招聘经理 一、岗位职责 1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划和实施方案； 2.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备； 3.进行招聘数据分析，制定招聘计划，快速进行岗位交付； 4.临时安排的其他工作等。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，至少5年及以上招聘经验； 2.需要教培行业从业背景，同时有销售业务岗位人才资源储备； 3.熟悉各大平台招聘规则，善于研究招聘工具； 4.能解决招聘问题，提高招聘效果； 5.有极强的招聘能力、沟通能力和理解能力； 6.积极进取，能适应高强度工作。 三、福利 1.专属宿舍（南三环地铁口，独门独院小别墅，清幽雅致）； 2.入职五险一金、双休（可以攒假期余额自由调休）、法定假日、生日假、带薪年假、节假日福利； 3.每月10号准时发工资； 4.各种员工活动（每月团建、生日会、年会等）； 5.每月免费健康管理项目保健推拿调理、每月关爱基金、每年医疗健康基金等； 6.父母家人免费旅游、免费上老年学堂课程等。

一、人力资源与招聘管理 1、依据公司战略发展目标，拟定并执行年度人力资源规划与招聘方案，保障人才配置与业务拓展相匹配； 2、构建完善的招聘管理体系，开拓并优化招聘渠道，健全人才筛选标准及面试评估机制，提高招聘工作质效； 3、主导关键岗位人才引进，涵盖人才搜寻、面试测评、薪资协商及录用审批等全过程管理； 4、优化人力资源管理制度体系，涉及岗位说明书、绩效考核机制、薪酬福利结构及员工职业发展路径设计； 5、全面负责人事关系管理，规范员工入离职、劳动合同签订、人事档案归档等流程，防范劳动用工风险； 6、开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动落地实施，助力员工能力持续提升； 7、定期开展人力资源数据统计分析，为管理层决策提供依据，不断改进人资管理效能； 二、行政管理 1、统筹行政事务运营，涵盖办公环境管理、固定资产维护、日常采购及供应商对接工作； 2、负责公司重要文件、印鉴、证照的集中化管理与使用审批流程； 3、组织筹备重大会议、商务接待及对外交流活动，保障企业形象良好呈现； 4、制定并优化行政管理制度与操作流程，提升行政服务效率与管理水平； 5、监控行政费用预算执行，合理控制运营成本支出； 三、综合管理 1、编制并监督部门年度预算执行，确保人力与行政经费科学合理使用； 2、协调处理突发事项及员工反馈问题，保障公司运营平稳有序； 3、促进跨部门协同运作，增强组织整体协作效率； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，须具备零售行业从业经历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规及地方相关政策规定； 3、核心能力：熟练掌握招聘全流程及人才测评工具；具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力； 4、职业素养：责任心强，具备良好的抗压性与问题应对能力

岗位职责： 1. 结合公司战略方向及业务发展需求，制定年度与月度人才引进计划，统筹招聘布局并设计相应策略； 2. 主导社会招聘、高端人才引进等项目的规划与实施，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，提升整体招聘效率； 3. 负责中高端人才招聘全流程管理，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才库，精准识别关键核心人才，保障招聘质量与交付时效； 4. 根据企业发展及人才储备需要，推进雇主品牌建设，策划校园招聘方案并主导落地执行； 5. 持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特性匹配高效渠道资源，并定期开展渠道效能评估； 6. 建立招聘效果评估与数据分析体系，通过分析报告定位问题并推动改进措施落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上招聘管理工作经验，有科技类企业从业背景者优先； 3. 招聘基本功扎实，善于识人辨才，擅长评估候选人的综合素质与发展潜力； 4. 掌握系统化的招聘管理方法，在人才画像构建、招聘漏斗分析、渠道运营、面试官能力培养等方面有丰富实践； 5. 形象良好、表达流畅，逻辑清晰，具备结构化思维和资源整合能力，能协同多方高效达成目标； 6. 具备一定的团队管理意识和领导能力，可带领2-3人小组完成招聘任务交付； 7. 抗压能力强，积极进取，结果导向。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等贴心福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统性公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长与发展； 2. 多样化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道晋升机制：“专业线+管理线”双轨发展模式，支持跨岗位轮岗，助力人才复合型成长。

岗位职责： 1、制定并执行招聘计划，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用决策及后续跟进等全流程工作； 2、统筹协调面试环节的推进，及时跟踪岗位需求进展，并定期向上级反馈招聘情况； 3、参与招聘制度的建设与优化，确保各项流程符合公司规范及相关法律法规要求； 4、搭建并持续维护高质量的人才储备库，提升招聘响应效率。 任职要求： 1、年龄在35周岁以下，本科或以上学历； 2、拥有3年以上物业管理领域招聘工作经验，具备丰富的猎头渠道和行业人脉资源； 3、精通招聘各环节操作，能独立主导完整招聘流程并进行有效管控； 4、具备良好的沟通协调能力、问题处理能力以及较强的心理抗压能力。 福利待遇： 入职即办理五险一金、提供免费工作餐、享受年度绩效奖金、福利性健康体检。

岗位职责 1、协助招聘中心负责人推进招聘方案落地，落实人才配置工作，保障人才梯队有序搭建； 2、结合所负责业务板块的实际需求，策划并执行高效的人才引进与储备机制，增强企业人才优势； 3、多渠道优化组织氛围，强化雇主形象建设，提升企业在行业中的品牌影响力； 4、统筹管理所辖团队的日常运作，确保团队高效协同。 任职条件 1、本科及以上学历，具备8年以上相关领域从业经历； 2、熟悉招聘全流程，拥有扎实的团队管理实践背景及理论积累； 3、具备良好的系统性思考能力，擅长资源整合、跨部门沟通及项目推进； 4、性格亲和，善于激励团队，具备较强的组织协调能力，能适应快节奏与高挑战的工作环境。

岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询 4. 支持员工关系维护，组织基础培训与企业文化活动，提升团队凝聚力 5.协同部门完成人力资源数据统计、报表编制及基础制度执行落地 任职要求：1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强，责任心突出 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力4. 对养老健康行业有认同感，愿意在老龄化服务领域长期发展 5.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养

通过58等招聘渠道开展公司人员招聘及内部团队补充工作，人员需求量大，提成高

招聘项目经理 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁超出勿扰 ，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘 【待遇]:月薪10000 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、

北京西城区府右街店诚聘凉菜中工月薪6000-7000保底工资加日提成和奖金洗碗1名4600元加日提成包吃住宿舍楼上月休四天电话同

招聘保洁员形象好，年龄55岁左右，普通话标准，上班时间早7点到晚8点，工资5000元一个月，4天休息，（提供住宿能洗澡、有空调）不管吃，工作稳定有写字楼经验优先！联系电话：王主管

招聘：配菜小工1名洗碗1名服务员1名烧烤合作者早餐合作者踏实稳定电话李地址，昌平北七家

大兴国有企业库管合同性质：岗位职责：负责单据的填写和出入库的登记工作、做好统计和信息管理登记岗位要求：45岁以下、身高175以上、中专学历即可、薪资待遇：月薪4000-6000、五险一金（城镇）、免费提供吃饭与住宿、过节福利、每年200元涨薪浮动工作地点：大兴区霍村附近（大龄就业）电话微信同号

北京市通州区招推土机司机

餐饮公司急聘选址开发/空间设计/外卖运营/人事行政主管/店长岗位，要求须有餐饮类工作经验，待遇可谈，详询（）

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

注：实习生岗位，只招聘26年之后毕业的同学，请您精准投递，谢谢。 岗位职责： 协助归集与核对员工档案材料，确保信息齐全、准确，涵盖入职资料、劳动合同、培训记录等内容。 对员工关系类文件进行系统化分类、存档及日常管理，保障资料可追溯、易查询。 配合新员工完成入职流程，包括发放员工手册、讲解公司制度、引导熟悉办公环境等支持工作。 参与离职流程协助工作，如办公物品回收、离职单据签署跟进等事项。 协助回应员工关于公司政策、福利待遇等方面的咨询，及时收集并转达员工反馈至相关部门。 整理与汇总员工关系相关数据，例如人员流动率、满意度调查结果等基础信息。 辅助开展基础性数据统计与分析，为人力资源管理决策提供有效数据支撑。 协助策划与执行员工活动，如团队建设、生日庆祝等，涵盖方案协助、场地准备、物资采购等环节。 完成上级交办的临时工作任务，如参与员工调研、协助优化员工关系管理流程等。 严格遵守公司保密规定，确保员工个人信息安全与合规使用。 任职要求： 1.统招本科在读，人力资源、统计学、心理学等相关专业优先。 2.熟悉Excel、Word等常用办公软件，具备基本的网络操作能力。 3.责任心强，积极主动，具备良好的沟通表达能力，细致耐心，逻辑思维清晰。 4.性格阳光开朗，具备较强的学习适应能力。

岗位职责： 1、配合总经理完成日常事务工作，如会议组织、资料撰写与归档等； 2、统筹客户接待与服务流程，负责门店运营的全面管理及销售团队培训； 3、承担线上平台的运营维护与内容更新。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2、具备优秀的协调组织能力与应变能力，能高效处理多项任务； 3、沟通表达能力强，可在不同层级之间实现信息顺畅传递； 4、责任心强，具有良好的保密意识，能在高强度工作中保持稳定心态； 5、熟悉大健康领域者优先，或具备快速学习并融入行业特性的意愿。

注：此岗位由于行业属性需要，休息时间不固定 （工作时间：8:00-18:00，月休4天，在意者请勿投简历！！！） 岗位职责： 1、负责公司办公区域的日常运维与管理，保障各项事务有序开展； 2、参与环境卫生的周期性巡查与优化，营造整洁宜人的办公氛围； 3、配合应对日常运营中的突发状况，维护公司运行的安全与平稳； 4、持续改进后勤支持流程，提高资源利用效率，控制运营支出。 任职要求： 1、具备较强的统筹协调能力及协作意识； 2、工作积极主动，有较强的责任感，能按时保质完成交办事项； 3、了解基础设备维护常识，可及时处理常见设施问题； 4、熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析能力。

我们正在招聘一位专业文秘， 负责公司日常标书编制、文案撰写与优化、各类监测数据的整理分析，以及行政事务的统筹与协调。 工作内容涵盖文案处理、会议组织、来访接待、电话应答、档案管理及标书制作等。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，文秘或相近专业者优先； 2. 具备较强的沟通表达与组织协调能力； 3. 熟悉常用办公软件及办公设备操作； 4. 工作细致、踏实稳重，富有责任心和团队意识； 5. 具有相关工作经历者优先考虑。

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信息登记员 学历不限，经验不限 薪资福利:4000~8000元 招工人数:若干 互联网/IT/电子/通信 工作地址:北京北京市海淀区北京市海淀区悦秀路99号1单元718室

岗位职责： 1、负责点众科技相关职位的招聘工作； 2、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、统招本科在校生，26届或27届，26届表现优异者有机会转正 2、可连续实习3个月以上，每周出勤不少于4天 3、工作认真，具备良好的学习主动性

岗位职责： 1.负责办理公司公文（起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等）； 2.负责组织公司会议（会议通知、会议安排、会议记录等）； 3.负责办理公司文件（接办公司内各部门报送社领导、公司领导的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）； 4.负责安排领导活动（落实公司领导外出的会前沟通、报名以及所需资料整理等事宜）； 5.其他（公司内日常行政事务，处理公司领导或部门主任交办的临时事项；对外日常行政事务，外单位来访、来电等）。 职位要求： 1.文秘、新闻学、中文、管理类等相关专业优先； 2.能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 3.普通话标准，善于沟通，语言表达能力强； 4.心理素质强，积极乐观，能够适应快节奏的工作。

岗位职责： 1.负责规划师、护工、月嫂、育婴师、护工、保安、保洁等家政服务人员的招聘、筛选、面试及入职安排 任职要求： 1.熟悉家政服务行业特点，了解月嫂、育婴师、护工等岗位技能标准及从业资质要求 2.具备招聘实操经验，能独立完成全流程招聘工作，经验要求：不限 3. 沟通亲和力强，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养 4.学历要求：不限 5.工作地点：根据公司实际运营区域安排。

1. 负责撰写并发布岗位信息，包含职位名称、工作职责、任职条件等内容 2. 简历初筛：对投递的简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人的经验、能力等进行匹配评估 3. 组织初面：对符合条件的候选人开展首轮面试沟通 4. 具备独立面试能力者优先考虑 5. 年龄要求为22至26周岁 工作时间：上午9:00-下午5:00 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

人力高级经理 岗位职责： 1、协助部门经理制定部门年度、季度工作计划，拆解目标并跟踪执行进度； 2、主导/参与专项任务（如制度优化、成本管控、文化落地等）的方案设计与推进；3、定期输出部门工作总结、数据分析报告及管理层汇报材料（PPT/Word）。 4、梳理业务流程痛点，提出协同效率提升建议； 5、联动业务部门，了解业务动态并反馈至管理决策； 7、配合HRBP完成部门内人才盘点、绩效跟进、员工关系协调等工作； 8、参与招聘、培训等环节的流程设计与执行； 9、统筹部门级会议组织、纪要撰写及任务督办； 10、管理重要文件、档案及信息流转，确保合规性与保密性。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、统招本科及以上学历，管理类、人力资源等相关专业； 3、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中2年以上商业物业行业经历，了解商业项目经营业务； 4、精通PPT、Excel等办公软件，能独立完成汇报方案，具备基础数据分析能力； 5、熟悉人力资源管理六大模块基础逻辑（至少擅长1-2项）； 6、高度结构化思维，擅长从复杂信息中提炼关键结论； 7、出色的沟通协调能力，能平衡多方需求并推动落地。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金、带薪年假、高温补贴等 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 责任心强，适应快节奏工作，能承受阶段性高压。

岗位职责： 1、全面负责人员招聘全流程管理，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道拓展（如猎头合作、校园招聘、内部推荐）、简历甄选、面试安排及录用评估，保障人才与岗位高度匹配； 2、构建薪酬绩效激励机制，依据岗位特点（如销售提成、技术项目奖励）制定差异化激励策略，通过目标分解、考核标准宣导提升员工工作动力； 3、深入调研业务团队实际需求，规划分层分类培训体系，统筹课程设计与内外部讲师资源，推动团队能力持续提升； 4、完善并优化人力资源管理制度，持续推进人力资源体系的规范化与效能提升； 5、主导企业文化建设与形象塑造，通过活动组织、价值观传播、员工发展支持等方式促进组织文化有效落地； 6、以人力BP视角识别组织与团队运行中的问题，运用专业方法论和工具为业务提供系统性解决方案，并推动执行实施； 7、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，能有效规避人事管理中的合规风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，持有HR相关资格证书者优先； 2、6年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通人力资源六大模块运作流程，掌握国家劳动法律法规，具备员工关系协调及劳动争议处理实操经验； 4、具备良好的职业素养，工作主动性强，责任心突出，善于沟通协作，富有团队精神； 5、拥有较强的应变力、判断力以及复杂问题分析与解决能力； 6、有系统集成、通信、网络安全或IT行业背景者优先录用