岗位职责: 1、主导销售团队人员的招聘全流程工作； 2、结合当前人员配置与业务拓展需要，协助领导明确招聘方向，统计各岗位用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、发布招聘信息，积极推广公司品牌与形象； 4、收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，安排面试人选，及时通知候选人参与面试。 （不参加面试，怎知机会不属于你！） 薪资福利 无责任底薪3000-5000（根据面试表现定薪）＋提成＋绩效 工作时间: 上午 8:30~12:00 下午 14:00~18:00

招聘： 【人事助理】 ️岗位要求️ 1. 年龄：30-45岁 2. 学历：大专及以上 3.试用期：3个月 4. 个人素质：勤奋好学，热忱开朗。 ️岗位职责️ 1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.本岗位专职人事无业务指标。 ️薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班地点: 禅城区宏宇国金大厦 上班时间： 上午8:30-12：00，下午2:20-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日休

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.有招聘经验优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工筛选公司合适人选 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训 任职要求： 熟悉电脑基本操作 ，有上进心 有经验者优先 新手无经验 由老员工带

1.负责公司内部人员招聘工作、月休3天自由调休 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 公司每月有团队旅游-聚会-游艇派对-气氛娱乐活动、年轻人的聚集地 二、薪资待遇： 1、包住宿、有责，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是早上12.00-18.00，19.00-21:00，弹性工作 三、工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 4、前期有人教有人带。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类型岗位的实际操作经历 3、大专及以上学历

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理台账登记、对接报销事项、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、协助人力资源六大模块工作的开展； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试； 3、根据培训计划开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划； 4、建立、维护员工人事档案； 5、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作； 6、协助处理部门行政事务； 7、完成上级领导下达的其他任务。 职位要求： 1、25.26届毕业生，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业； 2、具有经济师、企业人力资源管理师证书尤佳； 3、熟练使用office办公软件； 4、工作认真仔细，乐观开朗。 5、可接受实习生（提供转正机会）

佛山市禅城区招装修木工

佛山市禅城区招600*600铝扣板吊顶，做两天点工，400一天不包吃住，非专业勿扰，材料工具已到位，带手动工具就可以，踏实 实在加微信联系，明天开工。

佛山市全区域招充电桩安装，车企品牌订单，量大！招个人，团队都可以！结算周期快！要求有电工证，安装熟手， 没干过的勿扰！ 没干过的勿扰。 没干过的勿扰。

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佛山市禅城区一不锈钢门厂招聘： 剪压板（全套）师傅：1名。 有意电：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘面试

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 统计分析基础人力数据，协助优化人力资源相关流程 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1: 负责公司人员面试、沟通测评、面试记录，协助筛选合适候选人，完成招聘相关工作。 2: 负责岗位发布、简历筛选、邀约面试、人员跟进，完成日常招聘工作。 薪资待遇：实习期无责底薪4200＋300全勤； 转正后无责底薪5200＋300全勤＋提成 上班时间：试用期 10:00---18:00 ； 转正后 10:00---18:00 周末双休；（国家法定节假日正常休息）

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及参与等环节 2. 与各部门协作沟通，保障招聘需求的精准对接与高效响应 3. 管理并优化招聘渠道，持续提升人才库储备水平 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作意识 2. 熟知招聘运作流程及相关法律规范，拥有较强的分析判断与决策能力 3. 工作积极主动，责任心强，能适应快节奏和一定压力下的工作环境

只要晚班，晚上9点到白天9点 主要负责网吧收银和顾客开卡，顾客点单后配送

岗位职责： 1、优化企业员工关系管理体系，完善相关制度与流程，实施科学化管理，提升团队稳定性与员工归属感； 2、开展用工全流程风险管控，覆盖入职前、在职中及离职后的各阶段风险识别与防范，降低企业用工隐患； 3、协调处理员工间矛盾，应对投诉及劳动争议事件，构建高效响应与处置机制，保障内部关系平稳运行； 4、协同推进企业文化落地实施，打造契合企业价值观的工作氛围，增强组织向心力与团队融合度； 5、搭建多元化员工沟通平台，定期组织交流活动，掌握员工思想动态，强化心理契约与劳动关系维护； 6、统筹实施员工满意度调研，深入分析数据结果并推动改进措施，促进和谐劳动关系建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，条件优异者可放宽至大专，具备大型企业同岗经验者优先录用。 2、掌握劳动法律法规知识，具有实际处理多类劳资纠纷的实战经验。 3、主导过企业级文化活动执行，拥有出色的活动规划与组织能力。 4、思维缜密、条理清晰，具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及人际互动技巧。 上班时间：8：30-12：00，13：30-18：00，固定周日休息，法定节假日休息，包午餐。

【任职要求】： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，条件优异者可适当放宽标准； 2. 熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练操作Excel等常用办公软件； 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作积极主动、责任心强； 4. 有传媒行业人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】： 1. 负责员工招聘、培训、考核、离职等全周期人事事务的统筹与执行； 2. 制定并落实员工关系管理方案，涵盖绩效管理、员工互动及团队氛围建设等内容； 3. 运用Excel等工具完成人力资源数据统计、分析及报表输出工作。 【岗位福利】： 综合薪资3500为你筑牢收入底线，更有高额人头费提成政策加持！业绩说话，能者多得，你的能力直接决定收入上限！

早十晚七！！！ 到点下班！！！ 不加班！！！！ 岗位职责: 1. 负责来访客户的接待工作，提供专业周到的服务 2. 保持前台区域的整洁有序，维护良好的职场形象 3. 协助完成日常前台事务及客户相关咨询处理 4. 通过公司指定平台发布招聘信息（公司提供支持），协助人才引进 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与主动服务意识 2. 能高效应对前台各项日常工作内容 3. 拥有团队协作精神，能与同事协同推进任务完成

岗位职责： 1. 负责门店日常行政、接待及前台相关工作； 2. 熟练使用Excel，每月完成数据统计、盘点、报表制作； 3. 配合门店经理及店内同事完成各项日常工作。 任职要求： 工作认真细致，有责任心，有相关经验优先。 上班时间：9:00-18:00 月休四天，提供餐补。

人事招聘主要配合人事招聘邀约，日结兼职。处理信息日结当天结算工作轻松，可以休息待遇好，工作时间可分时间段，兼职日结闲时可做。不无需打电话。每天工作时间不4小时服从管理，。当天结算工资，协助同事做好人事招聘，回复回复消息即可，很轻松简单。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作及培训，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

资深HRBP经理岗位定位 资深HRBP，具备独立负责多业务线人力支持的能力，作为业务团队的核心人力伙伴，紧密贴合公司业务扩展节奏，以业务视角为导向，全面统筹各业务单元人力资源管理工作，推动组织发展与人才价值双提升。 岗位职责 1. 全面承接多个业务部门的人力资源对接工作，深入洞察业务模式及发展目标，准确识别人力需求，提供覆盖全周期的专业人力解决方案，确保人力资源策略与业务进程高度协同。 2. 主导人才盘点项目，分析团队结构、能力分布与梯队建设情况，识别关键岗位人才与高潜个体，构建人才储备体系，为业务持续扩张提供稳定的人才供给。 3. 搭建并推进人才培养与发展机制，协同培训职能，围绕不同岗位序列与职级制定差异化成长路径，落实带教计划，助力员工能力进阶与职业发展。 4. 负责绩效管理体系的设计与实施，结合业务目标优化考核机制，建立匹配的薪酬激励方案，有效激发团队活力，促进业绩达成与目标落地。 5. 开展组织诊断，梳理架构设置、协作流程与管理瓶颈，提出针对性改进措施，推动组织效率升级，支撑业务高速发展的管理需求。 6. 推动企业文化在业务团队中的践行与传播，结合团队特点策划文化落地活动与团队融合项目，将核心价值观融入日常运营，打造积极、协同的工作氛围。 7. 统筹员工关系事务，妥善处理人员变动、沟通反馈及冲突协调等事项，搭建顺畅沟通渠道，维护团队稳定性，保障业务平稳运行。 8. 作为业务端与HR职能之间的桥梁，高效传递政策信息，协同推进各项人力资源项目落地，确保机制快速响应业务变化，助力规模化发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备5年以上HRBP实操经验，有主管或经理岗位经历，可独立主导人力资源全局工作。 2. 具备外贸、跨境电商或互联网行业背景者优先，曾成功支持业务或销售团队人力运作，适应多业务条线并行支持的工作模式。 3. 专业功底扎实，熟练掌握人才盘点、绩效管理、组织诊断及文化落地等模块，具备体系搭建、方案设计及推动执行的全流程落地能力。 4. 综合素质优秀，具备出色的沟通协调能力，善于换位思考，能快速理解业务逻辑，学习能力强，面对业务扩张中的复杂情境反应敏捷，抗压性佳。

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