
学管师/教务专员+地铁附近+无责任底薪
1-2万元/月
教务管理经验不限大专培训机构线下教育机灵,外向,稳重
备注:有意向请直接发简历,谢谢!
底薪4000+续费提成+转介绍提成+课耗提成+年终奖励+续费月临时激励,社保。
岗位职责:
1、负责已报名学员的课程安排与老师对接;
2、及时向家长反馈学员上课情况,协助解决学生学习过程中遇到的问题;
3、跟进即将结课学员的续费工作;
4、定期组织召开家长会及学情分析会。
岗位要求:
1、教育学、心理学相关专业优先;
2、具备K12培训机构教务、学管师或班主任工作经验者优先。
工作地点:龙华红山
晋升空间,合作人机制~
教务
5000-8000元/月
教务管理学历不限线下教育
教务老师负责前台接待和日常教育工作,偶尔要配合校区推广活动,售卖体验课包有奖金,个人愿意承担销售工作有更好提成哦,不愿意挑战销售由别人谈单也有50%提成(只要是你的试听资源)
教学管理(金融领域/周末双休)
1.8-2.8万元/月
教务管理3-5年本科非教育企业海外工作经历教育工作经验成人教育教学管理
一、岗位职责1. 教学质量管理体系搭建(教研与质控)
负责所辖区域/业务线教学标准化推进,主导教材开发、讲义撰写、题库建设及配套课件的规范化工作。
建立覆盖教学全流程的质量监督机制(如课堂巡查、学员意见收集、阶段测评分析),定期形成教学质量评估报告,并落实问题整改闭环管理。
参考行业领先机构(如新东方、好未来等)实践,持续迭代教学产品与服务流程,提升学员满意度与推荐意愿。
2. 师资队伍建设与管理(师训与考核)
构建完整的教师招聘、甄选、培养及发展体系,制定明确的教师职级划分标准(如T1‑T5)与绩效考核指标(授课课时、出勤率、退课率、投诉情况等)。
组织开展新教师岗前培训、在职教师磨课、教学竞赛及教研交流活动,系统提升教师授课水平与课堂组织能力。
负责教师薪酬绩效方案的测算与实施,设计科学的课酬结构与激励机制,稳定核心教学人才团队。
3. 合规与品牌形象管理
制定并落实《教师行为管理规范》,严格规范教师在社交媒体、社群及线下场景中的言论与商业行为,杜绝私自收费、不当承诺、过度宣传等合规隐患。
统筹教师个人影响力运营与机构品牌发展的关系,确保教师对外输出内容(短视频、直播、公开讲座)符合企业价值观及相关法律法规要求。
4. 运营协同与成本控制
联动市场部门完成课程定价与核心卖点梳理,支持销售端实现高单价课程的转化与交付落地。
优化课程安排逻辑,合理管控师资投入比例,提高单个教师产出效率与整体人效水平。
二、任职要求
1. 核心经验(硬性门槛)
本科及以上学历,具备3年以上知名教育培训机构(如新东方、好未来、环球雅思等)相关岗位从业经历。
拥有管理5名以上全职教师团队及10名以上兼职/外聘讲师的经验,熟悉教师从入职到晋升的全周期管理流程。
有成功落地的教研项目案例(如独立研发完整培训课程体系,或主导区域性教学大纲升级)。
2. 专业能力
精通教学:深入掌握所管学科的教学逻辑与关键考点,能有效指导一线教师开展课程设计与重难点突破。
擅长管理:具备扎实的数据分析能力,可通过续班率、满班率、退费率等指标识别并解决教学运营问题。
懂合规:了解教育培训领域相关政策法规(如“双减”政策影响、广告法规定、预付卡管理要求等)。
3. 综合素质
具备高度责任感与抗压能力,拥有良好的跨部门协作与沟通协调技巧。
熟练操作Office办公软件及主流线上教学工具(ClassIn、Zoom等)。
教务老师
8000-13000元/月
教务管理本科
岗位职责:
1.服务已报名学员,跟家长保持密切沟通
2.积极挖掘转介绍
3.留住已报名学员,通过精细化的服务减少学员流失
4.与其他部门密切配合,完成校区的各项任务指标
岗位要求:
1.有过教培行业经验,知晓服务的基本流程
2.热爱教育行业,有较强的抗压能力和学习能力
3.英语专业优先录取
教务管理老师
5000-7000元/月
教务管理经验不限本科公立学校培训机构中学生大型教育机构经验排课系统经验教育工作经验教育学相关专业普通话发音标准熟练使用办公软件线下教育
岗位职责:
1.负责跟进课程安排、教师调度及教学进度跟踪,确保教学计划有序执行。
2.统筹学生学籍管理、录入与档案维护,保障数据准确、及时、合规。
3.协调教师、学生及课程组织方,三方沟通,及时处理教学反馈与教务异常问题。
4.组织学员及家长课程满意度调查工作
5.配合课程安排方优化教务流程,服从课程中心领导安排。
6.负责监督教室使用情况,保持所处机构的卫生干净整洁。
任职要求:
1.学历不限,教育学、管理类相关专业优先,有教务或教学支持经验者优先。
2.具备良好的组织协调能力与服务意识,耐心细致,责任心强
3.熟练使用Office办公软件,能快速适应教务管理系统操作,耐心细心有责任心。
4.普通话标准,具备较强的语言表达与书面沟通能力
5.遵守教育行业规范,无师德失范记录,认同机构育人理念
其他:
,朝九晚六,周末无特殊活动安排情况下双休,稳定缴纳五险一金,2026年3月初到岗。
k12教育教务管理
1-2万元/月
教务管理1-3年本科小学初中高中线下教育一对一教培机构热爱教育事业
此岗位是销售岗!销售岗!销售岗
职位描述
一、岗位薪酬:
底薪在4000-6000元之间,岗位月度平均收入在10000-25000元之间
二、完善的培训机制:
1. 公司建立系统化培训体系,为每位员工提供涵盖岗位技能与个人综合素养的全方位培训支持。
2. 培训内容包括:①免费入职培训 ②定期开展业务能力与专业能力进阶培训(涵盖岗位知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等),由总部高层管理人员、人力资源部培训团队及外部专业讲师联合授课。
三、岗位职责:
1. 负责课程日常排课、学生档案建立及日常运营管理工作;
2. 与家长和教师保持密切沟通,掌握学生学习动态,协助制定个性化学习提升方案,并定期向家长反馈学习进展;
3. 搭建家校沟通桥梁,推动家长、教师与顾问三方高效互动;
4. 为学生及家长提供专业的教育服务支持,提升客户满意度,助力实现续报转化与口碑传播;
5. 根据学生学习情况,推进课程续费及推荐新课程,达成个人业绩目标。
四、任职条件:
1. 大专及以上学历,教育类相关专业优先,热爱青少年教育事业者优先考虑;
2. 具备学习顾问或教务相关工作经验,且对该领域有浓厚兴趣;
3. 形象良好,行为举止得体,普通话标准,具备较强亲和力,善于人际交流;
4. 具备优秀的沟通协调能力、分析总结能力,拥有一定的计划与执行能力,观察细致,能准确把握家长与学生需求,进行精准课程推荐;
5. 熟悉各学科辅导资料,了解常见题型设计逻辑与核心知识点,掌握相关升学政策信息。
五、广阔的职业发展空间:公司设置专业线与管理线双通道发展路径,员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向,部分优秀员工入职2-3个月即可晋升为组长或中级学习顾问
1. 管理方向:学习顾问——运营主任——分校校长——运营经理——运营总监
2. 专业方向:普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问
上班时间:
春秋季:
周一公休
周二至周五 15:30-22:00
周六、周日 8:30-18:30
寒暑假:
早班 8:30—17:30
晚班 10:30-19:30
周中轮休一天
教务老师
5000-7000元/月
教务管理1-3年大专培训机构中学生学前儿童/小学生成人/通用大型教育机构经验排课系统经验熟练使用办公软件线下教育
岗位职责:
1.负责学员档案管理、课程安排及教学进度跟踪,确保教务流程规范高效
2.协调教师、学员与家长沟通,及时处理课程咨询、调课、退费等事务
3.组织并参与教学评估、期中/期末考务工作,汇总分析教学数据并反馈优化建议
4.管理教务系统信息录入与维护,保障数据准确性和信息安全
5.配合教研与市场部门开展招生支持、开班筹备及教学服务升级工作
任职要求:
1.大专以上学历
2. 具备教务管理或教育培训行业工作经验者优先,应届毕业生亦可培养
3.熟练使用办公软件,具备良好的数据整理与文档管理能力
4.责任心强,服务意识佳,具备较强亲和力以及较强的沟通协调与多任务处理能力
5.普通话标准,耐心细致,认同教育服务价值
k12教育教务管理
9000-18000元/月
教务管理经验不限本科小学初中高中线下教育
职位描述
一、岗位薪酬:
底薪范围为4000-6000元,岗位月度平均收入区间在10000-25000元
二、健全的培训体系:
1. 公司建立系统化培训机制,为每位员工提供岗位技能与个人综合素养提升支持。
2. 培训内容包括:①免费入职培训 ②定期开展业务与专业能力进阶课程(涵盖岗位知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等),由总部高层管理人员、人力资源培训师及外部专家授课。
三、岗位职责:
1. 负责课程日常排课、学生档案建立及日常运营管理工作;
2. 与家长和教师保持沟通,掌握学生学习动态,协助制定学习优化方案,并定期汇报学习进展;
3. 推动家长与教师之间的交流,保障三方信息畅通与协作;
4. 为学生及家长提供教育相关服务,提升客户满意度,推动续报及口碑传播;
5. 根据学生学习情况,开展续费及课程推荐工作,达成推广目标。
四、任职要求:
1. 大专及以上学历,教育类专业优先,热爱青少年教育事业者优先;
2. 具备学习顾问或教务相关工作经验,且对该领域有浓厚兴趣;
3. 形象良好,行为举止大方得体,普通话标准,亲和力佳,具备较强沟通能力;
4. 拥有良好的协调沟通、分析归纳能力,具备一定计划与统筹能力,观察细致,能准确把握家长与学生需求,进行个性化课程推荐;
5. 熟悉各学科辅导资料,掌握常见题型与知识点分布,了解相关政策及升学方向。
五、多元的职业发展路径:
公司设置专业与管理双通道晋升体系,员工可根据自身能力与职业偏好选择发展方向,部分员工入职2-3个月即可晋升为组长或中级学习顾问
1. 管理通道:学习顾问—学管组长—学管主任—分校校长—运营经理—运营总监
2. 专业通道:普通学习顾问—中级学习顾问—高级学习顾问—资深学习顾问
教务老师
5000-10000元/月
教务管理经验不限大专培训机构中学生学前儿童/小学生大型教育机构经验教育工作经验教育学相关专业线下教育
岗位职责:
1.前台咨询接待,为学员和家长提供专业的服务,跟进老学员续费及新学员报名转化。
2、协助教学管理,安排课程,日常沟通协调,确保教学活动有序开展;
3、负责学生日常考勤记录,每月报表统计;
4、完成校区交办的工作。
岗位地址可选:
宝安中心、南头古城、桃园
任职要求:
1、大专及以上学历,有教育行业经验优先;
2、仪容整洁,态度热情,具备良好的人际沟通能力及良好的服务意识;
3、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力强,善于沟通。
【我们提供】
1、薪资:底薪:4k-5k,还有额外绩效,能力优秀者面议;
2、福利:带薪培训+子女课程优惠
3、氛围:扁平化管理,90后团队,办公氛围轻松,不内耗;
4、公司配有微波炉,冰箱,可
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9000-10000元/月
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普工/技工/暑假工 入职奖励最高9000元
6000-8000元/月
操作工车间普工夜班补贴餐补社保五险一金20人以上月结厂区宿舍4人间包住无需经验
普工/操作工
正式工:底薪2520,加班按劳动法,平时加班1.5倍,周六周日加班2倍;每月15号之前入职,当月购买五险一金,有绩效奖、表现奖、考核奖、餐补等、综合工资6000-8000元/月。
【员工薪资】底薪2520元,22天8小时制,如按底薪2520元计算饭补150元/月+夜宵补助+工龄奖+表现奖+五险一金,住宿免费,水电每间宿舍固定额度免费。
【企业概况】汽车部门,空调车间,两班倒,普通工衣,每天10个小时,忙的时候11个小时,管理人性化。
【食宿情况】厂区宿舍,有空调、热水、免费wifi、4人/间。刷卡吃饭,,第二个礼拜开始刷厂牌,每个星期刷两百。
【招聘要求】男女不限,年龄 ♂18-54 岁,♀18-47 岁,本人真实身份证(有效期一个月以上),有磁性,遵纪守法,系统审核资料通过方可安排面试。
技工可以直接发简历
新厂急招普工 8000元/月,坐班/包吃包住,做事简单,环境优美
7000-8000元/月
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当天入职当天安排宿舍,0元入职,工厂招人,入职签订劳动合同无套路
月薪:税后8000/月,长期、短期都要,人走账清
【正式工】(包吃包住)
综合底薪3450+加班费平时加班 1.5 倍,周六 2 双倍,节假日 3 倍,+岗位补贴600+绩效500+稳岗300+满勤300+年终奖综合工资 7000-8000元/月
【小时工】(包吃包住)
小时工: 26~28 元/小时
每月月工时(260~300)个小时
小时工每周可借支工资 500~1000元
小时工月综合待遇 7000~8000 元/月
【福利制度】
1. 当月入职员工可享受社保、五险一金
2. 新人奖励 3000 元,分三个月平均发放
3. 在职推荐亲朋好友入职满月奖励500元
4. 每节假日有特殊福利,个人生日有礼品
5. 做满六个月以上,享年假带薪休假七天
【工资发放】
每月10号准时发薪,不限银行,不限城市,按劳动法离职 3 天内结清在职所有工资
【上班时间】(白班为主)
上午 08:00 - 12:00(4个小时)
下午 13:00 - 17:00(4个小时)
晚上加班18:00 - 20:00(2~3 个小时)
上六休一,每周日固定休息,月休四天
倒班可申请夜岗补贴30~40一晚≥1200元/月
【工作环境】
中央空调车间恒温,无污染,无噪音,普通工衣,做事轻松,车间有饮水机、休息区、公共厕所
【产品介绍】
现阶段本厂主要做无人机的生产,产品不单一, 款式多样其电脑、智能手环、耳机、充电宝、数据线、配件等电子产品,厂区订单充足,上班稳定
【岗位分配】
组装,包装,扫描,插件,贴标,物料/质检/QC/QA/IQC,等普工岗位,全坐岗,独立岗位/流水线随机分配,7天内可随意调岗,后续需申请
【食堂环境】
员工三餐免费,吃的干净卫生,三餐菜品多样 ,川菜,湘菜,粤菜,各种口味自由搭配。
【宿舍配置】
住宿免费,每月水电平摊,宿舍配置:独立洗手间冲凉房,空调、热水器、免费WIFI、手机充电接口,宿舍标准 4-6人间、房间大,有夫妻房为合法夫妻(结婚证)可申请,外宿补贴 200元
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班主任/教务
2-3万元/月
教务管理1-3年大专培训机构中学生排课系统经验普通话发音标准线下教育
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成立10年的教育公司,小初高全科线下一对一教育培训,总部在深圳、广州、北京共70+直营校区!
【薪资透明,上不封顶】
1、无责底薪5k-8k(根据过往经验和面试定无责底薪)+提点(续费+转介绍+拓课)+激励,普通员工平均月薪资15-30K,优秀员工平均月薪10W+,高薪不是梦想是踏实工作的现实;
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【岗位职责】
1、根据学员(主要是小、初、高中生)情况,针对性制定个性化排课计划;
2、负责学员课程的日常安排、学生档案的制定;
3、负责学生加课(文化课)、扩科、续费、调换教师等教务工作;
4、停课激活、挽单、退费办理等学生管理工作;
5、根据校区安排,参与自习或微信答疑;
6、与教师进行沟通,了解学生情况,定期向家反馈学生学习情况;
7、定期参加学员家长会,对学员上阶段学习情况进行总结,对于家长提出的异议针对应给出解决方案
8、负责向学生和家长提供教育相关的服务,获取学生和家长的满意度,促进学生二次报名和口碑延续。
【任职条件】
1. 全日制大专及以上学历(业绩优秀可放宽)教育相关专业优先,热爱青少年教育者优先,应届生也可。
2. 有过相关学习顾问或教务方面工作经验,并且有浓厚兴趣;
3. 相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;
4. 具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求,进行有针对课程推荐;
5. 熟悉各科目辅助教学资料,对题型设置方向,知识点有一定把握,了解相关升学政策。
【广阔的职业发展空间】
公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问,有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1.管理方向:学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监
2.专业方向:普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问
继续教育学院培训专干
5000-7000元/月
教务管理1年以下本科培训机构大学/大专生成人/通用教育工作经验教育学相关专业普通话发音标准线下教育线上教育
岗位职责:
1.负责学员档案管理、课程安排及教学进度跟踪,确保教务流程规范高效
2.协调教师、学员沟通,及时处理课程咨询、调课、退费等事务
3.组织并参与教学评估、期中/期末考务工作,汇总分析教学数据并反馈优化建议
4.管理教务系统信息录入与维护,保障数据准确性和信息安全
5.配合教研与市场部门开展招生支持、开班筹备及教学服务升级工作
任职要求:
1.全日制本科,教育学、管理类、市场营销相关专业优先
2. 具备教务管理或教育培训行业工作经验者优先
3.熟练使用办公软件,具备良好的数据整理与文档管理能力
4.责任心强,服务意识佳,具备较强的沟通协调与多任务处理能力
5.普通话标准,耐心细致,认同教育服务价值
教研主管
1-1.5万元/月
教务管理3-5年本科
任职要求:
1、具备初中语文体系内核心产品研发经验
2、初中班课面授教学经验丰富,懂得如何维护家长,做好课下教学服务
3、熟悉招生运营工作,能够根据招生节奏安排体验课和公开课
4、有教学管理和教学稽查工作经验
5、本科院校毕业,性格活泼外向,形象好、沟通能力强,有较强的表现力,镜头前或讲台上授课具有激情课程讲授有吸引力
6、热爱教育事业,踏实、肯干、努力,有奋斗精神和团队合作精神
工作内容:
1、课程研发:具备线下小班语文内容研发的能力,协助初中语文核心产品迭代升级。
2、备课上课:制作教学相关素材,完成备课、串课、上课等工作,做好课后服务,开展学情反馈,续费工作。
3、教学稽查:根据总体节奏对校区任课老师教学情况进行稽查,提供教学指导及所需培训。
4、活动参与:根据校区招生活动节奏需求,提供公开课和家长讲座支持。
教务管理
4000-8000元/月
教务管理1-3年本科培训机构在线教育
岗位职责
1. 学员信息建档对接:学员报名后迅速完成基础信息录入,登记个人情况、学习目标、项目进展及重要时间节点,建立专属服务档案,确保前期衔接顺畅。
2. 资料整合与共享:系统整理学习流程、模板文件、规范指引等资料,提炼关键执行要点,及时向学员及教学、教研团队同步,确保信息传达准确高效。
3. 学员分层调研:落实学员入群对接与基本情况摸底,精准识别基础较弱、进度落后、方向不清的个体,及时对接授课导师,协助制定个性化学习推进计划。
4. 全流程进度管理:聚焦学员学习各阶段关键节点,制定日、周进度提醒清单,持续跟进督促,避免遗漏或延误,保障学习节奏稳步推进。
5. 进度跟踪与风险提示:每周汇总学员学习进展与项目状态,分类梳理学习表现,对滞后学员进行一对一提醒,协同授课教师重点辅导,提前防范学习中断风险。
6. 教学协作跟进:全程配合授课教师完成辅导对接与反馈落实,做好教学衔接和过程监督,防止沟通延迟,确保教学服务形成闭环。
7. 材料收集与审核:负责学员学习、参赛、答辩等相关材料的归集、整理与传递,核对文档格式、命名规则及完整性等基本要求,专业内容由导师专项审核。
8. 社群运营与答疑:及时回应学员关于流程、规范及服务的相关咨询,耐心处理日常问题与突发状况,维护社群秩序,提升学员服务满意度。
9. 阶段性支持与复盘:协助组织学员开展阶段性模拟训练与成果优化,跟进问题整改;阶段结束后同步成果数据、收集反馈意见,推动服务持续改进。
任职要求
1. 本科及以上学历,专业不限,欢迎优秀应届毕业生应聘,无需具备竞赛背景,有教务、助教或学员服务经验者优先考虑。
2. 具备出色的逻辑思维能力,善于梳理复杂信息、分解工作流程,能并行处理多项任务,工作条理分明、执行高效。
3. 沟通协调能力强,可高效联动学员、授课及教研团队,妥善解决多方协作中的问题,推动各项工作顺利落地。
4. 具备强烈的节点意识与项目推动力,擅长运用表格、清单等工具统筹学员进度,确保跟进工作有序高效执行。
5. 熟练操作Word、Excel、在线表格、PPT、企业微信等常用办公软件,能独立完成台账维护、进度表更新及资料归档工作。
6. 服务意识强,工作细致耐心,响应迅速,能够应对重复咨询、突发情况及学员情绪波动等问题。
7. 学习能力强,能快速理解各类流程制度,并将复杂信息转化为清晰、可执行的操作步骤。
办公室主任
3000-6000元/月
教务管理3-5年学历不限培训机构成人/通用大型教育机构经验排课系统经验线下教育
岗位职责:
1.负责学员档案管理、课程安排及教学进度跟踪,确保教务流程规范高效
2.协调教师、学员与家长沟通,及时处理课程咨询、调课、退费等事务
3.组织并参与教学评估、期中/期末考务工作,汇总分析教学数据并反馈优化建议
4.管理教务系统信息录入与维护,保障数据准确性和信息安全
5.配合教研与市场部门开展招生支持、开班筹备及教学服务升级工作
任职要求:
1.学历不限,教育学、管理类相关专业优先
2. 具备教务管理或教育培训行业工作经验者优先
3.熟练使用办公软件,具备良好的数据整理与文档管理能力
4.责任心强,服务意识佳,具备较强的沟通协调与多任务处理能力
5.普通话标准,耐心细致,认同教育服务价值
驾校校长/总经理
8000-20000元/月
校长1-3年高中私立学校团队管理经验校区运营经验大型教育机构经验营销/管理类背景大学/大专生成人/通用
我为你撰写一份冠通驾校总经理完整版招聘启事,贴合驾培行业,涵盖经营、团队、营销、合规全板块,适配招聘平台、朋友圈、海报使用,专业且落地。
冠通驾校总经理招聘启事
岗位:驾校总经理(全职、全盘运营)
一、岗位概述
全面负责驾校整体经营管理、团队搭建、市场招生、场地运营、合规风控、等全盘工作,对驾校年度营收、利润、口碑整体发展负责,统筹校内所有部门日常运营与战略落地,助力驾校规模化、标准化、品牌化发展。
二、岗位职责
1. 战略经营管理
根据行业政策、本地市场行情,制定驾校年度、季度经营目标与发展规划,统筹招生业绩、成本管控、利润指标,制定班别定价、优惠活动、营销方案,确保年度经营任务百分百落地达成。
2. 全盘运营管理
负责驾校训练场、教练车、教学设备、考场对接、学员培训、考试安排全流程管控;优化学车服务流程,杜绝乱收费、服务差、练车排队等问题,大幅提升学员满意度、通过率、转介绍率。
3. 团队统筹管理
全面管理招生团队、教练团队、客服团队、直播团队;负责人员招聘、培训、考核、奖惩、排班、留存;搭建标准化管理制度,规范教练教学、服务话术、工作纪律,打造高执行力、高凝聚力团队。
4. 市场营销拓新
统筹线上短视频、直播、自媒体运营,线下地推、校企合作、渠道合作、老客裂变等所有招生渠道;根据淡旺季策划招生活动,打造驾校本地口碑与品牌影响力,持续提升市场占有率。
5. 合规风控与外联
熟悉驾培行业最新政策法规,对接车管所、运管部门,完成年审、资质报备、行业检查等合规工作;把控教学安全、车辆安全、场地安全,杜绝安全事故与行业违规问题,维护驾校良好政企关系。
6. 客户口碑与售后
处理重大学员投诉、纠纷、突发问题,建立完善的售后保障体系;持续优化服务体系,打造透明收费、优质教学、贴心服务的驾校品牌,降低差评与客诉率。
三、任职要求
1. 年龄28–48岁,大专及以上学历,3年以上驾校校长/总经理/驾培行业全盘管理经验,熟悉深圳驾培市场者优先。
2. 精通驾校运营全流程:招生营销、教练管理、教学管控、成本核算、合规报备、舆情处理,熟悉驾考新规与行业政策。
3. 具备极强的团队管理、统筹决策、资源整合能力,有成熟的业绩增长方案,能独立盘活团队、提升招生业绩。
4. 有抖音/视频号直播招生、新媒体运营、校企渠道合作经验者优先;自带行业资源、成熟运营思维者优先录用。
5. 持有有效驾驶证,驾驶技术熟练,无重大不良从业记录、无违法违纪记录,责任心强、抗压能力强,结果导向。
四、薪资待遇
1. 高薪底薪 + 年度高额业绩分红 + 团队绩效奖 + 年终大奖,年薪15W–30W+,能力优秀上不封顶。
2. 全职稳定岗位,全权放权管理,给到充足运营权限与资源支持。
3. 带薪培训、节日福利、团建福利、岗位晋升通道、长期稳定发展平台。
4. 成熟场地、设备、团队基础,无需从零起步,专注做业绩、做增量。
五、工作地点
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负责托育/教培机构整体运营管理,统筹校区日常运营、教学服务、团队管理、业绩目标达成与家长口碑维护,打造高效、有温度、高口碑的托教一体化运营体系。
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