岗位职责：（主导行政管理） 1. 协助总监进行人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配跨境物流行业特点的人力资源管理体系，支撑AI智能清关系统快速迭代与业务规模化扩张 3. 主导公司行政工作开展与计划，全面负责行政工作内容 4. 推动组织文化落地，提升员工敬业度与跨部门协同效率，助力打造高执行力、高专业度的出海服务团队 5. 熟悉劳动法律法规，规范用工管理，防范人力资源合规风险 6.负责公司企业文化工作的落地与执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，有跨境物流、国际贸易或SaaS科技企业从业背景者优先 3. 熟悉行政各模块实操，具备从0到1搭建HR体系经验，熟练使用主流HR系统 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨文化敏感度及业务理解力，能深度对接技术与运营团队 5. 责任心强，结果导向，适应快节奏、高成长性创业型企业环境

一、行政管理职责 1. 日常运营支持 ● 办公环境管理：负责办公场地、仓库、车队办公点的日常维护（如设备采购、水电维修、保洁安排），确保物流业务相关办公区域的正常运转。 ● 物资与资产管理：统计物流业务所需的耗材（如单据、标签、包装材料）及固定资产（如车辆、办公设备），制定采购计划并管控库存，降低运营成本。 ● 文件与档案管理：整理物流合同、运输单据、车辆证件等重要文件，建立电子/纸质档案库，确保业务资料可追溯（如运输记录、客户档案）。 2. 会议与流程协调 ● 会议组织：协助召开物流调度会、安全培训会等，记录会议纪要并跟进决议执行（如车辆调度优化、路线调整）。 ● 跨部门协作：协调运输部、仓储部、客服部等部门的需求，例如对接车辆维修申请、处理司机考勤异常、协助客户投诉流程。 3. 物流专项支持 ● 车辆与司机管理: ○ 协助办理车辆年检、保险、通行证等手续，确保运输合规性； ○ 统计司机考勤、驾驶记录，配合安全部门进行违规处理（如超速、疲劳驾驶）。 ● 物流资质维护：跟进公司道路运输许可证、危险品运输资质等证件的年审与换证，确保业务资质合法有效。 二、人力资源管理职责 1. 招聘与配置 ● 需求分析：根据物流业务旺季/淡季特点，制定司机、操作员、仓储管理员等岗位的招聘计划。 ● 招聘执行： ○ 熟悉各大招聘平台,或劳务中介筛选司机、搬运工等一线岗位； ○ 组织面试（如司机路试、仓储人员实操考核），确保候选人符合岗位要求（如驾照类型、物流经验）。 2. 培训与发展 ● 入职培训：为新员工（尤其是操作员、司机、仓储人员）开展物流行业法规、安全操作（如货物捆绑、危险品运输规范）、公司流程（如金科信系统使用、公司自研系统）等培训。 ● 技能提升：定期组织仓储物流管理培训（如系统操作、供应链优化），或针对司机开展防御性驾驶、应急处理演练。 3. 薪酬与考勤管理 ● 考勤统计：对接司机的出车记录（如GPS定位、运单时间），核算加班、补贴（如长途运输津贴、夜班补助）。 ● 薪酬核算：结合物流业务提成（如按运输吨位、里程计算绩效），编制工资表，确保一线员工薪酬准确（如司机薪资与运输量挂钩）。 4. 员工关系与合规 ● 劳动关系处理：签订司机、仓储人员的劳动合同，办理社保、工伤险（物流行业高风险岗位需重点关注），处理工伤申报与纠纷。 ● 员工关怀：组织物流一线员工慰问（如旺季高温补贴、节日福利），建立沟通渠道（如司机、操作员意见箱），降低人员流失率。 三、物流行业特殊职责 1. 安全与合规管理 ● 协助安全部门开展物流运输安全检查（如车辆隐患排查、司机疲劳驾驶监控），跟进整改措施。 ● 收集并传达交通法规、环保政策（如限行通知、国六排放标准），确保物流业务符合行业监管要求。 2. 应急与后勤支持 ● 制定物流运输突发情况（如车辆故障、天气延误）的后勤保障方案，协调备用车辆、临时仓储资源。 四、岗位技能要求 ● 行业认知：了解物流运输流程（如整车运输、零担配送）、车辆管理知识（如车型匹配、油耗核算）。 ● 沟通协调能力：与司机、运输客户、政府监管部门（如交通局）高效沟通，处理突发问题（如运输纠纷）。 ● 工具应用：熟练使用物流管理系统（如TMS运输管理系统）、考勤软件（如企业微信）及Excel统计分析数据（如运输成本报表）。

一、岗位核心职责 （一）行政管理职责 1. 日常运营支持 • 办公环境管理：负责办公场地、仓库、车队办公点的日常维护（如设备采购、水电维修、保洁安排），确保物流业务相关办公区域的正常运转。 • 物资与资产管理：统计物流业务所需的耗材（如单据、标签、包装材料）及固定资产（如车辆、办公设备），制定采购计划并管控库存，降低运营成本。 • 文件与档案管理：整理物流合同、运输单据、车辆证件等重要文件，建立电子/纸质档案库，确保业务资料可追溯（如运输记录、客户档案）。 2. 会议与流程协调 • 会议组织：协助召开物流调度会、安全培训会等，记录会议纪要并跟进决议执行（如车辆调度优化、路线调整）。 • 跨部门协作：协调运输部、仓储部、客服部等部门的需求，例如对接车辆维修申请、处理司机考勤异常、协助客户投诉流程。 3. 物流专项支持 • 车辆与司机管理： ◦ 协助办理车辆年检、保险、通行证等手续，确保运输合规性； ◦ 统计司机考勤、驾驶记录，配合安全部门进行违规处理（如超速、疲劳驾驶）。 • 物流资质维护：跟进公司道路运输许可证、危险品运输资质等证件的年审与换证，确保业务资质合法有效。 （二）人力资源管理职责 1. 招聘与配置 • 需求分析：根据物流业务旺季/淡季特点，制定司机、操作员、仓储管理员等岗位的招聘计划。 • 招聘执行： ◦ 熟悉各大招聘平台，或劳务中介筛选司机、搬运工等一线岗位； ◦ 组织面试（如司机路试、仓储人员实操考核），确保候选人符合岗位要求（如驾照类型、物流经验）。 2. 培训与发展 • 入职培训：为新员工（尤其是操作员、司机、仓储人员）开展物流行业法规、安全操作（如货物捆绑、危险品运输规范）、公司流程（如金科信系统使用、公司自研系统）等培训。 • 技能提升：定期组织仓储物流管理培训（如系统操作、供应链优化），或针对司机开展防御性驾驶、应急处理演练。 3. 薪酬与考勤管理 • 考勤统计：对接司机的出车记录（如GPS定位、运单时间），核算加班、补贴（如长途运输津贴、夜班补助）。 • 薪酬核算：结合物流业务提成（如按运输吨位、里程计算绩效），编制工资表，确保一线员工薪酬准确（如司机薪资与运输量挂钩）。 4. 员工关系与合规 • 劳动关系处理：签订司机、仓储人员的劳动合同，办理社保、工伤险（物流行业高风险岗位需重点关注），处理工伤申报与纠纷。 • 员工关怀：组织物流一线员工慰问（如旺季高温补贴、节日福利），建立沟通渠道（如司机、操作员意见箱），降低人员流失率。 （三）物流行业特殊职责 1. 安全与合规管理 • 协助安全部门开展物流运输安全检查（如车辆隐患排查、司机疲劳驾驶监控），跟进整改措施。 • 收集并传达交通法规、环保政策（如限行通知、国六排放标准），确保物流业务符合行业监管要求。 2. 应急与后勤支持 • 制定物流运输突发情况（如车辆故障、天气延误）的后勤保障方案，协调备用车辆、临时仓储资源。 3.其他事务 •完成领导交办的其他临时性、突发性工作任务。 二、岗位技能要求 • 行业认知：了解物流运输流程（如整车运输、零担配送）、车辆管理知识（如车型匹配、油耗核算）。 • 沟通协调能力：与司机、运输客户、政府监管部门（如交通局）高效沟通，处理突发问题（如运输纠纷）。 • 工具应用：熟练使用物流管理系统（如TMS运输管理系统）、考勤软件（如企业微信）及Excel统计分析数据（如运输成本报表）。 •工作细致严谨，具备较强的执行力，责任心强，能同时推进多项事务，适应物流行业的节奏；

【工作内容】 一、统筹部门间高效协作，推进总部营运管理规范的实施落地，定期完成执行情况监督与汇报； 1. 推进总部营运管理标准的贯彻执行，按时汇总并提交监督结果报告； 2. 主导回款工作的推进，负责业务条线费用核算数据管理，跟进各项目费用收缴进度并督促落实； 3. 承担业务执行职责，输出各类服务需求报价文件，构建服务收入测算模型，确保利润目标达成； 二、全面负责所辖业务条线的回款管理、费用数据核算、项目费用收缴进度督办、业务执行、合同签署及商务沟通等工作； 1. 负责服务合同签署全流程，包括内外部流程衔接、商务谈判及相关沟通协调； 2. 负责团队能力提升与管理，统筹条线下属人员的工作安排、项目排班、培训实施、绩效考核及考勤统计； 3. 组织编制项目标准化管理文档，完善综合服务体系，制定部门管理规范、绩效评估机制与晋升体系； 三、主导服务标准体系搭建、团队协同流程优化、资产维护管理、团队建设、合同签订及服务保障工作，持续提升运营服务质量； 1. 负责合同签署前的准备工作，整理所需资料，如盖章版报价函、法人授权书等； 2. 管理服务合同中涉及的物资采购工作，针对外包服务对接采购流程及外部供应商资源，发起相应采购申请； 3. 监督并指导各项目日常运营，对项目人员进行管理、培训与指导，推动外包采购及费用报销工作的规范执行； 【任职要求】 - 本科及以上学历，管理类、市场营销类、经济类等相关专业优先； - 具备3年以上相关工作经验，熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）及项目管理工具，具备敏锐的市场洞察力，能准确把握市场变化与客户需求，拥有良好的沟通协调与问题处理能力，可有效应对复杂事务。具备一定数字化专业能力者优先； - 具备优秀的沟通表达与人际交往能力，能够有效赋能团队，妥善处理多方关系，与客户、员工及合作伙伴建立稳定合作关系； - 责任心强，富有团队合作精神，具备较高的职业素养与专业水平。

岗位职责： 1、协助处理人事档案及劳动合同管理，办理员工入离职流程，并负责考勤数据的统计与核对； 2、协助构建良好的员工关系氛围，策划并执行各类员工活动； 3、统筹安排各类会议事务，做好会议记录，并跟进管理层会议相关纪要整理； 4、负责办公区域的5S执行监督及日常安全管理工作； 5、负责行政办公物资的采购执行及相关费用报销手续； 6、完成上级交办的临时性工作任务； 7、维护公司各项规章制度及员工行为规范的落实执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学、行政管理等相关专业优先； 2、具备2年以上行政管理类工作经验，年龄28-33岁； 3、具备良好的对外联络与公关能力，能妥善应对突发情况； 4、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备； 5、工作严谨细致，态度认真，责任心强，具备高效执行力； 6、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 7、有跨境电商行业行政工作经验者，可优先录用！ 岗位经验：需具备2年及以上行政/主管/经理相关经历 岗位福利： 1、完善的晋升体系，提供年度调薪机会，缴纳五险一金； 2、实行大小周工作制，享受法定节假日及带薪年假； 3、工作时间：9:30-12:30，13:30-18:30

核心职责 1. 行政制度建设与完善：梳理并优化管理制度与流程，推动执行落地，定期复盘改进； 2. 全面行政事务管理：统筹办公环境、资产配置、后勤保障等日常运营，编制并控制行政预算； 3. 商务接待与外部联络：制定面向政府机构及合作单位的接待方案，负责流程规划与现场实施；维护外部协作关系，应对突发情况； 4. 活动策划与执行落地：主导公司会议、团队建设、年度大会等活动的策划与实施，确保全流程高效推进； 5. 综合协调与任务督办：落实信息上传下达，组织跨部门协作，协助处理公文流转、档案管理等综合性事务。 任职要求 1. 50 岁以内，大专及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先； 2. 具备/事业单位行政岗位经验或新闻采编从业背景者优先，具备优秀的文字表达与沟通协调能力； 3. 熟悉行政体系构建、接待规范及活动组织执行流程； 4. 形象良好，工作细致严谨，具备较强抗压能力； 5. 熟知深圳地区行政办公运作模式及对外协作常规流程。

一、核心岗位职责 （一）行政管理与综合协调 1. 制度建设与执行：建立健全项目行政管理制度（涵盖公文、印章、档案、会议、接待、车辆、固定资产等），推动制度落地实施，确保行政运作规范有序。 2. 公文与印信管理：统筹文件的收发、审核、拟办、督办及归档工作；严格执行印章与证照管理流程，落实用印审批与登记，防范管理风险。 3. 会务与督办：组织项目日常例会、专题研讨及协调会议，以及外部接待工作，负责会前准备、会议记录、纪要整理及决议事项的跟踪落实，确保闭环管理。 4. 内部协调：配合项目经理推进部门间协作，做好信息上传下达，协调解决跨部门事务，保障工作高效衔接。 （二）人力资源管理（辅助 / 统筹） 1. 人事基础：统筹员工招聘、入职办理、考勤统计、绩效考核、薪酬核算、社保缴纳、劳动关系维护及实名制管理等工作。 2. 团队建设：策划并组织实施员工培训、团队活动及企业文化建设，增强团队凝聚力与员工归属感。 （三）后勤保障与成本控制 1. 物资与资产：统一管理办公用品、劳保物资及固定资产的采购、入库、发放与盘点，合理控制行政物资成本。 2. 生活保障：负责食堂运营、员工住宿、办公环境维护、车辆调度、安保及清洁卫生管理，确保现场生活与办公条件达标。 3. 费用管理：审核日常费用报销单据，管理备用金使用，严格把控行政支出。 （四）对外关系与宣传 1. 外联协调：对接业主单位、监理方、政府机构、周边社区及上级管理部门，维护良好公共关系，妥善处理外部事务。 2. 宣传与党建：承担项目宣传报道、CI形象管理、党建工作、纪检监督、综合治理及创优评先材料申报等职责。 （五）其他 完成项目经理及上级领导交办的临时性、专项工作任务。 二、任职条件 （一）基本要求 1. 大专及以上学历，行政管理、中文、文秘、人力资源、法律、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3–5年及以上施工企业或项目综合行政、人事、党建相关工作经验；有大型、项目工作经历者优先。 3. 中共党员优先（尤其适用于类项目）。 4. 具备较强的公文撰写与材料编制能力；熟练操作Office办公软件；具备优秀的统筹协调、沟通表达、谈判应对及应变能力，能高效处理多线程复杂事务。 5. 管理与执行能力：具备良好的计划制定、组织推进、督办落实和成本管控能力；执行力强，注重细节与工作闭环。 6. 工作责任心强，作风严谨细致，服务意识佳，保密意识牢固。 7. 抗压能力强，能够适应项目一线工作环境，接受异地派驻及加班安排。 8. 具备良好职业形象与职业道德素养。

核心职责 1. 行政制度建设与完善：梳理并优化管理制度与流程，推动执行落地，并定期复盘改进； 2. 全面行政事务管理：负责办公环境、资产配置、后勤保障等日常运营，编制并控制行政预算； 3. 商务接待与外部联络：制定面向政府机构及合作单位的接待方案，统筹流程安排与现场实施；维护外部协作关系，妥善应对突发情况； 4. 活动策划与落地执行：主导公司会议、团队建设、年度庆典等活动的规划与执行，确保全流程高效推进； 5. 综合协调与任务督办：落实信息传达、跨部门协同，协助处理公文流转、档案管理等综合性事务。 任职要求 1. 年龄50周岁以下，大专及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑； 2. 具备或事业单位行政岗位经验，或有新闻采编从业背景者优先，具备优秀的文字表达与沟通协调能力； 3. 精通行政体系构建、接待规范及活动组织相关工作内容； 4. 形象端正、气质良好，工作严谨细致，具备较强抗压能力； 5. 熟悉深圳市内行政运作模式及对外协作流程。

岗位职责： 1. 对外关系管理：统筹与政府机关、行业协会及战略合作伙伴的对接工作，主导政策分析、项目申报及资源调配，推动企业进入政府重点扶持名单。 2. 企业品牌与宣传：制定品牌发展策略，统筹媒体合作、新闻内容审核与传播成效评估，牵头组织重大活动（如产品发布、行业论坛）的策划与落地实施；负责官网、新媒体平台及宣传资料的运营管理，确保品牌形象统一，增强行业影响力。 3. 接待管理：全面负责公司对外接待事务，设计高层来访接待方案，协调行程规划、礼仪规范及后勤保障，展现企业专业风貌。 4. 项目申报：跟踪各级政府科技类项目及产业扶持政策，主导申报材料撰写与流程推进，提升申报通过率。 5. 资质管理：负责企业各类资质认证（如高新技术企业、ISO体系）的日常管理，组织年审、变更及相关维护工作。 6. 知识产权管理：构建知识产权保护机制，统筹专利申报、商标注册及侵权事项处理，促进技术成果的转化应用。 7. 牵头应对突发事件与舆情危机，维护企业公众形象，协调处理重大法律争议及合规事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事务管理等相关专业优先考虑。 2. 具备10年以上综合行政管理工作经验，其中至少3年在国担任办公室主任或同类职务。 3. 擅长跨部门协同与高层汇报，拥有政府事务沟通与谈判实践经验。 4. 具备政策资源整合能力，能有效推动企业战略执行落地。 5. 熟悉公文写作规范，具备较强的文件处理与文案撰写能力。

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理、主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

深圳市福田区招工地小工/杂工

深圳市福田区招水工、给排水，要会做不锈钢给排水

明天 深圳大街附近装卸，，8.30--17.30，18/小时，休息一小时，搬搬抬抬打杂等，体力活，混子勿扰，年龄要求50岁以下 ，。

招聘：杂工 | 金盏盏客家3道菜（阳光科创店） 薪资：22.00/时 职位详情： 1.协助发传单和注册会员。 2.服从安排听指挥 3.性格开放，杜绝社恐

深圳市龙岗区招消防水、工地小工/杂工

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

岗位内容： 1. 制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。 2. 负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等。 3. 组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设。 4. 分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。 5.有大型活动接待经验 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。 2. 能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。 3. 具备一定的创新意识和市场洞察力，对行业发展趋势有敏锐的观察力。 4. 本科及以上学历，至少4年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

公司日常工作安排

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

人力资源总监

职位要求 1、 全日制人力资源相关专业背景，具备2年以上同领域工作经验； 2、 熟练掌握常用办公软件及设备操作（word、excel、ppt、ps）； 3、 具备乙方驻场人事经历者优先，拥有业务协同经验者优先考虑； 4、 形象端正，亲和力强，性格耐心细致，工作踏实严谨，富有责任感； 5、 具备良好的沟通表达能力，业务执行应变能力强。 工作内容 1、 协助客户现场管理团队完成基础性事务，包括资产统筹、员工活动与培训支持、入转调离手续办理、考勤数据维护、离职率监控及员工咨询解答等； 2、 对接游戏研发工作室专项业务，承担业务端信息同步与协调沟通工作； 3、 在人事流程、费用报销、IT服务等方面为公司职能部门提供员工端指引与协助； 4、 根据部门实际需要，配合推进组织建设相关事务，提供日常运营支持与服务保障。

岗位描述： 1. 负责公司仓库物料出入库相关单据的系统数据录入 2. 负责仓库各类单证的归档、整理及登记管理工作 3. 执行物品盘点，完成物品出入库记录、发放及核对登记 4. 录入采购订单，打印销售清单并完成出库信息登记 5. 编制仓库各项日常报表，为财务部门提供成本核算所需数据 6. 当库存低于安全水平时，及时向采购部门发出补货预警 7. 完成上级主管交办的其他相关工作事项 上班时间： 大小周，9:00-12:00，13:30-18:30 薪资福利： 年收入：底薪+年终绩效，五险一金 职位福利： 绩效奖金、定期团建、全勤奖、团队气氛活泼、年轻化团队

前台人事岗位 工作内容：负责接待应聘者，负责内部人员招聘，对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容，邀约招聘也有额外提成。 工作要求：有行政、招聘经验优先，18岁-28岁，上班积极性高，热情，带动办公室气氛活跃，愿意努力学习的人优先，不能太死板，工作时间可以欢快一点。 工作时间：下午13.00-21:30，其中17：30-19.00休息。 薪资福利：基本工资4500+招聘提成，包住宿，也不定时下午茶，聚餐聚会，公司组织旅游，团队完成奖励有额外奖金。

岗位职责： 1、负责公司各类文档的编号管理、打印输出、格式排版及归档工作； 2、负责人事与行政类资料的收集汇总、整理分类、存档管理及日常保管； 3、参与招聘流程中的简历筛选及面试安排后续跟进事宜； 4、办理员工入职与离职手续，并协助开展员工培训相关工作； 5、统计核算员工考勤数据，协助组织员工活动，营造良好的团队氛围； 6、监督并维护公共办公区域的整洁与正常使用秩序； 7、承担前台接待任务，做好来访人员的迎宾引导工作； 8、处理其他日常行政事务性工作。 任职要求： 1、形象端正、气质良好，身高1.6米以上； 2、具备大专及以上学历，行政管理等相关专业优先录用； 3、具备良好亲和力，性格活泼开朗，反应敏捷； 4、熟练操作常用办公软件及基础办公设备； 5、具备较强的沟通协调能力与人际交往能力，学习能力强； 6、掌握基本商务礼仪知识，普通话表达清晰流利。

About Us Metaprise 正在构建全球首个金融操作系统——一个由AI Agent驱动的平台，旨在为企业财务团队自动化应收账款（AR）、应付账款（AP）、合同管理、SmartFlow自动化及现金流管理。我们助力组织填补运营缺口，掌控数据与资金流动，最终打造智能化的企业神经网络。 岗位职责 1. 根据公司战略方向与部门用人需求，梳理岗位职责与任职条件，制定并执行匹配的招聘方案 2. 运营和维护各类招聘渠道；撰写、发布及推广职位信息 3. 主导全流程招聘事务，涵盖简历筛选、面试邀约、初面评估、入职前审核及人才库搭建 4. 汇总分析招聘过程数据，优化招聘分析报告，协助业务部门解决招聘难题 5. 持续改进招聘流程，高效响应各部门人才引进需求 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济等相关专业优先考虑 2. 具备基础英语读写能力（通过CET-4或更高者优先） 3. 拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，熟练使用招聘管理系统 4. 能够有效处理招聘相关数据问题，对招聘数据分析有兴趣，具备自我驱动力，工作踏实积极，沟通表达与归纳总结能力强，责任心强 加分项 1. 有海外学习经历，英语流利 2. 具备跨业或外资企业工作背景 What we offer 工作时间9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 1. 入职即缴纳五险一金，医保为一档，另提供交通补贴、餐补及优秀人才专属商业保险 2. 不定期组织团建活动，员工生日福利、节日礼包、带薪病假，入职即享5天年假 3. 清晰完善的职业发展通道：可纵向晋升为招聘协调员-高级人才合作伙伴，或横向转岗至HRBP方向，按职级开展月度/季度考核与晋升评估

职位要求: 1、年龄25周岁以下，形象良好，性格活泼，具备良好的沟通能力。 2、工作认真踏实，富有责任心，具备较强的服务意识和耐心。 3、联系时请附上个人近照一张，方便初步了解，感谢配合！ 工作内容： 办公室内办公，负责来访人员接待及招聘相关事务的处理。 薪资待遇： 每日工作时间为13:00-21:00，公司按规定缴纳社会保险。

一、工作经验： 1. 扎实的HR专业背景：需具备5年以上全面主导企业人力资源管理工作的经历（如担任HR经理、HRBP负责人等职位） 2. 行业理解力：深入了解电子芯片存储领域的运营模式、人才结构及行业痛点，具备相近领域经验者亦可适配本岗位需求 3. 全模块实战能力：熟练掌握人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系），并能从战略高度实现系统整合与落地 4. 高层管理参与度：曾以核心管理层身份（如高管团队成员）深度参与公司战略制定与决策过程 5. 专业资质（优先考虑）： * 持有一级人力资源管理师资格证书 * 拥有国际认证资质（如SHRM-SCP、CIPD等） * 具备高管教练、心理咨询师等相关专业认证 二、岗位职责要求 1. 人力资源战略规划：牵头制定3-5年人力资源发展战略，涵盖人才储备策略与组织发展路径，设计匹配业务发展的组织架构与岗位体系 2. 关键人才发展：搭建关键岗位继任机制与高层人才储备池，推动人才梯队系统化建设 3. 人力资源体系升级：完善招聘管理体系，统筹年度薪酬预算编制与调整方案，推进绩效管理闭环运行 4. 组织文化与合规管理：主导企业文化实施与员工敬业度提升项目，确保人力资源操作合法合规，构建用工风险预警机制 5. 综合能力要求：精通现代人力资源管理理论、工具及行业最佳实践（如胜任力模型、人才评估工具等），掌握全面的劳动法律法规知识（覆盖劳动合同、薪酬福利等领域）

职位描述： 1、负责办公室日常办公制度的维护与执行管理； 2、统筹各部门办公所需的后勤支持与保障工作； 3、负责部门内部人员的日常出勤记录与考勤管理； 4、承担公司对外接待及相关事务的协调安排； 5、协助组织公司内部各类定期及临时性集体活动； 6、配合领导处理行政相关的外部对接事务； 7、根据公司行政管理制度，完成其他相关行政工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验者优先考虑； 2、具备较强的学习能力，善于沟通与协调； 3、工作认真负责，具有良好的责任意识

岗位职责: 1. 作为业务战略协同者，统筹所对接业务条线的人力资源工作，推动各项政策落地执行并保障实施成效； 2. 贴近业务实际，开展组织诊断，助力业务优化与变革推进； 3. 主导所负责领域的人才供给、干部管理、培训发展、绩效运作等核心人力资源工作，快速响应业务需求，提供专业支持与资源保障； 4. 推动员工敬业度提升，增强团队承诺感，激活组织动能与个体潜力。 任职要求: 1. 本科及以上学历； 2. 具备5年以上相关行业人力资源工作经验； 3. 能精准捕捉业务痛点，理解企业制度、流程及组织设计的底层逻辑，具备较强的业务洞察力、逻辑分析与抽象归纳能力； 4. 熟悉人力资源多模块理论体系与实践操作（如人才招聘、绩效管理、学习发展、岗位管理、激励机制、员工关系等），并能有效应用于实际工作场景； 5. 工作严谨细致，积极主动，富有工作热忱，具备良好的服务导向意识； 6. 有电商、技术研发领域HR经验者优先。