50人小微企业内部管理负责人 人事行政与办公室统筹 1. 具备较强学习能力，做事有担当、负责任 2. 年龄45周岁以下，具备三年以上工厂相关工作经验 3. 持有大专及以上学历 4. 能够搭建管理体系，并持续优化完善 5. 薪酬面议，注重实际投入与工作态度

岗位职责 1、负责组织制定公司人力资源管理的年度及中长期发展战略，持续推进人力资源体系的建设、开发与高效运用，健全完善管理体系。 2、主导公司人力资源管理制度、规范及业务流程的建立、修订与优化，确保制度执行的有效性与规范性。 3、统筹公司人员配置工作，搭建并持续改进覆盖招聘全流程的运作机制（从岗位需求分析到员工入职管理），提高招聘效能与录用质量。 4、建立系统化的人才培养与发展机制，保障各层级人才供给，推动人才梯队建设与结构升级。 5、维护良好的用工环境，预防和化解劳动用工风险，妥善处理各类劳动纠纷与争议事项。 6、负责人力资源团队的选聘、发展与日常管理，提升团队专业水平及与业务部门的协作效率。 岗位单休，无法接受该工作时间安排者请勿投递。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、法学等相关专业； 2、具备8年以上人力资源工作经验，其中至少3年带领部门全面运作的经验，有制造业背景，具备大型企业或集团化企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块实操，对人才市场趋势有深入理解，具有优秀的战略规划能力、领导才能与决策判断力。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。

岗位职责： 招聘与选拔：制定并落实公司招聘策略，开展岗位需求分析，统筹招聘渠道运营，完成简历甄选、面试组织及录用评估等工作，确保高效引进满足企业需求的优质人才。 员工关系管理：构建和谐劳动关系，办理员工入离职、转正、异动等相关流程，策划并实施员工培训与发展计划，提升员工归属感与敬业度。 绩效管理：参与绩效管理体系搭建与推行，协助设定考核指标，推动考核执行，反馈评估结果，并依据绩效表现落实相应的激励机制。 薪酬福利管理：参与公司薪酬福利制度的设计与优化，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力，定期开展薪酬调研，合理调整薪资架构，统筹员工福利方案实施。 组织文化建设：促进企业文化落地，策划并组织团队建设、文化推广等活动，强化团队协作精神，打造积极健康的工作环境。 政策与法规遵守：严格执行国家劳动法律法规及相关政策规定，规范人事操作流程，妥善处理劳动争议，保障公司合规运营。 任职要求： 年龄范围：25-30岁 工作经验：具备3年以上人力资源或相关岗位从业经历，精通人力资源六大模块，具有实际项目成果者优先考虑。 性格特点：性格积极外向，善于沟通交流，富有亲和力，能与各级员工建立良好互动关系。 组织能力：具备出色的统筹规划与协调推进能力，能独立组织各类人力资源项目与活动，确保工作高效有序推进。 专业知识：掌握劳动法及相关法规政策，熟悉人力资源管理理论与实务，熟练运用招聘、培训、绩效管理等专业工具。 技能要求：熟练操作HR系统及常用办公软件（如ERP、CRM、Excel等），具备较强的数据处理与分析能力。 领导力与团队协作：具备团队管理潜力，能够带领成员达成目标，同时具备良好的合作意识，主动支持团队各项工作开展。

岗位职责: 1. 主持物流人事团队的日常运营，保障各项工作有序高效推进。 2. 统筹人事流程的监督与改进，强化团队协同与执行效能。 3. 策划并落实员工培训及发展方案，稳步提升团队专业素养。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与组织协调能力，能有效带领团队完成目标。 2. 拥有积极的协作意识，善于与各职能部门联动，推动工作顺利开展。 3. 具备持续优化工作的能力，能在高强度工作环境中不断提升流程效率。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块的统筹与执行； 2. 按计划推进并落实公司人员招聘目标； 3. 设计匹配企业战略发展的绩效考核与激励机制； 4. 搭建适应公司成长需求的人才发展与培养体系； 5. 负责薪酬核算及审核相关管理工作； 任职资格： 1. 本科学历须为统招，年龄不超过38岁； 2. 具备5年以上在百人以上规模企业担任人力资源负责人经历

岗位职责： 1、全面负责区域范围内人力资源各模块工作（包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保各项工作符合公司制度及法律法规要求； 2、结合区域业务发展需要，制定并落实人才引进计划，重点突破关键岗位的招聘瓶颈； 3、推进区域绩效管理与薪酬福利机制的有效实施，持续优化人力成本结构； 4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳资争议，维护和谐稳定的用工环境； 5、深入分析区域人力资源相关数据，为管理层提供有效的决策依据； 6、建立健全人力资源管理制度与流程，确保其契合企业发展实际及合规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售、连锁行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策； 4、精通招聘及员工关系管理模块，具有大规模招聘实操经验者优先； 5、具备出色的沟通协调能力以及跨部门协作推动力。

岗位职责： 负责每月员工薪资的全流程处理，涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴的核算，结合考勤记录与薪酬调整信息，确保工资准确无误并按时发放；建立和完善薪酬明细台账，及时更新人员薪资变动情况，保障数据真实、完整、可追溯。 依据国家及地方相关政策，办理员工社会保险与住房公积金的新增、减少、基数调整及补缴等事务；高效完成每月个人所得税的申报与代扣代缴，协助员工开展年度个税汇算清缴工作，并与税务、社保机构沟通协调，解决相关异常事项。 组织实施商业保险、年度健康体检、节日慰问等福利项目，统筹供应商对接，推进合同签署、费用核对和服务跟进；及时回应员工关于薪酬福利政策的疑问，妥善处理薪资发放和福利享受中的反馈与争议。 按需编制薪酬与福利类统计报表，如薪酬总额分析、部门薪酬结构分布、五险一金缴纳汇总等，为管理决策提供数据支撑；定期归集整理相关数据资料，做到档案规范、安全保密。 严格执行劳动法规及公司内部制度，确保薪酬福利各环节合法合规；结合外包服务实际操作经验，提出流程改进建议，助力优化薪酬福利管理体系及相关作业标准。 协同人力资源其他职能模块，完成员工入离职时的薪酬结算工作；落实上级安排的其他临时性薪酬福利任务。 任职资格： 本科及以上学历，人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业优先。 1-3年薪酬福利岗位工作经验，有中智、外服等人力外包服务机构从业背景者优先，熟悉外包模式下的薪酬福利运作流程。 持有三级及以上人力资源管理师证书或初级会计职称者优先。

岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效能提升。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零到一组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内转化应用； 5. 在人才梯队构建方面有成功案例，具备可验证的成果输出； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与留存率的有效管理策略。

岗位职责： 1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性，明确职位的关键胜任要素；制定周期性招聘方案，并落实执行； 2、招聘目标拆解与落实：对整体招聘任务进行细化分解，结合岗位特性与人才市场情况，设计高效的渠道组合策略，确保招聘目标按时达成； 3、数据分析与复盘：系统收集并整理招聘过程数据，定期输出分析报告，为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑； 4、流程优化：持续评估招聘各环节运行情况，识别流程堵点与改进空间，推动实施优化举措，提升整体招聘效能； 5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。 任职资格： 1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上员工规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历； 3、具有高端岗位寻访或猎头背景者优先，有轻工业类制造业从业经历者优先； 4、具备招聘战略规划、体系搭建优化以及团队培养与管理的能力； 5、熟悉多元化人才获取渠道，掌握各类面试工具与评估方法； 6、具备基础数据处理能力，能基于招聘漏斗模型开展数据追踪与转化率分析； 7、目标意识清晰，注重结果交付，拥有良好的沟通协作能力和抗压素质。

沈阳的哥们要用个40一50岁左右的放线员，得董技术的，工资啥的自己谈，吴总监，电话

红博公园附近宴会店招聘，凉菜中工4300+200满勤凉菜副手4800+200满勤，月休4天，供吃住，电话182****0685电话打不通混子勿扰

工地招聘烧饭阿姨一名要求干净利索，搞卫生，要在工地做过饭的，没干过的不考虑

公司招聘 因我司扩大生产经营规模，现对外招聘如下数控(立加、卧加)操作工:1名; 要求:操作工需具备一定识图及简单手工编程能力，遵守公司规章制度，完成公司安排的工作任务; 薪资:5000-8000元 ​招聘机加钳工1人 ​要求:能熟练使用攻丝机，钻孔，打磨！ ​薪资:5000 包吃住， ​联系电话: 冉厂长

招干零活不到七十台车，活不累，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理等相关经验优先 2. 1年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展绩效考核与结果应用，推动绩效落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理等相关优先 2.1年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先 上班时间下午13-19点 月休四天

主要负责团队管理，工作安排等

主要工作职责： 1.招聘与配置：根据公司发展需求，制定并执行人才招聘计划，负责招聘渠道的开发与维护，高效完成人才引进目标，同时协助各事业部人力资源部完成日常的人才招聘。 2.企业文化建设：配合集团总部进行各事业部进行企业文化建设，组织开展企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力，构建和谐的员工关系，打造强有竞争力及美誉度的雇主品牌。 3.培训与发展：建立健全集团培训体系，定期组织开展员工培训，提升团队整体素质和专业技能。 4.其他行政支持：完成领导交办的其他行政支持工作。 任职条件： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，其中至少有1年在5人以上人力资源团队工作或在公司组织规模在200人以上工作经验，有教育行业经验者优先。 3.专业技能：熟悉人力资源管理各大模块知识，侧重擅长招聘（含校招）、员工关系管理，项目组织策划，企业文化宣传等工作。 4.个人素质：具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心、执行力、团队协调能力、抗压能力。 5.其他要求：能够适应大小周工作制，具备长期在发展的意愿。 薪酬待遇： 1.转正后综合收入：13000-16000元/月 2.工作时间：大小周休息，寒暑假同分校作息时间 3.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

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你好！我们正在招聘一位积极向上、做事细致的人力资源助理，共同参与公司人力资源各项事务的推进与支持！ 你将参与招聘执行、培训协助、员工关系维护等多模块工作，助力团队高效运转！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的行列！ 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 具备1-2年人力资源领域工作经验； 熟练使用常用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 对人力资源工作有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、责任感强。 期待你的到来，与我们一起构建更专业的人力资源支持体系！ 福利待遇： 薪资4000、周末单休、法定节假日休息、五险一金 上班时间： 8:30-17:30

招聘经理（居家办公，无需坐班，全国均可） 岗位职责： 1、在团队主管的指导下，使用招聘平台，实施招聘工作； 2、寻访合适的候选人，电话沟通及微信及推送面试跟进； 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题，保证招聘流程顺利； 4、跟踪项目进度，协助候选人完成入职流程。 5、完成团队主管安排的其他工作任务。 任职要求： 1、学历大专及以上，能独立使用招聘软件、能深刻理解岗位JD； 2、有活力，踏实，对人力资源行业有热情； 3、做过甲方或者乙方的招聘工作或者销售类工作者优先。 如果你： 1、酷爱招聘、喜欢跟人打交道和交朋友； 2、喜欢读书、学习、分享； 3、亲和力好，喜欢跟人选进行沟通和交流，情商比较高； 4、个人经济压力大，需要养家糊口，韧性好，抗压力强； 5、有快速赚钱欲望，不甘平庸，或者是有想存钱想法的打工者、有失败经验需要快速翻身的创业者等； 6、执行力强，说干就干。 欢迎加入我们！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责人员编制需求分析及招聘工作的具体实施； 2. 汇总各岗位用人需求，制定招聘方案，并推动计划落地执行； 3. 承担总部及物流/门店岗位的内外部招聘任务，协同完成人员引进工作； 4. 维护、开拓和优化招聘渠道，保障人才资源充足且质量达标，满足公司用人需要； 5. 发布招聘信息，进行简历甄选、面试协调，提升招聘目标达成率； 6. 协调组织相关部门开展复试流程，确保面试环节高效及时推进； 7. 搭建企业人才储备体系，做好简历归档管理，及时跟进并反馈复试进展。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，985/211院校背景优先考虑； 2. 具备三年以上相关工作经验，有连锁行业或大规模招聘经验者优先； 3. 具备良好的沟通与组织协调能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、员工旅游、节日福利

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有领导力的杰出人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在组织战略层面推动人才建设，对招聘成效负责，同时关注新员工的成长培养，那么这正是为您量身打造的机遇。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导企业的人才引进战略与落地执行。需深入洞察业务需求，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主影响力，为公司的持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时填补，并统筹新员工培训的实施与运营。 核心职责： 1. 招聘战略制定：结合公司发展战略及人力规划，拟定并落实年度/季度招聘方案与中长期人才获取路径。 2. 全流程统筹管理：主导从岗位需求确认到入职跟进的完整招聘链条，持续完善操作规范，提升效率与专业水准。 3. 业务协同支持：作为业务单元的战略协作者，准确识别用人诉求，提供专业招聘策略建议，共同推进关键人才引进决策。 4. 渠道开发与管理：拓展并维护多元化招聘渠道（包括在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估渠道效益，合理配置资源。 5. 数据分析应用：搭建招聘数据追踪机制，定期复盘核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告用于流程改进。 6. 人才储备与品牌建设：牵头高潜人才库的搭建与维护，参与雇主品牌推广活动策划，增强企业在人才市场的吸引力。 7. 团队引领与发展：带领招聘团队完成目标分解、任务分配与能力培养，提升整体执行力与专业素养。 8. 培训运营落地：制定新员工培训计划并组织实施，开展效果调研与评估，协调各地人员跟进技能提升进展。 我们期待的您： 经验要求： 1) 具备5年以上招聘相关工作经验，拥有2年以上人力资源全模块或团队管理背景。 2) 有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理实践者优先考虑。 专业能力： 1) 精通招聘全流程，熟悉中高端人才搜寻方法，具备丰富的面试实操经验及外部猎头合作资源。 2) 数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。 3) 具备战略视角，可基于业务方向制定前瞻性人才引入策略。 4) 具备优秀的团队领导力、项目统筹能力及跨部门沟通协作能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效输出。 具备良好的沟通协调能力、判断决策力和抗压韧性。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。 加入我们，您将获得： 一个能够充分展现战略影响力、深度参与公司人才布局的核心职位。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双向成长。 富有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升通道。

岗位职责： 1、负责人事相关事务（包括合同管理、转正/调动/调薪/离职手续、考勤管理、社保办理、奖惩记录、工伤处理、员工信息更新、福利申领、用工及退工手续等）； 2、参与招聘全流程工作（含候选人邀约、面试安排、入职办理等）； 3、协助专员完成日常数据报表的整理与提交； 4、处理办公室日常行政事务； 招聘要求： 1. 2026年或2027年毕业的应届毕业生！ 2. 熟悉常用办公软件，具备良好的PPT制作能力； 3. 人力资源管理、工商管理、市场营销等相关管理类专业； 4. 985/211高校学生优先考虑； 5. 硕士学历者优先录用； 薪资待遇： 实习期间2500元/月 工作时间： 上午8:30-17:30，周一至周五，周末双休

人事专员工作职责 1. 招聘配置：发布岗位、筛简历、邀约面试、跟进 2.人事档案：建立/归档员工档案，维护员工信息系统，确保资料完整

负责招聘 面试 公司所需岗位 简单轻松 每月团建 每年旅游 坐屋里就是吹空调！ 有无经验即可 简单易上手 工作环境好 同事和睦 薪资4k-7k 各种福利 来就完了 早10晚6 到点就走 不用加班

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘与培训工作的统筹管理，结合企业战略方向及人力资源规划，制定并落实人才引进策略，确保高质量人才的持续输入。 2. 深入业务一线，联动各用人部门，推动各区域HR开展招聘执行、跟踪及总结复盘工作； 3. 高效推进招聘全流程运作，持续优化招聘渠道效率与流程机制，打造雇主品牌形象，提升企业在人才市场的竞争力。 4. 负责新员工培训体系的运营与管理，包括课程迭代升级、组织实施、培训需求调研以及企业文化与价值观的宣导落地。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.组织开展人员招聘工作，主导面试流程及入职手续办理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才发展体系，并推动落地执行； 5.策划并推行系统性培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化管理流程与效率。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，实操经验丰富； 4.有从零开始组建团队的经历，具备将业务需求转化为组织能力的能力； 5.在人才梯队构建方面有成功实践案例，并取得可衡量的成果； 6.针对一线作业人员稳定性管理有行之有效的策略和实施经验。 工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯