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从事人力资源工作3年以上，熟悉人力资源流程，熟练使用办公软件，沟通协调力强，抗压能力强。

主要职责： 1、全面负责企业招聘工作的组织与实施，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试协调等相关事宜； 2、管理员工人事档案，落实入职资料审核、档案接收转移及归档管理工作； 3、执行公司考勤与绩效管理流程，完成考勤数据汇总、绩效信息统计等工作； 4、对公司各项制度及管理规范的执行过程进行监督、检查、考核、记录和处理，并做好相关数据统计； 5、负责年度社保基数的申报、调整与复核，持续关注国家相关政策法规动态； 6、策划并组织实施员工文化活动，统筹季度及年度团队建设安排； 7、协调员工关系事务，办理员工入职后的劳动合同备案及社会保险参保手续； 8、配合上级推进其他人力资源与行政支持工作，包括员工关怀、福利活动执行等； 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人事岗位工作经验，年龄范围22-35岁； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、了解劳动法及相关人事政策法规，具备良好沟通能力，能与员工建立良好互动关系； 4、工作认真细致，责任心强，具备较强的服务意识、团队协作精神和抗压能力； 5、拥有出色的书面与口头表达能力，性格亲和，易于沟通； 6、有制造业或工厂人事工作经验者优先录用。 PS：该岗位办公地点位于总部工厂，工厂实行单休制，介意者请勿投递。

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入离职相关手续 3、策划并组织员工各类活动 任职资格： 1、具备大专及以上学历 2、有1-2年人力资源领域工作经验 3、性格踏实稳重，工作细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 4、熟练操作常用办公软件 工作时间：8:30—18:00，午休一小时 薪资情况：月薪3500-5000元，奖金优厚（100-800元） 高速发展的电商企业，团队年轻充满活力，期待你的加入！

主要职责： 1、全面负责企业招聘工作的组织与实施，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试协调等相关事宜； 2、管理员工人事档案的建立与更新，完成入职资料审核、档案转移及归档工作； 3、执行公司考勤管理与绩效考核工作，负责考勤数据汇总、绩效结果统计等日常事务； 4、对公司各项规章制度及管理办法的落实情况进行全程监督、检查、评估、记录和反馈； 5、负责年度社保基数的申报、调整与核查，持续关注并解读国家相关法律法规政策变化； 6、策划并组织员工文化活动，统筹季度及年度团队建设安排，提升团队凝聚力； 7、维护良好的员工关系，办理新员工劳动合同备案及社会保险参保手续； 8、配合上级处理各类人事行政支持工作，包括员工关怀、福利项目执行等； 9、完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄22-35岁，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、了解劳动法及相关人事法规，具备良好沟通能力，能有效促进员工关系和谐； 4、工作认真细致，具备较强的责任心、主动性及团队协作精神； 5、具有较强的口头与书面表达能力，性格亲和，易于沟通； 6、有制造业或工厂类人事从业经历者优先录用。

岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助推动团队建设工作，参与组织并落实企业文化相关活动； 3.维护员工关系，统筹办理员工入职、培训、绩效考核及离职等人事事务； 4.参与制定人力资源相关政策，为公司人力管理运作提供有效支持； 5.协调处理员工在工作与劳动关系中出现的各类问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同； 2.熟悉主流社交工具操作，善于通过社交渠道开展人才搜寻与引进； 3.对人力资源管理体系有基本认知，可灵活应用相关工具与方法； 4.拥有较强的组织协调能力，能够有序推动各项工作落地； 5.具备独立分析和解决实际工作问题的能力。

岗位职责： 1、开展主播岗位人才的搜寻与初步甄选，锁定符合公司发展需求的候选人； 2、设计并落实主播面试方案，保障选拔流程的规范性与评估结果的客观性； 3、搭建并持续优化主播人才储备体系，动态管理候选人信息档案； 4、保持与候选人的顺畅互动，协助其了解职业路径并提供成长支持。 任职要求： 1、具备出色的表达能力与人际互动素养； 2、熟悉直播领域运作模式，能准确判断潜力主播的核心素质； 3、拥有良好的统筹执行能力，确保招聘任务高效推进； 4、工作态度积极，心理韧性佳，能胜任高强度的工作节奏。

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源管理各项事务； 2、参与拟定及完善人力资源相关制度与工作流程； 3、负责监督和推动人力资源部门日常工作的开展。 岗位要求： 1、具备传媒行业从业经历者优先考虑； 2、能独立应对和处理各类人事相关事务； 3、具备较强的沟通能力与组织协调能力。

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1：熟悉招聘流程，自媒体招聘实操经验者优先 2：熟练使用主流招聘网站等，能独立完成职位发布，简历筛选，候选人沟通邀约 3：熟悉劳务派遣公司相关招聘工作经验 4：会使用微信/Excel（简历统计，招聘报表纸制作）等，基础办公软件，能简单剪辑短视频或编辑图文字招聘素材者优先

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一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

主要招家政各岗位服务人员

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这是一家成立9年的企业，团队规模超百人，充满年轻活力，氛围积极向上，公司发展稳健，提供广阔晋升机会，诚邀你的加入！ 工作内容：协助部门完成发票收取相关工作 工作要求：具备良好的沟通协调能力 上班时间：8:30—18:00，中午休息1小时

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入离职相关手续 3、策划并组织员工日常活动 任职资格： 1、大专及以上学历 2、具备1-2年人力资源相关工作经验 3、性格稳重，做事细致，责任心强，拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识 4、熟练操作各类常用办公软件 工作时间：8:30—18:00，中午休息一小时 薪资情况：月薪资3500-5000元 奖金优厚（100—800元） 快速成长的电商企业，团队年轻充满活力，诚邀您的加入！

岗位职责: 1.组织并推进公司人力资源政策的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等关键环节； 3.统筹管理人力资源部门的日常事务，保障各项服务高效、规范运行； 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造稳定、积极的工作氛围； 5.对接相关政府部门，确保公司在人事管理方面合规运营。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规； 3.拥有良好的沟通技巧和人际协调能力，能有效推动员工关系管理； 4.具备较强的应变与问题处理能力，可在复杂情境中稳妥应对各类挑战； 5.工作责任心强，恪守职业操守，能够独立承担工作任务。

山东枣庄招聘短暂兼职工作者，岗位需要有一定的专业技能基础，上午半天工作时长，预计持续十天。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、设计并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源协作，提供专业支持与定制化解决方案，助力组织效能提升。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，可高效联动跨部门及多层级人员； 3、拥有突出的组织引领能力与职业责任感，能适应高强度工作节奏，推动各项人力资源工作的落地实施。

【服务形式】在线+部分y回访 【学历要求】中专及以上学历 【服务内容】负责处理退房、开发票等，解决商户合作中遇到的问题 【工作制】8.5小时轮班制 【薪资】产量结算，多劳多得，上不封顶，平均工资3500+ 报名热线:（）

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