招聘岗位： 培训经理（人力资源开发方向 | 日语/英语能力） 岗位职责： 1. 开发并优化培训课程体系，结合线上/线下形式提升学习效果； 2. 利用专业企业培训讲师能力，根据客户需求， 制定适合客户的应对方案； 3. 运用日语或英语开展跨国培训、外部合作课程引进及外籍专家沟通； 4. 评估培训成效，持续优化方案，确保投入产出最大化； 任职要求 1. 精通日语或英语（听说读写流利），能在跨国沟通、国际培训项目中自如应对； 2. 具备企业人力资源开发或培训管理经验，熟悉培训体系搭建、课程设计与实施； 3. 拥有国际化视野，能将海外先进理念引入企业人才发展项目； 4. 善于跨部门协作，推动管理层与员工共同成长。

负责企业人力资源的开发与管理，主要职责包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 主要职责 制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 招聘与配置人才：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和面试候选人，确保企业吸引到合适的人才。 绩效管理：建立和维护绩效考核体系，根据考核结果为员工提供培训和职业发展建议，提升团队整体能力。 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，确保薪酬福利的竞争力，以吸引和留住优秀人才。 员工关系维护：处理员工关系问题，协调各部门之间的冲突，维护良好的工作氛围。 企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的企业氛围。 法律法规遵循：熟悉劳动法规，确保企业在用人方面的合规性，处理劳动关系争议。 任职资格 人力资源管理、行政管理或相关专业的本科及以上学历。 具备一定的人力资源管理经验，3年以上相关工作经验。 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，能够有效处理复杂的人事问题。

大专学历五年以上招聘经验，

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 外住房补800

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，转正后底薪4600-7200元，加提成，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 主导中高层岗位招聘，搭建高效招聘渠道并优化人才甄选流程 3. 制定并落地年度培训计划，推动组织能力提升与人才梯队建设 4. 完善绩效管理体系，协助业务部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理或HRBP经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，具备较强的抗压能力与职业操守

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘全流程效率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力与候选人体验 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘质量与周期 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 学习能力强，能快速适应多岗位招聘需求 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5.普通话标准，熟练使用办公软件

1. 全面统筹公司所有在建工程项目全流程管理，涵盖现场施工、安全、质量、进度、成本、劳务、物资、对接甲方、监理、政府部门等全盘工作，精通工地现场各项实操与管控流程。 2. 搭建、制定并落地完善公司项目管理制度、施工管理规范、岗位职责、流程体系、奖惩机制，优化项目运营模式，标准化工地管理。 3. 负责项目前期策划、施工方案审核、进度计划排布，统筹图纸会审、现场技术难题攻坚，把控施工关键节点。 4. 管控项目造价成本、预算核算、签证变更、工程款对接与回款推进，合理控制材料、人工、机械各项开支。 5. 负责施工团队、分包班组、管理人员的统筹调配、日常管理与考核，打造高效执行力项目团队。 6. 严格落实安全生产、文明施工、环保管控要求，杜绝安全事故，合规完成各项检查验收。 7. 统筹项目竣工验收、资料归档、售后维保对接，维护合作方关系，保障项目平稳交付。 任职要求 1. 年龄35-55岁，建筑/土木工程相关专业，持有二级/一级建造师、安全员等相关证书优先。 2. 精通工地全流程运作，熟悉土建、装饰、配套等各类施工现场管理，具备多年一线工地实操及全盘管理经验。 3. 具备极强的体系搭建能力，可独立编写、制定、完善公司项目全套管理制度、管理流程及标准文件。 4. 熟悉建筑行业法律法规、施工规范、验收标准、安全文明施工及地方监管要求。 5. 具备优秀的统筹规划、成本管控、团队管理、商务谈判及问题应急处理能力，抗压性强。 6. 有工程公司全盘项目管理、制度搭建经验者优先考虑。

任职资格： 1. 机械、机电一体化、自动化控制及相关专业本科及以上学历； 2. 3年以上设备类项目技术管理工作经历，具备独立组织非标机械项目实施管理的能力，能够全程跟进项目的设计、生产、设备安装调试及验收环节，具有大型非标设备、自动化生产线或机电工程项目的管理经验者优先； 3. 掌握岗位所需的专业知识，熟练操作办公软件、Project项目管理工具及CAD类制图软件； 4. 熟知设备工程项目中的质量监管、合同管理、成本管控、进度把控及竣工验收等流程； 5. 了解工程建设相关法律法规、基本建设程序以及项目管理领域的专业知识； 6. 责任意识强，富有事业心，具备良好的职业素养、判断决策能力、沟通协调能力和高效执行力，拥有较强的团队合作精神与抗压能力，能适应工程管理工作不规律作息及频繁出差的特点； 7. 具备自动化产线、装配线、数字化车间等项目执行与管理经验者优先。 岗位职责： 1. 在工程项目合同签署后，全面负责项目的组织实施、过程控制与内外协调； 2. 协同相关部门制定项目预算方案及成本控制目标； 3. 组织编制并审定工程施工计划； 4. 按照管理制度、施工图纸、规范要求和进度安排，推进土建施工与设备安装任务的落实； 5. 跟踪安装进度，督促施工进展，整理更新项目进度报表，并协调处理现场在安装调试过程中出现的技术与管理问题； 6. 组织调配外协生产资源，确保项目按质按量如期完成； 7. 及时应对和解决项目执行过程中的争议与客户反馈，持续提升服务满意度； 8. 对施工现场实施监督与管理，落实安全文明施工及现场秩序维护工作； 9. 牵头完成工程竣工验收、竣工决算及相关资料归集整理，协调设计至验收全流程的衔接与闭环。

任职要求： 1. 具备3年以上信息化集成、IDC机房建设、智能会议室或智能楼宇类项目管理经验，有独立主导并成功交付项目的实际案例，掌握项目全生命周期管理流程。 2. 熟悉信息化系统及智能建筑相关技术与产品，包括网络安全、信息安防、IT设备、电气系统、综合布线、视频监控、音视频集成、多媒体应用、智能化控制等范畴。 3. 掌握自动化控制基本原理，了解智能会议室与智能楼宇中涉及的自动控制系统设计、多媒体方案规划、无纸化会议系统，以及相关设备选型、施工工艺、风险防范和项目执行流程。 4. 熟悉现代项目管理理论与实践方法，持有PMP、二级建造师（机电工程方向）等资质证书者优先考虑。 5. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验，能有效组织项目成员协同作业，保障团队运作高效顺畅。 6. 拥有较强的逻辑分析与问题处理能力，能够妥善应对项目实施过程中的各类突发状况与复杂挑战。 7. 具备良好的职业操守与责任意识，工作积极主动，富有敬业精神。 岗位职责： 1. 项目计划与执行：编制详尽的项目实施计划，全程跟进执行过程，确保项目按既定节点推进，顺利达成各项目标。 2. 团队管理与协调：负责项目团队搭建，合理分配成员职责与任务，统筹协作进程，调解内部协作问题，提升团队整体效率。 3. 客户沟通与需求管理：与客户保持高频互动，准确把握项目需求与核心目标，定期反馈项目进展，合理引导客户预期，确保交付成果符合客户需求。 4. 项目监控与风险控制：持续跟踪项目进度与质量表现，及时识别潜在风险与隐患，制定应对预案，快速响应并解决实施中的各类问题。 5. 预算管理与成本控制：牵头编制项目预算，严格把控各项支出，实时监控成本使用情况，分析偏差原因并落实优化措施，确保成本受控。 6. 售前支持与售后服务：参与售前阶段技术交流，提供可行性方案建议，助力业务团队获取项目机会；项目交付后提供技术支持，协助处理客户反馈，提高客户满意度。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 具备会展、广告、公关或相关行业销售经验者优先 2. 具备良好的沟通谈判能力与客户洞察力，能独立完成从线索到签约的全流程 3. 目标导向强，抗压能力好，具备一定市场敏感度和商务拓展意识 4.形象气质佳，表达清晰，具备基础方案撰写与PPT呈现能力 5.大专以上学历

前台文员

北京市朝阳区招电焊工，要求有证

北京市朝阳区招水电

人事驻场管理员 包吃包住，可预支工资， 2人间宿舍 （厂区工作管理，前期未转正必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：5500元加奖金 月工资到手：6500 ————————————- 二、工作时间 早9点30-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排宿舍，第二天准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。

办公室主管，人事文员。 有无经验都可以宝妈也可以。 工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 空调办公室，上班轻松，环境优雅。 法定节假日统一放假，公司都是00后、从不加班、上班氛围愉快、期待你的加入！

办公室主管，人事文员。 有无经验都可以宝妈也可以。 工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 空调办公室，上班轻松，环境优雅。 法定节假日统一放假，公司都是00后、从不加班、上班氛围愉快、期待你的加入！

1. 学历要求：大专及以上学历（本科优先） 2. 专业技能：能熟悉掌握 excel 、PPT、Word、视频剪辑等办公软件操作。 3. 其他要求：工作细致严谨，有责任心，吃苦耐劳，能接受加班，晚班，具备一定的组织、沟通、协调、问题分析与解决能力。 4、年龄要求：20-35岁 5、性别要求：男女不限 6、善于商务社交沟通，具备良好的商务礼仪与临场交际能力，可陪同客户开展常态化商务走访、座谈交流。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估、录用跟进等 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等），提升岗位匹配效率与到岗及时率 3. 协同业务部门梳理岗位画像，优化JD撰写与用人标准，推动招聘标准化与专业化建设 4.定期分析招聘数据（如渠道效果、周期、留存率等），输出复盘报告并提出优化建议 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础HR知识，有招聘实操经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多任务并行 3.逻辑清晰、细致耐心，熟练使用Office办公软件及主流招聘系统 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

负责行政 负责人事 负责文秘

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

跟随并照顾好副董事长的工作和生活

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

【岗位职责】:1.负责职能，营销、供应链、产品岗位全流程招聘，包括需求分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判及Ofer发放。 2.拓展并维护招聘渠道，提升招聘效率。 3.与业务部门负责人、HRBP紧密合作，明确岗位需求及人才画像，提供招聘策略建议。 4.全流程进行候选人沟通、面试协调、反馈收集及入职跟进。 5.建立并维护人才库，长期跟踪关键候选人动态。 6.跟踪招聘关键指标(时效、渠道贡献、录用率等)，定期输出招聘报告，提出流程改进建议。 【任职要求】:1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、英语、国际贸易等相关专业优先 2.3年以上招聘经验，有海外岗位招聘实操经验是加分项(可含校园招聘或RPO支持)。 3.熟悉海外主流招聘渠道，熟练使用招聘系统及办公软件。 4.核心素质:强结果导向，能独立解决跨时区、跨文化沟通中的复杂问题。具备敏锐的人才辨识能力和谈判技巧。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象端正，具备基本职业素养