【岗位职责】 1.负责制定部门的招聘计划和招聘策略，确保招聘工作的顺利进行； 2.负责招聘流程的设计和优化，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等； 3.负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量； 4.负责与业务部门沟通，了解业务需求，为业务部门提供合适的人才支持； 5.负责招聘数据的统计和分析，对招聘工作进行评估和改进。 【岗位要求】 1.有人力资源、劳务派遣公司等相关经验优先考虑； 2.具有1-3年以上招聘管理经验，有劳务派遣招聘交付经验，有一定的自主学习能力； 3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具有较强的招聘策略制定和执行能力； 4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够对招聘数据进行分析和评估，提出改进方案； 5.具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调各方面资源。 【薪酬福利】 1、综合薪资：7000-10000+； 2、带薪旅游、不定期组织丰富的员工活动； 3、公司提供专业培训，节假日福利，每周固定下午茶； 4、社保齐全，享有带薪年假、产假、婚假等国家法定假日。

1. 大专及以上学历，年龄26至35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经验； 3. 精通人力资源管理中的绩效、薪酬体系及制度流程模块工作； 4. 熟悉多种招聘渠道与招聘全流程，具备良好的面试技巧与甄选能力； 5. 具有较强的沟通表达、组织协调能力，具备时间管理意识和良好亲和力； 6. 能熟练操作计算机，精通各类常用办公软件的使用；

一、岗位：综合管理经理/主管 二、工作内容 行政工作 人事工作 三、要求 （1）专科及以上学历； （2）良好的沟通表达能力； （3）责任心强、目标导向、强执行力； 四、薪酬待遇 薪资： （1）专科、本科：平时部分5200元/月+高佣金（0.5-2万元/月） （2）硕士及以上：平时部分8000~12000元/月+高佣金（0.7-3万元/月） 福利待遇：五险一金、提供宿舍 五、工作地点 广东省东莞市松山湖科技产业园区 东莞能源能创园1804室

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 配合管理层设计合理的薪酬结构，增强企业对优秀人才的吸引力与保留力； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备三年以上相关领域工作经验； 2. 具备出色的书面表达能力，能独立撰写报告及各类行政文书； 3. 精通劳动法律法规相关内容； 4. 拥有企业行政制度起草与执行管理的实际经验； 5. 在人才选拔、测评工具应用及激励机制设计方面有扎实理解； 6. 具备积极协作意识，能以成熟自信的态度参与管理决策支持工作。 补充说明： 1. 薪资范围：7000-9000元/月（根据经验及能力调整） 2. 薪酬福利：缴纳五险、节日福利、定期体检、员工培训、广阔晋升空间、包吃住，在外吃住有补贴 3. 排班信息：8:00-17:30，中午休息一个半小时，单休，法定节假日正常休息 4. 工作地点：东莞常平镇马屋新村一街

1. 全面负责分公司人力资源日常管理工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人事系统等全模块工作。 2. 根据公司发展及项目需求，制定并执行招聘计划，完成成熟人才、专业技术人才、管理人才的引进与配置。 3. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效方案落地执行、考核组织与结果应用，控制人工成本。 4. 规范劳动合同管理、人事档案管理、入职/转正/调动/离职手续办理，防范劳动用工风险。 5. 组织开展员工培训、职称评审、职业资格管理、人才梯队建设等工作。 6. 维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、报表及时上报。 7. 对接集团人力资源部，落实各项制度要求，协调处理内部人事问题与员工关系。 8. 完成领导交办的其他人力资源专项工作。

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总整理公司年度综合性材料，负责起草公司整体性的工作计划、总结、汇报及管理文件； 3、统筹办公区域、员工食堂、宿舍及园区范围内的综合运营管理工作； 4、全面负责人事相关工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立并动态维护员工人事档案，按时完成月度与年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、拥有3年以上人事领域工作经验，其中至少1年担任相同职能岗位； 3、熟悉国家劳动法及相关社保福利政策的操作流程； 4、熟练操作各类办公软件及办公自动化设备； 5、具备良好的计划组织能力、沟通协调能力以及高效的执行力。 职位福利：绩效奖金、餐补、房补、高温补贴、节日福利

岗位要求： 1. 大专及以上学历，年龄26-35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经历； 3. 熟悉人力资源管理中的绩效考核、薪酬体系及制度流程建设； 4. 了解多种招聘渠道与招聘实施流程，具备扎实的面试实操能力； 5. 拥有较强的沟通表达、组织协调能力，具备良好时间管理意识和亲和力； 6. 能熟练操作电脑，精通各类常用办公软件的应用； 7. 具备较强抗压性，不适应高强度工作者请慎重投递简历。

任职要求： 1、年龄30-40岁，全日制大专及以上学历（硬性要求，不符合者请勿申请），人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、有消费类研产销一体化从业背景者优先。 3、具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事行政全流程管理，对人才“选、育、用、留”各环节有深入理解与实操积累，能有效应对和解决实际工作问题。 4、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家人力资源相关法律法规及政策规定。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、问题分析与处理能力，以及良好的团队协作意识。 6、熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务发展需求有机结合。 7、责任心强，执行力高，自我驱动能力强，能够在压力环境下高效开展工作。 8、具有较强的领导能力与团队管理经验，能够带领团队达成目标并激发成员潜力。 9、了解蓝牙音频领域的人才特征与人才分布情况，具备人力资源六大模块的实际操作经验； 10、拥有5年以上3C消费电子行业人事行政管理工作经历，其中至少2年在耳机行业从业； 11、具备较强的责任意识、主动性、抗压能力，思维条理清晰，沟通协调出色，工作态度严谨； 12、执行能力强，恪守职业道德，具备良好的职业素养和全局观念。 岗位职责： 1、深度融入业务运营： 作为制造中心人事主管，需全面掌握制造中心的组织架构、运行流程及人才需求特点，为业务发展提供有力的人力资源支撑； 2、招聘与人才配置： 依据制造中心发展战略与人力需求，制定并落实招聘计划，通过多元化渠道引进优质人才，保障人员及时到岗与合理配置； 3、绩效管理体系实施： 建立并推行制造中心员工绩效考核机制，通过科学评估与过程管理，促进个人与组织绩效提升，助力月度目标实现； 4、人才培养与梯队搭建： 联合培训绩效经理规划并推进员工成长项目，结合制造中心业务特性设计针对性培训方案，提升员工专业能力和综合素质； 5、员工关系维护： 统筹员工关系管理工作，及时响应员工诉求，妥善处理各类问题与反馈，增强员工满意度与组织凝聚力； 6、企业文化落地推进： 积极参与文化建设工作，推动总部文化理念在制造中心的有效传导与践行，强化员工对企业文化的认同与归属； 7、提供专业支持与建议： 发挥桥梁作用，连接制造中心与公司人力资源职能部门，输出专业化解决方案，协助解决人力相关难题，提升整体人效水平。

单位名称：广州英之略劳动咨询有限公司东莞分公司 主营业务：人力资源管理服务 办公地点：东莞市三元路8号东莞报业大厦2楼 一、招聘职位及人数：人力资源管理员2人 二、招聘要求： 1、专业不限，人力资源管理、中文、文秘、行政管理、市场营销等相关专业优先，大专及以上学历，性别不限； 2、熟练掌握EXCELL等办公软件的基本操作； 3、工作认真细致，责任心强，品行端正，具备良好的抗压能力与敬业精神； 4、接受大学三年级学生前来实习。 三、工资待遇： 1、试用期为3个月，试用期月薪资不低于3800元（可根据实际情况协商调整）；转正后根据实际工作表现核定薪酬； 2、依法享有国家规定的各项社会保险及住房公积金； 3、中午免费提供工作餐，住宿需自行解决。 四、工作时间： 执行国家规定标准工时制度，实行五天工作制。 邮箱：**************** 公司网址：www.gzinjob.com

岗位职责： 1. 统筹各公司各部门的组长层级组织架构设计及岗位编制管理，主导管理层与基层员工的招聘实施； 2. 推动公司基础人事工作流程标准化建设，涵盖招聘、入职、离职、调动、考勤、档案管理、奖惩机制及人事数据统计分析； 3. 组织制定与优化人事管理制度及操作流程，规范管理动作，提升人事工作标准化水平，为未来系统化管理奠定基础； 4. 落实员工关系日常管理，包括员工申诉协调、离职面谈开展、团队活动策划执行、优秀员工评选及技能比武等活动组织； 5. 编制并输出各类人事数据分析报表，支持管理决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄30-37岁，具备5年以上大型工厂（500人以上规模）人力资源管理工作经验；（超出年龄范围者请勿投递） 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解制造业管理模式与运作特点； 3、性格积极主动，耐心细致，工作作风严谨，具备良好的服务意识和团队合作精神； 4、拥有较强的沟通表达能力、组织协调能力、判断决策能力以及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，在招聘领域具有丰富的实践经验

岗位职责：5 1、按时按量完成生产任务 2、按工艺要求进行生产操作 3、服从领导安排 4、完成领导交办的临时工作 任职要求： 1、16周岁以上 2、有相关经验者优先考虑 3、吃苦耐劳，有责任心 4、认真学习、遵守公司规章制度，团结上进 福利： 1、可拎包入住，当天入职当天安排宿舍 2、宿舍4-6人一间，配备热水器、空调、洗衣机 3、综合工资6000-7500

东莞长安新民招临时工一名，联系电话广东东莞

松山湖项目JT 钳工大工39元 钳工中工35元 包住不包吃 现场面试 大工会独立操作，中工会看电脑3D图纸，2D图 上午九点，下午两点 寮步项目 调试大工工价47 包住不包吃，现场面试 调试包蓝膜机，带上工具 上午九点，下午两点 寮步项目 钳工大工工价38元 大工要求会独立操作会打表，看图纸 包住不包吃，3c设备2D图纸 现场面试，带上工具 上午九点，下午两点 沙井项目BN 钳工大工工价39 钳工中工工价32 电工大工工价45 包住不包吃现场面试 下周一入职上班 惠州惠阳区项目 电工大工，45元/小时 钳工大工，工价41元 现场面试 上午9点，下午2点 工期两个月左右 包吃住，上夜班补助25元/晚。 石排项目 电工大工：42元/小时 电工中工：34元/小时 钳工大工：37元/小时 钳工中工：31元/小时 调试大工44元（要出差） 电话面试 带上工具面试 沙井项目 调试大工工价47元 电话面试 包住不包吃工期两个月，要求调过碟片热复合机 松山湖项目 钳工大工39 钳工中工32 现场面试，带上身份证 3c设备，有空调 深圳光明项目 电工大工，工价46元 包住不包吃，工期3个月，新能源设备，现场面试，面试不用带工具，上午9点，下午两点 东莞望牛墩项目 钳工大工：40元 钳工中工：33元 包住不包吃，自备劳保鞋 现场面试，面试不用带工具，上班需要带 中山项目 钳工大工40（现场） 有短期夜班，夜班补贴30元/晚 包吃住（包2餐）3C设备， 上午9点，下午2点 东莞项目 电工大工，工价44元小时（不用带工具面试） 钳工大工，工价39元小时（带一套内六角） 会看图会打表，包住吃 工期2个月，上午九点，下午两点 面试带身份证原件，带一份身份证复印件 江门项目 钳工大工48，钳工中工43 电工大工52，电工中工46 线上面试 上满8小时补贴17元，出差补35元一天，夜班补贴15元一天 以上项目附近优先 工资准时 工资可预 水电费平摊 联系人刘小姐： 【】

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东莞市招电梯司机多名，广东证，45岁以下，工资5500，包吃住，项目部直招

如有需要——可以为你司服务业务范围：上市策划与过程操作、绩效考核(包括目标值、OKR、KPI、360度、平衡积分卡五套糸统职责设计)薪资管理(A管理B技术C职员等级分十六档次设计)劳动关糸(仲裁、法院)培训与人才智力开发(心理学、积极领导力、现场培训操作直播等)招聘(劳务输出或派遣)或猎头人员、科学组织架构、制度规章实际设计、人人职责、工作流程、执行表格、工作方案、工作礼仪、营销策划、11S管理、"人机料法环安测"生产、环保、环评安置及验厂工程等工作。手机

【岗位职责】 1、负责人力外包及劳务派遣项目中的人事日常执行工作，聚焦考勤审核、薪资计算、社保公积金增减操作及相关事务处理，确保数据精准、流程按时推进。 2、主导外包员工的入职、转正、调动、离职等环节手续办理，落实劳动合同的签订、续签与变更管理，完善人员信息档案体系，保障全流程合规有序。 3、响应外包员工日常咨询，开展基础沟通与需求对接，维护良好用工关系，协助处理常规性员工事务。 4、参与招聘实施工作，包括发布职位信息、筛选简历、协调面试安排及跟进入职准备等环节。 5、完成人事相关数据统计、报表编制、异常数据核查与整改追踪，及时提交项目所需汇报材料。 6、协同内部团队推进任务衔接与服务落地，确保项目运作顺畅高效。 7、遵守公司各项管理制度，按时完成交办任务与工作反馈，服从团队统一管理安排。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、劳动关系等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源实际操作经验，有SSC共享服务中心、薪酬社保核算或人事代理/外包项目背景者优先。 3、熟练掌握大规模考勤核对、薪酬计算及社保公积金全流程操作，能独立高效完成月度结算任务。 4、了解基本劳动法律法规，具备合规意识和风险防范能力，沟通细致耐心，服务意识良好。 5、工作认真严谨、责任心强，执行力高，能够适应业务高峰期的工作节奏。 6、可接受短期临时出差，稳定性好，作风踏实务实。 7、持有人力资源管理师等专业证书者优先。 我们希望你 —— 专业务实：精通薪酬、社保、考勤等核心人事实操，做事条理清晰、注重细节 服务贴心：沟通有耐心、响应迅速，具备主动服务意识 踏实稳定：心态成熟、执行到位、协作性强，愿意在本领域长期发展 合规意识：掌握基础劳动法规知识，具备风险预判与合规操作思维 我们提供 —— 优质行业项目实践平台 人力资源全模块实操机会，助力专业能力快速积累 明确的工作标准、系统化培训指导与成长发展空间 稳定务实的团队氛围，坚持多劳多得，业绩优秀者优先获得发展机会

【工作职责】 1、全面负责人员招聘的组织与实施，积极拓展高效招聘渠道，确保招聘流程高效、精准。 2、搜集并引进契合公司战略发展需求、具备高成长潜力的管理类人才资源。 3、开展干部人才盘点与分析，提出后备人才培养的系统性思路及落地执行方案。 4、负责薪酬数据核算及人工成本统计分析工作，提供决策支持依据。 5、掌握社保、公积金相关政策及操作流程，完成缴费基数调整、工资总额申报等相关事务。 6、执行绩效核算工作，参与绩效考核制度优化，进行绩效结果分析，协助推进人员管理改进。 7、推动人才发展体系建设：组织实施人才评估、盘点及梯队搭建工作。 【任职资格】 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源管理、心理学、企业管理等相关领域 3、经验：3年以上人力资源从业经历，精通招聘与人才发展模块运作 4、熟练使用各类办公软件，具备较强的PPT撰写与数据分析能力；熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障法等法律法规 5、具备责任心、原则性、敬业意识和团队协作精神，沟通表达与组织协调能力强，心态积极乐观 6、熟悉人力资源各职能模块流程，掌握招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等领域的专业知识，具备扎实的人力资源理论基础和丰富的招聘管理实践经验；有快速消费品行业背景者优先 【薪资待遇】 1．工作时间：8小时工作制，长白班，月休4天 2．薪酬：6000–8000元/月 3．福利：五险 + 带薪年假 + 节日福利 + 免费食宿或餐补 + 工龄工资 + 年终奖 4．晋升：公司新建厂区，发展空间广阔 5．地点：青海海东市民和县古鄯镇

【岗位职责】 1、根据公司战略，制定并执行人力资源年度规划，包括组织架构优化、定岗定编、人力成本预算与管控。 2、统筹全公司招聘配置工作，搭建招聘渠道，主导中高层及关键岗位人才寻访、面试、录用与落地。 3、搭建与完善薪酬绩效体系，制定绩效考核方案，组织绩效实施、复盘与改进，确保激励公平有效。 4、负责员工关系管理，处理入转调离、劳动合同、社保公积金、劳动争议，保障用工合规，降低用工风险。 5、搭建培训与人才发展体系，制定年度培训计划，组织新员工培训、管理层培训及关键岗位人才梯队建设。 6、完善公司人事制度、流程与员工手册，推动制度落地执行，提升内部管理规范化水平。 7、负责企业文化建设，组织员工活动、员工关怀，提升员工满意度与归属感。 8、对接各业务部门，提供人力资源专业支持，解决用人、留人、激励等实际问题。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3 年及以上人力资源管理经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训全模块实操。 3、熟悉《劳动合同法》 及当地用工政策，具备劳动争议处理经验。 4、具备较强的沟通协调、组织推动及问题解决能力，能独立统筹人力工作。 5、熟练使用办公软件，具备制度编写、方案撰写能力。 6、工作细致严谨，责任心强，有良好的职业操守与保密意识。 7、有物流、互联网 、电商、即时配送行业相关经验 8、具备独立搭建绩效体系、薪酬体系经验 9、有团队管理经验

【岗位职责】 1、根据公司战略，制定并执行人力资源年度规划，包括组织架构优化、定岗定编、人力成本预算与管控。 2、统筹全公司招聘配置工作，搭建招聘渠道，主导中高层及关键岗位人才寻访、面试、录用与落地。 3、搭建与完善薪酬绩效体系，制定绩效考核方案，组织绩效实施、复盘与改进，确保激励公平有效。 4、负责员工关系管理，处理入转调离、劳动合同、社保公积金、劳动争议，保障用工合规，降低用工风险。 5、搭建培训与人才发展体系，制定年度培训计划，组织新员工培训、管理层培训及关键岗位人才梯队建设。 6、完善公司人事制度、流程与员工手册，推动制度落地执行，提升内部管理规范化水平。 7、负责企业文化建设，组织员工活动、员工关怀，提升员工满意度与归属感。 8、对接各业务部门，提供人力资源专业支持，解决用人、留人、激励等实际问题。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3 年及以上人力资源管理经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训全模块实操。 3、熟悉《劳动合同法》及当地用工政策，具备劳动争议处理经验。 4、具备较强的沟通协调、组织推动及问题解决能力，能独立统筹人力工作。 5、熟练使用办公软件，具备制度编写、方案撰写能力。 6、工作细致严谨，责任心强，有良好的职业操守与保密意识。 7、有物流、互联网 、电商、即时配送行业相关经验 8、具备独立搭建绩效体系、薪酬体系经验 9、有团队管理经验

岗位职责： 1.负责生产线日常管理，统筹人员排班、任务分配与进度跟进，确保订单按时保质交付 2.监督生产操作规范执行，及时发现并纠正安全隐患与质量偏差，落实5S现场管理标准 3.协助工艺与品质部门开展首件确认、过程巡检及异常分析，推动制程持续改善 4.带领班组完成产能目标，定期汇总产量、良率、工时等关键数据并提交报表 5.开展一线员工基础技能培训与绩效辅导，营造积极协作的团队氛围 任职要求： 1.具备生产现场管理经验，熟悉硅胶胶行业制造流程者优先 2.责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应倒班安排 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据统计与问题分析能力 4. 最低学历不限，中专/技校及以上学历优先 5.工作经验不限，有班组长或拉长实操经验者优先 6，任职时间2026年2月27日

1.薪资：4000底薪+ 1500元绩效奖金。 提供食宿一个月休息4天，入职满一年整可享受300元的工龄奖金。 2.工作明细: ①检查前一日的记钟流程表 ②与总部相关工作的对接 ③检查公司手机与对讲机的电量 ④及时更新当日的公告以及购客预约情况 ⑤接听电话，指引客户到店，给客户点餐送餐 ⑥协助项目员工在项目中的辅助性工作 3.招聘要求：身高160CM以上，体形匀称，形象气质佳，普通话标准； 4福利： 包吃住 购买社保 5上班时间：早班10：00-19 :00 中班12:00-21:00 晚班15：00-24：00

工作职责： 1、负责锂电池各工序设备及生产线的日常维护与保养工作； 2、参与新设备导入的规划，完成前期评估、选型、跟进安装、调试、验收及投入使用全过程； 3、持续优化设备性能与生产工艺，改进设备结构和运行参数，提升工程效率与产品质量； 4、推动现有产线良率提升，完善管理体系，强化成本管控，处理生产异常，提高关键设备运转效率； 5、编制并优化设备工艺相关体系文件，协同相关部门推进产线设备升级与改造实施； 6、及时组织消除设备缺陷，保障设备稳定运行；定期分析设备维护数据，形成报告并快速响应问题； 7、监督设备管理制度执行情况，制定工程部年度及月度培训方案，内容涵盖安全规范与技能提升，合理配置人力资源，持续提升团队专业能力； 8、积极配合行业主管部门及其他相关监管要求开展工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，机电一体化、机械或电气类相关专业； 2、具备10年以上锂电池设备开发与维护工作经验； 3、拥有3年及以上锂电池工程或设备部门管理经历； 4、精通设备开发与运维管理流程，熟悉体系搭建与运行； 5、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，工作认真负责，抗压性强，具有较强的职业素养。

前台接待客户

岗位职责： 1.负责办公室的日常事务，包括但不限于文档管理，会议安排，办公用品采购等。 2.管理公司文档，确保所有文件的准确性和可检索性。 3.协助组织公司内外的会议和活动。 4.协助处理人力资源相关的行政工作，如员工入职，离职手续等。 5.完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： .大专及以上学历，行政管理、商务管理或相关专业优先。 2.至少2年以上相关工作经验。 3.精通办公软件。 4.良好的组织能力、时间管理和优先级判断能力。 5.出色的沟通技巧，能够与不同级别的员工有效沟通。 6.能够在快节奏环境中有效工作，处理多任务。 7.高度的责任心和细致的工作态度。 包吃，包住，有年终奖

招聘 本公司专业生产坑卡盒厂家，现业务发展需要急聘 要求；懂报价，懂工艺流程，懂开料者优先，男女均可，薪资面议，另有提成 公司包吃包住，每月26天制， 公司有社保，有全勤奖，有绩效奖，有年终奖， 联系电话黄小姐 地址，东莞市大岭山镇鸡翅岭村香雅路6号2栋

熟悉注塑设备及注塑机械手的运行操作，具备积极进取的工作态度和较强的责任意识。 公司主营化妆品瓶类包装产品，有角牙式化妆瓶盖、Pet管胚及香水盖相关生产经验者优先考虑，面试时请重点说明相关经历。

岗位职责： 1.负责协助公司人力资源日常事务，包括招聘信息发布、简历筛选及面试安排，确保招聘流程高效推进 2.协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工档案信息，确保人事资料完整准确 3.支持考勤统计、社保公积金申报及劳动合同管理，保障人事基础工作规范运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作，提升员工归属感与团队凝聚力 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化，推动人力资源工作标准化与专业化发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力，工作细致负责，有较强的服务意识和团队精神 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4.有人力资源实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.认同公司企业文化，愿意在稳定发展中不断提升专业能力

前台服务，带客人进房间介绍项目，前厅卫生，日常做表格，服务热情，底薪4500～7000

1.负责对接客户，接收订单（品质、要求）。2.对接PMC，追踪订单完成。3.对接仓库，完成订单送货。4.联系客户，追踪货款回收。5.上级领导安排的其他工作。