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一、岗位职责 负责制造行业客户的开发与拓展，通过电话、陌拜等方式，挖掘企业在生产、库存、财务等方面的数字化管理需求。 对接企业管理层，实地调研客户业务流程中的痛点，与技术人员配合，输出有针对性的信息化解决方案。 主导商务洽谈、报价跟进与合同签订，全程跟进项目落地协调，保障款项按时回收。 维护新旧客户关系，持续挖掘产品二次升级及增购合作机会，完成销售目标。 二、任职要求 大专及以上学历，年龄30岁以下，需要有车（有油补）。 具备销售相关工作经验，熟悉制造业业务流程或有ERP/MES系统知识者优先。 具备独立开拓市场的能力，善于挖掘客户真实需求。 沟通谈判逻辑清晰，抗压能力强，能接受短途外勤出差。 目标感强，执行力好，具备良好的客户服务和团队协作意识。 三、产品与薪资 产品类型： 标准产品：1万-4万 定制产品：几十万，根据客户需求定制 薪资构成： 底薪3500 + 油补1500 +绩效1000 + 阶梯式提成（15%起） + 额外激励 五险一金，双休，法休，早九晚五

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岗位职责： 1. 深度对接新能源充电器销售团队，提供端到端人力资源支持，涵盖招聘、绩效、员工关系及组织发展 2. 参与销售业务战略规划，识别人才需求，制定并落地人才引进与梯队建设方案 3. 推动销售团队绩效管理优化，协助设定目标、开展复盘与激励设计，提升人效与业绩达成 4. 开展员工敬业度与留存分析，针对性实施文化融入、职业发展及关怀举措 5. 协同业务负责人进行组织诊断与变革支持，提升团队协作效能与管理成熟度 任职要求： 1. 具备2年及以上HRBP相关工作经验，有新能源、智能硬件或B2B销售领域背景者优先 2. 熟悉人力资源全模块运作，尤其擅长业务伙伴模式下的绩效与人才发展实践 3. 具备优秀的沟通协调与影响力，能独立推动跨部门项目落地 4. 逻辑清晰、结果导向，具备数据敏感度与业务理解力 5. 学历不限，专业背景不限，以实际能力与经验匹配为准

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岗位职责： 1. 策划并推进企业人力资源战略及年度实施计划，有效支撑业务发展目标达成。 2. 统筹管理招聘、人才发展、绩效考核与员工关系等人力资源各模块，保障高效运转与持续优化。 3. 构建并完善核心岗位人才储备机制与组织能力建设体系，应对业务发展中的变化与挑战。 4. 牵头推动企业文化建设、提升员工敬业水平与组织健康度，打造积极协同的工作环境。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业，具备5年以上人力资源全面管理经验，其中3年以上同岗位管理经历。 2. 具备自动化设备、智能制造、装备制造或机械行业背景，熟悉研发、销售、技术、生产及外包管理运作模式。 3. 拥有50-200人规模企业全流程人力资源管理经验，可独立搭建招聘、绩效、薪酬及外包管理体系。 4. 具备出色的招聘落地能力，掌握核心技术岗位人才资源，能够快速完成关键岗位补缺。 5. 熟悉劳动法律法规，擅长外包用工管理、工伤事故处理及用工风险防范。 6. 目标导向明确，抗压能力强，能适应高速成长型企业的运营节奏。

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