1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位职责 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，制定并优化各项管理制度与流程； 2、负责招聘全流程管理，设计高效招聘策略，确保人员及时到岗； 3、拓展多元化招聘渠道，引进高素质人才，推动人才储备与梯队搭建； 4、组织实施员工考勤、绩效评估、晋升调动、奖惩处理及离职管理，并进行数据分析与反馈； 5、拟定薪酬体系与激励机制，落实社保缴纳、员工关怀、企业文化建设及节假日福利发放； 6、策划并执行团队建设活动，协助处理日常行政事务； 7、完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求 1、大专及以上学历，具备两年以上亚马逊运营团队管理经验者优先； 2、精通人力资源六大模块，包括人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系，具备良好的沟通表达能力； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关合同管理要求，掌握社保政策与操作规范； 4、具有较强的活动组织与执行能力，工作积极主动，善于跨部门协调沟通； 5、做事严谨细致，条理性强，责任心高，能适应较强工作压力； 薪酬待遇 1.底薪6-7K+绩效 2.五险一金，享带薪年假，优秀奖，年度调薪政策等 3.假期均按照国家规定执行，公司在传统节日为员工发放节日礼品或礼金 4.公司注重团队建设，每年度组织拓展旅游活动 工作时间：大小周，9:00-18:30

工作内容: 1、门店岗位招聘，面试，新人试用期贴心跟进 2、跟进办理入职登记，面对面告知入职须知，及试用、转正合同电子签发送和签字。 3、门店人员情况摸熟，方便调岗 4、熟悉餐饮品控条例，协助管理提升门店 5、定期去门店贴进群众。

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，构建并优化人力资源管理体系； 2、主导企业人才梯队建设，推进招聘、薪酬及绩效管理方案的落地执行； 3、为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，牵头制定人力资源发展规划，并监督各项计划实施，持续提升企业管理效能； 4、维护企业品牌形象，策划并推动企业文化活动开展，系统化推进文化体系搭建； 5、统筹后勤事务管理，协助落实安全管理措施，优化员工食宿、办公等基础保障条件，完成总经理安排的其他任务及对外协调工作； 6、负责深圳与惠州公司整体人事行政事务，每周三天驻点惠州办公，惠州提供食宿； 7、主导公司政府类项目申报相关工作。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业全盘人事行政管理工作经验，有团队管理经历； 2、大专及以上学历； 3、年龄28-39岁。

部门：集团人力资源部 汇报对象：人力资源总监（HRD） 工作地点：深圳 职位概述 我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴，主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营，并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性，并具备“政委”思维的人力资源专家，我们期待您的加入。 岗位职责： 一、中高端人才招聘 1、独立负责集团关键岗位（业务公司总经理级、总监级、专家级等）的全流程招聘，包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。 2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。 二、海外团队搭建与人才市场洞察 1、主导指定海外区域团队的搭建项目，制定并实施全面的招聘与落地计划。 2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异，为业务决策提供精准依据。 3、开拓并管理海外招聘渠道（本地招聘平台、猎头、校园、社群等），建立当地人才供给地图。 4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。 三、HR制度流程建设和激励体系设计 1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册（如招聘、入职、员工关系、离职管理等），确保其合规性、有效性及高效性。 2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案（如短期激励、长期股权计划等）。 3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整，进行薪酬数据分析，确保内部公平性与外部竞争力。 四、企业政委与业务伙伴 1、深入业务，理解业务逻辑与团队动态，充分履行企业政委qe角色，提升团队凝聚力与战斗力。 2、有效处理员工关系，具备优秀的冲突调解与沟通能力，推动组织文化建设。 3、整合多方信息，诊断组织与人才问题，并提供系统性的解决方案。 4、宣导和践行企业文化价值观。 五、行政管理支持 具备基础的行政管理知识与经验，能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务，或为团队提供必要支持，以及对集团行政工作提供支持。 任职要求 1、全日制本科，至少5年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验，有跨境电商、互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先； 2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术，对至少一个主要海外区域（如北美、欧洲、东南亚等）的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验； 3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力，熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑； 4、英语可作为工作语言，良好的英文听说读写能力； 5、卓越的人际沟通、协调与影响力，能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作； 6、强大的信息整合、分析及解决问题能力； 7、出色的多任务管理能力，能适应快节奏和不确定性的环境； 8、对人性有敏锐的洞察力，具备高情商和良好的职业道德； 9、能接受人力资源及行政工作的相关安排，接受变化，优秀的学习能力。

岗位职责： 1.人力资源体系建设： -负责公司人力资源管理体系的搭建与优化，包括组织架构、岗位职责、薪酬绩效、晋升通道、培训发展、员工关系等模块的全面设计与实施。 -制定并完善公司人力资源相关制度与流程，确保合规性和高效性。 2.擅长招聘与人才管理： -负责公司人才招聘工作，制定招聘计划，运用多种招聘渠道和工具，快速完成招聘任务。 -负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，完善员工档案管理。 3.薪酬绩效管理： -设计并实施公司薪酬体系与绩效考核方案，确保激励机制的公平性与有效性。 -定期进行薪酬分析与绩效评估，提出优化建议。 4.员工关系与企业文化： -处理员工劳动关系，组织公司文化活动，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 5.培训与发展： -制定员工培训计划，组织实施培训项目，提升员工专业技能与综合素质。 -设计员工职业发展通道，推动人才梯队建设。 6.行政与公关支持： -负责公司日常行政事务的管理与监督，确保办公环境高效有序。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业优先。 2.工作经验：3年以上管理岗位经验，有跨境电商-亚马逊行业经验。 3.专业能力： -熟悉人力资源管理六大模块，招聘能力强、擅长薪酬绩效、员工关系管理。 -具备较强的制度设计与落地能力，熟悉劳动法及相关法律法规。 4.核心素质： -逻辑思维清晰，结果导向，具备较强的资源整合与问题解决能力。 -性格外向，沟通协调能力强，具备良好的组织与领导能力。 5.职业素养： -具备良好的职业道德与团队合作意识，能承受工作压力。 -有企业文化建设和活动组织经验者优先。 1、工作时间:9:00-12:00，13:30-18:00，周末大小休; 2、社会保障:购买深圳社保(养老、生育、失业、医疗、工伤); 3、带薪年假:入职满一年即可享受5天年假； 4、培训体系:公司为新员工提供不定期培训，不断提高员工的综合能力； 5、带薪假期:依法享有国家法定节假日、国庆、中秋、端午、婚假、产假、陪产假、丧假等; 6、员工活动:组织团建文娱活动，下午茶、生日会、聚餐、年度旅游等； 7、工作环境:有着舒适温馨的工作环境; 【公司地址】广东省深圳市龙岗区星河双子塔·东塔14层 路线指引： 地铁10号线雅宝站B出口100米，出站即可看到写字楼

工作内容： 1、负责公司车业板块人力资源综合事务，包括员工入职、转正、调动、离职等全流程管理。 2、统筹开展人员招聘、培训发展、绩效考核及员工关系维护等相关工作。 3、妥善处理员工沟通与协调事宜，协助化解劳动争议与潜在风险。 4、深入业务一线，掌握业务动态与组织运行情况，提出优化建议，支持组织结构调整与升级。 5、搭建有效的沟通机制，发挥员工与管理层、员工与企业之间的桥梁作用，及时响应并解决各类员工关切问题。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2、具备1-3年同行业相关工作经验者优先； 3、性格开朗，具备强烈的责任意识与目标驱动力，抗压能力与学习适应能力强，善于团队协作，执行力佳。

岗位职责： 1、熟练掌握人事六大板块内容并运用，人事行政部统筹管理，合理规划部门工作安排，提升部门工作效率； 负责公司的招聘需求对接、招聘细节管理、招聘工作； 2、负责制定及完善公司各项人事行政管理制度流程，提高工作效率； 3、根据公司战略的发展，调整公司组织架构，以适应未来的发展方向；并组织制定完善部门相应岗位说明书、工作规范等； 4、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好部门人力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排； 5、负责培训、考核、调动、奖惩、员工申诉等日常人事工作的管理工作； 6、负责监督及管理部属员工履行工作职责的情况，并给他们提供适当的培训和训练，以提升他们的工作表现； 7、负责检查员工遵守公司管理规定和各项政策落实的情况，并对违反规定情况及事故进行调查和处理； 8、负责员工与管理层沟通渠道的畅通无阻。保证管理层的信息顺利在各层传达；员工申诉和纠纷及时有效处理，解决员工报怨； 9、负责公司企业文化建设，定期进行企业文化宣传和培训，增强公司凝聚力； 10、做好人才组织发展建设，搭建人才梯队建设； 11、负责公司物料采购及费用控制； 12、负责处理各种人事和劳资纠纷； 13、负责协助业务支持等工作（业绩追踪、激励方案兑现等）； 14、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职条件： 1.年龄：28-36，学历：大专以上学历，人力资源相关专业，全盘经验。 2、工作经验：5年以上人事行政团队管理经验,从事电商、销售、互联网行业优先； 3、行业经验及相关经历，电商行业从业经验；精通人力资源六大模块；擅长团队管理，沟通能力佳。

岗位职责： 1、分析客户的用人需求，制定人才寻访计划和方案； 2、根据职位类型及岗位级别，制定目标人才的搜寻渠道； 3、人才寻访、简历筛选、人选面试、评估候选人： 5、合适候选人的面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、保持与维护客户及候选人的良好合作关系。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、性格开朗、乐观积极、自驱力强； 3、良好的沟通协调及表达能力； 4、高度的责任心、职业操守，有成功的欲望； 5、有猎头顾问经验、HR招聘工作经验、电话销售、地产中介经验者优先，应届毕业生亦可。

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

招聘A证驾驶员 深圳一维纺一青岛A位 深圳一南京A位 深圳-南昌/南昌-番禺-中山-深圳A2 /1位 深圳-泉州，泉州-深圳/B2两位 深圳泉州A2一四位 深圳机动1位，深圳-广州，预备司机两位 要求： 1.有快递经验，服从公司安排 2.身体健康，3个月内体检报告 3.需要考试合格，年龄53以下 4.三证齐全，本人银行卡可使用 深圳面试：

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钳小工 工作地址:深圳龙岗项目 26元+5元吃住补贴，7天

深圳市布吉粤菜连锁酒楼招收水台1名5500至5800元月，月休4天节假日有补休，每月有奖金300元左右，有社保，电话进哥

深圳要2个信号工，工资6000加班20，管吃住，工资每月项目部打卡联系电话

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

负责公司生产计划的安排与跟进，具备相关经验，性格乐观积极，擅长沟通交流

岗位职责： 1.负责台湾物流企业的日常财务记账及账务处理工作。 2.协助开展物流成本核算与费用管控，保障运营过程中的财务效益。 3.参与物流业务相关的税务规划及纳税申报事务。 4.对接客户进行财务协调，妥善处理账务相关事项。 5.按时编制各类财务报表，为管理团队提供数据支持。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善应对客户及供应商的财务事宜。 2.熟练操作财务软件及常用办公工具，可高效完成账目登记与报告编制。 3.具有良好的统筹与执行能力，能独立应对和解决账务问题。 4.熟悉税务相关政策法规，具备基本的税务筹划意识。 5.有物流或相关领域工作经验者优先，工作细致认真。 底薪6000单休周六有会计证的优先考虑早9晚6

岗位职责： 1、负责日常办公用品的采购与管理； 2、协助处理公司内部文件的收发与归档工作； 3、组织并参与公司各类会议的会务工作； 4、维护办公环境整洁，确保办公设施正常运行。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备1年以下相关工作经验优先； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 4、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作认真细致，责任心强。undefined

1.负责公司全盘账务处理，处理账务事宜，负责按月、年度向公司领导提供相关财务报表，并对财务数据进行分析报告； 2.编制财务报表，做到账面健全、账证相符，报送及时，建立管理会计档案，做到资料完整、保密；出具财务报表，负责资金、资产管理工作； 3.负责统筹制定、完善公司会计核算、财务管理、资金管理等，细化财务管理，贯彻执行国家的各项法律法规； 4.公司运营成本预算、控制、分析，对公司经营提出合理化建议 5.负责各项税务事项、出口退税等相关工作；

1.根据公司业务发展需要，发布主播岗位招聘信息，主动搜寻并对接合适人才 2.按照公司规定的主播招聘流程与标准，完成简历初筛，安排候选人参与现场或视频面试 3.以办公室内勤岗位为主，无需外出出差 4.招聘工作以线上渠道为主，主要使用移动端，无需线下社交，具备线上活跃、积极的网络人格即可 5.工作时间上6休1 6.公司统一配备工作手机及工作微信，不占用个人设备资源 岗位要求： 1.手机和电脑打字熟练，掌握基础办公软件操作 2.线上交流热情大方，具备良好的线上沟通能力 3.性格细致耐心，具备一定抗压性 4.对新媒体行业有认同感，愿意长期发展 5.有招聘或销售相关经验者优先考虑 薪资&福利待遇： 1.底薪+微信互动提成+邀约面试提成+成功签约提成 2.设立多项月度、季度奖励及年终奖金，享有生日福利、春秋游、团队聚餐等丰富活动 3.工作时间灵活，团队年轻化，同事间氛围轻松融洽，帅哥美女多 会打麻将者优先，单身更佳

职位名称：前台文员（新媒体方向）|高提成|包住宿|时间灵活 薪资待遇：3000元/月+高额绩效提成+提供住宿 工作性质：全职/兼职均可(兼职面议) 工作时间：下午14:00-晚上21:00(午晚班，避开早高峰) 岗位职责： 社群运营与客户维护：负责公司微信社群的日常运营、互动与维护，提升群内活跃度，解答客户疑问，建立良好的客户关系。 线上拓展与邀约：通过线上渠道（如小红书、抖音、微信、社群等）开发潜在客户，并成功邀约客户到店体验。 内容创作与发布：负责公司短视频、创意照片的拍摄、简单剪辑与美化，并定期上传至各大新媒体平台（如抖音、视频号、小红书等）。 数据填报与分析：按照公司要求，每日准确、及时地填写并汇总各项运营数据报表。 任职要求： 形象气质佳，有亲和力 性格开朗，善于沟通，有良好的服务意识和团队合作精神； 对新媒体（抖音、小红书等）有浓厚兴趣，有手机拍摄和基础剪辑能力者优先；

公司团队及福利: 1、团队小伙大部分是98年后的年前人，有梦想，有活力，做事有干劲，氛围活跃。 2、团队人员平均薪资8K起，有能力的月薪可达2万及以上。 3、薪资体系:基本薪资+绩效+提成+激励+分红 4、，十五号后入职的。 5、每月有生日会，下午茶，每季度有团建，每年有一到两次公司大团建活动。 欢迎有想法，有梦想，有行动力，有活力的小伙伴加入，资源和平台公司给你提供，你付出时间和精力，给你想要的薪酬回报。 岗位职责： 1.负责抖音，小红书的日常运营、粉丝互动、话题制造等工作，提高影响力和关注度； 2.熟悉抖音、小红书自媒体平台规则与玩法，搭建抖音、小红书内容运营体系； 3、负责抖音小店的运营操作，小店的产品上架及下架等。 4.负责活动文案创意的撰写和优化，策划、组织推广活动，对推广效果进行跟踪维护； 5.定期分析运营数据及维护情况，及时优化内容和运营手段，增加粉丝数量、访客量，提升转化率； 6.负责新媒体平台运营规划，挖掘和分析用户习惯、情感及体验感受，协助制定各渠道宣传推广、活动促销等营销方案； 7.根据公司产品重点项目，完成热点炒作和推广工作，推动运营方案并执行，提升品牌的曝光度； 8.完成后续公司运营的其他平台的日常内容运营和维护工作； 岗位要求： 1.熟悉抖音、小红书的规则、玩法、机制、运营策略，有新媒体平台运营经验； 2.3年及以上抖音运营、小红书獨立运营经验，有抖音运营，拍摄，直播类经验优先； 3.思路新颖，认真负责，有创造性思维； 4.熟悉千川投流。 5.文字功底强，具有较强的专题文案策划、信息收集整合能力； 6.要求性格开朗，外向。 周工作7h早上10：30上班

财务工作：负责公司内部账务的全面管理，包括财务规划、制度建设及流程优化，编制各类财务报表，处理考勤事务，完成客户与供应商对账，开具发票，执行网银付款，办理进出口税务申报，进行成本核算等工作。公司规模约20人，需兼顾基础人事相关事务。应聘者须具备5年以上相关工作经验。工作时间实行26天制，每日8.5小时。薪资范围5000-7000元/月，含食宿。年龄要求22-25岁，身体健康，无病史，无不良嗜好。薪酬结构：基本工资+全勤奖励+绩效奖金+社保+节日福利+生日礼品。

负责财务结算相关工作，协助完成日常财务处理

【主要职责】 1、负责日常涉税事项的处理，包括各类税务申报及年度汇算清缴等工作； 2、按时完成发票管理、开具及相关税务资料的归档保管； 3、对接税务机关，及时响应政策要求，保持良好的税企互动关系； 4、定期分析企业纳税申报数据与税负水平，形成分析报告并提出优化建议； 5、跟踪研究行业相关税收法规，结合业务实际制定合规的税务筹划方案； 6、协助解答公司内部及外部关于税务操作的相关咨询问题； 7、完成上级安排的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，税务或会计类专业，持有税务师、中级会计师职称者优先考虑； 2、具备3年以上税务工作经验，熟悉国家税收法律法规，掌握扎实的财会与税法知识，具有实际税务筹划经验，有同行业背景者优先； 3、目标感强，能主动融入业务流程，识别企业经营中的涉税风险并提出有效应对措施； 4、具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作及外部对接工作。 【备注】 上班时间：双休，上午：9:00-12:30下午14:00-18:30。 今年下半年公司将搬迁至10号线南坑地铁站【华南数字谷】。