岗位职责要求 1.依据公司发展战略，配合构建并优化财务管理、财务监督与核算体系，推动相关制度的实施与执行； 2.组织开展公司各项目财务核算及日常财务管理工作，按时准确编制各类财务报表及经营分析报告，满足公司或项目管理需求； 3.负责项目经营成本的管控、分析，承担付款审核、费用审批、资金调度、预算执行及财务稽核等相关工作； 4.统筹公司税务筹划、税务申报、审计对接，落实进出口退税等税务事项的具体执行； 5.对接各类项目申报事务，包括税务资质申请、高新技术企业认定、政府补贴申报及银行融资协调等工作； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1.财务、会计类专业全日制本科及以上学历（硬性条件），具备5年以上财务领域工作经验，其中至少2年从事财务管理工作； 2.熟悉企业财务管理制度与业务流程，熟练掌握财税法律法规，具备扎实的成本管控、风险防范及财务分析能力； 3.具备较强的成本管理意识、风险控制能力以及综合财务分析水平； 4.精通财务数据深度分析，能够围绕商品运营、零售运营等业务进行数据解读与反馈，并提出合理化改进建议。

一、岗位职责 1、参与部门业务流程的制定、优化与完善，为团队成员提供财务指导与风险把控支持。 2、协同项目公司开展财务数据测算工作，提供专业财务建议与支持，协助解决各类财务难题； 3、协助上级与外部相关单位进行沟通协调，保障信息传递顺畅，推动各项工作高效落实。 4、完成上级安排的其他专项工作任务 二、任职要求 1. 本科及以上学历，具备扎实的专业基础，熟悉会计准则及相关财务法律法规。 2. 7年以上财务工作经验，其中3年以上全盘账务实操经历。 3. 具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，擅长数据分析。 4. 学习能力强，能够快速吸收并应用新的财务知识与技能

岗位职责： 1、带领团队持续优化财务管理体系，提高财务运营效率。 2、主导公司财务战略的制定与实施，确保财务规划与业务发展目标协同一致。 3、统筹月度及年度财务报告编制工作，开展财务数据深度分析，支撑管理层决策。 4、设计并落实成本管控方案，助力企业利润水平提升。 5、协调与银行、税务等外部单位的合作关系，保障公司财务运作合法合规。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、持有中级会计师职称或具备相当专业能力，拥有5年以上财务管理工作经历。 3、精通国家财务、税务、审计等相关法规政策。 4、具备卓越的领导才能、逻辑分析能力和战略决策水平。 5、良好的沟通协作意识和团队精神，能在高强度环境下稳定高效履职。

岗位职责: 1．主持公司财务核算及会计管理工作； 2．拟定并实施公司财务管理制度、流程及相关规范； 3．对与公司财务相关的法规、政策进行解读和答疑； 4．监督与分析公司财务收支状况及预算执行结果； 5．审核各类原始凭证，处理日常会计事务； 6．编制销售公司的记账凭证，完成账簿登记工作； 7．按月编制财务报表，并于每月10日前提交至分总经理； 8．负责工资、奖金等薪酬数据的计算与报表编制； 9．定期核查销售公司现金及银行存款账实一致性； 10.随机抽查统计岗位所管商品的账实相符情况； 11.根据印鉴分控要求，保管银行预留印鉴中的财务专用章一枚； 12.完成总经理及财务总监临时交办的工作任务 岗位要求： 1、财会类相关专业毕业，具备会计学或财务管理背景。 2、具备三年以上财务岗位从业经历。 3、工作积极认真，具有良好的职业操守、责任感、进取精神及持续学习能力。 福利待遇： 1、每周五天工作制，每日七小时，周末双休，享受国家法定节假日 2、提供广阔的职业发展通道 3、依法缴纳社会保险及医疗保险 4、定期组织员工活动 5、办公环境优越，薪酬待遇优厚

1、具备两年以上制造业会计及财务管理工作经验； 2、擅长企业经营流程的规划与优化建设； 3、具备较强的财务运营分析与决策支持能力； 4、精通成本分析、核算及全过程管控； 5、具备扎实的会计核算功底； 6、熟悉ERP系统的搭建与实施推进； 7、具备良好的跨部门沟通与组织协调能力； 8、具备较强的抗压性及环境适应能力。

岗位职责： 1.参与制定公司财务管理内部控制制度及相关具体实施办法。 2.构建、优化并健全财务管理体系，统筹财务部门的日常运营、年度预算编制及资金运作的整体管控。 3.主持财务报表与预决算方案的编制，提供及时准确的财务分析支持决策，保障财务信息披露合规，并监督财务制度与预算执行情况。 4.编制月度、季度、年度财务状况说明及分析报告，开展预算执行分析，定期向管理层汇报经营成果，为高层管理提供财务数据支持和可行性建议。 5.对销售合同执行过程进行动态跟踪监管，负责工程项目成本核算，预测现金流变化，统筹资金调配，科学筹融资，保障企业资金链稳定运转。 6.负责公司资金与资产管理，组织实施债权债务的核对与清理工作。 7.维护与财政、税务、银行等机构及会计师事务所等第三方中介的良好协作关系，推动财务部门内外部沟通协调顺畅进行。 8.统筹公司税务筹划与管理工作，配合审计单位完成年度审计及其他相关审计、评估事项的协作任务。 9.为重大投标项目及工程咨询服务提供关键性财务数据支持。 10.严格遵守公司保密规定，妥善保管财务数据、凭证及相关资料，确保信息安全。 任职要求： 1.教育背景：会计、财务类专业本科及以上学历，具备中级或以上会计职称； 2.工作背景：五年以上财务领域工作经验，具有海外上市企业从业经历者优先考虑； 3.熟练使用办公软件及财务系统软件；熟悉国家财经法规、会计准则、税法政策及银行结算流程； 4.具备较强的工作计划制定与落地执行能力； 5.性格稳重，富有责任感与职业使命感； 6.具备优秀的团队管理、激励与领导才能，良好的沟通协调与组织能力，团队协作意识突出。

负责财鹭本公司的全面财务会计 岗位职责: 1．主持公司日常财务会计管理工作； 2．组织拟定并实施公司财务会计相关制度、规章及流程； 3．对涉及公司财务会计的法律法规和政策进行解读与咨询； 4．监督与分析公司财务收支状况及预算执行效果； 5．审核各类原始凭证，处理日常会计事务； 6．编制销售部门记账凭证，登记各类会计账簿； 7．按月编制公司会计报表，并于每月10日前提交至分管总经理； 8．编制并核算每月工资、奖金发放明细表； 9．定期核查销售公司库存现金与银行存款账实一致性； 10.随机抽查统计岗位商品账目是否与实际相符； 11.依据印鉴分管规定，保管银行预留印鉴中的其中一枚财务专用章； 12.完成总经理及总监临时交办的其他工作任务 岗位要求： 1、会计学或财务管理相关专业。 2、具备三年以上相关工作经验。 3、工作积极主动，具备良好的职业操守、责任心、进取精神及持续学习能力。 福利待遇： 1、五天七小时工作制，周末双休，享受国家法定节假日 2、提供广阔晋升发展空间 3、按规定缴纳社保和医保 4、定期组织团队活动 5、办公环境优越，薪酬待遇优厚

【岗位职责】 ‌1.财务运营管理‌ ‌日常审批监控‌：审核各类付款单据、合同财务条款及会计凭证，监督资金使用情况与应收账款回款进度。 ‌流程制度优化‌：健全财务审批、预算管控、费用报销等流程体系，提升执行效率并保障合规运行。 ‌外部关系维护‌：对接银行、税务、审计等外部机构，确保企业资金运作与财税管理符合监管要求。 ‌2.战略规划与决策支持‌ ‌预算与财务计划‌：牵头组织年度预算编制及季度滚动调整，监控执行差异并提出优化策略。 ‌经营分析报告‌：定期输出财务报表及核心经营数据深度解读，为管理层在投资决策、成本控制等方面提供有力支撑。 ‌资本运作协调‌：参与投融资项目财务评估，制定合理税务筹划方案，助力企业降低整体运营成本。 ‌3.风险管理‌ ‌内控合规‌：组织实施资产盘点与库存核查，防范财务舞弊风险，保证账面与实际相符。 ‌风险预警‌：识别重大经济事项中的潜在风险（如现金流压力、汇率波动），提前制定应对措施。 关键能力要求 1、‌专业资质‌：持有中级会计职称或注册会计师资格，熟悉国际财务准则者优先考虑。 2、‌战略视野‌：善于将财务数据分析与业务实际结合，支持公司战略有效实施。 3、‌技术应用‌：精通ERP系统及财务自动化分析工具，具备数字化财务转型实践经验。 4、年龄要求：28-38岁 【岗位亮点】 所属行业：环保·回收·新能源材料 【公司优势】 ·福建省行业领先企业 ·团队年轻化，执行力强，工作氛围积极向上 ·管理层背景来自阿里、字节等知名互联网企业 【再生能源】 回收废弃油脂用于生物柴油生产，广泛应用于清洁燃料和生物基绿色化学品领域，实现废油脂的无害处理与资源再生利用

一、岗位职责：​​ 1、主导基金会财务体系的搭建与持续优化，组织制定年度预算方案，并推动实施，确保资金安排紧密契合机构发展战略。 2、规范资金管理流程，全程监管捐赠资金的到账、划拨与使用，保障资金运作合法、高效、公开透明。 3、统筹财务报告编制工作，协调外部审计事务，及时完成税务申报及年度财务信息公开，符合监管与社会监督标准。 4、完善内部财务控制制度，识别并防控潜在风险，确保资产安全完整，定期向理事会提交财务分析报告及管理建议。 5、配合项目执行团队开展资金使用跟踪与成效评估，落实公益项目资金专款专用，实现资金使用可追踪、可验证。 二、任职要求：​​ 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，具备CPA或中级会计师及以上资格。 2、具有5年以上财务管理相关工作经验，有基金会、NGO或非营利机构从业经历者优先考虑。 3、熟练掌握非营利组织会计准则及相关政策法规，了解税务申报与审计操作流程。 4、具备强烈的责任意识、严密的逻辑思维以及良好的跨部门沟通协作能力。 5、认同公益使命，坚持职业操守，能够有效维护组织的声誉与公信力。

岗位职责： 1、带领团队持续优化财务管理流程，提高财务运营效率。 2、统筹公司财务战略的制定与实施，确保财务规划与业务发展同步推进。 3、组织月度及年度财务报告编制工作，开展财务数据深度分析，支持管理层决策。 4、设计并落实成本管控方案，助力企业利润水平提升。 5、协调银行、税务等外部单位关系，保障公司财务运作合法合规。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、持有中级会计师职称或具备相当专业能力，拥有5年以上财务管理工作经历。 3、精通国家财务、税务、审计等相关法规政策。 4、具备较强的领导才能、分析判断力及决策水平。 5、良好的沟通协调能力和团队协作意识，能在高强度环境下稳定高效履职。

正月初八开工需要铲车司机一名包吃住八千一个月，每天上班八个半小时

漳州市漳浦县招工地小工/杂工

住家请护老∽漳州港：急上户 [工资] 5500-6000元/休4天，有法定 【内容】2老人，女老人80多岁半自理，做饭，家务，房子100平，有护老经验 联系 : 周周老师（同步）

漳州医院明天八点要一个本地女护工，工资一天280元头尾算，要做的联系我

厦门市同安区招水电工，商场店面装修水电线路布线，安装。要求有电工证，和驾驶证。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

急聘！财务管理员 1名 岗位职责 - 负责公司日常账务处理、费用审核 任职要求 - 财务、会计相关专业，大专及以上学历 - 有1年以上财务/会计工作经验优先 - 熟悉财务软件、办公软件，了解税务流程 - 细心严谨、责任心强、保密意识好、稳定性强 薪资福利 - 薪资：面议 应聘方式 有意者直接在线沟通/投简历 或电话联系： 非诚勿扰，中介勿扰！

本集团深耕行业多年，旗下拥有40余家子公司协同运营，二手车相关业务。因集团规模化经营需要，现面向社会诚聘资深财务主管，统筹管理集团整体财务工作，助力企业高效合规运营。 岗位职责 1. 统筹管理集团40余家公司全盘财务工作，规范财务流程、统一核算标准，保障账务处理精准高效； 2. 带领现有3名财务+1名出纳团队，合理分工、日常督导、专业赋能，提升团队整体工作效率； 3. 确保数据真实、准确、零差错，为经营决策提供数据支撑； 4. 负责公司税务等核心工作，严控财务风险； 5. 建立健全财务管理制度，优化审批流程，做好财务监督与内控管理。 任职要求 1. 财务、会计、审计等相关专业，理科背景优先，逻辑思维清晰，对数字高度敏感； 2. 具备3年以上财务主管/总账管理经验，有多公司、集团化财务管理经验者优先； 3. 工作严谨细致、责任心极强，原则性强，能保证财报零失误、账务零差错； 4. 具备优秀的团队管理、组织协调与沟通能力，能带队伍、抓执行、控结果； 5.有二手车公司财务工作经验； 6. 熟练使用财务软件及办公系统，熟悉国家财税法规、企业财务流程。 7.持有中级会计师及以上职称，注册会计师优先； 薪资可直接和老板面谈，我们愿为真正高能力的人才提供匹配的高薪，期待双向奔赴、彼此成就、合作共赢。 工作突出者可有幸获得公司赞助的隐藏福利，并且公司还有个传统福利，可许下每年的新年愿望，公司会尽力帮您实现，是金子总会发光，在公司，有付出就一定会有回报以及鲜花掌声，不会让任何一位同事受到委屈。 上班时间：9：00--12:00,13:30--18：00 周末双休法休 我们办公位置在包河区绿地银海B座1019室，若通勤时间超过40分钟，还请谨慎选择

，有3年以上建筑工程财务工作经验

一、岗位职责 1、依据公司培训规范，独立开展培训课程期间的班级管理工作，组织实施并推进培训项目，跟进学员学习进度，及时提供学员支持服务； 2、全程监控培训执行过程，快速响应并处理培训中出现的各类问题，保障培训效果与质量目标的实现； 3、负责培训过程中相关资料的收集、整理及归档，确保文件资料完整、准确且归档及时； 4、完成上级交办的其他与培训相关的事务性工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或市场营销等相关专业，具备三年以上培训领域工作经验，热爱健身者优先考虑； 2、熟悉培训全流程操作，对培训工作有高度热情，熟练使用Office办公软件，有独立跟进培训项目经历者优先； 3、工作积极主动，具备良好的细致度与耐心，责任心强，条理清晰，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1、编制会计报表，审核收支原始凭证; 2、每月各项按规定进行预提和待摊费用的核算，税金台账登记及缴纳; 3、财务日报数据的收集和汇总; 4、日常供应商付款单据审核，根据原始凭证编制会一凭证，应收应付代收款的核对分析; 5、固定资产的管理及银行、税务、工商相关业务的办理 6、定期装订会计凭证、账簿、表册等，妥善保管和存档 7、分公司账务的处理及保管 8、熟悉生产型企业出口免抵退。 9、完成上级领导交办的其他工作;。

一、人事管理模块 1. 招聘配置 - 执行招聘流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约与接待、初试辅助、offer发放、入职跟进 - 完成员工入职、转正、调岗、晋升、离职全流程手续办理 2. 员工关系 - 劳动合同签订、续签、终止/解除管理，劳动纠纷初步协调与处理 - 员工人事档案建立、归档、更新与保密管理 - 员工关怀、团建活动组织，员工沟通与满意度维护 3. 薪酬考勤 - 日常考勤数据统计、核对、异常处理（请假/加班/旷工） - 协助薪酬核算，核对薪资构成、绩效、补贴、扣款等数据 - 社保、公积金增减员、申报、缴纳、转移、待遇申领及答疑 4. 培训绩效 - 协助制定培训计划，组织新员工入职培训、在岗技能培训 - 协助绩效考核落地：数据收集、表格下发、结果汇总与归档 二、行政管理模块 1. 办公事务 - 公司公文、通知、公告起草与发布，会议筹备、纪要撰写与跟进 - 公章、证照、合同等重要资料保管、使用登记与年检办理 - 来访接待、电话转接、快递收发、办公秩序维护 2. 资产后勤 - 办公用品采购、申领、发放、库存盘点与成本管控 - 办公固定资产登记、调拨、维修、报废管理 - 办公环境维护、水电物业对接、办公区域安全检查 3. 后勤保障 - 公司年会、节日福利、商务接待等活动的组织执行 - 对接外部供应商（物业、快递、餐饮、维保等） 三、其他职责 1. 完成上级交办的其他人事、行政临时性工作 2. 对接政府人社、市场监管等外部单位相关事务 3. 规范人事行政流程，优化相关制度与表单。

岗位职责: 1.协助人事部门进行招聘工作，包括筛选简历和协助组织面试 2.协助处理销售团队的日常事务，确保销售目标的达成 3.协助处理客户关系，提供优质的客户服务体验 上班时间:早上8:30-10:30 其余时间自由安排时间比较自由弹性 休息时间:周末双休及法定节假日休息 要求:25周岁至50周岁，大专及以上学历(符合要求的宝妈也可以过来兼职) 薪资:面议 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效处理多任务并保持工作质量 3.具备积极的工作态度，能够适应快节奏发展

一、岗位职责: 1、接受无相关经验者，需具备踏实肯干的工作态度； 2、协助主办会计完成税务申报及外部账务处理工作； 3、负责国地税事项办理，银行单据提取、抄税操作、资料递交及相关外勤事务； 4、每月按时领取银行对账单及回单文件； 二、职位发展： 1、员工培训与发展：实行系统化导师制度，每位新入职人员将配备专属导师，全面指导职业发展、技能提升与个人成长，帮助快速适应工作节奏并融入团队氛围。 2、健全的职业晋升路径与人才培育机制：会计实习生→会计助理→核算会计→主办会计→财税顾问→主管→经理 三、其他 1、每周实行五天工作制，每天工作7.5小时 2、定期组织多样化的户外拓展活动及专业技能培训 3、享受中秋博饼、团队聚餐、员工生日礼金等福利待遇

【岗位职责】 （一）人才发展（TD）模块：聚焦零售领域“选、育、留、用”关键环节 1. 人才梯队构建：搭建核心岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的标准化路径，并建立覆盖基层员工、储备店长、督导及总部职能人员的分层培养机制； 2. 人才盘点与高潜挖掘：统筹全公司范围的人才评估工作，筛选高潜力员工，搭建高潜人才池，逐步延伸至重点岗位，并规划个性化发展方案； 3. 人才保留与激励匹配：洞察零售行业人员流动原因，协同薪酬绩效团队设计多元化激励策略，提升关键人才留存率； （二）组织发展（OD）模块：聚焦零售组织“效率提升、协同优化、变革推进” 1. 组织架构与流程精进：依据零售业务分布，优化总部、区域与门店之间的三级组织结构； 2. 组织诊断与问题应对：实施组织健康度评估，定位运营瓶颈，输出针对性改进措施； 3. 组织文化塑造与变革支持：提炼并推广符合零售特性的企业文化与核心理念； 4. 推动变革执行落地：开展变革宣贯、组织员工能力建设培训，减少转型阻力，保障变革项目顺利推行； 5. 组织能力沉淀与提升。 【任职要求】 1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 8年以上人力资源相关经验，其中至少5年专注于中大型企业在人才发展与组织发展领域的实操，具备团队管理经历者更佳； 3. 主导或深度参与过人才发展项目、培训体系搭建并成功落地，具有组织变革推动经验； 4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、选拔机制建设及人才培养全流程管理与成效评估； 5. 有零售行业背景者优先； 6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能够独立开展问题诊断与解决方案输出； 【工作时间】：9点-18点，大小周； 【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议； 【福利待遇】：缴纳社保、年终聚餐、季度团建经费

一、岗位职责： 1.战略合作·参与业务部门的战略规划会议，从人力资源角度为业务决策提供支持和洞察 2.人才规划：协同业务领导进行组织架构设计和岗位优化，确保组织高效。 3·人才招聘：与招聘团队合作，基于业务需求，主导关键岗位的招聘，确保及时吸引到合适的人才。 4·绩效管理：推动并辅导业务经理执行绩效管理体系（如目标设定、绩效回顾、绩效面谈等），处理绩效改进与优化问题。 5·人才发展：识别高潜人才，与培训发展团队合作，规划并推动员工职业发展、继任者计划和新晋经理的赋能。 6·员工激励：协助业务经理进行薪酬回顾、奖金分配，运用多元化的激励手段保留核心人才。 7.人才管理与组织发展·：主动管理员工关系，通过员工访谈、敬业度调查等方式，洞察团队氛围，预防和解决劳动风险与冲突。 二、任职要求 ·学历与专业：通常要求大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。 1·工作经验： ·通常要求3-8年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年以上专职HRBP经验。 ·有在特定行业（如互联网、制造业、金融、医药等）的HRBP经验者优先。 2·专业知识： ·精通人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），并能进行有机整合。 ·熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策。

岗位职责 1.协助上级开展基础性培训需求调研工作，包括问卷分发、数据汇总、初步访谈及信息整理分析 2.根据实际需求策划并执行各类员工培训活动，如新员工入职培训、通用技能提升课程、企业文化传播、专业主题分享等 3.全程跟进培训实施环节，负责讲师对接、场地与设备协调、参训人员通知、物料筹备、现场支持及签到考勤管理 4.协助进行内部培训资源建设，包括课程内容的收集、整理、更新与归档，维护学习平台或培训资料库（如适用） 5.参与培训效果评估工作，组织实施满意度调研、基础考核测试，完成数据统计分析，撰写简要评估报告并提出优化建议 6.负责企业文化类培训的落地执行，如核心价值观宣导、行为准则解读、企业发展历程讲解，并组织内部知识交流活动，如经验分享会、读书沙龙等 7.与企业宣传岗位协同推进培训项目推广，制定宣传方案，获取文案、设计等支持资源，并通过内网、微信公众号等渠道发布培训动态、学习资料及成果展示 8.配合完成部门其他事务性工作及上级安排的临时性任务 任职要求 具备2年以上企业培训组织执行、人才发展或相关领域工作经验 熟悉培训全流程运作，具有较强的项目组织与落地执行能力 掌握基本的课程开发技能，能够搭建课程框架、整合学习材料、制作常规PPT课件 熟练使用办公软件（特别是PPT、Excel），可用于培训资料制作与数据处理 具备良好的表达能力和沟通引导技巧，能有效主持培训课堂并促进学员互动参与 了解常见的培训评估方法，并能在指导下开展基础应用 具备较强的工作抗压能力

一、主要工作内容： 1、严格执行并落实总部各项人事管理制度，负责项目人员的制度宣导，全面监督与维护制度执行效果； 2、根据用人部门招聘需求，组织实施招聘工作，持续完善人才梯队建设，优化晋升机制； 3、统筹各部门制定年度培训计划，并牵头推动月度培训工作的落地执行； 4、组织开展项目员工绩效考核，完成奖金及相关激励政策的核算工作； 5、负责各类行政事务管理，包括食堂、环境、安全、物业、固定资产等日常管理工作； 6、策划并组织企业文化活动，传播企业文化理念，增强团队凝聚力，提升管理层与员工满意度； 7、协调外部公共关系及供应商管理，妥善处理各类突发事件。 二、任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业，掌握人力资源与行政管理体系知识； 2、具备3年以上相同岗位工作经验，熟悉国家相关劳动政策与法律法规； 3、沟通能力良好，品行端正，责任心强，执行力突出。

岗位职责： 1.报表编制：编制事业部的合并及单家报表，并及时提交集团财务部； 2.经营分析：根据集团下发模版，完成月度经营分析PPT，并主动及时优化；对关键业财指标进行预警； 3.资金管理：负责管理公司资金运营，指导现金流预测、资金调配等； 4.业务支持：支持业务模型搭建，参与业务规划，把控财税风险； 5.制度流程：建立和完善财务制度、梳理业务流程，编制财务规范与细则，并监督执行情况； 6.预算管理：统筹预算编制、月度预测及差异分析等； 7.培训协助：协助集团财务部组织业财人员日常培训、后续教育； 8.税务管理：精通财务税收筹划管理，及时、准确报税； 9.审计协助：协助、配合集团对事业部的审计工作； 10.领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.第一学历统招本科及以上(211、985或专业财经院校优先)，财会、税务相关专业，38周岁以内； 2.同岗位工作年限不低于8年，有甲/乙双背景优先，大企业背景优先、3C行业背景优先； 3.具有良好的沟通、协调、口头及书面表达能力，全局观念强，熟练使用excel及PPT等工具； 4.诚信廉洁、勤奋敬业，有良好的职业操守，具备高效执行力，能够承受工作压力。