全面主持财务部门各项工作。熟练操作用友、金蝶等财务软件，编制各类财务报表，精通税务申报系统，具备成本核算与数据分析能力，了解信贷相关业务，沟通协调能力强，具备良好管理素养。参与制定企业经营目标。持有中级会计职称。

一、业务职责： 　　1、了解在当前销售策略下的市场状况； 　　2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益 　　3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 　　4、负责重要内审活动的组织与实施。 　　5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。 　　6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 　　7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。 　　8、按规定审批从银行提现金的作业。 　　9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 　　10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 　　11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 　　12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 　　13、组织做好保密工作。 　　14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 　　二、管理职责 　　1、组织建设 　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构； 　　（2）确定下级部门的组织结构； 　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 　　2、招聘及任免 　　A、用人需求 　　（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 　　（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 　　B、面试 　　（1）进行直接下级岗位的初试； 　　（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 　　（3）组织参与面试的人员。 　　C、不合格员工处理 　　（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 　　3、培训 　　（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 　　4、绩效考评 　　（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； 　　（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法； 　　（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。 　　5、工作沟通 　　（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； 　　（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； 　　（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

寻找卓越的财务人才，待遇优厚，能力出众者薪资可面议

全面负责财务部门各项工作。 熟练操作用友、金蝶等财务软件，编制各类财务报表， 熟练运用税务申报系统，开展成本核算与数据分析， 了解信贷相关业务流程，具备良好沟通协调能力， 拥有一定团队管理经验，能够参与制定企业经营目标， 持有中级会计职称。

1、在财务总监的指导下，承担公司会计相关具体事务。 2、按月、季、年度及时编制会计报表，确保数据真实、计算精确、内容齐全、解释明晰、报送准时。 3、依照会计制度要求，定期汇总会计凭证，并与明细账目进行核对，确保一致。 4、负责企业各项管理费用的核算工作，严格审核收支原始单据，账务处理符合制度规范，做到账目清晰、数据准确、结算高效。 5、负责公司税金明细账的登记及各类税款的申报与缴纳工作。 6、负责办理公司各职能部门的费用报销相关手续。

岗位职责： 1、主导公司财务核算与管理工作，保障财务信息的真实性、完整性及合规性； 2、建立健全财务管理体系，优化业务流程，提升财务管理效能； 3、深度参与企业重要经营决策，提供专业财务评估与建议，助力战略落地； 4、组织编制各类财务报告，开展财务数据解读与分析，支撑管理层决策需求； 5、对接外部审计单位及税务机关，统筹税务申报与筹划相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相近专业背景，持有中级会计师资格证书； 2、具备5年以上财务管理工作经历，有建筑设备领域从业经验者优先考虑； 3、精通国家财经法规、会计准则及相关税收政策，具备良好的风险防控意识； 4、拥有较强的团队领导力，出色的沟通协作能力与应变处理能力； 5、熟练操作财务系统及常用办公软件，具备扎实的财务数据处理与分析能力。

岗位职责 独立处理公司内外账全流程，包括原始凭证审核、记账凭证编制、账簿登记及财务报表编制，确保账务数据准确合规。 负责工业生产环节成本核算、建筑业项目成本归集与分摊，跟踪成本动态并出具分析报告。 办理各类税费计算、申报与缴纳，熟悉工业及建筑业税收政策，做好税务筹划与合规管控。 配合内外部审计工作，提供完整财务资料，协助完成审计核查与税务稽查应对。 整理归档会计凭证、报表等财务档案，维护财务系统数据，保障档案完整性与安全性。 对接业务部门完成财务相关沟通协调，解决日常账务处理中的各类问题。 任职要求 大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有初级及以上会计职称（中级优先）。 3年以上会计工作经验，具备工业和建筑业双重从业背景，熟练掌握两行业账务处理逻辑。 精通内外账独立操作，熟悉一般纳税人账务流程，能精准把控财务风险与数据真实性。 熟练使用金蝶、用友等财务软件及Excel高级功能，了解建筑业专用财务系统者优先。 熟悉国家财经法规及工业、建筑业相关财税政策，具备税务筹划与成本管控意识。 工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力与保密意识，能承受一定工作压力。 ​

招聘管理： 全面负责公司招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用跟进； 持续优化招聘环节，提高招聘效能与候选人满意度； 建立并维护人才储备库，统筹校企合作、猎头机构等外部资源对接。 考勤与薪酬福利： 制定考勤管理规范并组织实施，监控日常出勤数据，及时处理考勤异常； 协助健全薪酬福利机制，保障制度合规性与行业竞争力。 绩效管理： 主导绩效考核体系的搭建、实施及结果运用； 跟进绩效执行过程，提供数据支持与改进方案。 其他HR工作： 参与员工关系维护及日常人事管理工作。 教育背景： 专科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 经验要求： 3年及以上招聘或绩效模块实操经验； 熟悉劳动法律法规及属地化人事政策； 具备建筑行业工作经验者优先。 能力要求： 熟练掌握各类招聘渠道运作及面试评估方法； 擅长制度设计与推行落地，具备良好的数据分析能力； 具备较强的沟通协调能力，可有效推动跨部门协作。

1.具备3至5年记账及税务申报实操经验 2.负责收入、成本、资产与负债的账务登记，编制会计凭证，完成日常账务处理及纳税申报工作，确保每笔业务均有合规凭证支撑 3.需与公司内部各部门及外部审计单位、税务机关保持有效沟通，协同推进财务数据的准确性与信息统一 4.精通Excel数据整理与分析功能，熟练运用筛选重复值、数据透视表、信息提取、表格对比、VLOOKUP等常用函数 任职要求： 1.本科及以上学历，财政、税务、财会类相关专业优先 2.拥有三年以上财务、税务岗位工作经验 3.掌握系统的税法政策与会计核算基础知识 4.熟悉财务软件操作流程，具备较强的数据分析与处理能力 早九晚六，单双休

岗位职责: 1.全日制专科及以上学历，财务会计类专业背景，持有会计资格证书。 2.熟悉经济与财务会计理论知识，承担公司日常账务操作，保障财务流程的合规性与数据准确性。 3.参与月度及年度财务结账工作，完成财务报表的编制任务。 4.配合开展税务规划，确保企业税务行为符合相关法规要求。 5.落实国家税务法律法规，保障税务方案的准确实施。 6.具备3年以上相关工作经验，做事认真细致，责任心强，富有工作积极性。 任职要求： 1.具备良好的职业道德，对待工作认真、缜密。 2.能够独立应对并解决各类财务实务问题。 3.拥有较强的沟通协调能力以及团队协作意识。 4.能够适应节奏较快、变化频繁的工作环境。

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工作地址：秦皇小区 ❤招聘护理员 基本工资：2200，带社保，月休4天，包吃包住 电话：

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岗位职责： 1、统筹主办会计团队，确保每月续费任务及业绩目标达成； 2、监控并降低部门当月客户流失情况； 3、组织开展主办会计的专业培训，保障团队人才素质； 4、优化部门内部工作衔接与业务流程； 5、承担重点客户回访任务，维护客户关系； 6、完成各类报表的汇总、整理及归档工作。 岗位要求： 1、具备财税行业会计主管或同等及以上岗位工作经验满3年； 2、累计财务相关从业年限达7年以上； 3、具备员工专业技能培训经历； 4、有指导新人成长的实际带教经验； 5、持有初级或以上会计职称证书，或拥有CPA、注册税务师资格者优先； 6、性格沉稳，细致耐心，工作踏实，具备较强的责任意识。 福利： 1、基本福利——五险，周末双休，依法享受法定节假日； 2、办公环境——轻松愉悦的工作氛围，配备先进的软硬件办公条件； 3、有薪休假——享有年假、产假、婚假、丧假等带薪假期； 4、旅游福利——公司每年组织两次国内集体旅游活动； 5、专业培训——提供完善的培训机制与清晰的晋升通道，助力员工全面发展； 6、其他福利——节日礼品、免费学习机会、定期团建聚餐、年终奖金等； 7、工作时间：周一至周五，上午9:00-下午18:00，执行标准行政班制度，完整享受国家规定假期。 工作地址： 成都金牛区万达广场SOHOB座16楼整层

一、统筹公司整体财务日常运作的协调工作。 二、主导公司全盘成本核算、管控及审计事务。 三、规划并执行公司税务方案，开展税务筹划与落实。 四、负责公司项目立项及相关申报工作的推进。

岗位职责： 1、统筹管理代理记账团队的日常运作，涵盖任务分配、流程改进、进度把控及账务审核。 2、推动团队开展客户深度挖掘与业务延伸工作。 3、定期开展内部账目质量审查，及时识别并整改问题，稳步提升团队专业能力。 任职要求： 1、大专或以上学历 2、具有两年以上团队管理经验 我们将提供： 1、五险，双休，法定节假日。 2、提供多样化岗位选择，可根据个人发展意向自主匹配适合职位。 3、广阔的发展平台（全国直营五百余家），清晰的晋升通道，不讲资历不看关系。

财务经理岗位职责及任职要求 一、岗位职责 1. 财务管理体系搭建：建立、完善并监督执行公司财务管理制度、会计核算流程及内控体系，确保财务工作合规、高效。 2. 财务预算与分析：组织编制公司年度、季度财务预算，跟踪预算执行情况，开展差异分析并提出优化建议；定期出具财务分析报告，为管理层决策提供数据支撑。 3. 资金与成本管理：统筹公司资金规划、筹集与调配，监控现金流状况，降低资金成本；主导成本核算与管控，推动成本优化方案落地。 4. 财务核算与报表：监督指导会计团队完成日常账务处理、税务申报、财务报表编制工作，确保报表真实、准确、及时。 5. 税务与合规管理：研究税收政策，统筹税务筹划工作，降低税务风险；配合内外部审计、上市公司考察及各类合规检查。 6. 团队管理与协作：负责财务团队的招聘、培训、绩效考核与日常管理，提升团队专业能力；协同业务部门解决财务相关问题，推动业财融合。 二、任职要求 （一）硬性要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理、审计等相关专业，持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）优先。 2. 工作经验：5年以上财务工作经验，3年以上财务经理或同等管理岗位经验；有上市公司、数字科技类企业从业经历者优先。 3. 专业技能：精通会计准则、财税法规及财务软件（如用友、金蝶）操作；具备扎实的财务核算、预算管理、成本控制及财务分析能力。 4. 资质要求：熟悉企业内控体系搭建，了解投融资、资本运作相关知识者优先。 （二）软性要求 1. 管理能力：具备较强的团队管理、统筹协调能力，能够有效带领团队完成各项财务目标。 2. 分析与决策：具备敏锐的财务风险识别能力和数据分析能力，能够基于财务数据提出可行的经营建议。 3. 沟通与协作：良好的跨部门沟通能力，能与业务、法务、审计等部门高效协作；具备较强的抗压能力，能应对复杂的财务场景。 4. 职业素养：严谨细致、原则性强，具备高度的责任心和保密意识，恪守财务职业道德。

通化凤形公司招聘： 一、财务部负责人：1人 岗位职责： 1、负责公司的全面财务管理工作，包括预算管理，成本控制，资金管理和风险控制等； 2、根据公司经营计划，制定年度财务计划和预、决算编制，提供财务分析，监控现金流量支持公司决策运营； 3、负责税务筹划，合理享受税收优惠政策，应税尽税，规避税务风险； 4、指导会计人员准确及时的完成核算工作，确保账务无误。监督资金运用，保障资金安全，完善财务制度； 5、维护与客户及财政、税务、银行等相关机构的良好关系。 职位要求-应聘条件 1、本科及以上学历，会计、金融等相关专业，熟悉财务软件的操作，5-10年企业全盘账务经验； 2、具备中级会计师及以上职称，有注册会计、税务师优先； 3、有财务经理或财务总监从业经验优先； 4、熟悉办理银行贷款业务流程； 5、逻辑清晰，沟通能力强，具有管理能力及团队协作精神。 注：综合能力特别优秀，经验丰富、岗位匹配度高的，录用条件可放宽。 工资面议。 二、质检科工艺员： 1人，工资3000-5000元/月，，30-52岁。招长期工（生产稳定），身体健康。 公司缴纳五险，公司提供住宿（5层楼），有食堂，吃饭便宜，交通补助每天2元，按时开工资，交通便利，37线公交，建华实业站点下车走5分钟即到，地址：通化市北线张家大桥江北面的建华实业加油站附近。 联系电话

公司总监级别，协助总经理分管采购、营销（业务总监）或行政、财务及投融资管理（管理总监）相关工作，具体职责如下： 1、牵头制定公司国际与国内市场发展战略及目标，参与重大经营决策；主导营销体系的搭建与日常管理；组织推进市场调研、客户分析，落实经营方案与营销策略；分解并推动实现产品销售目标；负责市场营销团队及采购团队的组建与管理。 2、配合总经理开展集团日常运营管理工作。 岗位要求：轮机、外贸或经济管理类相关专业背景；熟悉行业发展趋势与市场动态；具备行业领域或大型企业工作经验，拥有较强的组织领导力、协调沟通能力及风险管控能力，具备扎实的管理实践经验。 需具备基本英语沟通能力。有外贸或船舶行业从业经历者优先考虑。 工作地点：海外、秦皇岛（提供独立公寓）、北京。

1.工作内容：包括纳税申报、社保申报调基、开票等小规模以及一般纳税人的相关账务全盘操作。 2.工作时间：8:30-12:0013:00-17:00周末双休 3.薪资待遇：3-5K五险 4.任职资格：3年及以上记账报税工作经验、有社保申报调基基础，初级以上职称，会熟练使用金蝶、用友、亿企盈等记账软件，有制造业、工业、进出口业经验者优先考虑

岗位职责： 1、负责人力资源日常运营工作，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系管理等内容； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，确保合规并符合相关法律法规； 3、协助构建人才发展机制，策划并落地员工职业发展路径与成长计划； 4、组织实施绩效管理体系，包括绩效考核执行、结果反馈及改进方案建议； 5、策划并开展企业文化建设活动，促进团队融合，提升组织氛围与员工归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有一年以上人力相关工作经验，有生物科技领域从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律相关规定，能独立处理员工关系及相关法务事宜； 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，工作推进高效有序； 5、熟练操作常用办公软件，具备较强的报表处理与数据分析水平。 薪资：3000底薪+1000津贴+绩效 每月公休：4天+法定假天数休息日自选的 上班时间：8:30-17:30中午休息一个半小时

岗位职责： 1、负责编制会计记账凭证，整理和核算成本费用并合理分配和归集，进行账务处理和登记账簿，月末对当月发生的业务进行整体校正核对； 2、负责公司的资产核对，组织盘点和出台处理意见； 3、负责应收应付款项的核对和数据结果的校对； 4、熟练使用办公软件和财务软件； 任职要求： 1、本科及以上学历，有会计师职称，有酒店或民宿财务工作经验者优先； 2、有3--5年财务会计工作经验； 3、熟悉会计、审计、税务等相关法律法规。 薪资待遇：每月薪资3500--4000元，上五险！ 工作时间：每天8个小时，每周双休。

1.人力资源、管理或相关专业统招本科及以上学历； 2.具备5年以上全职招聘工作经验，有3年以上在呼叫中心行业从事人力资源工作者优先考虑； 3.拥有扎实的招聘实操背景及团队管理经历，目标导向明确，能适应高强度工作压力； 4.具备出色的人际互动能力、组织协调能力和沟通技巧，拥有广泛的人才资源网络和人力信息储备。 1.负责年度招聘规划的制定与落地执行，涵盖社会招聘与校园招聘，并参与行业人才薪酬水平调研等工作； 2.全面推进招聘各环节工作，开发多元化招聘渠道，制定并落实招聘策略，确保招聘目标如期达成； 3.在招聘体系中引入科学管理方法，持续优化现有流程与工具，提升招聘工作效率； 4.开展招聘数据分析，结合业务需求提供人才配置与岗位匹配建议，增强招聘精准度与实效性。

负责厂与客户的对账

岗位职责： 1、负责销控表的统计、核算和分析，确保数据的准确性和完整性。 2、核算应收款项，监督收缴进度及发票‌开具。 3、按时完成增值税、企业所得税等申报。 4、其他日常领导交办的事务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财会相关专业。 2、能够熟练使用办公软件、财务软件，有地产、物业、酒店等行业经验者优先。

【岗位职责】 1、协助项目总经理推进当地燃气美装及其他综合业务的落地运营，统筹人事、财务、行政、客服等日常事务管理； 2、负责与当地燃气公司客户的沟通协调，推动项目在区域及客户侧的合作对接、服务流程执行及回款进度跟进； 3、依据总部运营规范，建立健全项目管理制度与操作流程，持续优化管理机制，提升运行效率，控制运营风险； 4、组织跨部门协作，联动本地销售、设计、施工团队，保障项目内部信息高效传递与工作协同； 5、监督客户服务执行及数据统计工作，处理客户投诉事项，整合销售与服务数据并提出改进优化建议。 【任职资格】 1、大专及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源、运营管理等相关专业优先； 2、具备3年以上中后台综合管理经验，须具备人事或财务实操基础之一； 3、有燃气、家装、物业等领域项目运营或管理经历，具备多部门协作经验（如总部与一线团队对接）者优先； 4、学习适应能力强，有意愿在秦皇岛长期稳定发展。 【薪酬福利】 1、提供具有市场竞争力的薪资待遇； 2、享受五险、带薪年假、节日福利、销售提成等全面福利保障； 3、提供职业培训与晋升通道，支持个人成长与职业发展。 【备注】 该岗位常驻秦皇岛市，能接受短期出差安排 上班地点：秦皇岛海港区玉峰国际公寓38栋1单元

负责招聘司机，一人一个办公室

岗位职责: 1.配合招聘总监开展人才引进相关工作 2.负责与各业务部门对接沟通，保障招聘环节有序推进 3.参与招聘制度及流程的优化与完善 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和组织协调能力 2.能够快速响应并落实招聘总监的工作安排 3.具备团队协作意识，适应跨部门协同工作模式