一、 岗位职责 项目统筹与规划：全面负责矿山勘探项目的组织、管理与实施，制定详尽的勘探进度计划和实施方案，确保项目按时、保质完成既定目标。 技术与质量管理：主导勘探技术工作，指导并参与勘探施工，合理布置探矿工程；把控项目施工质量与进度，负责原始地质资料的编录、综合整理及各类成果报告的编制与提交。 团队建设与指导：负责勘探团队的日常管理、技能培训与传帮带工作，提升团队整体专业技术水平与执行力。 资源拓展与评估：负责公司周边矿权的开拓、筛选与评估，组织实施项目尽职调查，向公司或集团提供并购及项目拓展建议。 跨部门协同与合规：协调工程、安全、环保及外部相关方，确保勘探全过程符合国家安全生产、环境保护及行业规范要求。 成本与进度控制：负责项目预算编制、成本控制及财务结算，实时监控项目进展，识别并有效化解潜在风险与延误。 二、 任职要求 学历与专业：全日制本科及以上学历，地质工程、资源勘查工程、矿业工程等相关专业。 工作经验：具备10年以上矿山地质勘探或相关领域工作经验，其中包含至少2年以上同等项目经理岗位管理经验，具有大型金矿、有色金属或贵金属找矿勘探及矿山地质工作背景者优先。 职称与资质：具有高级工程师职称（地质工程或资源勘查工程专业），或持有一级注册建造师（矿业工程）资格及有效的安全生产考核合格证书（B证及以上）。 专业技能：精通固体矿产资源勘查技术规范，熟练掌握CAD、MapGIS、Surpac、Dimine等地质制图及三维矿业软件；熟悉地球物理、地球化学勘查及水文地质工作方法。 综合素质：具备出色的团队领导力、跨部门沟通协调能力及解决复杂问题的能力；工作严谨细致，责任心强，能适应高强度的野外工作环境（如高海拔地区）。 合规与信誉：具备良好的职业道德，未在其他在建工程项目上兼任项目经理，无重大违法违规及失信记录。

招净化工程项目经理 负责人

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及风险应对预案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责竣工验收、资料归档及后期回访，配合完成审计与结算工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限。 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3. 5年以上施工现场管理经验，独立承担过至少1个中型以上房建或公建项目全过程管理 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准。 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

1、定期巡查施工现场，发现违规行为及时进行处理并作出相应处罚； 2、监督施工工地的质量与进度，跟进主辅材的使用情况，明确施工周期，合理协调工长、业主及设计师之间的沟通，确保工程按计划推进，并在关键节点邀请客户参与完工项目的质量验收； 3、关注APP及客户群内的反馈信息，及时应对并处理工地突发状况； 4、对项目执行过程中出现的异常情况进行全程跟踪、推动及闭环解决； 5、及时回应业主提出的问题，并督促工长、设计师等相关人员对问题作出有效回复； 6、负责处理工地各类投诉事项，全面监管施工队伍作业过程，对违反规定的行为落实相应处罚措施； 7、针对施工现场发生的各类问题须第一时间响应，组织相关方协同处置，提升客户满意度； 8、监督APP的使用情况，确保施工队伍按时完成APP上的施工播报要求

重点项：可接受珠三角区域调配 岗位职责： 1、根据分公司年度发展战略，开展交付目标与任务的分解及执行，确保交付目标有效承接； 2、统筹分公司交付团队的日常运营与管理，保障项目顺利实施； 3、负责分公司交付业务全流程管理，持续优化项目进度、质量及现场形象，助力企业建立优质口碑； 4、提升分公司客户服务质量，推动客户满意度稳步提升； 5、组织并落实施工现场营销、回头客营销等营销支持工作，达成既定营销目标； 6、统筹交付过程中问题的收集、反馈、培训与支持，强化交付管理体系建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上建筑装饰行业工程项目管理经验，其中至少3年独立负责工程部门运营管理； 2、具有工队及项目经理管理背景，有精装修项目经验者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能与团队成员及客户保持高效协作。

1. 全面负责项目全生命周期管理，包含项目启动、规划、执行、监控、收尾全流程，制定详细项目计划，明确项目目标、里程碑、时间节点、资源配置及预算方案，确保项目按质、按量、按时完成。 2. 统筹项目团队组建与管理，协调跨部门（技术、设计、施工、运营、市场等）资源，搭建高效沟通机制，解决项目推进过程中的人员、资源、流程等各类问题，提升团队协作效率。 3. 负责项目风险管控，提前识别项目潜在风险（技术、成本、进度、合规等），制定风险应对预案，实时跟踪项目进度、成本、质量，及时调整偏差，保障项目顺利落地。 4. 对接客户/甲方需求，精准理解客户诉求，定期汇报项目进展情况，收集客户反馈并及时优化调整，维护良好的客户合作关系，提升客户满意度。 5. 负责项目文档管理，整理项目计划书、进度报告、验收报告、复盘总结等各类文件，建立标准化项目管理流程与档案体系，沉淀项目经验。 6. 把控项目成本预算，严格控制项目支出，审核项目费用，确保项目在预算范围内完成，实现项目效益最大化。 7. 组织项目例会、阶段性复盘会，跟进任务落实情况，总结项目经验与不足，优化项目管理方法，提升后续项目执行效率。

岗位职责 1. 全权负责工程项目从开工、施工管控、竣工验收至质保回款全周期管理，落实公司工期、成本、安全、利润指标； 2. 对接甲方、监理、设计院及政府监管部门，组织图纸会审、技术交底、报验、竣工验收等全流程工作； 3. 编制施工组织方案、总进度计划及周月施工计划，统筹劳务班组、材料、机械设备进场调配； 4. 管控项目质量、安全文明施工，落实三检制度，排查安全隐患，杜绝安全质量事故； 5. 负责现场签证、设计变更、进度款申报、分包审核、竣工结算，严控项目成本，跟进工程款回收； 6. 管理现场施工团队、分包单位，协调处理劳务纠纷、现场突发问题，定期向公司报送项目周报、月报。 任职要求 1. 大专及以上，土木工程、市政、机电、建筑工程等相关专业； 2. 3 年以上独立完整工程项目管理经验，有大中型项目操盘经历优先； 3. 持有一级 / 二级建造师对应专业证书 + 安全 B 证，持有中级工程师、注安、造价证优先； 4. 精通施工图纸、现场工艺、工程资料、广联达计价软件、CAD、Office 办公软件； 5. 熟悉施工合同、招投标流程，具备较强成本管控、商务谈判、多方协调能力； 6. 能接受工地驻场、加班、异地项目调配，抗压能力强，责任心强，廉洁自律； 7. 过往项目无重大安全、质量事故，无项目大额亏损记录。

全职工程项目经理，大专及以上学历，有二级及以上建造师证书（建筑工程）及安全生产考核B证

北京市朝阳区招空调安装小工！ 安装中央空调！

工地包月 35岁左右

岗位职责： 1. 负责人力资源全模块落地执行，包含招聘配置、员工入转调离、考勤薪酬核算、绩效跟进、员工关系、培训组织等工作，搭建基础人事管理流程。 2. 根据业务部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，简历筛选、面试邀约、面试组织，跟进全招聘流程，保障各岗位人员及时到岗。 3. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，劳动合同签订、续签、档案整理保管，规避用工风险。 4. 协助开展绩效考核工作，对接各部门收集绩效数据，跟进绩效面谈，整理绩效结果，用于调薪、评优参考。 5. 负责员工考勤统计，协助薪资核算，社保公积金申报增减员，处理员工社保、公积金相关咨询。 6. 组织内部培训、新员工入职培训，搭建基础培训体系，收集培训需求，落地培训活动，做好培训记录归档。 7. 处理员工日常沟通、冲突调解，劳动纠纷预防，组织员工团建活动，提升员工归属感，维护良好职场氛围。 8. 完善人事制度，梳理优化人力资源相关流程，输出人事报表，向管理层提供人力数据支持，完成上级交办其他人力相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，2‑3 年及以上人力资源相关工作经验，至少熟悉 2 个以上人力模块，有主管管理经验优先。 2. 熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规，了解社保公积金政策，能够识别基础用工风险。 3. 具备独立招聘能力，熟练使用各类招聘平台，有批量招聘、岗位全流程招聘实操经验。 4. 熟练操作 Office 办公软件（Excel 函数、PPT），能够制作人事报表，会人事 OA/HR 系统操作优先。 5. 沟通协调能力强，情商高，细心严谨，有较强服务意识，抗压能力好，具备问题处理能力。 6. 有中小企业人力全盘实操经验优先。 岗位福利： 1. 薪酬：固定月薪 + 绩效奖金，年终年终奖，根据个人能力调整薪资； 2. 基础保障：五险一金，法定节假日，带薪年假、婚假、产假等各类法定假期； 3. 成长发展：完善入职培训，内部技能培训，清晰晋升通道； 4. 员工关怀：节日礼品 / 福利，生日福利，定期团建，下午茶； 5. 其他：弹性考勤 / 周末双休（可按需修改），定期体检，内部调岗机会

北京市朝阳区招雨水管，冷凝管安装，包工

北京市朝阳区招挖机/钩机司机，招山猫滑移司机，和17-30-60挖机司机，要求成手，会开拖车，服从安排，听从指挥，爱护机械，长期长期，会开拖车优先

1、工装项目经理； 2、二级建造师及以上； 3、十年以上工装经验； 4、精通装修施工，熟悉土建、机电相关专业内容； 5、中型及以上酒店施工管理经验，全季、亚朵、希尔顿、温德姆经验优先； 6、熟悉各类工程造价，懂造价熟悉市场行情，有一定的清单编制能力； 7、熟悉报建项目全生命周期流程； 8、以上条件必须都满足再投简历。

建筑一级建造师（需要有钢结构业绩）中铁二局建筑公司钢结构项目挂靠，驻现场

（一）学历:大专及以上学历 （二）经验： 1.有机械、电气类相关经验，熟悉机电安装，有新能源换电站、储能、充电桩安装经验优先 2.有低压电工证，安全员（C3）证优先 3.C1驾照，会开车，沟通能力强便于现场协调，情绪稳定 （三）薪资福利待遇： 1.试用期一个月，工资5000 2.转正5500-7000，每月有项目奖金1000-3000 3.包吃住，接受外勤 （四）工作内容： 1.外勤，跑现场 2. 负责换电站安装项目现场安全、质量管控工作； 3. 落实安全教育、安全交底，开展日常巡检，监管动火、吊装等危险作业，隐患跟踪闭环。

小区整体绿化 景观 工程 的技术 工地放线打点 施工

二级以上建造师资格证，证件齐全

岗位职责： 岗位职责 1. 负责公司宣传图片修图、短视频拍摄剪辑，熟练PS、剪映，独立完成宣传物料制作 2. 统筹总经理办公室全部行政工作，规划日程、打理日常内务 3. 协助安排会议、公务差旅，做好各项业务辅助工作 4. 会议布置、记录归档，合同、文件分类收纳管理 5. 对接各部门传递工作信息，跟进事项进度 6. 组织各类办公、业务会议，留存完整会议纪要 7. 固定作息10:00-19:00，周末双休，可配合短期公务出差 8. 来访客户、合作方接待协调，有驾驶证优先考虑 偶尔出差 8、商务接待，有驾照者优先 任职要求： 1. 年龄23-35岁，形象得体，懂商务基础礼仪 2. 大专及以上学历，有行政新媒体相关经验学历可放宽，薪资面谈 3. 一年以上行政、总经理助理、内勤相关工作经验 4. 做事细致有条理，执行力强，有责任心 5. 性格稳重善于沟通，保密意识强，人品端正 6. 擅长多事务统筹，遵守职场职业规范 7. 有管理层助理从业经历优先 8. 精通Office办公软件，普通话流利 9. 可独立完成图文、短视频制作，会剪辑软件优先

25到35岁，5工作经验

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 管理办公用品采购、领用及库存盘点，保障物资供应及时有序 3. 协助员工入职、离职手续办理及基础人事数据维护 4. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4. 有行政类实习或工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1. 负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证，每日按时清点并上缴营业款 3. 维护收银设备正常运行，及时报告故障并配合维修 4. 提供礼貌周到的顾客服务，妥善处理退换货及简单咨询 5. 协助做好商品陈列、价签核对及营业区域清洁整理 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2. 有收银或零售服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识和沟通能力 4. 能适应轮班制工作，服从门店排班安排 5. 遵守职业道德，无不良信用及违法记录

【岗位职责】 接待到店客人，预约登记，引导入座，解答咨询 收银开单、账单核对，做好营业台账 保持前台整洁，维护前厅秩序，协助门店日常运营 【任职要求】 1.18‑25岁，形象干净大方，待人亲和，口齿清晰 2.会基础电脑操作，有无经验均可，有收银经验优先 3.做事细心稳重，对数字敏感，能接受晚班 服从管理，有服务意识，团队协作良好

一、岗位职责 1.行政管理：负责公司行政管理制度与公文全流程管理；统筹章证照、会议接待、企业文化建设、展会、比赛、知识产权及政策申报等行政事务，保障公司运营规范高效。 2.人力资源管理：牵头人力规划、招聘配置、考勤薪酬、培训发展、绩效管理及员工关系管理，优化组织架构与人才体系。 3.内部法务管理：对接法律顾问，开展合同审核、法律风险防控、纠纷协调及合规宣导，维护公司合法权益。 4.财务管理支持：协助完成预算编制、成本管控、费用审核及财务合规相关工作，保障公司财务运行规范。

1、无需跑业务，主要负责消防公益活动行程安排，以电话沟通为主，面谈为辅，落实活动各项流程并做好后期客户关系维护； 2、主要对接各企事业政府机关单位、学校、医院、银行等等 3、无需电话销售，推销产品，只做前端课程对接，后端销售会进行培训及销售，但是会分给前端内勤同等的提成 任职要求： 1.品行端正，热心公益 2.普通话标准.有交强的沟通能力及抗压能力 3.有良好的团队协作意识 4、适合宝妈，上班时间稳定，有固定休息时间 上班时间：早八点半晚5点半，中间休息一个半小时 福利：广阔发展+五险一金+周末双休+法定节假日休

工作内容 1. 利用自有行业人脉、圈子资源，对接介绍真实建筑劳务、分包、工程项目信息； 2. 对接双方沟通，撮合我方与甲方/总包达成合作； 3. ； 4. 兼职副业，不用坐班，不用来公司，线上沟通即可。 任职要求 1. 建筑行业从业者，手里有总包、甲方、工地、劳务班组资源； 2. 熟悉工程分包、劳务项目，能核实项目真实性； 3. 善于沟通，能对接甲乙双方，有介绍经验优先； 4. 可领工资可纯项目提成模式。 报酬待遇 工程居间行业常规，按项目合同额计提，，具体面议，签正规中介（居间）合同保障双方权益。

岗位职责： 1.负责销售业务员的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2.维护和拓展招聘渠道，优化招聘效率与候选人质量 3.协助搭建基础人才库，定期更新销售类岗位人才信息 4.配合部门完成入职手续办理、背景调查及录用跟进 5.协助开展新员工入职引导及基础人事事务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识 4. 熟练使用办公软件，能高效处理日常事务 5. 对销售行业有一定了解或浓厚兴趣者更佳

学历与年龄：本科及以上；工程/信息/管理相关优先；多数岗位要求30-45岁区间，以岗位实际为准。 经验要求：3-7年项目管理经验，独立主导过至少3-5个完整项目（启动-规划-执行-监控-收尾）；具备跨部门/跨团队资源整合能力。 方法论与工具：精通瀑布/敏捷（Scrum）等方法论；熟练使用Jira、MicrosoftProject、Trello等项目工具；擅长Excel/PPT做计划、报告与数据可视化。 核心能力：目标与结果导向；强沟通与呈现（含客户中高层汇报）；结构化思维与问题解决；风险管理与多任务并行；团队领导与激励。 资质与加分：PMP/Prince2/CSM/高项等认证优先；可接受出差/驻场者优先。

有工作经验，能力突出

岗位职责： 一、资源整合与效率优化： 1、梳理蓝领交付全流程（如需求对接、招聘筛选、入职引导、试用期管理等），提出流程优化建议并推动落地，提升交付整体效率。制定交付SOP的能力； 2、建立与用工单位的常态化沟通机制，定期（如每日/每周）对接，了解蓝领员工的工作表现、岗位适配度、工作需求等情况，及时反馈员工诉求，协调解决用工过程中的矛盾与问题（如工作强度争议、薪资福利疑问等）。 二、数据统计与汇报 1、负责蓝领交付运营相关数据的统计与分析，包括但不限于交付达成率、人员到岗率、试用期留存率、用工单位满意度、招聘成本等，形成定期数据报表（如日报、周报、月报）。​ 2.基于数据报表，分析交付运营工作中的优势与不足，提出改进建议，为团队决策（如资源调配、流程优化、目标调整等）提供数据支持。​ 3.定期向领导及相关业务部门汇报蓝领交付运营工作进展、成果及存在的问题，确保信息透明，协同推进交付工作优化。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，1-2年以上蓝领岗位交付运营、劳务外包管理或招聘相关工作经验，熟悉蓝领招聘渠道与用工市场特点。​ 2.能力要求：具备较强的沟通协调能力，能高效对接用工单位、蓝领员工及内部部门；有良好的问题解决能力与应急处理能力，能快速应对交付过程中的突发状况；具备一定的数据敏感度，能通过数据分析发现问题并提出优化方案；工作积极主动，有责任心，能承受一定的工作压力。​ 3.其他要求：了解劳动法规相关知识，熟悉蓝领员工的权益保障要求；具备团队协作精神，能与团队成员共同推进交付任务。