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岗位职责： 1、担任中层管理职务，主导本职能领域内的核心目标与工作计划，负责制定、参与或配合高层推进相关政策与制度的实施； 2、全面统筹部门日常运营，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效评估； 3、结合公司战略发展需求，编制年度招聘方案与人员配置预算； 4、优化并健全公司招聘体系与操作流程； 5、调研、甄选并维护多元招聘渠道，与外部专业招聘机构保持高效协作，保障人才供给； 6、牵头开展人才市场分析，掌握行业人才供需趋势与流动动态； 7、设计并推行后备人才选拔机制，构建企业人才储备体系。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有三年以上人力资源管理工作经历，其中至少两年专注招聘模块，具备相关领域经验者优先； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验与技巧，熟知国家相关劳动法规； 4、具备优良的职业道德、职业素养以及强烈的团队协作精神； 5、出色的口头表达与沟通协调能力，富有亲和力，具备敏锐的洞察力与判断力。