入职要求： a)具备相关专业大学及以上学历； b)拥有三年以上相关岗位工作经验； c)熟知人力资源六大模块，擅长招聘、培训、劳动关系、绩效管理、薪酬设计等核心工作； d)具备扎实的文字表达能力与公文撰写水平； e)熟练使用各类办公自动化设备及常用办公软件； f)精通人力资源管理专业知识，熟悉相关法律法规及基础消防安全常识； 主要职责： 1、配合上级完善公司招聘体系、培训机制及其他人力资源管理制度； 2、负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同签订及变更手续； 3、优化招聘流程，统筹协调人员招聘、入职、离职、调动、晋升等人事事务； 4、制定并持续改进绩效考核方案，确保薪酬分配在组织内部具备合理公平性； 5、协助组织新员工入职培训、业务技能提升培训，对接外部培训资源，并跟进培训成效评估与反馈； 6、推动良好员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通与协调； 7、负责行政内外事务，包括证照年审认证、车辆调度管理及对外接待工作； 完成领导交办的其他临时性工作任务；

1.参与公司薪酬体系的持续优化与迭代工作，推进薪酬架构的设计及动态调整； 2.审核薪资数据并按时完成发放，统筹日常社保、公积金及个人所得税相关事务的管理与执行； 3.配合构建与业务发展相匹配、适应公司成长阶段的短期、中期及长期激励机制，并推动实施与优化； 4.完善基础人事数据库建设，确保人员信息、薪酬数据、考勤记录等实现高效整合与输出； 5.组织人工成本预算的编制、汇总与核算，开展系统性数据分析并与行业水平进行对标； 6.支持区域人力资源同事，输出标准化操作流程与专业能力支持； 8.负责EHR、ERP、CRM等系统中人力成本及相关人员信息的维护与更新； 9.开展薪酬福利数据的整理与分析，定期形成人力成本分析报告并提交； 10.员工沟通与申诉管理：建立多样化的沟通机制，定期收集员工意见，快速回应员工关切；规范处理员工申诉和劳动纠纷，协调内外资源，制定公平合理的应对方案，控制用工风险，保障企业和员工的正当权益，提升员工满意度与组织归属感。 11.参与人力资源服务流程改进项目，从员工关系角度提出优化建议，助力提升团队服务效能与质量。 12.员工文化建设：围绕公司发展战略与核心文化价值观，策划并落地各类企业文化活动，强化员工对企业的认同与忠诚度。

我们正在寻找一位在招聘、培训及薪酬绩效模块具有引领能力的复合型人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效招聘体系，并希望在组织战略层面推动人才升级，对招聘成果负责并关注新人融入与成长，这将是您施展才华的舞台。 核心职责： 1.招聘战略制定：结合公司发展战略与人力规划，牵头拟定年度/季度招聘计划及中长期人才引进策略。 2.全流程统筹管理：主导从岗位需求梳理到入职跟进的完整招聘流程，持续完善标准动作，提升执行效率与专业水平。 3.业务协同支持：作为业务团队的合作伙伴，深入理解用人需求，提供专业招聘方案，协助完成关键人才决策。 4.渠道建设与优化：拓展并维护多元化招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估渠道成效，合理配置资源。 5.数据分析与应用：搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗周期、转化率等），形成优化建议并推动落地。 6.人才储备与品牌建设：负责高潜人才库的搭建与运营，参与雇主品牌内容策划，增强企业在人才市场的吸引力。 7.团队带领与培养：管理招聘团队，明确目标分工，开展辅导与发展，全面提升团队专业力与执行力。 8.新员工培训实施管理：制定培训实施方案并组织执行，开展效果调研与评估，联动各地人行同事推进新员工能力提升。 我们期待的您： 经验要求： 1)具备5年以上招聘领域工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理背景者优先。 2)有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者更佳。 专业能力： 1)精通招聘全流程，熟悉中高端岗位寻访方法，具备丰富的面试实战经验及外部猎头合作资源。 2)数据意识强，能通过数据分析识别问题并推动流程改进。 3)具备战略视角，能够基于业务发展方向制定并落实人才获取策略。 4)具备优秀的团队领导力、项目协调能力及跨部门协作能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持稳定输出。 具备良好的沟通能力、判断能力和抗压能力。 保持开放学习心态，积极互动，乐于分享与交流。 加入我们，您将拥有： 一个可充分展现战略影响力、深度参与公司人才布局的核心职位。 与高素质团队共同成长，在实践中实现个人与组织的双赢发展。 具备市场竞争力的薪酬待遇以及清晰的职业晋升通道。

一、岗位职责： 1、负责各部门人员组织架构的规划与搭建，全面统筹人事部门各项工作； 2、依据人力资源整体规划及各部门实际用人需求，制定并执行招聘计划与人员调配方案； 3、建立并管理员工人事档案，起草和发布各类通知与公文； 4、组织实施员工考勤管理、薪酬核算、绩效考核等相关工作； 5、统筹公司行政事务管理，包括文件归档、资料整理、员工福利落实及日常办公用品采购等； 6、主导各部门培训计划的制定与落地实施，组织开展企业文化培训，提升企业形象建设； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具备至少3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘管理与制度体系建设； 2、工作态度积极，善于主动发现问题、分析问题，具备持续学习的能力； 3、具有良好的团队协作精神，服从工作安排，职业素养较高； 4、持有人力资源师资格证书者优先，学历要求大专及以上。 上班时间：8:30-17:30，午休一小时，每周日休息，法定节假日休息，缴纳五险

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖人力资源六大模块及公司行政事务的统筹与执行； 2、持续优化人事行政管理流程与制度，提升运营效率与员工满意度； 3、参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、表达清晰、传递有效； 5、对接各部门需求，协调资源推动跨部门协作项目落地实施； 6、负责日常行政工作管理，改善办公环境，保障办公设备设施正常运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识并拥有实际操作经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效推进跨部门协同； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类人事事务； 5、责任心强，抗压性好，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 6、具有团队管理经历，善于激励成员，带领团队达成目标。 福利待遇： 五险，法定假，节日福利，定期团建

50人小微企业内部管理负责人 人事行政及办公室统筹管理 1.具备较强学习能力，有责任心与担当精神 2.年龄不超过45岁，拥有三年以上工厂相关工作经验 3.大专及以上学历 4.能够搭建管理体系并持续优化完善 5.薪酬面议，重视用心投入工作

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，确保与整体业务发展方向高度协同。 2.组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业现阶段发展需求的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块或熟悉三支柱管理模式； 4.有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5.在人才梯队培养方面有成功案例，具备可验证的成果输出； 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的管理策略。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，涵盖人力资源六大模块及公司日常行政事务的协调与执行； 2、持续优化人事行政管理体系与工作流程，提升组织运行效率与员工体验； 3、参与企业战略发展规划，从人力资源视角提供专业支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、格式规范、信息传达有效； 5、对接各部门业务需求，推动跨部门协作项目顺利实施（如制度落地、流程改进等）； 6、负责日常行政运营工作，改善办公环境，保障办公设备及设施的正常运转； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识，并具有实际操作经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效推动多部门协同作业； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理各类人事相关问题； 5、责任心强，抗压性好，能够在高强度工作环境中稳定发挥； 6、拥有团队管理经历，善于激发团队潜力，带领团队达成既定目标。

岗位职责: 1.统筹物流人事团队的日常运营，保障各项工作有序高效推进。 2.梳理并完善人事管理流程，强化团队执行效率与协同水平。 3.组织实施员工培训及发展方案，推动团队专业素养持续提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能有效带领和管理团队运作。 2.具有良好的协作意识，可与各职能部门密切配合，确保项目顺利开展。 3.拥有较强的流程优化意识，能在高强度工作环境中实现持续改进。

负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

沈阳市铁西区招防水工一名，高分子材料，9点之前到这，一天活，带工具，有能过来的联系

电工 年龄限制35-45周岁，工作经验五年以上相关工作经验，学历要求中职/中职及以上，工作性质全职，工作区划沈北新区，有电工证35-50岁 薪资福利:4500-6000元 招工人数:1-5 工作地址:沈阳市沈北新区宏业街67号（苍达粮油有限公司）

沈河区长青街假日兰庭招保安若干名，要求6O岁左右，上二十四歇二十四，工作轻松不累，工资一千九百，供饭，联系人，杨

中晨电影制片厂招聘夜班安全员 待遇： ❗夜班 上六休一 晚五早八 薪资2800➕岗位绩效（要求年龄60岁以下，身体健康，有相关工作经历可适当放宽条件） 地点：新立堡路 中晨电影制片厂 电话☎

新民屯镇钣金铆焊机械加工厂 招聘信息 1- 焊工，氩弧焊和汽保焊成手，不会的勿扰，男女不限，识图者优先，薪资5500-8500元/月。 2- 数控激光或折弯操作工，会看图纸独立操作，薪资5000-8000元/月。 3- 钣金拆图设计，懂得钣金工艺。SW和CAD软件使用熟练，接受学徒，4000-8000元/月。 4- 钳工，会钻孔攻丝，会用锯床，4000-6000元/月。 5- 生产文员，办公软件使用熟练，有制造业工厂经验优先，3000-4500元/月。 6- 静电喷涂工，前处理和喷粉末，6000-9000元/月。 7- 打磨工，薄板钣金打磨，4000-7000元/月。 8- 食堂做饭及部分卫生，和两餐，月休2天，薪资3000元/月。 早八晚五月休四天。要求身体健康，职业态度好，服从管理。 联系电话：

汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点：先锋路0-1号 工作时间：早8:00-17:00 薪资：6000-10000/月 月休4天 要求：45岁以内，会开车，有人事经验，五险 2、水吧员 薪资4000元，40岁以内，五险 联系电话：王女士

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

工作内容 1、负责公司日常人员招聘 2、上下班考勤管理 3、员工入职离职手续的办理 公司提供端口，费用公司承担 人事薪资待遇： 1.试用期3300+200满勤，转正3800+200满勤，试用期单休，转正后双休， 2.工作时间早9:00，到晚18:00.法定节假日正常休息，交五险一金，公司提供住宿 3.免费提供培训 4.法定节假日正常休息，不定期团 建旅游观光

岗位职责：负责人员招募相关工作 任职要求：年龄22-35岁 岗位福利：享受带薪月假参与公司组织的团队建设与聚餐重大节假日享有福利待遇 教育背景：不限学历专业 行业经验：需具备相关领域工作经验 岗位经验：须具有一年以上的实际操作经验

招募主播 底薪3500+人头奖励+绩效奖金 上午11点至下午6点 每月4天灵活调休 工作氛围轻松愉快，欢迎积极加入 公司配备直播资源端口

1日常行政管理2人事协调3后勤保障

完成部门日常招聘工作 有独立邀约面试跟进能力 人力资源相关经验1年以上 不接受无经验小白

1、面试通过即。 2、无责任底薪3100+绩效职级津贴+考勤奖+防暑降温费+取暖费+生日费+过节费， 3、公司提供带薪培训，享有带薪年假，婚假，产假，双休日及法定节假日休息。 4、优秀员工可享受国内外旅游奖励。 5、过生日的同事，公司会发生日礼金。 6、公司不收取求职者任何费用。 7、。 8、公司定期体检,免体检费。 任职资格: 1、18-30岁大专（含）或以上学历； 2、有无经验均可，有老人带 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力； 5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 岗位职责： 主要负责公司人员招聘，入职离职办理，团队考勤上报，公司邮件处理，协助主管处理日常事务，公司业绩统计。

岗位职责： 1.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程，负责劳动合同的签署、续签及人事档案管理，确保操作规范与合规。 2.深入业务一线识别用工问题，开展组织满意度调研，定期与新员工及部门主管交流，助力新人融入与成长。 3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程及员工基础信息，输出花名册、考勤统计等数据报表。 4.预判并处理劳动纠纷、工伤申报等突发事件，有效管控用工过程中的法律风险。 5.主导员工离职面谈，梳理离职动因，按月准确提交人事月度分析报告； 6.完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业优先，具备1-3年人力资源岗位经验，了解互联网金融领域运作模式； 2.掌握人力资源各模块基础知识及劳动法律法规，能独立开展人事相关事务； 3.品行端正、踏实细致，具备亲和力与较强的服务意识。 薪资待遇： 入职即缴纳五险一金，年终发放第十三薪； 周末双休，享受法定节假日及带薪假期； 节日福利齐全，提供日常下午茶

岗位职责： 1.统筹管理公司整体招聘与培训事务，结合企业战略方向及人力资源规划，制定并落实人才引进方案，确保高质量人才持续输入。 2.深入业务一线，联动各用人部门，推进各区域HR完成招聘执行、跟踪及总结复盘工作； 3.高效推进招聘全流程运作，持续优化招聘渠道效率与流程机制，强化雇主品牌建设，提升企业在人才市场的竞争力。 4.负责新员工培训的运营与管理，包括课程体系迭代、组织实施、培训效果调研及企业文化与价值观的传递落地。

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排 执行公司招聘计划并完成人员筛选 2、办理员工入职流程，负责人事合同、保险的签署、续签及相关管理工作 3、推动企业文化建设，协调劳动关系，优化管理制度，推进绩效实施与岗位职责明确 4、建立并维护员工人事档案，确保信息完整准确 5、协助行政部门与其他团队间的沟通协作，保障信息及时传递与落实 6、统计员工考勤数据，参与人事制度的制定与持续完善 7、管理公司文件资料及管家婆系统数据等日常事务性工作 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通能力和组织协调能力，工作主动热情 2、具有较强的责任意识，熟练操作各类办公软件

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