1、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度，遵守职业道德;建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，监督各项制度的实施和执行； 2、编制公司的年度财务预算、财务制度、审计计划、税务计划。 3、制定财务预算、核算方法、财务报表等制度、流程、监督管控、风险管理等； 4、制定公司的应收、应付规则、流程、制度等管理工作。 5、每月经营数据分析及汇报：定期进行经营状况财务分析，如实反映公司经营状况，提出改进财务管理工作的建议和措施，为负责人决策提供可靠依据。

①具备三年以上制造业财务经理岗位从业经验 ②拥有系统的财务体系搭建思路与逻辑 ③可独立制定财务制度，统筹总账及各财务模块运作 ④熟练掌握成本核算方法，具备较强的财务管控能力

1.企业日常经营活动的财务工作安排 2.税收筹划，报税 3.与税务沟通 4.填制财报 5.熟悉使用外账财务软件

会计主管，三年以上工作经验，有物流行业经验优先，会用财务系统软件。

1、具备两年以上制造业会计及财务管理工作经验； 2、擅长企业经营流程的规划与优化建设； 3、具备较强的财务运营分析水平； 4、精通成本核算、分析及控制管理； 5、具备扎实的会计核算专业能力； 6、熟悉ERP系统的搭建与实施推进； 7、具备良好的沟通协调技巧； 8、具备较强的抗压性与环境适应力。

任职要求： 1、有电商财务主管经验 2、熟悉ERP聚水潭或者旺电通系统 3、能操作电商全盘账务 4、全日制大专以上学历，财务相关专业 5、5年以上财务经验，至少2年以上主管经验 岗位职责: 1、负责公司日常财务总账以及各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果; 2、负责公司平台账务处理，出具电商运营财务报表; 3、负责维护银行等外联单位的关系，完成内部、外部审计和各项检查工作; 4、编制预算，进行预算控制，提供管理层和其他部门所需要的财务分析报告; 5、结算及往来账目管理，及时对账，跟进结算，核对各项款项，核实仓库进销存，盘点工作; 6、熟悉会计报表的处理，会计法规，熟悉税收政策及相关法规。 7、根据财务数据进行分析，帮助企业更好经营

岗位要求与职责： 1.核算管理能力： （1）带领并督导团队成员在既定周期内高效、准确完成各主体公司的账务操作及财务报表编制任务； （2）通过优化流程设计、科目梳理及SOP文档的持续完善，推动核算工作标准化，提升整体核算准确性。 2.制度流程优化能力 （1）标准体系维护：定期修订本职能相关的操作手册、业务流程、模板文件及执行指南，并牵头组织评审与最终确认； （2）流程改进实施：结合业务发展需求与战略方向，主导流程再造及信息化升级项目，增强核算工作的效率与规范性。 3.统筹协调与风险管控能力 （1）统筹各法人实体的会计核算事务，横向协同共享服务中心，纵向联动业务与财务接口部门； （2）组织并主持核算与业务财务沟通会议，及时响应异常事项与业务诉求，强化财务支持作用； （3）在日常工作中具备敏锐的风险识别意识，发现问题及时预警并上报处理。 4.数据质量管理能力 （1）监督和辅导团队开展凭证、账簿、报表的分析工作，保障分析结果的可靠性； （2）推动建立并落实自查整改机制，持续提升团队在数据治理方面的专业能力； （3）定期迭代更新SOP文档，融入实际工作中的优秀实践案例； （4）配合内外部审计工作，做好资料准备与沟通协调，确保审计流程顺利推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备中级会计师职称以上资格（持有CPA/MPAcc/MBA者优先），财务、会计、统计学等相关专业背景。 2、精通会计准则、财务管理及相关税务政策，具备解决复杂财务问题的能力。 3、具有6年以上制造业财务领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。

岗位职责： 1.报表编制：编制事业部的合并及单家报表，并及时提交集团财务部； 2.经营分析：根据集团下发模版，完成月度经营分析PPT，并主动及时优化；对关键业财指标进行预警； 3.资金管理：负责管理公司资金运营，指导现金流预测、资金调配等； 4.业务支持：支持业务模型搭建，参与业务规划，把控财税风险； 5.制度流程：建立和完善财务制度、梳理业务流程，编制财务规范与细则，并监督执行情况； 6.预算管理：统筹预算编制、月度预测及差异分析等； 7.培训协助：协助集团财务部组织业财人员日常培训、后续教育； 8.税务管理：精通财务税收筹划管理，及时、准确报税； 9.审计协助：协助、配合集团对事业部的审计工作； 10.领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.第一学历统招本科及以上(211、985或专业财经院校优先)，财会、税务相关专业，38周岁以内； 2.同岗位工作年限不低于8年，有甲/乙双背景优先，大企业背景优先、3C行业背景优先； 3.具有良好的沟通、协调、口头及书面表达能力，全局观念强，熟练使用excel及PPT等工具； 4.诚信廉洁、勤奋敬业，有良好的职业操守，具备高效执行力，能够承受工作压力。

招聘：财务主管 薪资：7-9K ①三年以上制造业财务主管工作经验 ②有良好财务体系思维 ③能独立建立财务制度/独立总账及各模块 ④有成本核算/财务管控能力 有意者电话联系

岗位职责: 1、主导公司日常账务管理，负责财务系统的操作运行及模块优化，按时完成月度、季度、年度财务报表的编制与复核，保障数据精准合规； 2、完善公司财务管理与会计核算相关制度体系，推动制度落地并监督执行情况； 3、统筹预算与成本费用分析，提出降本增效建议，助力企业实现节支增收与效益提升； 4、负责税务全流程事务处理，涵盖发票管理、纳税申报、税务审计等工作； 5、责任心强，能够高效落实上级交办的各项任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，具备电商行业财务经验者优先； 2、5年以上财务会计岗位工作经验，持有中级会计职称或CPA资格证书； 3、具有较强的业务与财务融合能力，可从项目初期参与成本控制，推进财务流程规范化； 4、熟悉财务信息化建设思路，有财务系统优化或业财一体化项目实施经验者优先； 5、具备良好的学习能力、独立作业能力及财务数据分析技能； 6、工作积极主动，拥有出色的责任意识、沟通协调能力、团队协作精神和服务导向。

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外帐会计6000—8000 上班时间早八晚五 工作要求具备较强的责任心，拥有丰富的相关工作经验 公司提供工作餐，住宿需自行安排 有意者可前来公司参加面试 联系电话***********

处理企业财务相关事务， 具备丰富的长期财务管理背景。 拥有工程领域工作经验者更佳。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责: 1.设计并执行招聘流程与方案，确保人才引进与企业战略发展方向契合； 2.开拓多元化的招聘渠道，维护与各类人才群体的高效互动； 3.主导面试组织实施，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4.搭建健全的人才储备体系，快速满足各部门用人需求。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2.可独立推进招聘项目，具备强烈的结果导向思维； 3.熟悉人才市场动态，能熟练使用多种招聘方法与工具； 4.具备较强的统筹规划与判断能力，精准发掘候选人发展潜力； 5.承压能力强，适应短期出差安排。

统计账目、客户对账

岗位：招聘专员 1.公司业务：劳务派遣/人力外包项目，给合作工厂和自己公司产线招聘工人。 2.工作内容：室内办公，通过抖音、招聘网站，收简历，在线回复，电话邀约求职者到工厂面试，资源公司提供。 3.用人要求：男女不限经验不限，有上进心活泼开朗，愿在此行业长期发展优先。 4.薪资待遇：试用期责底薪5000 5.工作时间：13:00——21:00中间休息一小时，月休4天法定节假日正常休息 6.试岗期7天：工作态度认真/或试用期7天有1人的业绩，即可办理入职，签订合同。#有想法轻松发

1、具备大专以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2、具备相关工作经验以及应届生即可，优先考虑拥有招聘或员工关系处理等经验者，并熟悉行政管理领域。 3、熟练运用各类办公软件，例如使用Excel制作人事报表，运用Word撰写各类文档。同时，需拥有优秀的沟通能力，能够有效与不同部门及性格各异的员工进行交流。 4、在人事工作中，涉及大量员工信息和公司规定，因此需要高度的责任心和对细节的关注；同时，必须具备保密意识，以确保员工隐私等敏感信息不被泄露。

岗位职责: 1.设计并执行招聘流程与策略，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配； 2.开拓多元化的招聘渠道，维护与各类人才的高效沟通关系； 3.负责面试工作的组织与实施，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性； 4.搭建科学的人才储备体系，快速响应各部门用人需求。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作意识； 2.能独立推进招聘项目，并对招聘成果承担责任； 3.熟悉人才市场动态，熟练使用多种招聘方法与工具； 4.拥有较强的统筹规划能力和判断力，能精准挖掘候选人发展潜力； 5.具备较强抗压能力，可适应短期出差安排。

岗位职责： 1、结合业务战略方向，按照业务发展节奏开展组织架构规划与人力配置，通过管理数据分析支持业务部门优化管理流程及会议培训效能。 2、协助推进公司级机制建设并在业务团队中有效推行，结合团队特性制定切实可行的人力资源策略，围绕新人快速融入、骨干能力进阶、高潜人才突破三个阶段，持续提升团队整体专业水平； 3、深入参与业务会议，促进跨团队协同，以实际业务需求为导向，梳理并优化全流程运作模式，保障组织高效运转与团队积极氛围。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历（硬性要求），法学、人力资源、心理学等相关专业；具备至少3年人力资源相关工作经验，有HRBP背景者优先；年龄建议在30-35岁之间 2、精通人才体系构建，在人才分层分类及梯队培养方面有扎实实践；在招聘、培训、员工关系等模块中，至少两个领域具备较强落地执行能力； 4、具有战略思维与策略意识，政策洞察力强，具备出色的组织协调能力，善于问题分析与解决，判断力强且计划周密； 5、具备良好的业务理解力，视野开阔，能从全局角度思考问题

【岗位职责】 ·协助会议及活动组织安排 ·负责绩效考核与人事档案管理 【职位要求】 ·有相关工作经验优先，经验可面议 ·人力资源或管理类专业优先考虑 【工作时间】 ·每日09:00-18:00 【薪资福利】 ·薪资4000-5000元/月 ·提供住宿、加班补贴及餐补

1、业务合作： 深入理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人协同联动，提供专业的人力资源支撑，助力业务目标达成。 积极参与业务决策过程，输出人力资源视角的专业建议与定制化解决方案。 2、人才管理： 主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才及时到位，匹配业务发展节奏。 参与并推动绩效管理实施，指导业务端开展绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平、公正、有效。 制定并落地人才发展策略，涵盖试用期辅导、新任管理者融入、职级晋升管理、人才梯队建设等环节，持续提升组织与个人效能。 3、员工关系： 响应业务团队员工的日常咨询与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。 策划并执行团队文化活动，增强团队协作氛围，提升员工归属感与满意度。 妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项，确保流程合规、处置合法。 4、组织发展： 参与业务部门组织架构的设计与优化，提升组织运行效率与结构合理性。 推进企业文化在业务场景中的贯彻落地，强化员工对企业价值观的认同与践行。 结合数据分析与调研结果，输出组织诊断报告及人力资源改进策略，驱动管理升级。 5、合规与政策： 监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司制度要求，防范用工风险。 协助完善人力资源相关政策与流程体系，提升管理规范性与运作效率。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实践经历者优先。在招聘配置、绩效管理、人才发展模块具有实际操作基础。 3、专业技能： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与各层级人员建立信任合作关系。 具备扎实的数据分析与问题洞察力，能够基于数据提出可行的管理优化建议。 熟悉劳动法及相关人力资源政策，具备较强的合规意识与风险管理能力。 4、个人素质： 责任心强，职业操守良好，能够严守企业信息机密。 抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 富有团队协作精神与服务意识，愿意为业务团队提供专业、高效的人力资源支持。

岗位职责： 1、招聘支持： 协助HRBP梳理招聘需求，发布职位信息，进行简历筛选，协调面试安排，并推动招聘流程顺利进行。 负责招聘相关数据的汇总与分析，编制招聘报表，提出流程优化建议。 参与校园招聘及社会招聘等各类招聘项目的策划与执行。 2、员工关系： 配合HRBP处理员工日常事务，如入职、转正、岗位调整、离职等手续办理。 协助开展员工活动的组织与实施，增强团队氛围与员工归属感。 参与员工满意度调研及员工关系维护工作，收集并整理员工反馈意见。 3、绩效管理： 协助HRBP推进绩效考核工作，整理绩效数据，输出绩效分析报告。 参与绩效面谈的筹备与记录，支持绩效结果反馈及改进计划落地。 协助优化绩效管理流程，提升考核工作的规范性与公平性。 4、人力资源数据管理： 负责员工人事档案的归档与更新，保障信息的准确性与完整性。 维护人力资源信息系统，确保员工数据及时同步与准确录入。 参与人力资源相关数据的统计分析，提供基础数据支持与报告输出。 5、其他支持工作： 协助HRBP完成日常事务及专项任务，提供必要的行政与后勤支持。 参与公司人力资源制度与政策的传达与推行，保障制度有效落地执行。 任职要求： 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备1年以上人力资源相关工作经验，有HRBP助理经验者优先。 熟悉人力资源各模块基本知识与操作流程。 3、专业技能： 具备良好的沟通协调能力，能够与员工保持顺畅互动。 具备较强的数据分析能力，熟练操作办公软件及人力资源管理系统。 了解劳动法律法规及相关政策，具备基础合规意识与风险防控能力。 4、个人素质： 责任心强，职业操守良好，能严守企业保密信息。 抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 具有团队协作精神和服务意识，愿意为业务部门提供高效人力支持。

1、负责日常的账务处理、工资核算发放、收款、对账、资金台账更新等； 2、编制会计报表和各种明细表、进行财务报告分析； 3、完成领导交办的其他工作内容，灵活应对公司内外部的财务需求。 25周岁左右，工资面议。一天8小时，每周休一天，有社保。