30%财务管理工作：开展资金预算分析、财务报表解读等任务，为公司经营决策提供数据支撑 70%会计实操工作：独立完成全流程账务处理 职位描述 1.日常账务处理 ·审核与编制公司日常会计凭证，保障账务操作的及时性、准确性与完整性。 ·依据企业财务制度及会计准则进行核算，确保账目清晰、规范。 2.财务报表编制 ·按期编制资产负债表、利润表、现金流量表等核心财务报表，保证数据真实可靠。 ·根据管理层需要，提供相关财务信息支持，助力管理层掌握公司财务动态。 3.税务申报 ·遵循税收法规，按时完成各项税种的申报工作，保障税务合规。 ·配合税务部门审计检查，及时准备并提交所需资料。 4.成本核算与费用管控 ·组织实施公司各类成本与费用的归集、核算及分析，推动支出合理化，强化成本控制。 5.审计与内控协作 ·协同内部审计及外部审计机构开展工作，按要求提供财务资料与报表支持。 ·参与完善公司内部财务管理制度，提出可行性优化建议。 6.资金管理与对账 ·定期执行银行对账，确保账面资金与实际存款相符。 ·负责往来款项的核对与清理，保障资金流转高效顺畅。 7.财务档案与印章管理 ·负责会计凭证的整理、装订与归档，做好财务资料的系统化管理。 ·规范使用财务专用章及发票，并落实保管责任。 8.执行资金预算分析、财务报表分析等相关工作，为公司运营决策提供有力的数据依据。 9.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业毕业。 2.具备5年以上会计岗位工作经验，拥有2年以上财务经理岗位经历者优先考虑。 3.持有中级会计职称。 4.技能要求： ·熟悉国家税收政策、会计准则及财务管理流程。 ·具备较高的数据敏感性，擅长财务数据分析与图表呈现。

核心职责： 全面负责公司的财务会计、管理会计及内控、业财融合、管理和战略决策支撑等各项工作，通过建立完善的财务体系和团队，确保公司财务运作的合规、高效，并为经营管理、企业发展提供有效的支撑和决策支持。 岗位职责： 一、财务基础工作 1、资金管理：建立并执行公司资金计划与管理制度，负责资金的调度、平衡与风险控制，优化资金结构，提高资金使用效率；完善并监督分级付款授权体系，确保资金安全与支付合规； 2、税务管理：建立健全税务风险管控制度，统筹公司的税务筹划、申报及缴纳工作，确保合法合规并合理优化整体税负；积极研究并申请各项税收优惠政策 3、会计核算：主导建立标准化、高效率的财务核算体系与结账流程，确保月度、季度及年度结账工作的及时性与准确性，保证会计信息质量符合《企业会计准则》要求； 4、资产管理：建立并完善公司固定资产、存货等资产管理制度，组织定期与不定期的盘点，分析并处理盘盈盘亏，确保资产安全、账实相符，提升资产使用效益； 5、流程管理：持续优化财务内部关键业务流程（如费用报销、合同付款等），明确各环节审核要点与效率标准，提升财务运营效率与服务质量； 6、报表体系：建立统一的集团管理报表体系，整合业务端数据，确保对内对外报表（包括合并报表）编制的准确性与及时性，满足信息披露与经营管理需求； 7、制度建设：根据国家法规、会计准则及公司经营要求，系统性构建和完善公司财务管理制度与内部控制流程，并推动其有效执行； 8、经营分析：主动开展财务分析工作，包括预算执行分析、成本费用分析、盈利能力分析等，洞察经营问题，提出具建设性的改进建议并跟踪落实； 9、预算管理：作为核心成员，深度参与公司全面预算的编制、分解、控制、分析及考核工作，确保预算与经营目标紧密衔接，发挥预算管理效能； 10、成本控制：科学设计成本费用中心及核算科目，实现费用的精准归集与统计分析，为成本管控和部门绩效考评提供可靠依据； 11、团队与基础管理：负责财务团队的日常管理、专业培训与绩效考核；推动会计档案的电子化、规范化管理； 12、专项事务：负责高新技术企业资质等项目的申报、维护与复审工作；高效统筹年度审计及各专项审计的对接与协调； 13、决策支持：按要求完成管理层交办的其他专项工作，为公司战略规划与经营决策提供必要的财务数据与分析支持。 财务升级工作 包括战略资金及税务管理、业财融合及业务流程优化和财务数字化、业务多维盈利分析和流程优化、财务团队及治理水平提升等。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融、经济类相关专业； 2、资格认证：持有注册会计师（CPA）、税务师或高级会计师等专业资格者优先 3、工作经验：8年以上财务工作经验，其中至少3年以上中型企业财务经理管理经验，有成功推进业财融合项目经验者优先。 4、专业能力：精通《企业会计准则》及国家财税相关法律法规，具备扎实的财务核算、合并报表、税务筹划、预算管理、成本控制和财务分析能力。 5、系统与工具：熟练使用主流ERP系统（如金蝶、用友、SAP等）及财务模块，精通Office办公软件（尤其Excel高级函数、数据透视表及PPT报告撰写）。 6、核心素质：具备战略思维、商业敏锐度、数据分析能力、沟通影响力及领导力。能够主动识别问题、驱动进步和变革，并勇担责任。 7、优先考虑：拥有高新技术企业财务管理经验，熟悉高新企业认定、研发费用加计扣除及后续管理 综合素养： 1、服务业务的意识：能够深入理解业务，具备较强的数据敏感度和业务洞察力，能通过财务分析为经营决策提供有效支持。熟悉工业品销售及项目集成的商业模式、业务流程和财务管理特点（如项目制核算、供应链管理、成本结构等）； 2、良好的沟通协调能力：具备良好的跨部门沟通和协调能力，能清晰、有说服力地与业务部门、管理层及外部机构进行有效沟通、推进问题的解决和进步； 3、团队管理与领导力：具备良好的团队管理、培养和激励能力，能带领团队高效完成目标； 4、风险防控意识：具备强烈的风险意识和严谨的工作态度，能建立并完善内控体系，保障公司资产安全； 5、抗压性与适应性：能在快节奏和压力环境下保持专业和高效，带领团队、支持公司更好的发展

财务经理岗位要求： 一、招聘要求： 年龄在32-45岁之间；（1小时通勤范围）；性别不限； 本科及以上学历，会计、财务管理、金融学等相关专业优先； 普通话流利，具备独立编制及分析日常财务报表的能力； 熟练使用Office办公软件，精通用友系统、办公OA系统，擅长报表的分析、解读与撰写； 8年以上企业财务相关工作经验，其中至少5年担任中高层管理职务，有餐饮行业背景者优先；具备审计事务所与连锁企业复合经历者优先；曾任职于年营收规模5亿以上企业的财务管理岗位者优先； 接受过财务管理、经营运作、融资管理等相关专业培训者更佳； 持有中级财务或税务相关资格证书； 具备高度的责任意识与职业敬业精神，拥有良好的沟通协调能力和团队协作能力。

1.构建并优化财务管理架构，涵盖财务核算、资金与预算管理、财务监督分析及内部控制等体系，并持续监控其运行成效； 2.主导财务管理制度的整体规划与质量把控，统一会计政策及财务规章的制定与实施； 3.监督外部财务信息披露质量，指导内部分析报告体系的建立与质量保障工作； 4.推进财务信息化进程，指导系统优化升级，提升系统功能应用效能与使用价值； 5.统筹公司整体税务筹划工作，监督执行过程，合理降低税负成本，落实税收优惠，防控税务风险； 6.指导与银行、税务机关等外部机构的沟通协调，妥善处理重大外部事务； 7.协调财务部门与其他职能部门之间的业务对接与协作关系； 8.推动财务团队人才梯队建设，组织实施专业培训，提升团队综合能力与管理水平； 9.指导会计档案的归集、存档、借阅及调取等管理工作，确保档案资料的安全性与完整性； 10.参与企业重大经营决策的研究与评估，开展经济可行性分析，提供专业建议； 11.出席公司经营分析会议，提出财务管理优化建议与改进意见； 12.完成上级领导交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1.具备统招本科及以上学历，财会类相关专业背景； 2.拥有10年以上财务领域工作经验，其中至少5年为管理岗位经历； 3.精通财务、税务、金融及法律等相关专业知识； 4.熟练操作财务软件及EXCEL等办公工具； 5.具备出色的财务统筹、分析判断、管控执行能力，以及良好的团队领导力、组织协调与沟通技巧

急聘财务合规主管（5年+经验必备） 诚邀具备5年以上财务合规/风控相关工作经验的资深人才！需精通国家财务法规、税收政策及企业会计准则，能独立搭建财务合规体系，主导内控流程优化、合规风险排查与整改，有上市公司/集团化企业合规管理经验者优先。 核心职责：建立健全财务合规制度与流程，覆盖账务合规、税务合规、资金管理合规等模块；定期开展合规审计与风险评估，出具合规报告并推动问题闭环；对接税务、审计等监管部门，确保企业经营活动全程合规；指导团队合规操作，开展财务合规培训。 缴纳五险一金，办公环境宽松、重视专业人才话语权，提供合规领域专项培训与清晰晋升通道（合规经理-财务总监方向）。 若你严谨务实、具备敏锐的风险洞察力，有成功搭建合规体系或处理复杂合规案例的经验，期待与重视合规经营的团队共成长，欢迎投递简历，附合规相关项目成果可优先安排面试！

大兴区庞各庄+主管会计＋基本工资+绩效+补贴 B.工作内容：现金流水账，分类账，税务策划，报销审核，合同管理。 C.要求：有建筑公司财务负责人工作经验，要有良好的沟通能力，了解各类税种征收办法。

1.具备管理20人以上财务团队管理经验，具备全面的财务专业知识及管理能力，具备多项目管理及合资公司管理经验； 2.具备投资前端支持及管理能力，如业务模式设计、交易架构设计、关键财税条款设置及谈判支持能力； 3.具备经营及业务思维，丰富的业财拉通及建设能力，业财分析能力及跨部门拉通及解决问题能力； 4.具备丰富的融资及资金管理能力； 5.具备丰富的财政、税务等政府机构对接能力； 6.具备良好的职业道德及风险预先识别及防范能力。 优先条件: 一定要统招本科40岁以内年轻好点 岗位职责： 1. 区域及项目财务体系建设，包括不限于财务人员管理、基础财务工作标准化建设、业财融合能力建设、财务流程及制度优化建设等； 2. 区域全面预算的编审与执行、预算调整及管控、预算执行分析等工作，提供建议，保障经营目标达成； 3. 参与区域及项目投资运营等重要管理会议、重要事项的决策和方案制定、重大经济合同评审等； 4. 区域及下属项目资金管理工作，筹集运营所需资金，保证区域战略发展的资金需求，审批各项资金收支； 5. 区域及下属项目财务核算与税务管理工作，保障财税工作符合财税法规及集团要求； 6. 区域及项目财务分析工作，梳理关键业财指标，定期对财务状况进行分析，为管理层决策提供高价值业财分析报告和管理建议，并为重大事项决策提供专项分析支持； 7. 区域及下属项目外部审计对接、财务检查等工作； 8. 监督区域及项目财务会计活动及相关业务活动的合法性及真实性。 任职要求： 1.8年以上财务管理工作经验，其中3年以上多项目或中小型集团财务管理经验，具备管理20人以上财务团队管理经验，具备全面的财务专业知识及管理能力，具备多项目管理及合资公司管理经验； 2.国家统招本科学历及以上，注册会计师或高级会计师优先； 3.熟悉国家各项财税法规，具备扎实的财务团队建设、内控制度建设、核算、税务、资金、融资、全面预算、分析、投资支持等全面的财务管理知识及经验； 4.熟悉环卫、物业等行业业务流程；熟悉国家财务、税务法律法规及相关政策； 5.具备投资前端支持及管理能力，如业务模式设计、交易架构设计、关键财税条款设置及谈判支持能力； 6.具备经营及业务思维，丰富的业财拉通及建设能力，业财分析能力及跨部门拉通及解决问题能力； 7.具备丰富的融资及资金管理能力； 8.具备丰富的财政、税务等政府机构对接能力； 9.工作认真负责，积极主动，逻辑思维能力及文字功底强，能承受一定的压力，具有良好的职业操守及风险预先识别及防范能力。 所属行业:房地产开发经营、物业 职能分类:财务总监/VP 工作城市:北京，招聘1人， 详细地址：前期半年北京总部培训，后期调配全国9大区域其中之一，人选需要能接受调配

任职要求： 1.财务、会计相关专业本科及以上学历； 2.至少5年会计或相关领域工作经验，有团队管理经验者优先； 3.精通国家财税法规及会计准则，熟悉各类财务软件操作； 4.具备优秀的财务分析能力，良好的沟通协调能力及解决问题的能力； 5.责任心强，工作严谨，具备良好的职业道德和团队合作精神。

1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动，确保真实、准确、及时； 2.在公司运营初期，兼任会计核算岗，记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要，设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表，配合会计师事务所完成年终审计工作，配合税务师事务所完成年终税审工作； 7.按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果； 8.配合其他部门，提供所需要的财务分析数据

北京市顺义区招工地小工/杂工

急招急招保安员 保安班长 工资待遇：保安员每月3200-4000元，年龄18-55岁， 保安班长3800-4500元，年龄50岁以下， 工作轻松，能坐能站，管吃，管住，宿舍有无线网，24小时热水，洗衣机。 工作地点：北京顺义后沙峪附近 保安任职要求： 2、身体健康、容貌端正 3、有保安证优先，无保安证公司组织学习领取。 4、服从公司管理和安排，有良好的亲和力，无违法记录，无不良嗜好，有经验者优先。 联系人：李 电话:

【钟点工】上午9-2 薪资范围：5000单休 工作内容：卫生干净做饭做家务 地址：双桥常营附近（青年路，草房，常营，褡裢坡 1号6号线沿线附近阿姨都可以） 联系电话：

切配一名（有自助快餐经验）5500/6000，万能工一名5000（熟悉厨房所有岗位）

天通西苑三区附近食堂招聘 厨师一名8000 面点2名6000-8000 电话

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、负责人员的面试与招聘工作 2、完成候选人通过面试后的签约手续 3、工作时间早九晚六 任职要求： 1、具备吃苦耐劳精神，能够积极配合工作安排； 2、工作效率高，能按时保质完成任务； 3、居住地距离工作地点较近者优先考虑。 公司团队年轻有活力，办公氛围轻松融洽。 昌平总部，朝阳分部，岗位选择灵活。 无需担心经验不足，入职后将有组长全程指导，助力快速上手。 表现突出者享有晋升机会及丰厚奖金激励。 诚邀您的加入

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无人事招聘经验请勿投递！ 早9晚6，双休不加班！ 无责任底薪7000元，入职即享每人1500元提成！ 1.负责通过线上招聘渠道为公司招募一线员工，主要以销售岗位为主。成功录用后，除7000元底薪外，每入职一人额外奖励1500元提成。 2.收集并筛选简历，主动邀约合适候选人来公司参加面试。 3.组织面试流程，与求职者沟通岗位意向，评估匹配度并安排后续面试环节。 4.工作全程依托网络开展，无需外出，固定在办公室内完成招聘任务。 5.年龄要求20至30周岁，性格外向积极，团队氛围轻松，每日下午茶准时供应，期待你的加入！

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开单，对账，出入库

岗位职责： 1、人力资源战略规划：依据公司整体战略方向及经营目标，制定人力资源发展战略，组织编制并持续优化人力资源相关制度与政策； 2、组织建设与优化：协助管理层制定公司发展战略，主导职能领域内的中长期决策与战略规划，助力公司中长期目标的实现； 3、人力资源管理体系搭建：构建并持续完善人力资源管理体系，研究并设计适配的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设，制定并优化管理制度； 4、薪酬福利体系优化：结合公司人力资源发展规划，推进薪酬福利体系的优化升级，审核并合理控制薪酬总额，有效激发员工积极性与创造力； 5、提供专业建议：定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织发展及行政管理等方面的专业建议，为公司核心决策提供人力资源层面的数据支持； 6、招聘与人才管理：根据业务发展需求，制定年度及月度招聘计划，统筹岗位设置与编制管理，组织实施招聘工作，拓展并维护多元化招聘渠道； 7、组织诊断与调整：聚焦业务实际需求，定期开展组织效能评估，及时识别问题并提出人力资源层面的优化建议，支撑公司重要人事决策。 任职要求： 1、教育背景：人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、工作经验：具备3-5年同岗位工作经验，有大型企业或同行业背景者优先考虑； 3、专业技能：掌握人力资源管理基础知识，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等模块运作流程，了解劳动法等相关法律法规； 4、领导能力：具备较强的团队领导力，能够设定清晰目标与执行计划，并有效激励团队成员共同达成目标； 5、法律法规意识：熟知劳动法及相关法律规范，确保人力资源各项工作合法合规； 6、综合素质：具备优秀的分析判断与问题解决能力，能快速识别并应对人力资源管理中的各类挑战。

计算工资，考勤 工作内容： 1、落实日常财务操作，涵盖票据申领、发票管控及会计报表编制与报送； 2、办理现金与银行收付业务，包含记账凭证填制、银行对账以及单据审核与存档； 3、参与财务资料的整理、归集与保管，保障财务信息的准确性与可追溯性。 岗位要求： 1、掌握会计基础知识，能独立开展基础会计工作； 2、了解税务申报流程，可配合完成相关税务事务； 3、具备良好沟通协调能力，能与银行、税务等外部单位顺畅对接。 工作内容： 1、承担日常财务处理工作，包括票据申领与管理事项； 2、负责财务报表的整理与上报，协助推进税务申报准备； 3、参与现金及银行资金往来操作，确保账目清晰准确。 岗位要求： 1、具备基本财务理论与实务操作能力； 2、能独立完成财务文档的编制与归档管理； 3、配合完成财务团队交办的其他常规事务。

岗位职责： 1、构建并持续完善企业内部控制体系，制定内控管理规范与操作流程，涵盖财务、运营、合规等核心业务环节。 2、主导实施内控审计及风险识别工作，梳理业务流程中的薄弱环节与潜在风险，编制审计结论并推进整改措施有效执行。 3、跟踪内控制度落实情况，组织内控宣导培训，增强员工风险防范意识，保障公司运营合法合规。 4、统筹协调各部门推进上市相关内控整改任务，监控整改进展，协调解决实施难题，汇总形成整改成果并向管理层及外部机构汇报，确保整改工作按期保质完成。 5、拟定内控检查方案，定期组织实施日常及专项内控检查工作，确保控制机制有效运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计、审计、财务管理等相关专业背景，具备CPA、CIA等专业资格者优先，有四大会计师事务所从业经历者优先。 2、3-5年企业内控、内部审计或合规管理岗位工作经验，熟悉企业运作流程及风险管理方法论。 3、熟练运用内控工具与技术，能够独立承担内控审计项目并完成专业报告撰写。 4、具备优秀的逻辑思维、问题诊断能力，以及良好的沟通协作和跨部门推动力。 5、恪守职业道德，坚持原则，抗压能力强，保障内控工作的独立性与公正性。

岗位职责： 1、推动公司企业文化体系的实施宣贯，持续开展文化传播与推广工作。 2、统筹规划并执行各类文化活动，包括周年庆典、价值观研讨等专题项目。 3、设计并优化企业文化及员工发展培训课程，确保内容与业务发展和战略目标相匹配。 4、发掘并宣传内部践行企业文化的优秀案例与先进个人。 5、构建正向积极的组织氛围，增强员工归属感与工作投入度。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上企业文化或培训领域相关工作经验。 2、拥有优秀的活动策划、语言表达及跨团队协同推进能力。 3、3年以上大中型企业从事企业文化工作的经历，曾主导大型文化项目并取得良好成效。

1、参与人才战略的规划与实施：依据公司整体战略与业务发展需要，协助制定人才发展战略，搭建人才评估、人才发展、领导力发展等相关体系并推动落地执行； 2、数据维护与深度分析：负责干部相关数据的日常管理与更新，深入挖掘数据背后的业务价值，为决策提供支持； 3、干部队伍建设：组织实施干部的任用、选拔、轮岗等工作，不断优化干部队伍结构，提升组织活力； 4、人才盘点与体系建设：参与人才盘点工作，优化人才测评机制；明确人才标准，建设并维护核心人才库，制定关键岗位的继任者计划；设计人才甄选机制与后备储备方案，健全人才梯队管理体系； 5、培训发展实施：基于人才战略开展培养需求调研，联合新华三大学策划并落实培养项目；推进各级人才发展活动与培训项目的实施； 6、流程数字化升级：持续完善人才发展及干部管理流程与制度，推动相关政策迭代，助力公司数字化转型； 7、业务协同支持：作为平台职能积极对接业务部门，理解实际需求，输出匹配的解决方案，从战略层面推动人才发展工作的系统性提升。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，毕业院校为211、985高校； 2、具备5年以上工作经验，其中至少3年在大型企业或咨询机构从事人才发展、HR项目等相关岗位； 3、精通各类人才发展工具，熟悉胜任力模型构建、人才评价、关键岗位继任计划、领导力梯队搭建等，兼具理论积淀与实操经验； 4、对组织变革与人员变动具有敏锐感知，具备优秀的战略理解力、跨团队协作能力及人际洞察力； 5、具备持续学习意识，拥有较强的分析判断力和问题解决能力。

需满足物业行业财务经理从业经验，不满足请勿投递！！！ 一、岗位职责： 1.熟悉物业公司运营模式，持续优化财务管理流程，全面统筹财务工作，主动发现潜在风险并提出有效应对措施； 2.负责公司整体财务核算工作，涵盖流程管控、票据审核、合同审查、账务处理、应收应付及各类往来账目、公示账管理等，确保符合税务规范及内部管控标准； 3.编制月度、季度、年度及其他财务报表，结合业务实际进行财务分析，为管理层决策提供数据支持； 4.跟踪各项目成本与费用支出情况，及时识别异常并上报，提出优化建议和解决方案； 5.完成其他与财务相关的工作任务。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，财务类相关专业，具备三年以上物业行业会计工作经验； 2.精通物业项目会计核算流程，能独立完成账务操作； 3.有大型物业公司或上市企业工作经历者优先考虑； 4.熟悉新中大、金蝶等主流财务软件操作。 三、基本福利： 1.五险一金（城镇一金）； 2.年度体检； 3.带薪年假； 4.员工午餐； 5.区域内免费班车。