负责招聘、绩效薪酬制定落地、组织架构制定落地、标准化制定制定落地、流程梳理制定制定落地、

招聘空水维修多名和运行师傅3名（不要兼职）要求：50岁以内，有空水方面的运行或维修经验，可以开无犯罪证明。待遇：工资加饭补6000-6500，能力强的可以提升为领班或主管，主管8-9K，领班7K。5险没有一金），可以管住2人间，吃饭自理，可做饭。时间和地点：正常班9-6，双休。运行班白夜休休8点半到8点半。加班有加班费或调休，法定三薪。国家会议中心2期（朝阳区科荟南路附件），联系方式

岗位职责：1.负责公司物品采购、管理与维护，快递收发等；2.负责公司办公场所布置清洁；并缴纳办公室房租、水电暖燃气等费用；3.负责公司的外联工作；4.公司各类证书的认证工作；5.严格按照公司规定及流程开展资金收支、报账和开票；6.按规定时间和流程与会计核对账目，并整理与保持票据；7.完成领导交办的其他工作。职位要求：1.具有行政或出纳工作经验者；2.具有很强的判断与决策能力、计划和执行能力；3.熟练操作办公软件或财务软件；4.年龄40-55岁，大专以上学历，有驾照会开车；薪资及待遇：月薪4000元+绩效，双休五险一金，公司可提供住宿，有食堂。

有无经验均可，有老人一对一辅导

会计管理

招聘人事岗一名要求：1、大专及以上学历2、office软件熟练使用3、会做文案计划书4、能通过招聘平台完成招聘任务5、制定任务规划，考核项目经理及其下属完成业绩目标6、成本核算7、数据分析8、使团队合作融洽9、拓展渠道项目经理、交付项目经理、外联项目经理等10、上下班时间8：30-11：30，13：00-18：00，每周末单休，特殊需加班11、五一5天假，国庆5天假，春节10天假，其他无假期，休息需调休12、工资随经验以及能力，逐渐提高13、入职起步2年，短期工作求职勿扰14、能适应紧急情况，在短时间内、项目规定时间内完成任务，需有紧迫感15、卫生环境自行保持16、严禁迟到早退，没有查岗但需要有自觉17、举一反三，能够主动而不是被动安排处理工作。有计划，不断强化自身能力18、执行能力强19、有耐心，注意细节20、有相关工作经验2年以上

招聘：行政部人员薪资：4000元以上/月人力资源/行政管理专业联系人：蔡老师

职责概述：负责规划、指导、协调公司的人力资源和行政工作管理，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。职责一：部门制度制订与管理。1、负责根据企业的战略规划及各部门发展目标，对公司人员做出整体规划和年度计划2、负责编制完善公司各项管理制度并监督执行情况职责二：人才规划、招聘及培训开发。1、负责根据公司人力资源规划，制定劳动定员定编方案，合理安排和调配人员招聘与录用工作；2、负责根据公司人力资源发展规划，完成人才的开发、引进工作及制定员工培训体系；负责培训各项管理工作，审批员工培训计划，控制员工培训费用的支出。职责三：员工绩效薪酬福利及关系管理。1、负责根据企业对绩效管理的要求，组织开展薪酬调查，编制薪酬管理体系，并对各岗位绩效评价过程进行监督；2、负责处理好公司员工的考勤、考核、晋升、奖惩、辞退等工作；负责员工投诉和劳动合同争议事宜。职责四：公司资产及行政管理。1、统筹管理公司的固定资产，审核公司办公设备台账并监督定期的盘点工作；2、负责合理分配各项资源，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；3、负责监督公司行政费用支出；负责审核公司车辆使用情况及公司车辆档案记录（年审记录、保险记录、维修记录）。职责五：公司公章证照及资质管理。1、负责监督公司办公用章管理制度执行情况；2、负责管控公司证照使用登记情况；3、负责各种证照、资质的年度审核、检验和维护；负责施工合同的备案工作的督导，管控施工合同的归档保管。职责六：企业宣传、网络推广和文化建设。1、负责公司宣传工作；2、负责相关部门及领导与政府相关部门和有关社会团体、机构联络；3、负责管控公司网站更新和建设；4、组织公司内部非工作性质的员工活动、增强员工对企业的忠诚度和集体感；负责公司文化建设，通过各种形式沟通渠道的创建，搭建企业与员工间的信息交流平台；职责七：人员健康及档案管理。1、负责健全公司员工档案资料；2、组织做好劳动合同管理、劳动纠纷处理以及劳动保护工作；组织做好员工人事档案管理及人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告工作。职责八：部门管理。1、负责部门人员的管理和考核；2、负责部门员工业务知识和技能的指导和培训，做好部门梯队人才建设工作；负责本部门员工的团队建设，增强团队精神，提高工作效率。职责九：外联工作。1、规委；2、建委；3、统计局；4、工商；5、所有相关政府管理部门的工作对接。三、任职资格1、本科及以上学历；2、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；3、中级人力资源管理师以上资质。4、5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验;。四、综合能力素质1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；2、具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力；3、具备领导能力，组织协调能力；4、具备优秀的外联及公关能力；做事认真严谨，有责任心，执行力突出，能承受一定压力。

工作经验：‌通常要求具有3-5年以上的人力资源管理相关工作经验，‌熟悉人力资源管理的各个环节，‌包括招聘、‌培训、‌绩效管理、‌员工关系等。‌技能要求：‌具备良好的沟通能力和组织协调能力，‌能够处理复杂的人际关系和问题。‌熟练掌握办公软件和人力资源管理软件。‌

招聘单位：北京正撼网络技术有限公司招聘岗位：经理助理招聘人数：30工作时间：早九晚六工作内容：1、上传下达，协助经理的日常工作，辅助招聘，安排培训、会议、活动等相关事宜，进行客户接待，业务对接，不涉及喝酒应酬等。2、人员要求：学习能力以及表达能力强，心思缜密有责任心，态度端正，有较大的培养空间和发展潜力，无家族遗传病史，非失信人员；工作地点：通州区环科中路17号楼28A工作要求：员要求：学习能力以及表达能力强，心思缜密有责任心，态度端正，有较大的培养空间和发展潜力，无家族遗传病史，非失信人员；年龄：22—28岁学历：高中

北京朝阳，用个挖机，一个人，工资面议，不包吃住，

【工作类型】钟点工【工作时间】18:00-20:00 【上户日期】随时【工作地址】朝阳区亚运村华严北里【工资预算】2500元/月双休【工作内容】主要做饭做家务, 2人餐，80平，南方阿姨 优先接单联系小肖

老头岗位。保安55岁57岁。朝阳区。 A派公寓。管吃管住。过年不回家的，两人。有保安证的优先，工作轻松，单位直招，联系电话王队长

学校室内保洁员工作地址:北京市朝阳区每月8一10天休息，（法定假日按国家规定休）工资3000元55岁以下

学校保安白班工作地址:北京市朝阳区每月4一5天休息，12小时制工资3200元，3500元，3800元，加在一起，共计3800元工资18岁以上，58岁以下

招聘：1.储备值班经理2.长期员工岗位要求：1、年龄18——25岁，男女不限2、普通话标准，形象好3、工作认真负责，有良好的沟通能力4、适应早晚倒班，服从工作安排5、身高160以上薪资待遇：实习期一个月后转正3000——5000工作时间：周一到周四早班：9:00——17:00晚班：17:00——闭店周五——周日（节假日）早班：9:00——19:00晚班：15:00——闭店联系电话：

招聘：行政人事经理薪资：8千-1万岗位职责:1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2.负责公司日常行政工作的运行;3.组织、协调公司年会、员工活动、各类会议及企业文化建设和宣传;4.办理、管理公司资质证件等;5.协调公司内部其它行政人事等工作;6.完成上级主管交办的其它工作。职位要求:1.本科学历,工商或行政管理等相关专业;2.五年以上行政工作经验,二年以上行政管理职位工作经验;3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力;5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致;7.熟练使用办公软件、办公自动化设备;8.普通话准确流利,具备熟练的文字表达能力。

招聘：人事行政经理(1人)薪资：3500~5000/月职位描述职位类别：行政/人事类/人力资源/人力资源岗位职责:1、负责公司行政人事制度的梳理和执行。2、负责人员招聘、面试；员工入职、离职手续办理，劳动合同签订和管理。3、负责员工档案的建立和管理。4、负责公司行政后勤类工作。5、负责组织公司企业文化建设，包括公司庆典、年会、会务组织等。6、完成上级交代的其它行政类工作。PS:能接受偶尔出差到门店，老板是做赵一鸣的目前有20多家门店需要管理。

行政管理

行政管理薪资福利:货源充足食宿方便，月休固定3-4天，入职前两个月享有保底工资，做满3个月公司再奖励1000元稳定鼓励金，等等工作地址:谷饶华隆发超市斜对面内衣厂

接受新手小白不会可以学习从事家政各版块业务链接工作有内部资源信息渠道供使用做过销售优先考虑25-55均可男女不限只要业务能力够强

北京朝阳大悦城洗衣店招聘前台女18-50岁之间能吃苦耐劳，底薪4500元起每周休息一天，早九晚八，有无经验均可。

房地产前台文秘

职位描述:1、负责公司日常事务的统筹管理工作(包括会议安排、组织工作等)2负责公司的档案管理和资料收集整理等工作3、负责公司各项规章制度的执行及监督工作4、负责协助上级做好公司领导的日常安排工作5、负责协调各部门间的沟通与协作，推动项目进思6、负责部门员工的日常管理工作，如考勤管理考核、培训、福利发放等7、负责公司固定资产的管理和维护工作8.完成上级领导交办的其它任务职位要求:1.有相关工作经验优先2.具有较强的沟通协调能力，具备良好的服务意识3.熟练使用办公软件，熟悉办公室行政管理知识及相关工作流程4.具有良好的职业道德素养，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的执行能力和团队协作精神，能承受较大的工作压力

职位描述岗位职责：1、拓展招聘渠道，招聘技术人员及以下职位。2、筛选简历，协调技术人员及以下级别的面试，包括技术人员、操作人员的面试及评估面试效果。3、人力资源数据更新，员工档案管理，系统及报告的维护。4、各岗位人员配置及管理，包括新员工入职手续、试用期跟踪等。5、建议技能培训体系，进行培训需求分析、计划和跟踪，确保上岗人员的资质。6、负责培训计划的协调与跟进，完善多技能体系和技能矩阵的建立与项目实施，并进行绩效考核。7、培训导师体系的建议，并进行季度奖励等。8、维护员工满意度，负责员工关系、员工沟通。9、协助HRBP完成其他人事行政相关工作。工作要求：1、学历：本科及以上。2、语言：CET-4,听说读写熟练。3、电脑能力：熟练使用办公软件4、其它：较强的HR各板块综合能力，较强的沟通协调能力，较强的员工关系，较强解决问题的能力，学习能力强有发展潜力。5、党员优先考虑

行政前台（1）负责客户引领接待工作；（2）到店客户资料查询、报备等相关工作；（3）免费提供食宿、下午茶、上保险；（5）年龄：18到30岁身高160及以上优秀者可条件放宽

负责接待顾客，查询资料，包吃包住，工资7000，缴纳社保

前台接待

北京市朝阳区洗衣店招聘前台，18-45岁之间，能吃苦耐劳有责任心，早九晚八，薪资4500元起，电话

行政前台（1）负责客户引领接待工作；（2）到店客户资料查询、报备等相关工作；（3）免费提供食宿、下午茶、上保险；（4）工作时间：早班10:00-19:00；中班12:00-21:00；晚班15:00-24：00（5）年龄：18到30岁身高160及以上优秀者可条件放宽（6）每周单休月休4-6天