东莞
职位详情
1. 全面负责分公司人力资源日常管理工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人事系统等全模块工作。
2. 根据公司发展及项目需求，制定并执行招聘计划，完成成熟人才、专业技术人才、管理人才的引进与配置。
3. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效方案落地执行、考核组织与结果应用，控制人工成本。
4. 规范劳动合同管理、人事档案管理、入职/转正/调动/离职手续办理，防范劳动用工风险。
5. 组织开展员工培训、职称评审、职业资格管理、人才梯队建设等工作。
6. 维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、报表及时上报。
7. 对接集团人力资源部，落实各项制度要求，协调处理内部人事问题与员工关系。
8. 完成领导交办的其他人力资源专项工作。
2. 根据公司发展及项目需求，制定并执行招聘计划，完成成熟人才、专业技术人才、管理人才的引进与配置。
3. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效方案落地执行、考核组织与结果应用，控制人工成本。
4. 规范劳动合同管理、人事档案管理、入职/转正/调动/离职手续办理，防范劳动用工风险。
5. 组织开展员工培训、职称评审、职业资格管理、人才梯队建设等工作。
6. 维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、报表及时上报。
7. 对接集团人力资源部，落实各项制度要求，协调处理内部人事问题与员工关系。
8. 完成领导交办的其他人力资源专项工作。
2026-03-20 10:04
IP属地：广东
职位福利
本科3-5年弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业人力资源/管理类专业
中国二冶集团有限公司第二工程分公司
工作地址
鱼泡安全保障
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人力资源经理/主管人事经理3-5年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
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