岗位职责： 1、深入理解业务需求与核心痛点，协助招聘HR开展简历搜寻工作； 2、筛选符合岗位要求的候选人并发起面试邀约，准确把握候选人意向，初步评估其匹配度，并清晰传达职位机会； 3、在候选人与业务团队间做好信息传递，统筹面试时间安排，推动面试流程顺利进行并全程跟进； 4、配合完成招聘相关项目执行及基础数据整理统计工作。 岗位要求： 1、可保证连续实习3个月及以上，每周出勤不少于4天； 2、具备良好的沟通能力，责任心强，态度踏实，善于主动学习、思考并解决问题； 3、2027届及以后毕业的本科或研究生在读，对人力资源领域有浓厚兴趣。 岗位亮点： 1、有机会与智能硬件行业优秀人才直接交流； 2、广泛接触智能硬件市场各类核心岗位的招聘实践； 3、系统参与成熟规范的招聘流程，积累实操经验。 具备以下条件者优先： 有招聘或人力资源其他模块实习经历，有志于在HR方向长期发展。

岗位要求： 1.负责员工入职离职手续办理、入职培训、相关材料的收集、人事资料整理归档； 2.员工考勤统计管理；员工培训，员工报餐，工衣工鞋发放。 3.负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 4.员工劳动合同的管理，入，转，调，离手续办理； 5.协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程。 任职资格: 　 　1、年龄：25-33岁， 　 　 2、学历：高中以上学历，一年以上人事文职工作经验。 3、熟悉基本办公软件。 公司包吃住，单休，招聘旺季需要加班，接受外出招聘

岗位职责 1. 招聘全流程：发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试、接待候选人、跟进面试结果、办理入职手续； 2. 员工入转调离：新员工入职建档、劳动合同签订、试用期跟进、调岗、离职手续办理 4. 员工关系维护：组织新人 三、任职要求 1. 学历没有要求 人力资源管理 2. 1年及以上人事/招聘相关工作经验，熟悉招聘渠道、劳动合同、社保公积金基础有耐心，责任心强，具备良好的服务意识 5. 做事细心严谨，有基础时间观念，能独立完成分配工作； 6. 认同公司企业文化，稳定性强。 7.要求18-25岁年轻化公司包吃包住工作内容轻松自由本人亲自带

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异常事项 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 5. 整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 认同无忧公司“以客户为中心、持续创新”的价值观，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保准确合规 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3.熟悉劳动法基本规定及常用办公软件操作 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5.具备较强的学习意愿和服务意识，适应快节奏工作环境

岗位职责: 1、承担集团各职能中心人员的招聘工作； 2、负责各类招聘渠道的搭建与日常维护，持续优化招聘资源体系； 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄23-30岁； 2、仪表整洁，性格积极乐观，做事细心有耐心，具备良好的交流能力； 3、熟悉招聘渠道运作及面试流程，具备一定实操经验； 4、熟练使用办公软件，具备较强的公文撰写水平。

文员纯文职不打电话不销售工作职。责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大:学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参:加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天。结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

负责个大网站、聊天平台、以及招聘平台、塞选符合企业需要的人员。抗压能力强、

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招随车吊司机，汽车吊司机，证件齐全，经验3年以上，长期

广东陆丰核电招电气安装大工20名，一个多月的活，报名截至时间。要求：1、身体健康、无犯罪史；2、年龄30-55周岁；3、服从工作安排和管理；4、能看懂图纸，带小工独立干活。待遇：380元/天一天九小时包住不包吃。联系电话（）

广东陆丰广东陆丰核电厂招电气安装大工20名。要求：1、身体健康、无犯罪史，年龄22-55；2、熟悉电气安装图纸，带小工能独立完成安排的工作任务；3、持低压电工证优先。工作内容：1、强电施工包含照明、插座、桥架、二次配管、电线电缆敷设和端接、配电箱、配电柜安装等；2、弱电施工包含火灾自动报警、应急照明和疏散指示灯、网络、通讯等。薪资待遇：350元一天、一天工作九小时、包住不包吃、工资由核电公司（），工期长工作稳定。工作地址：汕尾

汕尾市陆丰市招钢筋制作大料1人 点工360一天9小时，要能踏实做事的，能吃苦耐劳，服从管理人员安排，二把刀不要打扰了。

汕尾市陆丰市招砌砖/石

招聘专员(人事招聘) 岗位职责 1.负责通过58同城、B0SS直聘、智联招聘等线上招聘平台发布岗位、筛选简历、邀约面试; 2.对接求职者，完成面试安排、入职跟进等招聘全流程工作; 3.简单数据统计与表格整理，完成上级安排的其他人事相关工作。 任职要求: 1.男女不限 2.高中及以上学历，会基础电脑操作，能制作简单表格; 3.沟通表达良好，有责任心，做事积极主动; 4.有无经验均可，有人事/招聘经验优先。 薪资待遇 1.薪资结构:底薪+招聘提成(上不封顶) 2.综合薪资:4000元左右，能力优秀者7000元以上 3.上班时间:早9:00-晚18:00，单休 4.福利激励:当月招聘到4名及以上全职员工，次月可享受双休，多招多奖，以此类推。

文职类工作：负责招聘，打电话，安排培训。

16-40 负责厂区普工招聘，在招聘软件上与求职者沟通，工作氛围好。管理自由，不会也没关系，有人教， 工作时间，早9-晚5 上六休一 底薪2280+200全勤+500绩效+提成 月薪5000——15000 后期朋友圈发发招聘信息就可以约人面试，属于朋友圈积累的人越多，工作越轻松，薪资也越高，熟练了后期随时随地皆可招聘，来去自由，算是一个有发展的工作

1. 通过各方面招聘渠道为公司招纳员工，包括（交易员、人事专员、招商专员） 2. 办理员工入职、离职、转正等各类手续 3. 维护员工人事档案，确保信息准确完整 任职要求 1. 熟悉招聘流程，熟练使用办公软件 2. 具备良好沟通能力与服务意识，工作细致 上班时间9:20-15:30 双休 节假日正常休 底薪2200+提成 综合薪资5000左右 工作地点：南岸西区M0-A栋18楼

【岗位职责】 · 负责公司前台来访接待、电话接听及转接，做好信息登记与传达 · 辅助招聘，办理员工入职、离职手续 · 负责公司快递、信件、文件的收发与管理 · 维护办公环境整洁，协调物业、保洁等后勤事宜 · 协助组织团建、生日会等内部活动 · 完成上级交办的其他日常行政事务 【任职要求】 · 学历不限，经验不限（接受小白） · 形象端正，亲和力强，有良好的服务意识 · 熟练使用基础办公软件 · 沟通表达清晰，做事细心、有条理

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

一、岗位职责 1、技术方案管理：研读常规岛管道施工图纸、设计规范及厂家技术资料，参与图纸会审并提出优化建议；编制管道安装工作程序/施工方案、质量计划，完成方案内部评审及工程公司、监理（业主）的报批工作，贴合CAP1000技术标准要求。 2、现场施工管控：负责常规岛主蒸汽、主给水、循环水等各类管道及支吊架的安装技术指导与现场监督，严格把控管道安装精度、试压吹扫等关键工序，落实核电“质量、安全最重要”原则，确保每道工序符合验收标准，不合格项及时整改闭环。 3、质量与安全管理：执行项目质保大纲，对管道安装全过程进行质量巡查，跟踪质量验收记录，确保施工质量可追溯；排查现场安全隐患，监督施工班组落实安全交底要求，杜绝违章作业，防范质量与安全事故发生，落实核安全相关管控要求。 4、进度与资源协调：根据项目总进度计划，编制管道安装专项进度计划，跟踪进度执行情况；协调施工班组、物资供应（管材、阀门等）及热机、土建、电仪等相关专业，解决进度滞后及交叉作业矛盾，确保管道安装关键节点按时完成。 5、技术沟通与资料管理：对接设计单位、设备厂家、总包、监理、业主及质监站等各方，处理设计变更、验收整改等相关工作；同步整理施工技术资料、工序交接记录、检测报告等，确保资料完整、准确、可追溯，配合项目竣工归档。 6、班组技术指导：对施工班组进行分层技术交底和安全交底，明确作业要求及核安全注意事项；指导班组解决现场管道安装技术难题，配合调试团队完成系统调试及问题整改，提升施工班组技术水平。 7、其他工作：参与管道安装相关工艺优化、技术创新、施工签证办理，编制弯管工艺评定技术规程等；完成领导交办的其他与管道安装相关的技术管理工作。 二、任职要求 1、学历专业：大专及以上学历，机械工程、热能与动力工程、核工程、给排水工程、管道工程等相关工科专业；面试考评优秀或工程经验丰富者，学历可适当放宽。 2、工作经验：3年及以上管道安装技术管理经验，有核电常规岛管道安装相关工作经验者优先，熟悉CAP1000或华龙一号技术体系、核电常规岛管道安装流程及相关规范者优先；有大型火电、核电项目管道安装经验者优先。 3、专业能力：熟练掌握管道安装施工工艺、质量标准及安全规范，熟悉核电技术规范，能独立编制专项施工方案及工作程序；具备较强的现场技术问题解决能力，能精准把控管道安装精度等关键环节。 4、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作能力；能熟练使用各类管道检查工具，了解管道检测相关流程。 5、综合素质：具备较强的组织协调能力、分析判断能力及沟通表达能力，能有效协调各方资源；责任心强、工作严谨，具备良好的团队协作精神和抗压能力，能适应核电项目现场工作节奏，服从项目现场调度。 6、其他要求：身体健康，无职业禁忌证，能吃苦耐劳，可适应登高作业；熟悉核电安全管理要求，无重大安全事故记录；持有相关专业职业资格证书（如工程师证、焊接相关证书等）者优先。

运达风电叶片厂招聘玻璃钢维修工，由广东智力公共服务有限公司。工作地点位于陆丰市东海镇建设西路江景华府6号商铺。招聘人数为20名。薪资范围为12000元至15000元。

工资：底薪3000+提成500/人 工作内容：招聘 面试 入职 上班时间14:00–22:00，月休四天

任职要求： 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 岗位福利： 1.毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 2.五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 3.应届毕业生到岗报到时可按公司标准 4.丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 5.内部员工可享有超高购房折扣 6.除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15 公司拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 5. 整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策分析

工作职责： 1. 维护部门内部员工关系，建立高效的沟通渠道，确保团队协作顺畅及人员稳定。 2. 设计并组织实施有针对性的团队建设活动，落实员工关怀措施，增强团队凝聚力与归属感。 3. 配合业务部门梳理人才需求，推动人力资源招聘计划的有效执行与落地。 4. 办理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续，保障人事信息的准确与完整。 5. 协助开展薪酬绩效相关数据的整理、核对及分析工作。 6. 促进公司各项政策制度在部门内的传达与实施，及时收集反馈意见并协调解决执行中的问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有1年以上HRBP、员工关系或人事运营相关工作经验者优先。 2. 具备出色的跨部门沟通与协调能力，能够精准衔接业务需求与人力资源职能。 3. 工作认真细致，服务意识强，执行力高，能同时高效处理多项工作任务。 4. 能适应快节奏的工作环境，具备较强的主动性和抗压能力。 5. 熟悉Office办公软件操作，具有基础的数据处理与分析能力。

负责主播岗位的人员招募、对接沟通、面试安排及资料归档等基础人事事务。 任职要求： 具备耐心，善于交流，有招聘相关经验者优先考虑，无经验但学习意愿强亦可。 薪资待遇： 4500+提成，付出越多回报越高，收入上不封顶 工作时间： 10:00–19:00 工作氛围轻松，团队协作融洽，无过度内耗

人力资源专员 一、工作内容 公司统一提供资源，主要负责线上网络招聘工作，日常在鱼泡网、赶集网发布招聘信息，接听求职者来电咨询，筛选投递简历，邀约求职者参加面试即可。有无工作经验都可以，有专人全程手把手带教。 二、招聘要求 1、年龄18–40岁，长白班早10晚六，双休 2、为人大方开朗，善于沟通交流，有团队意识，做事认真负责，积极上进。 三、薪资福利 月综合工资6000—10000元，收入高低根据个人业绩而定。

【岗位职责】 · 负责招聘需求对接与人员配置工作 · 协助完成员工入职、离职等人事流程办理 【职位要求】 · 无经验要求，人力资源相关专业优先 · 招聘与配置相关技能基础即可 【工作时间】 12:00-21:00 【薪资福利】 · 综合薪资：2000-7500元/月 · 提成机制，多劳多得，收入上不封顶