工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程推进与落实； 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障组织运作高效顺畅； 3、统筹管理员工福利相关事项，增强员工归属感与整体满意度。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧及团队合作意识； 2、具备独立应对和解决人事工作中各类问题的能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

岗位职责： 1、负责人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，优化人力资源管理流程与制度； 2、主导招聘流程的高效执行，包括人才搜寻、面试安排及入职跟进，确保团队组建符合公司需求； 3、设计并实施员工培训体系，提升员工专业技能和综合素质，促进组织发展； 4、管理薪酬福利体系，确保薪酬政策公平合理，提升员工满意度和忠诚度； 5、建立和维护良好的员工关系，处理员工纠纷，提升组织内部沟通与协作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学或相关专业； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年同层级管理经验； 3、精通招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源管理模块； 4、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力，能根据数据提出有效的人力资源策略； 5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题，具有高度的职业道德和责任感。

北京石景山招人力资源经理/主管

通过58等招聘渠道开展公司人员招聘及内部团队补充工作，人员需求量大，提成高

1.根据公司用人需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历并进行初步面试; 2.对新入职员工进行跟踪与反馈; 3.做好应聘员工接待以及员工考勤与录用等内勤管理工作; 4.电话招聘及邀约，送训，新员工业务培训。5.员工离职面谈记录。 6.完成领导交代的其他事项，领导行事历规划等。 任职要求: 1.大专及以上学历，有招聘、培训经验，保险行业者优先录用； 2.具备较强的学习能力、沟通协调能力、灵活应变能力、执行力、抗压能力及团队合作意识; 3.具有良好的职业素养和责任心 4.年龄28-45岁。 福利待遇 1、工作时间：周一到周五，早8:30到晚5:00; 2、周末双休，法定节假日正常休假; 3、带薪培训与带薪休假; 4、不定时聚餐与团体活动； 5、有面试和入职者另有提奖。

岗位职责： 1.组织制定并落地人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2.统筹招聘全流程管理，保障人才引进的质量与效率； 3.策划并执行员工培训及职业发展项目，增强团队整体素质； 4.协助建立和谐劳动关系，妥善处理劳资争议，营造积极工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的实操经验； 3.精通劳动法律法规及相关政策，能有效应对复杂人事事务； 4.具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，善于激发团队潜力。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力政策与业务发展方向协同一致； 2、全面负责招聘工作，搭建高效人才引进机制，优化人员配置结构； 3、建立并推行绩效管理体系，促进团队工作效能持续提升； 4、推进企业文化落地实施，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，掌握国家劳动相关法律法规； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对各类复杂人事问题； 3、可独立制定并推动执行人力资源制度，具备较强的判断力与执行推动力； 4、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理及员工关系方面有专长； 5、恪守职业操守，责任心强，富有团队协作意识。

1、负责完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、监督并审核招聘流程执行情况，统筹员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等相关手续的规范性与合规性； 4、协助组织新员工入职培训及各部门业务技能培训工作； 5、落实人力资源各项操作流程与规章制度，支持各业务部门的人力资源需求； 6、定期开展各部门人力现状分析与需求调研，提供数据支持与建议，助力人力资源体系持续改进； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工之间的有效沟通，策划并组织企业文化活动； 8、完成领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源相关岗位工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块运作流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，踏实严谨，工作细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识；

岗位职责1、结合公司战略和销售目标，负责公司北京&西安&义乌&杭州各区域，绩效考核管理体系的搭建和完善。明确岗位考核标准，设计具有竞争力的薪酬激励方案，确保考核体系科学、合理、公正。2、组织并实施公司月度、季度及年度绩效考核工作，跟进考核流程，包括考核数据收集、整理、核算，及时处理考核过程中出现的问题，保障考核工作顺利推进。3、人效分析：出具月度/季度/年度数据分析，为业务部门提供数据支持。4、对绩效考核结果进行深入分析，形成专业分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持，如薪酬调整、奖金分配、岗位晋升、培训发展等。5、协助各部门负责人开展绩效沟通与反馈工作，帮助其掌握有效的沟通技巧，确保员工清晰了解自身绩效表现，明确改进方向和目标，促进员工绩效提升。6、与其他人力资源模块协同工作，如招聘、培训、薪酬福利等，使绩效管理与各模块紧密结合，形成有机整体，共同推动公司人力资源管理水平提升。 任职要求 任职要求1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先。2、从事绩效管理工作满3年以上，熟悉销售团队的激励和绩效管理机制，优先考虑往期企业主营业务为内容+供应链电商销售或MCN机构的候选人。3、熟悉绩效管理流程和方法，如KPI、OKR、360度考核等，能熟练运用相关工具进行指标设计和数据分析。4、具备较强的数据分析能力，并熟练掌握薪酬设计和绩效管理工具。能够从数据中提取有价值信息，并提出针对性的改进建议。5、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级员工进行有效沟通，推动绩效考核工作顺利实施。6、性格踏实，严谨细致，责任心强，对自己的职业生涯有规划和想法。7、了解国家和地方相关劳动法律法规，确保绩效管理工作符合法律规范。

【岗位名称】校区人事主管岗 【岗位职责】 1、统筹管理校区内各类岗位的人才引进工作； 2、负责职位信息发布、简历筛选、面试邀约及初步沟通； 3、协调组织候选人初试与复试流程，保障招聘进度按时推进； 4、对内提升招聘效能，对外树立企业良好形象； 5、执行校区资产月度清查，负责日常办公耗材的采购与管理； 6、对接总部完成人事及行政相关事务的协同落实； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备教育领域招聘经验者优先考虑； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力与服务意识； 4、认同教育事业，具有较强的团队合作精神。 【上班时间】早十晚七，周一单休

找包子工，过年不回家的大姐，有意向的联系

安徽合肥市周边木工优先

招聘下午3-7点固定钟点工， 地址在朝阳区传媒大学附近 主要是做饭做卫生，北方家庭，会面食炒菜炖菜，要做饭好吃，做卫生细致的阿姨，工资3500-4000，四天休，谁能做速联系我。

【兼职招聘】数据中心动力驻场和配电室主管招聘（多人）： 1、位置：北京丰台西四环岳各庄桥和亦庄经海路附近。 2、资质要求：配电室要求，50岁以内，有高压本；动力驻场要求，大专学历相关专业，50岁以内，有低压本。 3、班次：白夜休休，白班时间8:30-17:30；夜班时间17:30-次日8:30 4、薪资：配电室4.5K，动力驻场5K。 5、联系电话：张经理，与电话同步。优先联系。

直接入职242天大兴瀛海内饰 242元啦～～） 18-40周岁 薪资待遇： 员工22元/小时，到手242天 住宿300元/月，每天免费管两餐， 工作内容：汽车内饰零部件和汽车仪表板

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，优化组织架构与人才配置 2.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才引进效率与质量 3.组织实施员工培训与发展项目，推动绩效考核体系落地，提升团队整体绩效与员工满意度 4.负责薪酬福利管理、员工关系维护及劳动风险防控，保障合规运营与良好的企业文化氛围 5.定期开展人力数据分析，为管理层提供决策支持，助力企业可持续发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或主导模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.工作细致负责，具备良好的职业素养和团队合作精神，能承受一定工作压力

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位人才培养 4.建立和谐的劳动关系，处理员工纠纷与激励问题，提升员工满意度和敬业度 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理意识 5.工作细致负责，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

招聘：人事主管或专员 1、任职要求： 要求有2年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟悉办公软件，人事相关制度，有中级职称者优先，稳定性好。待遇5K—8K，有晋升空间。 2、招聘拣货员数名，月薪5K—8K➕提成。仓内工作，半天班。 ✍工作地点：中亚北路889号 ☎

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

【岗位职责】 -【岗位定位】 我们正在寻求一位能够承担组织建设职责、具备体系搭建能力的HRManager。 该岗位将直接负责人才体系、招聘体系、培训体系、企业文化体系的搭建与落地，是公司人力资源模块的核心负责人。这是一个面向具备强上进心、强逻辑能力、强理解力与学习力的成长型HR管理者的关键岗位。 -【加入我们，你将获得】 1）体系搭建的主导权 你将作为核心负责人，主导招聘体系、培训体系、文化体系的设计与落地。 2）更接近管理层的视角与参与度 你将与老板保持战略层面对齐，并参与关键组织决策。 3）高可见度、高影响力的舞台 你所搭建的制度、流程、文化体系将直接影响公司治理方式与人才质量。 4）专业成长速度远高于普通路径 你将获得HRManager完整能力结构： 体系建设/组织诊断/机制设计/方法论沉淀/多模块能力融合 5）公司将以“核心管理培养对象”的标准看待你 你承担的是组织建设者角色，而非传统意义上的事务性HR。 -【你将负责的核心使命】 一、构建高质量的人才体系 1主导关键岗位招聘，设计并落地【岗位画像/能力模型/结构化面试体系】。 2明确并推动公司的人才标准体系（逻辑力/理解力/学习力等），确保选拔专业、稳定、可复用。 3建立高潜人才库，形成结构化、持续性的人才供给机制。 4与管理层保持高频沟通，使人才策略与公司战略方向一致。 二、搭建培训与人才发展体系 1搭建新人训、岗位训与管理层培训体系，实现从0到1的制度化培养能力。 2建设人才梯队、制定关键岗位培养与晋升路径。 3梳理SOP、方法论与知识库，使组织能力得以复制、沉淀与升级。 三、推动企业文化行为化、机制化 1将价值观从口号变成可衡量、可执行、可追踪的行为标准。 2组织和推动文化活动、跨部门协作机制、表彰体系与氛围建设。 3形成体系化的文化落地方法，促进企业稳定性与团队协作效率。 四、组织管理机制建设 1梳理并建设HR全模块流程（招聘/培训/绩效/激励/文化）形成闭环管理 2深度参与绩效、激励，管理规范的制定与迭代。 3主导跨部门专项项目，推动组织效率提升。 4以HRBP视角参与管理会议，为组织发展提供专业支持。 【任职要求】 一、学历背景（硬性条件） 本科及以上学历，一本优先；理工类专业优先。 二、经验要求 3–6年人力资源经验，至少2年承担核心模块负责人角色（招聘/培训/人才发展任一）。 有体系建设经验者优先，如招聘体系/培训体系/胜任力模型/人才发展机制等。 有中型企业或高速成长型公司的组织能力建设经验优先。 三、核心能力要求 1）结构化逻辑能力 ·能将复杂问题拆解清晰并结构化呈现。 ·能输出流程、制度、标准化工具并推动执行落地。 2）理解力 ·能迅速理解管理层目标，准确把握业务需求。 ·能将战略要求转化为人力资源可落地的策略与动作。 3）学习力 能快速掌握新知识，快速迭代方案。 具备方法论沉淀能力，能从执行走向体系建设。 四、专业素质要求 具备清晰的职业发展目标与持续成长意愿。 稳定成熟、责任意识强、执行力强。 沟通协调能力优异，能跨部门推动协作。 价值观正向：本分、诚信、务实、有团队意识

【岗位职责】 1.独立开展招聘工作，依据业务发展需求，达成既定招聘目标； 2.全程负责简历筛选、候选人沟通、进度跟进、薪资协商等招聘执行环节； 3.深入理解业务团队需求，识别潜在问题并提出有效改进建议； 4.持续提升招聘质量，保障人才引进的匹配度与有效性； 【任职资格】 1.人力资源管理等相关专业优先，具备本科及以上学历； 2.对招聘工作有高度热情，愿意在人力资源方向长期深耕，有销售类岗位招聘经验者优先； 3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力、执行力及问题解决能力，逻辑思维清晰，富有团队协作精神，并具有一定创新意识； 4.熟练使用各类办公软件，具备较强的学习理解能力和信息整合能力； 5.具备猎头行业工作经验者优先考虑。

需要18岁以上到30岁以下的，身材比例好，相貌出众

1、具备蓝领招聘经验； 2、具有实习生招聘经验及渠道； 3、善于沟通与表达，可独立完成员工入职手续办理及带队面试事宜； 4、缴纳五险一金，享有节假日福利、有招聘提成。

无责薪资：6～8k，公司红包，日常奖励，按单提成，综合月收入不低于8k 公司福利，免费下午茶，提供住宿，每月一次团队活动，年假14天，不加班！！ 工作内容：维护公司客户资源，通过微信进行客户邀约，配合主管完成工作任务，协助主管达成业绩 岗位要求：沟通能力强，服从主管安排，工作积极主动 工作时间：每天八小时制 面试通过率高，期待你的加入！！！

工作职责： 1、配合部门主管完善公司员工关系管理机制，推动体系化建设； 2、统筹共享服务中心的日常运作与管理，持续优化人力资源相关制度、流程及标准，并跟进落地执行； 3、搭建劳动风险防控体系，开展日常风险处置、预警提示，提升内部沟通效率； 4、负责人力资源数据报表及看板的分析工作，基于数据反馈优化政策方案，支持业务发展与变革； 5、组织实施员工各类异动（入职、离职、调动等）流程，及时识别并解决操作问题，规范用工管理，防范法律隐患； 6、提升员工敬业度与归属感，促进企业与员工之间的良性互动与信任关系； 7、办理员工社会保险及住房公积金相关事务； 8、对接外部机构处理员工服务事项，包括档案户口、工作居住证、积分落户、人才引进等，动态跟踪人事政策变化，维护与政府相关部门的良好协作； 9、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、人力资源或相关专业，全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在共享服务中心（SSC）岗位实践；熟悉人力资源各模块运作及国家劳动法律法规； 3、拥有较强的流程规划与优化能力，能结合实际业务需求提出改进方案； 4、性格积极乐观，主动性强，富有亲和力，具备良好的判断力、沟通协调能力、组织能力和应变能力，具有团队协作意识，工作认真严谨； 5、熟练掌握Office办公软件，具备基础数据分析能力；有教育行业从业经历者优先考虑； 6、具备较强的独立处理复杂人事事务的能力。

主营汽车销售与货车租赁业务。 主要职责：依托线上平台开展司机招聘，完成线上交流及线下签约手续。 福利待遇：无责任底薪+团队建设活动+带薪年假。 工作时间：上午9点至下午6点，每周单休，法定节假日按规定休假

底薪两千，帮忙招聘网约车司机招来一个人提成三百，上不封顶，

岗位职责 1、依据公司人才需求开展招聘工作，与各部门保持紧密协作，独立完成所负责的招聘任务，确保招聘目标按时达成； 2、负责招聘渠道的日常运营，包含职位发布、简历甄选、面试邀约等环节的执行与跟进； 3、统筹并落实招聘全流程管理，包括面试协调、组织评估、录用沟通、入职跟踪及背景核查等工作，持续优化招聘执行质量； 4、结合公司用人需求，协同业务部门明确人才标准，按照企业核心胜任力要求推进招聘实施； 5、建立并定期更新招聘人才数据库，做好信息归集与资料提报工作； 岗位要求 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，有金融行业、乙方服务或猎头背景者优先考虑； 2、熟悉招聘各环节操作流程，在人员选拔与人才发展方面具备扎实的专业基础和实操经验； 3、具备较强的业务理解与需求洞察能力，服务意识佳，拥有良好的沟通表达、商务洽谈、分析判断及组织协调能力； 4、性格积极外向，自我驱动力强，认同以结果为导向的工作理念； 行业经验要求 需具备1年及以上乙方ITO领域招聘经验； 具有金融ITO招聘经历者视为加分项；

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

工作内容主要是： 前台接待，电话邀约，回访，数据统计 工作时间为： 早九点晚六点，周一到周五调休