岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

人事行政主管 岗位职责 一、人事管理 1. 全面负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及新员工入职手续办理。 2. 建立并维护员工人事档案，落实劳动合同的签订、续签与解除流程。 3. 拟定考勤、绩效及薪酬核算相关制度，组织实施绩效评估与薪资核对发放。 4. 统筹员工培训计划、团队建设活动、员工关怀措施及离职沟通，提升员工满意度。 5. 落实公司人力资源管理制度，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险。 二、行政管理 1. 统筹管理办公环境、办公耗材、固定资产、公务车辆及后勤支持事务。 2. 负责会议协调、文件流转、印章证照使用、合同资料归档等日常行政工作。 3. 编制行政支出预算，监督费用执行，持续优化行政运营效率与成本控制。 4. 对接物业管理、水电通讯、网络维护、清洁安保等外部服务单位。 5. 策划组织公司级活动，承担来访接待任务，及时应对突发性行政事项。 三、综合管理 1. 配合领导推进人事行政类制度与流程的制定、完善及落地实施。 2. 完成上级领导交办的其他相关事务性工作。 薪资待遇： 1、底薪4800+200满勤+奖金+提成 2、带薪年假、各类节日福利、每年体检，定期团建活动、团队气氛办公环境好。

1. 制定并推动人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 组织实施人才引进方案，统筹招聘全流程，包括面试安排、人员选拔及入职手续办理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系事务，有效预防和应对用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才发展体系，并推进落地执行； 5. 策划并推行系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效有序，持续优化工作流程与管理效能。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型劳动密集型制造企业（规模500人以上）人力资源经理工作经验； 3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4. 有从零开始组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5. 在人才梯队构建方面有成功案例，能够提供可验证的成果输出； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性的有效管理策略和实操经验。

岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作高效有序，并持续优化工作流程。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需在500人以上； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式； 4. 具有从0到1组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内落地转化； 5. 在人才梯队构建方面有实操经验，且具备可验证的成果案例； 6. 在提升员工稳定性方面有成熟方法论，尤其擅长一线作业人员的管理与留任。

负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

岗位职责：（非机械制造行业三年以上工作经验勿投！） 1. 依据公司组织发展战略，开展岗位设置与人员编制规划，实施职位分析及岗位说明书编制； 2. 搭建并优化招聘、绩效、培训等人力资源管理体系制度； 3. 推动人力资源管理各项操作流程的标准化执行，落实相关规章制度的运行与监督； 4. 持续维护各类招聘资源渠道，负责简历筛选、初试复试安排，并向业务部门推荐合适人选； 5. 组织实施多样化培训项目，跟进培训效果评估与信息反馈； 6. 熟悉机加车间运作模式及制造类企业绩效管理模式，主导绩效考核体系的设计、优化与调整，指导相关人员落地执行；统筹各部门绩效考核工作的开展，收集、整理、归档考核数据，监控考核过程并推动结果应用； 7. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 有在机加厂或制造型企业工作经历者优先，具备机加生产领域招聘与绩效实操经验者更佳； 3. 具备较强的沟通协调能力与问题处理能力； 4. 熟知国家人力资源相关政策法规，熟练操作常用办公软件。 职位福利：五险一金、免费班车、节日福利、周末双休

50人小微企业内部管理负责人 人事行政与办公室统筹 1. 具备较强学习能力，做事有担当、负责任 2. 年龄45周岁以下，具备三年以上工厂相关工作经验 3. 持有大专及以上学历 4. 能够搭建管理体系，并持续优化完善 5. 薪酬面议，注重实际投入与工作态度

岗位职责： 1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性，明确职位的关键胜任要素；制定周期性招聘方案，并落实执行； 2、招聘目标拆解与落实：对整体招聘任务进行细化分解，结合岗位特性与人才市场情况，设计高效的渠道组合策略，确保招聘目标按时达成； 3、数据分析与复盘：系统收集并整理招聘过程数据，定期输出分析报告，为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑； 4、流程优化：持续评估招聘各环节运行情况，识别流程堵点与改进空间，推动实施优化举措，提升整体招聘效能； 5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。 任职资格： 1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上员工规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历； 3、具有高端岗位寻访或猎头背景者优先，有轻工业类制造业从业经历者优先； 4、具备招聘战略规划、体系搭建优化以及团队培养与管理的能力； 5、熟悉多元化人才获取渠道，掌握各类面试工具与评估方法； 6、具备基础数据处理能力，能基于招聘漏斗模型开展数据追踪与转化率分析； 7、目标意识清晰，注重结果交付，拥有良好的沟通协作能力和抗压素质。

岗位职责: 1. 负责物流部门日常人事与行政事务管理，保障部门高效有序运转。 2. 策划并执行员工培训方案，持续提升团队专业能力与综合素养。 3. 梳理及优化人力资源相关流程，推动工作效率不断提升。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力，能高效对接跨部门协作。 2. 具备较强的团队组织与管理能力，可有效带领团队达成工作目标。 3. 具有良好的应变与问题处理能力，能够妥善应对各类突发情况。 4. 有物流行业从业背景者优先考虑 员工福利 节日福利，包吃，交通补助，员工旅游，五险一金

公司主要做传统媒体，社区门禁，高端写字楼灯箱广告 岗位职责 1.人员招聘与配置，网站运营工作 2.考勤日常管理 3.劳动合同签署，保险办理等 4.员工日常培训 任职要求· 1.从事人事岗位等相关工作经验 2.性格独立开朗，有一定敏度 3。熟练使用办公软件 薪资待遇 1。基本工资转正前 4300底薪+200满勤+高提成+奖金 转正后：4800+200满勤+高提成+奖金 2.五险+月休6天+带薪年假+公司团建+定期体检 工作时间 早9晚6

[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件； 2.年龄：21-60岁 3.驾照：C1或C2,3年驾龄以上； 4.无酒驾醉驾，吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶；日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方(免费聊)，然后与我交换电话详聊哦!

工作内容： 完成公司任务，安全驾驶 薪资待遇： 综合薪资5900-8000，每天可预支100-200 房补、餐补、加班补贴、年底双薪、交通补贴 【职位要求】 1、年龄22-56周岁，男女不限，户籍不限 2、持有C1及以上驾照 3、无酒驾，无一次性扣12分，无违法犯罪记录 有意向请直接投递简历留下联系方式，看到会第一时间联系您！！！ 工种：客运司机-商务车司机

⽇赚200元+！招新能源司机，帮公司开⻋，公司配⻋。⽉薪6000-8500，多劳多得。要求C1驾照， ⽆重⼤违章，熟悉桐乡道路。⼯作稳定，速来！ 工种：客运司机-商务车司机

[入职要求]: 男女不限 2、持有c1或c2驾驶证即可。 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 【待遇】日收入450-600/天， 每天8小时，日均流水400+，月收入9000+ ，日均流水500+，月收入11500+ ，日均流水600+，月收入14500+ 可日结可周结可提现，欢迎投递简历！ 工作时间:面议

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

一、工作职责 1、数据管理/资料员（统计）：负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈 2、后勤管理：负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责 3、行政管理（人事）：负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、产线管理：负责车间生产任务、质量指标的分解、落实 5、仓库管理：负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等 6、车间管理：进行安全培训、保证安全生产、文明生产，防止违规操作，杜绝发生工伤和车间事故 以上岗位，试用期的流程都是一样。 二、薪资待遇、试用期共2个月： •第1个月车间实习（单休）： 待遇：200-230元/天，综合5000-6000/月 上班时间：早 8:00--晚上8:00 单休（上班10小时） •第2个月办公室实习（双休）： 待遇：底薪5000+1000绩效+全勤350 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时） •转正之后（双休）： 待遇：底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万，综合薪资8000-9500。 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

真实招聘，岗位透明，薪资属实不虚标 有意向可直接联系沟通。 此为人事岗位，非主播招聘，不再重复说明！ 我不负责主播类招聘！ 人事工作职责： 1. 主要承担招聘任务，包括候选人预约、接待及面试安排 2. 协助新员工熟悉公司环境、了解岗位内容并跟进学习进度 3. 工作态度积极，责任心强，具备进取意识，配合公司整体安排，不限经验与学历，性格活泼开朗，善于交流，具备良好沟通能力 福利待遇： 1. 试用期无责底薪3500+500招聘补贴（试用周期1-3个月） 转正后无责底薪4500+500招聘补贴+绩效1000＋提成2000/人 底薪不含满勤等附加项，纯无责保障 2. 工作时段10:00-19:00，午休12:00-13:00，每月休息4天 3. 免费提供专业培训支持 4. 法定节假日正常休假，定期组织团队建设及外出活动

公司诚聘二级建筑专业建造师，需具备双专业注册证书 要求一人同时持有两个专业注册证 持有B证及职称证者优先考虑 有意向者请电话联系，微信同步 ***********

岗位职责： 1. 落实人力资源管理各项实务操作流程，推动规章制度的执行与落地； 2. 管理并维护各类招聘渠道，负责简历筛选、面试安排及向用人部门推荐合适人选； 3. 配合组织并推进各项培训工作，跟进培训实施情况并收集反馈信息； 4. 协助开展各部门绩效考核工作的组织实施与过程支持； 5. 按月完成考勤与薪酬报表的统计与编制，确保工资准时准确发放； 6. 按时完成每月五险一金的申报及相关手续办理； 7. 办理员工入离职、岗位调整、退休等人事相关事务； 8. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 熟悉国家有关人力资源管理的政策法规和相关规定； 3. 掌握人力资源管理专业知识，精通招聘与绩效考核的操作流程与规范；有制造行业相关经验者优先考虑； 4. 熟练操作常用办公软件，具备良好的数据处理能力； 5. 具备较强的沟通协作能力及问题处理能力，工作细致认真。

岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营发展目标协调统一。 2. 策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并落实系统性培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效能提升。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从0到1搭建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成功实践案例，并实现可量化的成果输出； 6. 在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略，尤其熟悉一线作业人员的管理特点。

招聘：计算机系统施工员，，要求了解计算机基础知识，会做系统可以在指导下简单操作，人朴实，年龄45岁以下，有无经验均可，家在塔湾地区居住。有意者联系

总部在北京，现有员工150多名，各省级均有分公司，公司聚焦建筑企业的大额欠款回收赛道，提供“金融咨询+律师对接+资金垫付+资产保全”全链条服务，客户回款后！现依托海量建筑公司资源名单，挖掘区域业务，攻克百万级欠款回收项目，拿！不是催收哦！！！ 岗位职责: 1.拓展目标客户，搭建业务合作关系； 2. 深入了解客户被欠款情况，精准匹配公司综合性解决方案； 3. 负责拓展和维护客户关系； 4.有建筑及相关行业的资源。 兼职形式+不坐班+高额佣金 只要你有资源，加上我们的平台，合作共赢！！

我们公司专注于以下工程领域：酒店、商场、售楼处、批量住宅精装修、高档会所、洗浴中心、高端写字楼、幕墙等项目的不锈钢装饰工程。 拥有自主实体生产工厂、专业设计团队及专业安装施工团队。 业务核心为不锈钢装饰，工程项目主要分布在东北和华北区域。 产品涵盖电梯套口、门套线、背景线条、踢脚线、推拉门、雨棚、各类不锈钢展柜展架制品，以及不锈钢与玻璃的组合应用。 工作内容主要包括现场工艺对接、施工进度把控、增项变更流程处理、人员调度安排、安全管理执行，协调与其他工种的工序衔接，全部围绕不锈钢装饰板块展开。 相较整体精装修管理，工作范围相对聚焦，通常一人需同时跟进多个项目，日常以巡回检查为主，及时发现并解决各项目现场问题。 需具备识图能力。 具有幕墙类项目经理工作经验者优先考虑。 能适应出差安排。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 定期组织实施绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的口头表达与文书撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多元利益方建立高效合作关系。

负责行政部门整体运营与管理工作，前期需学习并掌握招聘、面试及培训相关事务，以及会议资料的整理与打印。 薪资待遇：试用期3000+200满勤+300补助，转正后3500+200满勤+300补助， 试用期单休，转正后双休， 工作时间：8:30至17:30， 法定节假日正常休息， 缴纳五险一金，公司提供住宿。

岗位职责： 1. 安全、准时、高效完成专职驾驶任务 2. 负责车辆日常清洁、基础检查及保养跟进，确保车况良好、证件齐全有效 任职要求： 1. 持有C1及以上有效驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2. 身体健康，无传染性疾病及影响安全驾驶的慢性病史 3. 具备基本服务意识与应变能力，能适应弹性工作时间及短途出差

重要说明:公司招的是人事岗位!! 人事部的人事岗位!!不是主播岗位!不是以招人事的名义招主播!!请不要在问这个问题了! 亮点：每日工作就6小时！ 工作时间：中午12点-晚上7点 （中间休息一小时） 岗位要求： 1.18岁以上，有上进心，肯学好问，沟通能力强 2.热爱直播事业或者意向与主播经纪人事业发展： 3.对文化娱乐产业有浓厚兴趣，有强烈的学习欲望 4.沟通能力强，抗压能力强，有无经验均可 公司免费提供BOSS会员和主播渠道 薪资待遇： 1.薪资待遇：底薪：实习期3500转正之后4000+主播流水提成百分之1%-10%跳点（全行业最高的经纪人提成）+ 福利待遇都给你拉满 2.每月定期开展团建 聚餐K歌等活动 3.周三单休 法定假正常休。 岗位职责： 1.负责通过线上多途径渠道发掘潜力艺人（公司提供渠道） 2.协助运营部门保证艺人稳定性 3.拓展资源渠道开展招聘工作 4.只负责招募，后期对接给运营即可 正在迷茫的你，欢迎走进庚尚橙文化，一起共创辉煌！