招聘：工厂厂长 薪资：8001-10000元 一、企业亮点 -我们是武汉本地专注卤味生产的1500㎡中央工厂，深耕卤菜行业多年，拥有成熟的生产流程与稳定的市场渠道，现因业务拓展诚聘厂长，期待与行业资深人士共拓发展。 -提供行业竞争力薪酬+绩效奖金，缴纳五险一金，另有节日福利、定期团建及生产目标达成奖励，重视人才长期发展。 二、岗位职责 1. 全面负责中央工厂日常运营管理，涵盖卤菜生产计划制定、流程优化、质量管控及成本控制，确保日均产能达标且产品符合食品安全标准。 2. 统筹生产团队（含车间主任、操作工等）的招聘、培训与绩效考核，搭建高效管理体系，提升团队生产效率与协作能力。 3. 主导卤菜生产工艺改进与新品落地，结合市场需求优化配方及制作流程，保障产品口感稳定与竞争力。 4. 对接供应链（原材料采购、仓储管理）及销售端，协调产销衔接，处理生产过程中的突发问题（如设备故障、原料短缺等）。 5. 严格执行食品安全生产相关法规，建立健全工厂卫生、安全管理制度，定期组织检查，杜绝安全隐患。 三、任职要求 -学历经验：大专及以上学历，3年以上卤菜/食品加工中央工厂厂长或生产总监经验，熟悉卤味生产全流程（卤制、杀菌、包装等）者优先。 -核心能力：具备较强的生产管理、成本核算及团队领导能力，能独立制定生产计划并推动落地；对食品安全法规（如SC认证、HACCP体系）有深入了解。 -其他要求：抗压能力强，能适应工厂生产节奏，有责任心，具备解决复杂生产问题的实操经验。

岗位职责 1. 构建工厂技术管理体系，全面负责图纸深化、工艺制定、图纸审核、技术交底，及时处理现场各类技术问题。 2. 熟练掌握国标、欧标、美标三大钢结构标准，对焊接、探伤、拼装、防腐及成品验收等环节实施全过程管控，执行厂房与化工设备钢构专项技术要求。 3. 编制工艺规程、作业指导文件及检验规范，监督工艺执行；与业主、监理方开展技术对接、标准比对及整改闭环工作。 4. 组织并分层管理外籍技术队伍，制定专项培训计划，实施技能授课与现场技术带教，提升团队整体实操能力。 5. 统筹技术与质量检验团队日常运作，组织技术标准与工艺培训，规范技术文档、检验记录等资料归档管理。 任职要求 1. 具备10年以上建筑钢结构领域工作经验，精通工业厂房、化工装置钢结构关键技术环节。 2. 熟悉国标、欧标、美标钢结构设计、制造与验收全流程规范，能独立完成多标准转换及现场技术管理。 3. 有中东地区钢结构加工或项目执行经验者优先，了解非洲、中东海外市场项目运作模式及验收惯例。 4. 拥有海外工厂管理背景，熟练掌握钢结构全工序技术控制，擅长外籍人员培训与团队管理。 5. 具备良好沟通协调能力，抗压性强；持有焊接、无损检测、钢结构等相关资质证书者优先。

岗位职责： 1. 负责物料到货接收与入库作业，确保物资及时完成清点、验收及上架管理 2. 组织生产工单的备料发料工作，准确高效配送所需物料，保障生产线连续运转 3. 实施在库物料定期盘点，依照标准流程执行盘存任务，确保账实相符 4. 管理仓库区域权限与环境条件，维持温湿度符合要求，保障存储物料品质安全 5. 编制仓储管理规程及作业指导文件，并对管理人员进行培训，推动规范落地执行 6. 优化仓库布局规划与物流流向，提升空间利用率和作业效率 7. 落实超期物料控制、先进先出（FIFO）执行及潮敏元器件管理，监督操作人员合规作业 8. 明确各仓库班组职能分工，制定组长级KPI考核指标并推进落实与评估 9. 推行仓库人员安全教育、现场安全制度执行以及5S日常管理工作 任职要求： 1、年龄25-40岁 2、大专及以上学历，物流类相关专业优先，具备精益物流实践经验者优先 3、有AGV、立体库、电子标签拣选等自动化仓储项目实施经验者优先；5年以上制造行业工作经验，其中至少3年制造业仓储管理经历；熟练掌握WMS系统应用及库存管理方法（如ABC分类、FIFO原则、库存周转率分析） 4、熟悉工单驱动备料流程（基于MES/ERP系统），具备库位布局设计能力（含5S与动线优化） 5、掌握温湿度监控、ESD静电防护、MSD潮敏器件管控、超期物料处理等相关规范 6、具备独立编写仓储作业指导文件的能力，并能推动执行落地 7、能够建立仓储管理制度（涵盖存储规则、区域划分、安全管理），并监督有效实施 8、擅长设定绩效指标、开展现场稽核及协调跨部门协作 9、掌握PDCA循环管理工具并应用于实际工作中

高新招聘废铁厂全能型管理人才，二把刀勿扰....

岗位职责： 1、参与新产品功能与线路图原理设计及试制阶段的问题分析与讨论； 2、快速应对产线功能与机构异常（如批量不良、重大异常），协调跨部门资源，主导根本原因分析； 3、解决生产过程中的功能与机构瓶颈问题（如生产异常、物料异常），推动PY持续改善提升； 4、汇总OOB、XCSA及客户验货抽检中发现的功能与机构异常，推动责任单位落实改进并闭环处理； 5、整理DOA/RMA判退类客诉中的功能与机构异常，推动质量改进及问题闭环管理； 6、归集Buglist并形成培训资料，定期对PE/ME工程师、技术员及维修人员开展培训； 7、主导研发、生产、质量等多部门协作，推进设计优化与工艺升级。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、5年以上电子制造行业电子与机构相关工作经验，具备3年以上团队管理经历； 3、能够准确定位PCBA功能类失效的根本原因，熟练操作频谱仪、示波器、X-Ray、万用表等检测设备； 4、掌握5Why、8D等分析方法，可对量产过程中出现的功能性质量问题进行深入根因分析； 5、精通FMEA，能从模具可行性、组装公差及成本控制维度提出优化方案； 6、熟悉各类失效分析工具，具备不良品拆解与逆向工程的能力； 7、擅长根本原因分析，能针对组装类不良（如屏幕开合异响、键盘翘曲）迅速制定有效对策。

1、根据各体系规范及产品检验标准，对原料、过程产品、成品的微生物与理化指标，以及产品接触面等相关项目进行检测； 2、负责车间半成品的质量检验与数据分析； 3、执行样品留样登记，并按规定处理过期留存样品； 4、按照作业指导书规定的频率和检测项目，完成生产用水的检验工作； 5、依据作业指导书要求，定期开展车间环境的检测任务； 6、及时上报检验结果，重点跟进并反馈异常或不合格数据； 7、定期清点检验耗材及药品库存，按需提交采购申请； 8、按标准配制微生物和理化分析所需试剂，定期检查并更换过期试剂； 9、完整记录检测设备的使用情况与校准信息； 10、按规范对留样产品、过程控制样品及研发样品开展保质期测试； 11、高效完成上级安排的其他相关工作任务。

对cosplay，动漫服装设计立体裁剪有丰富的经验。

1、跟进生产车间订单生产进度跟踪，协调物料原材料、人员分工、产品质量检查，物流发货，整个订单生产全过程。 2、审核订单要求、协调人手，确保订单生产效率。 3、车间日常设备维护检查，协助好订单生产前，备料（穿条），交付给下料区域。 4、生产环节，产品质量工艺检查，产品调试，打包管理的检查。 5、订单安排发货落实。

郑重承诺，本招聘不收任何费用，不是用好的工资博人眼球,体会到求职者的幸苦，只做良心招冬，真实工价，放心联系，免费包吃住。 1.工资待遇:小时工27元/小时，月入9000+元，长白班，不体检。 2.产品包装，扫描，组装，质检，打包,等岗位。 3.需经验，生熟手不限，操作简单四:车间环境。， 4.恒温车间，有饮水机，休息间，不定期发放，饮品零食，水果牛奶。 5.岗位可以坐着，可以站着，不限制，每个岗位有凳子！！！ 6.每天工作2小时休息10分钟算工时，上班氛围好，人性化管理宽松，可以带手机上班上班时！ 间长白班早8:00-12:00，下午1:00-5:00，晚上18:00-20:00！ 7.每天上班10小时，每周休息1天，月休4天，包吃三餐，餐厅直接吃，不用花钱，每餐三免费送1份饮品。 8.包住宿4人间，有独立洗手间，衣柜，实木床，空调，热水器，线网一应俱全，定期有人收拾干净整洁。 入职不用体检，16-55岁男女均可不挑人，有意向的可以直接联系我，全天24小时都有人回

招聘司机: 1.C1驾龄满3年，实际4.2货车驾龄一年以上（电车优先），3年内无重大交通事故； 2.会操作智能手机，熟悉App操作， 3.服从管理，身体健康（无心脑血管方面疾病史），年龄25-50岁。 做顺丰快递城配运输，不装不卸，市内短途运输，工资多劳多得，5000-11000 不租不买不看信用，工资打卡，每个月15号准时发 工作地点:湖北武汉东西湖区丰泰物流园 原标题：《不装卸短途4.2米司机》

招聘岗位：娃哈哈的打包，装箱，贴标等 岗位要求：18-45岁，经验不限，不限学历 薪资待遇：220-240/天，包吃包住，长白班，可预支 综合工资6000-7000

岗位职责：分拣员：1、产品上架到对应的库位，保证系统库位与实际库位相符;2、及时完成日常补货及紧急补货，且补货库位、数量与实物一致，确保不影响拣货进度3、按照每日盘点计划，完成盘点任务，盘点准确(库位、数量、效期);4、负责库房内货区整理，货位码放整齐有序;5、遵守公司的规章制度。 报名要求：1、年龄18—45周岁，身体健康；2、对工作积极认真，有责任心，具有良好的理解、沟通、协调能力及团队合作精神。 薪资：入职第1-7天，150/天，8-N天，计件工资，多劳多得。综合收入6000-8000左右五、工作时间：白班 早7：30--18：30夜班 晚19：30--6：30（夜班补贴：夜班10元/天补贴，冻库15/天补贴福利：1、免费提供住宿（小区民用房内置上下铺）、三餐与被褥，每月4天休假。 2、高、低温补贴，中、夜班补贴等福利补贴。 3、日常不定时发放礼品、生日礼物、季节礼物，每月发放洗衣液、纸巾等日常所需用品。 二：出车员1、第一个月新人4500 第二个月根据表现固定。4500-6000元2、上班时间：凌晨1：00-中午12：00 3、招聘10人左右。4、拉货出货缠绕膜、清点装车数量，单据与实物一致后签字确认。5、学历初中及以上学历，头脑灵活，沟通能力强。6、年纪20-40岁 7、要接受能进冻库。8、冻库补贴15/天 ，夜班补贴10/天，多劳多得！

【入职要求】： 1、年龄21岁-59岁。 2、C1驾照满三年,无酒驾、醉驾、吸毒，一次性的记录，无违法犯罪记录。 【薪资待遇】： 1、工资日结，收入：400-600 /天 每天8h，日流水350+，月收入:9000 每天10h，日流水450+，月收入11000+ 每天12h，日流水550+，月收入13000+ 【工作内容】： 1、通过手机软件接单，系统会自动派单，收到订单后跟随导航到达乘客上车点。待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。全程自动一键导航。无需熟悉路况，简单方便，会用智能手机会看导航即可。 2、公司配车，新能源车，不限行，不限号，不限公里。 3、工作时间自由，24小时均可接单，车辆无需交班，由司机保管，可私用。 【福利待遇】： 1、我们有专业的司管和车管一对一对接，二十四小时在线服务。 2、车辆保险、保养、维修、道路救援都是公司来负责。 3、车子二十四小时由司机保管，不需要每天还回公司，方便司机出行、出车，方便司机出车、用车、代步。 4、平台直营直销公司，一对一派单，公司对单量有保障，保证司机流水，可试跑一个月。 5、上班时间地点自由，不强制限制司机时间段必须出车，可根据自己安排进行出车收车。 6、可以周结、日结工资，每天跑的流水都可以提现，减缓司机经济压力。

丰台六里桥商场招聘消防主管（微型消防站站长），接受安保项目经理领导，岗位缺口1人。 要求：年龄25-45岁，身高1.70米以上，身体健康，无犯罪记录；具备2年以上商业综合体或大型商场消防管理经验，有防火和安全生产经验，持有保安员证者优先；熟悉消防法规及微型消防站实战运行规范，能熟练操作各类消防装备，具备应急指挥和班组管理能力；责任心强，能接受倒班。 工作时间：24小时值班备勤，能接受倒班。 薪资待遇：5000元/月（试用期工资的85%）。 吃住待遇：包吃包住，免费发放工装。 面试地点：丰台区六里桥。

招生产管理一名，本公司生产木制包装材料，有木箱，木托盘等，要求有相关的生产管理经验，熟悉图纸，设计，报价，生产等，能安排好生产流程，员工调配，质量检验，现场规划等。工资8000-10000

一、职位描述 1.全面负责生产中心（焊管加工）的日常管理工作，根据公司订单排产保证交期，合理调配人、机、料资源，确保产品交期与质量双达标。 2、负责生产团队的建设与管理，包括人员招聘、技能培训、绩效考核与激励，打造高执行力的生产队伍，提升团队协作效率。 3、建立生产全流程质量管控体系，从原材料检验、工序巡检到成品出厂检测严格把关，降低产品不良率。 4、严格执行国家安全生产法规，推进生产安全标准化建设，制定安全管理制度与应急预案，定期组织安全培训和隐患排查，杜绝安全生产事故。 5、优化生产工艺与流程，降低生产成本与物料损耗，提升生产效率；负责生产设备的日常维护保养计划制定，保障设备正常运行。 6、推行车间5S现场管理，保持生产环境整洁有序，协调解决生产过程中的各类问题，确保生产运营顺畅 二、任职要求 1、45周岁及以下，大专及以上学历，机械制造、金属材料、工业工程等相关专业优先。 2、5年以上生产制造行业管理经验，有声测管或管材生产管理经验者优先。 3、具备极强的执行能力，能高效推进生产计划目标落地；拥有优秀的团队领导能力，善于统筹协调，能带领团队完成各项生产指标。 4、熟悉产品质量管控方法，能有效保障产品品质；精通生产安全标准化管理，掌握安全生产相关法规与实操要点。 5、具备高度的责任心与敬业精神，原则性强，能承受一定的工作压力，具备良好的沟通协调与问题解决能力。

招聘岗位：生产现场主管（薪酬6K-8K） 工作地点：广东省佛山市顺德区 岗位职责： 1. 负责生产现场人员统筹调配与班组管理，保障生产计划高效执行 2. 组织新员工安全教育及岗位技能培训，落实标准化作业流程 3. 主导客户项目复盘与持续改善，协同技术、品质部门优化生产效能 4. 管理考勤数据汇总、招聘交付进度及员工离职率分析，提升团队稳定性 5. 统筹宿舍日常管理与员工关系维护，营造安全、和谐的生产环境 任职要求： 1. 大专及以上学历，制造行业现场管理经验2年以上 2. 熟悉精益生产与现场精细化管理方法，具备突发问题快速响应能力 3. 熟练使用Excel进行数据统计与分析，逻辑清晰、执行力强 4. 具备良好跨部门沟通协调能力及员工辅导意识 5. 责任心强，认同制造业务实作风，能适应生产一线工作节奏 福利待遇： 1.中秋春节元宵节日礼品福利； 2.劳保，日用品，零食，团建等，每三月一次； 3.年度健康体检，完善的商业补充保险；

【任职要求】 1、45周岁以下，大专及以上，生产管理、汽车管理相关专业优先； 2、具有3年以上生产调度或车间管理工作经验； 3、 精通制造业车间管理，具备独立生产调度实操经验，熟悉产能排产、班组人力分配、生产负荷调配全流程；两轮摩托车产业工作经验优先； 4、熟练使用办公及Excel数据工具，工作细致严谨。 【岗位职责】 1、协同生产部门做产能排期、班组及外包人力调配，动态平衡车间人力，跟进人员适配，优化人力配置，提升生产人效，保障订单交付。 2、核对订单数量、交期、规格、特殊工艺，确认 BOM 及物料筹备状态。 3、结合交期与物料制定生产日计划并下发班组，每半天核查计划达成；跟进车间产出，核对各班产量、产品合格率。 4、处置设备、物料、人员、工艺质量等生产异常，及时对接相关人员落实处置方案；遵循 1‑2‑4 上报原则：1 小时未解决上报生产副主任，2 小时未解决上报车间主任，4 小时未解决上报项目部部长。 5、统计计划与实际产量，编制生产日 / 周 / 月报并建立台账上报；登记各类生产异常，输出改善建议。 【薪资待遇】 月度薪资4500-6000元之间，五险一金、工作餐、节日福利等 工作地点：三草湾产业园

岗位职责 1、协调本部门与其他部门之间的工作衔接，确保信息传递及时准确； 2、负责项目资料收集、投标报名、资格审查以及标书编制、整理和汇总等相关工作； 3、统计员工考勤情况，协助开展人员招聘事宜； 4、处理日常财务记账、纳税申报及发票开具等工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、具备2年以上相关岗位工作经验； 2、熟悉办公室行政基本流程，具有基础商务文书撰写能力，书面与口头表达能力强； 3、熟练操作Office等常用办公软件； 4、工作有条理、善思考、具创新意识，能高效执行领导布置的任务； 5、细致严谨、责任心强、品行端正，服从工作安排。

一、学历与专业要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备人力资源管理师（二级及以上）或相关职业资格证书者优先。 二、工作经验要求 1.5年以上人力资源或行政相关工作经验，其中2年及以上同岗位管理经验。 2.熟悉人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、培训、员工关系），同时具备行政统筹管理能力。 三、专业技能要求 1.精通人力资源六大模块实操流程，能独立搭建或优化招聘体系、绩效薪酬体系、员工关系管理机制。 2.掌握行政后勤管理工作，包括办公资产采购与维护、办公环境管理、行政费用管控、会务及接待安排等。 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能妥善处理劳动纠纷、工伤申报等员工关系问题。 4.具备良好的数据分析能力，能通过人力数据报表为公司决策提供支持；熟练使用Office办公软件及HR管理系统。 四、综合素质要求 1.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，能有效统筹部门工作，带领团队完成目标。 2.原则性强，具备良好的职业操守和保密意识，能妥善处理各类敏感信息。 3.抗压能力强，具备较强的问题解决能力，能应对人资行政工作中的突发情况。 4.有较强的服务意识和责任心，能平衡公司与员工的利益诉求。 五、其他要求 1.认同公司企业文化，能适应公司发展节奏。 2.有同行业（如互联网、制造业、服务业等）从业经验者优先。

岗位职责： 1. 协助工业工程部经理开展水电气能源管理相关工作； 2. 推行并执行各项管理制度，建立和完善日常管理台账； 3. 督导全厂设备年度保养计划的实施，编制设备点检资料及操作指导文件； 4. 安排各岗位的日、周、月度工作任务，并核查执行效果； 5. 统筹人员调配与工作分工； 6. 统计与分析设备故障停机情况，制定改善对策并推动落实，每日向工业工程部经理汇报设备运行状况； 7. 推进TPM各项工作的具体实施； 8. 负责维修物料的数据统计、申购及确认工作； 9. 配合工业工程部经理完成新设备开发及设备技术改造的落地执行； 10. 完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，机电、机械等相关专业优先； 2. 具备三年以上设备维护保养及管理经验，熟悉动力设备的结构原理，具备一定组织协调与管理能力； 3. 持有电工、焊工、制冷工等相关的特种作业操作证书。

制造企业职业经理人全面负责生产运营与行政事务管理

岗位职责 负责ITO招聘 任职要求 1、本科及以上学历； 2、具备较强的责任意识，能独立应对和解决工作中遇到的问题；有客户维护或销售跟进经验者优先考虑； 3、人际交往能力突出，性格积极乐观，擅长沟通交流，处事灵活，应变能力佳； 4、工作主动性强，能承受一定工作压力，充满正向能量。

一、企业亮点 - 我们是武汉本地专注卤味生产的1500㎡中央工厂，深耕卤菜行业多年，拥有成熟的生产流程与稳定的市场渠道，现因业务拓展诚聘厂长！ 二、岗位职责 1. 全面主持中央工厂的日常运营工作，包括卤菜生产计划编制、流程改进、品质监督及成本管理，确保日均产量达成且产品满足食品安全规范。 2. 负责生产团队（含车间主任、操作工等）的招募、培养与绩效评估，构建高效运作体系，提升整体作业效率与协同水平。 3. 主导卤菜制作工艺升级与新产品投产，根据市场需求调整配方和加工流程，保证出品口味一致性和市场竞争力。 4. 协调供应链环节（原料采购、仓储调度）与销售需求，保障生产供应衔接顺畅，及时应对生产中突发状况（如设备异常、物料不足等）。 5. 严格落实食品安全生产相关法规要求，完善工厂卫生与安全管理制度，定期开展巡查，消除潜在风险隐患。 三、任职要求 - 学历经验：大专及以上学历，3年以上卤菜/食品加工中央厨房厂长或生产管理岗位经验，熟悉卤制品生产全环节（卤制、杀菌、包装等）者优先。 - 核心能力：具备扎实的生产组织、成本控制及团队管理能力，可独立规划并执行生产方案；熟知食品安全管理体系（如SC认证、HACCP标准）。 - 其他要求：抗压能力强，能适应生产车间工作节奏，责任心强，具有处理复杂生产事务的实际经验。

【岗位职责】： 本岗位以员工入离职管理为核心，全面协助人力资源基础性事务，具体工作内容如下： 1. 入离职流程执行与支持： - 办理新员工入职相关手续，涵盖资料准备、信息采集、系统数据录入及入职指引等环节； - 跟进员工离职全流程，包括手续协调、材料归集与整理，保障入离职操作规范、顺畅高效。 2. 劳动合同管理与维护： - 协助开展劳动合同的续签、变更及相关文档归档工作； - 建立并更新合同管理台账，设置到期预警机制，确保合同及时续签； - 保证所有合同文件符合法规要求，内容完整、存档合规。 3. 人事档案运营管理： - 负责员工人事档案的收集、整理、更新和日常维护； - 搭建并维护电子化档案系统，确保信息准确、可查且安全保密； - 定期核查档案完整性，落实公司档案管理制度要求。 4. 企业文化活动辅助实施： - 协助组织员工关怀活动、节庆安排及团队融合类项目； - 参与活动方案筹备、物资准备及现场执行等支持性工作； - 收集员工参与反馈，助力优化后续文化活动设计。 【任职要求】： 1. 本科在读，2026届毕业者优先考虑； 2. 工作态度端正，能持续实习3个月以上； 3. 人力资源、行政管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先； 4. 具备扎实的人文社科知识基础，对人力相关工作有较强兴趣； 5. 每周出勤5个工作日。 实习期间每月固定薪资3500元，提供住宿，包住，每日餐补12元。 工作时间参照集团职员安排：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，周末双休。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

1、负责招聘临时工 2、企业对接每天人数需求 3、每天上下班带员工打上下班卡 4、整理每天员工出勤人数 5、要求20-25岁(男女不限)服从管理

岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

高新招聘废铁厂全能型管理人才，二把刀勿扰

岗位职责： １.统筹优化公司组织架构及各职能部门的职责体系； ２.建立健全公司各项流程制度，并对现行制度进行持续优化与执行监督； ３.负责各部门员工工作计划的跟进、协调与督办落实； ４.管理公司环境卫生、绿植养护、员工宿舍、食堂及办公物资等后勤事务； ５.统筹公文处理、会议安排、对外联络及团队建设活动的组织协调； ６.主导公司人力资源战略规划及人才招聘工作的实施； ７.管理员工考勤，制定并执行薪酬体系与绩效考核机制； ８.负责人事档案、劳动合同管理，以及内外部培训的组织实施与协调； ９.维护员工关系，推动员工关怀机制落地 任职条件： 1.年龄27-39岁； 2.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 3.具有3年以上人事行政管理岗位工作经验； 4.熟悉国家劳动法律法规，掌握人事与行政各模块工作内容，熟练操作常用办公软件； 5.具备培训下属的能力，沟通表达能力强，能够高效协调跨部门事务