1、在财务总监的指导下，承担公司会计相关具体事务。 2、按月、季、年度及时编制会计报表，确保数据真实、计算精确、内容齐全、解释明晰、报送准时。 3、依照会计制度要求，定期汇总会计凭证，并与明细账目进行核对，确保一致。 4、负责企业各项管理费用的核算工作，严格审核收支原始单据，账务处理符合制度规范，做到账目清晰、数据准确、结算高效。 5、负责公司税金明细账的登记及各类税款的申报与缴纳工作。 6、负责办理公司各职能部门的费用报销相关手续。

全面主持财务部门各项工作。熟练操作用友、金蝶等财务软件，编制各类财务报表，精通税务申报系统，具备成本核算与数据分析能力，了解信贷相关业务，沟通协调能力强，具备良好管理素养。参与制定企业经营目标。持有中级会计职称。

一、业务职责： 　　1、了解在当前销售策略下的市场状况； 　　2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益 　　3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 　　4、负责重要内审活动的组织与实施。 　　5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。 　　6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 　　7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。 　　8、按规定审批从银行提现金的作业。 　　9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 　　10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 　　11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 　　12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 　　13、组织做好保密工作。 　　14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 　　二、管理职责 　　1、组织建设 　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构； 　　（2）确定下级部门的组织结构； 　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 　　2、招聘及任免 　　A、用人需求 　　（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 　　（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 　　B、面试 　　（1）进行直接下级岗位的初试； 　　（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 　　（3）组织参与面试的人员。 　　C、不合格员工处理 　　（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 　　3、培训 　　（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 　　4、绩效考评 　　（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； 　　（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法； 　　（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。 　　5、工作沟通 　　（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； 　　（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； 　　（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

岗位职责： 1、主导公司财务核算与管理工作，保障财务信息的真实性、完整性及合规性； 2、建立健全财务管理体系，优化业务流程，提升财务管理效能； 3、深度参与企业重要经营决策，提供专业财务评估与建议，助力战略落地； 4、组织编制各类财务报告，开展财务数据解读与分析，支撑管理层决策需求； 5、对接外部审计单位及税务机关，统筹税务申报与筹划相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相近专业背景，持有中级会计师资格证书； 2、具备5年以上财务管理工作经历，有建筑设备领域从业经验者优先考虑； 3、精通国家财经法规、会计准则及相关税收政策，具备良好的风险防控意识； 4、拥有较强的团队领导力，出色的沟通协作能力与应变处理能力； 5、熟练操作财务系统及常用办公软件，具备扎实的财务数据处理与分析能力。

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全面负责财务部门各项工作。 熟练操作用友、金蝶等财务软件，编制各类财务报表， 熟练运用税务申报系统，开展成本核算与数据分析， 了解信贷相关业务流程，具备良好沟通协调能力， 拥有一定团队管理经验，能够参与制定企业经营目标， 持有中级会计职称。

任职要求： 1、具备会计、财务或相关专业本科及以上学历。 2、接受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等相关培训。 3、拥有5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经历，具有跨行业财务工作经验者优先。 岗位职责： ◆具备系统的财务专业知识，熟悉账务处理及财务管理全流程； ◆精通国家财税法律法规，具备出色的职业判断力与丰富的财会项目分析及实操经验； ◆擅长资本运作，具备证券融资、兼并收购的实际操作经验，能够设计综合投融资方案，并具备多次成功投融资案例； ◆熟悉国际与国内会计准则及相关财务、税务、审计法规政策； ◆掌握境内外上市公司财务规范，参与过兼并、重组、上市等项目的具体执行工作； ◆具备良好的中英文口头与书面沟通能力； ◆品行端正、责任感强、作风踏实、工作细致严谨； ◆具备较强的沟通与协调能力； ◆具有良好的纪律意识、团队协作精神及创新开拓意识。

1．负责各项经营数据的整理与汇总； 2．制作各类报表，确保数据的准确性和及时性； 3．对数据进行初步分析，为管理层决策提供基础依据； 4．完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1．大专及以上学历，财务、会计、等相关专业优先； 2．熟悉使用Office办公软件，Excel表格操作； 3．工作细心严谨，责任心强，具有良好的沟通能力和团队精神； 4．为人诚实守信，有良好的职业道德； 5．有相关资格证或工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.完成期初数据导入及异常排查 2.对智能财务模型自动化执行记账报税流程中出现的异常进行原因排查及处理（如流水导入异常、取票异常、凭证高风险、申报失败异常） 3.对接客户公司进行系统规则引导和税期计划统筹，交付申报的进度推进，收集产品及问题使用反馈，推动产品迭代优化。

【福利待遇】 1、基本薪资+奖金补助+绩效奖金=5000~8000/月。免费提供员工宿舍，家电齐全，一经录用可签三方协议，网签以及合同； 2、提供生日补贴，日常经理奖金，节假日休息，五险一金等福利； 3、定期团队活动（庆功会，生日会、公司旅游、体育活动等）； 4、在职带薪培训，三个月后全年带薪休假； 【岗位职责】 1、招聘的基本流程：招聘网站管理，面试邀约，组织面试，校园招聘等； 2、公司今年要开拓分公司，人事管理岗位储备人才，前期从基层市场训练综合能力，后期人员招聘培训绩效考核员工关系6大板块，学习成长空间大，发展空间大 3、3个月实习期，可以提前转正，可盖实习证明章 【任职要求】 1、人力资源或相关专业优先考虑，大专及以上学历； 2、熟练操作办公软件的使用； 3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，办事细致、沉稳，积极乐观； 4、没有工作经验者有人教有人带 【晋升空间】 实习生－人事管理-团队管理 郑重承诺：公司直招，不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台晋升机会

北港佳乐佳超市 招聘钟点工 15元一小时 要求长期干 详情电话咨询： 诚邀您的加入！

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秦皇岛研馨设备制造有限公司 招聘:焊工10人，9小时，工资面议，月结，管吃管住，持证上岗，年龄55岁以下。焊活好的可长期干。 地点:昌黎县朱各庄镇上庄村205国道北侧 报名电话:

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

负责记账注册公司注销公司等处理日常税务问题

负责厂与客户的对账

1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成

岗位职责： 1.招募全职骑手、送餐员、配送员 2.发布招聘信息、职位更新维护，简历接收与筛选，电话沟通邀约面试，发送面试通知，参与初步面试，跟进候选人入职全流程 3.针对重点岗位主动寻访简历并进行电话联系 4.实时跟进面试反馈，推动各部门招聘任务顺利执行 5.招聘数据的整理、统计及信息反馈 6.入职后持续跟踪，提升人员留存率 薪资待遇 1.工作时间：8:30-17:30，中午休息一小时，月休四天，节假日正常休息 2.3000底薪+提成300-500-800/每人，月综合收入6000-8000！能力突出者薪资上不封顶 3.红包激励，节日福利礼品，定期组织团建活动，缴纳五险 年龄要求：欢迎新人加入！年龄18周岁-*****，有相关经验者条件可适当放宽 ！！！具备人力资源或招聘工作经验者优先录用！！！你有能力我给高薪！！！

岗位职责： 1、依据业务部门用人需求开展岗位分析，制定精准的人才引进策略与渠道方案，确保人员到岗的时效性与质量；负责招聘全流程执行，包括简历筛选、意向沟通、面试组织等，把控关键环节，实现人岗高效匹配； 2、统筹面试流程推进，参与候选人接待、测评实施、初试及复试协调、录用手续办理等工作，保障招聘工作有序运行； 3、定期整理招聘数据并形成分析报告，涵盖人才结构、试用期留存情况等维度，用于评估招聘成效并优化后续策略； 4、构建人才储备体系，绘制关键岗位人才地图，制定继任者计划与内部人才库建设机制； 5、拓展并维护多元招聘渠道，持续评估渠道效能，推动内推机制完善，助力招聘目标达成； 6、配合开展新员工培训支持、企业文化活动组织等人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、掌握招聘各环节操作流程，具备实际落地执行能力； 3、具备较强的责任意识，良好的沟通协调能力及团队合作精神； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础网络应用知识。 【薪资】3000-8000 【时间】做五休二，每天八小时 岗位福利：法定三薪，生日礼物，节日礼品

招聘全职统计，男女不限，月薪3000-6000元，，因为公司在天津，有可能长期出差办公，全国飞，要求大专以上学历

岗位职责: 1.组织并执行员工入职、离职及岗位调动等相关手续办理； 2.负责员工考勤信息的收集与核对，保障数据准确无误； 3.办理员工社会保险的增减变动及日常事务处理； 4.配合开展招聘工作，参与简历初筛及面试协调安排； 5.承担公司各类证照的申报、更新与日常管理工作，确保合法合规。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务； 2.熟悉员工入离职及异动流程，具备实际操作经验； 3.熟练运用常用办公软件及相关行政管理系统工具； 4.具有良好的计划性与组织能力，能够高效推进各项工作； 5.具备独立解决问题的能力，同时拥有积极的团队协作意识。

行政类办公室日常事务 负责招聘工作（重点）、办理员工入职与离职手续、合同签署 考勤管理、薪资核算、组织团队建设活动 根据公司安排推进培训进度 熟练使用各类办公软件，具备基础图片处理能力，有视频编辑经验者优先 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30 每周日休息一天，享受法定节假日 工作地点：太阳城国辰商务中心

岗位职责:1.邀约面试2.访客登记3.用人面试4.岗位招聘直播（介绍工作内容、不带货不用才艺）薪资待遇:1.月薪266+高提成+管午饭和住宿2.五险3.月休四天4.正常八小时，不加班5.独立办公室用人要求:20-40岁高中及以上学历五官端正善于沟通识字会用办公软件（有调度物流招聘经验优先录取年龄放宽

会计岗全流程账务处理 1.原材料采购与库存管理 采购环节：依据采购合同及发票，借记“原材料”“应交税费——应交增值税（进项税额）”，贷记“银行存款”“应付账款”等科目。 2.库存管理：设立采购明细台账，按期开展库存盘点，保证账面与实际库存一致。出现盘盈或盘亏情况时，通过“待处理财产损溢”科目进行会计处理。 生产成本核算 1.直接材料：根据生产领料单记录，将耗用的原材料金额借记“生产成本——基本生产成本”，贷记“原材料”。 2.直接人工：依据员工考勤数据和工资计算表，将生产人员薪酬借记“生产成本——基本生产成本”，贷记“应付职工薪酬”。 3.制造费用：生产车间发生的折旧、水电等间接支出，先借记“制造费用”，贷记“累计折旧”“银行存款”等，月末按照合理标准分配至产品成本，借记“生产成本——基本生产成本”，贷记“制造费用”。 销售结算与应收账款管理 1.销售确认：根据销售合同及开具的发票，在满足收入确认条件时，借记“应收账款”“银行存款”等，贷记“主营业务收入”“应交税费——应交增值税（销项税额）”。 2.应收账款管理：定期与客户核对往来款项，监控回款进度，针对逾期未收账款及时采取催收措施。 固定资产折旧与设备维护 1.折旧计算：按照固定资产原值、预计净残值及使用年限，选用适当折旧方法（如直线法、加速折旧法）计提折旧。生产用设备折旧计入“制造费用”，管理用设备折旧计入“管理费用”，贷记“累计折旧”。 2.设备维护：发生设备维修费用时，借记“管理费用”“制造费用”等科目，贷记“银行存款”等。 税务合规与报表编制 1.税务申报：按月准时完成增值税、企业所得税、个人所得税等各项税费申报工作，根据实际缴纳税额借记“应交税费”，贷记“银行存款”。 2.报表编制：定期编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报告，真实反映企业财务状况与经营成果。