1.负责人力资源团队的招聘事务，如发布职位信息、简历筛选及面试安排，保障招聘流程高效有序进行。 2.协助人力资源部门完成日常行政支持工作，包括配合品牌相关事务的执行与跟进。 3.实习期可保证3个月或以上者优先考虑，现阶段暂不提供转正机会。 任职资格： 1.本科及以上在读学历，管理类专业背景优先，具备行政或人力资源实习经验者更佳。 2.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能适应一定工作压力。 3.熟练掌握常用办公软件操作，了解人力资源分析工具者优先。 4.服务意识强，执行力高，能够快速融入环境并处理多任务工作场景。 岗位福利：提供免费员工宿舍及免费班车

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业）【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀大才共筑未来​ 专注食品调味品机械应用领域十余年，我们已成长为行业领先者，凭借专业技术与良好声誉夯实发展基础。当前，企业步入快速扩展阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备经验、能力与责任感的您加入，共同开创更大发展格局！ 我们提供： ①明确的职业晋升路径，成长空间广阔； ②富有竞争力的薪酬体系，成果共享，让贡献真实可见； ③健康积极的团队环境，助你实现“跟对人、做对事”的职业追求； ④连续12年准时发放薪资，无拖欠、无延误的坚实保障； 公司业绩持续向好，行业发展动能强劲，正是投身其中的最佳契机。若您希望在稳定前行的平台上发挥所长，渴望与务实可靠的伙伴并肩作战，欢迎加入我们！ 岗位职责 1、承担岗位空缺的招聘执行工作； 2、协助推进绩效考核方案的实施、数据统计及优化改进，具备工厂绩效实操经验者优先； 3、擅长员工关系管理，能深入各业务部门，疏导员工情绪并引导工作状态； 4、参与现有制度与流程的梳理与优化； 5、协调跨部门事务沟通与协作； 6、负责公司日常行政事务处理； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生维护情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有实体制造业人事行政相关工作经验； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力与职业操守； 4、主动意识突出，亲和力佳，服务意识良好； 5、熟练掌握常用办公软件操作。

诚招人事专员 1.主要负责招聘相关事务，占工作内容70% 2.负责数据统计、表格制作及方案整理，占工作比重15% 3.协助前台接待来访客户，占比约10% 4.完成上级交办的其他临时性任务 月休4天

主要负责传媒公司主播的招聘

岗位职责： 1.负责公司日常行政管理工作，如文档管理、会议组织、员工培训等。 2.协助人力资源部门进行员工招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。 3.负责联系客户领取相关礼品等 4.负责对接主管交代的任务 任职要求： 1.年龄在25~45周岁以内，大专及以上学历。 2.具有良好的沟通能力和协调能力，能够独立处理和解决问题。 3.有较强的责任心和团队合作精神。 4.有较强的组织规划能力，能够有效地组织和管理公司内外部的活动。 岗位福利： 1.工作时间：8:30—11:3013:30—17:00双休节假日正常休息 2.薪资：底薪5000＋绩效奖金1000＋交通房补1000 3.奖励:年终奖，定期组织团建，旅游等

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业）【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀大才共筑未来 深耕食品调味品机械应用领域12载，我们已稳居行业前列，以专业实力与良好信誉赢得市场认可。当前，企业步入快速发展新阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备经验、能力与责任感的你加入，共同开拓事业新版图！ 我们提供： ①明确的职业发展路径，成长空间广阔； ②富有竞争力的薪酬体系，成果共享，价值清晰呈现； ③正面积极的团队环境，让你感受“选对平台、做对事”的归属感； ④12年持续实现薪资按时足额发放，零拖欠、零延误，保障稳定可靠； 公司业绩逐年增长，行业发展前景广阔，正是投身其中的黄金时机。若你希望在一家稳健前行的企业中施展抱负，渴望与务实进取的团队并肩作战，那么，欢迎你的到来！ 岗位职责 1、承担岗位空缺的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计及优化建议，具备工厂绩效实操经历者优先考虑； 3、精通员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪，引导工作状态； 4、参与现行制度与流程的梳理与改进； 5、协调跨部门事务沟通与协作推进； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生维护情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作。 任职资格 1、具备本科及以上学历； 2、拥有制造业实体企业人事行政相关工作经验； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动意识突出，富有亲和力，服务意识佳； 5、熟练掌握常用办公软件操作。

1.人事相关工作 2.行政后勤工作 3.服装厂验厂相关工作 需要有相关经验

薪资:6000-7500 工作内容:负责给公司招聘工作人员，协调个岗位对接

岗位职责 1、配合部门主管开展人员招聘、入离职手续办理、培训安排、转正评估及员工关系管理、企业文化建设与福利落实等相关事务； 2、负责公司办公环境维护、绿植管理、宿舍调配，以及办公用品的采购、发放和费用报销等工作； 3、推动企业文化的传播与落地，协助主管策划并执行公司各类团队建设活动、会议组织及培训支持工作； 4、协助上级完成各项行政工作的统筹协调与具体实施。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 2、具备人事或行政相关工作经验者优先； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力，逻辑清晰，执行力突出； 4、性格亲和，工作严谨、踏实，具有较强的责任意识。

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业） 【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械应用领域十余年，我们已成长为行业领先者，凭借专业技术与良好声誉赢得市场广泛认可。当前，企业步入快速发展新阶段，现面向社会诚聘具备经验、能力与责任感的优秀人才，共同开创事业新篇章！ 我们提供： ①明确的职业发展路径，成长空间广阔； ②富有竞争力的薪酬体系，成果共享，回报清晰可见； ③正面积极的团队环境，让你感受“选对平台、干对事”的安心与归属； ④12年持续按时发放薪资，无拖欠、无延误，经营稳定可信赖； 公司业绩逐年增长，行业发展前景广阔，正是加入的黄金时期。若你希望在一家稳健前行的企业中施展才华，渴望与务实进取的团队并肩作战，欢迎你的加入！ 作息时间：单休，8：00-17:00 福利：节日礼品、生日红包、孝心红包、免费工作餐等 岗位职责 1、承担空缺职位的招聘执行工作； 2、协助推进绩效考核方案的实施、数据统计与持续优化，有工厂绩效实操经历者优先考虑； 3、擅长员工关系管理，能深入各业务部门，疏导员工情绪，引导工作状态； 4、参与现有制度与流程的检视与改进； 5、协调跨部门事务沟通与协作推进； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生维护情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、10年以上从业经验，其中至少5年在制造型企业从事人事行政相关工作； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力与职业操守； 4、主动意识强，具备良好的沟通亲和力与服务导向； 5、熟练掌握常用办公软件操作。

招圈腰一个，平车开门巾拉链一个现钱，

井号夜 去过的老员工都说好 活少轻松，没人催 不查案底 《无锡邮政》 ⚠大量要现在 人满发车不等，抓紧时间报名 ⚠年龄18-55工人 员工工资150 时间：7---7包吃一餐 工作内容：装卸分拣扫描，轻松自由！有活就干，没活就休息！ ‍❤‍提示：买好水，或者带个透明的水杯.不要穿连帽衣

无锡市锡山区招贴砖精装修墙砖

塘市电源厂检验员20名 白班220元夜班230元 【主要生产】新能源电池，工作简单，坐站自由，包吃包住，公寓式住宿。 【岗位要求】，18-40岁，坐站自由，初中以上文化，身体健康，常规体检 电话 新桥急招捻线工7000-8000元/月 岗位：捻线工 负责看机台，车间有噪音 要求：男女不限会填个人简历，服从管理 时间：7:30-19:30两班倒或者8小时三班倒 10天倒班一次，月休0-4天， 薪资：22元/时 7000-8000/月 发薪日:每月25号 食宿：提供中晚工作餐，夜宵自带，餐卡280元/月； 宿舍4-6人间，入职一天后安排，有夫妻单间 宿舍在厂区斜对面，卫生间/浴室/空调/热水供应 注意：离职提前半个月 , 地点：江阴市新桥镇工业园 电话 罗菱要一个氩弧焊，43.5/小时，45以内，熟练的48以内，长白班8小时，根据生产安排休息，一般月休2-4天，免费工作餐，需要有应急管理局的证书 临近过年上到腊月27，年初八过来上班 电话

无锡市锡山区招贴砖300X600二千多平方

岗位职责 1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作，确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件，且无重大交通违法记录。 2.统筹司机的岗前培训与日常培训，内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等，提升司机服务质量与合规意识。 3.建立并维护司机档案，实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录，定期开展司机服务评级与考核，落实奖惩机制。 4.对接司机日常诉求，及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题，协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。 5.监控司机服务指标，包括好评率、投诉率、订单完成率等，针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。 6.配合平台及监管部门的合规检查工作，整理并上报司机相关运营数据与合规材料，确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。 7.参与优化司机管理体系，提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。 岗位要求 1.大专及以上学历，1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。 2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式，了解司机管理的核心流程与痛点。 3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理司机与乘客的各类纠纷。 4.工作认真负责，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础的数据统计与分析能力。 福利待遇 1.五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。 2.固定薪资+绩效奖金+团队激励，薪资结构透明。 3.完善的岗前培训与职业晋升通道，可向运营主管、区域运营经理方向发展。 4.定期团建活动，舒适的办公环境与人性化管理。 我可以帮你把这个岗位简介调整成更偏向招聘海报的精简版本，需要吗？

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

天猫电商直播网店 招聘人数：一名 1⃣时间：每天6-8小时，需长期兼职 2⃣薪资待遇：时薪25/时，每月15号结算 3⃣要求：年龄25至45岁之间 4⃣工作内容：电商直播发货 地址：蓉运壹号文化创意中心 ☎有意者电联：

岗位职责 1.与各业务部门负责人沟通，明确招聘需求（包括岗位任职资格、职责、薪酬范围、到岗时间等），梳理并形成清晰的岗位说明书； 定期跟进业务部门人员变动情况，提前预判招聘需求，制定阶段性招聘计划。 2.负责主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、猎聘等）的日常维护、账号管理及效果评估，根据岗位类型优化渠道投入； 3.拓展多元化招聘渠道，包括但不限于校园招聘、社会招聘、内部推荐、行业社群招聘、猎头合作等，提升简历获取效率与质量。 4.按照岗位要求筛选简历，对候选人的学历、工作经验、专业技能等进行初步评估，筛选出符合条件的候选人； 5.组织初筛面试（电话面试或线下面试），考察候选人的求职动机、沟通能力、职业素养等，形成面试评估报告，推荐合适候选人至业务部门复试。 6.协调业务部门面试官时间，安排复试流程（包括面试通知、场地预约、面试资料准备等），确保面试顺利进行； 7.及时跟进面试进度，收集面试官反馈，向候选人同步面试结果，维护良好的候选人体验。 offer发放与入职跟进 与通过终面的候选人沟通薪资福利、入职时间等细节，拟定并发放offer，解答候选人疑问； 跟进候选人入职前准备情况，协助办理入职手续，完成新员工入职引导与融入支持。 8.定期统计招聘数据（如简历投递量、邀约率、面试通过率、到岗率等），分析招聘过程中的问题与不足； 9.优化招聘流程与方法，提升招聘效率与质量，降低人才流失率，为公司人才储备提供支持。 任职要求 学历与专业： 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验： 1-3年招聘相关工作经验，应届生优秀者也可考虑（需具备较强的学习能力与沟通能力）。 专业技能: 1.熟悉招聘全流程（需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer发放、入职跟进等），掌握常用的面试方法（如结构化面试、行为面试法等）； 2.具备基本的人力资源专业知识，了解劳动法相关法律法规（如劳动合同法、社会保险法等）； 3.熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），会使用招聘管理系统（ATS）者优先。 4.具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，能够与业务部门、候选人有效沟通； 5.有较强的责任心与执行力，能够承受一定的工作压力，按时完成招聘任务； 6.具备良好的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速分析招聘过程中的问题并提出解决方案； 7.具有积极主动的工作态度与团队合作精神，乐于分享招聘经验与技巧。 工作环境与福利 工作环境：舒适的办公环境，扁平化管理，团队氛围轻松融洽，注重员工个人发展与成长。 薪酬福利 具有竞争力的薪资待遇，完善的薪酬体系（基本工资+绩效奖金+年终奖金）； 缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），部分公司可提供补充医疗保险、住房补贴等； 享受法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假等福利； 定期组织员工团建活动（如聚餐、旅游、拓展训练等），发放节日福利（春节、端午节、中秋节等）、生日福利等。 职业发展 提供完善的培训体系（入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等），助力员工提升专业能力； 清晰的职业发展路径（招聘专员→招聘主管→人力资源经理→人力资源总监等），为员工提供广阔的晋升空间。

18一个小时，有空的联系

KO桌球俱乐部记分员 岗位要求：形象良好，气质出众，性格活泼开朗，热爱台球运动。具备积极心态、团队协作意识和较强的收入追求者优先。五官端正，年龄30岁以下，经验不限，零基础可培训，学历不限。 薪资待遇 实习无责保底8000元 初级保底14000元 中级保底17000元 高级保底20000元 工作内容： 负责摆球、斯诺克记分、桌球对战服务、基础指导及赛事裁判工作。（按小时计薪） 不会打球的小伙伴无需担心，我们配备专业教练团队，全程提供系统培训。（培训期间同样享受薪资）培训周期3-5天即可上岗。【收入不封顶，全凭努力程度】 【欢迎全国各地对现状不满的小伙伴加入】 【外地员工提供免费住宿，工作满一个月可报销来程车费】 【诚邀各行业人才踊跃参与】

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业） 【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械领域十余年，我们始终走在行业前沿，凭借技术实力与客户信赖稳居市场领先地位。当前，企业步入快速发展新阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备实战经验、责任担当的您加入，共同开拓事业新版图！ 我们提供： ①明确的职业发展路径，成长空间广阔； ②富有竞争力的薪酬体系，成果共享，回报真实可感； ③正能量满满的团队环境，让你感受“选对平台、同行靠谱人”的安心； ④12年如一日按时足额发放薪资，从未拖欠、从未延迟； 公司业绩持续向好，行业前景日益明朗，正是投身其中、施展抱负的黄金时机。若您希望在一家稳健前行的企业中实现个人价值，渴望与务实进取的团队并肩作战，欢迎加入我们！ 作息时间：单休，8:00-17:00 福利待遇：节日礼品、孝心红包、免费工作餐等 岗位职责 1、承担空缺职位的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计与流程优化，具备工厂绩效实操经验者优先考虑； 3、精通员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪，引导积极工作状态； 4、参与现有管理制度与业务流程的梳理与改进； 5、负责跨部门事务的沟通与协作推进； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议纪要的记录与归档； 8、监督办公室环境卫生情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有实体制造业人事行政相关工作经验； 3、做事严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动意识突出，亲和力佳，服务意识良好； 5、熟练掌握常用办公软件操作。

招聘前台收银两名，工作简单轻松，环境好。电话

会熟练运用EXLS，WOLD办公软件，会做PPT！主要从事人员信息整理，日常报表，月度报表等工作

办公文员： 一、建店组长 1.负责合同的发送与归档，登记并整理费用明细台账。 2.协同销售完成信息录入，资料收集，平台账号搭建，并向主管提交异常数据反馈。 3.熟悉常用办公软件操作，掌握表格函数应用技能。 4.配合落实上级交办的其他工作任务。 二、客服组长 1.协助进行建店相关资料的汇总与整理 2.参与门店所需物料的准备与协调 3.每日于内更新建店进度情况 4.处理门店运营中的各类异常（包括售后事项、配送异常、系统使用问题、差评应对等） 5.跟进门店履约执行，维护美团平台综合评分

岗位职责: 1.制定并执行系统的培训方案，全面提升团队专业能力与工作效能。 2.创新性地研发培训课程，确保教学资源兼具实用性与多样性。 3.统筹安排各类培训活动，涵盖线上课程、现场授课及团队协作训练等。 4.跟踪培训成果，依据反馈数据优化培训流程与实施策略。 5.持续提供职业发展支持，助力员工在岗位成长中实现长期进步。 任职要求： 1.拥有出色的表达与讲授能力，能清晰传递知识要点。 2.具备独立策划与落地培训项目的能力，可高效推进多项任务并行开展。 3.精通多种培训工具与方法，灵活适配不同学员的学习偏好。 4.具备较强的统筹协调能力，善于协同团队推动培训目标达成。 5.关注行业培训动态，具备持续迭代和升级课程内容的意识与能力。

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。