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一、人力资源与招聘管理
1、依据公司战略发展目标，拟定并执行年度人力资源规划与招聘方案，保障人才配置与业务拓展相匹配；
2、构建完善的招聘管理体系，开拓并优化招聘渠道，健全人才筛选标准及面试评估机制，提高招聘工作质效；
3、主导关键岗位人才引进，涵盖人才搜寻、面试测评、薪资协商及录用审批等全过程管理；
4、优化人力资源管理制度体系，涉及岗位说明书、绩效考核机制、薪酬福利结构及员工职业发展路径设计；
5、全面负责人事关系管理，规范员工入离职、劳动合同签订、人事档案归档等流程，防范劳动用工风险；
6、开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动落地实施，助力员工能力持续提升；
7、定期开展人力资源数据统计分析，为管理层决策提供依据，不断改进人资管理效能；
二、行政管理
1、统筹行政事务运营，涵盖办公环境管理、固定资产维护、日常采购及供应商对接工作；
2、负责公司重要文件、印鉴、证照的集中化管理与使用审批流程；
3、组织筹备重大会议、商务接待及对外交流活动，保障企业形象良好呈现；
4、制定并优化行政管理制度与操作流程，提升行政服务效率与管理水平；
5、监控行政费用预算执行，合理控制运营成本支出；
三、综合管理
1、编制并监督部门年度预算执行，确保人力与行政经费科学合理使用；
2、协调处理突发事项及员工反馈问题，保障公司运营平稳有序；
3、促进跨部门协同运作，增强组织整体协作效率；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，须具备零售行业从业经历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规及地方相关政策规定；
3、核心能力：熟练掌握招聘全流程及人才测评工具；具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力；
4、职业素养：责任心强，具备良好的抗压性与问题应对能力
1、依据公司战略发展目标，拟定并执行年度人力资源规划与招聘方案，保障人才配置与业务拓展相匹配；
2、构建完善的招聘管理体系，开拓并优化招聘渠道，健全人才筛选标准及面试评估机制，提高招聘工作质效；
3、主导关键岗位人才引进，涵盖人才搜寻、面试测评、薪资协商及录用审批等全过程管理；
4、优化人力资源管理制度体系，涉及岗位说明书、绩效考核机制、薪酬福利结构及员工职业发展路径设计；
5、全面负责人事关系管理，规范员工入离职、劳动合同签订、人事档案归档等流程，防范劳动用工风险；
6、开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动落地实施，助力员工能力持续提升；
7、定期开展人力资源数据统计分析，为管理层决策提供依据，不断改进人资管理效能；
二、行政管理
1、统筹行政事务运营，涵盖办公环境管理、固定资产维护、日常采购及供应商对接工作；
2、负责公司重要文件、印鉴、证照的集中化管理与使用审批流程；
3、组织筹备重大会议、商务接待及对外交流活动，保障企业形象良好呈现；
4、制定并优化行政管理制度与操作流程，提升行政服务效率与管理水平；
5、监控行政费用预算执行，合理控制运营成本支出；
三、综合管理
1、编制并监督部门年度预算执行，确保人力与行政经费科学合理使用；
2、协调处理突发事项及员工反馈问题，保障公司运营平稳有序；
3、促进跨部门协同运作，增强组织整体协作效率；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，须具备零售行业从业经历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规及地方相关政策规定；
3、核心能力：熟练掌握招聘全流程及人才测评工具；具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力；
4、职业素养：责任心强，具备良好的抗压性与问题应对能力
2026-01-31 08:46
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
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