公司是做舞蹈演出的人事出差助理的工作内容就是出差带学员就是带她们去演出现场负责她们的工作协助队长管理现场团队完成队长安排的工作就行薪资8000提成提供吃住

岗位职责： 1.负责组织和实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排。 2.协助主管进行日常人力资源管理，包括员工入职、离职手续处理，员工关系维护。 3.参与制定和优化人力资源政策，以支持组织发展和员工成长。 4.协助团队成员进行员工培训和发展计划的制定与实施。 5.处理日常人力资源相关事务，确保人事活动的顺利进行。

工作内容：主要负责日常来访人员的接待，接打电话，简单报表，资料整理，人事招聘等。 职位要求：会用招聘软件。不会可以教 工作时间：中午12点---晚上八点

工作内容：招聘家政服务人员 工作要求：有招聘人事经验的优先 工作时间：上午8:00~12:00，下午14:30~18:30，月休4天调休 薪资福利：底薪3500＋人事奖金＋提成(综合5-8k)

岗位职责： 1、独立统筹各类公司级活动、团队建设及节日庆典等项目执行； 2、开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试协调与推进，确保招聘目标按时达成； 3、办理员工入转调离、合同续签等相关人事手续，保障流程规范高效； 4、策划并推动新员工入职培训及人才成长发展计划的实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑； 2、具备2-3年人力资源领域工作经验，熟悉员工活动组织、招聘管理及员工关系维护； 3、踏实稳重，工作细致主动，具备良好的责任意识与执行能力； 4、应变能力强，能灵活应对并妥善处理各类员工事务及工作突发情况。

职位详情 销售经验 坐班 具体薪资面议 线下教育 岗位职责: 1.为客户提供专业的接待与服务，确保客户满意度; 2.管理客户入场，并协助他们使用相关设施或服务; 3.维护前台区域的清洁与卫生，保证环境质量; 4.接听电话，有效处理客户咨询与需求。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧与服务意识，能够有效解决客户问题; 2.熟悉办公软件的操作，能够高效完成工作任务; 3.有责任心，能够积极响应并满足客户的需求; 4.具备基本的清洁与维护能力，能够使用相关清洁工具。 员工福利? 生日福利 节日福利 团建聚餐 员工旅游 仝勤奖 年终奖 定期休检 一键报名 立即沟通

一，工作内容 1，负责商超驻点及生鲜超市、各大外卖平台的招聘 2，熟练使用招聘渠道，筛选合适的人才简历，意向沟通。 3、需独立完成面试，具备一定的面试技巧 二，任职要求 需要1年及以上招聘经验，22-35岁，招聘业绩能力突出,抗压力强，有责任心者优先。 三，薪资及晋升 1、底薪＋提成＋绩效补贴，薪资月入6000-10000左右，上不封顶·，看个人招聘能力，多劳多得。 2、上班时间:9:00-18:00，大小周休息 3、晋升:招聘专员～小组长～主管(带团队）～城市招聘经理。 4、年轻化招聘团队，易相处，团结，互助

岗位职责： 1、负责协助公司各部门进行人才需求分析，制定并执行招聘计划； 2、通过多种渠道进行人才搜索与筛选，组织面试流程，确保招聘质量和效率； 3、建立并维护招聘渠道，提升公司雇主品牌形象； 4、协助构建和完善公司的招聘体系及人才储备。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力； 2、熟悉人力资源管理知识，有招聘相关工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5、具有团队合作精神，愿意接受挑战，持续学习。

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广州市花都区招工地小工/杂工

一、岗位职责 1.人力资源管理 招聘与配置：根据公司发展需求，制定招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及入职流程管理。针对设计、工程、销售等装修行业核心岗位，建立人才库，优化招聘渠道（如建筑行业招聘平台、校企合作等）。 培训与发展：组织新员工入职培训（包括公司文化、工作流程等）。针对项目经理、设计师等岗位制定专业技能提升计划。 绩效与薪酬：执行绩效考核制度，结合装修行业特点（如项目制考核）制定激励方案。管理员工薪资、奖金及福利发放。 员工关系：组织团队活动，日常活跃团队氛围，提升员工工作积极性及凝聚力。 2.行政管理 日常运营：管理办公环境、固定资产、办公用品采购。 制度与流程：制定并优化行政管理制度。监督公司规章制度的执行，确保工作规范，流程顺畅。 后勤保障：负责项目工地的临时办公点设立、物资调配等后勤支持。管理公司资质证书（如建筑装修资质、安全生产许可证）的年审及更新。 3.其他职责：对接住建部门、行业协会等外部机构，处理相关行政事务。 4.领导交办的其他事物。 二、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人事行政工作经验，有装修、建筑、工程类行业背景者优先。 2.专业知识：熟悉《劳动法》《建筑施工安全生产管理条例》等法律法规。掌握装修行业用工特点。 3.行业适配能力：了解装修公司业务流程（如设计-施工-验收环节的人员协作需求）。 4.沟通协调能力：擅长与设计师、项目经理、施工队等多角色沟通，平衡各方需求。 5.执行力与应变力：处理突发问题（如劳务纠纷）的应急能力。

负责员工考勤核算员工薪资 公司有销售业务员薪资根据当月业绩当月调整需要有些经验的来

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-35岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~17:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-35岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~17:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

急聘人事HR 工作经验要求: 1-3年的招聘经验 [公司福利]:水果+零食+饮品每日提供+定期聚餐+每季度旅游团建+半年分红+年终分红+父母孝顺金(这是一家有温度，能挣钱，坚持长期主义的公司，老板包哥说房),是一名退伍老兵。老板非常nice!工作氛围超好!工作内容: 1、boss招聘信息发布、刷新，简历筛选; 2、邀约面试; 3、对新员工进行公司企业文化的培训，人员关系维 护: 4、劳动关系管理，负责各类人事手续的跟进办理 5、完成上级安排的其他工作任务 任职要求， 1、有人事相关工作经验的优先; 2、年龄20-30之间，大专及以上学历，人力资源相关专业优先: 3、熟练运用wps等办公软件; 4、执行力强，具备强烈的责任感、事业心以及良好的沟通能力;

1.负责外包项目的人才招聘工作，包括职位发布、简历筛选、组织面试等。 2.维护良好的员工关系，定期进行项目走访，了解员工需求和动态。 3.处理劳动纠纷，降低项目用工成本。 4.组织和协调外包项目的月度/季度会议，准备会议资料，确保会议目标的达成。 5.梳理制定项目各岗位绩效考核，管理制度等。 6.负责项目沟通对接，客户需求的应对落实，突发事件处理，数据分析、定期项目汇报等。 岗位要求： 1．大专及以上学历，3年以上乙方人力资源外包管理经验或建筑/物流行业项目管理经验； 2．具备强大的内驱力，沟通协调和问题解决能力，抗压能力强； 3.具备一定的组织调控能力、良好的人际沟通能力及客户维护能力; 上班时间：朝九晚六，双休 上班地点：车陂南隧道管理房/天河区体育西路维多利广场大厦B座

服务态度好

1.会电脑操作，精通表格 2.有相关工作经验优先 3.负责网点基本项目，出具客户账单 4.协助客服

冯村市场在广州招募暑期杂工1至2名。

岗位职责 1、主导核心业务部门组织架构的优化，深入掌握团队人力资源现状，精准识别各团队用人需求，高效推进所辖部门的招聘目标达成； 2、快速洞察业务发展对组织能力、人才结构及团队氛围的要求，依托人力资源多模块实践经验，针对业务共性问题提供系统性解决方案并推动落地，助力业务目标实现； 3、负责绩效体系的设计完善与持续迭代，跟踪绩效执行过程，提供反馈支持，确保公司绩效管理制度有效实施； 4、聚焦人才成长与培养机制建设，挖掘部门能力建设痛点，搭建适配的培训体系，提升员工职业能力和专业水平； 5、协同业务团队开展组织发展规划与文化氛围建设工作。 任职资格 1、统招本科及以上学历，具备3年以上互联网/电商行业人力资源从业经历，其中至少1年HRBP实战经验，熟悉人力资源三支柱运作模式，擅长跨团队协作并产出实际成果； 2、精通人力资源各流程环节，在招聘、组织发展、培训、绩效管理或学习发展等两个以上领域有扎实积累； 3、具有独立设计、构建并落地复杂人力资源项目的能力，且曾支持过规模超30人的业务团队； 4、具备较强的抗压性与沟通协调能力，能够从业务视角出发，具备客户导向的服务意识； 5、责任心强，结果驱动，自我驱动力高，逻辑思维清晰，工作严谨细致，富有亲和力，能胜任快速发展环境下的高强度工作节奏。

。人力资源专员/助理 3-4K 广州珠江新城学历不限 经验不限 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试等工作。 2.协助主管进行日常人力资源管理，包括员工入职、离职手续处理，员工关系维护。 3.参与制定和优化人力资源政策，以支持组织发展和员工成长。 4.协助团队成员进行员工培训和发展计划的制定与实施。 5.处理日常人力资源相关事务，确保人事活动的顺利进行。 所属公司 中国人 中国人寿 已上市·10000人以上，保险 工作地址:珠江新城寺右万科中心北塔A1712室

单休岗位！！ 岗位职责： 1.配合上级完成部门内各类报表的归集整理及数据统计相关事务； 2.负责日常业务数据的录入工作，如采购单据制作、辅料订购信息等资料的周期性汇总与处理； 3.定期维护并更新项目进度表，保障信息的准确性与时效性； 4.执行上级安排的其他临时性工作任务。 是单休的岗位！ 任职要求： 1.具备一年以上相关岗位工作经验，文员、文秘或行政管理类专业优先考虑，有服装行业从业经历者更佳； 2.工作细致认真，具备较强的责任意识，能高效完成数据整理与基础分析； 3.具备一定的计划组织能力与执行能力，善于与同事协作沟通； 4.熟练操作Excel等办公软件，掌握数据透视表、VLOOKUP等常用函数操作。

工作内容： 协助运营经理开展营运中心日常运营事务管理； 根据相关指标完成销售数据的整理与分析工作； 汇总区域督导、大区督导的业务目标达成情况； 监督并核查各级管理人员对既定任务的落实进度。 1、负责数据统计与分析工作； 2、内部文件归档及日常事务跟进； 3、信息采集、签报拟写、物资物料统筹管理； 4、跟进加盟商满意度相关反馈与改进。 任职要求： 1、具备2年以上知名连锁餐饮运营管理经验者优先考虑； 2、具有良好的沟通协调能力，书面表达及学习能力突出； 3、热爱岗位职责，善于思考，能适应一定强度的工作节奏； 4、熟练操作办公软件（函数、Excel、PPT），表达清晰，具备较强的文字撰写能力； 5、具备优秀的团队协作、组织推动及人际互动能力； 6、欢迎应届毕业生应聘，财务、文秘、会计类专业背景者优先。 福利：生日礼金、节日礼品、不定期团建、五险一金、意外险、工龄奖金、带薪年假（10-20天），婚假、产假、陪产假、工伤假、年休假、丧假等。

岗位职责： 1、负责每月所辖部门考勤数据的统计与核算； 2、配合部门主管推进月度培训安排及工作进度落实； 3、定期在OA系统中跟进、归档文件及合同资料； 4、根据项目实际需要，协同相关单位开展物资采购及比价工作； 5、负责部门仓库日常管理、物品领用登记及相关信息汇总； 6、完成领导交办的临时性工作任务； 任职要求： 1、大专学历，专业不限； 2、熟练操作常用办公软件； 3、做事细致，具备较强的责任意识；

小时工5点到10点，有人干联系我

职位描述： 1、负责公司人员招聘，包括候选人邀约与面试安排； 2、办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签及日常管理； 3、统筹项目行政事务，涵盖合同管理、证照申办、文件传递、会议协调等工作； 4、制定并监督企业管理制度、人事行政规章及工作流程的执行与落实； 5、核算员工考勤数据，处理每月社保公积金申报及相关事宜； 6、处理部门日常行政工作，配合上级完成人力资源与行政相关任务； 7、对接各部门沟通协作，确保信息高效传达与工作协同推进； 8、履行HRBP角色职责，支持业务团队实现业绩提升。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源工作经验，有跨境行业从业经历者优先； 3、掌握招聘流程、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等专业知识，了解国家人力资源相关政策法规； 4、具备优秀的语言表达与沟通能力，富有亲和力与服务意识，学习能力强，善于理解与响应需求； 5、熟练操作常用办公软件； 6、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守、责任心及团队协作精神。 我们的福利： 1、薪资机制：无责底薪+绩效+全勤+年终奖；完善的薪酬体系 2、基础保障：员工缴纳购买广州社保（五险一金） 3、假期规定：大小周，其中小周周六16：30下班，员工入职满一年享受带薪年假等假期 4、培训机制：公司有完善的培训体系，会让你快速融入工作，让员工快速成长； 5、公司推行内部晋升制，提供公平公正的晋升制度，管理通道和精英通道的双向发展机会。

负责各大平台上邀约人面试入职