岗位职责： 1、负责公司人才招聘工作，结合现有编制及业务发展需求，制定并落实招聘方案； 2、与各部门沟通协作，发布岗位招聘信息，协助提升企业品牌影响力； 3、通过校园招聘、社会招聘等多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，并开展初步面试评估，形成综合评审意见； 4、快速掌握各岗位人才标准，熟练运用简历甄选方法与技巧； 5、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息的安全与保密； 6、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 任职条件： 1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先； 2、有生产制造类企业从业经历者优先； 3、具备3年以上相关工作经验，熟悉招聘与培训的运作流程及实操方法； 4、具有较强的沟通协调能力及组织统筹能力。 【工作时间】 夏季：8:30-12:00 14:00-18:00 冬季：8:30-12:00 13:30-17:30 【休息时间】 大小周 【福 利】 五险一金、法定节假日带薪休假、节日礼品、团建活动、丰富的员工活动、工龄工资、生日礼品、免费培训、多种晋升渠道、全勤奖等。 名泰医疗——期待优秀的你加入我们团队！

本公司主要经营不露脸语音聊天行业，人事主要招主播即可

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源管理制度，确保人力发展与企业战略方向协同一致； 2. 全面主导招聘工作流程，涵盖简历筛选、组织面试及新员工入职培训，助力打造稳定高效的团队架构； 3. 制定并落实员工培训与职业发展方案，持续提升团队专业素养与个人综合能力； 4. 统筹员工关系管理，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5. 持续梳理与优化人力资源各项流程与制度，提升组织运作效率与员工职业满意度。 薪资结构： 无责底薪3000+100全勤+500绩效+提成 综合4000-6000 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对复杂人际互动与多线程工作任务； 2. 富有责任心与协作意识，适应动态工作环境，积极参与团队成长与建设； 3. 熟悉人力资源管理体系，具备独立分析和解决人事相关问题的能力； 4. 具备较强的计划与组织能力，可高效推进各类人力资源项目落地实施。

1．职位发布与管理 2．主动寻访与沟通（打招呼） 3．简历筛选与初步评估 4．面试协调与安排 6．具备优秀的识人能力，优秀的沟通能力抗压能力和任性，熟悉BOSS直聘等功能的使用技巧。 5．候选人关系与维护 7．单休综合月薪3000-5000

公司位于地铁口附近，综合薪资5000元以上 工作内容依据公司人才需求安排 会基础办公软件操作即可

咱们的幸福小福利： 工作日公司提供免费水果、茶水间零食，以及羽毛球、篮球、乒乓球等丰富娱乐项目，各类咖啡、奶茶畅饮。周末还有多样活动安排，如户外BBQ等，想玩什么都可以提，因为我们是一家充满活力的年轻创业公司，有梦想更有温度，期待你的加入。 咱们的薪资待遇： 1、无责任底薪4000元+1000元绩效＋奖金+住宿+晋升机制＝综合月收入6000-10000元 2、其他福利：端午、中秋、春节等传统节日，公司统一发放节日礼金或礼品；每年组织春秋两季员工旅游；享受带薪年假 3、定期享有免费度假机会，生日当天收获惊喜礼物，节假日福利不断 咱们的晋升机制： 业务客服→管理岗→经营岗，透明化发展路径，助力快速成长 咱们的工作内容： 学习人际沟通技巧，提升交流能力，拓展良性人脉圈；负责基础销售工作及业务管理，开发周边区域市场；参与公司新品的市场测试与用户体验反馈 咱们的理念： 关爱健康，让爱随行。坚持公平、公正、公开的晋升制度，有想法就来实现，有能力就有舞台！ 1.本岗位致力于为公司选拔并培养优秀管理人才，提供快速成长平台，欢迎有梦想且尊重梦想的青年才俊加入 2.公司将开展系统化培训与考核，对学习能力、抗压能力有一定要求，期待你用实力证明自己 岗位描述： 1.从基层岗位做起，积极向资深主管学习营销与管理实战经验 2.参与团队拓展竞赛，提升个人影响力，增强团队协作氛围 3.综合学习中层管理知识，提升培训与组织拓展能力 4.强化团队管理实践能力，为后续晋升打好基础 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，接受无经验者，应届毕业生优先 2.品行端正，热情积极，具备良好的团队合作意识 3.具备团队建设、管理、激励与培训的潜力 4.沟通表达能力强，具备较强的客户开拓意愿 5.富有进取心，敢于面对挑战，追求自我突破

公司介绍 我司是一家专业的企业咨询服务公司，深耕行业多年，秉持“以人为本、务实发展”的理念，重视员工成长与团队建设，现因公司业务发展需要，诚聘人事专员1名，期待有经验、有责任心的你加入，与公司共成长、共进步！ 岗位职责： 1. 负责公司各岗位招聘工作的全流程执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进入职等环节，确保招聘效率和到岗质量，精准匹配岗位用人需求。 2. 承担员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，主导劳动合同的签订、续签与解除工作，规范管理员工人事档案，保障人事操作合法合规。 3. 每日汇总员工考勤数据，审核请假、加班及异常出勤情况，及时反馈考勤结果，维护考勤管理的准确性与秩序性。 4. 协助完成员工社保、公积金的增减变动与信息更新，以及相关福利申报工作，掌握政策要求，确保业务流程准确无误。 5. 参与组织新员工入职培训、团队建设活动及员工关怀项目，增强员工融入感与团队协作氛围。 6. 负责各类人事报表编制、数据整理、文件归档及系统信息维护，保证人事资料的真实、完整与可追溯。 7. 配合上级推进日常人事行政事务，及时响应员工咨询，妥善处理各类问题反馈。 任职要求： 1. 年龄20-35岁，具有一年以上人事专员工作经验者优先，熟悉基础人事工作流程者更佳。 2. 熟悉《劳动法》及相关社保、公积金政策规定，具备基本的人事合规意识。 3. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立完成数据统计与文档整理任务。 4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力、亲和力及执行力，能高效推进各项事务。 5. 性格踏实稳定，抗压能力较强，具备良好职业素养，善于配合团队协同作业。 薪资福利： • 薪资：根据工作经验可面议 • 基础福利：六险+带薪年假+法定节假日正常休假 • 额外福利：节日福利+员工团建+带薪培训+月度/季度福利+全勤奖 • 其他：舒适办公环境、和谐团队氛围、清晰的职业晋升路径 工作时间：早8:50-18:50，午休2小时 我们重视每一位员工的价值，提供公平的发展平台与完善的福利保障，期待你的加入，与我们一起稳步前行～

职位详情 工作内容：主要负责门店人才招聘相关工作！ 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、节日带薪休假、团建活动及员工聚会等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售背景者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件在全国范围内招募各类岗位人员，包括店长、前台、保洁、技师及采耳师等 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下涵盖数十家其他品牌连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进多品牌门店布局 晋升方向：发展空间充足 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名采耳师任务）+采耳师招聘提成500元/人+其他岗位招聘提成100元/人 综合收入8K起，长期稳定发展者优先培养（不接受短期兼职） 上班时间：早九晚六，月休四天（本岗位非中介性质）

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的实施,包括但不限于招聘、培训、员工关系管理; 2.使用各类招聘平台发布招聘信息,筛选并邀请合适的候选人进行面试; 3.参与面试过程,评估候选人能力,确保人才选拔的公正性和有效性; 4.处理员工入职、离职、培训及考核等全员工生命周期相关事务; 5.与团队合作,制定和优化人力资源管理策略,提高员工工作效率和满意度。

公司主营跨境电商招商业务 岗位职责： 1. 及时响应客户咨询，针对价格、服务等问题快速解答，确保沟通顺畅。 2. 主动对接意向客户，通过沟通挖掘需求，推进洽谈进度，实现咨询向成交的转化。 3. 协助客户完成下单及付款流程，签订协议，核对订单细节，保障款项到账、订单生效。 4. 跟进售后事宜，协调服务对接，妥善处理问题，降低退单与投诉风险，促进客户复购。 5. 规范整理客户资料，记录沟通进展与跟进状态，维护客户信息完整清晰。 与传统销售不同：该岗位兼具销售推动与客户服务双重职能，需具备良好的沟通能力与服务意识，是直接承担成交与收款任务的核心执行岗。 上班时间：早九晚六，中午休息一小时，准时下班 薪资待遇：无责底薪4500+500绩效+1%-2%提成，月综合收入八千以上 有售前售后服务经验者优先考虑

这个地方用小挖机微挖60都可以，谁近请联系我

岗位职责： 1、负责厂区外部设备（如叉车、地牛、配电设施、净化空调、制冷系统、空压机等公共设备）的日常巡检与保养，按周期开展设备维护并及时处理突发异常； 2、快速响应电气类故障（如配电系统异常），提出整改措施并落实执行，确保设备运行稳定可靠； 3、定期检查设备线路、传动部件，并做好设备巡检及管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，机电一体化或机械设计相关专业优先； 2、具备设备维修保养经验，熟悉叉车、地牛等设备操作与维护； 3、具备良好的组织协调能力以及语言和书面表达能力； 4、持有高低压电工证者优先考虑。

【新年开工新人奖5000！】 【新年开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州 不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

岗位职责： 需求对接与招聘执行：与各部门沟通协作，明确岗位用人需求、任职条件及工作职责。 独立推进招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、候选人邀约、面试组织、初试实施、复试跟进、offer沟通及入职手续办理。 确保招聘任务按时达成，保障人员到岗的及时性、匹配度与整体到岗率。 渠道管理与拓展：维护并运营现有招聘渠道，如直聘、内推、校园招聘等。 积极开发新渠道资源，包括人才库建设、社群运营及行业人脉整合，提升简历质量与招聘效率。 统筹招聘预算管理，优化各渠道投入产出比。 面试与人才评估：负责初试环节，完成对候选人基础能力、职业稳定性及岗位匹配度的评估，并做好面试记录。 协调业务部门开展复试，跟进面试反馈与录用决定。建立并持续维护人才储备库，对高潜候选人进行长期跟踪与关系维护。 offer 与入职跟进：主导薪资谈判，制作并发放录用通知书，协调背景调查工作。 全程跟进候选人入职前动态，提高入职转化率，减少爽约情况。 联动员工关系模块，做好入职衔接支持，提升新员工入职体验。 数据、报表与流程优化：按日/周/月统计招聘相关数据，包括邀约量、面试人数、到岗人数、渠道成效及招聘周期等。 分析招聘过程中的问题并提出改进方案，持续提升招聘效能。 不断完善面试题库、岗位说明书、招聘流程及相关制度体系。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 1-3年招聘专员或人事招聘相关工作经验，具备独立操作完整招聘流程的实际经历。 熟悉各类招聘渠道的应用，掌握简历筛选方法、面试技巧、offer沟通策略及背调流程。 具备良好的沟通表达能力，目标导向强，抗压能力佳，执行力高且富有耐心。 熟练使用Office办公软件，熟悉钉钉、企业微信及各类招聘工具平台。

岗位职责： 1、具备良好的沟通能力，热爱互联网、短视频及直播领域 2、抗压能力强，积极上进，欢迎应届生/实习生/零基础人员加入 3、不限经验，公司提供免费系统化培训 4、公司配备招聘工具，全程免费使用，无需个人承担费用 岗位福利： 1、底薪+绩效+奖金（500-2000/人）+提成，月综合收入6-8k 2、晋升通道：专员-组长-主管-总监，能力突出者可实现跨级晋升 3、团队年轻化，工作氛围轻松融洽 4、公司统一提供话术支持与专业培训，无需自行摸索，有态度和学习意愿即可 5、早十晚七，不需早起！拒绝加班！通勤距离远可安排住宿！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招人事专员 负责公司人员招聘 工作时间朝九晚五，每周单休。

依据公司业务需求开展人才招聘工作，并落实后续跟进事宜， 协助完成上级安排的人事相关辅助任务。 无责底薪4-6K＋提成，具体薪资可面议

公司规模350+，培训中心为独立部门，工作时间9:30-18:30，午休1.5小时，实行7.5小时工作制。 【岗位职责】： 1、全面负责培训项目的落地执行，涵盖前期筹备、现场组织及培训后的评估与总结； 2、依据公司培训计划，配合完成专项岗位技能与领导力课程的开发与实施，同步跟进新产品知识的培训更新； 3、协助项目负责人推进培训运营全流程，包括项目策划、需求调研、过程跟踪、结果反馈与效果评估，并结合业务发展提出可行性优化建议并推动执行； 4、参与部分课程的设计与讲授，紧扣实际需求开展研发，确保课程内容质量与知识准确； 5、协同多部门整合资源，支持相关能力提升项目的开展； 【任职资格】： 1、统招大专及以上学历，无经验者可培养； 2、了解培训全周期管理流程，包含需求分析、组织实施、授课呈现及效果评估等环节； 3、具备较强逻辑思维与表达能力，善于对外沟通协调； 4、工作态度积极主动，具有良好的职业素养、进取心及抗压能力。

岗位描述：负责门店整体卫生，准备好各种用品，确保正常营业 2.接待顾客主动，热情，礼貌，耐心 3.语言沟通能力强，性格开朗活泼，热情 4.身体强健，能吃苦耐劳，品行端正

职位产生背景： 为实现今年业务规模翻倍的发展目标，公司正处于组织优化与人才结构升级的关键阶段。现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘工作（3人兼顾员工关系、薪酬绩效与培训模块）+1名行政人员。原人力资源负责人已调任至其他业务部门，现需补充具备战略视野的团队领导者，直接向公司负责人汇报。 岗位职责： 1、协同管理层明确公司发展方向，主导制定并系统推进短期、中期及长期人力资源战略规划的实施； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，主导制度设计与落地执行，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工职业发展等核心模块； 3、围绕组织效能提升，向高层提供关于组织架构设计、人才配置与人力资本运作的专业建议； 4、主导关键岗位人才选拔与骨干团队建设，推动内部人才梯队布局，健全高潜人才识别与储备机制； 5、统筹企业文化建设工作，促进组织凝聚力与核心价值观传播； 6、强化行政管理体系规范化建设，完善相关制度流程，保障日常运营所需的行政与后勤支撑服务。 任职要求： 1、全日制本科毕业，须毕业于双一流院校，拥有8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任同等管理岗位，有高成长型企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通各人力资源职能模块的理论框架与实际操作方法； 3、具有业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源专业积累与实战经验； 4、具备良好的团队领导力与跨部门协作能力，沟通高效，擅长资源整合、组织协调及复杂问题判断； 5、学习适应能力强，能快速掌握业务要点并转化为人力资源支持策略。

早班兼职薪资福利:1500-1800/工作地址:中牟县建设南路与盛园路交叉口往西400米

一、培养规划： 第1-6月：福建总部集中培训+销售实战实践； 第7-12月：三大销售中心与后台职能岗位轮岗锻炼，定期返总部进行复盘总结与进阶培训； 第13月：完成定岗并正式转正。 二、岗位职责: 1、根据公司阶段性销售目标，组织实施市场推广、品牌宣传及促销活动； 2、负责所在城市区域内经销商、分销商及零售渠道的拓展与建设； 3、定期开展客户拜访，维护良好的客户合作关系； 4、及时收集并分析一线市场动态信息，包括活动执行成效、竞品定价策略及市场动向，并向相关部门反馈，助力公司优化营销策略与销售方案。 三、任职要求: 1、本科及以上学历，面向24届/25届/26届毕业生开放，专业不限，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑； 2、对销售工作有高度热情，【重要提示】能够适应长期出差及全国范围内的岗位调配； 3、具备出色的沟通表达能力、快速学习能力与抗压能力，且有清晰的职业发展路径规划。 晋升通道：城市经理→区域经理→大区经理→总监【区域经理及以上岗位年薪：24万及以上】 公司福利：五险一金、年终奖金、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补助、探亲假、带薪年假、婚假、产假、哺乳假、六一半天假、生日福利、过节福利、季度生育福利、及全国各地团建活动

岗位职责： 1、作为业务战略协同者，承担公司人才“能上能下”机制的推动责任，保障各项工作高效推进。 2、支撑业务成长过程中的人才需求，提供相应服务与支持，助力组织与员工协同发展。 3、结合业务发展实际，设计并优化绩效考核指标与标准，确保考核体系具备科学性与可操作性。 4、牵头或参与绩效考核的全流程执行，涵盖方案制定、流程监督、结果统计及分析等工作内容。 5、为各业务单元提供绩效管理专业指导，协助人力资源政策在部门层面有效落地实施。 任职资格： 1、本科及以上学历，经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景优先考虑。 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年从事HRBP岗位工作经历。 3、熟悉绩效管理领域的理论框架与实操方法，拥有较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。 4、热爱人力资源领域，具有持续学习意愿和提升专业素养的主动性。 5、具备强烈的责任意识和职业操守，能够在高强度工作环境下稳定输出

工作地港区男女‬不限 试用期3个月， 上六休一，8:30-17:30，中休午‬息一个半小时 岗位‬职责： 1、负责需求沟通、筛选简历、面试安排及候选人评估； 2、与各‬部门协作，了职解‬位需求，确保‬招聘质量人和员和匹配度； 任职要求： 1、大专‬及以上学历 2、熟练‬使用各类‬办公软件，具有‬教强的组织和计划能力 3、有招聘、自动‬化方面经验者优先

岗位职责： 1、依据公司整体战略方向，拟定并实施人力资源发展战略，持续优化人力资源管理体系并推动落地执行； 2、结合各岗位人员编制需求开展招聘工作，确保各类人才及时补充到位； 3、负责企业文化传播与员工培训组织，承担日常客户参观接待讲解及相关接待事务； 4、协助上级制定符合部门实际的绩效考核与激励机制，并跟进监督执行情况； 5、统筹安排公司各类会议，包括周例会、营销会议及重要工作会议的组织协调； 6、策划并组织实施员工活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 7、负责公司微信公众号的日常运营与内容维护。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具有3年以上相关工作经验； 2、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力、应变能力及问题处理能力； 3、年龄在37周岁以下。 职位福利：双休、五险、绩效奖金、年终分红、定期团建、节日福利

岗位职责： 1. 负责公司各类工商事务的统筹管理，包括企业设立、变更、注销等全周期流程操作。 2. 负责银行账户相关事务处理，涵盖开户、信息更新及日常维护等工作。 3. 承担公司日常财务核算工作，确保税务合规，完成账务登记与各项税务申报任务。 4. 编制各类财务报表，并按时完成上报与归档。 5. 协调各门店财务对接事宜，管理收银系统运行及相关数据支持。 6. 管理公司印章、资质文件、合同档案，并监督其规范使用。 7. 参与公司资金统筹规划，协助制定并优化财务管理制度体系。 任职要求： 1. 财务、会计或相关专业背景，具备大专及以上学历。 2. 拥有1-3年财务岗位工作经验，熟悉税收政策及相关财经法规。 3. 熟练操作财务软件及常用办公软件，能够独立开展账务处理和报表编制。 4. 具备良好的职业道德，工作认真细致、责任感强，拥有较强的分析能力、沟通协调能力及保密意识。 上班时间：上午9:00-12:00；下午13:30-17:30。 缴纳五险

具备相关从业经验者优先 公司专注于抖音、小红书等电商平台的运营与发展 依据现有业务流程SOP进行梳理，深度参与业务运作，持续优化体系建设 逻辑思维清晰，擅长归纳总结，具备良好的沟通能力与学习意识，执行高效，责任意识强，乐于接受新变化，富有进取精神 拥有成功实战案例者更受青睐，公司将配套相应资源，助力突破成长瓶颈

【薪资待遇】 无责底薪4500，全勤奖500，综合薪资6000起。 提成：按主播自然月流水核算，享受相应两个月的提成奖励。 【工作时间】 早十晚八（避开早晚高峰），中午休息两小时，无需加班！周日自由安排，可安心休息。 【工作内容】 负责日常邀约与面试安排，对接并满足公司各项用人需求。 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，欢迎零基础人员加入，入职后由主管一对一指导，快速提升个人能力，男女皆可。 【晋升机制】人事专员-人事主管-人事经理-人事总监，所有管理岗位均从内部提拔，不对外招聘。 晋升通道顺畅，转正周期短，成长迅速

工作职责： 1、团队建设管理 统筹行政团队组织架构优化，完善绩效考核机制与人才梯队建设，建立高效的跨部门协同流程，持续优化行政服务体系。结合团队现状制定年度培训方案，提升团队整体专业水平 2、采购资产管理 全面负责集团各区域固定资产的全周期管理（含采购、调配及报废处置），健全供应商评估机制，有效控制采购支出。推动资产盘点标准化与台账信息化管理，确保账实相符 3、空间运营管理 主导办公场所的规划布局、装修改造及租赁事务，提升空间使用效率，制定节能减耗实施方案。统筹物业、保洁等第三方服务单位的监督管理工作 4、集团信息化运维管理 协同IT部门推进信息化系统建设，对现有平台进行功能优化与流程完善，保障行政相关软硬件系统的稳定运行 5、品牌与活动策划管理 牵头组织集团级重大活动，如年会、庆典等大型项目（具备千人以上活动执行经验），统筹推进企业文化传播与品牌形象落地实施（具备基础品牌意识） 6、媒体事务处置 负责媒体关系维护与舆情应对，妥善处理公共关系危机事件。审核对外发布宣传资料内容，规范集团对外信息输出端口的合规性管理 7、政府事务处置 保持与各相关政府部门的沟通联系，建立稳定对接渠道。牵头办理资质认定、政策申报等相关事务 8、党建事务处置 落实上级党组织下达的各项专项任务，组织开展党建活动及党员学习教育工作 任职资格： 硬性条件 1.学历：本科及以上，行政管理、企业管理等相关专业优先 2.年龄：27-36岁，能力突出者可适当放宽年龄要求 3.经验：具备8年以上行政管理工作经历（优秀者可放宽至5年），其中至少3年在集团层面担任行政团队管理职务，熟悉管理体系搭建与行政标准化建设 4.技能：熟练掌握预算编制与成本管控方法，精通ERP、OA等办公管理系统操作 核心能力 1.战略思维：能够将行政职能与公司战略发展方向有机结合 2.资源整合：拥有政府、媒体及供应商资源网络，能高效整合内外部资源 3.危机处理：具备突发事件快速响应与应急决策能力 综合素质 1.政治素养：中共党员优先，有政务服务背景者优先 2.证书：持有行政管理师等相关职业认证者优先考虑