工作职责 行政事务： 1、负责办公物资的采购与管理 2、保障办公场所的日常维护与环境整洁 3、对接外部单位（如政府机构、物业公司、供应商等）并维持良好合作关系 4、处理各类突发性、临时性的行政支持工作 人事事务： 1、统筹属地招聘全流程工作（包括岗位发布、简历筛选、面试组织、结果反馈及背景核查等） 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同、人事档案及社保公积金事务 3、组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升项目，评估培训成效并持续优化课程内容 4、推动属地企业文化建设，落实员工关怀举措 5、完成其他基础性人力资源支持工作 任职资格要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类相关专业 2、具备5年以上人事行政管理工作经验（有同行业经历者优先考虑） 3、掌握人力资源管理基础知识，熟悉所在地劳动法律法规，具备一定文字撰写能力，熟练使用常用办公软件 4、责任心强，注重原则，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，能适应一定强度的工作节奏

岗位职责 1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理 2.负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工档案与合同 3.维护日常员工关系，解答人事咨询，协助处理基础人事异动 4.负责考勤统计与核对，协助薪酬数据整理、社保公积金申报等事务 5.参与组织员工培训、团队建设及企业文化落地工作 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.1年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人事流程 3.有大型快消品公司人力资源工作经验（人力专员或人事经理岗位）者优先考虑 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 5.沟通表达能力强，工作细致负责，具有良好的服务意识与团队精神。

1、负责员工入离职、考勤核算、社保公积金办理等基础人事事务。 2、负责组织招聘、培训活动，维护员工档案及人事系统。 3、管理办公物资采购与分发，保障办公环境整洁有序。 4、协调公司会议、活动筹备，处理行政后勤日常事务。 5、完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2、1-3年以内相关工作经验，熟悉基础人事行政流程。 3、熟练使用Office办公软件，沟通协调能力强、细致负责。 4、具备良好的服务意识和团队协作精神，抗压能力佳。 5、形象气质佳，亲和力好。

1、负责公司岗位招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进和录用办理； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案及劳动合同； 3、负责员工考勤统计、社保公积金申报、薪资核算等； 4、组织员工培训、文化活动及员工关怀项目（如生日会、团建等）； 5、跟进员工关系管理、处理员工自愿、投诉及劳动争议预防。 6、负责办公室用品采购、办公设备维护及行政费用管理； 7、管理公司固定资产，优化办公环境及后勤保障； 8、组织会议安排，接待来访客人及行政事务处理； 9、完善公司规章制度，优化人事行政流程； 10、负责公司相关补贴政策的当地申报工作； 11、协调处理日常行政事务及领导交办的其他工作；

一、人力资源支持 1.招聘与入职 ·发布职位信息，筛选简历，安排面试。 ·办理入职手续（收集材料、签订合同、建立档案）。 ·协助组织新员工培训，引导熟悉公司制度。 2.员工档案与信息管理 ·维护员工档案（纸质/电子版），确保信息准确、保密。 ·更新员工花名册、组织架构图及通讯录。 3.考勤与休假管理 ·统计员工考勤数据，处理请假、调休、加班记录。 ·协助核算月度考勤报表，提交至薪酬核算部门。 4.基础员工关系 ·协助办理员工转正、调动、离职手续。 ·解答员工基础人事政策咨询（如假期、制度等）。 二、行政事务管理 1.日常办公支持 ·办公用品采购、库存管理及发放。 ·维护办公环境（如设备报修、绿植管理、保洁协调）。 ·管理会议室预约，协助安排会议及活动筹备。 2.文件与流程处理 ·收发公文、信函，撰写简单行政通知。 ·整理行政档案，维护文件系统。 3.后勤与接待 ·接待访客，安排差旅行程（订票、酒店、用车）。 ·管理员工名片、工牌制作，协助节日活动或团建组织。 三、跨部门协作与支持 ·协助人事行政部门完成数据统计、报表整理。 ·与其他部门沟通，传递行政人事相关通知。 ·支持企业文化建设（如员工关怀活动、内部宣传）。 四、任职常见要求 ·技能：熟练使用Office软件（尤其Excel），熟悉OA或HRM系统（如钉钉、SAP）。 ·素质：沟通协调能力强，细心有条理，具备保密意识。 ·教育：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

核心亮点： 1、行业处于快速发展期（校园电商领域），公司连续三年实现业绩翻倍，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），拥有清晰的职业发展路径（可晋升至高招或批量交付管理岗） 2、设置岗位推荐激励机制，按招聘成功人数计酬，多招多得，全公司开放数百个编制岗位，上不封顶（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元，依能力而定） 3、收入结构：基础工资+绩效工资+HC提成+专项战役奖励（每年开放2-3次调薪窗口） 岗位职责： 核心：承接销售团队用人需求，主导社会招聘全流程并确保交付质量 加分项：参与高潜人才引进项目 1、【每月】统筹所负责部门的岗位编制，结合业务招聘目标制定执行方案，保障招聘任务按时完成； 2、【每周】复盘招聘数据，拓展并运营招聘渠道（重点布局新媒体平台），不断优化招聘流程，定期收集行业人才动态； 3、【每日】在各类招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、offer洽谈及新员工入职支持，持续引入高匹配度人才 任职要求： 1、学历要求：本科或以上； 2、工作经验：累计3年以上，其中近1年需专注于招聘岗位； 3、专业能力：具备达成招聘目标的方法论与抗压能力，善于问题归纳总结，掌握基础数据分析技能； 4、个人品质：诚实守信、积极正向，工作投入度高； 5、思维模式：结果导向，认同目标驱动的工作环境 薪资构成：基础薪资+绩效薪资+HC奖金+战役奖金（每年2-3次调薪机会） 汇报上级：招聘组长 晋升机制：每年一次晋升评估机会

岗位职责: 1、负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2、负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3、负责办理员工的入职，离职等手续，编制相关人事报表。 4、协助置顶完善，组织实施人力资源管理相关的规章制度和工作流程。 5、完成领导交办的其他任务。 以上5条其实做好第一条就行!就是负责各大招聘软件招人，跟我一样!就这么简单粗暴!跟人聊聊天~轻松愉快 福利待遇: 五险8:30-17:30!午休2小时!双休!不加班!不加班!不加班!法定节假日!带薪休假!

岗位职责:（单休） 50%的招聘： 1.承担招聘任务，包含简历筛选、面试安排等环节； 2.与团队协同配合，保障招聘流程高效推进； 3.持续改进招聘方法，提升招聘效率与人才匹配度。 50%的员工关系： 1.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，管理员工合同及档案资料； 2.协助推进人事制度的制定与落实，保障公司日常运作有序； 3.协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的工作氛围； 任职要求: 1.可接受应届毕业生，但需具备至少半年人事相关工作经验； 2.不排斥餐饮领域，不要求有餐饮从业经历，但需对行业有基本认知； 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4.能承受工作压力，做事认真细致，注重工作成果。

一人配一电脑坐办公桌，公司提供招聘账号，工作简单，氛围轻松

杭州市临平区环苯地坪漆交通设备

杭州品牌文三路江浙农家菜 餐厅服务员：5300元左右（18-40岁） 传菜员：5300元左右 领班：综合工资6000左右（需要有相关经验） 所有岗位要求：身体健康，能吃苦耐劳。 只招长期工。 长期员工福利待遇：包吃住，业绩奖，高温费，节日福利，每月聚餐，年终奖。电话

快餐小炒菜厨师

招聘长期装卸蔬菜工2名。下午3点到夜里1点 地址余杭区木桥路 有意着联系

招临时或长期整经工一名，做仿雪尼尔，随时可以上班，地址:萧山瓜沥，有意者联系:

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

地址在桃园里东门2-11南汐电子商务 主要负责公司招聘工作 公司是电商公司

日结兼职人事

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

岗位职责：（统招本科统招本科！） 1.协助人事总监开展企业人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等相关工作； 2.梯队建设与制度优化，推动人力资源管理制度的制定与完善，保障管理流程的规范性与科学性； 3.聚焦关键岗位人才引进，重点支持上级完成高层次人才的寻访与录用工作； 4.定期开展月度人才数据统计与分析，并形成可视化报告输出； 5.配合上级完成人力资源领域的其他专项任务与临时性工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 2.具备3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规； 3.具有较强的沟通协调能力、组织推进能力及团队管理潜力； 4.具备扎实的数据分析能力和问题解决能力，能独立应对复杂人力资源事务； 5.职业操守良好，富有团队协作意识，能承受较高强度的工作节奏。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源与行政工作的规划与执行，保障各项制度落地实施； 2.主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等全流程人力资源管理工作； 3.持续优化人事与行政管理流程，提高运营效率与员工工作体验； 4.建立并健全薪酬福利机制，增强员工积极性与组织凝聚力； 5.负责日常行政与人事事务处理，如会议安排、文件归档等相关支持工作。 任职要求： 1.精通人力资源管理与行政运作，具备出色的全局规划与组织能力； 2.具备良好的沟通协作水平和团队管理经验，能有效推动团队目标达成； 3.掌握国家劳动法律法规，可为公司提供合规性人事管理支持； 4.工作认真负责，具备较强的应变与问题解决能力，适应高强度工作节奏； 5.心理素质良好，能在快速变化的工作环境中保持高效与灵活应对。

【岗位职责】 1.文化活动策划及落地：独立负责文化类活动的方案设计与执行，增强员工参与感与组织认同。包括节日庆祝、团建活动、周年庆典、人文关怀项目、培训支持等； 2.文化内容创作与传播：主导优秀员工案例访谈、影像记录及价值观主题内容输出，完成内部宣传材料的创意设计与制作（如海报、推文、短视频、文化手册等）； 3.文化宣传与推广：维护并运营企业内部文化传播平台（如内网公众号、员工社群、文化展示区等），持续传递企业文化核心理念； 4.文化物料管理：统筹企业文化相关物资的采购、仓储及发放工作，定期核查库存情况，落实成本管控与出入库登记； 5.其他人力资源日常事务的协作支持。 【任职要求】 1.学历与专业：本科及以上学历，市场营销、新闻学、传媒类相关专业优先；具备1-2年企业文化、活动组织或新媒体运营经验者优先； 2.核心能力： 熟练使用Excel、Word、PPT、PS/AI、剪映/PR等工具，可独立完成基础宣传素材制作； 具备良好的活动策划与落地能力，能自主推进方案制定、流程实施及总结复盘； 拥有一定的文字功底和内容生产能力，擅长撰写宣传稿件、活动报道等文案； 思维敏捷、沟通顺畅，具备创新意识与团队协作精神； 工作作风踏实，效率高，执行力强，责任心突出。

五星村会做珠子夜班一名。

临时拍绒，计件计时都可，景许路

工作内容 1、协助蚂蚁集团招聘团队及各业务单元，开展招聘支持相关工作； 2、参与人才搜寻、招聘实施、市场调研分析等任务，能够独立完成高水平的人才推荐与交付； 3、负责招聘流程的执行与持续优化，全流程跟进面试安排，提升候选人与业务团队的互动体验； 4、通过电话等方式与候选人沟通意向，准确传递岗位信息，提炼职位亮点，增强候选人吸引力； 5、开展简历渠道筛选、人选推荐，并配合业务部门进行日常对接及流程推动等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具有一年及以上招聘相关经验； 2、具备互联网行业招聘背景或猎头从业经历者优先； 3、工作踏实细致，耐心专注，具备良好的沟通与协调能力； 4、学习能力强，自我驱动力高，能适应快节奏和高强度的工作环境； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在HR方向长期深耕发展；

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一、任职要求 1、大专及以上学历，具备5年以上人事综合管理相关工作经验 2、有3年以上制造业企业人事综合管理经验者优先考虑 3、具备较强的学习能力，积极进取，工作稳定性强 4、熟练掌握办公软件操作，具备良好的数据处理与分析能力 二、岗位职责 1、统筹部门绩效考核事务，制定并优化绩效管理体系与流程，指导监督绩效管理执行，提升管理效率与实施效果； 2、主导人员招聘、选拔、录用及岗位配置工作，保障人力资源的合理配置与高效使用； 3、搭建并完善激励机制与管理制度，持续优化薪酬福利体系，落实全员薪酬福利管理工作； 4、协助拟定年度工作目标与计划，推动各项任务与目标顺利达成； 5、依据公司战略推进组织变革，加强团队建设与发展，发掘和培养优秀人才，提升团队凝聚力； 6、组织开展员工职业发展规划与成长辅导工作； 7、完成上级领导安排的其他工作任务 三、福利待遇 1、提供食宿、缴纳五险； 2、完善的晋升机制与年度调薪制度； 3、舒适的工作环境与和谐的团队氛围

岗位职责： 1.开展人才需求调研与分析，拟定招聘策略并推动执行，保障招聘目标按期达成。 2.拓展、管理并持续优化招聘渠道，确保满足企业各阶段用人需要。 3.主导招聘项目的策划与落地，涵盖内部推荐、面试官能力提升、校招执行、新员工评估及雇主形象塑造等工作。 4.定期开展行业研究，聚焦商业模式、团队构成、组织架构及核心岗位关键人选，及时掌握行业趋势，支撑业务决策。 5.协同构建专业化高端人才引进体系，实施精准人才搜寻与引进。 任职要求： 1.本科及以上学历，毕业于QS前200或国内双一流高校者优先考虑。 2.具备3年以上电商或互联网领域招聘或猎头背景，具备扎实的行业mapping成功案例。 3.熟知多种招聘途径，能根据需求灵活配置组合使用。 4.拥有良好的自我驱动力、沟通技巧与人才洞察判断力。 5.可独立规划职业发展方向，认同清晰的晋升机制与发展通道。 福利待遇： 1.作息安排：8:30-12:00，13:30-18:00，周末双休。 2.社保公积金：依法缴纳五险一金，切实保障员工权益。 3.各类补贴：提供餐补、交通补助、语言津贴，表现优异者享受更高补贴标准。 4.晋升机制：设立技术（P序列）与管理（M序列）双通道发展路径，助力职业成长。 5.培训支持：公司设有内部学院，开设多样化培训课程。 6.激励政策：设立月度、年度评优奖项，奖金丰厚。 7.团队氛围：定期举办文化活动，如部门团建、创新交流会、才艺比赛等。 8.其他关怀：包含旅游福利、带薪年休假、年度健康体检、节日礼品礼包等。

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、配合上级开展人力资源战略实施的监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，牵头组织集团层面人力资源政策的制定（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），完善相关管理制度； 4、协助上级拟定并优化公司人力资源管理流程与制度，持续提升管理效能； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，精通中高端人才的识别与引进，强化人才储备与梯队构建，助力企业人才成长； 6、搭建并优化公司薪酬管理体系，设计具备合理性与市场竞争力的薪酬激励方案； 7、主导职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与推行，确保有效实施； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题提出调整策略并落实改进措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统培训、激励机制与绩效管理手段，提升团队整体效能，打造可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化落地，营造积极向上的工作氛围与协作环境； 11、按时完成工作汇报与总结，主动提出优化建议并推进执行； 12、统筹公司行政事务及员工活动的组织与实施； 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先 2.5年以上大型企业人力资源从业经验，其中至少3年管理岗位经历 3.精通人力资源六大模块，掌握国家及地方劳动法规与人事政策 4.具备扎实的人力资源专业知识与丰富的实操经验 5.具备出色的应变能力与问题解决能力 6.判断力强，善于做出有效决策 7.具备优秀的计划制定与落地执行能力 8.责任心强，具备良好的职业素养与较强的抗压能力

工资待遇： 小时工280/天..26天.综合工资7000-7500月. 长期工保底7000， 工作10天可预支1000生活费. 每月十号发工资.. （免费吃住不用自己花钱）吃住在厂 正规企业统一给员工缴纳五险一金。当天入职当天安排宿舍 【推荐朋友一起入职，工作满一个月有1000推荐奖金】、