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岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护企业专业形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好沟通桥梁 3. 管理前台办公物资及快递收发，保障日常运营有序 4. 协助会议安排、场地布置及基础行政支持工作 5. 处理简单咨询与投诉，及时上报异常情况 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 责任心强，细致耐心，具备较强应变能力 4. 有前台或行政类工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎优秀应届毕业生应聘

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岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

1、大专学历及以上；2、熟悉使用office办公软件，精通EXCEL表格数据处理；3、工作高效、有条理，能妥善处理多项任务，注重细节与准确性；4、具备良好的学习适应能力，能在快节奏或阶段性高强度的工作环境中保持稳定输出。

【招聘：租车送车员】工作地点：深圳宝安岗位职责：1.负责车辆送车、交车、收车，租赁车送到指定地点，完成验车、拍照登记、交接手续2.检查车辆外观、电量油量、内饰，记录车况，简单清洁车辆3.取还车调度，处理简单车辆挪车、移位4.配合处理车辆简单交接问题任职要求：1.C1及以上驾照，驾龄1年以上，驾驶技术熟练，无重大事故记录2.熟悉深圳路况，能接受偶尔早晚、夜间出车3.做事细心，会拍照留证，责任心强，无不良嗜好薪资待遇：•底薪+提成，多劳多得•月综合：5000‑10000，联系：廖经理电话：

【招招聘专员啦！高底薪+提成+包吃包住，这波福利直接拉满】 我们是一家做舞台演出的公司，公司常年在招聘热爱舞台演出的人员，不是中介，不是中介，不是中介。重要的事说三遍。 还在为租房掏空钱包？纠结每天吃什么费脑细胞？来我们这儿，这些烦恼全解决—— 月薪综合收入8000+，踏实赚钱不打折 包吃：一日三餐管够，食堂阿姨手艺在线，顿顿有热乎劲儿 包住：宿舍离公司超近，省去通勤折腾，省下的房租能攒着买喜欢的东西 你的活儿也简单：筛简历、约面试、跟候选人唠唠嗑，帮公司挖到合拍的小伙伴。不用996内卷，做好分内事，准时下班享生活。 如果你擅长沟通、眼里有“人”，想找份稳定又省心的工作——别等了，投简历过来，咱们聊聊怎么一起把团队变强大～ （悄悄说：同事都超好相处，上班氛围轻松得很～）

一、人事模块 1. 招聘配置：负责零食连锁总部职能岗、门店店员、店长、储备干部的全流程招聘工作，依托招聘平台、内推、校企合作等渠道搭建人才储备体系，高效完成各岗位招聘指标，保障门店新开、补编人员及时到岗。 2. 入离职与异动管理：统筹全员入离职、转正、调岗、晋升、辞退等手续办理，建立完善的员工人事档案，分类管理总部员工与全国/本地门店员工档案，确保人事资料完整、规范、可追溯。 3. 考勤薪资辅助：负责总部及门店员工日常考勤统计、异常考勤核对、排班规范监督，配合财务完成月度薪资核算、绩效数据整理，精准核对门店员工底薪、提成、补贴等薪资明细。 4. 员工关系管理：负责员工劳动合同签订、续签、备案，处理员工咨询、劳资沟通、异动面谈，妥善协调门店员工矛盾，规避劳资风险；定期开展员工关怀活动，提升团队稳定性，降低门店人员流失率。 5. 培训与梯队建设：搭建零食行业门店新人岗前培训、在岗技能培训、店长进阶培训体系，组织开展新人入职培训、门店服务规范、货品管理、门店运营基础等培训；跟进储备干部培养落地，完善人才梯队台账。 6. 制度落地执行：落地公司人事行政管理制度，同步更新门店考勤、休假、奖惩、晋升等制度，督导各门店规范执行，定期排查门店人事管理问题并整改优化。 二、行政模块（总部+门店后勤支撑） 1. 日常行政事务：负责总部办公环境维护、办公用品采购、登记、发放与管控，控制行政耗材成本；统筹办公设备、物业对接、环境卫生管理，保障总部日常办公有序开展。 2. 会务与接待工作：负责公司日常会议、月度例会、门店店长会议的筹备、场地布置、会议通知、纪要整理；做好来访客户、合作方的接待工作，维护企业对外形象。 3. 公文与资料管理：负责公司通知、公告、制度文件的编辑、发布、归档；整理留存门店运营相关行政资料、证照资料、合作资料，建立标准化档案库。 4. 后勤保障管理：负责员工团建、节日福利、生日福利、团建活动的策划与落地；统筹员工宿舍、通勤、食堂（如有）等后勤管理，解决员工日常后勤问题。 5. 门店后勤支撑：协助新店开业行政筹备、门店物料统筹、门店合规资料整理，配合运营部门完成门店日常后勤保障及专项对接工作。 三、其他工作 1. 负责公司企业文化落地，组织各类企业文化活动，营造积极的团队氛围； 2. 完成月度、年度人事行政数据统计与报表输出（招聘数据、流失率、考勤数据、行政成本等）； 3. 服从部门安排，完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求 1. 学历年龄：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，20-35岁； 2. 经验要求：1年以上人事行政工作经验，有连锁零售、零食、商超、餐饮行业经验者优先，熟悉连锁门店人事管理流程； 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立制作报表、整理台账；熟悉招聘流程、劳动合同法基础常识，了解连锁门店考勤、薪资、人员管理模式； 4. 能力要求：具备良好的沟通协调能力、执行力和统筹能力，做事细致耐心、责任心强，能同时对接总部及多家门店工作，抗压能力良好； 5. 素质要求：工作主动高效、有服务意识，原则性强，熟悉基础行政办公流程，认同连锁零售行业工作节奏。

【营销管培生岗位】——纯大学生团队 薪资待遇 收入自主制 本科学历9000（底薪补贴6000+职务绩效3000） 大专学历8000（底薪补贴5000+职务绩效3000） （底薪补贴仅与考勤情况挂钩，无业绩考核要求） 入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元， 入职满1年的店长近一年平均月薪27978元 更多福利：应届大学生租房免佣、五险一金、带薪假期、节日大礼包、 授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 【岗位职责】 负责一二手房租赁与买卖全流程服务。 毕业需不需要租房？成家要不要买房？ 多数人都会先上网查找房源信息。 我们的工作是日常收集房源，拍摄视频、VR等内容并上传至网络平台进行推广与维护，吸引客户主动咨询。 当有客户联系时，及时跟进，结合其需求精准匹配房源，提供置业建议，安排带看，协调双方谈判，推动交易达成。 【任职资格】 1、不限专业，具备学生干部经验、大型实践活动或统筹经历、市场营销相关经验者优先； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极外向，富有热情，工作认真细致； 3、心理素质佳，抗压能力强，踏实勤奋； 4、责任心强，且有追求职业成就的强烈意愿。 【培训及晋升机制完善】 配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项支持，拥有3000余名专职培训讲师，实行导师一对一指导，推出专属高阶“燎原计划”人才培养项目。 设置特种兵式进阶考核，设立1000多个实训基地，开设1000多门课程，配套精选试题超2万道！ 晋升标准清晰透明，后备人才培养体系健全，下属成长情况纳入上级考核重点指标；职能与业务双通道发展路径畅通，支持纵向提升与横向拓展！ 【团队特色】 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，团队年轻活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际关系简单真诚，期待优秀人才加入！