工作职责 1. 主导企业招聘体系的建设，精准对接研发、生产等关键岗位的人才需求，优化招聘流程，提升人员到岗效率。 2. 负责员工从入职、转正、调动至离职的全周期管理，推动绩效管理体系实施，维护良好的员工关系，降低核心人才流失。 3. 统筹规划培训与发展项目，依据业务发展需要设计技能提升课程，助力团队能力持续成长。 4. 推进人力资源政策在组织内的落地执行，确保用工操作合法合规，有效防范劳动用工风险。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上制造业或工业自动化领域HR管理经验，熟悉生产型企业的人力资源运作模式。 3. 熟练掌握招聘全流程管理，有能力构建系统化的面试评估机制。 4. 熟悉劳动法及相关法律法规，可独立应对和处理复杂的员工关系事务。 5. 具有良好的沟通协调能力和抗压能力，能够高效响应业务部门的人才需求。

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总整理公司年度综合性材料，负责起草公司整体性的工作计划、总结、汇报及管理文件； 3、统筹办公区域、员工食堂、宿舍及园区范围内的综合运营管理工作； 4、全面负责人事相关工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立并动态维护员工人事档案，按时完成月度与年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、拥有3年以上人事领域工作经验，其中至少1年担任相同职能岗位； 3、熟悉国家劳动法及相关社保福利政策的操作流程； 4、熟练操作各类办公软件及办公自动化设备； 5、具备良好的计划组织能力、沟通协调能力以及高效的执行力。 职位福利：绩效奖金、餐补、房补、高温补贴、节日福利

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

【职位名称】 网络招聘主管 【薪资范围】 8000-15000元/月（底薪+绩效+团队提成） 【岗位职责】 负责BOSS直聘、58同城等线上渠道的日常运营与优化； · 带领5-10人招聘团队，分解任务指标，提升入职转化率； · 重点负责蓝领岗位的批量招聘，保障客户用工需求； · 每日复盘数据，优化话术与渠道策略，控制招聘成本。 【任职要求】 · 2年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； · 必须有劳务公司或蓝领批量招聘背景； · 熟悉主流招聘平台规则，有直播带岗经验者优先； · 目标感强，能带队伍拿结果。 【我们提供】 · 高于行业底薪+高额团队提成，收入上不封顶； · 清晰晋升通道（主管→经理→合伙人）； · 五险一金+团建+带薪年假。 【工作地点】东莞长安南区

岗位名称：人力资源主管 负责培训、薪酬、企业文化、EHR和考勤系统等工作，并协助上级开展公司人力资源管理工作。 一、主要职责： - 负责EHR系统与考勤管理，保障系统数据及考勤记录的完整性与准确性； - 组织实施员工培训与人才发展项目，推动培训执行并优化培训成效； - 承担薪酬管理工作，按年度更新薪酬方案，每月审核各部门计件数据，确保薪资核算精准； - 协助上级推进企业文化建设，策划并落实相关文化活动及集团级文化项目。 二、任职要求： - 本科及以上学历，具备3年以上制造行业人力资源相关工作经验； - 掌握扎实的人力资源管理理论，熟悉各类人力资源管理工具的应用； - 熟练操作办公软件，精通EXCEL函数，工作认真细致，责任心强； - 综合素质良好，具备较强的沟通协调能力与团队协作精神，逻辑思维清晰。 三、薪资福利： 1、薪酬：7-9K（具体面议），入职即缴纳五险一金。 2、每周工作40小时，周一至周五每日7小时，周六5小时。 3、住宿：免费提供住宿，2人/间，配备空调，独立阳台与卫生间，热水免费供应，电费超出部分自行承担。 4、用餐：公司设有自营食堂，供应早、中、晚餐及夜宵，每月餐补600元/人，个人月均伙食支出不超过50元。 5、其他福利：享受法定节假日，可带薪享受婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，提供免费年度体检，发放节日礼品与生日礼品。

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出； 4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长； 5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能； 6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）； 3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果； 4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合； 6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化； 7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

1. 大专及以上学历，年龄26至35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经验； 3. 精通人力资源管理中的绩效、薪酬体系及制度流程模块工作； 4. 熟悉多种招聘渠道与招聘全流程，具备良好的面试技巧与甄选能力； 5. 具有较强的沟通表达、组织协调能力，具备时间管理意识和良好亲和力； 6. 能熟练操作计算机，精通各类常用办公软件的使用；

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

招聘负责人 / 人事主管（储备人事经理） 工作地点：深圳市龙华区龙海国际B座901 行业：TOB工业环保设备（工程/制造类） 薪资：13K–15K（底薪 + 绩效 + 招聘奖金） 发展方向：招聘负责人 人事主管 人事经理 ⸻ 至少是主管全盘2年经验，50人以上企业从业经验，大专也可以、 一、岗位定位 公司处于快速扩张阶段，当前核心任务为销售团队搭建。 本岗位前期以“销售招聘”为主战场， 中长期培养为公司人事负责人，参与组织体系、薪酬绩效及人才梯队建设。 我们需要的是—— 能打仗、能落地、能对结果负责的人力资源负责人。 ⸻ 二、岗位职责 招聘（核心工作） • 独立负责销售及核心岗位招聘全流程 （需求沟通 渠道拓展 简历筛选 面试安排 背调 入职跟进） • 拓展并维护有效招聘渠道，提高到岗率与转正率 • 控制招聘周期与招聘成本 • 跟进入职3个月内人员稳定情况，降低流失率 • 建立人才储备库，为公司持续发展做准备 ⸻ 体系建设（中期发展方向） • 协助优化招聘流程与绩效管理制度 • 参与薪酬激励方案设计 • 协助搭建“招-培-用-留”体系 • 推动人才梯队建设与基础培训体系搭建 ⸻ 三、任职要求 （一）基本条件 • 大专及以上学历（本科优先） • 3年以上招聘或HR实操经验 • 有中小企业或民营企业工作经验 • 有独立负责招聘、员工关系、基础绩效经验 ⸻ （二）核心能力要求 招聘能力（最重要） • 能独立完成招聘全流程 • 有销售团队招聘经验优先 • 有工业类/制造业/TOB行业招聘经验优先 • 具备结果意识，对招聘达成率负责 ⸻ 组织推动能力 • 能直接对接老板，理解战略方向 • 推动制度执行，不做“事务型HR”，做“结果型HR” • 执行力强，有推进力，不等不靠 ⸻ 人才稳定与培育能力 • 关注转正率与稳定率 • 能协助建立基础培训体系 • 有人才梯队建设意识 ⸻ 四、加分项 • 有大型TOB行业背景 • 有销售团队批量招聘经验 • 参与过绩效改革或薪酬结构设计 ⸻ 五、我们希望你是 • 独立性强 • 逻辑清晰 • 抗压能力强 • 结果导向 • 愿意与公司共同成长 ⸻ 六、发展空间 公司处于扩张阶段， 未来将重点建设人力资源体系。 本岗位将从招聘负责人逐步成长为 公司人事主管 / 人事经理。 成长路径清晰，空间明确

有焊工证，工作认真细心，有责任心。

手机配件厂直聘临时工几名保底6千以上长白班包吃住独立岗位坐班环境优美离职结清工资通通包进+新人奖励600

东莞市招家具安装师傅1名，1010拆单师傅1名，学徒工1名。工资待遇面议，年龄50岁以内

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

普工：18 焊锡工：20 男女不限，18-40岁 生产各种铝电设备 ，包装、打螺丝，看货岗位 普通工衣，独立岗位，包吃包住 工作轻松、工时稳定、订单充足

1．负责日常数据整理与信息录入工作；熟练使用 Excel、Word 及常用手机应用；协助完成新员工入职及老员工离职相关手续办理。 工作时间：上午8:00-11:30，下午14:00-17:00；（接送孩子的宝妈可提前一小时下班） 2．薪酬结构：责任津贴＋高比例提成＋管理津贴＋绩效奖金＋晋升团队奖励 3．全面福利保障：养老保险＋意外险＋疾病险＋综合医疗保障 4．成长发展路径：入职后定向培养，晋升方向涵盖主管→部门经理→区域总监、高级培训讲师等多通道，发展空间广阔 5．年龄要求25-45周岁，性别不限，需具备大专或以上学历，有同类岗位经验者条件可适度放宽。周末双休，法定节假日休息，待遇优厚，奖金丰厚，定期组织团建与外出旅游，福利丰富，诚邀您的加入！

日结教职工 260/九个小时 夜班优先 白班8：30 夜班9：00

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

岗位职责： 1.负责生产线日常管理，统筹安排人员排班、工序协调与进度跟进 2.监督生产作业标准执行，确保产品质量、效率与安全达标 3.组织班组员工开展技能培训、5S管理及异常问题快速响应处理 4.按时完成生产数据统计、报表填报及上级交办的改善任务 5.协助推动精益生产落地，持续优化流程、降低损耗、提升产能 任职要求： 1. 具备生产现场管理经验，熟悉制造业生产流程与工艺要求 2.具有良好的沟通协调能力与团队带教意识 3.责任心强，能适应倒班及一线工作环境 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 有ISO体系或精益生产相关经验者优先

职责描述： 1. 协助搭建并推广绩效管理体系，引入适用的管理工具与实施方法； 2. 组织开展绩效考核指标的设计，制定季度及年度业绩目标与考核规范，执行日常绩效管理工作； 3. 定期开展绩效管理效果的数据分析，撰写分析报告，并提出优化建议； 4. 推动绩效考核机制的持续落地与改进； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关管理类专业优先； 2、五年以上相关工作经验，具备三年以上同岗位工作经历。 （本岗位工作地点位于东莞南城CBD高档写字楼，提供福利食堂及员工宿舍，实行大小周工作制，上班时间8:00—12:00，14:00-18:00，具备良好的职业发展空间）

公司主营各种吸塑制品，欢迎加入。 岗位职责： 1、负责部门各类文件收发、复印、整理、归档及管理工作； 2、负责生产部的各种生产报表的数据统计及汇总，计算工资； 3、负责生产报表的统计，如生产日报表统计、生产加工费用的统计，以及生产文件的整理和打印； 4、跟单做资料，安排出货。 岗位要求： 1、熟练电脑操作Word、Excel常用办公软件； 2、思想灵活，数据敏感，有较好的团队精神； 3、有文职类工作经验者优先。 薪资范围：5000-6000元/月 发薪日：月底最后一天 1）上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18:00-20:00 2）包吃中午、晚上两餐工作餐，同事之间互相支持、友善相处。

岗位职责： 1、配合业务部门与客户开展日常对接，确保信息高效传递与沟通顺畅。 2、负责样品单据制作及跟进样品生产进度。 3、协助处理国内外订单相关事宜，包括订单确认、指令下发及执行跟踪等环节。 4、监控生产进展，独立应对工作中出现的各类问题，具备较强的应变能力，保持与工厂及客户的良好协作关系；协调客户与工厂之间的各项事务。 5、跟进生产交期、质量检验及物流运输情况，保障货物按时保质交付。 6、完成领导安排的其他工作内容。 任职要求： 1、具备两年以上工厂生产文员相关工作经验。 2、可独立完成全流程跟单作业。 3、具备良好的沟通与协调能力，能有效解决生产过程中出现的产品质量问题。 4、负责订单下达、进度跟进及物流安排，确保产品准时、保质、保量出货。 5、工作认真踏实，责任心强，品行良好，身体健康，能够接受工作调配； 6、拥有较强的沟通与组织协调能力。

任职要求：精通整木定制生产工艺的专业人士，能深入生产一线发现和解决生产中的遇到的问题，动手能力強。两年以上整木定制工厂生产管理经验，具备较强的品质管控意识及车间现场管理能力，为人诚实可靠，工作踏实认真，富有责任感。 岗位职责：负责从备料至包装的全流程生产组织与管理工作

1.薪资构成：底薪+加班费+绩效奖金+包住/外宿补贴 2.试用期限：1-3个月，转正视个人能力而定，表现优异者可提前转正。 3.公司为新员工配备一对一导师指导，助力快速适应岗位与团队环境，入职满一周后安排系统化培训，深入认知企业文化，定期开展员工关怀沟通。 4.节日福利礼品发放，不定期组织旅游、户外拓展活动，每月举办员工生日会，设立专项人才培养计划。 5.提供公寓式宿舍，配备空调、24小时热水、独立卫生间及热水器，每间容纳4-6人，专人管理保障安全，个人仅需分摊水电费用，距工作地点步行约2分钟。 6.团队以80、90、00后为主，充满朝气与活力，倡导积极进取、持续成长理念，每半年开放晋升考核通道，晋升机制透明公正，为优秀人才提供广阔发展平台。 7.享受年底双薪、带薪年休假，设立季度及年度优秀员工奖励，目标达成即时激励，年终联欢抽奖活动丰富。 8.每年两次调薪窗口（4月与10月），对工作表现突出的员工在年终给予额外奖励。 工作时间：9:00－12:00，13:00－18:00 底薪+加班费，法定节假日正常休假 工作地址：常平镇水围湖街9号 岗位职责： 1.负责每日接收发货计划，打印来单计划、条码及对应地址信息； 2.跟踪日常发货进度并及时反馈执行情况； 3.统计、制作日常发货日报表，并完成信息传递与上报。 任职要求： 1.具有一年以上文职类岗位工作经验； 2.熟练操作办公软件，熟悉电脑快捷键使用； 3.对数据敏感，工作细致严谨，责任心强。 职位福利：绩效奖金、包住、加班补助、房补、全勤奖、年底双薪、带团队、多次晋升机会

岗位职责： 1、负责公司薪酬体系和绩效管理体系的搭建与优化工作 2、组织实施绩效考核工作，确保考核流程的规范性和有效性 3、定期进行绩效数据分析，为薪酬调整提供决策支持 5、处理员工绩效相关的咨询与申诉事宜 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识 2、熟悉绩效管理流程及相关法律法规 3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力 4、工作细致认真，有较强的责任心 5、年龄25-38，有生产制造行业的工作经验

岗位职责: 1：跟踪每日生产进展，及时汇报情况，确保按交货时间准时发货，月底完成单据整理工作。 2：依据图纸尺寸及外观标准对物料进行检验，确保符合要求，具备良好的质量意识。 3：工作踏实肯干，听从工作安排，注重细节，认真负责。 岗位福利:包吃不包住。 4：每天根据清单完成打单及分类出货任务。 5：上班时间每月26天，每天10小时，月休4天，8点至8点。

上班轻松 九小时 包吃住

1.负责硅橡胶产品的研发与设计。 2.处理所承担项目在生产过程中出现的异常问题。 3.具备模压或液态硅胶工艺的相关实践经验。

单位名称：广州英之略劳动咨询有限公司东莞分公司 主营业务：人力资源管理服务 办公地点：东莞市三元路8号东莞报业大厦2楼 一、招聘职位及人数：人力资源管理员2人 二、招聘要求： 1、专业不限，人力资源管理、中文、文秘、行政管理、市场营销等相关专业优先，大专及以上学历，性别不限； 2、熟练掌握EXCELL等办公软件的基本操作； 3、工作认真细致，责任心强，品行端正，具备良好的抗压能力与敬业精神； 4、接受大学三年级学生前来实习。 三、工资待遇： 1、试用期为3个月，试用期月薪资不低于3800元（可根据实际情况协商调整）；转正后根据实际工作表现核定薪酬； 2、依法享有国家规定的各项社会保险及住房公积金； 3、中午免费提供工作餐，住宿需自行解决。 四、工作时间： 执行国家规定标准工时制度，实行五天工作制。 邮箱：**************** 公司网址：www.gzinjob.com