1、独立负责地产集采项目的投标文件编制，掌握标书制作各环节流程； 2、独立推进项目落地执行，涵盖请款申请、内部流程协调等相关事务； 3、与甲方基层人员保持良好沟通，获取项目相关内部信息，并借助其支持顺利推进工作； 4、与甲方中层建立有效联系，及时掌握项目关键动态，维护客户关系稳定，多渠道收集项目资讯。

要求《一建证》项目经理一名，不要求经验，我单位专业分包，工地日常工作，正常出勤

学历与年龄：本科及以上；工程/信息/管理相关优先；多数岗位要求30-45岁区间，以岗位实际为准。 经验要求：3-7年项目管理经验，独立主导过至少3-5个完整项目（启动-规划-执行-监控-收尾）；具备跨部门/跨团队资源整合能力。 方法论与工具：精通瀑布/敏捷（Scrum）等方法论；熟练使用Jira、MicrosoftProject、Trello等项目工具；擅长Excel/PPT做计划、报告与数据可视化。 核心能力：目标与结果导向；强沟通与呈现（含客户中高层汇报）；结构化思维与问题解决；风险管理与多任务并行；团队领导与激励。 资质与加分：PMP/Prince2/CSM/高项等认证优先；可接受出差/驻场者优先。

1、具备建筑精装修施工班组管理经验； 2、具备建筑精装修施工进度管理经验； 3、具备建筑精装修施工质量管理经验； 4、具备良好的成本控制意识和经验； 5、具备非常强的对外和内部协调能力。

岗位职责： 一、质量管理 1. 节点验收： (1) 材料进场验收及项目交底 (2) 施工中期验收 (3) 基础工程完工验收 (4) 项目整体竣工验收 落实各关键节点验收工作，协助客户签署相应验收资料，并在客户微信服务群内进行进度通报。 2. 工地巡检： (1) 开展随机性施工现场巡查 二、工期管理 1. 监控施工进度执行情况 2. 协调推动解决影响进度的各类问题（涉及设计、施工、主材、产品等方面） 三、客户服务 1. 全程跟进客户服务流程，发现问题及时协调处理； 2. 妥善应对客户投诉，有效控制赔付风险； 3. 负责客户中期款及尾款的催收 任职要求： 1. 高中及以上学历，建筑、土木、工民建等相关专业优先考虑； 2. 具备吃苦耐劳精神，工作积极主动，敢于面对挑战，责任心强； 3. 具备良好的沟通协调能力和执行力； 4. 熟练操作常用办公软件

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

一、岗位职责 1. 负责国秧企基建、市政、园区类工程项目渠道开拓、客户维护，搭建长期政企合作关系。 2. 挖掘国秧企新建、改造、运维工程招标需求，跟进项目全周期：前期对接、方案报价、投标筹备、商务谈判、合同签订。 3. 统筹项目落地，协同技术、交付、售后团队推进施工履约，把控回款进度，完成个人及部门销售业绩指标。 4. 维护高层政企人脉，跟进存量客户复购、二期扩建项目，收集行业招标政策、竞品动态，输出市场分析。 5. 处理项目商务异议、合同纠纷，保障国秧企合作稳定，树立企业政企服务口碑。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，3年及以上国秧工程类销售、大客户对接实战经验，具备成熟秧企资源优先。 2. 熟悉工程招投标全流程，了解标书制作、报价体系，能独立对接甲方基建、采购部门负责人。 3. 商务谈判能力突出，抗压性强，可短期出差跟进各地工程项目。 4. 懂基础工程行业常识，有基建、设备、建材、智能化任一工程品类销售经历优先。 5.有过中交中铁工作经验着优先

岗位描述： 1、负责工程项目的统筹规划与全过程管控。 2、组织召开项目管理会议，推进项目进度的梳理与跟踪落实。 3、参与项目现场管理，及时反馈并协调解决现场问题。 4、负责工程部门体系文件的编制、整理及归档工作。 5、对项目增项进行有效监督与规范管理。 6、维护客户群关系，提升服务质量，优化客户群管理流程。 7、协调项目整体进度，统筹管理工程项目相关人员。 基本素质要求： （1）管理学或工程类相关专业，具备大专及以上学历。 （2）具有3年以上相关工作经验，具备现场实施经验者优先。 （3）具备一定的专业技术能力与管理能力，能够高效处理各类问题及突发状况。 （4）具备良好的沟通协调能力与较强的执行力。

岗位职责： 1. 负责消防工程现场施工进度、合同、质量及成本管理，沟通协调各方关系。 2. 经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，根据质量/环境/职业健康安全管理体系以及所管项目的工作区域、工作难度、工作时段、工作规模提出合理的定岗定员，并定期进行考核、评价和奖惩。 3. 负责对施工项目实施全过程，全面管理、组织制定项目部的各项管理制度。协调解决项目建设过程中遇到的重大技术问题，协调各专业间施工图的配合问题；制定相关项目技术方案。 4. 负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体目标，主持制定质量/环境/职业健康安全目标，并配合公司每年一次的贯标工作。 5. 定期向公司汇报该项目的工作情况，根据实际运作情况，提出人员的增减建议及需要特别支持的理由，准确掌握该项目人员的流动信息，提前做好补充人员的招聘申请并上报，以便公司掌握准确信息进行人员招聘，以保证项目的人员配置。 6. 严格履行与发包方签订的施工合同，并进行阶段性目标控制，发现偏差，及时处理解决，确保项目目标的实现。 7.负责组织编制项目的进度计划、质量控制计划、项目管理实施规划或施工组织设计:组织办理工程设计变更(工程洽商)、概预算调整、索赔等有关基础工作，配合技术部做好验工计价工作，配合技术部投标统计图纸工程量。 8. 负责项目的人力、物力、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。强化现场文明施工。及时发现和妥善处理突发性事件。 9. 严格遵守财务制度，建立成本控制体系，加强成本管理，做好该项目的成本预算，并确保该项目各项费用的开支在预算范围之内。 10. 虚心接受公司、政府有关部门和业主单位的监督与检查，对存在的问题及时整改，并及时传递业主单位对公司满意情况的信息。 11. 积极参加部门、公司要求参加的各种会议，并向下属传达会议精神组织召开本项目的各种会议，做好会议记录并存档。 12. 协助公司完成项目的检查、鉴定和评奖申报工作。做好项目部全体人员的思想工作，使思想一致目标致。 13. 能组织消防项目进行施工、竣工、验收及结算工作； 任职要求： 1.电气、自动化、电子、计算机、暖通、给排水等或相关专业专科（含）以上学历； 2.具有机电工程专业 一级建造师资格证书。持多证优先考虑； 3.具有中级、高级工程师证书优先考虑； 4.三年以上消防工程现场施工管理工作经验优先考虑。 5.品行端正，性格开朗，责任心强，团队合作意识强； 6.熟练使用CAD、项目管理软件等建筑工程软件，熟悉建筑工程相关法律法规。 7.熟悉消防工程施工工艺及流程，熟悉消防设计、施工、验收等相关规范，能够独立进行图纸深化设计、竣工图绘制，能够独立编写施工组织设计； 8.具有较强的施工现场组织、协调、监督、指导能力，善于成本及进度控制；具备良好的沟通能力、公关能力、应变和决策能力，能独立处理现场突发事件； 9.熟悉消防系统相关的主流产品的性能、技术指标、安装标准、调试要求等。 10.具有电气、自动化、电子、计算机、暖通、给排水等专业职称证书者优先。

招聘信息热力维修要求：40-58周岁以下，无违法犯罪记录。身体健康维修工工资5000管住管吃，5500不管吃管住地址：朝阳区附近联系电话

今日订单日常2小时15：30朝阳盛唐广场（马泉营）到手70好评+3深度2小时现在去海淀八宝庄小区（西钓鱼台）到手80好评+3日常2小时16:00远洋山水南区（八宝山）到手70好评+3长期招聘家电师傅月薪7000+。

今日订单【深度＋擦玻璃】3小时15:30朝阳荣尊堡国际俱乐部公寓（安立路）到手110好评+3日常2小时15：30朝阳盛唐广场（马泉营）到手70好评+3长期招聘家电师傅月薪7000+。

以上岗位均提供食宿，管三餐，宿舍位于地库，有空调，洗漱方便，环境良好。报道地点位于朝阳区三里屯中青大厦（东三环北路辅路）。

今天下午，朝阳区双井街道后现代城B区有家具开荒保洁工作，面积为70平方米，需擦玻璃并自带工具，薪资为300元，有意者可报名。

工地项目管理人，懂项目。会沟通，负责地平类的项目管理，，

昌都市左贡县招（集中式光伏安装项目经理）

招一名项目经理要求会看图纸，要求有现场管理经验，从土建到精装修，必须在海南待过了解这边，工作地址常年在陵水清水湾有意者加微信

南开大悦城招聘项目经理，负责大型商场的里面的店铺施工工导（工长），各方面的工艺都需要懂，具体电话沟通

项目管理人`员，一人，陇 南，新能源高低压项目，要一个责任心强，有丰富的管理经验和从事过新能源高低压线路技术过硬，

岗位职责 1.负责搭建、落地并持续优化覆盖品牌各岗位的培训体系，确保其与公司轻养生茶饮业务发展节奏及门店扩张速度同步。定期复盘培训效果，迭代培训模式与方法，提升培训投入产出比。同时结合行业特性与品牌发展需求，制定并组织实施内训系统工作目标和工作计划，组织制订并实施内训系统规章制度和实施细则。 2.主导开发贴合养生茶饮品类的标准化培训课程，涵盖产品知识、冲泡技艺、服务规范、养生理念解读等内容，配套编写教材、制作教学视频、实操手册及线上微课，确保内容的准确性、易学性与高效性。开发并管理配套的考核工具与试题库，为培训效果评估提供依据。持续跟踪茶饮行业培训发展动态，结合市场需求与品牌特色为培训内容创新提供方向。 3.负责内部讲师的选拔、培养、激励与认证管理，重点培养熟悉养生茶饮产品与文化的内训师，打造高水准讲师团队。建立并维护公司培训资源库，沉淀茶饮专业知识、培训案例等内容，确保知识资产的高效复用。组织和参与培训相关的交流活动，提升团队专业技能。 4.全面负责品牌各岗位技能等级认证考试的组织、实施与监考工作，包括茶饮制作技能、服务礼仪、养生知识掌握等方面的认证，确保认证的公正性与权威性。管理与维护认证流程，从报名、考核到结果发布，实现全流程标准化 5.与营销部门紧密合作，针对S级专项营销活动、每月上新活动等，提前开发专项培训课程，确保门店员工快速掌握活动内容、产品卖点及营销话术，保障活动顺利开展。参与品牌端PR、GR稿件相关培训内容的提炼与转化，助力品牌文化传播。 6.定期进行培训效果分析，结合员工考核成绩、门店业绩反馈等数据，制定预防和纠正措施，持续优化培训内容与方式。建立培训档案管理机制，对员工培训记录、认证结果等资料进行整理保管。 任职要求: 1、市场营销、广告学或管理类专业优先;5年以上品牌管理经验，3年以上团队管理经验。 2、行业背景:3年以上餐饮或快消品行业经验，茶饮领域从业者优先，熟悉连锁品牌运营模式。 3、品牌战略与市场洞察力,能制定可落地的品牌增长方案。 4、创意策划与执行能力，具备大型活动操盘经验。

如果你从事过招聘或者猎头工作，熟练使用招聘平台，目前有时间，可居家或灵活办公，可以考虑本工作： 1、公司免费开通招聘账号和接单平台； 2、按招聘成功的岗位给与报酬； 3、平均月收入3000-10000，多劳多得；

负责企业人力资源的开发与管理，主要职责包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 主要职责 制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 招聘与配置人才：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和面试候选人，确保企业吸引到合适的人才。 绩效管理：建立和维护绩效考核体系，根据考核结果为员工提供培训和职业发展建议，提升团队整体能力。 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，确保薪酬福利的竞争力，以吸引和留住优秀人才。 员工关系维护：处理员工关系问题，协调各部门之间的冲突，维护良好的工作氛围。 企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的企业氛围。 法律法规遵循：熟悉劳动法规，确保企业在用人方面的合规性，处理劳动关系争议。 任职资格 人力资源管理、行政管理或相关专业的本科及以上学历。 具备一定的人力资源管理经验，3年以上相关工作经验。 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，能够有效处理复杂的人事问题。

北京市朝阳区招建筑，需要二级工程证 工作内容：工程项目经理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与候选人跟进 3. 办理社保、公积金的增减员申报、费用缴纳及政策咨询等日常事务 4.支持员工培训组织、绩效考核数据整理及企业文化活动执行落地 5.维护HR基础信息数据库，定期输出人力报表，为管理决策提供数据支持 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，服务意识强、细致有耐心 3.熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能独立完成基础数据统计与分析 4. 有HR实习/助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 5.诚实守信，责任心强，严格遵守职业保密规范

【岗位职责】 1，邀约客户办理保单售后服务手续和续期维护 2，协助客户进行理财规划，合理配置 3，协助所在团队进行招聘，包括筛选简历、联系候选人及安排面试时间； 4，完成上级安排的其它工作 【职位要求】 ·18-45周岁，大专及以上学历，不限工作经验 ·有金融、教育、培训、人力资源及自媒体相关从业经验者优先考虑 ·熟悉并合理运用人力资源六大板块，提升晋升空间 【工作时间】 ·09:00-18:00

1. 全面贯彻执行国家政策及法规、公司有关规章制度和上级各种指令，处理好与建设单位、设计单位、监理单位、政府有关职能部门等各方面的协调和配合。 2. 按照公司的各项有关规章制度负责项目部人员的工作纪律的考核。负责定期的对项目部各岗位人员的绩效考核。 3. 负责将编排周进度、月进度、总进度并提前上报工程部核准，负责组织召开工地的每日碰头会制度，总结出现的问题，研究商定纠偏措施，安排落实下一步工作，管理和协调好各工序的交叉作业，使各工序高效合理的运转。 4. 负责组织和参加工地的各项验收，完善竣工后的各项善后工作，最终上报一份该项目完成各项指标情况的自评报告。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位描述： 1、公司日常行政事务管理与协调 2、公司会议与员工活动的后勤支持与配合 3、公司行政费用报销及台帐管理 4、公司各项目部日常后勤支持 5、公司办公环境管理及领导交予的其他行政类工作。 任职要求： 1、年龄25-32岁，2年以上行政工作经验，大专以上学历。 2、熟练适用Office办公软件，做事认真踏实，工作细致谨慎责任心强，具有较强的人际关系沟通能力。

工作内容:文员纯文职不打电话不销售 工作职责:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。