岗位职责： 1、负责制定年度、季度招募计划，指导开展招募作业，及时满足各单位的用人需求； 2、负责招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成； 3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜； 4、负责企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上大中型企业招聘相关工作经验； 2、熟悉国家、地方的劳动法律法规，熟悉招聘的理论及方法； 3、熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等； 4、逻辑清晰，具备较强的数字敏感度和分析能力； 5、具有较强的团队领导力。 企业简介： 朴朴超市是一家30分钟即时配送的移动互联网购物平台。品类包含：水果蔬菜、肉禽蛋奶、粮油调味、酒水饮料、休闲食品、个人护理、化妆品、清洁用品、日用百货等，日常生活所需品类一应俱全，一站式购齐，用户足不出户，手机上随时随地搞定日常生活所需。 朴朴公司希望能以创新的商业模式，高效的仓储配送模式，打造出客户体验超越现有主流电商网站的新一代B2C电商平台。以技术为核心驱动力，提升效率降低成本，以30分钟送达、更低为用户省时省钱打造极致体验，以可靠品质推动中国电商环境改善，同时推动中国食品安全进程，成为一家令社会尊敬的优秀的互联网公司。 朴朴公司目前处于创业初期阶段，已经历天使轮、 pre-A轮和A轮三轮融资。朴朴超市App于2016年9月上线，获得了用户的普遍好评。目前市场范围主要在福州，2018年开始开拓厦门市场，并计划于2019年全面启动长沙、武汉、合肥等全国城市扩张。创始团队核心成员均为互联网及零售领域的连续创业者，有丰富成功的创业经验。我们希望能寻找到较优秀的互联网及零售业人才，携手创造电商新时代。如果你充满激情、敢于创新、勇于挑战、相信未来、相信互联网，那么，请加入我们，共写移动互联网新篇章！

岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家，更是销售团队的“政委”与“战斗伙伴”。你需要有胆识应对最棘手的人事挑战，有谋略打赢人才争夺战，并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值，这里将是你施展才华的最佳舞台。 你将负责： 1. 员工关系方面，做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的人员沟通、绩效提升及员工关系维护，敢于直面复杂问题，妥善化解各类矛盾与争议，确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 在组织变动或人力调整期间，能够策划详实方案并高效落地执行，为业务管理者提供有力支持与专业建议。 2. 打赢人才争夺战，做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售关键岗位（如销售顾问、区域经理等）的全周期招聘工作，不局限于常规流程，积极拓展多元渠道，探索创新寻源手段，突破高难度岗位招聘瓶颈。 结合业务发展目标，制定明确的招聘策略及月度/季度落地方案，并对最终到岗结果负责，以实际数据体现高效的交付成果。 3. 塑造高能氛围，做团队士气的“点燃者” 深入融入销售团队运作，精准把握其业务节奏与人员特点，拒绝千篇一律的员工服务模式。 主动策划并推动契合销售团队特性——强调活力、目标驱动与即时反馈的氛围建设、文化互动与激励机制，切实提升团队作战能力与集体凝聚力。

【岗位职责】 -【岗位定位】 我们正在寻求一位能够承担组织建设职责、具备体系搭建能力的HRManager。 该岗位将直接负责人才体系、招聘体系、培训体系、企业文化体系的搭建与落地，是公司人力资源模块的核心负责人。这是一个面向具备强上进心、强逻辑能力、强理解力与学习力的成长型HR管理者的关键岗位。 -【加入我们，你将获得】 1）体系搭建的主导权 你将作为核心负责人，主导招聘体系、培训体系、文化体系的设计与落地。 2）更接近管理层的视角与参与度 你将与老板保持战略层面对齐，并参与关键组织决策。 3）高可见度、高影响力的舞台 你所搭建的制度、流程、文化体系将直接影响公司治理方式与人才质量。 4）专业成长速度远高于普通路径 你将获得HRManager完整能力结构： 体系建设/组织诊断/机制设计/方法论沉淀/多模块能力融合 5）公司将以“核心管理培养对象”的标准看待你 你承担的是组织建设者角色，而非传统意义上的事务性HR。 -【你将负责的核心使命】 一、构建高质量的人才体系 1主导关键岗位招聘，设计并落地【岗位画像/能力模型/结构化面试体系】。 2明确并推动公司的人才标准体系（逻辑力/理解力/学习力等），确保选拔专业、稳定、可复用。 3建立高潜人才库，形成结构化、持续性的人才供给机制。 4与管理层保持高频沟通，使人才策略与公司战略方向一致。 二、搭建培训与人才发展体系 1搭建新人训、岗位训与管理层培训体系，实现从0到1的制度化培养能力。 2建设人才梯队、制定关键岗位培养与晋升路径。 3梳理SOP、方法论与知识库，使组织能力得以复制、沉淀与升级。 三、推动企业文化行为化、机制化 1将价值观从口号变成可衡量、可执行、可追踪的行为标准。 2组织和推动文化活动、跨部门协作机制、表彰体系与氛围建设。 3形成体系化的文化落地方法，促进企业稳定性与团队协作效率。 四、组织管理机制建设 1梳理并建设HR全模块流程（招聘/培训/绩效/激励/文化）形成闭环管理 2深度参与绩效、激励，管理规范的制定与迭代。 3主导跨部门专项项目，推动组织效率提升。 4以HRBP视角参与管理会议，为组织发展提供专业支持。 【任职要求】 一、学历背景（硬性条件） 本科及以上学历，一本优先；理工类专业优先。 二、经验要求 3–6年人力资源经验，至少2年承担核心模块负责人角色（招聘/培训/人才发展任一）。 有体系建设经验者优先，如招聘体系/培训体系/胜任力模型/人才发展机制等。 有中型企业或高速成长型公司的组织能力建设经验优先。 三、核心能力要求 1）结构化逻辑能力 ·能将复杂问题拆解清晰并结构化呈现。 ·能输出流程、制度、标准化工具并推动执行落地。 2）理解力 ·能迅速理解管理层目标，准确把握业务需求。 ·能将战略要求转化为人力资源可落地的策略与动作。 3）学习力 能快速掌握新知识，快速迭代方案。 具备方法论沉淀能力，能从执行走向体系建设。 四、专业素质要求 具备清晰的职业发展目标与持续成长意愿。 稳定成熟、责任意识强、执行力强。 沟通协调能力优异，能跨部门推动协作。 价值观正向：本分、诚信、务实、有团队意识

一、岗位画像概述 我们正在寻找一位具备战略思维与体系化构建能力的人力资源经理。您不仅是一位执行者，更是企业人力资源体系的设计者与优化者。您需要具备将零散的管理动作整合为闭环系统的能力，通过制度、流程与数据的协同，驱动组织效能提升与人才梯队健康发展。出色的沟通影响力和跨部门协同能力是您推动变革、落地政策的关键。 二、核心职责 1.人力资源体系化建设与闭环管理 ●诊断现有人力资源制度与流程，主导完成招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块的体系化设计与迭代，确保各模块相互衔接、形成管理闭环。 ●建立制度落地跟踪机制，通过数据收集、调研与分析，持续评估制度有效性，推动优化修订。 ●负责人力资源信息化规划与推进，提升流程效率与数据决策能力。 2.人才发展与绩效管理 ●设计并实施符合业务发展的绩效管理体系（如OKR/KPI），确保绩效目标对齐战略，并闭环管理绩效规划、跟踪、评估、反馈与结果应用。 ●搭建员工职业发展通道及人才梯队建设方案，关键人才培养与继任计划。 ●组织人才盘点，推动人才分类管理与发展行动落地。 3.招聘与配置优化 ●管理核心岗位招聘全流程，建立关键岗位人才画像与选拔标准。 ●分析招聘数据，优化招聘渠道、流程与体验，提升招聘效率与质量。 ●定期进行人效分析与编制管理，实现人力资源的合理配置。 4.跨部门协作与业务支持 ●作为业务部门的战略伙伴，深入理解业务逻辑与痛点，提供针对性人力资源解决方案。 ●有效传达公司政策，并推动业务部门管理者掌握人力资源管理技能。 三、任职要求 硬性条件 ●本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 ●5年以上人力资源综合管理经验，至少3年以上团队管理经验，有跨模块体系搭建成功案例。 ●精通1-2个人力资源模块，并具备全局视野，熟悉国家劳动法律法规。 优先考虑 ●具备中型以上企业人力资源体系从0到1搭建或重大升级经验。 ●持有高级人力资源管理师或相关专业认证。 ●互联网、高科技或快速成长型企业背景。 四、我们提供 ●参与公司重要管理决策的机会，直接影响组织发展。 ●开放、务实的企业文化，重视专业价值。 ●有竞争力的薪酬福利与长期激励。 ●系统的专业与管理能力发展支持。 期望您不仅是人力资源专家，更是组织发展的建筑师与业务伙伴。如果您热衷于通过构建系统、赋能人才来驱动组织成长，我们期待您的加入！

一、岗位名称：招聘经理/主管 二、岗位职责 （一）招聘策略与计划 根据公司战略目标和业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘活动与公司长期规划保持一致；深入研究行业趋势和人才市场动态，优化招聘策略，提高招聘效率。 （二）招聘流程管理 1.负责招聘全流程管理，包括人才需求分析、人才标准设定、职位发布、简历筛选、人才测评、面试安排、背景调查、录用通知等环节。 2.主导或参与面试过程，评估候选人综合素质，确保招聘质量，提供专业的招聘建议。 （三）招聘渠道拓展与维护 1.开发和维护多元化的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司、内部人才库等，以满足不同职位的招聘需求。 2.定期评估招聘渠道的有效性，及时调整招聘策略，提高招聘效率。 （四）人才库建设 1.建立并维护人才库，定期更新候选人信息，为未来的招聘需求储备人才。 2.主动联系潜在候选人，建立长期合作关系，提高招聘响应速度。 （五）招聘数据分析 1.跟踪和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、候选人转化率等，为招聘策略的调整提供数据支持。 2.定期向上级汇报招聘成果和问题分析，提出改进建议。 （六）招聘成果 快速满足前端招聘需求，包括成功招聘的职位数量、候选人质量、招聘周期缩短等。 （七）负责招聘团队人员管理及赋能。 三、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、5年及以上招聘工作或团队管理经验，有猎头背景优先。 3、熟练掌握主流AI工具，如DeepSeek、Kimi、豆包等，并能运用到实际工作中。 4、有较为丰富的团队管理经验，自驱力强；有一定的招聘体系工作思路。

统筹招聘工作

此岗位为单休（介意者勿扰！！！），每月提供餐补。 需具备业务团队管理经验，有从0到1落地执行经历 岗位职责： 1. 参与公司战略规划，统筹人力资源开发，助力经营目标达成及可持续发展； 2. 搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计各模块管理模式，健全制度体系； 3. 协同总经办提升高层管理团队的综合管理能力； 4. 统筹推进人力资源各项工作的实施与优化，确保计划有效落地； 5. 主导员工关系管理工作； 6. 推动企业文化建设与具体执行； 7. 组织开展企业成本管控，合理降低运营成本； 8. 负责本部门行政事务管理及团队能力建设； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历（硬性条件），五年以上人力资源相关工作经验； 2. 接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及管理能力提升类培训； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织变革等方面的实践经验或深入理解； 4. 精通人力资源事务性工作处理，熟悉各模块操作流程； 5. 熟知国家、地方及企业内部关于用工管理、薪酬体系、用人机制、社保福利及培训政策的相关规定； 6. 具备突出的领导力与组织协调能力，学习能力强，敬业度高，具备良好职业道德素养。

职责综述： 全面统筹公司人力资源相关工作，参与制定企业人力资源发展战略与规划，在制度规范、人才引进、培训发展、薪酬激励、绩效推动及员工关系等方面实施系统化管理并推进落地，确保人力资源配置满足业务发展需求，实现人力资源的高效运作与价值提升。 岗位职责： 职责一：制度建设与管理 1、起草、修订和完善公司人事与行政管理制度及相关流程； 2、牵头组织各部门岗位职责的梳理与编制，并定期更新、审核及归档； 3、监督和检查各项人事及行政管理制度的实际执行情况，确保制度有效落实。 职责二：人力资源管理 一：招聘管理 1、根据各岗位用人需求及任职要求，制定人员招聘计划； 2、通过多元化渠道开展招聘工作，组织安排初试与复试环节； 二：培训管理 1、编制年度培训预算，合理管控培训经费使用； 2、统筹新员工入职培训及在职员工各类专项培训； 3、结合企业发展战略设计培训项目并推动实施，评估培训成效，持续优化培训体系； 三：绩效考核管理 1、搭建并优化公司绩效管理体系与操作流程，组织实施并进行过程监控； 2、协助各部门完成绩效目标分解，指导执行过程，保障绩效机制顺利运行； 3、汇总分析绩效数据结果，基于考核反馈提出人员任用、调配、淘汰以及薪资调整、职业发展等方面的建议，持续改进绩效机制； 四：薪酬管理 1、构建并完善公司薪酬结构体系，经审批后组织实施； 2、依据相关政策为员工办理社会保险、住房公积金等事项； 3、按时完成工资发放及相关社保报表的编制工作； 五：劳动关系管理 1、主导劳动合同文本拟定及签署工作的组织与落实； 2、按照公司制度执行员工考勤、考核、晋升、调岗、奖惩、离职等日常人事管理工作； 3、协调处理各类员工纠纷问题，必要时配合法务人员应对劳动争议，并对接政府相关部门事务； 职责三：行政后勤管理 1、负责办公场所的安全、消防及环境卫生管理； 2、展会期间做好后勤支持，包括工作餐、工装等物资的采购与分发； 3、策划并组织员工活动、团队建设及年终联欢等相关文化活动； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，持有相关人事管理资格证书者优先； 2、工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位经历； 3、专业技能：熟悉《劳动法》及地方性法律法规，掌握基础财务知识；熟练操作OFFICE办公软件；通过大学英语四级，具备基本英文书面沟通能力者更佳； 其他要求：具备较强的沟通表达能力、执行力及跨部门协作能力。

公司为创业型金融科技企业，股东包含万物云。目前团队规模近30人，主要由技术及远程运营服务人员构成。 本岗位为人事行政负责人，全面统筹公司人力资源与行政管理工作。 任职要求： 1. 具备不少于3年行政与人事相关工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规、人事基础制度、员工绩效管理及企业文化建设等模块； 3. 认可并适应创业公司工作节奏，具备高度投入感，致力于为组织与员工提供支持服务； 4. 职业素养良好，性格积极向上，沟通能力强，擅长员工关系协调，处事公平客观，能发挥示范作用； 5. 人力资源管理或相关专业全日制本科毕业，年龄不超32周岁； 6. 不符合基本条件者，不予回复； 7. 本岗位由CEO直接发起招聘，请仔细阅读上述信息后投递。

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

 深圳福田，招2名电梯司机，上班，工资5500早六，十点以后加班20元每小时，如果两人同时加班，一人算加班费！常规入职体检，（要有心电图），，铝膜爬架，不砌砖，不抹灰，官网能查到证件就行，有意向联系非诚勿扰

住家做饭阿姨 工作地址:深圳福田 9000休4 不休补工资 主要做饭做卫生，接送孩子辅助带，会面食,会自行安排一日三餐营养搭配，长期稳定 50岁以内

应聘打电话 年龄：18到45岁 招聘职位：衣服导购 招聘人数 :  1名 工作时间：富民外贸商场 工资待遇：5000 不包住吃 招聘要求：需要销售熟手， 工作地点：福田华强北 联系电话： 同步）

百威啤酒招聘中餐促销员多名 上班地点: 白石洲，皇岗，西丽茶光地铁站，爱华路，车公庙，沙尾， ，21～38岁，身高158cm以上、形象佳、工作勤快、有责任心、服从公司安排，有促销经验者优先 上班时间 ：18:30-22:30 20:00-00:00 薪资： 160-175/天 面试地址：深圳市福田区车公庙绿景大厦A座25楼 联系人：同步

深圳福田招汤粉面学徒工，上班时间十小时，月休两天，工资4500，包吃包住，联系电话

公司驻厂: 负责对接和管理工厂的员工 待遇2530底薪+提成+管理费，综合工资8000到20000元 包住不包吃，每月25日发放工资

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

工作内容: 1、负责董事长日常行程的提醒、协调与简单安排(如会议时间确认)。 2、负责董事长办公室的日常整理、环境维护及用品补给。 3、协助准备董事长相关会议的材料、茶歇等会务支持工作。 4、在授权范围内，处理董事长的日常事务联络与传达。 5、环境管理与美化: 6、负责公司前台电话接听、转接、信息记录与准确传达，日常接待，公司信件、快递的日常收发、登记与管理 7、负责常规客户、中高层级访客、合作伙伴及董事长客人的公司参观接待与介绍，能够清晰、得体地讲解公司文化、发展历程与办公环境亮点。 8、团队协同与B角替补，保障前台服务不间断。 9、完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先。 2、1年以上前台、行政或助理相关工作经验，有高管支持经验者尤佳 能力素质: 1、出色的沟通表达能力与服务意识。 2、具备较强的商务礼仪素养和应变能力。 3、具备良好的时间管理与事务协调能力。 4、熟练使用Office办公软件。 5、具备高度的责任心、保密意识与主动性 其他要求: 形象端庄，气质佳，身高160cm以上，举止得体。

岗位职责： 1、负责报告、文稿的撰写与修订工作； 2、办理发票开具、财务报表编制、资料归档及税务申报；审核成本支出，完成账务核算与报表整理； 3、开展业务往来对账，对接业务部门及公司项目相关的财务资料传递与协调； 4、及时维护员工通讯录信息，管理公司网络系统运行； 5、统筹日常办公用品的采购、发放与登记，负责办公设备的日常管理； 6、处理日常快递收发及邮件交换事务； 7、维护员工考勤系统，进行考勤数据统计及外出人员情况管理； 8、确保前台物资供应充足，并配合完成相关费用结算工作； 9、协调上级单位与各职能部门之间的沟通联络事宜； 10、负责办公环境秩序维护、对外联络及内部接待等日常行政事务管理。 职位要求： 1、文秘、行政管理等相关专业大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验； 2、掌握办公室行政管理流程及相关知识，熟悉公文写作规范，具备基础商务信函撰写能力，熟练使用OFFICE等办公软件； 3、工作细致严谨、责任心强、品行端正，具有良好的书面表达与沟通能力； 4、了解各部门运作流程与目标，能够优化企业行政管理体系；具备跨部门运营协调经验者优先； 5、学习能力强，乐于接受新知识，能承受工作压力，具备较强的应变能力。

岗位职责: 1、负责管辖范围内的考勤检查监督; 2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料; 3、负责会议的准备和通知; 4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督; 5、负责公司的招聘以及安排面试; 6、上传下达公司的发文; 7、人才招聘选拔和储备培养任职要求: 任职要求： 1、统招专科及以上学历; 2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力; 3、文字较好，熟练运用office等办公软件;具备良好的抗压力。 4、学生干部优先. 薪酬待遇: 底薪P1(4300+1500绩效)5800元/月，优秀者可定岗P2底薪6000/月。可享有招聘奖(200-1000元/人)、带店奖等、每年至少两次晋级加薪机会，综合月薪7000-12000! 更多福利:五险一金、社保、各类带薪假、培训、节日关怀礼、国内外旅游、节日关怀礼等多项福利!除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 工作时间： 周末双休制，法定节假日按照国家要求全放。 9:00-12:00，13:15-18:15。8小时工作制 晋升空间: 区域主任---总经办主任助理/营销副总裁助理-总经办主任/营销总裁助理(公司支持员工多向发展，也可转职能岗，营销岗) 工作地点:深圳各大区(根据意愿就近安排) 90后团队，活力四射，都是年轻的小伙伴，团队氛围杠杠的!!! 欢迎更多有趣的小伙伴加入！ 岗位职责: 1、负责管辖范围内的考勤检查监督; 2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料; 3、负责会议的准备和通知; 4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督; 5、负责公司的招聘以及安排面试; 6、上传下达公司的发文; 7、人才招聘选拔和储备培养任职要求: 任职要求： 1、17-22届毕业5年内求职者，统招专科及以上学历; 2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力; 3、文字较好，熟练运用office等办公软件;具备良好的抗压力。 4、学生干部优先. 薪酬待遇: 底薪P1(4300+1500绩效)5800元/月，优秀者可定岗P2底薪6000/月。可享有招聘奖(200-1000元/人)、带店奖等、每年至少两次晋级加薪机会，综合月薪7000-12000! 更多福利:五险一金、社保、各类带薪假、培训、节日关怀礼、国内外旅游、节日关怀礼等多项福利!除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 工作时间： 周末双休制，法定节假日按照国家要求全放。 9:00-12:00，13:15-18:15。8小时工作制 晋升空间: 区域主任---总经办主任助理/营销副总裁助理-总经办主任/营销总裁助理(公司支持员工多向发展，也可转职能岗，营销岗) 工作地点:深圳各大区(根据意愿就近安排) 90后团队，活力四射，都是年轻的小伙伴，团队氛围杠杠的!!! 欢迎更多有趣的小伙伴加入！

岗位职责 1、负责公司日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等； 2、负责评估报告基础性审核、排版打印等； 3、负责公司日常投标文件； 4、负责评估项目群的资料对接收集，回款。 5、评估师、估价师、资产评估协会年检、房地产估价协会年检、三库一平台等资质更新等。 岗位要求 1、熟练使用办公软件如Excel、Word、PDF等; 2、在资产评估、房地产估价公司参与过工作的优先； 3、有制作做过投标文件的人员优先； 4、已定居在深圳的优先； 公司福利: 1、周末双休(注:每年的11-12月单休)，不能接受勿投； 2、公司不定时进行聚餐； 3、入职购买社保。

会计专业，行政助理岗位待遇优厚 底薪加奖金，收入可观 日常办公管理 1. 环境维护 ◦ 保持办公区域干净整洁、安全有序，负责水电及设备正常运转，下班前确认门窗关闭、电源断开。 ◦ 管理会议室使用秩序，及时报修设备故障并补充所需物资（如投影仪、饮水机等）。 2. 设备与耗材管理 ◦ 对办公设备（打印机、复印机、电脑）进行使用登记、日常维护及故障上报处理。 ◦ 负责办公用品的采购计划、库存盘点和领用记录，合理控制支出，防止资源浪费。 二、文书与会务管理 1. 文件处理 ◦ 处理公文、信函及快递收发，完成编号登记，并跟进紧急文件办理进度。 ◦ 撰写通知、报告等常规文书，妥善归档保管重要资料（如合同、证照类文件）。 2. 会议协调 ◦ 统筹安排会议室使用，准备会议材料，整理会议纪要，并监督决议事项落实情况。 三、人事与考勤支持 1. 考勤统计 ◦ 记录员工出勤、请假与调休信息，按月汇总数据并提交相关部门。 2. 入职/离职协助 ◦ 协助办理入职离职手续，管理员工人事档案及劳动合同，配合组织招聘面试工作。 四、后勤与资产管理 1. 固定资产管理 ◦ 建立固定资产台账，定期盘点、维护办公设备，办理报废或调拨手续。 2. 后勤保障 ◦ 统筹食堂、宿舍安排及车辆调度（含保养、年检、油费报销等事务）。 ◦ 组织安保巡查、检查消防设施，参与突发事件应急响应与处理。 重要：需具备基础财务处理能力。 五、对外联络与接待 1. 来访接待 ◦ 接听来电并做好转接记录，接待来访人员，协助安排行程对接。 2. 外联事务 ◦ 对接政府单位办理证照年审，联系物业及供应商协调日常事务。 六、综合协调与其他 1. 制度执行与文化建设 ◦ 推动考勤、报销等制度落地实施，策划组织员工活动及年度大会。 2. 临时任务 ◦ 完成上级交办的临时性工作，如数据整理、满意度调研等紧急事项。 七、任职要求（普遍性） • 学历：大专及以上学历，具有人事行政相关工作经验者优先；会计专业背景更佳； • 技能：熟练操作Office办公软件，了解档案管理流程及采购规范。

1、根据公司业务发展需求，统筹制定人力资源战略规划，助力企业战略目标的实现； 2、健全人事行政管理体系，设计契合公司实际的管理机制，增强企业核心竞争力； 3、依据公司年度战略部署，制定适配当前发展阶段的管理制度与流程，并监督、审核各项业务流程的落地执行； 4、主导中高级人才的筛选与引进工作，指导并推动员工职业发展路径的规划与实施； 5、全面负责薪酬体系与绩效管理工作的推进与优化。 任职要求： 1、*****，全日制统招本科及以上学历（必备条件），人力资源管理或行政管理相关专业，具备5年以上企业管理经验； 2、具有丰富的团队搭建与管理实践经验，具备优秀的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担； 3、熟悉中高端及关键岗位人才引进渠道，有人才地图绘制经验者优先； 4、精通人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效及员工关系领域拥有扎实的实操经验； 5、具备校企合作或猎头服务相关经验者更优。

【要求】： 1. 身高女生155cm以上，男生170cm以上；年龄20-28岁，条件优异者年龄可适当放宽； 2. 具备责任心与耐心，熟练操作各类办公软件，工作积极主动，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 3. 能接受入职初期从事电话招聘工作，配合三天见习期安排，并完成每月招聘2人的绩效考核任务； 4. 无备考公务员、研究生或继续升学计划； 5. 能适应工装着装要求，接受移动巡店及门店办公模式，食宿自理，确保一周内到岗。 【岗位职责】 1. 负责门店日常运营检查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议与活动组织、资产维护管理等）； 2. 承担招聘组队、考勤管理、人事手续办理等人力资源相关工作，协助店长推进团队建设及人员培训带教计划的实施； 3. 负责门店合同、收据及款项审核，日常费用管控，配合财务完成税务等相关事务处理； 4. 协助营销条线开展业务监督检查，推动业务流程规范化运行； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1. 统招大专及以上学历； 2. 具备一定的文字撰写能力，熟练使用Office等常用办公软件； 3. 工作态度端正，富有责任感，具备较强的沟通协调能力和进取心； 4. 思维条理清晰，学习能力突出，能承受一定工作压力； 5. 形象良好，性格活泼大方，逻辑性强，具备快速学习与适应能力； 6. 愿意参与岗前培训，并达成每月招聘2人的入职考核目标。 【薪酬福利】 1. 底薪+绩效（4300元起+1500元），综合月薪5800元起，表现优秀者可定岗P3级，综合收入达6800元/月； 2. 招聘奖励200-600元/人 + 带店奖励（每多带一家门店奖励100元）； 3. 每年6月、12月提供晋升考试机会，每晋升一级增加300元底薪； 4. 享受国家法定节假日、节日福利、定期团建活动，公司依法缴纳五险一金； 5. 集团设立痛经假、生日假、随心假、体检假等共计12类特色假期！ 配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于员工培训，拥有3000余名专业讲师。实行一对一导师带教制度，专属“燎原计划”高阶人才储备发展项目。设置特种兵式闯关考核机制，覆盖1000多个培训基地，开设1000+课程，配套精选试题超20000道！ 职级晋升标准透明，后备人才培养体系完善，下属成长晋级情况纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展的多元化职业发展！

岗位描述： 1、依据上级制定的招聘规划，独立开展并完成全流程招聘工作； 2、聚焦智能手表领域相关岗位招聘，重点覆盖研发类职位； 3、负责员工关系日常事务处理； 4、组织新员工入职培训，监督公司制度执行情况等人力资源基础工作； 5、维护并拓展各类招聘渠道，保持有效对接； 6、及时完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好，具备良好的职业素养，能熟练使用粤语和英语者优先考虑； 2、全日制本科及以上学历，人力资源专业背景优先，熟悉人力各模块运作； 3、具备3年以上智能手表行业头部企业招聘实操经验； 4、岗位侧重招聘职能，需有大中型或集团化企业招聘工作经验； 5、中共党员、预备党员或入党积极分子优先，认同企业文化，责任心强，敬业踏实，具备优秀的沟通协调能力与组织能力，执行力强且能独立开展工作，具有较强的保密意识。

①有过人资资源经验，年30~50周岁，大专以上学历，周一至周五上班时上午8：30~12：00，下午14：00~18：00，工资面谈 ②家庭财富规划师，年28岁~55周岁，大专学 历，在深圳居住过5年以上

岗位职责： 要求：全日制大专学历及以上，年龄20-28岁，女生身高155以上，男生身高170以上，体型匀称，能适应考核机制，具备行政或人力资源相关经验者优先 1、负责门店日常巡查与督导，统筹落实各项行政事务（包括决议传达执行、会议及活动组织、资产登记与维护等）； 2、负责人员招聘配置、考勤管理、人事流程办理等人力工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划的实施； 3、负责门店合同、收据及款项审核，日常费用管控，并协助财务处理税务相关事宜； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动业务流程规范化运行； 5、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，有行政、人力资源等相关专业背景或从业经历者优先； 2、形象良好，性格积极乐观，品行端正，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台发展及文化理念，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，具备一定写作能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，拥有较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 岗位福利：深圳月薪5800~12000元，另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少一次晋升调薪机会！ 大学生租房免中介费 五险一金、节日礼品、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金支持 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行 除法定带薪假期外，公司提供专属12项福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等多种关怀假期。