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招聘干零活员工一名，要求年龄在55岁以下，身体健康。有意者可报名。

工资300一天，早上8点到下午2点 下班就发工资，包吃， 任职要求： 1. 学历不限，年龄23-50岁 2.工作经验不限，责任心强，执行力佳 3.具备基本办公软件操作能力及语言表达能力 4. 性格踏实稳重，能接受工作内容的多样性与灵活性 5.服从安排，具备团队协作精神与服务意识。

无责底薪 4500＋500 绩效+招人提成 个人提成：邀约一个面试30一人，入职7天100元，30天300元，90天600元。 工作内容：人事招聘，考勤管理，员工入职离职办理，薪资核算 需要招聘的岗位：家居销售，全屋定制设计师，主播，售后客服 上班时间：8：30到17：30，月休四天，包午餐

工作时间：10点至18点，月休4天，可灵活安排调休 工作内容：负责主播招聘，办理新员工入职相关手续 薪资：底薪4000元

[工作时间] 周一至周五8:30--18:00，周六上午需出勤9:00-12:00。 节假日，年假等按照法定放假。 [岗位职责] 1、招聘：根据公司用人需求推进招聘实施，负责面试安排及录用流程的跟进； 2、员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工档案及系统信息，并视情况开展离职面谈； 3、培训：统筹新员工入职培训，组织销售新人基础带教及专项能力提升培训； 4、考勤绩效：负责每月考勤数据统计，完成销售岗位绩效核算，开展绩效沟通与改进辅导； 5、企业文化：主持公司早会，策划并执行各类文化活动，如生日会、年会等，并持续优化创新形式； 6、行政：采购公司日常运营所需物料，保障办公物资供应。 [任职要求] 1、本科及以上学历，具备2年及以上相关工作经验； 2、熟练掌握Office办公软件，能灵活运用Excel函数进行数据处理； 3、在企业文化建设方面有较强创意与执行能力，能够推动文化活动迭代升级。

负责公司人才招聘工作，结合业务发展需要，与各部门对接明确人员需求，对应聘者简历进行筛选，择优选择符合岗位条件的候选人，通知其面试时间及地点，组织并协调面试流程，协助完成新员工入职手续办理，签订劳动合同，并建立相应的员工人事档案。

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岗位职责： 1、办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等人事事务，落实劳动合同的签订与归档管理。 2、建立健全人员档案管理体系，维护员工基本信息及人事资料，确保档案完整准确。 3、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社保相关事务。 4、组织开展人员招聘与培训工作，协助拟定绩效考核方案与标准。 5、执行人力资源各模块操作流程，参与公司规章制度的制定与落地实施，协同各部门推进工作。 6、高效完成上级安排的各项培训任务。 任职资格： 1、大专或本科及以上学历。 2、具备人事招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，富有责任心； 具备较强的沟通协调能力，具备团队合作意识。 4、理解力强，保密意识突出。 晋升通道： 人事专员——人事主管——人事经理 薪资待遇： 1、基本工资5000+绩效+包住 一经录用即享系统化带薪培训。（本岗位面向优秀的应届/往届毕业生开放） 2、表现优异者可参与总部组织的2-3次管理层培训学习。 3、分公司每年定期举办1~2次旅游休闲类团建活动。 4、对有住宿需求的员工提供温馨舒适的员工宿舍。 欢迎积极向上、渴望成长与突破、有职业发展规划的您投递简历预约面试 面试地址：宁波市江东区中兴路717号（华宏国际19-10室 开元大酒店旁） 面试时间：周一至周五（具体时间以面试通知为准） 咨询电话：*************

岗位职责： 1. 根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才寻访与引进 2. 负责简历筛选、初试、复试安排及面试评估，提升人岗匹配度 3. 维护和拓展招聘渠道（如线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘效率与质量 4. 协助开展入职手续办理、背景调查及录用沟通，保障入职体验 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效果报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘相关经验者优先 4. 学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 5. 逻辑清晰，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 主要负责接待及招聘相关工作 2. 个人形象良好，气质出众 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识 2. 对人事岗位有强烈兴趣，愿意从基层成长，积极学习 3. 工作认真负责，打字速度达标 综合薪资：保底4-6k+提成，包五险 岗位福利：节假日按规休假，每月休息4天

岗位职责： 1. 结合公司人力资源战略及业务发展需要（聚焦中高端职位），拟定招聘方案，并合理选择招聘渠道组织实施； 2. 负责招聘信息的编写，以及常规招聘平台的内容维护与及时更新； 3. 从多种招聘渠道获取简历，开展初步筛选与面试评估，协调用人部门推进面试流程，并对候选人表现提供综合评价建议； 4. 完成领导交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备1年以上制造业或连锁零售行业招聘相关工作经验； 3. 具有良好的沟通与组织协调能力

要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练掌握Excel操作； 3. 思维敏捷，积极进取，具备较强的责任意识。 [岗位职责] 1. 负责网站日常维护与操作，协助推进招聘、培训及财务报表等相关事务。 2. 承担来访接待工作，引导候选人完成面试流程，进行复试电话通知。 3. 负责办公用品的采购、发放、登记及费用报备等日常管理工作。 4. 监督前台区域及办公环境的卫生状况，统筹安排会议室使用。 5. 做好访客接待、信息登记与引导服务，展现良好的职业礼仪与素养。 [任职要求] 1. 形象端正，亲和力强，沟通反应能力强； 2. 情绪管理能力佳，具备较强的应变处理能力； 3. 熟练操作各类办公软件，工作细致严谨。 [晋升空间] 行政助理-行政专员-行政主管 [薪资待遇] 1. 基础薪资+招聘绩效+发展空间+提供住宿＋年终奖=4000-7000 2. 享受正常节假日福利。 3. 上班时间早八晚六，法定休息，午休2小时。 4. 提供免费住宿。