岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2.关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与学习效果 3.参与教研活动、教学评估，持续优化教学质量 4.配合教学团队完成教学计划家长沟通 薪资待遇:底薪课时费月底提成优秀奖励 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.持有相应学科教师资格证，普通话水平达标 3.具备扎实的学科知识基础和基本教学能力 4.沟通表达能力强，富有亲和力与团队协作精神 5.有初中高中教学经验者优先

岗位职责： 1. 负责所授学科的教学设计、课程讲授及课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3. 参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4. 配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5. 完成学校安排的其他教育教学相关任务 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2. 持有相应学段及学科的教师资格证 3. 具备扎实的学科专业知识与基本教学能力 4. 普通话标准，语言表达清晰，具备良好沟通协调能力 5. 有教学经验者优先，应届毕业生亦可考虑

【岗位职责】 1. 针对学生自身情况，制定个性化提分方案并进行一对一教学。 2. 定期进行集体备课、教研活动，配合班主任和教育咨询师的工作。 3. 在教学过程中根据学生学习情况及时对教学进行调整，不断总结、归纳和创新。 4. 负责学生陪读辅导工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，专业不限，具备较强的表达能力、沟通能力和逻辑思维能力。 2. 性格活泼开朗，关注和热爱学生，热爱教育行业，有教育梦想。 3. 1-3年以上教龄，特别优秀者可适当放宽条件。 4. 踏实肯干，责任心强，能承受较强的工作压力，有良好的团队合作意识和学习能力。 5. 有3年以上教学管理经验且教学成果丰硕者优先；有中级以上专业职称者优先。 【福利待遇】 1. 提供教师资格证考试辅导，报销教资考试费用。 2. 薪酬结构：保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+班主任津贴+课消奖金+工龄奖+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖。我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 3. 综合收入月度平均6000-12000元，优秀者15000元左右，寒暑假可达25000元以上。你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦！ 4. 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 5. 年度旅游福利：每年4月户外春游；暑期战役2-3日奖励游；短途游或长途游，自选目的地，一切皆有可能！ 6. 常规福利：五险一金、住房公积金、优秀员工评选。 7. 员工子女教育福利：公司设有一对一、班课、艺体三大事业部，员工子女享有一定的课程折扣。 工作地点：园区、昆山、新区、相城、吴江、盛泽可就近安排

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2.关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5. 遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.持有相应学段及学科的教师资格证 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4. 普通话标准，语言表达清晰，具备良好沟通协调能力 5. 有教学经验者优先，应届毕业生亦可应聘

岗位职责: 1.有效地与学生和家长进行沟通，确保信息的准确传递。 2.分析学生学习情况，与家长讨论学生的进步和需要改进的地方。 3.设计和实施教学活动，以提高学生的学习兴趣和效果。 4.定期参与专业培训，不断提升教学技巧和内容。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作精神。 2.能够独立设计和实施教学活动。 3.对教育行业有热情，能够激发学生学习的动力。 4.持续学习和更新相关教学方法和内容。

岗位职责: 1. 协助开展特殊儿童的教学活动及小组课程实施 2. 按照教学方案准备教学用具并参与课堂教学执行 3. 记录学生课堂行为表现，并配合主管优化教学策略

数学 语文 英语 熟悉1年级，2年级教材 下午1-2点联系，

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3. 参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5. 遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.持有相应学段及学科的教师资格证书 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4. 普通话标准，语言表达清晰，具备良好沟通协调能力 5. 有教学经验者优先，应届毕业生亦可应聘

岗位职责： 1、承担PLC编程与应用类课程（包括PLC基础、高级编程、通信网络、HMI组态、项目实训等内容）的理论教学与实践操作指导。 2、协助学员解决学习过程中遇到的技术难题，提供学习辅导及项目实训练习支持。 3、熟练掌握2-3种主流品牌PLC（如西门子S7-1200/1500、欧姆龙、三菱FX/Q系列等）的编程技术（涵盖梯形图LAD、功能块图FBD、结构化文本ST、SCL等形式），具备调试与维护能力。 4、了解工业领域常用通信协议（如Modbus TCP/RTU、Profinet、EtherNet/IP等），能熟练运用HMI/SCADA组态软件（如WinCC、FactoryTalk View、组态王、MCGS等）。熟悉变频器、伺服驱动、传感器等工业元器件与PLC系统的集成应用。 上班时间：8:30-17:30，中午休息1.5小时，每周一固定休假 薪资待遇：8k-10k，最终薪资根据线下面试结果确定，提供住宿，缴纳五险

【岗位职责】 1. 学科教研师训：统筹规划学科教研方向，搭建教师培训体系，定期对教师的教学成果进行评估和反馈，帮助教师改进教学方法，提升教学质量。 2. 学科运营：负责学科月度活动方案制定，及学科段产品设计，包括活动类、引流轻成交类、直接转化类（线上录播、直播相关，节点性活动，短期课、讲座、学科资料等）等产品设计，安排学科运营老师日常工作。 3. 班课交付：全面管理班课教学团队，合理分配授课任务。严格监督教学质量，确保教学内容准确无误、教学进度合理有序；及时处理班课教学过程中出现的各类问题，如学生学习困难、家长投诉等，保障班课教学的顺利开展。 【岗位要求】 1. 学历与年龄：本科及以上学历，年龄 ****以内。 2. 管理能力：具备出色的团队管理和组织协调能力，拥有良好的沟通技巧和问题解决能力。 3. 责任心与学习能力：对教育事业满怀热忱，有强烈的责任心，具备较强的学习能力和创新意识，能够紧跟教育行业的发展变化，推动学科不断创新与进步。 【薪资架构】 1. 底薪：8000 - 10000元，高于市场竞争力底薪。 2. 绩效：3000 - 5000元，根据个人工作表现、工作成果以及团队整体业绩进行考核发放。 3. 课时费：根据实际授课课时计算，多劳多得。 【晋升通道】 1. 专业技术路线：学科主管 — 文理科主管 — 学科经理 — 学科负责人。 2. 综合管理路线：学科主管 — 教学校长 — 校长 — 区总。

苏州市吴中区招工地小工/杂工

3天临时工，总价20/小时，要1人[烟花]庞杨附近小厂，招种菜人员，男女不限，年龄65岁以内，主要工作：除草，有种地经验优先，要求细心，有力气，身体健康，服从安排，上班时间：7:30-17:00，休息一个半小时，上班8小时，提供工作餐，无住宿，，联系电话：

苏州市张家港市招光伏安装，彩钢瓦屋面，要求：有彩钢瓦光伏的安装经验，无心脏病、高血压和恐高等病史，能吃苦耐劳，无中暑病史，必须有安监局登高证！！！只招个人团队勿扰

昆山各大肯德基门店 任职要求： 1. 年龄25-60周岁，男女不限，身体健康，能适应后厨工作环境 2. 负责后厨区域日常清洁工作，包括烤盘、烤架、油车及工作台面的清洗与消毒 3. 完成地面清扫、拖洗及冲洗，保持操作间整洁卫生、无积水无油污 4.男女不限。长期稳定，有健康证优先。无经验者可带教上岗 5. 持有有效健康证，入职前须提供体检合格证明

苏州市虎丘区招水电小工协助大工安装

岗位职责： 1.负责学生课后作业辅导与学习习惯培养，确保学习任务高质量完成 2. 组织开展益智类、兴趣类课外活动，提升学生综合素养 3.定期与家长沟通学生表现，及时反馈学习进展与行为动态 4.协助完成班级日常管理及安全看护工作，保障学生人身安全 5.配合机构开展教学教研活动，持续优化托管服务质量 任职要求： 1.热爱教育事业，有耐心、责任心和亲和力 2. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识 3.有托管、教培或小学教育相关经验者优先 4.持有教师资格证或相关职业资格证书者优先 5.无犯罪记录，身心健康，能适应弹性工作时间

辅导孩子 看管初中晚自习 提升学习能力

岗位职责： 1.负责所授学科的教学工作，包括备课、授课、作业批改及学业评估（美术教师也在招聘范围） 2. 关注学生个体发展，开展差异化教学与课后辅导 3.参与教研活动，配合学校完成课程建设与教学改革任务 4.协同班主任及家长，做好学生思想引导与成长支持工作 5. 遵守教育法规与师德规范，维护良好校园育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.持有相应学科教师资格证，普通话二级乙等及以上优先 3. 具备基本教学能力，能熟练运用多媒体及信息化教学手段 4.善于沟通协作，具有团队意识和持续学习意愿 5.无违法违纪记录，身心健康，符合教师从业基本要求

【岗位职责】 负责小学、初中、高中全科教学：语文、数学、英 语物理、化学、生物、地理、政治、历史； 个性化辅导：雅思、日语课程教学。 【薪酬福利】 1、薪资待遇 大四实习/全职入职：月薪8000-12000元 转正后：月薪12000-15000元，年薪12-18万 蕲资逐年递增，综合表现优异者月薪可达20000元以上。 2.专属福利 免费系统化岗前培训、提供免费住宿 节日礼品、定期集体旅游、团队团建、生日福利等 【工作地点】 眯三角多地可选：*广州、佛山，深圳、东莞、中山、珠海 可根据个人意愿就近分配教学点，协助快速适应工作，融入团队 【岗位要求】 1.本科及以上学历，相关专业、有教学经验者优先考虑; 2.具备良好授课能力与团队协作意识，沟通表达流畅，亲和力佳。 【岗位亮点】 1.低门槛起步：有教资最好，没有也可以投递，带薪岗前培训，从备课到沟通手把手带教，成为独立备课，独当一面的老师 2.住宿不花钱：近地铁公寓免费住，通勤10分钟左右 3.流程超简单：不用笔试，试讲+面谈通过就能上岗

一对一辅导，家教老师

岗位职责: 管理团队任职要求: 招聘能力强和带队服务意识沟通技巧娴熟

综合年薪50万+ 【岗位职责】 1. 师训赋能新教师培养体系：负责本学科新教师的岗前培训与在岗带教，涵盖学科专业能力、教学规范、课堂实操等模块，制定培训计划并跟踪考核，直至独立上岗。 2. 产品研发课程体系搭建：主导高中学科课程产品的研发与迭代，从考纲考点出发，设计分层教学方案，打造具有竞争力的课程产品线，建立学科题库，研发入学测、阶段测、模拟卷等测评产品，为教学效果评估提供数据支撑。 3. 学科教研管理教研活动组织：制定学科教研计划，组织每周/每两周的集体备课、教学研讨、听评课活动，沉淀可复用的教学方法与策略。组建并管理学科教师团队，关注教师的专业成长与发展，打造高水平的学科教学梯队。 4. 学科内容输出考情研究与内容沉淀：深入研究高考政策、命题趋势与考纲变化，输出高质量的考情分析报告、备考策略与教学建议。沉淀学科教学SOP、授课指南、教学资源库，形成可复用的标准化教研资产，支撑业务规模化扩张。 5. 授课课程授课：承担部分线上大班课以及线下一对一教学任务，保持一线教学手感，为教研成果提供实践验证。 【薪资待遇】 底薪+绩效+课时费；综合年薪50万+ 【工作时间】 早九晚六，每周日和周一休息。

教研主管 【岗位职责】 1. 根据公司战略发展规划，确定本学科课程开发思路，统筹、推进高中学科课程体系建设； 2. 管理和建设学科教研组，确保教研产品输出的前瞻性和实用性； 3. 协同学科老师及分校一起实施师资培训、考核评估、教学质量监督管理等方面的工作； 4. 负责校区教学案制作与审核； 5. 每月承担一定课时输出。 【岗位要求】 1. 一本以上学历，985/211、双一流优先； 2. 3年以上学科教学经验； 3. 熟悉K12教培行业，有大中型培训机构教研员工作经验者优先； 4. 良好的逻辑思维和创新意识，独立分析和解决问题的能力； 5. 良好的领导力和团队合作精神。 【福利待遇】 1. 双休，五险一金； 2. 明确的晋升路径； 3. 月薪25-50k，工资构成：底薪+岗位工资+课酬+绩效，年综合收入30-60W。

【岗位要求】 1. 统招本科学历，相关师范专业毕业优先，或拥有一年以上一对一授课经验；专业知识扎实，有一线教学经验者优先。 2. 热爱教师工作，熟悉学生的生活和学习特点，善于因材施教，能发掘、开拓并组织多种教学方式，灵活教学。 3. 具有良好的沟通和语言表达能力，善于与家长沟通，有团队精神，熟练使用办公软件。 4. 心理素质好，有较强应变能力。 【岗位职责】 1. 针对学生自身情况，制定个性化提分方案并进行一对一教学。 2. 定期进行集体备课、教研活动，配合班主任和教育咨询师的工作。 3. 在教学过程中根据学生学习情况及时对教学进行调整，不断总结、归纳和创新。 4. 负责学生陪读辅导工作。 【晋升通道】 学科老师—学科老师（班主任）—学科组长—教学校长—校长 【工作地点】 9家校区分布如下： 1. 湖东校区：工业园区斜塘街道翠园路商旅大厦2楼 2. 湖西校区：工业园区苏州大道西尼盛尚品汇4楼 3. 相城校区：相城区嘉元路中翔时尚广场3楼 4. 新区校区：虎丘区狮山路298号金鹰广场3楼 5. 姑苏校区：吴中西路吴中楼3楼 6. 吴江校区：吴江区鲈乡南路1730号 7. 盛泽校区：吴江区舜湖西路66号国际大厦西侧 8. 昆山校区：昆山市人民北路49号新华书店3楼 9. 平江校区：苏州市姑苏平江新城摩尔广场-D区4楼 【薪资待遇】 合格专职老师年薪20万左右，优秀老师年薪35万左右；管理层年薪40万起，上不封顶。收入取决于付出与努力。 薪酬结构：底薪+高课时费+课时奖金+课消奖金+续费奖金+转介绍奖金 【福利待遇】 1. 结婚福利、带薪年假、节假日福利、年终奖、年终分红。 2. 缴纳五险一金（医疗、养老、生育、工伤、失业、公积金）。 3. 丰富多彩的下午茶、员工活动、旅游活动等。 4. 享受不定期培训，公平的晋升机制，提供一个成果共享的创业平台。 5. 员工子女教育福利：公司设有一对一、班课、艺体三大事业部，员工子女可享有一定的课程折扣。

岗位职责： 1.协助教师完成课前准备、课堂组织及课后辅导工作 2.批改作业、记录学生学习情况并及时反馈教学问题 3.管理教学资料、整理课程档案，保障教学秩序规范有序 4.与学生及家长保持良好沟通，协助开展学习跟踪与心理疏导 5.参与教研活动，配合优化教学方案与课程内容 任职要求： 1.热爱教育事业，有耐心、责任心和亲和力 2. 具备良好的表达能力、沟通协调能力及团队协作意识 3.学历不限，教育类、师范类专业优先 4.有教学或助教经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.熟练使用办公软件，能适应灵活的工作安排

2.1 培训教务运营管理 • 负责集团各类培训项目（站长培训、新员工培训、考前培训等）的全流程教务管理，包括培训计划制定、课程安排、讲师协调、场地预约等 • 制定并优化培训周期表，确保各项培训按计划有序推进 • 管理培训物资与教材，确保培训材料准时到位 • 负责培训学员的档案管理，建立和维护学员学习档案 • 处理培训实施过程中的应急事务，保障培训顺利进行 2.2 培训数据管理与分析 • 统计并分析培训数据（出勤率、参与度、满意度等），定期输出培训数据报告 • 维护培训管理系统（training-admin）的数据准确性，及时更新学员信息与培训记录 • 追踪培训效果，收集学员反馈，持续优化培训体验• 为管理团队提供数据支持，辅助培训决策 2.3 教务管理标准体系建设• 制定各岗位培训的标准化学员手册、讲师手册• 建立培训评估体系（学前测评、课堂观察、结业考核等），形成完整闭环• 开发标准化的教务管理工具（课程表模板、出勤表模板、评估表模板等）• 为各经营单元培训负责人提供教务管理培训与指导 2.4 跨部门协作与沟通 • 与集团人资、行政、业务等部门保持紧密沟通，了解培训需求

固定渠道资源：校园、新媒体、肄业合作等 1.高底薪+高提成+奖金 2.专职培训 + 清晰晋升 3.负责学员的排课、约课、课程反馈、续费 具备良好的沟通能力、应变能力。 热爱教育行业，有销售 / 教务经验优先； 善于沟通，抗压能力强，目标感拉满；

腾大教育是一家针对K12的线下一对一辅导机构，成立17年时间，校区分布苏州（8家校区）合肥，无锡，员工已达千人规模，是一家专注于师资力量和教学深度的稳健发展的机构 【岗位职责】 1、全面负责教务小组人员管理与学员服务维护工作，扎实做好带生管理，带领团队高效完成个人及小组月度、年度各项工作指标与业绩任务。 2、统筹组内人员资源梳理、工作规划与目标拆解，持续关注团队成员工作状态与心理状态，及时沟通疏导、正向干预，针对性制定组员个性化成长培养计划，助力团队稳步成长。 3、深度参与团队新人招聘、面试筛选、入职培训、在岗带教等全流程工作，独立制定完善的新人专项培训计划，并全程监督落地执行，保障新人快速上手、稳定留存。 4、独立负责校区转介绍、学员续费、课时消耗等核心业务模块，涵盖专项学习培训、团队目标制定、日常监督核查、业务复盘优化、经验沉淀总结等全流程工作，推动校区教务服务与业绩稳步提升。 5、积极参加校区、区域、集团各级管理会议，主动学习先进管理理念与工作方法，持续沉淀管理能力、提升综合素养。 6、主动补位、辅助部门整体管理工作，积极配合参与校区及区域各项运营、管理事务，协同团队共同推进校区高质量发展。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备教培行业1年及以上团队管理经验，综合能力突出、条件优异者可适当放宽要求。 2、热爱教育事业，具备扎实的行业从业经验，熟悉教务全流程工作，拥有丰富的学生维护、家校沟通经验，业务能力扎实，服务意识极强。 3、性格开朗积极，目标感、执行力强，为人亲和有耐心，具备优秀的沟通表达、人际协调、问题处理能力。 4、具备良好的职业素养、敬业精神与团队协作意识，心态正向、踏实负责，高度认同公司企业文化与发展理念，愿意与公司长期共同成长。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组业绩提成+管理补贴+全勤奖+餐补+话补+各类评比激励奖金+年终奖薪资待遇：年均综合月薪18000-25000元，能力优异、业绩突出者可达30000元左右，多劳多得、收入透明可观。 全方位暖心福利，注重员工体验与人文关怀 1、全年节日福利｜月月有惊喜，节节有仪式覆盖1月元旦&春节、2月元宵节、3月女神节、4月春日春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期专属福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，全年节日从不缺席，家文化氛围浓厚，让工作有温度、生活有仪式。 2、年度专属关怀｜守护员工与家人幸福全员享有年度专属体检、专属生日惊喜、舒适带薪年假；管理层额外尊享父母体检福利、父母专属生日福利、每月300-1500元不等的父母赡养津贴，感恩员工付出，替员工关爱家人。 3、年度旅游福利｜劳逸结合，拓宽眼界百名优秀员工可享国外优先双飞游，全员可参与上半年春游、下半年团队短途游；高级管理层额外享有3000-5000元专属旅游津贴，在工作之余放松身心、开阔视野。 4、员工子女专属福利｜解决育儿后顾之忧在职员工子女报读公司托管课程可享6.5折-8.5折专属优惠，校长及以上高管享有更高折扣，每年可节省数万元子女教育开支，暖心守护员工家庭，让员工安心工作、踏实发展。 5、重磅荣誉表彰｜见证成长，荣耀同行定期举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大型年会，优秀员工、标杆管理层及父母可受邀出席，全方位提升员工成就感、荣誉感与归属感。 6、基础保障福利｜稳定靠谱，安心发展五险一金，常态化开展优秀员工评选，搭建公平公正的评优激励平台。 【工作时间】 寒暑假单休，周一休息，其余月份月休7天两周周一周二双休两周1天半休息（17：00-21：00） 周内晚班，周末和法定早八或早九班，集训期早八或早九（朝九晚六，早八晚五，晚班2点到9点） 【培训学习】 内部培训｜深耕成长，精进能力定期开展月度管理培训、精英能力提升特训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场培训与会议。公司拥有行业内专业、系统的经营管理培养体系，让员工与优秀者同行，持续精进、快速成长。 外部培训｜多维赋能，全面进阶公司长期与君里畔学院、世华教育等全国资深专业企业管理机构深度合作，每年至少举办一场线下全员千人学习盛会，配套常态化线上精品课程、专属中层管理年度系列课程。培训内容覆盖市场营销、教育行业实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多元领域，全方位赋能员工学识、技能、眼界、心态、思想与价值观，助力每一位员工成长为优秀的职场精英与行业专家。 【职业发展】 清晰畅通、人人平等的晋升通道：教务主任储备副校长副校长储备校长校长区域总经理不唯资历、只唯能力，为优秀人才提供广阔的晋升平台与发展空间。 【企业文化】 1、核心价值观：大爱、利他 2、利他三大维度：利员工、利客户、利社会 3、利员工三大维度：助力员工物质收入增长、助力员工综合能力提升、助力员工情商智慧与福报提升

【岗位职责】 1、统筹安排校区在读学生管理与维护工作，合理分配生源； 2、有效排课，合理消耗课时，负责教学秩序的检查与学生维护的监督； 3、负责校区所有班主任的培训与管理； 4、协助上级领导完成校区与部门各项管理工作。 【任职要求】 1、热爱教育事业，能够快速适应发展期公司企业文化要求； 2、热情开朗，为人谦和，执行力强，能够承受较大的工作压力； 3、全日制本科及以上学历，教育学或师范类专业优先考虑； 4、对行业有深入了解，1年以上团队管理经验。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均12000-18000，优秀者20000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2.关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生活动组织工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.持有相应学科教师资格证，普通话水平达标 3.具备扎实的学科专业知识与基本教学能力 4. 沟通表达能力强，富有亲和力与团队协作精神 5.有教学经验者优先，应届毕业生亦可应聘