负责企业管理制度的整理与制定 推进并监督企业6S管理工作的实施 负责人事管理相关事务，涵盖招聘、培训、绩效评估等内容 协助开展企业对外宣传事宜 完成上级交办的其他工作任务 任职要求：具备驾驶能力，沟通顺畅，坚持原则，有企业体系搭建经验者优先；企业管理、人力资源等相关专业背景优先；年龄不超过45岁；具备良好文字表达能力，熟练操作电脑，掌握视频或平面设计软件者优先；身体健康，具有较强团队协作精神，服务意识和服从意识强

形象气质佳或具备相关经验者优先 日常主要承担招聘及面试组织工作 工作时间12:30—18:30，单休

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、负责员工考勤统计与薪酬核算工作； 3、办理员工社会保险的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 4、开展基层岗位招聘工作，办理人员入职、岗位调整、离职等手续； 5、管理员工人事档案资料； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的执行与管理，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关流程； 2、开展招聘工作，进行简历筛选、面试安排及人才储备库的更新与维护； 3、管理员工劳动合同的签署、续签等事项，确保合同操作符合法律法规要求； 4、协助处理员工关系相关事宜，提供人事政策解答，协调员工反馈及劳动纠纷处理； 5、配合推进企业文化建设，策划并执行员工活动，增强团队协作与归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，服务态度积极主动； 3、掌握国家劳动法及相关法规知识，熟悉招聘流程及人力资源基础模块； 4、能熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、做事细致认真，责任心强，适应一定强度的工作节奏。 福利待遇： 3800的无责底薪加提成，月平均工资大概在5k左右，工作轻松简单无压力，无kpi考核，有意向的可以联系我

岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选与归档、面试协调及录用进展跟进； 2. 建立并维护多种招聘渠道，结合岗位需求优化招聘信息内容，并按时更新或下架相关职位； 3. 定期汇总与分析招聘数据，发现流程中的瓶颈问题并提出改进措施，提高招聘效能； 4. 协助开展员工关系管理及培训支持等相关事务。 任职要求: 1. 熟悉招聘运作流程及人力资源基础知识，具备良好的沟通与组织协调能力； 2. 具备较强的数据分析能力，能熟练运用办公软件完成数据整理与报表制作； 3. 有招聘渠道拓展与运营经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责公司日常人事事务的管理，办理员工入职、离职、转正等相关流程； 2. 按照招聘计划推进工作，进行简历筛选，安排面试环节，支持人才引进落地； 3. 管理员工档案资料，建设和维护员工信息数据系统； 4. 策划并实施员工培训项目，促进团队综合素养与业务水平提升； 5. 协调员工关系事务，协助处理劳动争议，推动和谐职场环境建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 具备2年以上人事领域工作经验，了解劳动法及各类人事管理政策； 3. 拥有良好的沟通能力与协作意识，能够有效联动各部门； 4. 熟悉办公软件操作，具备扎实的文档编辑与整理能力； 5. 工作态度积极，责任心强，适应一定强度的工作节奏。

有招聘相关经验，形象良好 主要负责线上招聘及线下面试的日常事务 上班时间12:30～18:30，周六单休 试用期底薪3000元+提成，转正后底薪提升

行政助理，文员。23岁以上

岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 策划并实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 3. 负责员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部沟通与协同。 任职要求： 1. 具备3年以上人力资源领域从业经历，了解ISO9001质量管理体系。

有哪个师兄师姐帮我带两天白班，在马鞍山充电，电话

新和县要一个信号工，工资7000管吃住加班一小时25，男女不限电话

招聘春盛船家菜安粮店招聘，案板大姐1名，灶台1名面点中工1名，工资面议月休四天，买五险联系电话:方

招聘烧烤中工，电话

**岗位名称：** 电焊工（重卡服务站） **招工信息：** 1名，工资4000-8000。 **工作地址：** 重卡服务站 **联系电话：**

1.负责招聘职位发布，简历的筛选，邀约面试； 2.求职者面试后的跟踪； 3.操作简单，流程熟悉之后均可居家办公；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

江西省宏瑞兴科技股份有限公司现招以下岗位，欢迎大家踊跃推荐或自荐！ ：人事文员一名，负责日常的行政人事工作，熟练掌握excel、word等表格软件，相关经验1年以上，薪资面议。 ：保洁一名，，55岁以内，身体健康，吃苦耐劳，服从安排，负责清洁厂区内的公共卫生 联系人：李女士/沈女士 联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑

工作内容： 1、负责人员招聘、简历筛选、电话邀约、面试接待； 2、办理员工入职、离职手续，整理员工档案； 3、日常考勤统计、人员对接、员工关系维护； 4、维护招聘渠道，跟进用人部门需求，完成招聘指标。 任职要求： 1、18-38岁，口齿伶俐，沟通能力强，情商高； 2、有无人事招聘经验均可，新手带薪培训，有人带； 3、会简单手机办公，做事踏实负责，执行力强； 4、性格开朗，抗压能力好，想长期稳定做人事优先。

招化妆包浴包手工，要求成手，外包边的活，管取送 电话☎

找小时工5人包裤子红基

收银，订房

招聘：实习生 薪资：面议 招聘人数：15人 招聘单位：华泰智维（鞍山）科技有限公司?

东柳用小时工

招台面成手，50岁以下，手好不差钱，不压工资，常年有活，不放假。地址：碧雅电话

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄32-45岁，特别优秀者可适度放宽条件； 2、具有5年以上大中型制造企业同岗位工作经历，并具备团队管理实践经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式，能有效指导部门各模块运作； 4、逻辑清晰，条理分明，具备良好的应变能力、组织协调能力及独立处理问题的能力；责任心强，工作积极主动； 5、具备较强的计划制定、执行落地能力，以及扎实的文字撰写和语言表达能力； 6、持有人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）资格证书者优先。 岗位职责： 1、全面负责行政部的日常运营与管理工作； 2、统筹组织架构设计、人才规划、招聘配置、人才培养发展、薪酬绩效管理及员工关系维护等人力资源工作； 3、统筹公司行政事务及后勤保障（含食堂、车辆、安保、保洁等）的整体管理； 4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及其他重要文件体系； 5、协调处理政府对接、工商年检等外部行政事务； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

薪酬福利： 1-薪资：月均收入7000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业培训 6-晋升：晋升机制透明，不靠关系 7-地址：多校区可以就近选择安排 岗位职责： 客户服务 1-负责校区来访接待，接待家长与学员，完成基础客服回访及沟通服务 2-处理退费学员的挽单工作 3-组织落实校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟进并记录学员学习进度 2-根据学员学习情况，及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤等教务数据整理与管理 2-通过日常家长服务增强粘性，在建立信任基础上达成每月续费及转介绍目标 任职要求： 1-年龄20-30岁 2-有1~3年教育机构工作经验，或具备教务、班主任相关经历者优先 3-性格开朗外向，热情积极，责任心强，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校27家，每年以10~12家的直营校区快速扩张中。主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入

岗位职责： 1、担任中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标与工作计划，参与或协助高层推进相关政策与制度的实施； 2、全面负责部门日常运营，统筹团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、结合公司战略发展需求，制定年度招聘策略与人员编制预算； 4、优化并健全企业招聘体系与流程，提升招聘效率与质量； 5、甄选、整合并维护多元招聘渠道，与外部专业机构保持高效协作，保障人才供给； 6、组织开展人才市场调研，掌握行业人才供需趋势与动态变化； 7、搭建人才梯队建设机制，制定人才选拔方案并推动人才储备体系建设。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有三年以上人力资源从业经验，其中至少两年专注招聘模块，具备相关领域工作经验者优先； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验与法律合规意识； 4、具备高度的职业道德素养与团队协作精神； 5、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力以及敏锐的洞察力与判断力。 职位福利：五险一金、餐补、节日福利、带薪年假、多次晋升机会

小码前街找包装小时工，15元一小时，当天结算