岗位职责： 1.根据公司发展战咯，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施:负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3.定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 4.制定公司培训计划,组织人员参加培训，评估培训效果，负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。 5.依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策； 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜和劳资纠纷。 7.负责与员工及时沟通，了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 8.定期向总经理汇报人力资源工作开展情况，及员工的思想状况，为任务的开展做好沟通和协调工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄28-33岁，人力资源专业或工商管理专业优先考虑，能熟练使用办公软件。 2、3年以上人力资源管理岗位，有薪酬绩效管理经验优先考虑。 3、思维活跃，逻辑性强，敏锐的市场分析能力，具有良好的沟通及团队合作能力 。 4、具备良好的适应能力，有高度的责任心和耐心，能承受一定的工作压力。 福利待遇： 1.具有竞争力的薪资年终奖。 2.带薪假期：员工享有年假、婚假、产假/陪产假、法定节假日等国家规定的带薪假期。 3.社保五险一金。 4.公司不定期团建活动及员工生日会。 5.专业及行业培训。 6.公司前景广阔提供良好快速的晋升发展平台。 7.公司平台产品是户外运动产品 ，自营品牌酷破者copozz，有竞争力，领导大方有魅力，团队年轻有活力。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责： 1. 统筹安排会议、活动组织及差旅相关流程的管理工作。 2. 负责办公环境的日常维护，协调推进办公场地的装修、改造与维修项目。 3. 管理固定资产，执行行政类日常采购，完成费用制单、登记及付款对接工作。 4. 办理电信业务与银行事务，维护公司与外部单位（如工商、消防、街道、教育局等）的良好关系。 5. 组织开展校区卫生检查与消防安全巡查，负责教育培训类资质证照的申报与续办。 6. 协助完成课时消耗与考勤数据核对，处理监管平台相关事项并支持跨部门协作。 7. 配合落实其他行政支持性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理相关专业优先；具备3-5年相关工作经验，其中1-2年从事行政管理工作，有教培行业行政背景者优先考虑； 2. 熟练使用OFFICE办公软件（包括EXCEL、PPT、WORD）； 3. 具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 4. 思维敏捷，形象端正，气质良好。 福利待遇： 1、提供五险一金：社保五险 + 住房公积金； 2、下午茶：定期享受下午茶福利； 3、子女折扣：员工子女报读课程可享内部优惠； 4、户外活动：不定期组织户外拓展与团队旅游； 5、带薪假期：享受年假、产假、婚假等法定有薪假期； 6、节日庆贺：传统节日及生日享有庆祝福利。 上班时间： 9:00-18:10（周末双休）

二、岗位职责 （一）行政管理 统筹公司日常行政运营，包括办公环境维护、固定资产管理。 组织筹备公司会议、活动及接待工作，确保高效执行。 管理公司档案、印章及文书，确保合规性与安全性。 优化行政流程与制度，提升运营效率与员工满意度。 （二）人力资源管理 负责招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排及入职管理）。 协助完善薪酬绩效体系，跟进考勤、薪资核算及福利发放。 组织员工培训与发展计划，支持团队能力提升。 处理员工关系，推动文化建设，增强团队凝聚力。 确保人事制度符合劳动法规，防范用工风险。 （三）综合支持 协调跨部门协作，保障后勤支持高效响应。 参与公司管理制度的制定与落地。 完成上级交办的其他专项工作。 三、任职要求 （一）基本条件 形象好，气质佳。 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2年以上行政人事综合管理经验，有团队管理经验者优先。 熟悉劳动法规、人事流程及行政管理体系。 中共党员优先。 （二）能力素质 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理内外部关系。 逻辑清晰，具备较强的执行力和抗压能力。 服务意识强，工作细致严谨，具备解决复杂问题的能力。 熟练使用Office办公软件及人事管理系统。

1. 坚持党的领导，具备良好的政治素养，遵纪守法，品行良好，工作认真负责，具有较强的集体意识和主动服务意识。 2. 原则上应具备大学本科及以上学历，中文、文秘、行政管理、公共管理、法学等相关专业优先考虑。 3. 具有5年及以上行政、文秘或综合管理类岗位工作经验，其中至少2年以上担任管理岗或核心骨干岗位经历；有党政机关、事业单位、大中型企业相同岗位经验者优先。 4. 具备优秀的文字表达能力：熟练掌握各类公文写作规范，文字功底深厚，逻辑性强，可独立完成重要文件材料的起草工作。 5. 具备出色的组织协调与沟通技巧：善于开展跨部门协作，富有亲和力，应变能力强，能够妥善处理内外部各类工作关系。 6. 具备较强的统筹规划与执行能力：工作条理清晰，能高效并行推进多项任务，关注细节，执行力强。

1、负责公司前台接待及小模特面试的彩排组织工作 2、协助经纪人运营小红书平台，发布招募信息并邀约小模特到店参与面试活动 入职要求：热爱少儿行业、积极进取、形象良好、气质出众、熟练掌握各类文档操作，精通PPT及文件制作

【岗位职责】 一、人力资源板块 1. 薪酬体系设计与核算 · 负责完善和优化公司薪酬管理制度，规范薪酬结构与定薪标准，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 · 统筹月度薪资核算工作，重点负责一线计件/计时工资体系的执行与优化，定期分析人工成本、人均效率等关键指标。 · 定期调研同行业薪酬水平，结合公司经营状况，提出年度调薪方案建议。 2. 人事制度体系建设 · 起草、完善公司各项人事管理制度（涵盖招聘、考勤、休假、调动、离职、奖惩等环节），确保制度合规、流程清晰、执行有力。 · 组织制度培训与宣贯，监督各部门执行情况，对违规行为按章处理，并收集反馈持续优化。 3. 绩效管理体系推进 · 协助上级搭建或优化制造业关键岗位绩效考核指标（生产部门重点考核产量、良率、效率；职能部门重点考核任务完成率等）。 · 组织月度/季度绩效考核，督促各部门按时完成考核评分，审核考核结果的公平性，处理绩效申诉。 · 推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等模块的有效衔接，确保考核不流于形式。 4. 职等职级体系规划 · 协助上级建立或优化公司职等职级体系，明确各岗位的职业发展通道（管理通道与专业通道）。 · 参与制定各职级任职资格标准，组织职级晋升评审，打通员工职业发展路径。 · 结合职等规划，识别关键岗位与后备人才，协助推动核心岗位的接班人培养计划。 5. 流程优化与员工关系 · 全面梳理人事运营流程（入离职、调岗、考勤统计、薪资核算、晋升评审等），制定标准化操作手册（SOP），提升团队效率。 · 负责员工关系维护，重点处理制造业常见用工风险（如工伤处理、劳资纠纷），防范劳动风险。 二、行政统筹板块 1. 行政后勤管理 · 统筹管理公司行政后勤事务，包括员工食堂、宿舍、保安、车辆、环境卫生、工服发放等，为生产运营提供后勤保障。 · 负责行政物资的采购、登记、盘点与管控，控制行政成本，杜绝浪费。 2. 安全生产与外部对接 · 协助监督安全生产制度的执行，组织安全检查和隐患排查，配合安监、消防等部门的检查与整改落实。 · 负责公司证照、印章的管理与年审维护，维护与街道、社区、派出所等外围单位的关系。 3. 会务接待与文件管理 · 负责公司级会议的组织、记录与决议事项跟踪。 · 统筹公司重要接待、员工活动（如年会、旅游、节假日福利发放）的策划与执行。 · 负责公司行政公文的起草、下发与归档管理。 【任职要求】 1. 教育背景与资质 · 全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 · 持有企业人力资源管理师（二级）证书者优先。 2. 工作经验 · 5年以上制造业人力资源及行政综合从业经验，其中至少2年以上行政人事主管或同级别管理经验。 · 薪酬制度经验：主导或深度参与过公司级薪酬管理制度的制定或修订，熟悉计件/计时工资体系的设计逻辑与核算要点。 · 人事制度经验：独立起草过考勤制度、休假制度、奖惩条例等人事管理制度，并有成功落地经验。 · 绩效落地经验：至少主导过一种绩效工具（KPI）的推行，熟悉绩效全流程管理。 · 职等规划经验：参与过公司职等职级体系的搭建或优化项目，了解任职资格管理与职业发展通道设计。 · 行政统筹经验：熟悉制造业后勤保障（宿舍、安全）的管理模式，有成本管控意识。 3. 专业技能 · 精通Excel与数据处理：能熟练运用VLOOKUP、透视表、IF函数等工具进行复杂薪酬计算与数据分析。 · 精通劳动法规。

人事行政主管 1 负责建⽴健全公司⼈⼒资源管理体系，为公司提供专业、精准的⼈⼒资源管理。 2 负责制定公司⾏政管理制度和流程并监督执⾏。 3 全⾯负责搭建公司安全管理体系，制定并实施安全管理制度，应急预案，定期组织安全培训和应急演练，提⾼员⼯的安全意识和应急处置能⼒。 4 负责公司员工后勤保障工作，为所有员工做好后勤服务。 5 作为公司⾏政对外窗⼝，负责与政府部⻔合作伙伴等良好沟通、合作。办理相关⾏政事务的审批和备案⼿续。

【岗位职责】 1、全面负责公司行政事务管理，建立并优化行政制度与工作流程，保障日常运营高效有序，提升整体办公效能。 2、统筹固定资产管控、办公环境管理及办公设备采购工作，科学控制行政支出，合理配置资源。 3、主导公司各类会议与活动的策划与执行，协调各部门协作，确保活动顺利推进，助力企业文化的建设与传播。 4、对接海外仓储及跨境电商业务模块，协助处理相关行政支持工作。 5、根据业务发展需要，不定期前往墨西哥、巴西等海外地区出差，处理当地行政事宜，协同海外团队开展工作。 【任职要求】 1、985、211 或以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上行政工作经验，其中1年以上担任行政主管职务，有跨境行业行政支持经验者优先。 3、具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及问题应对能力，能够高效完成跨部门协作与海外业务对接。 4、能适应不定期海外差旅，具备良好的跨文化沟通意识，可快速融入不同工作环境。 5、熟练操作各类办公软件，工作认真细致，具备较强的责任心与执行力。 出差地点：墨西哥、巴西 工作语言：中文、英语 出差频率：偶尔出差

主要职责： 一、接待与对外联络（核心职责） 高端商务接待：负责重要客户、政府领导、合作单位等来访人员的全流程接待工作，涵盖行程规划、商务会谈准备、会议保障、用餐及礼品安排等，体现公司专业、优质的品牌风貌。 对外关系维护：作为公司与物业方、供应商以及政府相关部门（如街道办、工商、消防、环保等）的主要对接人，持续建立并巩固良好合作关系，及时跟进并解决相关事宜，确保企业运营平稳有序。 大型活动与会议支持：牵头组织公司重大会议、庆典仪式、展览展示等活动的外部沟通与接待执行，整合内外资源，保障各项环节顺利推进。 前台服务标准化：统筹管理前台运作，制定和完善接待流程、电话应答规范及访客引导标准，提升公司“首触点”的服务体验。 二、日常行政运营支持（辅助职责） 协调后勤、安保、清洁等基础性行政事务，保证办公场所安全、干净、运行有序。 监管食堂管理（含人员配置、食材采购、卫生管控及员工意见优化）、固定资产登记及办公耗材采购与费用管控。 统筹会议室调度，并为公司装修、厂房扩建等项目提供必要的行政配套支持。 三、流程优化与团队协作 持续改进行政管理体系，提高接待工作与日常运作效率。 积极响应各部门行政需求，提供及时、主动的服务支撑。 四、突发事务处理 妥善应对办公区域内各类应急事件及临时指派任务，确保公司正常经营秩序。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上行政类岗位工作经验，退伍军人优先考虑。 2、形象端正，着装得体，言行举止符合职业规范。 3、工作认真细致，富有责任感，具备较强的执行力。 4、思维敏捷，能迅速应对和处置各类突发状况，具备构建安全生产标准化体系的能力。

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全面负责律所整体行政运营与管理工作，统筹日常运作、行政团队、后勤保障、会议服务、品牌联络及资源协调等事务，健全管理体系，优化工作流程，确保律所各项事务高效有序推进。 岗位职责： 1. 制定并优化律所行政、后勤、会务、人事等方面的管理制度，推动管理规范化建设； 2. 统筹管理日常行政事务、办公运行、资产登记、费用管控、客户接待及各类活动执行； 3. 负责行政团队的组织建设、人员调配、绩效考核与任务部署，提升团队执行效能； 4. 承担律所品牌形象维护，开展外部联络，维系行业机构及合作伙伴的良好关系； 5. 协调各部门协作运转，推进落实各项管理决策，完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，行政管理、工商管理、法学类专业优先考虑； 2. 具备一定行政管理工作背景，有律所行政管理经历者优先； 3. 熟悉律所运营模式，在制度构建、流程改进、团队统筹和对外沟通方面具备实践经验； 4. 具备较强沟通协调能力，工作严谨认真，抗压性好，拥有良好职业素养与敬业精神； 5. 认同律所发展愿景，责任心强，具备全局观念和服务意识； 6. 薪酬待遇根据个人能力面议。 岗位福利： 周末双休、法定节假日、五险一金

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，控制运营成本，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动部门专业化与服务升级 5.对接政府、物业及外部供应商，维护良好合作关系，及时处理突发行政事务 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

客户线索匹配，搜索意向客户信息，挖掘公司急缺人才，如育婴师、家庭管家、保姆、月嫂、儿陪师、家务师、护工等，邀约客户面试，促成签约。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度与预算，控制运营成本，确保资源合理配置与高效使用 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动流程标准化与服务专业化 5. 协同人力资源、IT等部门，支持跨部门重点项目落地与组织效能提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、公文写作及应急处理能力 4. 具备较强的服务意识、责任心和抗压能力，善于沟通与跨部门协作 5. 熟练使用Office办公软件，有大型企业或多元化集团行政管理经验者优先

任职要求：一、岗位基本信息 招聘岗位：办公室主任 工作地点：长春朝阳区 工作时间：8:30-17:00，周日单休，法定节假日正常休假 薪资福利：薪资面议，能力突出者薪资可上浮；缴纳五险，享受公司其他福利 二、任职要求 （一）基本条件 学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 形象气质：形象端正、气质佳，身高1.66以上（硬性要求）。 具备良好的职业素养与外在风貌。 稳定性要求：认同公司企业文化，能长期稳定任职，无频繁跳槽记录 （二）工作经验 拥有 3-5 年及以上企业行政办公室管理工作经验 有建筑劳务、建筑工程行业相关行政管理工作经验者优先 （三）专业能力 具备系统的企业行政管理知识，熟悉办公室行政管理全流程，能统筹办公室各项事务 熟知《劳动法》《劳动合同法》等国家劳动行政法律法规，能规范处理人事用工、劳动纠纷等事宜 熟练掌握 Word、Excel、PPT 等办公软件，具备公文写作、报表制作、会议组织等基础办公能力 了解建筑行业投标流程，能配合完成投标相关行政辅助工作。 具备一定的公关能力，能对接政府部门、合作单位等外部资源，维护公司对外形象。 （四）综合素质 具备优秀的团队管理能力，能带领办公室团队高效协作，为公司创造价值 工作细心严谨、兢兢业业，具备强烈的责任心与主人翁意识，心系公司发展 执行力强、工作效率高，不拖延工作，能高效完成领导交办的各项任务 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，抗压性强。 三、岗位职责（补充完善） 全面负责公司办公室日常管理工作，制定并优化办公室管理制度与工作流程 统筹公司人事行政管理工作，包括人员招聘、入职离职、考勤管理、社保缴纳、档案管理等。 负责公司公文起草、文件收发、印章管理、会议组织、后勤保障等行政事务 配合业务部门完成投标相关行政工作，包括资料整理、文件归档、流程对接等。 负责公司对外公关与联络，维护政府主管部门、合作方等外部关系 带领办公室团队开展工作，做好团队培训、考核与激励，提升团队整体效能 完成公司领导交办的其他临时性、突发性工作任务。

职位详情 1. 工作内容 •协助咨询师接待到店客户，做好面诊前的准备、沟通与记录 •维护客户关系，跟进术后关怀，提供专业的日常护理建议 •整理客户资料，配合完成项目预约、回访及客情 维护工作 •配合团队完成日常运营事务，共同打造舒适、贴心的服务体 验 2. 任务要求 •对医美/轻医美行业有兴趣，审美在线，沟通耐心 有亲和力 •做事认真细心，有良好的服务意识和团队协作能 力 •有相关行业经验优先，无经验也可，我们会提供完善的岗前培训 •年龄、性别不限，只要你热爱服务，愿意学习，都欢迎投递 3. 特别说明 •我们不画饼，有完善的岗前培训和带教体系，新人也能快速上手 •工作氛围轻松，同事都是90/00后，没有复杂的职场内耗 •每月有员工福利和项目福利，变美和搞钱都不耽

核心职责 1. 行政制度建设与完善：梳理并优化管理制度与流程，推动执行落地，并定期复盘改进； 2. 全面行政事务管理：负责办公环境、资产配置、后勤保障等日常运营，编制并控制行政预算； 3. 商务接待与外部联络：制定面向政府机构及合作单位的接待方案，统筹流程安排与现场实施；维护外部协作关系，妥善应对突发情况； 4. 活动策划与落地执行：主导公司会议、团队建设、年度庆典等活动的规划与执行，确保全流程高效推进； 5. 综合协调与任务督办：落实信息传达、跨部门协同，协助处理公文流转、档案管理等综合性事务。 任职要求 1. 年龄50周岁以下，大专及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑； 2. 具备或事业单位行政岗位经验，或有新闻采编从业背景者优先，具备优秀的文字表达与沟通协调能力； 3. 精通行政体系构建、接待规范及活动组织相关工作内容； 4. 形象端正、气质良好，工作严谨细致，具备较强抗压能力； 5. 熟悉深圳市内行政运作模式及对外协作流程。

办公室空调间 假装干活配合拍摄（不用露脸） 内容简单 接受新人无经验 下班就结不压工资一天187包一餐可兼职可长期稳定

【岗位职责】 1. 商务接待与前台管理： 负责来访人员的接待、登记及引导工作，体现专业的商务礼仪，树立公司良好的对外形象； 承担总机电话接听与信息传递任务，统一管理办公区域快递、信件的收发及费用结算，协助完成日常对外联络事务。 2. 行政运营与资产统筹： 监督并维护办公环境整洁有序，保障办公耗材的采购、发放及库存动态管理； 统筹办公室空间及员工住宿用房的租赁、续签与日常后勤支持； 建立并持续更新固定资产台账（重点涵盖IT设备与办公资产），规范领用、维修、盘点和报废流程，确保账目与实物一致； 依据财务制度，执行行政备用金的申请、保管、使用记录及报销核销； 规范行政类文件流转程序，完成相关文档的编号、发布、归档及保密管理工作。 3. 文化建设与活动落地： 积极参与公司重要会议（如年会、半年会等）的方案策划、前期准备及现场执行协调； 组织实施员工团建、下午茶、节日庆祝及其他关怀类活动，增强员工归属感与团队协作氛围。 4. 费用审核与综合支持： 根据公司差旅政策，严格审核员工差旅及相关业务支出，确保合规准确； 配合上级完成人事、财务、行政等方面的日常事务处理，为跨部门工作提供高效协同支持。 【任职要求】 学历背景：全日制本科及以上学历，专业不限（行政管理、工商管理等相关专业优先考虑）。 工作经验：具备3-5年行政前台或综合性行政岗位经验，具有较强的服务意识与实务操作能力。 形象素质：仪容得体，气质良好，亲和力强，掌握标准商务接待礼仪，具备职业素养。 能力技能： 熟练操作Office办公套件及飞书等OA系统； 具备出色的沟通协调、组织规划及应急事件应对能力； 能够独立开展工作，工作细致严谨，逻辑清晰，适应高强度工作节奏。 职业心态：踏实肯干，反应敏捷，性格积极乐观，认同企业价值观，富有团队协作精神。 【薪酬福利】 基础保障：入职即办理五险一金，依法享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假权益。 商业保险：转正员工可享补充商业医疗保险，提升健康保障水平。 健康关怀：服务期满一年可享受年度免费全面健康体检。 员工活动：每月定期组织下午茶，不定期开展部门聚餐、文体赛事、团队出游，并提供节日礼金与生日福利。 办公氛围：实行扁平化管理模式，办公环境轻松融洽，团队成员年轻有活力，整体氛围积极向上、富有拼搏精神。

【岗位职责】 一、出纳工作（60%）： 1、资金管理： 处理日常现金与银行收付款业务，开展对账及结算工作，保障资金安全；每日登记现金日记账与银行存款日记账，确保日清月结。 2、票据审核： 依据公司财务制度审核费用报销单据，核查原始凭证的合规性与准确性。 3、银行业务： 办理银行账户的开立、信息变更、年审及对账事宜；负责银行回单的打印与归类整理。 4、发票管理： 负责增值税发票的申领、开具、存放及认证工作；配合会计完成税务申报所需的基础资料准备。 5、项目评估： 协助整理项目评估相关材料，定期汇总并公示项目财务数据。 6、档案管理： 协同会计完成财务凭证、账簿、报表等资料的整理与归档保管。 二、行政工作（40%）： 1、办公环境与资产： 维护办公区域环境秩序；执行办公用品的采购、登记、发放及库存管控；组织固定资产盘点并做好标签管理。 2、会务与接待： 接待来访客户，提供基础咨询与引导服务；统筹安排会议室使用及相关会务支持。 3、文档处理： 起草并发布公司行政类公文、通知；负责合同文件、人事档案的分类归档与管理。 4、人事工作： 办理员工招聘、入职、离职等相关手续；操作社保、公积金系统事务；统计考勤数据并参与工资表编制。 5、年检年报： 承担社会组织年度检验及年报填报工作。 6、其他事务： 落实上级交办的其他临时性行政任务。 【任职要求】 1、职业素养： 品行端正，诚实守信，工作细致严谨，具备较强的责任意识与原则性，恪守职业道德，严格保守单位财务信息。 2、专业技能： 熟悉国家财经政策及会计、税务相关法规，掌握银行结算流程；能熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT）。 3、综合能力： 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够适应一定强度的工作节奏。 4、优先条件： 持有会计初级职称者优先；具有深圳户籍或可由深户担保者优先（视实际情况而定）。 【福利支持】 1、五险一金：无论是否为深户，均按一档标准缴纳社保。 2、休假福利：享受周末双休、带薪年假及国家法定节假日。 3、其他福利：提供年度健康体检、定期团队建设活动、生日补贴、高温津贴、节日福利等。 【应聘方式】 请将个人简历发送至：*****************（邮件标题注明：应聘出纳行政岗）

职位要求： 1，具备证券从业资格证 2，具有1年及以上金融领域工作经验 3，具备较强的数据分析技能 职位描述： 1，统筹机构人力资源全周期管理，涵盖招聘实施、考勤管控、员工关系维护、人员留存管理等相关工作； 2，开展人才画像研究及人才库运营，输出人才结构优化建议与分析报告； 3，推动企业文化建设，协同搭建工作场景，完善考核机制，设计荣誉激励方案，落实员工关怀举措； 4，承担机构行政事务管理工作，涉及办公场所运维、会议组织、工会活动策划、行政文书处理等； 5，完成上级领导安排的其他工作任务

日结补10人16元/时包吃上班时间12:30～21:008小时上班地址：观澜生态园联系罗生

全盛蔬菜，D3南面， 长期 招半天工下午 6 点半 -11 点半 5 个钟（25 元一个钟） 招长期（熟悉市场）25-40 岁一名 2 点半到 2 点半

一、班主任教师一名 1、要求大专以上学历，学前教育专业毕业，持有教师资格证，有两年以上经验者优先。 2、购买五险一金，包吃包住，带薪寒暑假，满一年可申请补贴，工资面议。 3、具有爱心、耐心、责任心表达能力和沟通能力强，具有团队合作精神和良好的职业素养。 二、咨询电话: 三、报名材料:身份证,毕业证,教师资格证,健康证,工作经历佐证材料,资料发送邮箱@qq.com,欢迎各位同仁推荐，感! 深圳市龙岗区坪地街道蓝天幼儿园 2026年3月31日

岗位职责： 1. 全面负责运动中心的日常运营管理，保障服务质量与客户满意度； 2. 制定并落实品牌宣传方案，增强中心品牌的知名度与美誉度； 3. 带领团队持续优化作业流程，提升员工工作效率与服务水平； 4. 维系会员关系，妥善处理客户意见，不断改善会员服务体验； 5. 监管运营细节，确保各类设施安全运行并符合规范要求； 6. 统筹组织线下推广活动，开拓市场资源，吸引新会员，促进业绩增长； 7. 英语或学前教育专业全日制本科背景优先，具备教育类机构运营经历者优先； 8. 了解0-6岁儿童发展特点及早期教育运动课程体系者优先考虑。 任职要求： 1. 具备优秀的领导力和团队协作管理能力； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能高效整合内外部资源； 3. 富有创新意识，可独立策划并推动市场推广活动落地； 4. 执行力强，善于应对挑战，能在高强度工作环境中保持高效输出； 5. 热衷于教育事业，有教育行业从业背景或管理经验者更佳。 岗位福利： 1. 加入我们，您将享受一套完整的薪酬与福利保障； 2. 提供具有市场竞争力的薪资结构，体现多劳多得原则； 3. 健全的福利制度，涵盖五险一金等基础保障； 4. 多元化的奖励机制，包含年终奖、项目激励奖金等； 5. 注重职业成长，提供系统化培训与清晰的发展路径； 6. 提供多样学习平台，助力拓宽专业视野，提升综合能力； 7. 营造舒适办公氛围，配备现代化办公设施与环境。