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安徽马鞍山兼职招聘，月薪范围3500-6500元，具体面议。

招聘：马鞍山和州永为人才科技有限公司关于面向社会招聘浦和新型功能区企业服务大厅综合窗口工作人员的公告关于面向社会招聘浦和新型功能区企业服务大厅综合窗口工作人员的公告马鞍山和州永为人才科技有限公司现面向社会公开招聘派驻浦和新型功能区企业服务大厅工作的窗口工作人员。现将招聘有关事项公告如下：一、招聘对象及条件（一）招聘对象本次招聘面向全社会公开进行，凡符合招聘条件的人员均可报名。（二）应聘人员应当具备下列条件：1.拥护中国领导，热爱社会主义。2.身体健康，遵纪守法，品行端正。3.综合素质优，专业能力强，有较强的事业心和责任感。4.具备招聘岗位所需的其他资格条件。（三）具有下列情形之一的，不得参加本次招聘：1.受过刑事处罚或其他严重处分的；曾被国家机关、事业单位或企业辞退或开除公职的。2.受到党纪、政纪处分，正在处分（罚）期间的。3.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、司法调查或审计的。4.不能与原单位解除劳动合同或劳动关系的。5.法律法规及政策规定的其他不予聘用的情形。二、招聘岗位及人员数量本次面向社会公开招聘浦和新型功能区企业服务大厅窗口工作人员共3人，具体岗位及要求如下：1.综合岗（小组长）：1人2.人社综合窗口：1人3.市场综合窗口：1人三、岗位职责及要求（一）小组长岗位职责：（1）负责企业服务大厅综合窗口及监督检查项目的日常运营和团队管理工作。（2）负责具体管理工作的布置、实施、检查、督促。负责日常综合窗口及监管数据的统计分析，撰写日报、月报、年报等。（3）协调与各有关部门之间的关系，贯彻落实上级各项规章制度和决定，服从工作安排。（4）负责接收企业报送至经开区的资料、请示等，并于每个工作日下午下班前报送县经开区党政办收件。（5）负责办事群众的引导、公共服务设备操作辅助以及一楼展示大厅的讲解工作。（6）负责企业服务中心每日办件统计及上报。（7）负责综合窗口及现场业务的咨询、收件、受理、出件，审批材料的收集、整理、归档、交接以及帮办服务等工作。（二）综合窗口工作人员岗位职责：（1）负责窗口及现场业务服务的咨询、收件、受理、出件等具体业务工作。（2）负责窗口审批材料的收集、整理、归档、交接等工作。（3）负责窗口计算机的操作、管理和维护，以及窗口的卫生、安全工作。（4）主动靠前、热情接待办事群众，做好业

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【学历要求】：本科及以上。【专业要求】：专业不限。薪资福利:【薪资待遇】：3000-5000元/月招工人数:1人

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招聘打磨员工，年龄在60岁左右。打磨岗位薪资福利为工资面议，招工人数为2人。

岗位职责： 1.负责台阶、踏步砖等室内外墙面及地面的铺贴施工，确保平整度、垂直度及美观度符合规范要求 2.按图纸及现场要求进行基层处理、放线定位、砂浆配比与铺贴作业 3.独立完成包工项目（按平方计价），把控施工质量与进度 4.配合项目经理及其他工种协同作业，保障整体工程顺利推进 5. 做好施工区域清理及材料节约管理，遵守安全文明施工规定 任职要求： 1.泥瓦工相关工作经验，能独立承担贴砖类包工任务 2.熟练掌握台阶、踏步砖等异形部位铺贴工艺及常见问题处理方法 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的现场沟通与协作能力 4. 无犯罪记录，身体健康，能适应马鞍山市花山区现场作业环境 5.学历不限，有相关施工经验者优先

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岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的组织与实施 2. 参与人力资源政策及流程的制定与持续优化，提升管理效能与执行效率 3. 协助开展员工关系协调工作，促进员工满意度提升和积极组织氛围建设 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流与配合 2. 拥有较强的分析判断与问题处理能力，可高效应对各类人事管理工作 3. 掌握系统的人力资源专业知识，熟悉劳动法规及相关操作流程

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工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善人力资源各类制度与流程，保障各项人力资源工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，协调处理人力相关事务，提供专业的解决方案与支持建议。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实务操作能力； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

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1、要求统招本科及以上学历，年龄在30至40岁之间； 2、具备三年以上总经理秘书或行政人事管理相关工作经验，有大中型制造类企业从业经历者优先考虑； 3、具有管理5人及以上团队的经验，或担任过主管级别职务； 4、了解企业项目申报的相关流程与要求； 5、具备良好的文字撰写与表达能力，熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 6、持有驾照并能熟练驾驶者可优先录用。 岗位职责： 1、协助总经办领导开展日常运营管理工作； 2、负责总经理的日程规划、关键事项提醒，组织筹备总经理办公室各类会议及重要客户接待事务； 3、深入业务一线，掌握各部门运行情况，收集汇总各部提交的报表、数据和工作小结，并进行初步整理与分析； 4、配合总经办统筹公司重大会议的会务工作，会议期间做好记录，会后跟踪各项决议的执行进展； 5、主导公司项目申报材料的编制与整理，确保申报工作有序推进； 6、协同人力资源部门完成核心岗位的人才引进工作，包括简历初筛、面试安排及候选人沟通协调； 7、及时完成总经理交办的其他临时性任务。

岗位职责： 1. 负责公司日常人事事务的管理，办理员工入职、离职、转正等相关流程； 2. 按照招聘计划推进工作，进行简历筛选，安排面试环节，支持人才引进落地； 3. 管理员工档案资料，建设和维护员工信息数据系统； 4. 策划并实施员工培训项目，促进团队综合素养与业务水平提升； 5. 协调员工关系事务，协助处理劳动争议，推动和谐职场环境建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 具备2年以上人事领域工作经验，了解劳动法及各类人事管理政策； 3. 拥有良好的沟通能力与协作意识，能够有效联动各部门； 4. 熟悉办公软件操作，具备扎实的文档编辑与整理能力； 5. 工作态度积极，责任心强，适应一定强度的工作节奏。

形象气质佳或具备相关经验者优先 日常主要承担招聘及面试组织工作 工作时间12:30—18:30，单休

从事服务类工作！具备亲和力！善于沟通！适应能力强！能吃苦耐劳！富有责任心！******

岗位职责： 1、担任中层管理岗位，主导本职能领域的目标设定与计划推进，参与或协助高层制定并落实相关管理制度与政策； 2、全面负责部门日常运营，统筹团队成员的管理、指导、培训及绩效考核工作； 3、结合公司战略发展需求，编制年度招聘计划与人力成本预算； 4、优化并健全企业招聘体系与操作流程； 5、评估、筛选并维护多元招聘渠道，与外部招聘服务单位保持高效协作，保障人才供给； 6、牵头开展人才市场分析，掌握行业人才供需趋势与流动情况； 7、设计并推行后备人才培养机制与人才储备方案。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、三年以上人力资源从业经历，具备两年以上专职招聘经验，有同行业或跨领域复合经验者优先； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与测评手段，拥有扎实的招聘实操经验，熟知劳动法律法规； 4、具备高度的职业诚信与敬业精神，善于团队协同； 5、出色的口头表达与人际沟通能力，具备较强的协调力、亲和力以及敏锐的洞察力与判断力。