注册监理工程师，安全监理

有国注证，中级及以上职称。有铁路营业线管理、监理经验者优先。

岗位职责： 1、依据公司发展战略与经营目标，制定质量管理工作的具体目标和实施计划，并推动落实； 2、主导企业质量战略的规划与制定，协同公司整体战略发展，全面统筹企业质量管理体系的建设与运行； 3、定期组织召开质量周会、月度会议，强化生产过程的预防控制机制，持续推进管理体系所需过程的有效运作，保障ISO9001、IATF16949等体系稳定运行； 4、负责质量体系流程的整体策划，组织编制相关质量管理制度，并持续优化执行流程，牵头重点项目的推进及关键新技术的研发，组织实施重大产品质量与工艺提升项目； 5、全面监控设计开发、来料检验、机加工、装配、出货及服务等环节的质量表现，推动全过程质量改进工作。 岗位要求： 1、机械类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上机械制造行业质量管理及工艺技术工作经验，曾带领不少于15人的质量团队； 3、掌握质量管理基本流程及相关工具的应用，熟悉各类质量认证体系、认证程序及NPI工艺流程； 4、精通ISO9001、IATF16949质量管理体系，熟练运用QS五大工具与QC七大手法，持有内审员资格证书者优先考虑； 5、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力。 工作地点在河南郑州、江苏太仓 职位福利：包吃、节日福利、定期体检、五险一金、绩效奖金、带薪年假、通讯补助

岗位职责： 1、依据公司发展战略与经营目标，制定质量管理工作的总体目标和实施计划，并推动落实； 2、主导企业质量战略的规划与制定，协同公司战略发展需求，全面统筹企业质量管理事务； 3、定期组织召开质量周会、月会，强化生产过程的预防与管控机制；推动并维持管理体系所需过程的有效运行，保障ISO9001、IATF16949等体系持续合规运作； 4、牵头质量体系流程的设计，组织制定相关质量管理制度，并持续优化执行过程；主导重点项目的推进、关键新技术的研发以及重大产品质量工艺的升级改进； 5、负责研发设计、来料检验、机加工、装配、出货及服务等全流程的质量监督与持续改善。 岗位要求： 1、本科及以上学历，机械类相关专业； 2、具备5年以上机械制造行业质量管理及工艺经验，曾带领不少于15人的质量团队； 3、掌握质量管理基本流程及相关工具的应用，熟悉各类质量认证体系、认证程序及NPI工艺流程； 4、通晓ISO9001、IATF16949质量管理体系，熟练使用QS五大工具与QC七大手法，持有内审员证书者优先考虑； 5、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力。

岗位职责： 1、编制本专业监理工作的实施细则； 2、具体执行本专业范围内的监理任务； 3、组织、指导并检查监督本专业监理员的日常工作； 4、审核承包单位报送的与本专业相关的计划、方案、申请及变更内容，并向总监理工程师提交审查意见； 5、主持本专业分项工程及隐蔽工程的验收工作； 6、定期向总监理工程师汇报本专业监理实施进展，遇重大问题及时报告并请示处理意见； 7、依据现场监理工作开展情况，如实填写监理日记； 8、核验进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其实际质量状况，必要时进行平行检验，符合要求后予以签认； 9、承担本专业工程量计量工作，复核工程计量数据及相关原始凭证。 任职要求： 1、具备大专或以上学历，工程类相关专业背景； 2、具有3年以上工程领域实际工作经验； 3、持有中级及以上专业技术职称，并取得国家注册监理工程师资格证书； 4、具备较强的沟通协调能力，能够接受出差安排。

工作职责 1、建立和维护学员档案，核实学生的课时安排 2、为学员制定学习规划，推动学员完成学习目标 3、关注并定时定量沟通学员，与学员保持良好的互动，及时处理学员问题，维护好学校形象 4、收集学员反馈情况，对教务教学提出可行性意见或建议 5、挖掘续费以及转介绍资源 岗位要求 1、大专及以上学历，会基本的office软件操作 2、细心耐心，工作严谨细致，有强烈的目标意识和责任意识 3、具有良好的组织协调能力、沟通能力、应变能力和学习能力 4、富有亲和力，热爱教育事业，真诚关怀学员成长，有教育培训行业经验者优先，会日语者优先。 福利待遇： 1、薪资架构：无责底薪+岗位津贴+绩效工资【综合薪资5-10k】 2、员工统一缴纳五险一金 3、正式在职员工可免费参加本校所有的日语课程学习 4、每年享有带薪年假，员工生日、传统节日福利关怀 5、入职后公司提供专业的岗前培训 6、享有公司平日活动聚餐 7、本校为优秀人才提供快速的升职通道，公平、公开、公正的晋升机制

四年制理工本科（不招专升本或专转本） 能力要求： 1、上高中时数学成绩好即可（120分左右及以上）对现在的数学能力没有硬性要求，其它科目成绩好、善于沟通或情商高，可优先录取 2、非常细心、条理性强、执行力强、正直负责（必须具备） 主要职责：协助教学主管完成学习方法培训、方案的制定和落实、流程优化和数据保存，规范和监督老师的教学行为

【岗位职责】 1、负责10-15人的教学小组成员管理，配合教研员提升小组成员学科教学能力，监控教师备课、教案及教学过程，提成整体教学质量； 2、带动组内教师服务好学生和家长，推动扩科、续费、转介绍工作，完成部门制定的各项指标； 3、制定教师成长培训计划，定期组织人员培训，包括个性化培训； 4、负责小组日常管理工作，包括处理成员问题、巡课、教学监督检查等； 5、做好个人教学工作，同时协助教学主管做好校区、区域管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备1年以上的K12教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、具备3年以上学科机构教龄，某一科有出色的教学能力，热爱教育事业； 3、踏实肯干，责任心强，具备良好的抗压能力、管理能力和团队协作能力； 4、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消等提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者30000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 我们的宗旨是像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教学主任-教学副校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、负责学生日常管理与维护，达成部门设定的月度及年度各项考核目标； 2、主导转介绍、续费、课时消耗等核心业务模块，落实个人学习计划，组织团队培训并实施过程监督，在项目执行中持续提升管理思维与统筹能力； 3、协助主管开展新员工带教工作，跟进新人培训进度及学习任务完成情况； 4、积极参与校区、区域及集团各级会议，系统学习管理知识与实践经验； 5、在部门管理中发挥补位作用，主动参与校区与区域管理工作，积累实战管理经验，实现自我成长。 【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱教育行业，有相关从业背景者优先，熟悉教务运营流程，具备丰富学生服务经验，业务能力强、服务意识突出（综合素质优异者可适当放宽经验要求）； 2、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通协调及人际处理能力； 3、具备管理潜力，有志于向管理方向长期发展； 4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，高度认同企业价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+各类提成/奖金+管理补贴+全勤奖+餐补+话补+评比激励+年终奖，年均综合月薪12000-20000，表现优异者可达25000左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假，管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行，高管另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职级折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉激励：举办暑期表彰、寒假表彰、区域年会、全员大会，邀请明星员工与优秀管理者家属共同参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：定期开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心设计内容，公司作为业内经营管理标杆，汇聚优秀人才，助力你在高平台上加速成长； 2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等知名机构合作，每年组织千人规模线下学习盛会，配套线上课程与中层干部专项培训，涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、身心修养等多个维度，全面提升专业力、格局与内在素养。 【职业发展】 储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大维度：助力员工收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

【岗位职责】 1、做好个人教学工作，保持教学质量，同时协助主管、组长做好部门管理工作，并从中不断的学习、总结、积累管理经验。 2、负责转介绍、续费、课消等项目，做好个人学习、团队培训、检查监督，在实际的项目管理过程中，提升个人管理思维； 3、负责新人教师培训工作，辅助主管进行新人培训、学习任务检查等； 4、参加校区、区域、集团组织的各层级会议，学习管理知识； 5、积极辅助好校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，2年以上学科机构教龄，某一科教学专业功底扎实，热爱教育事业； 2、性格开朗，踏实有责任心，具备良好的沟通能力； 3、具备管理潜质，且有管理岗位发展意向； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪/课时费+续费提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪15000-20000，优秀者25000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备管理干部-学科带头人-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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9月20日苏州市相城区渭塘郎力福大道68号金舟铝业招小工/杂工一名配合工人铝材室内上架，打包捆扎，简单架子组装打孔等，要求年龄25一45岁，能吃苦耐劳，早八晚五点半管中餐，日结200元/天，双方满意的可延期使用！

要求熟练工，会杀鱼、洗菜、洗碗、倒垃圾，干活利索，不拖拖拉拉，能吃苦耐劳，需要稳定 包吃，不包住，年龄60岁以下 薪资4000-4500，底薪4000，忙的时候另有加班费 上班时间： （不忙的时候店里打烊就下班） 下午1-4点休息（忙的时候需要加班）

苏州市相城区招装修木工

钳工学徒岗位，工作地点在庞扬附近。 工作时间早8点至晚8点，每天10.5小时。 底薪3000元，另有加班费、全勤奖和绩效奖金。 薪资月结，每月15号发放。 要求至少工作三个月，年龄在18至40岁之间。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

需要有注册监理工程师证书或者专业监理工程师证书，工期三到四个月，工资6000

[红包][红包][红包]国资:招聘1名设备监造监理工程师，若2名安全监理员。工作地点：浙江舟山1.设备监造监理工程师要求：①年龄55岁以下；②大专及以上学历，机电工程、化机工程、油气储运工程等专业。③高级工程师及以上技术职称；④具有3年以上石化工程设备监造管理经验和3年以上石化工程设备安装监理工程师管理经验。2.安全监理员要求：①年龄40岁以下；②大专及以上学历，工程管理类和安全管理类专业；③安全员C证；④3年以上石化工程安全监理工程师管理工作经验。联系方式：陈先生。

详情面谈

山南市乃东区招聘监理工程师1名，联系人，邓先生，联系电话：

【岗位职责】 此岗位是半文职半销售，很适合想要高薪，但是不想做纯销售的，主要职责如下： 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位主要为明年新校区管理人员做人才储备，作为公司储备管理人才，熟悉校区业务和发展模式，前期会考核业绩能力和团队搭建能力。 【岗位职责】 1. 公司目前在快速发展阶段，需要大量优秀人才。 2. 过往有团队管理经验，有冲劲，内驱力强，想赚钱的不限行业、只看能力，欢迎投递！ 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，28-33岁； 2. 有团队管理经验； 3. 热爱教育行业，愿意在教育行业内长期发展； 4. 有爱心、耐心以及高度的责任心。 【晋升路径】 我们拥有完善的人才培训选拔体系，为能者提供一个开放透明的竞争平台。以个人能力为核心，公平公正公开，员工可以借助双通道晋升机制，结合自身特点，发挥其专长。 1. 教学管理发展方向：教学校长—校长—区域经理 2. 业务管理发展方向：助理校长—校长—区域经理

岗位职责： 1、主导基地安全管理体系的搭建与实施推进； 2、制定设备安全技术规范，并在新设备研发阶段落实标准导入； 3、开展运营期设备安全管控及安全技术优化改进工作； 4、编制与持续更新设备类安全操作手册及相关文件资料； 5、监督并提升现场消防管理与应急响应体系的运行效能； 6、高效完成上级交办的各项工作任务，同时指导下属开展日常工作； 7、统筹执行所承担的其他相关职责。 岗位要求： 1、本科及以上学历，安全工程或机械工程专业优先考虑； 2、掌握ISO14001与ISO45001管理体系标准，具备审核原理及相关审核技能； 3、通晓安全生产标准化全流程运作，熟知国家安全生产、消防安全法律法规及标准，了解设备相关的机械与电气安全法规和国家标准； 4、熟悉企业EHS审核流程、风险识别评估及安全管理体系建设要求； 5、具备丰富的事故分析处理经验，能准确追溯事故根源，并制定切实可行的预防对策； 6、具有5年以上设备安全管理工作经历； 7、普通话表达清晰流畅，具备较强的抗压能力； 8、具备良好的团队协作意识、沟通协调能力，责任心强，工作态度认真细致。

【岗位职责】 1、做好个人教学工作，保持教学质量，同时协助主管、组长做好部门管理工作，并从中不断的学习、总结、积累管理经验。 2、负责转介绍、续费、课消等项目，做好个人学习、团队培训、检查监督，在实际的项目管理过程中，提升个人管理思维； 3、负责新人教师培训工作，辅助主管进行新人培训、学习任务检查等； 4、参加校区、区域、集团组织的各层级会议，学习管理知识； 5、积极辅助好校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，2年以上学科机构教龄，某一科教学专业功底扎实，热爱教育事业； 2、性格开朗，踏实有责任心，具备良好的沟通能力； 3、具备管理潜质，且有管理岗位发展意向； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪/课时费+续费提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪15000-20000，优秀者25000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备管理干部-学科带头人-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1. 在客户现场开展设备相关的工艺调试、机器视觉及自动化系统的安装与调试，并提供操作培训； 2. 处理设备在现场运行过程中出现的各类异常问题，配合保障设备按计划顺利交付； 3. 参与部门研发项目的实验实施，负责测试数据采集、分析及测试报告编写，并协助技术成果的推广应用； 4. 配合国内或海外销售团队完成销售过程中的技术支持，包括技术沟通、方案制定及技术宣讲等工作； 5. 面向销售人员及客户开展针对性的产品与技术培训，独立完成产品解决方案的PPT讲解与演示； 6. 搜集并整理行业动态与竞品信息，进行初步分析以支持业务决策； 7. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，光学、电气、机械、自动化、机电一体化等相关专业 工作经验： 具有一年及以上相关领域工作经验，有工业激光应用背景者优先，具备机器视觉或自动化调试经验者优先 知识技能： 1. 掌握基础自动化设备调试知识，动手能力强，具备系统性分析和解决技术问题的能力； 2. 熟练使用常见矢量绘图工具如CorelDRAW、AutoCAD等；有Matlab等数据分析软件使用经验者优先，具备编程能力者更佳； 3. 熟练操作Excel，具备良好的数据整理与分析能力；擅长PPT文档编制，学习能力强，英语水平良好者优先 个人素质： 1. 性格沉稳，耐心细致，善于深入研究问题，具备良好的沟通表达与总结归纳能力； 2. 具备创新意识，能从不同视角分析问题，逻辑清晰，能够准确把握工作重点与方向；具备一定抗压能力，能在压力下高效完成任务； 3. 能按时汇报进展并主动协调资源，执行力强；富有团队合作精神，能与团队成员协同配合，共同推进项目完成 其他要求：能接受长期在华东地区客户现场出差 工作地点：江苏、浙江地区

十大校区，就近分配，期待加入！ 【岗位职责】 1. 全面负责校区的教学端口的培训管理和教学改革工作； 2. 建立全面质量管理的工作体系，培训计划的制订和实施； 3. 定期征询和听取学员/家长对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平； 4. 负责教学端口续费，转介绍等工作； 5. 不定期接待上访学员，听取学员对校区的反馈意见，对教学中存在的问题及时处理； 6. 负责校区教学端口日常管理工作，保证教育教学质量。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历； 2. 曾从事学校/培训机构教师管理相关工作，3年以上工作经验； 3. 有较强的沟通能力、分析解决问题的能力及快速学习能力； 4. 为人耐心细致、有敬业精神和团队合作精神。 能力强可以给到教学校长职位

岗位职责： 1.负责青少年或儿童体适能/体能课程的设计与教学实施，确保训练科学性与趣味性并重 2. 根据学员体能水平制定个性化训练计划，并定期评估进展与调整方案 3.组织开展体能测试、运动康复指导及健康知识普及活动 4.维护教学场地与器材安全，落实课前课后检查及应急处理措施 5.配合机构完成招生支持、家长沟通及教学成果反馈工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的亲和力、责任心与团队协作意识 2.持有国家认可的体育类相关资格证书（如社会体育指导员、教练员证等） 3. 具备基础运动解剖学、生理学及运动损伤防护知识 4.有学校、培训机构或健身场馆教学经验者优先 5.身体健康，无传染性疾病，能胜任现场示范与高强度带训工作

【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消提成+管理补贴+多项激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪18000-25000，表现优异者可达30000左右。 【岗位职责】 1、统筹管理10-20人教学团队，协同教研人员提升教师教学水平，监督备课、教案编写及授课执行，保障教学质量稳步提升； 2、引导组内教师优化学生与家长服务体验，积极推动扩科、续报及口碑推荐，达成部门设定的各项业务目标； 3、制定并实施教师成长培训方案，定期开展集体及个性化培训活动； 4、负责团队日常运营事务，包括成员问题协调、课堂巡查、教学检查与过程管控； 5、承担个人教学任务，同时协助教学主管推进校区及区域相关管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上同类岗位团队管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）； 2、拥有三年以上学科类培训机构教学经验，擅长某一学科教学，对教育行业有高度热情； 3、工作务实，责任心强，具备较强的抗压能力、组织管理能力及团队协作意识； 4、具备良好的职业操守和敬业精神，认同公司企业文化理念。 【职业发展】 主任-副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：助力员工实现收入增长、推动综合能力进阶、促进情商智慧与福报提升。

岗位职责： 1.根据学员身体状况和训练目标，制定个性化普拉提训练计划并实施教学 2.规范示范动作，精准讲解核心原理与呼吸配合技巧，确保训练安全有效 3.定期评估学员进步情况，动态调整课程内容与强度 4.维护教学环境整洁有序，妥善管理教具及器械 5.积极参与教研活动，持续提升专业素养与授课能力 任职要求： 1.热爱运动健康事业，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 持有国家认可的普拉提教练认证（如PMA、BASI、STOTT等优先） 3. 具备基础解剖学、运动生理学知识，能识别常见体态问题 4. 有教学经验者优先，无经验但接受系统培训者亦可考虑 5.形象气质佳，责任心强，具备团队协作意识

【岗位职责】 1. 根据公司战略发展规划，确定本学科课程开发思路，统筹、推进高中学科课程体系建设； 2. 管理和建设学科教研组，确保教研产品输出的前瞻性和实用性； 3. 协同学科老师及分校一起实施师资培训、考核评估、教学质量监督管理等方面的工作； 4. 负责校区教学案制作与审核； 5. 每月承担一定课时输出。 【岗位要求】 1. 一本以上学历，985/211、双一流优先； 2. 3年以上学科教学经验； 3. 熟悉K12教培行业，有大中型培训机构教研员工作经验者优先； 4. 良好的逻辑思维和创新意识，独立分析和解决问题的能力； 5. 良好的领导力和团队合作精神。 【福利待遇】 1. 双休，五险一金； 2. 明确的晋升路径； 3. 月薪25-50k，工资构成：底薪+岗位工资+课酬+绩效，年综合收入30-60W。