岗位职责： 1、负责银行外呼中心一线业务或者综合外呼团队管理 2、银行提供客户资源，无需外出，一线员工的业务赋能及引导等 任职要求： 1、20-38周岁，要求有金融电话团队管理经验，全日制大专以上学历；要求征信当前无逾期，无犯罪记录 2、积极向上，对工作有热情，热爱学习，想要提升自己，品行端正； 3、具有良好的团队协作精神和服务意识； 福利待遇： 1.在职员工可免费参与公司内所有管理学习和培训。 2.作息时间:上午9:00--下午19:00（中午休息1.5小时），6-7天休息 3.综合薪资8-15k，具体薪资可面谈定级

1、开展市场调研与数据分析，拟定销售方案并达成既定业绩指标 2、主动拓展市场范围，深入挖掘潜在客户实际需求 3、对接客户需求，推进商务沟通并完成合同签订 4、完善客户信息记录，实施客户分类管理，促进长期稳定合作 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具有市场营销策划、市场分析及推广执行能力，具备良好的判断力、沟通协调与谈判技巧，能适应一定工作压力； 3、具备优秀的团队协作意识，有团队搭建及管理实践经验者优先； 4、自带客户资源者将予以优先考虑

岗位概述： 我们正在招聘一名实战经验丰富、目标明确的电销主管，全面负责电话销售团队的组织与推动。您将主导团队日常运作，制定可落地的销售策略，并通过系统化培训与持续辅导，提升成员综合能力，保障团队稳定完成并突破既定销售指标。您不仅是管理者，更是团队成长的核心推动者和示范标杆。 岗位职责： 1. 团队管理与绩效达成： · 统筹电销团队的日常运作，包括任务下达、人员调度及绩效评估。 · 制定明确的团队与个人业绩目标（KPI），合理分解并全程跟踪关键数据，如拨号量、转化效率、回款金额、服务评价等。 · 实时掌握团队业绩动态，开展数据分析，快速识别瓶颈并落实改进措施。 2. 培训与辅导： · 主导新入职员工的产品认知、流程规范及话术训练，助力其高效上岗。 · 定期策划技能提升培训、实战复盘会和情景模拟演练，强化团队专业水平与应变能力。 · 采用旁听通话、录音复盘等方式，实施个性化指导，优化成员沟通策略，提高成单率。 3. 业务运营与优化： · 优化客户资源分配机制，提升线索利用率与跟进效率。 · 持续迭代电话销售标准流程（SOP）与话术模板，增强沟通吸引力与转化效果。 · 监督团队严格执行公司规定的销售规范与合规制度。 4. 激励与团队建设： · 打造积极进取、协作共赢的团队文化，调动成员主动性与战斗力。 · 策划并执行多元化的激励机制，认可先进表现，鼓励持续进步。 · 关注员工职业发展路径，提供成长支持，提升团队稳定性与归属感。 5. 跨部门协作： · 与市场部门协同联动，反馈一线信息，协助提升潜在客户质量。 · 与客服、产品等相关团队保持顺畅沟通，共同优化客户全周期体验。 任职要求： · 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 · 具备3年以上电销实战经历，且有1年以上团队管理或小组负责人经验，曾成功带领10人以上团队者更优。 · 数据意识强，熟练使用Excel等办公工具，能基于数据洞察问题并指导工作调整。 · 拥有优秀的表达能力、辅导技巧及团队统御力。 · 承压能力强，充满斗志，能在高强度目标环境下带领队伍取得突破成果。

岗位职责: 1. 统筹销售团队日常管理，确保业绩指标顺利达成 2. 梳理并优化销售作业流程，提高客户满意度与业务推进效率 3. 开展团队培训与指导，持续提升成员专业销售水平 任职要求： 1. 拥有较强的沟通技巧及良好的团队合作意识 2. 具备团队管理经验，能有效激励成员完成销售任务 3. 具备优秀的分析与应变能力，可妥善处理各类销售难题

岗位职责: 1.负责小区日常事务的协调与管理 2.维护小区良好环境，提升客户满意度 3.主动提供高效服务，及时响应并解决住户各类需求与问题 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和优质服务意识 2.能够有序开展小区管理工作，具备一定组织协调能力 3.工作态度端正，责任心强，可妥善应对突发情况 薪资详情 薪资范围：8000-9000元/月 发薪日期：15日 社保类型：五险一金

2007年泰康正式进入养老产业，现已在全国36个城市布局44个养老社区项目，实现东西南北中全国连锁运营，已开业22地共25家社区，设立5大医学中心、5大纪念园，涵盖泰康之家、泰康医疗、泰康生命关怀等多个业务板块，持续推动养老与医疗服务创新，构建覆盖全国的生态化医养服务网络。 泰康集团直属健康财富规划师HWP项目团队，顺应人口老龄化与长寿时展趋势，依托泰康“医养康宁”战略体系，为客户提供涵盖养老、医疗、殡葬在内的实体化服务解决方案，非传统保险销售岗位。 岗位要求： 1.年龄24-50岁，具备大专及以上学历 2.渴望在事业上实现突破，追求高收入的发展型人才 3.具备良好教育背景，在金融、医学、教育培训、法律、房地产等领域有丰富经验的各界优秀人士 工作内容： 组织客户实地参访泰康武汉养老社区、医院及人文纪念园等实体机构，全面介绍泰康全国医养服务体系，结合客户实际情况，量身定制养老、医疗及殡葬服务方案。 工作地点：武昌洪山广场保利大厦A座 客户资源：入职次月起由公司系统分配200-500名老客户名单，通过优质服务提升客户满意度，促进客户转介绍。 工作时间：周一至周五8:30-16:00，法定节假日正常休息，无需加班，无出差安排。 薪资构成：每月出勤及交通补贴3500元，叠加多项业务佣金（包括养老入住、养老储蓄、医疗服务、殡葬服务等），设置不同层级的有责底薪，另享管理佣金（依据团队业绩与职级发放）。 公司福利：提供医疗补助、团体医疗保险、意外医疗保障、企业年金、身故抚恤金，每年安排健康体检，享有国内外旅游奖励、月度奖金、年终奖金、职级津贴等多项福利。

我司专注于法拍助拍服务、法拍银保服务、资产拍卖服务、不良资产收购与处置等业务领域。目前在全国设有30家分支机构，总部位于成都，覆盖武汉、北京、深圳、上海、广州等中东部主要一二线城市。作为法辅行业中唯一登陆双创企业板的准上市公司（代码813837），拥有“法辅”、“法辅在线”两项注册商标，致力于为客户提供全流程保障服务，实现安全置业、稳健捡漏，是我们始终坚持的使命！ 1、期待你看好不良资产行业发展前景，愿意长期深耕该领域；当前武汉法拍房成交量位居全国第五，但市场整体成交率仅为24.8%，而行业领先城市的成交率已超90%。武汉市场尚处起步阶段，竞争较小，成长空间广阔，正是脱颖而出的好时机。表现优异者除享有高额提成外，还可参与公司分红。 2、期待你具备强烈的创收意愿，主动性高，学习能力强，有团队管理经验者优先；即便无销售背景、资源有限，或来自不同行业、不同学历背景、包括全职妈妈，均有机会加入。公司汇聚众多跨行业优秀人才，只要肯拼搏、愿付出，再加一点机遇，年收入突破百万并非遥不可及； 3、期待你热衷于自媒体运营，熟悉抖音、微信视频号、小红书等内容平台的内容创作与推广，这些是当前线上获客的核心渠道；我们只需专注内容发布，客户将主动咨询对接，无需陌拜、无需拓客。货源充足，客源不断，唯需更多连接客户的桥梁型人才； 4、年龄在25至55岁之间，形象端正，气质良好，语言表达流畅清晰； 工作内容： 通过自媒体渠道及个人资源开发有意向投资或购置法拍房的客户群体，邀请客户到访公司，协助完成委托助拍服务的签约流程。 你将获得： 1、进入上市级法辅机构（双创企业板813837）工作，平台起点高、发展空间大，助力你在不良资产赛道持续进阶； 2、公司提供系统化支持与完整资源配套，全程带教培训，快速实现开单转化； 3、工作时间灵活自主，周末双休，其余时间可根据个人节奏自由安排； 4、收入完全与业绩挂钩，采用分级提成结合管理津贴的合伙人式佣金机制，佣金即时结算，越早加入越具先发优势； 5、组织结构扁平化，团队成员来自各行各业精英，年龄跨度从00后到60岁，氛围开放包容、协作高效，成员间各展所长，共同成长； 6、新人经3至5天集中培训即可独立上岗，快者一周内实现首单成交；已有新成员入职一个月即达成佣金收入超十万元。 欢迎你的加入！感恩彼此相遇！

岗位职责： 1.落实厂家与集团对展厅5S管理、人员规范及销售流程标准的执行要求； 2.统筹展厅日常运营，监督销售计划推进情况，实施现场协调与管控； 3.运用厂家及集团管理系统，对潜客线索、邀约到店、订单转化等环节进行过程管理，开展销售顾问日常考核，并支持客户谈判工作； 4.熟悉掌握各项商务政策，收集市场动态信息，向销售总监提供价格调整可行性建议； 5.参与市场活动方案策划，配合活动落地执行并参与后续效果分析； 6.配合销售内训师组织产品知识、业务技能及管理流程相关培训； 7.协助销售总监处理突发事务，落实交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上汽车行业相关岗位工作经验； 3.拥有1年以上团队管理经历，了解团队激励机制； 4.持有驾驶证且具备熟练驾驶能力。 岗位福利：交五险，生日福利，节日福利，员工团建，包中餐。

1. 根据公司提供的潜在客户资源，借助电话、企业微信等线上沟通工具与客户建立联系并推动成交； 2. 达成每月团队下达的销售任务目标，具备从0到1参与或主导团队搭建的经验； 3. 汇总客户购车意向信息，完善潜在客户数据资料，评估客户购买意愿强弱； 4. 全流程跟踪有购车意向的客户，指导并辅助客户完成进件、签约及车辆交付等环节； 5. 配合完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 不限学历，具备汽车领域电销或网销经验者优先考虑； 2. 能承受较强工作压力，踏实肯干，具有强烈的收入提升动机； 3. 工作态度积极主动，富有责任感，认同并热爱所从事的岗位； 4. 具备优秀的沟通表达能力和应变能力，声音清晰悦耳，举止得体，亲和力佳。

岗位职责： 1. 开发具有货运代理需求的工厂、直客及同行客户，维护现有客户关系，定期收集并反馈客户需求； 2. 负责与客户沟通合作细节，持续跟进服务需求，协助处理相关业务问题； 3. 达成公司年度销售目标，并依据整体目标完成个人月度业绩指标； 4. 熟悉国际货运代理操作流程，掌握主要国际航线及运价信息，以空运业务为主； 5. 统筹管理销售团队，对团队整体业绩负责，推动团队稳定成长与高效运作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上货代销售经验及客户资源者优先，性别不限； 2. 了解海运与空运相关知识，拥有良好的销售开拓能力和团队管理经验； 3. 工作态度积极，沟通能力强，具备较强的领导力、自我驱动力和抗压性，认同团队协作与服务理念。

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——带团队打硬仗，用实力赢高薪！以专业赋能团队，用策略撬动市场，成为综合金融领域的“王牌指挥官”！ 岗位职责：做团队的“领头狼”与市场的“破局者” 我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者，负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺，通过精准策略与团队赋能，带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”！具体包括： 市场策略制定者：精准出击，高效获客 • 挖需求、找渠道：深入分析目标客户群体（如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭），制定针对性销售策略（如客户分层运营、场景化营销话术），提升单客户价值； • 拓资源、造声量：联动市场部策划线上线下推广活动（如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流），拓展优质客户资源（如企业客户名单、异业合作渠道），让团队“有可钓、有好工具钓”。 团队赋能与成长：带人带心，打造王牌战队 • 传帮带、练精兵：定期组织销售技巧培训（如需求挖掘、异议处理、促成话术）、产品知识通关，帮助新人快速上手，让老人突破瓶颈（如从月销10万到30万的进阶方法论）； • 盯过程、给支持：每日复盘销售数据（如客户跟进率、转化率、客单价），针对性辅导成员短板（如不会聊高端客户、不敢逼单），做团队最靠谱的“后盾”； • 树标杆、造氛围：通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式，营造“比学赶超”的热血氛围，让团队每天都充满战斗力！ 职位要求：我们要找这样的“王牌指挥官”！ 基础门槛 • 学历：大专及以上学历（有销售管理经验者可放宽）； • 经验：3-5年金融业相关经验（如保险销售、银行理财、基金销售等），有团队管理经验（带过3人以上销售团队）优先； 核心能力 • 销售王者：个人曾有过销冠经历（如月销TOP1、年度业绩前三），熟悉金融产品销售全流程（从客户开发到签单服务），有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力； • 管理基因：有带团队经验（哪怕是小团队），懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑，能带人、会用人、敢扛事； • 创业/市场思维：有创业经历（哪怕摆过地摊、做过小生意）或市场推广经验（如策划过活动、做过用户增长），懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”； • 抗压与目标感：适应销售行业快节奏，以结果为导向，能在压力下保持冷静，主动寻找突破点（比如团队业绩落后时，能快速调整策略逆袭）。 加分项 • 有金融行业大客户销售经验； • 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法（如通过抖音/小红书引流客户）； 工作时间：稳稳的平衡感，拒绝无效加班！ •日常作息：9:00~17:00。 • 周末双休：完整的休息日，法定节假日正常放，带薪年假+弹性调休（忙完大项目就给自己放个假！）。 • 薪资区间：25,000-35,000元/月 • 成长支持：定期邀请行业大咖分享（如保险趋势、高客经营）、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教（总监手把手教你带团队）； • 团队氛围：年轻有活力的“战斗型团队”，拒绝勾心斗角，只拼实力和结果！ • 长期发展：晋升通道透明（销售主管 区域经理 大区总监），优秀者可带团队独立开拓新市场，成为“一方诸侯”！

中国太平 · 网络招募与金融产品销售专员 一、岗位名称 网络招募与金融产品销售专员 二、平台优势 世界500强金融保险集团——中国太平，品牌实力雄厚 正规持牌机构，业务合规，发展稳定有保障 三、岗位亮点 双赛道发展：人力招募 + 金融产品销售，收入空间大 全品类产品：保险信托、财险、车险、寿险、医疗险全覆盖 工作模式灵活：线上线下结合，自主安排工作节奏 高激励薪酬：多渠道收入，上不封顶 四、岗位职责 1. 网络人力招募 通过线上渠道招募金融销售人才，搭建并管理销售团队，完成招募目标。 2. 金融产品销售 负责中国太平旗下保险信托、财险、车险、寿险、医疗险等产品推广与销售，为客户提供专业咨询与方案配置。 3. 客户开发与维护 挖掘潜在客户，建立客户档案，持续跟进服务，提升客户转化率与忠诚度。 4. 活动组织执行 策划并开展客户沙龙、产品宣讲、团队培训等活动，提升品牌影响力与团队凝聚力。 五、任职要求 大专以上学历，金融、保险、营销相关经验优先 善于线上沟通与人脉拓展，有团队意识 目标感强，愿意学习金融保险专业知识 有客户资源、团队管理经验者优先录用 六、我们提供 完善薪酬：底薪 + 高提成 + 招募奖励 + 团队管理奖金 系统培训：产品知识、销售技巧、团队管理全方位支持 清晰晋升：专员—主管—经理—总监，透明晋升通道 正规平台：中国太平背书，职业发展稳定长久 七、应聘方式 有意者请将简历发送至： 微信：人生迷茫时找天宇（） 联系主题：应聘网络招募与金融产品销售专员-姓名 联系电话：[]

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3.指导并培养销售团队，组织日常培训、业绩复盘与过程管理 4.分析市场动态与竞品信息，及时反馈客户需求，协同产品与运营优化策略 5.统筹销售数据统计、报表提报及合同全流程管理，确保合规高效 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，有3-5年B2B或行业大客户销售实战经历者优先 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景更佳 3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识 4.熟练使用办公软件，能适应短期出差及本地化工作安排 5.认同公司价值观，具备责任心与团队协作精神

河北腾业管件制造有限公司招 1⃣销售员. 销售经理 2⃣库管员. 新媒体运营. 3⃣标书制作员. 外贸业务员 ☎电话：

职位详情 岗位职责： 1，为客户提供专业的家政服务咨询，了解其需求并提供合适的服务方案； 2，负责与家政服务人员进行沟通协调，确保服务质量符合客户期望； 3，跟进服务进度，解决客户在服务过程中的问题和投诉； 4，维护客户关系，建立长期的信任与合作。 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效理解客户需求； 2，熟悉家政服务市场，有相关行业经验优先； 3，责任心强，注重细节，能够处理突发状况； 4，熟练使用办公软件，有基本的客户服务意识。 员工福利 底薪4000元 生日福利 节日福利 高温补贴 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 底薪加提成。

岗位职责： 1. 公司提供客户资源，通过线上邀约、线下接待，带领客户实地参观养老社区，借助体验式服务推动成交转化。 2. 依据总部战略规划及客户回访反馈，推进并执行相关业务工作。 3. 负责现有客户的资料整理与信息更新，持续跟进客户进展，促进深度开发。 4. 策划并举办高端小型沙龙、品鉴会等主题活动，提升客户关系并实现二次挖掘。 5. 依托养老社区、医学中心、纪念园、京山农场等实体项目，组织实地考察与沉浸式营销活动。

工作内容: 通过线上或线下多种方式开发客户资源，添加微信或面对面沟通，精准匹配满足客户需求的高品质房源，安排约看并陪同实地带看，最终促成租赁成交并完成合同签署。 每单租赁业绩为月租金全额（房东与租客双方各支付月租金一半作为佣金），平均每单佣金收入在2000-3000元之间。 此外还涉及新房买卖业务，每单佣金收入约为2-5万元。 租赁业务初期：全程有人协助、带教、指导，平均适应周期为1至2周即可独立操作。 买卖业务则更侧重于后期资源积累，逐步拓展业务渠道，实现多元化收益增长。 工作时间: 上午9点至下午6点，无需加班，不强制坐班，每月固定休息6天，法定节假日正常休假，不占用调休额度。 可自由规划个人时间，调休无需说明原因，支持灵活连休安排。 只要工作效率高且投入用心，完全可以实现工作与生活的良好平衡，不受拘束地掌控自己的节奏。 薪资待遇: 月总业绩4500元以内部分按22%计提，超出4500元部分全部100%归个人所得。 单月业绩参考： 业绩10000元，收入6500元； 业绩20000元，收入16500元； 业绩100000元，收入96500元，上不封顶。 同门店同事根据淡旺季差异，月均收入在8000-12000元区间浮动。 晋升通道: 连续两个月业绩均超过4500元，可晋升为储备店长； 连续两个月业绩达标且团队中有两位新成员入职，可晋升为门店店长。 储备店长及门店店长薪酬结构：底薪+管理津贴+团队利润分红+个人业绩提成。 储备店长平均年收入超20万元，门店店长平均年收入超30万元。 公司团队以二十多岁的年轻人为主，氛围轻松融洽，同事之间不仅是工作伙伴，更是志同道合的朋友。 服务的客户群体也多为同龄人，沟通无障碍，相处无代沟，工作过程充满乐趣——赚钱的同时也要快乐前行！

法律蓝海项目招聘（非个人债务、停息挂账、婚姻纠纷等内卷类项目） 底薪4000，提成15-25%，高提成比例，面试通过薪资轻松过万，业绩突出者月入3-5万 每日提供精准客户数据10-30条，资源充足有保障 上班时间上午10点至晚上7点 要求具备销售经验，渴望高收入者优先考虑 接受实习生！可开具实习证明 岗位职责：通过企业微信与客户沟通，了解客户需求，收集相关资料，建立委托关系并协助客户完成业务办理（入职即配发工作手机、企业微信账号及全套办公设备） 公司合法合规运营，项目成熟稳定，现阶段处于快速扩张期，新员工入职竞争压力小，晋升机会多 晋升路径清晰透明：员工→组长→主管 岗位福利：定期下午茶，每月组织团建聚餐，享受法定节假日及年假待遇 办公地点位于写字楼，环境舒适，无需外出跑动，工作氛围轻松融洽，团队成员友好易相处 欢迎有志之士投递简历，期待你的加入！

岗位职责 1、负责经销商的日常维护与关系管理； 2、协助经销商拓展分销网络，开发新的分销商； 3、支持分销商运营：开展产品知识培训，分析区域竞品动态，提供定价策略建议； 4、指导分销商搭建水工服务团队，协助对接装饰公司渠道合作； 5、组织并带领经销商业务人员及分销商在新建小区开展市场推广活动； 6、参与广告点位规划，监督广告预算执行情况； 7、巡查售后执行质量，确保服务标准落地； 8、监控市场价格体系，打击串货、假货行为； 岗位要求： 1、大专及以上学历，无不良嗜好，年龄23至36岁； 2、具有一年以上销售工作经验，有渠道销售背景者优先； 3、反应灵敏，执行高效，具备较强的沟通与谈判技巧； 4、具备基础市场分析和判断能力，服务意识良好； 5、责任心强，抗压能力强，能适应长期出差； 工作地点： 需驻外工作，服从公司全国区域分配，每人固定负责1-2个地级市。每1至2个月享有带薪探亲假约4天，公司承担往返交通费用。 薪资福利 1、试用期3个月：（4000元固定工资＋2000元绩效工资＋餐补按出勤计算约1400元）； 2、转正后：（3500元固定工资＋2000元绩效工资＋约1400元餐补）＋提成； 3、年收入：完成基本任务后综合收入可达12-15万元； 4、差旅补贴：话费补贴；自备车辆享受油补，过路费实报实销；住宿每天补贴100元；每两个月享约4天带薪探亲假，往返交通费由公司报销； 5、福利待遇：五险一金、生日礼品、节日福利、年终物资等； 公司人才发展坚持：能者上，平者让，庸者下。内部无亲属关系，保障公平竞争； 晋升路径：营销经理→省区经理→大区总监； 公司地址：汉阳区黄金口工业园金福路8号。

职位描述： 1. 开拓新市场，维护和发展客户关系，与负责区域的医院、医保局、药监局保持良好的互动关系； 2. 制定有效销售战略以支持公司增长目标，随时掌握负责区域的医疗行业政策相关动向； 3. 监控市场动态，提出销售改进建议； 4. 具有领导销售团队的能力，达成销售目标。 任职要求： 1. 具备5-10年以上的试剂、高值耗材、药品等品类的销售经验； 2. 具备出色的沟通和谈判技巧； 3. 有较强的市场分析和判断能力； 4. 能够独立解决问题并具有良好的团队合作精神； 5. 对销售工作充满热情，具备良好的客户服务意识； 6. 能够准确把握现行医疗行业相关政策动向。 提成方式：按销售额 福利：五险一金、周末双休、节日福利、不坐班、HomeBase 招聘区域：贵州、海南、福建、湖南、湖北

1、为公司和团队选拔好人才，培养人才，留住人才；2、负责开展团队日常管理工作，监督检查销售经理的每一项工作，陪同销售经理拜访客户或项目；帮助销售经理分析客户情况、分析订单的成败原因；3、开拓新市场、发展新客户、维护老客户，增加产品销售渠道；4、负责区域内客户的洽谈、合作项目跟进及回款工作；5、区域团队组建并对团队人员进行培训、培养、带领，规划并完善行业目标客户群的拓展计划，完成预期销售目标；6、确保团队内每一个销售经理都会宣传和宣导企业文化、公司提供的价值，树立良好的企业形象；7、定期召开团队会议，总结交流，监督团队销售经理任职能力；8、、按时参加公司规定及组织的各项会议和培训；9、承担上级领导交办的其它工作和职责。任职要求：1、大专及以上学历，有5年以上营销管理工作经验、销售业绩突出者优先；2、年龄25-35周岁，身体健康，无不良嗜好，须持C1以上驾驶证并熟练驾驶，有自己的车；3、具有较强的沟通表达能力及沟通技巧，亲和力、应变能力强；4、具有独立开拓新客户、维护老客户的能力，公关能力、谈判能力及一定的带教和组织能力；5、有责任心、事业心，勤奋踏实、执行力强；6、有团队协作精神，勇于挑战；7、具备较强的市场分析和解决问题的能力，营销推广能力强，良好的人际沟通、协调能力,良好的客户服务意识；薪资待遇：底薪+团队提成+弹性工作+各类补贴+ETC/油卡补贴（年薪50万及以上，上不封顶）；晋升渠道：团队经理——营销总监（年薪100万以上

看房专员双休＋朝9晚6 工作轻松无压力，准时下班不加班 无需业绩考核，公司全程提供客户资源 零经验可做，手机在线沟通即可 月收入轻松过万，不限学历不限经验 团队氛围融洽，全员共享武汉区域房源信息 客户主动咨询，无需外出拓客 新人享两个月保护期，主管一对一辅导成单 入职即享全武汉房源中介费全免福利 资源全包！资源全包！资源全包！ 提成全额发放100%：客户租赁金额即为个人实收（如客户通过你租到4000元的房子，你直接到手4000） 【岗位职责】 1.公司提供武汉全域房源信息，通过系统发布并根据客户需求精准匹配（客户主动联系） 2.安排带看房，公司配备电动车，外勤时间灵活自主安排 3.带领租客单次看房并推动成交，配合签约专员完成租赁合同签署，享受100%提成（租金多少到账多少） 【薪资待遇以及福利】 1.月均收入8000~50000元（上不封顶），全员提成比例100%（公司人均实收月薪过万） 2.免费提供电动交通工具支持外勤 4.新员工入职享专项培训，首月安排辅助单源，专人指导作业流程，确保快速开单 5.员工专属福利：在武汉范围内租房，所有房源中介服务费全免

【岗位职责】 营销岗：负责门店猫咪日常清洁护理，接待购买猫咪咨询客户、通过销售话术说服顾客、维护门店会员、线上平台发帖及线下地推宣传本店猫咪，售后服务群答疑 【任职要求】 门店全职，做过销售优先（面销），喜欢宠物，有猫咪饲养经验优先、为人友善热情、有一定表达能力和逻辑思维能力、愿意学习宠物相关知识。吃苦耐劳、情绪稳定、有一定的抗压能力。 工作环境：商场内实体网红店铺，环境优雅 【福利待遇】 底薪3000（包含无责2500+全勤奖500）+个人业绩达成500+团队业绩达成500+额外提成上不封顶，综合收入5k—2w；带薪休假；生日福利；节假日礼品；业务培训；不定期团建旅游；年终奖金 【门店介绍】 全新订阅制宠物会员模式，打破传统宠物行业高门槛低保障经营方式，客户满意员工安逸公司高效益，我们是一群年轻有活力，有爱的团队，公司气氛融洽，欢迎加入我们的大家庭！ 【工作时间】 晚班工作时间10:30-22:00，中间包含2～3小时吃晚饭及休息时间，月调休休四天

集团公司介绍——深圳市诚建通非融资性担保有限公司（以下简称“诚建通非融”）是一家以工程担保为核心产业的担保机构，于2014年2月24日正式在前海注册成立。 【职位亮点】 1、助您投身一份富有社会责任感与使命感、值得长期奋斗的事业； 2、提供多元化的职业发展路径； 3、享受带薪年假、产假、婚假，入职即缴纳六险一金； 4、除基础薪酬外，每年享有1-2次调薪机会； 5、绩效奖金，月度及年度优秀员工奖励，节日福利（端午、中秋），年终奖、项目奖、分红等； 6、提供下午茶点，水果零食冷饮供应，不定期组织员工聚餐与团队活动； 7、团队年轻有活力，氛围融洽，定期开展户外团建，帮助您在繁忙工作之余放松身心，乐享生活！ 【岗位职责】 1、负责企业信用担保业务的咨询与办理工作； 2、对接建筑企业、建材生产厂商及供应商，沟通银行保函、商业保函业务，推动建立长期战略合作关系； 3、通过政府招投标平台、行业网站等渠道挖掘中标项目与潜在客户； 4、独立开发客户资源，通过电话初步接洽，并上门进行商务谈判与合作推进； 5、持续挖掘客户需求，维护公司现有业务渠道及合作网络。 【任职资格】 1、热爱市场营销工作，具备良好的客户关系维护能力； 2、年龄20岁及以上，大专以上学历，金融、建筑工程、市场营销、银行等相关专业优先； 3、具有一年以上销售工作经验，曾获销售冠军者优先，表现优异的应届毕业生亦可考虑（需具备销售类实习经历）； 4、具备较强的沟通表达能力，善于开拓业务； 5、工作踏实认真，逻辑思维清晰； 6、具备良好的学习能力与适应转化能力。 【晋升空间】 业务方向：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理→钻石客户经理（初、中、高级） 管理方向：客户经理→资深客户经理→区域经理→大区总监→销售公司总经理 表现突出者可获得破格晋升机会。

想要挑战高薪的伙伴看过来，无论之前从事什么行业，只要有信心，我们就能为你提供舞台！能力突出者薪资可面议！ 任职要求： 1、掌握基础电脑操作，乐于进行线上交流 2、性格积极乐观，善于沟通，具备进取意识 3、对销售工作充满热情 工作内容： 1. 负责公司业务的线上推广与销售（主要通过在线聊天方式对接客户，无需外出）有外卖运营或销售经验者优先考虑 2. 与客户保持良好互动（依据公司标准话术，向客户介绍并引导达成合作） 3. 具备一定的销售能力（无经验也可，全程有人指导带教） 薪酬构成： 底薪5500 + 高额提成 + 开单奖励 + 综合奖金，月综合收入1W+ 上班时间： 早九晚七，午间休息两小时，周六固定休息，周日提前下班，法定节假日正常休假！ 福利待遇： 1. 下午茶点、零食饮料长期供应，全部按员工喜好采购，满足日常小确幸 2. 公司处于快速发展阶段，晋升体系健全，管理岗位均从内部优秀员工中选拔，晋升空间广阔，欢迎有梦想的你加入！ 3. 接受零经验新人，模式简单易上手，开单效率高，配备经理一对一辅导，前期协助谈单，无需担心初期业绩压力，行业出单快，节奏顺畅，团队氛围轻松融洽！ 4. 人均每周成交3-7单（周奖200-1000），月均成交15-20单！出单周期短，新员工入职即可开展业务。 【晋升路径】：销售顾问 → 销售主管 → 销售经理 → 事业部合伙人；自销售主管起，享有团队业绩提成及额外管理激励，团队提成比例为1%-2%-3%；表现优异者最快3个月可晋升主管。