【岗位职责】 1、统筹教务团队日常管理，落实带生任务，带领组员达成个人及小组月度、年度各项业绩目标； 2、组织组内资源分配与目标设定，关注成员工作状态，及时进行引导干预，并制定个性化成长方案； 3、参与招聘全流程，包括候选人面试、入职培训及实操带教，设计并推动新人培养计划落地执行； 4、独立推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，涵盖培训实施、目标拆解、过程监督与经验复盘； 5、出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习管理方法与实践技能； 6、协助部门管理工作，在需要时补位支持，积极参与校区与区域运营事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1年以上教育行业团队管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、热爱教育领域，有相关从业背景，熟悉教务运作流程，拥有丰富的学生服务经验，业务能力突出，服务意识强； 3、性格积极乐观，目标导向明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通技巧和人际协调能力； 4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组内提成+全勤奖+餐补+话补+其他评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者可达30000左右。 2、福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，关怀常在，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先安排境外行程），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势； 5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀参与，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，由各级管理者精心策划，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我提升； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开展线上课程，并配套中层干部专属系列培训，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观塑造，全面培养卓越职场人与专业业务骨干； 【职业发展】 组长--储备主管--主管--储备校长--校长--区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教务主任-教务副校长-储备校长-校长-区域总经理

【岗位职责】 1、组织开展教学咨询工作，举办新生交流活动，主动收集新生信息，完善学生档案管理； 2、掌握并分析学生学习与生活状况，关注学生思想变化，及时给予引导与支持； 3、定期与家长保持联系，组织常规家长会，反馈学生学习进展，准确了解家长及学生的实际需求； 4、统筹安排学生课程，归集教学教案等相关教学资料，保障学生档案的完整性； 5、负责学生自习室的日常管理，监督作业完成情况，营造安静有序的学习环境； 6、掌握学生授课进度，协调教学教师，协助推进家长续费相关事宜； 7、与学生及家长建立良好互动关系，积极推动学生转介绍工作的开展； 8、积极参与公司及校区组织的各项活动； 9、按时完成上级交办的临时工作任务 【任职要求】 1、热爱教育行业，对学生有真诚关怀之心； 2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的责任意识和良好的沟通表达能力； 3、具备一定的目标导向意识，能高效完成业绩相关任务； 4、工作条理清晰，能够有序推进各类事务性工作； 5、有教学实践或教务工作经验者优先考虑； 6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件。

【岗位职责】 1、全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度； 2、做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能力，加强团队管理，降低团队流失率； 3、负责新人老师系统化培训，制定新人老师成长计划，并监督执行； 4、负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划； 5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标； 6、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标； 7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力。 3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能。 3、良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作； 4、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力； 5、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、负责10-20人的教学小组成员管理，配合教研员提升小组成员学科教学能力，监控教师备课、教案及教学过程，提成整体教学质量； 2、带动组内教师服务好学生和家长，推动扩科、续费、转介绍工作，完成部门制定的各项指标； 3、制定教师成长培训计划，定期组织人员培训，包括个性化培训； 4、负责小组日常管理工作，包括处理成员问题、巡课、教学监督检查等； 5、做好个人教学工作，同时协助教学主管做好校区、区域管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备1年以上的同行团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、具备3年以上学科机构教龄，某一科有出色的教学能力，热爱教育事业； 3、踏实肯干，责任心强，具备良好的抗压能力、管理能力和团队协作能力； 4、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消等提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者30000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 我们的宗旨是像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、依据学生的辅导计划，规划学生管理方案，安排课程并通知上课时间； 2、掌握并分析学生的学习进展与生活状态，关注学生心理变化，及时给予正向引导； 3、定期与家长保持联系，汇报学生学习成果，积极倾听并回应家长及学生的合理诉求； 4、协同咨询部门完成学生入学后的资料归档，跟踪课时使用情况，做好续费提醒工作； 5、执行上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、年龄在23-36岁之间。 2、具备全日制大专或以上学历，能熟练使用各类办公软件。 3、热爱教育行业，有K12领域或教务管理相关经验者优先录用。 4、性格积极乐观，待人亲和，具备良好的沟通技巧和应变能力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪培训。 2、绩效奖金、餐补、话费补贴、工龄工资、优秀员工贡献奖、年终奖金。 3、生日福利、节日礼品、免费健康体检、带薪出游（春游、秋游、暑期双飞旅行）。 晋升空间： 班主任-教务组长-教务主管-大区教务经理-区域教务总监

【岗位职责】 1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配合适的授课老师及课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与任课教师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解教学进度，做好学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划落实； 3、定时与家长沟通回访，组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，倾听家长与学生的诉求，通过专业细致的服务提升家长满意度与信任度，建立长期良好互动关系，推动续费、扩科及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地完成学习任务； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力； 4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能高质量完成业绩导向类工作； 5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作； 6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类经验且有事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰月收入可达3万-5万元。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与团队归属感； 2）年度福利：提供年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元子女教育支出，是企业吸引人才的重要优势之一； 5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会、区域团建年会及全员大型年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与家庭认同； 6）基础保障：五险一金、定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计与主持，公司以行业内最专业、最系统的运营管理体系著称，与优秀者同行，助力个人快速成长； 2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开展线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，打造复合型职场精英。 【职业发展路径】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大维度：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

本岗位多家校区招聘苏州、常熟、昆山、张家港、无锡都有，感兴趣可以私聊 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 【岗位职责】 1、组织教学咨询，开展新生交流会，积极做好新生的信息收集，做好学生档案的管理； 2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导； 3、负责与家长定期沟通，召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求； 4、安排学生课程，收集学生教学教案等教学痕迹，确保学生档案完整； 5、做好日常学生自习室的管理，督促学生完成日常作业，确保学生在安静有序的环境下学习； 6、熟悉学生的上课进度，组织教学老师，做好学生家长的续费工作； 7、与学生及家长保持友好的密切联系，积极推进学生转介绍工作； 8、积极参加公司及校区组织的各类活动； 9、完成领导安排的临时性工作任务 【任职要求】 1、热爱教育事业，真心关爱学生； 2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力； 3、具有一定的目标感，能够保质保量的完成业绩类工作； 4、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作； 5、具有教学实践或者教务工作经验者优先考虑； 6、专科及以上学历，熟练操作办公应用软件。 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

  晚班 青阳路补一个，要求做过的 20.00-8.00 220一天含饭补 工期30天以上 自己上下班 康庄路白班补一个，要求做过的 190一天 工期15天以上 自己上下班 宁姐

一天一结1⃣5⃣0⃣ 一天一结150天 一天一结150天 ⚛千灯亚一小件☸ 13:40到店集合 ✅16:00-5:00 18—59岁 ❇ 工作：分拣，扫描，扎袋子，少量装卸车等工作. ‼手机统一保管❗ ✅      ♐包吃 报名电话 ☎

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50个赞 【点赞赢好礼 | 永卓控股高薪岗位等您来】 集赞50个，即送50元购物卡！转发还能领文创好礼～ 企业实力：中国企业500强，民企第5位，待遇稳、前景好！ 福利拉满：全额五险一金、带薪年假、伙食补贴、节日费、免费体检等。 岗位速览： ✅ 行车工：6-8K，持证优先，无证可培训 ✅ 机械维修工：8-12K，焊工证+经验 ✅ 电气维修工：8-12K，低压电工证+经验 ✅ 操作工：6-10K，无经验要求 工作地点∶省张家港市南丰镇永联村 集赞、转发活动规则 ①转发此图文到，集满50赞，可领取 50元天天鲜购物卡 一张！（分享内容需保留至少1天） ②转发此图文到3个群聊，可领取 文创礼品 一份！（群聊人数不低于30人） ③领取地点：永卓控股办公楼3号楼101室。 ④活动截止时间∶2026年。 ⑤咨询电话∶唐先生/ ✅奖品有限，先到先得☞

薪资待遇： 底薪5K左右+提成（新招3%，续费1.5%，转介绍2%）+课消奖金（学员当月出勤率达到80%及以上，有5-10元/人/月人头奖），综合7-9K 入职购买五险一金。绩效视具体考核。 岗位职责： 1、电话、微信回访前来了解过的家长，维护与家长之间关系； 2、跟进已孩子的学习情况，收集解决家长的意见和建议；增进和家长的关系，做好转介绍；收集反馈信息，提升中心服务水平； 3、做好每天接待记录，后期分析转化率； 4、负责日常收款、对账，学员签订合同，并上传系统； 5、负责对学员教学进度进行追踪了解，发现问题并给予疏导和解决； 6、负责学生上课考勤、纪律等各项制度，并监督执行； 7、负责校区各类资产的维护和管理； 8、负责处理校区日常的经营报表及其它核算报表； 9、协助监督教学老师纪律管理制度的执行，协助完成教学质量调查，完成各项数据统计； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，有幼儿素质类教培行业教务管理工作经验者，30岁以内； 2、熟悉办公软件，出色的沟通协调、口头表达能力、良好的服务意识； 3、有亲和力，接待热情，具备一定的商务礼仪，有较强的责任感； 4、性格活泼开朗，具备细心耐心责任心，工作认真主动，积极努力； 5、喜爱教育行业，有优秀的沟通能力；

岗位职责 1.前台接待：负责学员及家长的日常接待、咨询引导，维护校区前台形象； 2.教务管理：统筹学员课程安排、课表更新、考勤记录，协助老师完成课堂准备； 3.家长沟通：及时反馈学员学习情况，处理家长疑问与需求，维护良好家校关系； 4.数据整理：负责学员档案建立、更新，统计课程消耗、报名数据等教务资料； 5.协助运营：配合校区完成招生活动、赛事组织、节日活动等相关工作。 任职要求 1.学历年龄：大专及以上学历，20-35岁，有教育行业或舞蹈机构工作经验者优先； 2.能力要求： ◦形象气质佳，沟通表达能力强，有耐心、爱心和责任心； ◦熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据统计能力； ◦了解少儿教育心理，能快速与孩子和家长建立信任； 3.职业素养：工作细致认真，抗压能力强，团队协作意识佳。 薪资福利 1.薪资结构：底薪3000-4000元+绩效奖金+招生提成+满勤奖，综合月薪4500-6000元； 2.基础福利：五险一金+节日福利+带薪年假+员工体检； 3.专属福利：免费舞蹈课程体验+学员赛事优先参与权+清晰的晋升通道（教务专员→教务主管→校区运营）。

教务老师负责前台接待和日常教育工作，偶尔要配合校区推广活动，售卖体验课包有奖金，个人愿意承担销售工作有更好提成哦，不愿意挑战销售由别人谈单也有50%提成（只要是你的试听资源）

对接学员，辅助老师，安排课表，准备上课资料等

带领教学团队执行教学计划，确保教学质量，打磨授课方式，优化教学方法，与家长建立良好互动，做好与销售团队的配合，以高质量的教学水平保障销售成单、转介绍、顺利续费

【岗位职责】 1、做好个人教学工作，保持教学质量，同时协助主管、组长做好部门管理工作，并从中不断的学习、总结、积累管理经验。 2、负责转介绍、续费、课消等项目，做好个人学习、团队培训、检查监督，在实际的项目管理过程中，提升个人管理思维； 3、负责新人教师培训工作，辅助主管进行新人培训、学习任务检查等； 4、参加校区、区域、集团组织的各层级会议，学习管理知识； 5、积极辅助好校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，2年以上学科机构教龄，某一科教学专业功底扎实，热爱教育事业； 2、性格开朗，踏实有责任心，具备良好的沟通能力； 3、具备管理潜质，且有管理岗位发展意向； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪/课时费+续费提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪15000-20000，优秀者25000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备管理干部-学科带头人-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州工业园区李公堤度假酒店招聘： 冷菜主管10000 要求做过酒店会所冷菜主管，有能力，有责任心，带好团队 炒锅9000-10000 做台州菜最好，手艺要好，需要试菜 员工餐厨师7000-8500 上什小工5000-6500 以上岗位,过年不放假 包吃 包住 月休四天 节假日补休 有社保 满半年三天探亲假 满一年五天年假 过年期间三倍工资 联系电话：，没人接就是在忙，备注岗位年龄！

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岗位职责: 1.负责餐厅的整体运营管理，确保服务质量和顾客满意度。 2.制定并执行餐厅的营销策略，提升营业额和品牌影响力。 3.管理团队，包括招聘、培训、绩效考核及人员排班。 4.监督食品安全和卫生标准，确保符合法规要求。 5.处理顾客反馈和投诉，维护良好的客户关系。 任职要求： 1.具备优秀的团队领导能力和沟通技巧，能够激励团队达成目标。 2.强烈的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中工作。 3.熟悉餐饮运营流程，具备成本控制和库存管理经验。 4.对餐饮行业有热情，具有创新意识和市场敏感度。

【岗位描述】 1、统筹管理教学组的日常运营与团队建设； 2、主导新教师的选拔录用、带教培养及后续跟踪指导； 3、监督教学质量，定期开展听课评课、教案检查等工作； 4、提升整体教学能力，策划并实施教师培训及教研活动； 5、承担一对一课程授课任务，确保高水平的教学服务输出； 6、配合完成上级安排的其他相关工作； 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年以上教学管理经验者优先； 2、具备较强的综合管理能力，有带领5人以上教学团队经验者优先； 3、熟悉教育培训领域，掌握本地考试政策、教学现状及学生学情； 4、责任心强，具备良好的组织规划、沟通协调能力及抗压能力； 5、熟练操作常用办公软件，职业发展方向为教学校长； 【福利待遇】 1）底薪+高课时费+学员推荐奖励+续费激励+陪读补贴； 2）设立教师评级体系+等级津贴+教龄补贴+优质课时奖金，另设“名师俱乐部”专项荣誉奖励； 3）晋升通道完善，每3个月组织公开竞聘，助力职业成长； 4）依法缴纳五险一金； 5）享受完整节日福利，提供慰问金； 6）定期组织团队活动：户外拓展、生日聚会、集体旅游等。 工作地点：盐城市区、盐城各县城、张家港就近分配

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，当前该岗位多个校区同步招聘，具体信息欢迎进一步沟通。目前课程顾问岗位也在招聘中！ 【岗位职责】 1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期咨询情况，匹配合适的授课老师与课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展巡课工作，与教学教师保持沟通，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解学习进度，做好学习问题、作业完成及自习安排的管理，协助教师推进学习计划落实； 3、定期与家长进行回访并组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，深入了解家长与学生的实际需求，通过专业化的服务交流，提升家长满意度与信任度，建立良好互动关系，推动续费、扩科及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备较强的责任意识，确保学生安全； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极开朗，责任心强，拥有良好的沟通表达能力； 4、具备一定的目标导向和进取心，能承受工作压力，愿意挑战业绩任务并确保高质量完成； 5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作； 6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类岗位经验且有事业追求者亦可考虑。若前五项匹配度较高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达到3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，仪式感满满，团队氛围温馨如家； 2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是吸引人才的重要优势之一； 5）表彰盛典：设立暑期、寒假表彰大会、区域团建晚会及全员年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司以行业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀者同行，助力自我提升； 2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，打造复合型职场人才。 【职业发展路径】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的积累

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，此岗位面向多校区同步招聘，具体信息欢迎进一步沟通 【岗位职责】 1、对接前期由招生咨询引入的学生资源，掌握学生前期咨询情况，匹配合适的授课教师与课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等事宜； 2、定期开展课堂巡查，与授课教师保持沟通，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉其学习进度，落实学习问题、作业完成及自习安排的管理，协助教学团队推进学习计划执行； 3、定期与家长进行沟通回访，组织日常家长会，反馈学生学习进展，及时捕捉家长与学生的实际需求，通过专业服务提升满意度与信任度，建立良好互动关系，助力续费、扩科及推荐新生； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极开朗，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力； 4、具备目标导向和进取心，抗压能力强，能高效完成业绩相关任务； 5、工作条理清晰，能够有序推动日常事务性工作； 6、有教育行业从业经验者优先，或有销售、管理类工作经验且具备事业追求者亦可接受；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理岗位。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读本机构托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别优惠力度更大，每年可节省数万元托管费用，是企业吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉表彰：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强员工归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理类培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项培训系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务专家。 【职业发展路径】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累

岗位职责： 1.结合学生的学习状况匹配合适的授课老师，并协助教师制定个性化的辅导计划与实施方案； 2.建立并维护学生的电子档案及学籍信息登记工作； 3.落实课程安排与上课时间，统筹编制课程表； 4.统筹教师的工作分配，做好督促、协调、沟通及必要调整； 5.跟踪教学进度并及时反馈，根据需要增补课时，快速应对教学过程中的突发情况； 6.负责学生日常管理及家长关系维护，接待家长来访，处理相关投诉，定期开展电话回访，积极推动续费工作； 7.关注学生心理状态，引导其培养良好的学习兴趣与学习习惯； 任职资格： 1.大专及以上学历，有文化课程教学经验者优先考虑。 2.具备1年以上学校班主任或相关岗位工作经验者优先。 3.具备较强的组织管理能力、沟通协调能力及突发事件应对能力； 4.熟练操作计算机及常用办公软件； 5.工作认真踏实，细致严谨，责任心强；作风客观，条理清晰，计划性强，态度端正，敬业负责； 薪资待遇： 基本工资4000K-5700K+综合绩效（课消、提成、转介绍等）+月激励奖金 上班时间： 周一公休，周二至周五：14:00-21:00，周六周日：8：00-17：00/9:00-18：00，寒暑假：周一至周六：8：00-17：00/9:00-18：00（周日休息） 工作地址：张家港杨舍老街美食街校区

负责前厅的工作安排，人力物力协调，客情维护等，薪资5000+

平台 斜塘老街招聘 切配主管：1名8000—8500 炉灶：2名8000—8500 蒸箱：1名8000-8500 冷菜小工：5000 联系电话林厨