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杭州市钱塘区招家具送货安装可以自带货车也可以用公司货车要求能吃苦耐劳配合度高多劳多得

品牌家具（喜临门，源氏木语）送货安装师傅（一组师傅2万-3万/月） 职位详情： 负责品牌家具的送货上门及安装服务。 任职要求： 年龄：20-45周岁。 驾照：持有C1或以上驾驶证（必须）。 团队协作：需带领小工共同完成工作（夫妻档优先）。 服务意识：服务意识强，态度好，能真正做到“客户第一”。 服从安排：严格遵守客服调度与指挥。 学习能力：不会安装没关系，公司提供带薪培训！ 公司福利： 无需自备车辆！公司提供工作用车。 薪资待遇：一组师傅2万-3万/月 有意者请速联系！

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明天要一个电焊工要有证的，8.5个小时，400块一个工，管中饭，一个礼拜活。

杭州要二保焊工，电瓶车配件，和架子，记时，41一个小时

12点，余杭区春知海棠苑（好运街），需要一个保洁阿姨，3小时100，日常保洁 现在或1点左右，拱墅区望林府（祥兴路），需要一个保洁阿姨，开荒保洁，要双面擦玻璃，4小时起，40/小时（工具带齐，熟手接单）。

眉县县城招聘销售员5名 齐镇金梦太子家具厂招聘 招文员销售会计各2名 招司机工人各2名 招缝纫木工包工各2名 招家具安装工数名 报拍摄剪辑直播各2名 电话

明天渔阳大厦，需要一名，装 床屏 衣柜 床箱 的工人好手一个房间 一天的活儿 注明 走时候要带气泵，气枪手电钻

本公司专业板式免漆板办公家具年后现招聘： 板式办公家具安装2名，主要导轨安装，台面铝材包边，计件工资7500-8000 板式包装2名，计件7500-8000，要熟手，细心。 板式清板试装2名，计时，要求懂办公家具基本结构，有耐心，细心，面议。 联系电话

招聘 本厂专业生产软床，意式极简，因生产需要，招聘以下人员： 生产跟单 1 名 （有经验优先，生手勿扰） 木工 1 名 （保底＋计件面谈） 车位 2 名 （保底加计件面谈） 裁皮 1 名 （计件+保底面谈） 扪工 2 名 （保底加计件面谈） 开棉打底 1 名 （保底加计件面谈） 安装打包 1 名 （保底加计件面谈） 财务 1 名 （工资面谈） 业务跟单 2 名 （有经验优先，生手勿扰） 采购 1 名 （需要有驾驶证，熟悉亚洲材料城） 本厂订单稳定，年底结清工资，发工资准时，欢迎各位精英加入 电话：

家具厂1 家具厂普工一名 家具安装师傅:一名 中餐包吃， 地址：温州市龙湾区机场北路298号附近 联系电话

【职位描述】 1. 负责高净值客户的开发与关系搭建，配合团队主管推进客户拓展及业务增长，保障各项业务条线高效有序运行； 2. 维护并管理投资人关系，整合公司内外资源，为投资人提供全球资产配置、财富管理规划、税务法律咨询等综合金融服务方案； 3. 统筹安排与投资人的会议、路演活动及相关增值服务的协调执行工作； 4. 根据业务发展需求，拓展并维护与客户、律师事务所、会计师事务所、第三方合作机构、供应商及其他合伙资源的合作关系。 【职位要求】 1. 本科及以上学历，金融、管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备5年以上大型金融机构工作经验（家族办公室、头部三方机构、私人银行部门优先），曾带领5人以上团队，拥有出色的团队管理能力； 3. 拥有丰富的金融从业背景，具备广泛的社会资源和人脉网络，具备高端客户资源及大客户开拓经验者优先； 4. 具备优秀的客户沟通技巧、人际交往能力以及长期维系客户关系的能力； 5. 具备较强的自我驱动力、责任感，能够主动承担任务并达成既定目标； 6. 诚实守信，态度谦逊，勤奋踏实，具备强烈的团队协作意识和积极的工作热情。 【福利待遇】 薪水：6.5k-18K不等，佣金0.9%-1.5%不等，具体面议 福利：五险一金，周末双休

职责描述： 1、负责开发和维护客户关系，通过公司提供的资源进行客户跟进，签订合同，并确保完成回款。与其他部门协作，完成销售过程中的其他环节‌。 2、熟悉新型污泥超高压机械深度脱水设备和公司其它设备的技术细节和操作原理，能够根据客户需求提供相应的解决方案，包括设备选型、技术咨询等； 3、销售工程师需要关注市场动态，了解竞争对手的产品和服务，为公司的市场策略提供支持；。 4、参与产品演示，向客户展示新型污泥超高压机械深度脱水设备和公司其它设备的性能和优势。为客户提供培训，确保客户能够正确、高效地使用设备； 5、需要与其他部门（如技术支持、售后服务等）进行有效的沟通和协调，确保客户的需求得到满足，同时也要协调内部资源，解决销售过程中可能出现的问题； 6、需要不断学习新的技术和市场趋势，提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场环境。‌ 任职要求： 1、给排水、机械、电气自动化等相关专业背景，有相关职称者优先，特殊人员不限学历专业； 2、具有大型环保成套设备和项目营销5年以上经验，熟悉招投标流程，能够快速理解客户需求并提供专业的解决方案； 3、污水厂、污泥处置服务公司、固废处置服务公司、相关的建设总包单位、水务及环境集团、市政设计研究院、相关院校研究所、排水公司、政府（环保、主键、城管、发改）具有一定的人脉资源； 4、具备良好的团队合作精神，吃苦耐劳，认真做事，愿意做事，执行力强，能够做好领导安排的其他工作； 5、具备良好的政治素质，品质优良，形象好，谈吐佳，务实。 6、有驾照者优先，适应不定期出差；

营销经理 经验不限/学历不限。18-35活泼开朗敢于交流无经验有人能带 薪资福利:5000-8000元 招工人数:若干 工作地址:杭州市桐庐县城南街道云海路

1、开发高价值客户与全周期管理：​ 负责从潜在企业客户的线索承接、深度洽谈到最终落户的全流程，主导长期、复杂的企业级顾问式销售，并建立稳固的战略合作伙伴关系。 2、高价值解决方案定制：​ 深度洞察中大型企业的经营与发展痛点，整合公司资源与政府园区政策，为客户量身定制具有竞争力的综合落地方案，扮演客户的专业咨询顾问。 3、促成合作与维护：​ 主导商务合同的谈判与拟定，确保项目顺利签约与回款。并负责签约客户的长期服务维护与深度经营，持续挖掘并提升客户生命周期价值。 任职资格： 1、统招二本及以上学历（硬性条件）。 2、具备大客户（B端）开拓与商务谈判成功经验，能够独立完成从0到1的复杂商务谈判，并达成长期合作。 3、强大的内驱力与抗压性：​ 渴望高挑战与高回报，能适应并享受长销售周期的挑战，目标感强，结果导向。 4、优势加分：​ 拥有税务师、CPA证书、高净值客户、中大型企业客户等相关领域经验或人脉资源者优先。 薪资构成：9k-14k（底薪含20%绩效）+ 高比例项目提成 + 年终奖金。 工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30，周末双休，法定假期全休。 工作地点：杭州市拱墅区坤和中心30层（停车便利、地铁口） 全面贴心的福利保障： 五险一金：入职即缴、公积金全额缴纳。 健康关怀：年度健康体检。 成长支持：完善的入职引导与体系化培训，试用期表现优异可提前转正。 温馨氛围：日常饮品零食、团队建设、生日与节日礼金/礼品/结婚生育礼金、团队成员多为95后氛围活跃包容性强。

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岗位职责: 1.负责生产活动的组织与监督，保障生产目标按时达成。 2.协同团队推进各项工作，确保生产流程高效运转。 3.严格把控生产质量，确保产品满足公司及行业规范要求。 4.及时处理生产过程中的各类异常，保障产线稳定运行。 5.与相关职能部门保持对接，确保生产所需资源及时到位。 任职要求： 1.机械类专业背景，具备较强的责任意识。 2.熟悉生产作业流程及操作规范，能有效统筹生产管理。 3.具备出色的问题应对能力，可快速响应并解决现场突发状况。 4.拥有良好的沟通协调能力，能与团队及跨部门顺畅交流。 5.具备较强的计划组织能力与细节把控意识，保障生产品质稳定。

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职位描述 1、负责业务客户关系的建立和维护； 2、负责完成相应产品和服务的销售指标； 3、负责售前和售后的协调工作； 4、负责收集用户信息，及时向产品开发部门提供建议； 5、负责配合或组织公司其他部门及成员完成产品项目的接入和实施； 6、负责草拟、签订相关的合同、协议等工作。 岗位要求 1、较强的沟通能力、表达能力 2、熟练使用常用办公软件 3、有驾驶证，能开车 4、有政府关系或有对接政府项目从业经验者尤佳

岗位职责: 1.主导制定并优化销售战略，推动金华区域销售业绩增长，需长期驻派金华市金东区； 2.本公司为江西弋阳中泰矿业在浙江金华市设立的直营仓储中心； 3.负责集团沙粉、腻子、胶泥、艺术漆等系列产品的市场推广与销售执行； 4.策划并参与各类市场销售活动，提升品牌影响力与市场份额。 任职要求： 1.具备敏锐的市场感知能力与商业判断力，能精准识别客户核心需求； 2.拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，可与团队高效协同作业； 3.熟悉市场分析方法，具备较强的营销策划与商务谈判技巧； 4.工作踏实负责，能够自主推进并达成既定销售目标。

岗位要求： 1.熟悉和掌握木工雕刻机的CAD排版操作； 2.至少5年以上板式家居木工生产管理经验；3年以上主管经验，熟悉板式家居生产工艺流程。 3.具备较强的沟通能力和责任心，能够和团队成员有效协调工作，承担工作压力。 岗位职责： 1.根据PMC下发的总计划，车间参照周计划排产订单合同安排上线生产，并提前准备好生产资料及首件签样,监督计划落实工作； 2.生产按合同号、货号齐套的数量交接给下道工序要求优先配套生产及交接； 3.负责日生产计划的编制、执行与结果监督，对异常进行修正，负责工序不平衡的调节与分配； 4.对车间生产过程进行管控、组织检查车间作业计划完成情况，协调解决问题；组织人员的考勤统计，产量单的录入；控制物料使用，严格控制消耗，降低成本，不断提升效率； 5.过程质量管控，实施产品质量计划、目标的展开，制定相应措施，组织检查产品的质量情况，评议质量管理工作，对异常问题（如：质量、现场、生产、安全、成本、设备等）及时作出有效改善措施； 6.负责部门日常管理包括工作统筹、协调与管理；积极开展现场5Ｓ活动，强化定责管理，提高员工素养； 7.薪资具体面谈；