-48岁，37-45/小时 月嫂要求35-46岁，从业5年以上熟手，五险一金，上6休1，保底13000元以上。 家电清洗师20-48，月薪7000-9000以上。 —————— 2.萧山机电厂22-24/小时， 每周可预支500元，年龄18-48，男女不限，提供夫妻房和双人间宿舍，轻松装配工和机加工， —————— 3.杭州小贝科技，长白班240/天，生产服务器装配工，男女不限。住宿2-4人，可提供夫妻房 —————— 电话:

优质企业长白班[玫瑰][玫瑰]住宿2人间+不是流水线 2月24日初八面试 [玫瑰][玫瑰]【滨江长白班】 长白班，两人间，独立岗位，不穿无尘服，工作自由，包吃住 年龄：男女不限，18-50周岁 工作：生产工业领域加热管件 长白班，综合5500-7000元， 薪资：22/小时（含餐补） 要求：长白班，站班， 时间：月休2-4天 住宿：2人间[强][强]，前半年免费，后半年100元/月，水电自理，(第二天直接充饭卡)，住厂区 [玫瑰]地址：滨江区 其他：15号发薪，体检3个月可以用，面试带身份证原件以及复印一张

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，具备基础的数据整理与文档撰写能力

转换客资，给普工讲解岗位

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

【上班时间】 周一至周五9:00-18:00 11:30-13:30午休 周末双休法定节假日全放 【工作内容】 负责招聘公司所需的人员，负责面试、简历筛选、协助入职等。 【薪资待遇】 底薪4500+满勤300+提成（500-800/人）+绩效（500-1500/人） 【入职要求】 满25周岁、大专及以上学历 时间自由！ 工作内容简单！ 没有业绩压力！ 面试即可通过！

1、负责医学、CRA、商务等临床相关岗位招聘，发布和更新公司招聘信息; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、定期进行招聘工作汇报并提交相关分析报表; 4、完成上级交办的其他工作。

职责描述： 1、招聘管理：依据审批通过的人员编制计划，组织实施招聘工作，负责简历筛选及全流程跟进。 2、录用管理：与拟入职候选人沟通offer细节，完成录用洽谈及后续入职手续协调。 3、评估招聘过程及结果：结合用人部门反馈及招聘执行中的问题，开展招聘复盘与效果分析。 4、招聘渠道管理：根据实际招聘需求开拓多元化渠道，优化资源配置，评估渠道效能，提升雇主影响力。 5、领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业优先； 2、具有一年以上招聘相关经验，理解业务需求，掌握行业招聘规律； 3、熟悉人才测评工具应用，能结合岗位需求设计招聘流程，具备一定的行业资源与渠道积累； 4、具备良好的职业素养，形象良好，亲和力强，语言表达与文字沟通能力突出，判断力强，抗压能力佳。

核心亮点： 1、身处快速增长的校园电商领域，公司连续三年业绩翻倍，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），具备充足的晋升空间（高潜人才可快速晋升或承担批量交付管理职责） 2、设有专项招聘激励奖金，按岗位成功交付计算奖励金额，能力越强收益越高，全公司数百个招聘需求，奖金上不封顶（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元，多招多得） 岗位职责： 核心：承接销售部门招聘需求，主导社会招聘全流程并确保高效交付 加分项：参与高潜力校园招聘项目 1、【每月】围绕公司岗位编制开展工作，结合实际用人需求制定招聘方案，推动招聘目标达成； 2、【每周】进行招聘数据复盘与分析，拓展并运营招聘渠道（重点布局新媒体平台），持续优化招聘流程，定期收集行业人才动态； 3、【每日】在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、offer洽谈及新员工入职支持等环节，保障高质量人才持续输入 任职要求： 1、学历要求：本科或以上； 2、工作经验：累计3年以上相关经验，其中近1年专注于招聘岗位； 3、硬性能力：具备达成招聘目标的方法论与执行力，善于总结问题并输出解决方案，掌握基础数据分析技能； 4、软性素质：为人真诚、正向，富有责任感，始终以结果为导向投入工作； 5、思维模式：注重价值创造，认同目标驱动的工作文化 薪资结构：基础工资+绩效工资+HC奖励（每年发放2-3次） 直接上级：招聘组长 晋升机制：每年一次晋升评估机会

热爱培训，喜欢与人打交道 岗位内容： 1.开展新员工入职培训和在职培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等相关培训 2.分析和评估培训效果，不断改进和优化培训方案 3.参与公司战略规划和对于培训和发展的策略制定和实施 4.维护培训记录和数据库，支持组织未来的培训计划 任职要求： 1.具备较强的培训能力和实际操作能力，熟练使用各种培训工具和方法，例如：面授、线上等。 2.熟悉行业标准和最佳实践 3.具备优秀的沟通能力和人际交往能力，具备团队合作精神并且能够独立完成任务 4.优先考虑拥有相关证书（如培训师资格证书），但不是必需的。 工作时间： 8:30-17:30中午休息2h 周末双休，法定节假日休息。职位福利：全勤奖、员工旅游、节日福利、周末双休、弹性工作

1.跟进门店员工培训计划的落地执行，确保各项要求达到公司规范。 2.定期检查培训记录与考核资料，保证文档齐全、内容真实有效。 3.对培训成果进行评估（涵盖产品知识、操作流程、服务礼仪等方面），输出优化建议。 4.核查门店实际操作是否严格执行《SOP手册》规定（如饮品调配、卫生管控、设备保养等）。 5.汇总稽核中发现的问题，识别普遍性薄弱环节（如特定区域卫生达标率偏低），形成整改方案。 6.按周期向管理团队反馈培训与稽核情况，助力培训体系持续改进。 7.参与培训课件及稽核标准的制定与更新工作。 8.配合完成新店开业前员工操作技能的验收任务。 任职要求 1.专业能力：熟悉茶饮制作流程、食品安全相关法规及服务标准。 2.核心素质：具备较强的洞察力、数据处理能力以及跨部门沟通协作能力。 3.工具应用：熟练操作Office办公软件及培训管理工具（如钉钉学习平台）。 4.可接受阶段性门店实地巡查安排。 5.坚持原则，能够公平、公正地应对违规事项

岗位职责： 1、负责每月员工考勤数据的统计与核算，确保准确无误； 2、负责公司各岗位的招聘工作，按时达成招聘任务目标； 3、办理员工社会保险的新增与减少等相关手续； 4、策划并组织员工活动，落实活动物料的采购与准备； 5、负责办公用品的采购管理，对接物业及处理日常文印事务； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业应届毕业生优先； 2、性格积极外向，具备利他意识，善于自我总结与反思； 3、工作细致稳重，责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 4、服从安排，执行力突出，具备良好的理解与应变能力； 该岗位为人力与行政结合的复合型岗位，职业发展方向以人力资源为主。

岗位职责： 1、协助完成公司日常人事行政事务，包括员工入职、离职、档案管理等流程； 2、配合上级完成招聘支持工作，包括简历筛选、面试安排及招聘数据整理； 3、协助组织公司内部培训、会议及企业文化活动，提升员工满意度与归属感； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力及责任心，工作细致认真； 2、熟悉基础办公软件操作，具备一定的文字处理与数据整理能力； 3、有较强的服务意识，能适应多任务并行的工作节奏； 4、有相关实习或工作经验者优先。

一、岗位职责 1.根据公司整体战略及人力资源规划，制定并完善公司薪酬管理体系，包含体系搭建、流程梳理、制度建设、项目推进等，并密切参与各业务单元不同层级的薪酬绩效体系搭建与调整。 2.负责公司薪酬、激励、奖金的核算与发放，确保薪酬核算准确并按时发放。根据业务需求输出相关薪酬报表，保证人力成本数据统计与分析准确。 3.研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，进行薪酬竞争力分析，协助制定并优化短、中、长期薪酬激励方案。 4.负责全公司人力成本预算的编制与管理，并提供系统化分析，为管理决策提供参考。 5.负责员工关系管理，包括但不限于入离职、调转、劳动合同续签等手续办理及档案信息维护。 6.负责公司员工个税申报工作，精准核算个税金额，按时完成月度、年度个税申报及汇算清缴，确保申报流程合规、数据准确。 7.统筹管理公司社保及公积金业务，包括新增参保、信息变更、缴费基数调整、待遇申领等全流程工作，保障员工社保公积金权益，确保按时缴纳及相关手续合规办理。 8.协助组织策划员工福利及企业文化活动，包括活动方案拟定、筹备执行及后期复盘，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工凝聚力与归属感。 9.协助公司绩效体系的实施工作，参与绩效计划制定、过程跟踪、考核数据收集整理、结果汇总分析等环节，确保绩效考核工作有序推进。 10.负责EHR系统的日常管理与维护，包括系统功能维护、权限分配、数据校验、签核管理等，确保系统数据的完整性、准确性和运行稳定性。 11.协助上级完成有关公司员工关系、薪酬管理及企业文化等方面的其他工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上大中型企业薪酬管理相关经验，熟悉国家劳动法律法规，了解国家及地方社保、公积金、个税相关政策法规。 3.掌握薪酬绩效设计方法论，熟悉现代企业薪酬体系、绩效管理体系、工具和管理流程，具备EHR系统搭建与管理能力，有社保公积金操作、个税申报及绩效实施协助经验者优先。 4.工作条理性强，逻辑性强，对数字敏感度高，善于进行数据分析，能熟练使用Excel等办公软件进行数据处理。 5.较强的沟通与协调能力，能与周边高效协同；具备良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 6、具有一定的文案写作及活动组织协调能力，学习并接受新鲜事物以及归纳总结问题的能力。

岗位职责： 1、人才培养项目全周期管理： 依据公司业务战略与人才发展规划，统筹新人培训、管培生计划、新任经理培养、管理类课程及高潜人才发展等学习项目，全面负责从需求调研、方案策划到执行落地、成效评估的全流程运作，确保人才培养举措与组织发展目标高度对齐。 2、基于业务场景的培训支持： 深入业务一线，精准识别关键痛点，制定贴合实际的定制化培训策略，结合数据复盘不断迭代内容形式，切实提升培训对业绩突破的支持作用。 3、企业文化活动策划与执行： 主导中大型文化类活动的创意设计与落地实施，活动调性契合00后员工偏好，强化年轻群体的参与感与认同感，助力企业核心价值观在团队内部有效传递，增强组织凝聚力。 4、培训资源建设与人才梯队支撑： 搭建并完善内部讲师体系与标准化课程库，联动业务部门梳理沉淀专属知识成果（如SOP流程、典型业务案例），为关键岗位的人才储备与持续成长提供系统性资源支持。 岗位要求： 1、经验要求： 3年以上培训管理、人才发展（TD）或学习发展（LD）相关工作经验，具备电商或互联网行业背景者优先； 须完整参与过至少三类以上人才培养项目（如新人训、管培生计划、新经理人培养、管理层培训、高潜人才项目、领导力发展等）的全周期运作。 2、能力要求： 战略理解力：能从公司战略出发推演人才需求，构建系统性发展路径，保障培训工作与企业长期目标同频共振； 业务链接力：善于挖掘业务运行中的核心问题，并转化为可落地的培训干预措施，提升项目的实战价值； 项目统筹力：具备多项目并行推进能力，擅长跨部门协作与资源协调，确保培训与文化活动高效实施； 课程研发力：可独立完成课程设计与开发，掌握混合式学习方法论，能够根据差异化学员需求输出高质量学习方案； 文化塑造力：能够结合组织特性设计有共鸣的文化传播活动，推动文化理念融入日常管理实践； 数据分析力：运用培训过程与结果数据（如学习完成率、业务指标变化关联性）开展效果评估，驱动项目持续优化。 3、基本条件： 本科及以上学历，了解直播电商运营模式，对人才发展与企业文化工作具有深刻认知，具备强烈的责任意识、自我驱动力与创新思维，能主动适应行业发展与组织变革带来的新要求。