招聘岗位： 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求：有责任心、善于沟通、有团队意识，表达能力强 工作时间：8:30-11:30，下午1：30-4：00 待遇特别好：3000～8000 工作地点：顺义城区

岗位职责： 1、负责为甲方企业岗位匹配合适人才，完成人选寻访与交付，包括发布职位信息、筛选简历、与候选人沟通，确认求职意愿、到岗时间及岗位匹配情况，并跟进面试反馈与后续进展 2、公司岗位资源以平台订单为主，顾问可享受70%的业绩分成比例 3、业务类型涵盖面试单、入职单及猎头单，岗位覆盖制造业、互联网、金融、医疗、房产、教育、能源、政府等多个领域，可根据个人熟悉行业与擅长岗位自主选择寻访方向，佣金范围1K-10W不等

负责公司研发、技术及中高端人才的全周期招聘交付，涵盖机器人、传感器、自动化、算法等关键技术岗位，确保招聘进度与质量双达标。 熟练开展人才 mapping 工作，构建行业人才图谱，主动搜寻并挖掘优质中高端候选人，持续完善人才储备池。 紧密协同业务团队，深入理解用人需求，保持高效互动，输出专业化的招聘支持策略。 主导岗位发布、简历筛选、面试安排、流程跟进、offer 协商及入职落地等全流程执行工作。 定期复盘招聘数据，评估渠道效能，优化招聘策略，提升招聘效率与人岗契合度。 本科及以上学历，具备1-3年招聘工作经验，有智能制造、机器人、自动化、传感器或硬科技领域背景者优先。 熟悉招聘各环节操作，擅长中高端岗位闭环交付，具备主动寻访与人才 mapping 能力，有成功实践案例者更佳。 拥有良好的沟通能力与业务洞察力，能快速响应业务变化，适应高强度工作节奏。 目标明确，注重结果，掌握主流招聘渠道运作方式及人才寻访方法。 对具身智能、工业机器人等领域有浓厚兴趣，具备较强的学习与适应能力。

招聘岗位 综合管理助理 一.业务范围 1. 团队管理支持：协助管理销售团队，根据业务发展要求统计招聘需求，筛选简历，负责办理入职手续，做好月度人员异动工作。 2. VIP客户维护：协助团队有效开发和维护VIP客户，通过电话联系客户，定期外出为客户派送礼品到家，并邀约VIP客户参加公司各类客户经营活动并做好接待工作。 公司简介 中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京，作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。 中国人寿朝阳支公司深耕本地市场多年，以专业的服务和稳健的经营，为广大客户提供全方位的风险保障和财富管理方案。我们致力于打造一支高素质、专业化的团队，现诚邀有志于金融保险事业、追求卓越的你加入，与我们一同书写下一个辉煌篇章！ 任职资格 1. 年龄：21～45周岁之间，优秀者可放宽至21周岁。 2. 学历：专科及以上（学信网可查） 3. 经验：具有助理类工作经验者优先考虑。 4. 能力：形象气质佳，具备良好的沟通表达能力、客户服务意识和团队协作精神，能适应一定的外出拜访工作。 五、薪酬福利与发展 薪酬体系 • 提供有竞争力的底薪，并设有招聘绩效奖励、客户维系绩效奖励及全勤奖，多劳多得，上不封顶。 上升空间 • 公司拥有统一的职业晋升体系，每年提供4次（每季度1次）的职级晋升机会，达到对应标准即可自动晋升，为你的职业发展提供清晰路径和广阔平台。 工作支持 • 标准化的SOP管理流程，专业的岗前及在岗培训，配备师傅一对一带教，新人小白也能在2周内快速上手、独立成熟。 福利保障 • 完善的保险保障体系，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险等充足保障，让你工作无忧。

岗位职责：辅助公司招聘人才，办理入职手续。 上班时间：8-17:30午休一个半小时五险一金上六休一，包吃住，福利待遇优厚 任职要求：18-25岁，沟通流畅自信且大方 感兴趣的随时可以沟通了解

工作时间：上午十一点点到晚八点，一百一天，可接受远程办公，在宿舍或者寝室都可以

负责为公司招聘人才以及办理入职 接受小白 福利待遇齐全

1、 结合区域战略规划及业务发展需求，协助业务负责人明确人员策略与核心工作方向，推进业务变革，助力战略目标实现； 2、 统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备建设、人才甄选与岗位适配，内部人才梯队搭建），保障组织高效运转； 3、 推进区域人才发展体系建设：组织实施人才盘点、制定人才发展规划，提供学习成长路径建议并推动执行落地； 4、 落实区域人才激励机制：统筹绩效管理、评优评选、晋升管理等相关工作； 5、 推动区域人才保留举措：支持员工融入、传递企业文化与价值观，策划并组织文化氛围活动； 6、 按月跟踪分析所对接业务单元的人力关键指标，及时向业务反馈数据洞察，提出风险预警，并推动改进方案实施； 7、 协同零售人力总部开展工作，确保公司人力资源政策、制度在区域有效贯彻执行； 任职要求 1、 本科及以上学历，人力资源管理专业优先 2、 具备零售行业HRBP工作经验，熟悉HRBP角色职责及运作模式（侧重招聘或人才发展模块） 3、 具备良好的沟通协调能力，思维灵活，具备创新意识和挑战精神，应变能力强，抗压性好，责任心强，学习主动，富有职业敬业态度

该岗位为短期3个月项目，，更欢迎宝妈，我们不加班不开会不内耗 如果你有蓝领招聘经验，有耐心与蓝领求职者沟通，赶紧联系我们 岗位职责： 1. 开展招聘工作，定向招聘网约车司机负责职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 负责职位发布、简历筛选、面试安排与跟进，每周完成3-4人面见，2人签约 3. 分析招聘数据，根据实际情况调整招聘方向、话术技巧等 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，大专级以上学历 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 30+优先，非常欢迎宝妈 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

北京市海淀区唐家岭附近招外用施工升降机司机多名，要求操作证住建委官网能查，年龄不超过55周岁，不超过50周岁。随时上岗，薪资待遇具体事宜王总电话联系。

北京市海淀区唐家岭附近招外用施工升降机司机多名，要求操作证住建委官网能查，年龄不超过55周岁，不超过50周岁。随时上岗，薪资待遇具体事宜王总电话联系。

红庙村招做饭的大姐50岁已下，一个月2500，电话：

招通州家务员工 要求年龄55岁左右，身体健康，人员实诚。 主要负责院内种点家常菜（6分地），养点家禽，收拾一下办公室卫生，看看家园，工资3500元，可以月休4天 缺一个，可以先报名联系一下 报道位置：北京市通州区于家务 报名电话：（该手机号可以）

小件搬运常州包吃包住 屏幕下方【免费聊】详细咨询！

-----------------------【招聘专员】----------------------- 工作内容：通过网络平台等发布招聘信息，为公司旗下的工厂招聘员工。沟通聊天邀约参加面试，无需经验，老员工一对一教 1.招聘年龄(18-27周岁) 2.电话通知求职者前来应聘 3.工作待遇:有责底薪4000+百分之50高提成，【有责要求：当月需要最少招聘13人并且在合作企业最少工作10天就满足有责底薪要求】月综合7.5k-1w+。要求:男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训。 4.公司免费提供资源端口流量不需要花费一分钱！！！ 5.工作时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.公司包住 7.发薪日：每月15号发薪 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展的优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。办公室环境好氛围好！

负责招聘，入职 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工考勤统计、社保公积金缴纳及劳动关系基础事务处理 3.支持部门日常行政协调与基础人事数据整理分析4.配合完成企业文化活动组织及员工关怀相关工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备招聘或人事助理相关实习或工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 性格细致耐心，沟通表达清晰，责任心强 5. 具备良好的服务意识与团队协作精神

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

工作经验与技能要求 ‌工作经验‌：1-3年 学历：大专以上 ‌核心技能‌： 熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件。‌‌具备公文写作、会议组织及日常事务处理能力。‌‌良好的沟通协调与时间管理能力。‌‌ ‌其他要求：年龄18-35岁，形象气质佳。 ‌有犯罪记录、失信行为者不得应聘。‌‌

岗位职责： 1、负责门店到访客户的前台接待工作； 2、负责仓库日常管理工作； 3、负责本岗位所辖区域的环境卫生维护； 4、负责订水、快递寄发及物流信息的及时跟踪； 5、完成上级交办的其他事务性任务； 任职要求： 1、中专及以上学历； 2、熟悉前台工作流程，能熟练操作各类办公自动化设备； 3、工作热情主动、细致认真，具备良好的沟通与协调能力，性格乐观，形象良好，待人真诚； 4、年龄20岁以上，熟练使用电脑及常用办公软件。 福利待遇： 1、丰富的团队建设活动：如旅游、下午茶等； 2、工作环境：5A级办公场所，无需外出作业； 3、新人配备专人指导，快速适应团队，迅速上手工作内容； 4、社保缴纳、带薪年假等福利齐全。

岗位内容： 1. 负责订单系统的日常运营维护，包括订单的录入、审核及全流程跟踪 2. 汇总分析订单与库存数据，为销售决策提供数据支持 3. 快速处理客户反馈，妥善解决订单执行中的各类问题 4. 联动相关部门协作，确保交付的及时性与准确性 5. 制定并落实流程优化方案，持续提升订单处理效率 任职要求： 1. 有一年以上销售或订单管理相关工作经验 2. 熟练操作办公软件及ERP系统 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作精神 4. 工作严谨细致，责任心强，对数据敏感，能够主动总结并提出改进措施

现在需要5个工人25一小时，。

岗位职责： 1、客户订单的处理：负责客户订单相关资料的收发、核对、录入及沟通，确保订单信息申报的准确无误。 2、协助领导安排日常行程，并配合完成项目进度管理相关工作。 3、内部沟通与协调：对接实验室及认证机构，传达客户具体要求，协调解决产品申报与测试过程中出现的问题。 4、跟踪订单进度：全程跟进订单流程，包括申请提交、样机送检、测试进展、审核状态等，保障订单按时交付。 5、客诉及报损处理：及时响应并处理客户投诉与报损事项，妥善解决问题，维护良好的客户关系。 6、应收款内外账核对及开票：负责应收款的内部与外部账目核对，并完成发票开具工作。 7、财务核销、对账工作：协同财务部门开展核销与对账，确保财务数据的准确性。 8、领导交办的其他事项：完成上级交代的其他工作任务，推动项目顺利实施；配合相关部门完成指定协作任务，保障项目整体推进。 工作时间：随时上岗。 备注：具备财务基础或英语能力者优先，需与客户进行有效沟通。 可提供住宿。

明天兼职需要一人，有干的联系可以长期干一个月，电话

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源发展战略，保障各项人力资源制度顺利推行与实施。 2.构建并优化人力资源管理系统，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.向高层管理者提供专业的人力资源决策支持与战略规划建议。 4.跟踪并推进人力资源政策落地执行，推动企业文化的发展与持续完善。 5.策划并执行各类人力资源项目，助力公司业务拓展与组织目标达成。 任职要求： 1.具备突出的统筹协调和领导才能，善于团队管理与激励。 2.拥有优秀的沟通能力和跨部门协作影响力，能高效对接各方人员。 3.可独立开展问题分析，并提出有效的人力资源解决方案。 4.精通人力资源各模块运作，能依据企业发展动态调整管理策略。 5.富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

工作职责： 1.负责集团人才评估、后备管理人才培养及干部档案的建立与日常维护； 2.承担任职资格体系的规划、标准制定及相关落地推动工作； 3.主导职级体系的构建与实施，优化职业发展路径、职级划分、资格标准及体系应用； 4.搭建人才培养机制，组织实施人才培养项目，涵盖管培生计划、领导力发展等专项。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年聚焦于人才发展相关工作； 2.曾独立主导两次及以上大型人才盘点、任职资格体系建设与实施项目，拥有较强的方案策划与课程研发能力； 3.具备优秀的沟通表达、逻辑分析、学习适应及抗压能力。

任职要求：具备K12教育机构招聘相关经验者优先考虑 岗位职责： 1、依据各部门用人需求开展岗位分析，制定精准的人才引进策略与渠道方案，确保人员到岗的时效性与质量水平； 2、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排及过程跟进，严格把控人岗匹配度； 3、定期整理并输出招聘数据报告，涵盖人才结构分析、试用期留存情况等维度，及时复盘评估招聘成效； 4、绘制关键岗位人才地图，搭建后备人才选拔体系与长期人才储备机制； 5、持续拓展、评估并优化各类招聘渠道，完善内部推荐制度，保障招聘目标高效达成；同时协同推进培训发展、组织文化建设等相关人力资源工作。

岗位职责 1、需求对接 与业务团队深入沟通，明确招聘需求（包括岗位要求、薪酬区间、关键能力等）； 制定并实施招聘方案，科学配置各类招聘渠道资源。 2、招聘执行 发布职位信息，持续维护并拓展招聘渠道； 主动挖掘潜在人才（通过电话沟通、平台搜索等方式进行人选寻访）； 筛选简历，对候选人进行初步匹配评估； 组织面试安排，协调面试官时间，跟进面试结果反馈。 3、流程优化 监控招聘关键数据（如到面率、录用率、流失率等），提出可行性优化建议； 提升候选人交互体验，助力维护企业雇主品牌声誉； 4、其他支持 配合完成新员工入职相关手续办理； 落实上级安排的其他人事辅助工作。

1、参与制定并推动人才战略的实施：结合公司发展战略与业务实际，协助拟定企业人才发展蓝图，搭建涵盖人才评估、人才成长、领导力提升等方面的管理体系； 2、数据运营与洞察：承担干部相关数据的日常维护与管理，深入挖掘数据背后的价值，为决策提供支持； 3、干部队伍建设：组织实施干部任免、选拔任用、岗位轮换等工作，不断提升干部队伍活力与效能； 4、人才盘点与规划：参与人才盘点流程及测评体系的建设与迭代；明确人才评价标准，构建并更新核心人才池，制定关键管理岗位的接班人计划；设计人才甄选机制与后备培养制度，健全人才梯队结构，推进人才管理规范化； 5、人才培育与发展：依据人才战略方向，开展培养需求调研，联合新华三大学策划并落地各类培养项目；组织执行覆盖各层级的培训发展活动； 6、流程改进与数字化推进：不断优化人才发展相关流程及干部管理制度；积极助力公司数字化转型工作； 7、业务协同支持：作为平台职能单位，主动对接BP了解业务诉求，输出匹配业务发展的解决方案，从顶层机制入手，驱动人才发展工作整体升级。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，毕业院校为211或985高校； 2、具备5年以上工作经验，其中至少3年在大型企业或咨询机构从事人才发展、人力资源项目等相关岗位； 3、精通各类人才发展工具方法，熟悉胜任力模型构建、人才测评、关键岗位继任者计划、高潜人才梯队培养等领域的理论与实践； 4、对组织变革与人员变动具有敏锐感知，具备优秀的战略理解力、跨团队协作能力及人际洞察力； 5、具备持续学习意识，拥有较强的分析判断力和问题解决能力。