岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施, 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等 3、开展人力资源中心各模块日常工作及部门员工的管理、指导、考核、培训及评估 4、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准、年度培训计划的制定和推进 5、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案的制定和推进 6、指导、审核集团、下属区域事业部、平台公司、项目公司的员工劳动合同签订、终止、解除 员工异动、档案管理等管理制度并监督执行情况. 任职资格: 1、40岁以内，工商管理、人力资源管理、心理学专业统招本科及以上学历 2、10年以上、大型、知名、万人规模以上企业人力资源管理经验,5年以上集团总部人力资源负责人工作经验,有知名咨询公司人力咨询背景,具备大型集团公司组织变革管理经验 3、hr专业能力强,擅长人才管理+td+od,擅长管培生全生命周期体系管理 人才敏感性强,综合素质强，具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作 4、务实、实干型人力资源管理者,抗压性强，可适应短期出差 5、具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队 具备较强的沟通协调能力 具备发现重大问题及解决复杂问题的能力 具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系 6、热爱环保、环卫、城市服务、危废行业,希望再此行业深入、持久发展.

岗位概述 该岗位负责公司在中国团队（约30人）的人事管理、员工关系与行政支持工作，确保团队运作顺畅、文化积极、沟通顺利。 此角色要求具备良好的组织协调能力与沟通能力，既能处理人事与行政事务，又能关注员工体验与心理状态，成为团队的“连接者”和“支持者”。 主要职责 人事50% ●负责员工入职、离职、合同签署、档案管理及后台账号创建； ●协助招聘工作（主要涉及AI工程师、云工程师、市场与销售岗位）； ●组织新员工入职培训与文化融入活动； ●跟踪员工状态与心理变化，及时沟通与疏导，营造良好工作氛围； ●确保人事数据、员工信息与薪酬资料的保密与合规。 行政40% ●负责办公室日常管理、差旅酒店预定、报销协助及办公采买； ●协调总部与中国办公室的信息沟通及文件流转； ●组织团队活动及会议支持； ●与物业保持良好沟通，维护办公环境与安全。 文化与沟通10% ●作为团队的文化推动者，促进开放、正向、透明的沟通氛围； ●协助管理层建立良好的员工关系与激励机制； ●参与HR流程优化与制度完善。 任职要求 ●本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、语言类专业优先； ●3–6年相关人事或行政工作经验，具备中小型公司或创业团队经验者优先； ●熟悉劳动法、用人合规流程，具备基础的招聘、薪酬与员工关系经验； ●性格稳重、有亲和力、善于沟通、具备强烈的保密意识； ●具备一定英文书面与口头沟通能力者优先。

1.根据公司用人需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历并进行初步面试; 2.对新入职员工进行跟踪与反馈; 3.做好应聘员工接待以及员工考勤与录用等内勤管理工作; 4.电话招聘及邀约，送训，新员工业务培训。5.员工离职面谈记录。 6.完成领导交代的其他事项，领导行事历规划等。 任职要求: 1.大专及以上学历，有招聘、培训经验，保险行业者优先录用； 2.具备较强的学习能力、沟通协调能力、灵活应变能力、执行力、抗压能力及团队合作意识; 3.具有良好的职业素养和责任心 4.年龄28-45岁。 福利待遇 1、工作时间：周一到周五，早8:30到晚5:00; 2、周末双休，法定节假日正常休假; 3、带薪培训与带薪休假; 4、不定时聚餐与团体活动； 5、有面试和入职者另有提奖。

岗位职责： 1、负责发布公司招聘岗位信息，筛选简历；邀约面试； 2、负责办理员工入离职手续，人事档案的管理、劳动合同的签订; 3、负责员工生日，入职周年等节日活动； 4、综合处理日常行政事务，协助搭建业务团队； 任职要求： 1、大学及以上学历，同岗位经验（半年以上）； 2、目标感强，抗压能力强； 3、热爱人事工作，擅长多渠道搜索候选人，熟悉招聘流程； 4、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力

岗位职责： 1.协助合伙人开展日常行政事务，起草相关报告与文件，统筹人员管理与培训工作，推进各项计划的落实与执行。 2.配合合伙人完成人员绩效评估，协调各部门之间的协作与资源整合。 3.汇总并整理各部门运营信息，进行数据分析，定期向合伙人提交综合性总结报告。 4.优化人力资源管理体系，制定并推动实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。 5.强化公司人力资源的规划与整体调度，主导人员招聘工作，组织实施定期员工面谈，及时掌握员工动态与问题。 6.完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.年龄30-36岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历，具备扎实的专业基础。 2.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统性的理论认知与实际操作经验，掌握前沿人力资源理念，能有效指导各模块运作。 3.具备突出的管理素养与领导才能，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调能力与判断分析能力。 4.表达清晰，文字功底良好，具备较强的规划能力与落地执行能力。 岗位福利： 双休 不定期团建活动 生日福利 节假日福利 教育背景： 要求全日制统招本科学历，学士学位 行业经验： 具备互联网B端平台从业经历 岗位经验： 具有人事管理工作经验者优先

保利物业招聘高级人事经理 岗位职责： 1、协助部门负责人拟定年度及季度工作规划，分解目标并监控执行进展； 2、主导或参与专项项目（如制度完善、成本控制、文化建设等）的方案策划与落地实施； 3、定期编制部门工作总结、数据统计分析报告及管理层汇报资料（PPT/Word）； 4、识别业务流程中的难点问题，提出提升跨部门协作效率的优化建议； 5、对接业务单位，掌握运营动态并及时向管理团队反馈信息； 7、协同HRBP开展人才评估、绩效管理及员工关系处理等相关工作； 8、参与招聘选拔、培训发展等模块的流程设计与具体执行； 9、负责组织部门级会议，完成会议纪要撰写及后续任务追踪落实； 10、负责重要文件、档案资料及信息传递的管理，保障合规与信息安全。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 3、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在商业物业行业，熟悉商业项目运作模式； 4、熟练使用PPT、Excel等办公工具，可独立制作汇报材料，具备基本数据分析能力； 5、掌握人力资源六大模块的基本框架，至少精通1-2个模块； 6、具备强逻辑思维能力，善于从复杂信息中归纳核心要点； 7、优秀的沟通协调能力，能够整合多方诉求并推动事项落地。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金、带薪年假、高温补贴等 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 责任心强，适应快节奏工作，能承受阶段性高压。

岗位职责：负责企业人才引进，统筹培训规划与人力资源管理工作 任职要求：理解管理层思路，服从团队决策，达成公司既定目标 岗位福利：五险一金奖金分红带薪假期 行业经验：具备行业发展趋势判断能力，精准匹配岗位用人需求 岗位经验：2-3年HR领域工作经验，抗压能力强，实战经验丰富

岗位职责： 1、负责人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，优化人力资源管理流程与制度； 2、主导招聘流程的高效执行，包括人才搜寻、面试安排及入职跟进，确保团队组建符合公司需求； 3、设计并实施员工培训体系，提升员工专业技能和综合素质，促进组织发展； 4、管理薪酬福利体系，确保薪酬政策公平合理，提升员工满意度和忠诚度； 5、建立和维护良好的员工关系，处理员工纠纷，提升组织内部沟通与协作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学或相关专业； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年同层级管理经验； 3、精通招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源管理模块； 4、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力，能根据数据提出有效的人力资源策略； 5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题，具有高度的职业道德和责任感。

福利：五险一金+带薪年假+年度体检+节日福利+集体活动+提升培训 岗位职责： 1、全面负责人事合同管理，协调劳资关系，妥善处理劳动争议，控制用工成本与法律风险。 2、搭建员工沟通渠道，有效预防并化解劳动纠纷，定期形成用工风险评估报告。 3、组织实施招聘方案，保障各部门人力资源供给及时到位。 4、系统梳理并持续优化人事管理制度与工作流程。 5、组织策划员工关怀活动，执行各项福利措施，增强员工归属感与满意度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或法学类专业优先考虑。 2、五年以上专职人事从业经历，其中至少三年聚焦员工关系与劳动争议处理。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备独立开展人事合规管理的能力。 4、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，可独立主导员工关系协调及争议谈判工作。

岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体规划与管理，确保人力资源的有效配置与优化； 2、主导招聘流程，构建高效的人才引进机制，提升团队整体素质； 3、制定并实施绩效考核体系，激励员工，促进组织目标达成； 4、完善公司人事行政管理制度，提升流程效率与合规性； 5、处理员工关系，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题； 3、具有较强的领导力，能够带领团队实现目标； 4、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人事决策； 5、具备高度的责任心和职业道德，能够适应快节奏的工作环境。

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1.公司简介：我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业，专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案，现因业务发展需诚聘人事主管1名，重视人力资源管理专业性与合规性，期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责：①核心招聘工作：全面负责公司各岗位（尤其是技术岗）招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量，满足人员配置需求；②员工关系管理：搭建维护和谐员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，及时处理员工咨询与纠纷，，保障人力资源管理合规性；③问题解决：针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况，快速分析原因并执行可行解决方案；④其他人事工作：协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务，推动人力资源管理制度落地优化。3.任职要求：①不限学历，只要具备极强的解决问题能力即可；②有相关工作经验者：需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验，熟悉IT行业招聘特点优先，面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数，熟悉劳动法律法规及深圳地区政策，，有成功案例优先，具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力；③无相关工作经验者：需逻辑清晰、学习能力强，能快速理解处理人事问题，对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉劳动法规基本常识，有强烈合规意识，具备优秀沟通表达、执行能力与责任心，工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利：①薪资8k-15k，具体面议，按个人能力与经验综合评定；②完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；③职业发展：提供完善培训体系与内部晋升机会；④奖金机制：采用HRBP模式，若招聘的人员表现优秀，HR将获得相关奖金。5.应聘方式：①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”；②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料；③公司地址：深圳市南山区[具体地址]；④联系电话：[联系人姓名][联系电话]。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

主要负责招聘。工作时间自由。

前台。男女不限 年龄：18-28周岁 身高：女：162cm以上，男：175cm以上，形象气质佳，身材均匀，有酒店前台工作经验优先录用，需要熟练电脑操作 工作时间：白夜休休(当天白班8:00-20:00，次日夜班20:00-8:00，后天休息，大后天休息＝4天上2个12时） 工作内容:负责访客人员登记及对客户的一些日常服务。 福利待遇：综合工资5500 注：长期合同最低8个月 管住不管吃，特别备注保密单位不能用苹果手机 面试地址：北京市大兴区金苑路3号楼

招人事 岗位职责： 1、负责公司员工考勤的统计与核实； 2、处理公司日常行政事务，包括来访人员接待； 3、管理公司各类文件资料并做好相关数据统计工作； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备互联金融行业相关经验者优先，能承受工作压力； 2、具有一年以上同类岗位工作经验；表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3、工作严谨、态度端正、富有责任感，具备良好的沟通协调与表达能力； 4、精通office办公软件及常用办公自动化设备，掌握基础互联网操作知识。

北京朝阳东坝食堂招聘 面点主管一名 7000—7500 面点中工一名 5000—5200 春节不放假 月休息4天 国家法定节假日带薪调休 满一年5天年假 联系

【招聘多个岗位，包吃包住+绩效奖金】 我们因业务发展需求，现面向社会招聘以下岗位人才，期待你的加入！ 一、招聘岗位及薪资 - 经理（2名）：月薪8000-9000元，要求有同岗位两年以上经验； - 主管（4名）：月薪7500-8000元； - 高服（8名）：月薪6500-7000元；（综合工资7500以上） -收银员4名:月薪6000-6500元 -迎宾员4名：月薪6000起 二、岗位福利 以上岗位薪资均为基本薪资，额外享有： - 包吃包住，解决生活基础需求； - 各项奖金、绩效另计，多劳多得； - 若有相关岗位经验、形象气质良好，薪资可进一步沟通协商。 每月工休4天 法定节假日补休息 三、工作地点 南锣鼓巷、鼓楼（可就近安排） 四、联系方式 联系电话/：王女士 欢迎有意者随时咨询应聘！

四店齐开 新品牌 老北京铜锅涮肉招贤纳士 【薪资福利】 月休4天 | 节假日补休｜包吃包住 |工龄奖｜年假｜菜品提成｜酒水提成｜会员卡提成｜每月聚餐｜大年初一营业额全员均分｜初二初三双倍工资｜岗龄达6个月后可晋升管理组｜过年不放假｜福利待遇优厚 前厅部: 店长:8000—12000元 经理:7000—10000元 主管:6000—8000元 领班:5500—7000元 服务员：4800—6000元 保洁：4800元 寒假工若干名：4500元 工作地址:北京市 丰台区/海淀区/朝阳区 丰台区: 万年花城店/六里桥店/青塔店/北京南站店/草桥店/西罗园店 海淀区: 紫竹桥店/五道口店 朝阳区: 团结湖店/麦子店 电话:王女士

应聘要求：18-25岁，形象良好；具备较强的学习能力与进取心，有相关经验或愿意长期发展者优先考虑。寻找志同道合的伙伴，携手共进，助力你岗位晋升与目标达成，成为核心成员，非诚勿扰。 1，工作职责：负责简历筛选、面试邀约、入职手续办理、合同签署等工作 2，薪酬福利：底薪+提成，月均收入约8k，提供食宿，缴纳五险一金，享有年终奖金 3，晋升通道：组员→科长→经理→总经理→董事→合伙人，晋升机制公开透明，依能力定发展，公司处于快速扩张期，晋升机会多，团队年轻化，沟通无障碍。 4，团队活动：每月组织3-4次团建及聚餐，享受月度带薪旅游福利。 5，培训支持：配备完善的培训体系，实行一对一辅导，全程实操教学，零基础也能快速上手！ 6，休假福利：享受带薪年假，每年提供两次海外旅游机会。 @接受零经验人员，无基础亦可加入。

运输区域BP负责人 职位描述： （1）结合运配业务实际需求，全面承接业务团队在招聘、培训、考勤、绩效、组织文化及员工关系等人力资源模块的工作，保障运营单元的人力供给与人才发展； （2）整体规划并执行业务部门的招聘任务，拓展并维护多元化招聘渠道，深入业务场景，主导仓储一线岗位人员招募，掌握多种招聘资源，具备一线作业人员招聘实操经验者优先； （3）负责外部人力供应商的对接与日常管理，协调不同用工形式的组织安排； （4）基于运营团队具体运作情况，输出专业化人力资源建议与政策支持方案； （5）从仓储运营视角出发解决人力资源相关议题，持续推动HRBP工作流程的迭代与优化； 职位要求： （1）统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理类相关专业优先； （2）3年以上大型企业人力资源从业经历； （3）掌握国家劳动法律法规及人力资源管理体系与操作流程； （4）具备优秀的沟通协作能力，积极主动、作风严谨、注重细节、责任感强，能够识别问题并提出有效对策，有处理劳动纠纷的实际经验，可独立处置各类员工关系突发事件；

【美容连锁急聘】招聘——9家门店人才操盘手，用专业激活团队 我们是北京9家直营连锁美容品牌，现寻一位招聘能力突出的主管，为门店扩张搭建人才梯队： 核心职责： -统筹9家门店人员招聘，制定执行计划并推动落地，确保岗位快速到岗； -开拓多元渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与人岗契合度； -搭建并维护人才储备库，灵活应对临时用人需求，实现招聘系统化运作。 任职要求： -具备3年以上招聘经验，有连锁或服务行业背景者优先，可独立完成招聘任务； -沟通表达佳，承压能力强，精通批量岗位招聘及候选人沟通谈判。 我们提供： -高薪+绩效奖金，五险一金齐全； -连锁企业晋升通道畅通，团队活力充沛氛围融洽。 期待你的加入，以专业力量助力品牌人才升级！点击沟通，即刻详聊～

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的 福利：管住宿，中晚两顿饭，绩效当天发放，现金奖励，缴纳五险一金，不定时团建旅游

【行政专员】-周末双休 我们主营高端医养项目（医疗+养老），为世界500强泰康集团旗下，是主流媒体评测的国内医养第一品牌。     全国投资一千亿，当前布局35个核心城市，5年之内将超过50城！建设高端养老社区以及配套服务。医养结合，候鸟连锁，国际标准！ 工作职责：主要负责日常行政办公事务。 上班时间:9:00-12:00，2:00-6:00。节假日正常休息。 1、承担部门内相关基础行政工作，为业务部门同事提供日常工作基础行政支持与服务 2、组织安排办公会议和公司各种例会。 3、负责公司日常运作信息的收集和整理。 4、上传各部门的呈报文件，下达公司审批、签批，对文件执行情况进行跟进。 5、学习能力强，能够快速适应工作环境，承担团队基础行政模块 6.时间管理能力，执行能力强，能够按时、按质、按量完成交办的工作任务职位要求: 1.能够熟练掌握办公软件Offce的操作使用。 2.积极向上，愿意学习和提升自己。 3.工作认真负责，踏实肯干。 4.良好的人际沟通能力，团队意识强。 5.大专及以上学历。 6.年纪限制24-50！