泉州·晋江市
职位详情
岗位职责：
1、业务合作：
深入理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人密切协同，提供专业的人力资源支撑，助力业务目标达成。
参与业务关键决策，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。
2、人才管理：
主导业务部门人才引进工作，完成招聘、甄选与录用流程，保障业务所需人才及时到位。
参与并推动绩效管理体系落地，指导业务团队开展绩效评估与反馈，确保考核过程公平、有效。
制定并执行业务侧人才发展策略，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升及人才梯队建设，持续提升组织与人员效能。
3、员工关系：
响应业务团队员工的日常咨询与诉求，提供高效支持与解决方案，维护和谐的劳动关系。
策划并落实团队文化建设活动，增强团队协作氛围与员工归属感。
妥善处理员工投诉及劳资纠纷，确保处理过程符合法律法规要求。
4、组织发展：
参与业务组织架构的设计与优化，提升组织运行效率与结构合理性。
推进公司文化在业务端的宣导与践行，强化员工对企业价值观的认同。
结合数据洞察与调研结果，提出组织发展与人力管理方面的优化建议。
5、合规与政策：
监督业务部门人力资源工作依法依规开展，确保符合国家法律及公司制度要求。
协助完善公司人力资源相关制度与流程，提升管理标准化与运作效率。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有电商或2C行业HRBP实践经历者优先。在招聘、绩效、人才发展模块具有实操经验。
3、专业技能：
具备优秀的沟通协调能力与影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。
具备较强的逻辑分析与问题解决能力，善于通过数据驱动管理决策。
熟悉劳动法及相关人力资源政策，具备良好的合规意识与风险防控能力。
4、个人素质：
责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。
抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。
富有团队协作精神与服务意识，积极为业务提供高质量人力支持。
1、业务合作：
深入理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人密切协同，提供专业的人力资源支撑，助力业务目标达成。
参与业务关键决策，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。
2、人才管理：
主导业务部门人才引进工作，完成招聘、甄选与录用流程，保障业务所需人才及时到位。
参与并推动绩效管理体系落地，指导业务团队开展绩效评估与反馈，确保考核过程公平、有效。
制定并执行业务侧人才发展策略，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升及人才梯队建设，持续提升组织与人员效能。
3、员工关系：
响应业务团队员工的日常咨询与诉求，提供高效支持与解决方案，维护和谐的劳动关系。
策划并落实团队文化建设活动，增强团队协作氛围与员工归属感。
妥善处理员工投诉及劳资纠纷，确保处理过程符合法律法规要求。
4、组织发展：
参与业务组织架构的设计与优化，提升组织运行效率与结构合理性。
推进公司文化在业务端的宣导与践行，强化员工对企业价值观的认同。
结合数据洞察与调研结果，提出组织发展与人力管理方面的优化建议。
5、合规与政策：
监督业务部门人力资源工作依法依规开展，确保符合国家法律及公司制度要求。
协助完善公司人力资源相关制度与流程，提升管理标准化与运作效率。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有电商或2C行业HRBP实践经历者优先。在招聘、绩效、人才发展模块具有实操经验。
3、专业技能：
具备优秀的沟通协调能力与影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。
具备较强的逻辑分析与问题解决能力，善于通过数据驱动管理决策。
熟悉劳动法及相关人力资源政策，具备良好的合规意识与风险防控能力。
4、个人素质：
责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。
抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。
富有团队协作精神与服务意识，积极为业务提供高质量人力支持。
2025-12-11 12:11
IP属地：福建泉州
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