岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

麻烦查看简章后再沟通，确保信息匹配，提高效率 ！！！！！ 岗位职责： 1：落实公司招聘安排，重点推进销售类岗位的人才引进工作； 2：办理员工入职、离职、转正、调岗及合同续签等相关手续，保障流程规范执行； 3：定期整理招聘进展、考勤记录、人员变动等数据，形成基础性人事报表； 4：向员工传达并解读公司企业文化与各项管理制度； 5：协助处理部分日常行政事务 薪资待遇： 无责底薪4K + 500绩效 + 100全勤 + 招聘提成 + 入职即缴社保 综合收入5K以上 岗位要求 1. 有销售岗位招聘经验者优先考虑 2. 具备良好的学习与适应能力，能够快速融入团队，积极面对工作挑战 3. 年龄20-30岁，大专及以上学历 晋升路径 人事专员初级 - 人事专员中级 - 人事专员高级 - 人事经理 工作时间：9:00-12:00　14:00-19:00　标准8小时工作制　周末双休

岗位职责： 1. 负责保洁师、工程师岗位招聘工作的具体实施与推进； 2. 公司提供必要的资源支持； 3. 完成招工指标及上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 中专及以上学历，具备1-3年相关工作经验； 2. 年龄22-32岁，性格积极乐观，善于沟通，具有亲和力； 3. 有家政服务行业招工或招生经验者优先考虑。 薪资待遇：平均月薪8K-10K，入职即缴纳社保； 全直营家政企业

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 帮公司招人！

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1、负责生产类岗位（高级技工、技工）、供应链及研发类岗位的全流程招聘与人才交付，具备灵活应变的招聘策略思维； 2、通过多元化渠道和方式开展人员招募，保障公司长期及阶段性用人需求的及时满足； 3、根据公司人才规划与定位，主动搜集行业动态信息，搭建并完善行业人才图谱； 4、深度理解业务部门运作模式，持续提升专业素养，确保招聘工作的效率、质量与服务体验； 5、对招聘数据进行整理与分析，优化调整招聘策略与执行方法。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有生产体系或高级技工类岗位招聘背景者优先； 2、熟悉常用面试技巧及相关知识，了解人力资源管理日常流程； 3、具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识以及扎实的数据分析能力； 4、思维敏捷、逻辑清晰，执行力强，抗压与学习能力突出，愿意伴随组织共同快速发展。

岗位：人事招聘专员 工作轻松自由 高提成、奖金丰厚； 综合月收入5000-10000，优秀者上不封顶！！！ 岗位职责： 1、负责骑手岗位人员的招聘工作； 2、通过网络平台筛选简历、进行电话邀约面试； 3、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护； 任职资格： 1、高中及以上学历 2、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心。 3、有招聘经验 或者之前做销售工作者优先。 4、要求年龄22~38之间 。 5、男女不限 福利待遇： 1、综合收入5000至10000+上不封顶 2、入职后公司配工作卡、电脑； 3、工作时间： 朝九晚六，中午休息1个半小时，7小时制，单休

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岗位职责: 1. 负责宠物日常美容护理，包括洗护、修剪、造型等工作 2. 保持操作区域清洁卫生，定期对工具及设备进行消毒维护 3. 根据宠物特点和客户需求提供专业的美容建议与服务 4. 配合门店管理，按时完成美容，洗护，卫生及其他任务，确保服务效率与质量。 5.熟悉使用戴维斯浴液，会开电动车。有耐心，责任心，爱心，细心 任职要求： 1. 热爱宠物，有责任心，对待宠物耐心细致 2. 具备良好的沟通能力，能与客户有效交流宠物情况 3. 有团队合作意识，能适应弹性工作时间安排 4. 具备基础宠物美容实操能力，学习能力强，能持续提升技术水平 岗位福利: 底薪 4000-8000 加提成加社保，月休 4-8 天可连休

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上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

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人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

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工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

要求上岗要淡妆，情商高，能接受深圳周边出差，公司。 配合培训老师管理好排练厅学员正常排练以及负责学员的住宿起行考勤管理。 薪资待遇：6-8k出差补贴包吃包住，月休6天，上班4-6小时制 表现出色可晋升培训老师

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作高效有序 2. 负责文件起草、整理与归档，包括报告、合同、邮件等文书处理 3.对接内外部部门，协调资源、传达指令并跟进任务执行进度 4.管理办公用品及基础行政事务，保障办公环境正常运转 5.完成经理交办的其他临时性、综合性支持工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 有经理助理或行政类岗位经验者优先，经验不限 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理与信息整合能力 4. 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识 5. 形象端正，言行得体，具备良好的职业素养

招聘，考勤，绩效面谈

岗位职责： 1、人事工作：协助招聘实施；办理员工入职、转正、调动、离职手续；考勤及薪酬数据初步审核；维护员工关系。 2、行政事务：负责日常行政运营管理；接待来访人员；落实办公制度并管理相关文档；推动企业文化活动开展。 5、组织开展企业文化建设，起草部门相关管理制度； 6、负责公司文件归档、快递收发等基础行政支持工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，3年以上人事或行政岗位工作经验，年龄38岁以下优先，具备初创企业经验者优先。 2、掌握人力资源六大模块知识，熟悉招聘、员工关系及行政管理工作流程。 4、了解劳动法及相关人事政策法规； 5、熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）及人事信息管理系统（HRIS）； 6、具备招聘渠道（如直聘、LinkedIn等）实际操作经验者优先。

负责公司招聘，包吃包住，三餐公寓 宿舍，八小时工作制，空调办公，周末休息，有意者联系~ 薪资待遇：人事专员提成是招到一位营销提成4500，招到两位营销9000，多招多拿依次叠加

1. 业务规划与落地：结合公司发展战略及人力资源政策，协同业务部门开展沟通，推动业务团队深入理解战略方向，并共同制定业务经营计划； 2. 业务规划与落地：依据已定的业务经营计划，牵头拟定所属部门的人力资源规划，将业务目标转化为具体的人力资源举措（如招聘、绩效、激励等）； 3. 业务规划与落地：基于所辖业务单元的人力资源规划，组织实施招聘、培训、合规等相关HR政策，确保各项措施有效推进与落实。 4. 员工关系：遵循公司制度及相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾与争议，开展纠纷调解，提升组织氛围、团队凝聚力及员工敬业水平。 5. 员工关系：围绕团队建设实际需求，搭建多元沟通平台，完善上下联动的双向反馈机制，及时回应并解决员工合理诉求。 6. 员工发展与学习：依据人力资源规划，洞察个体成长需求，结合员工职业发展路径，将关键信息同步至组织发展/培训发展团队，助力顶层设计持续优化。 7. 绩效与薪酬：按照组织绩效目标及经营计划要求，推进所辖业务体系内组织绩效与个人绩效方案的实施与执行。 8. 绩效与薪酬：根据公司统一的薪酬策略与预算框架，细化所在业务领域的薪酬结构，制定适配业务特点的个性化激励方案，并推动落地执行。 9. 人才管理：依据公司干部管理体系，结合胜任力模型与岗位能力标准，负责本业务领域干部的选拔、培养、任用及后备梯队建设，主导人才盘点、继任者规划及核心人才保留工作。 10. 项目管理：依照人力资源整体规划，统筹推进所属业务部门各类人力资源项目的实施与闭环落地。

工作职责: 1. 深入理解公司核心价值与业务模式，结合企业发展阶段，制定科学、系统的企业文化发展战略及年度实施方案。确保方案具备战略高度、实际适用性与落地可行性，为企业文化建设提供清晰路径与目标指引。 2. 定期跟踪企业文化建设实施进展，开展效果评估与数据分析，依据企业内外环境变化适时调整策略，保障文化建设与组织发展节奏相匹配。 3. 主导公司核心文化要素（如使命、愿景、价值观等）的梳理、解读与推广工作。通过编制文化手册、设计宣传物料（含海报、画册、视频等）、组织专题培训等方式，推动全员对文化理念的认知与内化。 4. 设计并执行多样化企业文化活动，包括文化节、主题演讲、员工庆生、团建拓展等，以创新、互动的形式传递文化内涵，提升员工参与感与组织归属感。 5. 运用内部传播渠道（如企业内刊、官网、微信公众号、微博等）持续输出企业文化内容。定期撰写发布文化相关稿件、人物故事、典型案例，营造正向、活跃的文化氛围。 任职资格: 1. 统招本科及以上学历，具备0到1阶段企业文化策划经验，3年以上相关领域工作经验； 2. 具备视频拍摄与剪辑能力者优先考虑； 3. 精通活动策划与执行，能设计贴近员工、融入日常的活动方案，并保证实施成效； 4. 文字表达能力强，具备文化理念提炼与归纳能力，善于洞察和分析组织文化现象； 5. 思维敏捷，具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识。

岗位职责： 1、负责考勤管理工作，核对考勤记录并确保数据准确； 2、处理内部采购订单，包含出库操作及单据审核； 3、负责快递的收发安排、物流跟踪、费用核对及部门相关费用报销事宜； 4、协助整理与维护各类基础性数据表格； 5、配合完成部门日常事务性支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，医药类专业优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件； 3、具备良好的沟通协调能力，能够有效分析和解决实际问题； 4、工作积极主动，具有较强的执行能力。

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行政人事

工作内容： 1.协助领导完成招聘等事宜 2.整理客户档案资料，进行信息核对； 3.团队的组织建设与管理； 4.完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、年龄:25-45周岁 2、学历:大专及大专以上学历， 3、具有强烈的责任心，良好的沟通能力，语言表达能力，细心热心