1.1-3年工作经验 2.吃苦耐劳

一、岗位背景 本岗位隶属于运维外包项目团队，承担运维相关岗位（如项目经理、高级/中级/初级运维工程师等）的人才招聘与交付任务。需在有限时间内高效完成批量人员招聘，并确保人选质量符合项目考核标准。 二、岗位职责 1. 结合项目实际需求制定招聘方案，明确岗位画像及对应招聘策略。 2. 承担运维类岗位（包括Linux、网络、数据库、驻场运维等方向）的招聘执行工作。 3. 独立推进全流程招聘环节：发布职位信息、简历筛选、电话沟通、初步评估、面试协调及入职跟进。 4. 与技术主管对接岗位具体要求，持续优化招聘标准和筛选方法。 5. 运营维护招聘渠道（如招聘平台、等），提升简历到面试的转化效率。 6. 搭建并完善人才库，积累运维领域可用人力资源。 7. 跟进入职后候选人适应情况，减少早期流失。 8. 定期整理招聘数据报告（含到面率、转化率、入职率等关键指标）。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景优先考虑。 2. 具备2年以上招聘工作经验，有IT、运维或外包类招聘经历者更佳。 3. 熟悉主流招聘渠道运作方式及当前用工市场动态。 4. 具备良好的沟通技巧与候选人评估判断能力。 5. 有批量招聘实操经验者优先（特别是外包或驻场类项目）。 6. 能够适应高强度招聘节奏及阶段性压力任务。 四、能力要求（重点） 1. 理解IT岗位特性，能准确区分初、中、高级运维工程师的能力层级。 2. 具备精准简历甄别能力，可识别真实项目经验与简历夸大内容。 3. 擅长沟通协调，能有效推动候选人完成各招聘环节，提升转化效果。 4. 具备数据分析意识，能够通过招聘漏斗分析优化整体流程。 五、加分项 1. 具备运维或技术从业背景，或由技术岗位转型至招聘岗位。 2. 有参与过外包或驻场类项目的招聘经验。 3. 拥有一定行业资源池或专业技术领域人脉积累。 六、工作模式 1. 采用线上与线下相结合的招聘方式灵活开展工作。 2. 在招聘高峰期需配合加班或集中式招聘安排。 七、绩效考核指标 1. 招聘目标达成率（按周期完成交付人数）。 2. 入职转化比率。 3. 试用期内人员留存率。 4. 平均招聘周期（Time to Fill）。 5. 候选人综合质量（以技术面试通过率为衡量依据）。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 1. 负责考勤数据的统计、核对与异常处理，按时输出考勤报表； 2. 按组织变化、人员调动，调整架构及权限； 3. 负责全国员工公积金全盘工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具有1年以上相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。 2. 工作认真细致，有责任心。

岗位职责： 1、负责生产类岗位（高级技工、技工）、供应链及研发类岗位的全流程招聘与人才交付，具备灵活应变的招聘策略思维； 2、通过多元化渠道和方式开展人员招募，保障公司长期及阶段性用人需求的及时满足； 3、根据公司人才规划与定位，主动搜集行业动态信息，搭建并完善行业人才图谱； 4、深度理解业务部门运作模式，持续提升专业素养，确保招聘工作的效率、质量与服务体验； 5、对招聘数据进行整理与分析，优化调整招聘策略与执行方法。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有生产体系或高级技工类岗位招聘背景者优先； 2、熟悉常用面试技巧及相关知识，了解人力资源管理日常流程； 3、具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识以及扎实的数据分析能力； 4、思维敏捷、逻辑清晰，执行力强，抗压与学习能力突出，愿意伴随组织共同快速发展。

【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期也会月入过万。 【任职要求】 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。 6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

岗位职责: 1、结合公司发展战略与人才规划，制定招聘计划，高效推进并完成各岗位的人才交付目标； 2、梳理业务部门所需岗位的核心能力要求，深入理解并挖掘企业对高层次人才的需求，开展人才需求前瞻性分析，精准把握岗位特点，构建人才画像，制定专项招聘策略，定向搜寻优质候选人，快速组建关键战略人才团队，助力企业应对市场竞争； 3、全面支持业务部门招聘流程管理，依据候选人面试表现，向用人团队提供系统化、准确且专业的评估反馈； 4、负责日常招聘事务执行，包括组织线下招聘会及普工类岗位的招聘实施； 任职资格: 1、性别不限，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上招聘相关工作经验，有锌合金、铝合金压铸行业招聘背景者优先考虑； 3、熟练使用多种招聘工具与渠道，具备扎实的招聘实操经验与方法论； 4、具备出色的口头与书面表达能力，良好的沟通协调能力，抗压性强，能够有效推动业务进展。

岗位职责 招聘与配置 (70%) 1、全流程招聘：全面负责安装师傅、普工等蓝领岗位的招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织、录用沟通及入职手续办理。 2、招聘渠道开拓与管理：积极拓展并维护高效招聘渠道，包括本地招聘会、劳务市场、职业中介、线上生活服务平台（如58同城、赶集网）、内部推荐及社交渠道等。 3、人才搜寻与甄别：主动开展人才寻访，运用多种方式建立人才储备池。具备扎实的面试技巧，能准确评估候选人的技能水平、职业态度、稳定性及团队契合度。 4、雇主品牌建设：在招聘过程中积极传递公司形象与企业文化，增强公司在蓝领群体中的品牌认可度。 5、数据记录与分析：维护招聘数据系统，定期统计并分析关键指标（如到面率、录用率、流失率），为招聘策略优化提供依据。 6、完成上级交办的其他工作任务 培训与发展 (30%) 1、新员工入职培训：负责策划、组织并执行面向安装师傅和普工的新员工培训，内容涵盖公司文化、规章制度、安全生产规范、岗位操作基础等。 2、培训材料开发：参与编写、更新和管理通俗易懂的培训资料（如PPT、手册、教学视频等），确保内容紧贴实际作业需求。 3、培训效果跟进：跟踪新员工上岗后的表现，联动一线主管收集反馈信息，持续改进培训机制，提升新人留存与上手效率。 4、基础技能培训协调：配合部门负责人，统筹安排必要的岗位技能强化训练或安全复训工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有1年以上招聘工作经验，有制造业、物流业、家居安装、工程服务等行业蓝领岗位（如安装工、操作工、普工）招聘成功案例者优先。 3、有参与或独立开展员工培训（特别是新员工培训）经验者优先。 4、精通蓝领招聘渠道：熟悉并擅长使用58同城、赶集网等本地生活类招聘平台。 5、出色的面试与评估能力：能够通过有效提问与观察，识别候选人的实操能力、吃苦耐劳品质及工作稳定性。 6、良好的沟通与协调能力：可顺畅对接一线员工与管理层，具备较强亲和力。 7、基础的培训能力：拥有清晰的表达能力和现场组织能力，能准确传递信息。 8、抗压性与适应性：能适应高强度工作节奏，达成月度招聘目标，具备应对突发情况的能力。 9、熟练使用办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等常用办公工具。 10、熟练使用主流AI工具。 11、身体健康，无传染性疾病 福利待遇 1、具有竞争力的薪酬体系（底薪 + 绩效奖金）。 2、完善的社保福利（五险一金）。 3、系统的岗位技能与职业发展培训。 4、开放、包容、积极向上的团队氛围。 5、广阔的职业生涯发展空间

岗位职责： 1. 负责发布公司招聘需求并维护各类招聘渠道 2. 统筹管理招聘全流程，包括简历筛选、电话沟通、面试协调等工作 3. 输出招聘数据分析报告，持续优化招聘环节，提升招聘效率 4. 协助制定招聘策略，为业务团队提供有效的人力资源支撑 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2. 具备2年以上招聘领域工作经验 3. 熟知招聘流程及多元化招聘渠道，拥有良好的沟通与协调能力 4. 具有较强的团队合作意识和服务导向思维

无责5000底薪+招聘提成(1000/人),月综合8000+ 提供免费住宿家电齐全,月休四天可自由调休,每月15号发工资; 工作时间: 12:00-17:00, 19:00-22:00, 每天8小时制度不加班; 工作职责:人事部招聘(提成拿高薪)1、可新人、无经验、应届生、实习生; 2、无需特定学历和工作经验; 1、新人入职有团队带领； 2、入职即可安排住宿，宿舍为1人间或2人间； 3、单人间配有空调、洗衣机、冰箱、wifi、24小时热水等，环境好； 4、上班时间8小时； 职位要求：无需经验，有老员工带 工作时间：12；00到17；00 19；00到22；00

深圳市宝安区招水电

宝安机场东招塔吊指挥1人 男 55 岁以下女 50 岁以下 工作9.5小时6300一个月包住不包吃 非诚勿扰

急招A2副驾1名、A2证必须要满1年以上、年龄48岁以下、驾驶证分不能少于6分、三年无重大交通事故记录、固定路线：江阴—深圳，三个一圈，有住不包吃，工资10000到11000

店里厕所改方向，需要一个拆墙师傅拆门洞，拆掉以后，垃圾清走，安装厕所，厕所材料定制好的，有切角工具的就可以，所以如果是全能工更好。

深圳市龙华区招指挥/司索工

上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

专招人

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

岗位职责： 1、执行公司人员招聘全流程工作，包含简历甄选、面试组织及录用后续跟进； 2、参与人力资源相关政策的拟定与落地，持续优化人才引进与发展机制； 3、配合完成员工入职、离职、转岗等日常人事事务的手续办理； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并及时更新； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、具备较强的沟通协调能力，能高效推进各项人事工作； 3、了解国家劳动法律法规，具备一定的法律合规意识； 4、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏。

我司专注欧洲卡航运输专线物流，现需招聘跟单客服1名，详情如下： 【岗位职责】 1、负责国内客户订单的全流程跟进，沟通并确认订单具体事项，跟踪订单动态，协调安排发货事宜； 2、主动对接客户进展，及时响应并处理客户疑问，发掘潜在需求，推动后续合作达成； 3、承接客户咨询与报价请求，提供全面的售前、售中及售后支持服务。 【任职要求】 具备客服或跟单相关工作经验者优先，语言表达清楚，富有服务意识，能独立协调与解决实际问题。 【薪资待遇】 试用期薪资5500元，试用周期1-3个月，表现优异者可提前转正； 转正后薪资依据个人能力进行上调，实行只升不降机制。

岗位职责： 1、负责全公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人面试及入职情况，确保招聘质量； 4、参与招聘项目的策划与执行，包括校园招聘、社会招聘等，提升公司雇主品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘实习或工作经验者优先。

工作职责: 1、电商平台在线接待 2、售前售后一起 3、能处理订单各种问题 4、不断学习产品知识（我们家产品比较复杂，需要多学多理解多问，都会很好的配合你） 任职资格： 1、打字速度70/分钟以上； 2、至少2年的客服工作经验 3、具有良好的学习心态、有责任心、承受压力能力强，心地善良 4、家中配备电脑，8G以上内存网速快，四个平台切换保证不卡 薪资： 试用期3个月，第一个月底薪2000无绩效，第二个月第三个月底薪2000+绩效，从第四个月开始，底薪3000+绩效，春节如果排班的话按4天3倍工资，再加500红包。如果不排班 ，无红包，月休四天，法定假期照过，只不过是排休的，会休够法定的天数 工作时间：早班8：00-17：00，晚班15：00-24：00，每班次 中间休息一小时，账号离线。

岗位职责 1、承担企业内部社论、文化案例、文化故事等多样化文案的撰写与推广； 2、主导各类企业文化课程的策划与内容制作； 3、整理并提炼企业文化历史相关资料； 4、负责文化类工作坊的整体设计与执行落地； 5、配合大型文化活动的方案策划与具体实施。 任职要求 1、本科及以上学历； 2、具有5年以上企业文化领域实际工作经验； 3、具备扎实的文字表达能力，拥有持续性写作实践； 4、具备出色的沟通协调与团队协作能力； 5、英语读写熟练者优先考虑。

岗位职责： 1 通过邮件/电话/在线工具/社交平台及时响应客户在售前、售中、售后各环节的咨询，确保答复准确高效 2 整理并归类客户常见问题，向上级反馈汇总信息，提出流程优化建议 3 按标准处理海外客户的复杂问题与投诉事项，并持续跟进直至闭环 4 定期整理客服相关数据（如咨询类别、售后原因等），分析问题根源并输出优化方案，助力产品与服务改进 5 根据实际业务需求，主动通过电话或邮件等方式完成客户沟通及产品相关事务 任职要求： 1 大专及以上学历，英语六级或同等水平以上，具备优秀的英语能力，能熟练运用英语进行电话/邮件/在线交流 2 有一年以上跨境电商客服经验者优先，理解与表达能力强，掌握基础客户服务技能，态度积极，乐于学习 3 综合素质突出者可放宽至应届毕业生 4 具备较强的英文读写与口语表达能力，沟通顺畅，富有耐心 5 熟悉Office办公软件操作 6 能够适应轮班工作安排

线上兼职，无需坐班，时间灵活，专人指导，薪资日结，不收取任何费用，根据公司要求，负责工作要求的完成2，及时回复用户信息，保持良好互动。 任职要求： 1，手速较快 2.脑子灵活懂变通 要求18-33岁直接，超过勿扰

【你想了解的。】 薪资范围：10k -18k/月 保障底薪：梯级结构4k-8k/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：·业绩奖·绩效奖·全勤奖·工龄奖·年终奖·交通、电话补助·生活补助 【你要做什么？】 1、公司每日提供大量精准客户资源，通过资源联系客户，挖掘客户需求，介绍公司产品与服务，推动签约达成； 2、定期回访老客户，接待来访客户并解答相关咨询； 3、后续通过微信持续沟通客户，适时邀请客户到公司深入交流合作事宜； 4、公司提供系统化的专业知识、销售技能培训及职业发展支持； 5、主动开拓新客户业务需求，维护并深化与老客户的合作关系。 【我们需要你…】 1、形象良好，具备大专及以上学历，市场营销类专业优先； 2、具有一年以上企业级销售经验，有财税服务或2B行业背景者优先考虑； 3、热爱销售工作，掌握多种销售技巧与话术，具备优秀的沟通能力和抗压能力； 4、性格外向开朗，积极进取，目标明确，拥有强烈赚钱意愿（必要条件）。 【工作时间】 〖早九晚六入职即购社保，每天工作时长8小时〗 【我们能给你】 1、超有爱的公司氛围：〖团队年轻化以00后为主、氛围融洽、领导亲和无距离感、工作环境轻松愉悦〗 2、超有赞的技能培训：〖定期组织各类学习活动（如训练营、商学院等），助力职场持续进阶〗 3、超预期的发展空间：〖专员-主管-经理-超级合伙人，晋升通道畅通无阻，拒绝职业瓶颈〗 4、超满意的薪资福利：〖梯级保障底薪体系，收入与能力直接挂钩！设有定期与不定期调薪机制，让成长更有价值回报〗 5、超放松的员工福利：〖公司或团队将不定期组织团建活动，全程公司承担费用，只为让你尽情享受〗 6、超温馨的办公环境：双层超2000平宽敞办公空间 7、超同业的提成奖金：〖奖金、津贴〗 感恩你的付出，共享企业发展成果 【我们的优势】 〖专注企业服务14年 恒诚信 大品牌 值得信赖〗 公司配备优质客户资源，配有广告推广与拓客系统，无需自行开发客户 精准客户资源助力高效完成销售目标，收入稳定可期 快速链接各行业企业负责人，积累高质量人脉网络

岗位职责： 1：为客户提供专业的客户服务，解答客户咨询； 2：维护与管理客户关系，确保客户满意度； 3：定期与客户沟通，了解客户需求； 4：利用公司提供的工具和资源，完成客户服务和销售目标； 5：参加团队会议，为客户服务流程改进提供建议。 任职要求： 1：具备良好的沟通技巧和客户服务意识； 2：能够处理客户投诉和问题； 3：具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 4：对客户服务工作有热情，能够承受工作压力； 5：愿意接受挑战，不断提高个人专业技能。 薪资待遇: 薪资津贴奖励每月银行系统准时下发。有责底薪+培训津贴+服务津贴+佣金提成+培育津贴+方案奖励+其他奖励，每月举行聚会，不定期团建旅游。 职位福利:周末双休、不加班、定期团建、补充医疗保险、弹性工作、绩效奖金、团队气氛活泼、多次晋升机会

岗位名称：港前客服 1、负责货物出港前的查询及异常件处理，配合操作与销售相关事务。 2、协调客户与服务商之间的沟通事宜，妥善处理客户投诉等问题。 3、通过电话、邮件、QQ等渠道快速响应客户需求，及时解决疑问，保持良好客户关系。 4、每日更新公司所有 shipments 的转单号信息。 5、调整发票格式，核实地址附加费与超尺寸费用，与客户确认货物数据及报关需求，并对接报关行提交报关资料。 6、完成上级安排的其他临时工作任务。 要求： 1、大专及以上学历，熟练使用电脑，中文输入速度每分钟不少于45字，英文每分钟不低于100字。 2、服务意识强，耐心细致，责任心强，工作踏实认真。 3、具备良好的沟通能力与抗压能力。 4、有港前/港后客服、物流跟单或单证岗位经验者优先；应届生亦可考虑，但需打字速度快，英文输入须达每分钟160字以上。 上班时间： 9:00-12:00 12:30-18:30 单休 福利： 五险一金、年假待遇、感恩津贴、法定节假日休假、节日福利（含月饼、粽子、礼品、水果、纸巾等） 团队活动丰富（羽毛球、桌球、乒乓球、观影、KTV、户外拓展、烧烤等） 定期部门聚餐、公司座谈会、夏季提供凉茶、团建活动，不定期组织员工旅游；福利完善，工作氛围融洽。 提供住宿： 公司安排公寓住宿，4人一间，配备空调、热水器、洗衣机，水电费用均摊。 发薪日期：每月12日准时发放薪资。 公司地址：深圳市宝安区福永镇怀德翠岗五区36栋三楼人事部 联系人：李小姐