1.行政事务统筹：负责办公室日常管理，如制定行政制度（考勤、采购、会议流程等）、管理办公用品/固定资产、安排后勤保障（清洁、安保、车辆调度），确保办公环境有序。 2.内外沟通协调：对内衔接各部门（如同步高层决策、协调跨部门协作需求），对外对接合作单位或访客，传递信息、处理公共关系，避免沟通断层。 3.会议与文件管理：组织公司重要会议（如股东会、管理层会议），包括会前准备（议程、资料）、会中记录、会后跟进决议落地；同时负责公文起草（通知、报告、总结）、文件归档与保密管理。 4.辅助决策与执行：协助高层制定工作计划、跟进重点任务进度，收集整理运营数据（如行政成本、部门需求），为决策提供参考；同时监督行政制度的执行，及时解决执行中的问题（如流程卡点、资源不足）。 5.应急与风险处理：应对突发行政问题（如办公设备故障、后勤事故），协调资源快速解决；同时排查行政流程中的风险（如合规漏洞、成本浪费），提出优化方案。

岗位职责： 1、负责到诊客户的接待工作，按照诊所规范流程，提供温馨且专业的服务体验 2、处理诊所日常行政事务，协同各部门完成相关行政支持工作 3、承担收银操作及行政物资的库存管理工作 4、保持行政区域环境整洁，维护专业有序的工作形象 岗位要求： 1、具备较强的服务意识，沟通表达顺畅 2、具有一年以上的医美领域行政工作经验 3、医疗相关专业背景者优先考虑 4、具备良好的应变能力、问题分析与解决能力，富有团队合作精神 5、形象端正，气质良好，具有亲和力 6、工作态度积极主动，注重团队协作

人力资源+行政主管岗位描述 核心职责 1. 人力资源管理 ◦ 负责招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试筛选、录用跟进等），保障各岗位人员及时到岗。 ◦ 搭建并完善员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训及晋升培训。 ◦ 管理员工关系，包括劳动合同签订、社保公积金办理、考勤绩效核算、离职面谈等，协调解决劳动纠纷。 ◦ 优化薪酬福利体系，结合行业标准制定合理的薪资结构，组织年度调薪。 2. 行政管理 ◦ 统筹公司行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购与分发、固定资产管理等。 ◦ 负责公司会议安排、差旅审批、车辆调度及接待工作，确保行政流程顺畅。 ◦ 制定并执行行政管理制度（如办公纪律、安全规范），降低行政运营成本。 ◦ 协调公司内外资源，对接政府部门、供应商等，处理突发行政事务。 3. 团队与制度建设 ◦ 领导人力资源与行政团队，提升团队专业能力，推动部门高效协作。 ◦ 参与公司战略规划，制定人力资源与行政管理相关制度（如招聘、考勤、奖惩制度），并监督执行。 任职要求 • 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 • 5年以上人力资源+行政管理经验，有团队管理经验者优先。 • 熟悉劳动法律法规、行政办公流程，具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力。 • 工作严谨细致，抗压能力强，有较强的责任心和执行力。

办公室主任 工作职责 1、全面负责分公司人力资源各模块的日常执行工作，包括人员招聘、培训发展、绩效管理、员工关系维护及企业文化推进； 2、协助搭建分公司的任务推进与跟踪体系，监督各项工作的实施进度，及时反馈执行结果，保障任务按期达成； 3、统筹行政事务管理，负责办公环境运营、文化氛围营造、文件资料归档以及员工活动的策划与组织实施； 4、协调汇总业务部门日常工作情况，积极支持市场团队与合作方之间的对接沟通，助力业务高效运转； 5、保持与公司总部的常态化高效联络，确保重大事项能够准确、及时地上报与传达。 岗位要求 1、统招专科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有HR、行政、综合内勤或商务支持背景者优先； 2、熟悉北京银行及支付行业资源架构，具备一定的行业资源积累； 3、性格外向，富有热情，具备出色的沟通表达能力、逻辑分析能力及问题处理能力；

行政经理/主管岗位招聘 岗位名称：行政经理/主管 招聘人数：[5]人 薪资范围：[6000]-[8000]元/月（含绩效奖金+年终分红） 工作地点：[朝阳区永安里] 岗位职责 1. 负责制定、完善公司行政管理制度及流程，监督制度落地执行并持续优化。 2. 统筹行政部门日常管理工作，包括办公用品采购与管理、办公环境维护、固定资产盘点等。 3. 组织协调公司团建、年会、商务接待等活动，保障活动顺利开展。 4. 对接政府相关部门及合作单位，处理外联事务，维护良好的合作关系。 5. 管理行政团队，负责团队成员的招聘、培训、绩效考核与激励，提升团队工作效率。 6. 控制行政费用预算，做好成本管控，定期向管理层汇报行政工作及费用使用情况。 任职要求 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备[X]年以上行政主管/经理岗位工作经验，有中型企业管理经验者优先。 3. 熟悉行政工作全流程，具备较强的统筹规划、组织协调和问题解决能力。 4. 熟练使用办公软件及自动化设备，具备良好的公文写作能力。 5. 原则性强，有优秀的沟通表达能力、团队管理能力和保密意识，抗压能力佳。 我们提供 入职即缴五险一金，带薪年假+带薪病假+节日福利+生日礼包 定期管理技能培训，清晰的职业晋升通道（行政经理→行政总监→总经办） 扁平化管理模式，开放包容的工作氛围，无繁琐层级束缚 宽敞明亮的办公环境，下午茶、健身房等员工福利齐全

岗位职责: 1.负责IT部门日常行政事务，涵盖员工考勤管理、办公环境upkeep及来访人员接待等工作。 2.统筹员工入职、离职手续办理，组织培训安排并维护良好的员工关系。 3.策划并执行招聘流程，推动培训实施，持续优化员工关系管理体系。 4.管理办公物资的采购、发放及报销等相关事宜。 5.完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效推进团队协作。 2.熟练操作常用办公软件，如Word、PPT、Excel等。 3.工作态度严谨，责任心强，适应高强度与快节奏的工作模式。 4.拥有良好团队意识，能在集体中主动贡献并协同作业。 5.具备独立分析和解决问题的能力，能妥善应对工作中的各类突发情况。

1、负责办公室日常办公制度维护、管理； 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作； 3、负责对部门内部人员日常考勤。 4、处理公司对外接待工作。 5、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 6、协助领导处理行政外部事务。 7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 任职要求： 1、本科以上学历，1年以上相关工作经验优先 2、学习能力强，有较好的沟通和协调能力 3、责任心强

岗位职责： 1、负责到诊客户的接待工作，按照诊所规范流程，提供温馨且专业的服务体验 2、处理诊所日常行政事务，协同各部门完成各项行政支持工作 3、承担收银操作及行政物资的库存管理工作 4、保持行政区域环境整洁，维护专业有序的工作形象 岗位要求： 1、具备较强的客户服务意识，沟通表达顺畅 2、具有一年及以上医美领域行政相关工作经验 3、医疗相关专业背景者优先考虑 4、具备良好的应变能力、问题分析与解决能力，富有团队合作精神 5、形象端正，气质良好，具有亲和力 6、工作态度积极主动，注重团队协作

1.日常行政事务管理 办公环境维护：监督办公区域卫生、设备维护（如复印机、打印机）及水电管理，确保工作环境整洁有序 用品采购与资产管理：负责办公用品、礼品、低值易耗品的采购、发放及库存盘点 费用控制：编制行政费用预算，审核报销单据，控制成本并提出优化建议 2.文档与会议管理 文件处理：起草、修改公司文书（如报告、合同），管理档案（纸质与电子档），包括重要证件、合同及会议记录的归档 会议支持：组织会议（如年会、部门会议），安排场地、通知参会人员，撰写会议纪要并跟踪决议执行情况 3.接待与沟通协调 来访接待：负责客户、访客的接待，接听/转接电话，处理快递、邮件收发 内外联络：协调部门间事务，对接外部机构（合作企业、政府单位），办理证照年检、资质申请等手续 4.企业文化建设与活动组织 员工活动：策划节日慰问、生日会、团建、出国游等活动，增强员工凝聚力 制度宣导：推行公司规章制度，监督执行并对违规行为提出处理建议 5.其他专项职责 考勤与后勤：统计员工考勤，管理宿舍、食堂，安排车辆调度及差旅预订

1、本科及以上学历（学信网可查）； 2、掌握公司管理制度，具备一定管理经验者优先考虑； 3、熟悉所负责部门的日常运作流程，具备相关表单处理与管理能力； 4、拥有良好的沟通协调能力，具备团队合作意识； 5、工作认真细致，责任心强，具备较强的逻辑分析能力和执行能力。 工作时间：朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休息

订单类型：晚班 服务时间：6点到8点 工作内容：6点去幼儿园接宝宝回家，做饭做家务，起来帮宝宝穿衣服，洗漱，送宝宝去幼儿园 薪资待遇：3600-4000看人定 工作地点：朝阳区双桥附近 联系方式：同步

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.主动开发新客户资源，维护老客户关系，提升客户满意度和复购率 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.参与销售活动策划与执行，配合团队达成整体业绩目标 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和抗压能力 2.具备较强的学习能力和服务意识，愿意接受新知识与技能培训 3.有销售经验者优先，不限学历背景 4.工作积极主动，具有团队合作精神，能适应快节奏的工作环境

一、招聘及入职处理：包括企业招聘部门负责编制职位需求、审查简历，录用入职，交付社保礼金和其他合同类文件等。 二、更新管理：包括企业更新换人，聘用，解聘，调动，退休等，并按法律法规要求，进行相应的备案修改。 三、员工健康安全管理：包括定期检查员工身体健康状况，制定职员健康安全计划，提供安全训练等。

战略规划与目标制定 ‌制定运营计划‌：根据公司战略，设计年度/季度运营方案，包括市场推广、用户增长和销售目标。‌‌ ‌资源调配‌：分配人力、预算和技术资源，优化运营流程。‌‌ ‌风险管理‌：监控市场变化和竞品动态，提前应对潜在风险。‌‌ 以下是关于运营总监战略规划与目标制定的视频 年龄40-62岁以内积极正能量的优先

2。日结模式当天跑第二天结账3。公司提供车你提供人 4。公司负责车的维修保养保险 5。年龄21-58周岁之间，无犯罪记录，驾龄满一年，会使用导航。

‌制度建设与流程优化‌： （1）制定公司行政管理制度、操作流程及文控体系，监督执行落实情况； （2）优化人事招聘、薪酬绩效管理体系，主导人力资源相关工作。 2、‌跨部门协调与督办‌： （1）组织公司会议，跟踪决议执行进度，协调跨部门协作与资源调配； （2）督办重大事项（如业务项目推进、国际业务支持），确保高效落地。 3、‌行政与后勤保障‌： （1）管理档案、印章及资质文件，统筹办公环境、车辆调度及年会活动； （2）控制行政预算，审核采购与费用支出。 4、‌外联与企业文化‌： （1）对接政府、媒体及国际合作伙伴，维护外部关系； （2）组织企业文化活动，提升团队凝聚力。 5、专项职责: （1）负责协助总裁管理及协调各办公室人员，包括文宣办、秘书办、助理办、商务办; （2）负责公司重要关系的建立、管理与维护: （3）负责安排总裁各类会客、接待、商务活动等事项的协调、统筹安排工作; （4）负责公司对外联络、关系维护及重大事项的汇报: （5）协助总裁出差、走访重要客户，提供必要的支持和服务。 任职要求：1、国央企五年以上工作经验，体制内工作经验优先。 2、本科及以上学历，工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 3、五年以上集团公司/上市公司同岗位工作经验，其中至少3年以上高层助理、总裁办或类似岗位经验，深圳2年以上工作经验。 4、具备较强的文字功底和公文写作能力，能够独立起草各类文件。 5、具备较强的组织、协调、沟通、领导能力和人际交往能力。 6、计划和执行能力强，能够承受较大工作压力并保持良好的工作状态。 7、‌核心能力‌：‌统筹执行力‌：精通会议组织、文件督办及绩效管理。 8、‌沟通协调力‌：具备政府、国际业务对接能力。 9、‌抗压能力‌：适应高强度工作节奏。 10、‌技能工具‌：熟练操作Office等办公软件，擅长数据统计分析。 11、接受出差。

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施 2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。 3.记录及档案管理 4.企业文化及企业推广管理 5.行政后勤及固定资产管理 6.会议管理 7.人力资源管理 8.其他

工作职责简述 负责企业审计项目中一个或多个模块的凭证审核及底稿编制工作； 与项目团队成员保持良好协作，保障项目顺利推进； 具备较强的学习主动性，持续提升审计专业能力，及时掌握最新财务法规与行业规范。 相关活动： 根据项目经理安排，参与审计项目的现场执行工作； 独立完成审计工作底稿的编制，准确记录审计过程中发现的业务问题； 配合主审人员开展后续资料整理，完成附注披露数据的汇总与归集。 沟通责任： 与项目负责人及其他团队成员保持高效沟通，确保信息传递准确； 在项目执行过程中妥善维护客户关系，展现专业服务形象。 教育背景及职业资质 财务、会计或工商管理等相关专业，本科及以上学历。 具备知识及技能： 熟悉企业财务运作流程，掌握国家相关会计准则及监管要求； 熟练操作计算机，精通常用办公软件及SAP系统应用； 具备良好的中英文书面表达与沟通能力； 坚持独立、客观、公正的职业态度，具备诚信、责任感、保密意识与职业操守； 拥有较强的沟通协调能力及问题分析解决能力； 工作积极主动，能保质保量按时完成各项任务； 态度严谨踏实，富有责任心； 可接受短期出差，适应较高强度的工作节奏。

岗位职责 1、账务处理：审核原始凭证（如发票、合同），编制记账凭证，登记总分类账与明细分类账，确保账务记录准确无误。 2、税务工作：按时完成增值税、企业所得税等税种的申报与缴纳，处理发票申领、认证及税务筹划相关基础工作，确保企业税务合规。 3、财务报表编制：定期（月、季、年）编制资产负债表、利润表、现金流量表等，为管理层、股东或监管机构提供财务数据支持。 4、资金与资产管理：协助管理企业资金流转，核对银行对账单并编制余额调节表；定期参与存货、固定资产盘点，确保账实相符。 5、档案与合规：整理归档财务凭证、报表、合同等资料，遵守《企业会计准则》《税法》等法规，配合内外部审计工作 任职要求 1.学历与专业 学历：通常要求大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业优先。 证书：优先考虑持有初级/中级会计职称、CPA（注册会计师）等证书者。 2.专业技能 熟悉财务软件操作，如用友、金蝶、SAP等，能独立完成账务核算。 掌握《企业会计准则》《税收征管法》等法规，了解最新财税政策变化。 具备基础的Excel技能，如数据筛选、函数计算（VLOOKUP、SUMIF等），用于数据整理与分析。 3.职业素养 细心严谨：对数字敏感，能避免账务处理中的疏漏，确保数据准确性。 责任心强：严格把控财务风险，对不合规的原始凭证能及时识别并反馈。 沟通能力：能与业务部门、税务机关、银行等外部机构有效对接，协调财务相关事宜。 保密意识：严格保护企业财务数据，不泄露核心经营信息。 4.年龄在30岁以下优先考虑

有经验的优先6年以上

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队成员紧密合作，确保招聘目标的达成。 3.优化招聘策略，提高招聘效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够独立解决问题并具备良好的判断力。 3.对招聘流程有深入理解，能够灵活应对招聘中的各种挑战。

人事薪资架构： 1：试用期底薪4300无责+200全勤（4500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500 转正底薪5300+200全勤（5500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500，招的销售业绩1%（6个月） 周六日双休，节假日正常休 岗位职责： 1.维护并优化各类招聘渠道资源 2.负责简历的识别、筛选及人员录用流程推进 3.高效达成公司各阶段用人指标 4.落实招聘计划的执行与落地 5.协助开展新员工关怀工作，办理员工入转调离相关手续 6.完成上级交办的其他临时任务 岗位要求： 1、年龄需在20至26周岁之间 2、具备猎头从业经历或HRBP相关经验者优先录用

岗位要求： 1、统招一本院校毕业，本科及以上学历，未曾缴纳社保。 2、保险、人力资源、经济、市场营销等相关专业优先。 3、有大型保险公司相关岗位实习经历者优先考虑。 工作内容： 1、协助业务条线培训体系的建设、优化与维护，并推动落地执行； 2、开展业务赋能类培训工作，涵盖课程设计、讲授实施等内容； 3、统筹组织业务培训督导会议，落实培训档案抽查任务； 4、推进内勤人员制度文化周培训、岗位专项培训等项目实施； 5、负责内勤新员工、管培生及监管合规类培训的组织与执行； 6、落实线上培训项目的日常跟进及数据汇总统计工作。

1、参与制定并优化公司行政管理制度，完善办公管理体系及相关流程； 2、负责办公设备的管理，以及办公用品的采购、发放、登记和保管工作； 3、监督与检查公共区域的环境卫生及安全状况，确保办公环境整洁有序； 4、负责各类行政文件的归档、整理、分类及登记工作； 5、策划并组织公司团队建设活动； 6、处理其他日常行政事务。 任职要求 1、行政管理、文秘、企业管理等相关专业，或具备2年以上相关工作经验：24年毕业的应届生亦可 2、有金融行业工作经历者优先考虑 3、熟练掌握各类Office办公软件 4、具备良好的团队协作能力，工作认真细致、踏实负责

1、负责员工的招聘相关工作； 2、开展新员工入职培训，管理员工关系及福利事务； 3、定期维护并更新员工花名册信息； 4、落实员工入职关怀措施，优化劳动关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工工作积极性； 5、负责公司办公设备的日常维护与管理

主要职责： 1.承担医院日常财务核算任务，涵盖收入、支出及成本等数据的登记与处理。 2.编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，并开展分析工作，为医院管理层提供决策依据。 3.负责税务申报事务，确保医院税务合规，及时跟进税收政策变动，提出合理化税务规划建议。 4.与供应商、银行、税务机构等相关单位保持沟通，协调处理各类财务相关事宜。 5.参与预算管理工作，协助拟定并落实医院年度预算方案。 6.持续监控医院财务运行情况，识别潜在风险并及时采取应对措施。 7.组织会计资料的整理、归档与保管，确保档案完整规范。 职位要求： 1.财务、会计、金融或相关专业本科及以上学历，持有会计从业资格证书。 2.具备3年以上医院或医疗行业财务工作经验，了解医疗领域会计制度及相关法规。 3.熟练操作用友、金蝶等财务软件，掌握Excel基础操作及数据处理技能。 4.具备良好的沟通协调能力，能够与院内各部门及外部机构高效协作。 5.工作责任心强，具备敬业精神，能适应一定强度的工作压力。 6.遵守职业道德，具有较强的保密意识和职业操守。

招聘养老社区销售讲解员岗位职责 1.负责对接公司分配的高端客户资源，提供全程服务与后续跟进 2.持续维护已有客户关系，提升服务质量，推动客户主动转介绍 3.落实公司高端客户发展战略，按要求邀请意向客户参观社区并进行专业讲解 4.积极拓展高客合作渠道，扩大客户来源 5.参与团队建设与人员培养。任职要求： 1.不限学历，年龄25-50岁，条件优异者可适当放宽年龄与学历要求 2.具备3年以上销售经验，有高端客户资源开发经验者优先考虑 3.学习适应能力强，能承受一定工作压力 4.富有工作热情，具备强烈的目标意识