办公位在前台，欢迎符合条件者投递！ 岗位职责： 1、全面统筹公司人力行政工作（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），重点聚焦招聘、绩效考核与员工关系模块。 2、组织制定、修订并推行公司人力资源相关制度与标准，确保各项规章有效落地与执行监督。 3、根据公司业务特点，推动绩效体系优化，开展绩效数据分析与持续改进工作。 4、协同各部门推进业绩目标达成，提供可行性建议及调整方案支持。 5、主导人力行政日常管理，推动企业文化建设与落地实施。 岗位要求： 1、年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等相关培训； 2、具备五年以上人力资源全面管理经验，精通招聘、绩效考核及组织发展领域； 3、具备战略视野与经营意识，拥有出色的管理能力、逻辑分析、沟通协调及团队搭建能力； 4、原则性强，责任心强，性格稳重成熟，富有能量，能独立处理复杂问题，具备良好的书面表达与口头沟通能力。

岗位核心定位：统筹人力资源体系建设，聚焦百亿级工程项目人才需求，构建招聘、培养、激励一体化机制，确保关键人才持续供给。 一、核心工作职责 1. 人才体系统筹建设 1) 制定人才发展战略，依据重大工程项目的规模与节奏，明确人才配置方向与体系框架。 2) 主导工程技术、项目管理等重点领域中高端岗位招聘，开拓并维护猎头资源、高校合作渠道，提升引才精准度与效率。 3) 设计匹配工程业务特点的绩效激励方案，建立项目导向的考核机制，完善薪酬结构与激励模式。 4) 搭建核心人才发展路径，实施继任计划与梯队储备，开展专项培训，增强关键岗位稳定性。 2. 人力运营与团队管理 1) 统筹员工全生命周期管理，涵盖入职、转正、调配、离职及合同事务，保障流程合规高效。 2) 带领人力资源团队，合理分工并优化协作机制，通过定期赋能提升团队专业水平。 3) 推进人力资源流程标准化与数字化升级，运用系统工具输出数据报告，为管理决策提供支持。 3. 行业适配与服务支撑 1) 结合工程领域用工特征，优化服务体系（如简化临时用工手续、规范现场人员管理流程）。 2) 深入项目前线，对接实际用人需求，快速响应并解决人力资源相关问题，强化业务协同。 3) 动态关注行业政策变化，确保人事管理符合法规要求，有效防范劳动用工风险。 4. 战略协同与计划落地 1) 编制年度人力资源规划与重点目标，并监督执行进度，确保任务达成。 2) 定期向高层汇报人力工作进展，参与公司层面人才战略研讨与决策过程。 二、任职资格要求 1. 基本条件 1) 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2) 持有HRBP、高级人力管理师等认证者优先考虑； 3) 中共党员、重点院校毕业者优先录用。 2. 工作经历 1) 具备5年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上工程行业背景，2年以上团队管理实践； 2) 有世界500强或大型工程建设企业工作经验，曾主导工程类人才引进或人才梯队建设项目者优先。 3. 核心能力 1) 熟悉人力资源各职能模块，擅长中高端人才寻访、绩效体系搭建及人才保留策略设计，掌握工程行业人才流动规律； 2) 具备优秀的沟通协调与资源整合能力，能准确识别业务部门人才诉求； 3) 具备扎实的数据分析能力，熟练操作HR信息系统及Office办公软件； 4) 了解工程领域劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。 4. 职业素养 1) 责任心强，注重成果交付，认同企业文化价值观； 2) 具备良好职业道德、保密观念和服务意识； 3) 富有亲和力，善于沟通，能够建立和谐的员工关系。

职位概述 我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴，主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营，并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性，并具备“政委”思维的人力资源专家，我们期待您的加入。 岗位职责： 一、中高端人才招聘 1、独立负责集团关键岗位（业务公司总经理级、总监级、专家级等）的全流程招聘，包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。 2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。 二、海外团队搭建与人才市场洞察 1、主导指定海外区域团队的搭建项目，制定并实施全面的招聘与落地计划。 2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异，为业务决策提供精准依据。 3、开拓并管理海外招聘渠道（本地招聘平台、猎头、校园、社群等），建立当地人才供给地图。 4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。 三、HR制度流程建设和激励体系设计 1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册（如招聘、入职、员工关系、离职管理等），确保其合规性、有效性及高效性。 2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案（如短期激励、长期股权计划等）。 3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整，进行薪酬数据分析，确保内部公平性与外部竞争力。 四、企业政委与业务伙伴 1、深入业务，理解业务逻辑与团队动态，充分履行企业政委qe角色，提升团队凝聚力与战斗力。 2、有效处理员工关系，具备优秀的冲突调解与沟通能力，推动组织文化建设。 3、整合多方信息，诊断组织与人才问题，并提供系统性的解决方案。 4、宣导和践行企业文化价值观。 五、行政管理支持 具备基础的行政管理知识与经验，能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务，或为团队提供必要支持，以及对集团行政工作提供支持。 任职要求 1、全日制本科，至少 5年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验，有互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先； 2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术，对至少一个主要海外区域（如北美、欧洲、东南亚等）的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验； 3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力，熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑； 4、英语可作为工作语言，良好的英文听说读写能力； 5、卓越的人际沟通、协调与影响力，能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作； 6、强大的信息整合、分析及解决问题能力； 7、出色的多任务管理能力，能适应快节奏和不确定性的环境； 8、对人性有敏锐的洞察力，具备高情商和良好的职业道德； 9、能接受人力资源及行政工作的相关安排，接受变化，优秀的学习能力。

岗位职责： 1、落实总部人力资源政策与制度在分公司的实施，评估政策执行的可行性与适用性。 2、主导分公司招聘全流程，确保招聘成效，具备高端人才寻访能力，搭建人才储备体系。 3、推进分公司人才培养机制建设，开展干部潜力评估，提供任免决策支持建议。 4、开展分公司人工成本数据分析，优化薪酬福利体系，提出具有可行性的薪酬激励改革方案。 5、研究社保及公积金相关政策，结合实际制定合规可操作的落地实施方案。 6、统筹分公司绩效管理，优化考核机制，推动绩效问题整改与闭环管理。 7、组织分公司培训体系建设，制定年度培训计划，通过系统化培训提升团队整体效能。 8、深入研究属地劳动法律法规，结合区域特点制定符合实际的用工管理政策。 9、规划分公司劳动关系风险管理，提前识别潜在风险，制定防控措施以减少损失。 10、主导劳动争议处理方案设计，负责相关沟通协调与谈判工作。 11、协同分公司总经理推进日常运营及综合管理工作。 工作要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经验。 2、有在一类或二类分公司从事人事管理工作的经历，且满2年以上。 3、熟悉人力资源六大模块，重点精通薪酬、绩效及劳动关系管理领域。 4、掌握国家劳动法律法规，了解所在地区相关政策规定。 5、持有企业人力资源管理师二级证书或中级经济师职称。 综合能力及量化指标： 1、具备预算编制、控制与分析的能力。 2、具备人力成本核算与薪酬结构分析能力。 3、能够独立策划并实施培训项目，具备授课讲授能力。 4、具备妥善处理各类员工关系纠纷的实际经验。 5、能够及时获取最新社保政策信息，并推动有效落地。 6、针对一线业务痛点提出人力资源解决方案，并指导执行落地。 7、具备人才引进、干部识别与梯队培养的能力。 8、确保完成公司下达的各项经营管理考核指标。 福利待遇： 上午8:30-18:00 中午休息两个小时，周末双休 +法定节假日正常休+带薪年假+五险一金

【岗位职责】 1、人才招聘与配置： 结合业务发展节奏，制定并落实年度招聘规划，聚焦销售、供应链、FAE（现场应用工程师）等关键岗位，突破招人难点，保障“偏冷门器件”业务板块的人力供给。 2、培训与发展： 搭建系统化培训机制，开展产品知识、行业动态及销售方法论等专项培训，强化团队专业素养，重点提升销售队伍对复杂元器件解决方案的认知与推广能力。 3、绩效与薪酬管理： 构建并持续优化绩效考核体系，激发销售与技术支持团队积极性；统筹薪酬福利运作，确保人力成本可控且具激励性。 4、员工关系与企业文化： 维护良好劳资关系，推动“开拓创新，与时俱进”的文化理念践行，增强组织向心力与员工归属感。 5、HR流程与制度： 建立健全人力资源各职能模块的管理制度与操作流程，保障HR工作高效运转并符合规范要求。 【任职要求】 1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；具备5年以上人力资源从业经历，其中至少2年全模块管理实践经验。 2、行业背景： 具备电子元器件、半导体、ICT（信息与通信技术）分销或制造领域HR工作经验者优先。 3、核心能力： （1）擅长招聘工作，拥有出色的执行能力和人才判断力。 （2）通晓人力资源各模块运作，并能实现协同整合。 （3）具备优秀的沟通协调、问题解决及团队领导能力。 4、语言能力： 能够进行基础英语读写者优先考虑。 公司福利： 1、工作时间：早9点晚18点，周末双休； 2、带薪假期：享受法定节假日等； 3、公司活动：定期举办文化活动，提供丰富下午茶、团建聚餐等； 4、福利待遇：五险一金、具有竞争力底薪 + 业绩提成（上不封顶），晋升调薪机制。 公司优势 一、行业资源深厚 20年电子元器件供应链经验，服务Intel/AMD/NVIDIA等头部客户及1000+品牌/OEM/ODM厂商，全球稀缺料采购与库存管理能力领先。 二、创新用人机制 1、采销权全面开放：全员可参与采购与销售运营，打破行业资源壁垒 2、核心客户主动分配：管理层定期调配资源，支持新人快速上手 3、透明晋升体系：任职资格与激励机制绑定，能力决定收益 三、战略扩张加速 1、深圳中洲湾800㎡甲级总部 | 上海/香港已布局 2、2025年杭州/北京设点 | 2026年全球市场落地 交通路线： 地铁：9号线下沙B出口或7号线上沙A出口，步行5-10分钟； 公交：上沙公交站，步行5分钟。 泰盛是一个充满活力的团队，正处于快速发展阶段，我们始终欢迎优秀人才加入，期待与你共同进步！

岗位职责 1. 统筹管理公司100-200人规模的人力资源全模块工作，涵盖招聘、入职转正调动离职、薪酬核算、社保公积金缴纳、考勤管理、绩效考核及员工关系维护。 2. 设计并持续优化人事管理制度、流程与表单体系，确保运作合规，有效控制用工法律风险。 3. 主导实施招聘全流程：制定招聘策略、开拓多元化渠道、把控人才质量、提升留存率。 4. 参与薪酬体系设计与绩效方案制定，并推动各项政策在组织内有效执行。 5. 妥善处理员工争议、离职沟通、违纪事件及劳动纠纷预防等事务，防范用工风险。 6. 指导1-2名人事实务人员，合理分配任务，监督工作进度，提升团队执行效率。 7. 与各部门负责人协同配合，提供专业人力支持，助力企业管理体系规范化建设。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源全模块实操经验，有服务过100人以上民营企业的HR主管或负责人经历者优先。 3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能独立应对员工关系复杂问题及风险处置。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、考勤、社保公积金等人力资源各业务流程，具备制度落地能力。 5. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，工作细致，坚持原则，具有高度的保密意识。 6. 能够胜任管理统筹与具体执行双重角色，接受从战略规划到实际操作的全面参与。

【岗位职责】 1、负责酒店人事行政部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、党员，退伍军人，有国有企业工作经历者优先。 2、本科以上学历，能力出众者可适当放宽条件。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 5、熟练掌握计算机办公软件，有较强的文案、报告解读与撰写能力。 6、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 职位福利： 五险一金，月度绩效奖，季度奖，年底双薪，年终奖，带薪年假，包吃包住，团建生日会，节假日礼品，

岗位核心定位：统筹人力资源体系，聚焦百亿级工程人才需求，搭建招聘、培养、激励机制，保障核心 一、核心工作职责 1.人才体系统筹建设 -制定人才战略规划，结合百亿级项目需求，明确人才供给目标与体系。 -负责工程技术、项目管理等核心岗位中高端招聘，拓展维护行业猎头、院校等渠道，提升招聘质量与效率。 -构建契合工程行业的绩效激励体系，设计项目关联的考核指标，优化薪酬架构。 -建立核心人才培养与保留机制，制定梯队计划，组织专业培训，降低关键岗位流失率。 2.人力运营与团队管理 -统筹员工入职、转岗、调岗、离职及合同管理等人力资源基础事务，确保合规且高效。 -管理人力资源团队，明确团队成员职责与协作机制，组织培训以提升团队专业能力。 -优化人力资源流程，引入数字化管理工具，定期生成人力资源数据分析报告以支撑决策。 3.行业适配与服务支撑 -结合工程行业用工特性，优化服务模式（例如简化临时用工办理流程、规范工地人员管理流程）。 -与项目一线对接，精准解决人力资源需求痛点，强化业务支撑能力。 -持续跟踪行业人力资源政策，确保人力资源管理合规，有效规避用工风险。 4.战略协同与计划落地 -制定人力资源年度计划与核心目标，并推动其落地执行。 -定期向高层管理人员汇报人力资源工作情况，参与人才战略决策制定。 二、任职资格 1.基本条件 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； -持高级人力管理师等资质者优先； -中共党员、重点大学毕业生优先。 2.工作经历 -5年+人力全模块管理经验，3年+工程行业经历，2年+团队管理经验； -世界500强/大型工程企业经历、主导过工程人才招聘或梯队建设者优先。 3.核心能力 -精通人力资源全模块业务，擅长中高端人才招聘、绩效体系设计及人才保留策略制定，深谙工程行业人才特点； -具备出色的沟通协调与资源整合能力，能够精准洞察人才需求； -拥有较强的数据分析能力，能够熟练运用HR系统及Office办公软件； -熟悉工程行业劳动法规，具备有效的风险规避能力。 4.职业素养 -责任心强、结果导向，认同公司理念； -具备良好职业操守、保密意识及服务意识； -有亲和力，善于建立良好员工关系。

职位职责： 1、招聘管理：统筹开展招聘全流程工作，包括人才库的维护与优化； 2、人力资源规划及制度建设（重点）：主导各项管理制度的制定与修订，推进流程标准化，负责组织架构设计与岗位分析（如编制/更新部门职责、岗位说明书），推动公司规章制度的建立与实施； 3、培训管理：结合公司实际需求，策划并执行各类培训项目； 4、绩效管理（重点）：主导绩效考核体系的搭建，并推动其落地与持续优化； 5、薪酬福利管理（重点）：负责薪酬体系的构建，合理设计薪资结构，确保激励性与公平性； 6、员工关系：全面管理劳动关系相关事务； 7、企业文化建设：推动企业文化的落地，提升团队凝聚力与员工归属感； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人事行政全模块管理经验； 2、熟练掌握Word/Excel/PowerPoint等常用办公软件； 3、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的表达沟通能力与责任意识； 4、抗压能力强，具有较强的执行力与服从意识

1. 协助上级规划公司人力资源工作，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度； 2. 配合上级完善公司岗位体系，统筹协调各部门人力配置，推动人力资源的合理开发与高效运用，支撑经营管理目标达成； 3. 结合现有编制及业务发展需求，汇总并平衡各部门用人计划，制定年度/月度招聘实施方案； 4. 编制各岗位职位说明文件，并依据组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际职责一致； 5. 负责员工入职手续办理，人事档案管理、劳动合同签署等相关事务； 6. 建立并动态维护员工信息档案，完成月度/年度人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）； 7. 协同上级拟定公司及部门培训方案与课程大纲，经审批后推动落地执行； 8. 组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出录用建议供部门参考； 9. 协助上级设计部门薪酬结构与激励机制，构建科学合理的奖惩体系； 10. 参与绩效管理制度的制定与优化，推进绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，协调解决运行问题，持续提升管理实效； 11. 协助审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、异动、辞退等人事事项，并按权限履行报批程序； 12. 落实员工考勤数据统计，配合完成加班申请的审核与上报工作； 13. 按照公司要求，每月保质保量完成各岗位招聘任务，保障人才供给； 14. 协助处理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动合同相关事宜； 15. 支持其他部门开展员工沟通工作，及时受理和处理员工投诉与劳动纠纷； 16. 定期组织召开部门工作会议，部署、检查、总结阶段性工作，开展团队业务培训，提升整体专业能力，确保各项工作高效推进。

上班时间:每天8小时，20.00-4.00工作简单自由。 工作内容:点单拿酒，收拾台面卫生(做好自己区域内工作) 待遇:月休4天，保底工资6000-8000 原标题：《娱乐场所服务员 6-8k 包吃住上班可带手机 不需经验 可预支 住宿4人间》

欧时力 ochirly 女装 招聘 导购 啦 【工作地点】： 深圳COCO PARK福田店 深圳金光华人民南路店 深圳大梅沙奥特莱斯店【急急急】 【员工待遇】： 底薪＋重点津贴＋星级贴＋提成 【工作时间】： 做六休一 早晚班 8小时工作制 【员工福利】：五险一金+带养年假+年双薪+法定节假日三薪+生日礼,+节日礼,+免费工服 【任职要求】：有品牌女装经验 (对标竞品)，或者同商圈服装品牌，，年龄33以内，时尚度高，身材均匀，月均销售业绩11万以上 【联系方式】：☎（，点私聊也ok）

深圳福田需要2名钳工，41一小时包住不包吃，要求会打表，工期三个月起步，可预支，依法纳税，次月15号结上月工资，工资准时！联系蒙工

急招保洁文员 【工作地址】 深圳市福田区福虹路9号世界贸易广场（华强地铁口旁，交通便利） 【薪资福利】 ✅ 月休4天 ✅ 可选薪资： 参保月薪5000元 不参保月薪6000元 【任职要求】 ，50岁内，熟练使用电脑办公，工作认真负责、服从安排。 【应聘方式】 有意者请致电：侯先生

岗位职责： 1.根据项目需求完成建筑、机械或工业类图纸的CAD绘制与修改 2.配合设计师及工程师进行方案深化、技术交底与图纸优化 3.确保图纸符合国家制图标准及行业规范，标注清晰、尺寸准确、图面整洁 4.参与图纸审核、归档及版本管理，保障资料完整性与可追溯性 5. 协助完成BOM清单整理、工程量统计等基础技术支持工作 任职要求： 1. 熟练使用AutoCAD软件，具备独立识图与绘图能力 2. 了解相关专业基础知识（如建筑结构、机械原理或电气布线等） 3. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与团队协作意识 4.能适应阶段性加班及多任务并行的工作节奏 5. 有设计院、制造企业或施工单位制图经验者优先

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作有序高效 2.负责文件起草、整理与归档，处理往来邮件、电话及内外部沟通协调 3.参与项目跟进与数据汇总，协助准备汇报材料及经营分析基础资料 4.部门后勤支持及时到位 5. 完成经理交办的其他临时性、综合性辅助工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，形象气质佳 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档处理能力 3. 工作细致负责，具备较强执行力、抗压能力及服务意识 4. 具备团队协作精神，能主动补位、灵活应变 5. 有相关岗位实习或工作经验者优先，学历不限

本岗位负责深圳办事处的日常行政管理与人事合规事务，保障办事处平稳、高效运转。 工作职责: 人事合规管理 -办理员工入职、离职手续及劳动合同的签订与归档 -落实员工社会保险及相关福利的申报与缴纳工作 -协助完成考勤统计、薪酬数据整理，并与财务部门做好对接 行政统筹 -统筹办公室日常运营，包括费用支出、报销审核及办公物资采购 -对接物业单位及外部供应商，维护日常合作关系 -配合审计部门或其他业务部门的行政支持请求，合理调配人员落实执行 任职要求: -大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先 -2年以上人事或行政岗位经验，熟悉人事合规相关流程 -具备良好的沟通协调能力与执行力，能独立完成日常工作任务 -熟练操作常用办公软件（如Excel、Word）

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台专业形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理和归档基础文档，配合完成会议安排与会务支持 5.及时响应内部需求，协调各部门间基础沟通事项 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与沟通表达能力 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.具备前台或行政类相关工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极向上的求职者

核心职责 1、组织架构设计：根据工厂布局（广东韶关+江苏淮安基地），主导构建并优化组织体系、部门职责及关键岗位配置。 2、重点人才引进：制定并落实核心岗位（涵盖生产管理、工艺、设备、质量、供应链等领域）批量招聘方案，保障各层级人员（基层至管理岗）及时、保质保量到岗。 3、团队能力快速提升：建立新员工入职培训、岗位技能考核与骨干人才培养机制，强化团队作战能力，重点加强一线操作技能训练。 4、新厂文化塑造：策划并推进新工厂组织文化落地，贯彻企业核心价值观，打造积极进取、高效协作、安全规范的工作氛围。 5、维护和谐劳动关系与沟通机制，关注员工成长与留存，开展人力资源数据统计与分析工作。 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、管理类或工科相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人力资源工作经验，其中至少2年聚焦制造业领域（精密加工/电子/机械等行业优先）。 3、拥有完整参与新工厂建设、投产运行或大规模扩产项目中人力资源核心工作的经历，深度介入组织搭建、大批量招聘及新团队文化建设。 4、了解供应链管理与生产运营的基本逻辑及相关关键岗位职能。 5、优先条件：具有CNC或精密制造行业人力资源从业背景

工作职责要求： 1、组织发展：依据公司战略方向，评估并调整组织结构，提升整体运作效率与跨部门协作；搭建并优化人力效能衡量体系，运用核心指标驱动组织效能稳步提升；贴近业务实际，开展组织诊断，发现运行短板，改进管理流程与制度机制。 2、人才发展：主导管理人员的选拔、考核、培养与激励机制建设，构建后备干部培养体系，保障核心岗位的人才储备与长期成长。 3、人才培养：围绕业务发展战略，策划并落地重点人才培育计划，覆盖领导力提升、专业能力建设、管培生培养等方向；推进企业文化落地，增强团队向心力与员工认同感。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上大型企业HRBP、组织发展或人才发展相关工作经验，有OD/TD实操经验者优先。 2、熟练掌握组织诊断与设计、架构优化、人效分析等工具方法，有独立主导组织变革项目经验者优先。 3、熟悉干部管理体系及领导力发展模型，能够牵头实施干部培养项目与人才梯队搭建。 4、具备培训体系规划、课程设计、项目执行及效果评估的完整实施能力。 5、出色的项目推动力与执行力，拥有较强的自我驱动力、学习能力和问题应对能力。 6、具备主持、演讲、创意设计等特长者优先，关注培训与学习领域新趋势，对新生事物保持高度好奇并乐于探索突破。

岗位职责： 1、根据企业战略规划，结合各部门业务发展现状与人才需求，制定年度招聘规划； 2、建立健全公司招聘制度与人才评估机制，完善岗位说明书及胜任力标准体系； 3、将年度招聘目标细化分解，按月推进招聘执行，实现人岗精准匹配； 4、负责招聘渠道的拓展与维护，定期评估各渠道效能，整合多元化招聘资源，保障人力资源供给稳定高效； 5、持续开拓并维系与招聘平台、猎头机构、人才市场及合作院校的良好关系； 6、主导招聘全流程实施，包括简历筛选、面试组织、人才测评、背调核实、录用沟通及入职安排等工作； 8、搭建候选人信息档案与人才储备库，提升人才复用效率； 9、定期汇总招聘相关数据与人才结构信息，开展统计分析并输出可视化报告； 10、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理学相关专业优先考虑； 2、3年以上跨境电商领域招聘主管/经理岗位经验，熟悉各类招聘模式并具备扎实的实操与谈判能力； 3、具备出色的语言表达与人际沟通技巧，善于协调多方资源，富有亲和力，具有敏锐的洞察力与判断力，抗压性强，执行力突出

岗位职责: 需有装修公司相关工作经验 1. 负责企业人事与行政事务管理，保障各项人力工作有序开展； 2. 参与招聘全过程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3. 协调员工关系，营造良好的团队氛围，提升整体协作效率； 4. 协助制定并优化公司人力资源管理制度与流程。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能与团队成员高效沟通； 2. 工作认真负责，具备独立完成工作任务的能力； 3. 熟悉人力资源基本知识，能熟练运用相关工具与方法； 4. 具有良好的团队意识，能在集体中积极发挥作用。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、日常办公环境维护； 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护； 3.接待接送来访人员，维护良好对外形象。 4. 负责客户及人员接送； 5.行政车辆日常管理及维护； 6.完成领导交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1. 学历不限； 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强； 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力； 4.会开车，实际驾龄3年以上或持续不间断有开车经验； 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养。

岗位职责：协助管理处处理资料，完成领导安排 工作时间：月休4天 综合薪资：5K 任职要求：，50岁内，熟练使用电脑办公，工作认真负责、服从安排。

人力资源经理 ： 1、根据公司战略制定人力资源规划，负责人员编制、招聘计划落地，保障各部门人才供给。 2、负责全流程招聘管理：岗位需求分析、渠道拓展、面试甄选、录用与入职跟进。 3、搭建并执行培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升。 4、负责绩效管理体系落地：制定考核方案、组织绩效实施、结果应用与改进。 5、负责薪酬福利体系管理：薪资核算、社保公积金、薪酬调整、激励方案设计。 6、处理员工关系：劳动合同管理、入离职手续、劳动风险防范、员工沟通与关怀。 8、制定与完善人力资源制度（考勤、奖惩、晋升、异动等），并监督执行。 9、负责人力成本分析、数据统计、报表输出，为管理层决策提供支持。 10、推动企业文化建设、团队氛围建设及人才梯队搭建。