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品牌介绍： 花间堂创立于2010年，是中国专业植萃护肤品牌，秉持“想变美·来花间堂，365天暖心服务”的核心理念。专注探索天然植物能量，拥有200+款高科技植萃产品，涵盖精油、冻干粉、水疗套盒等系列，并与日美研发机构合作建立自有原料基地。依托浙大生物学院技术支持，所有产品经专业人群测试，确保安全有效。 全国布局超800家门店，年服务百万会员，提供“沙龙级定制护理+居家日护”全周期解决方案。作为颜谱家族的母品牌，花间堂以科技赋能天然护肤，奠定集团美业生态基石；颜谱家族是花间堂旗下的子品牌，整合“科技美容+数字化运营”，通过“轻资产+加盟裂变”模式，致力于通过社区品牌店/写字楼旗舰店赋能中小创业者实现阶层跃升，成为花间堂集团布局“美业4.0时代”的战略支点。 工作职责： 1.招商体系搭建与战略落地 -从0到1构建招商团队组织架构，制定岗位标准流程及绩效考核机制 -制定年度门店拓展计划与区域市场布局策略（重点省份覆盖率达80%以上） -主导开发标准化招商工具包（含品牌资料册、盈利模型分析、投资回报测算表） 2.招商会全流程精细化执行 -统筹会前30天执行规划：制定高效客户邀约方案（目标转化率≥15%），协调会场选址、动线规划及样板门店呈现 -担纲主控500人以上规模招商大会：设计“体验—见证—成交”关键环节，现场掌控签约节奏（单场签约目标300万+） -建立会后48小时快速响应机制：督导完成合同回款及选址评估闭环管理 3.客户转化系统优化升级 -每周输出《潜在加盟商画像白皮书》：基于100+客户访谈提炼需求模型（聚焦投资能力、经营难点、品类倾向） -升级客户分级管理机制：制定VIP客户专属服务流程（核心客户3天内至少一次深度沟通） -构建客户成功案例体系：编制《加盟店全周期盈利档案》（包含开业前3个月爬坡期运营指导） 4.数据化运营管控 -每日跟踪核心数据看板：包括到访转化率、单客签约周期、团队人均效能 -按月发布《市场攻坚分析报告》：拆解竞品加盟政策，提出动态定价应对策略 核心能力要求： 1.硬性条件 -具备5年以上美业连锁招商实战经验，曾主导拓展门店数量超200家 -拥有3年以上30人以上团队管理经验，带领团队年度签约业绩突破1亿元 2.专业能力 -熟悉美业加盟决策全流程：精通“门店选址评估”至“投资回报测算”各环节标准操作 -掌握主流平台打法：具备抖音本地生活、美团丽人渠道招商引流成功实操经验 -具备强效签单能力：可复用3套促单技巧与5种异议处理方法论 3.领导素质 -具备团队驱动特质：擅长设定“日目标-周对赌-月军令状”阶梯式激励机制 -拥有体系化建设经验：曾主导搭建招商培训学院（覆盖新人培养与资深人员集训） -结果导向明确：近2年持续达成团队季度签约完成率120%以上 加分项： -有运作美业/轻医美/科技抗衰类高端项目经验并自带优质资源者优先 -具备助力加盟商持续盈利的能力（如代运营管理、数字化门店系统落地经验） 薪酬标注： 底薪根据能力、经验、资源综合评定；年薪面议，达行业顶尖水平

岗位职责： 1、协助做好各部门工作和处理日常事务 2、以及召集和了解部门的工作动态，协调各部门之间有关的业务工作 3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，并检查督促会议决议的惯彻实施 4、根据公司拟定的发展规划，负责团队的日常绩效，人员管理等 5、管理业务部门，做好业绩分解与销售跟进。 6、完成公司领导交办的其他工作任务 我们招募的是部门管理岗主要负责团队管理为主，工作时间：9：00--17：00 周末双休，法定节假日休息

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职责： 1.通过电话、微信为华为联创大健康项目官方招募城市合伙人 2.邀约客户来总部考察签约合作，无需外出 3.每天工作量5-10个精准客户资源（资源是由公司出钱购买的精准客户) 4.为客户提供快速，准确与专业的咨询服务 5.有专人带教通过培训考核即可上岗 6.愿意与人沟通有无工作经验都可 要求： 1.性格外向愿意与人沟通，有无工作经验都可。（接受小白） 2.自信开朗良好的沟通能力 3.良好的自驱力及较高的职业道德。 薪资： 薪资范围：10000起/月 职位底薪： 6000元/月（主管)、4000元/月（经理） 加入我们的理由: 1、通过电话给客户讲解项目 2、工作简单轻松，不内卷，氛围好 3、完善的培训体系和帮扶机制:公司安排细致的新员工入职培训和话术辅导。零基础的员工也可以短时间上手并在首月轻松开单，达到过万的月收入 4、优质客源且承担周期短:公司在抖音，头条，百度等平台有信息流推广。有意向了解项目的客户会自己留下联系方式，无需自己拓客。一周一个成单周期，收入高且，不积压 5、工作内容划分清晰:由公司售后部处理合作商售后的培训、扶持、落地、运营和技术问题，全年5分钟处理响应机制。只需把精力放到售前客户开发上

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